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面試技巧:大學(xué)畢業(yè)生成功面試的四項大忌7篇 高校畢業(yè)生面試技巧

時間:2022-10-16 11:12:00 綜合范文

  下面是范文網(wǎng)小編整理的面試技巧:大學(xué)畢業(yè)生成功面試的四項大忌7篇 高校畢業(yè)生面試技巧,供大家閱讀。

面試技巧:大學(xué)畢業(yè)生成功面試的四項大忌7篇 高校畢業(yè)生面試技巧

面試技巧:大學(xué)畢業(yè)生成功面試的四項大忌1

  面試就像相親一樣,求職者和面試官第一次見面,都是陌生的`,對雙方都毫無了解。如果想要給人留下良好的印象,面試的穿著就要有所講究,不能犯下面試的六種著裝錯誤。

  忌一:上衣與裙子都花花綠綠,即使是名牌套裝,那只會令你像棵圣誕樹。大紅、大橙或粉紅、粉紫等顏色,最好避而遠(yuǎn)之,而且一定要合身,太寬顯得隨便,太窄顯得寒酸。裙子若有蕾絲或雪紡薄紗之類“田園風(fēng)情”的點綴,最好留到周末去野餐時才穿。

  忌二:千萬不要將眼睛涂得像埃及艷后。

  忌三:擦拭過多的香水。

  忌四:穿著平底鞋。

  忌五:顏色明亮的領(lǐng)帶,卻不平整,且夾著蹩腳的領(lǐng)帶夾。

  忌六:一有動作,渾身叮當(dāng)亂響一通。

面試技巧:大學(xué)畢業(yè)生成功面試的四項大忌2

  畢業(yè)生成功面試的四項大忌

  一忌不夠誠實和“不懂裝懂”

  富士施樂實業(yè)發(fā)展(上海)有限公司人力資源經(jīng)理周欣表示,幾乎所有企業(yè)都希望招聘到具有誠實精神、美好品德的大學(xué)生,因此,在接受面試時千萬不要試圖對“明察秋毫”的HR經(jīng)理說謊。據(jù)介紹,不少畢業(yè)生在接受面試時,由于迫切希望得到眼前的這份工作,通常很容易犯下“不懂裝懂”、“故意隱瞞自己的缺點”或“夸大自身優(yōu)點”的 錯誤。如一些畢業(yè)生可能會在求職簡歷、描述自己的能力過程中夸夸其談,或違背事實地強調(diào)自己在某項社會實踐活動中處于“主導(dǎo)地位”。

  二忌簡歷有錯別字

“面試時,我最不能容忍的事情,就是看到求職簡歷中居然有錯別字,

”廣東歐派廚柜企業(yè)有限公司人力資源部經(jīng)理劉軍剛說,每次遇到這種畢業(yè)生,他都會把求職簡歷“扔在一邊”,然后頗有禮貌地告訴對方“請回家等通知”?!叭绻艺衅噶艘幻B簡歷都有錯字的.會計專業(yè)畢業(yè)生,今后他處理帳目時很可能會由于‘不小心’而弄錯一個至關(guān)重要的小數(shù)點?!?/p>

  三忌著裝舉止不得體

  大學(xué)生在接受面試時,談吐、穿戴的得體和落落大方,將非常有助于給HR經(jīng)理留下美好的印象,大大地提高自己的求職成功率。

  四忌開口就問薪水多少

“還沒跨進(jìn)企業(yè)的門檻,就不切實際地開口談待遇?!睆V州AEC汽車城人力資源總監(jiān)肖宇表示,對于這種心態(tài)比較浮躁的大學(xué)生,最終得到“錄取通知單”的可能性幾乎為零。尤其是民營企業(yè),對于這種大學(xué)生更為反感。

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  面試時千萬不要拿前單位說事

  對不同面試官要學(xué)會“對癥下藥”

面試技巧:大學(xué)畢業(yè)生成功面試的四項大忌3

  大學(xué)畢業(yè)生“電話面試”大忌

  據(jù)了解,很多外企在收到簡歷之后,為了在面試前做進(jìn)一步的篩選,用人單位往往用打電話的形式進(jìn)行首輪面試,電話面試的時間一般在20-30分鐘左右,用以核實求職者的背景和語言表達(dá)能力。

  對于大學(xué)畢業(yè)生來說,電話面試不像面對面交流時那樣直接,表現(xiàn)余地相應(yīng)較小,僅能憑聲音傳達(dá)個人信息。究竟電話面試?yán)镉萌藛挝粚⑷绾翁釂?,?yīng)聘者又該如何應(yīng)對?

  電話突然打來怎么辦

  企業(yè)突然來電,往往令你措手不及,也許你正在上課,也許正在運動,也許正在公車上,此時沒有任何準(zhǔn)備,建議你首先試探看看對方是否可以給你一些準(zhǔn)備時間稍后再進(jìn)行電話面試,如“對不起,我正在有事,能不能換個時間給您打電話?”等等,千萬不要說自己沒有準(zhǔn)備,否則很有可能讓你失去這次機會,

  一旦贏得時間,最先做的'應(yīng)是馬上攤開資料寫一份提綱,從容應(yīng)答。當(dāng)你能坦然放松地與對方進(jìn)行電話交談時,應(yīng)該將對方單位名稱、招聘崗位,以及你所感興趣的職位等弄清楚。

  假若對方表示占用時間很短,要你配合的話,也不要緊張,先找個安靜的地方坐下,然后理清思路,先做簡短的自我介紹,之后有條不紊地回答提問。

  電話面試會問什么

  為確認(rèn)求職簡歷的真實性,企業(yè)人事部門首先會對簡歷內(nèi)容進(jìn)行確認(rèn),

面試技巧:大學(xué)畢業(yè)生成功面試的四項大忌4

  最明顯的就是問“你們要幾個?”對用人單位來講,招一個是招,招十個也是招,問題不在于招幾個,而是你有沒有這獨一無二的實力和競爭力。“你們要不要女的?”這樣詢問的女性,首先給自己打了“折扣”,是一種缺乏自信的表現(xiàn)。面對已露怯意的女性,用人單位剛好“順?biāo)浦邸?,予以回絕。

  二忌急問待遇

“你們的待遇怎么樣?”“你們管吃住嗎?”有些應(yīng)聘者一見面就急著問這些,不但讓對方反感,而且會讓對方產(chǎn)生“工作還沒干就先提條件,何況我還沒說要你呢”這樣不好的想法。談?wù)搱蟪甏鍪悄愕臋?quán)利,這無可厚非,關(guān)鍵要看準(zhǔn)時機。

  三忌不合邏輯

  面試的考官問:“請你告訴我你的一次失敗的經(jīng)歷?!贝鹪唬骸拔蚁氩黄鹞以?jīng)失敗過?!比绻@樣說,在邏輯上講不通。又如考官問:“你有何優(yōu)缺點?”答曰:“我可以勝任一切工作?!边@也不符合實際。

  四忌報有熟人

  面試中急于套近乎,不顧場合地說“我認(rèn)識你們單位的某某”等等,

  這種話主考官聽了會反感。如果你說的那個人是他的頂頭上司,主考官會覺得你在以勢壓人;如果主考官與你所說的那個人關(guān)系不怎么好,甚至有矛盾,那么你這樣引出的結(jié)果很可能就是自我遭殃。

  五忌超出范圍

  例如面試快要結(jié)束時,主考官問求職者:“請問你有什么問題要問我嗎?”這位求職者欠了欠身子問道:“請問你們公司的規(guī)模有多大?你們未來5年的發(fā)展規(guī)劃如何?”諸如此類的問題。這是求職者沒有把自己的位置擺正,提出的問題已經(jīng)超出了求職者應(yīng)當(dāng)提問的范圍,使主考官產(chǎn)生了厭煩。主考官甚至?xí)耄耗挠羞@么多的問題?你是來求職的呢還是來調(diào)查情況的呢?

  六忌不當(dāng)反問

  例如主考官問:“關(guān)于工資,你的期望值是多少?”應(yīng)聘者反問:“你們打算出多少?”

  這樣的反問就很不禮貌,好像是在談判,很容易引起主考官的不快和敵視。

  職場貼士:面對別人的輕視和怠慢,不要回避或者退縮,主動表示友好才是有益的,在退避三舍和鋒芒之間有一塊中間地帶,不忍試一試

面試技巧:大學(xué)畢業(yè)生成功面試的四項大忌5

  面試說話大忌

  語言是求職者在求職面試中與招聘人員溝通情況、交流思想的工具,更是求職者敞開心扉,展示自己知識、智慧、能力和氣質(zhì)的一個主要渠道,恰當(dāng)?shù)皿w的語言無疑會增強你的競爭力。那么,在求職面試中要注意哪幾類的忌語呢?

  缺乏自信

  這種情況最明顯的就是問“你們要幾個”,對用人單位來講,不在于招幾個,而是你有沒有這方面的`實力和競爭力:“你們要不要女的?”這樣詢問的女性,首先給自己打了“折扣”,是一種典型缺乏自信心的表現(xiàn):“外地人要不要?”一些外地人出于坦誠,或急于得到“兌現(xiàn)”,一見招聘人員就說這么一句,弄得人家無話可說。

  急問待遇

“你們的待遇怎么樣?”談?wù)搱蟪甏?,無可厚非,只是要看準(zhǔn)時機,一般在雙方已有初步意向時再委婉地提出。

  報有熟人

“我認(rèn)識你們單位的××”,“我和××是同學(xué),關(guān)系很不錯”,等等,

  這種話主考官聽了會反感,結(jié)果往往適得其反。

  本末倒置

  例如一次面試快要結(jié)束時,主考官問求職者:“請問你有什么問題要問我們嗎?”這位求職者欠了欠身,開始了他的發(fā)問:“請問你們的規(guī)模有多大?中外方的比例各是多少?”這樣其實很不合適,易使主考官產(chǎn)生反感。

  不當(dāng)反問

  主考官問:“關(guān)于工資,你的期望值是多少?”應(yīng)聘者反問:“你們打算出多少?”這樣的反問就很不禮貌,很容易引起主考官的不快。

  拿腔拿調(diào)

  有一位從新加坡回國求職的機電工程師,由于在新加坡待了兩年,“新加坡腔”比新加坡人還厲害,每句話后面都長長地拖上一個“啦”字,諸如“那是肯定的啦”,半個小時面試下來,考官們被他“啦”得暈頭轉(zhuǎn)向,臨別時也回敬了他一句:“請回去等消息啦!”

面試技巧:大學(xué)畢業(yè)生成功面試的四項大忌6

  一忌不夠誠實和“不懂裝懂”

  富士施樂實業(yè)發(fā)展(上海)有限公司人力資源經(jīng)理周欣表示,幾乎所有企業(yè)都希望招聘到具有誠實精神、美好品德的大學(xué)生,因此,在接受面試時千萬不要試圖對“明察秋毫”的HR經(jīng)理說謊。據(jù)介紹,不少畢業(yè)生在接受面試時,由于迫切希望得到眼前的這份工作,通常很容易犯下“不懂裝懂”、“故意隱瞞自己的缺點”或“夸大自身優(yōu)點”的 錯誤。如一些畢業(yè)生可能會在求職簡歷、描述自己的能力過程中夸夸其談,或違背事實地強調(diào)自己在某項社會實踐活動中處于“主導(dǎo)地位”。

  二忌簡歷有錯別字

“面試時,我最不能容忍的事情,就是看到求職簡歷中居然有錯別字,

”廣東歐派廚柜企業(yè)有限公司人力資源部經(jīng)理劉軍剛說,每次遇到這種畢業(yè)生,他都會把求職簡歷“扔在一邊”,然后頗有禮貌地告訴對方“請回家等通知”?!叭绻艺衅噶艘幻B簡歷都有錯字的會計專業(yè)畢業(yè)生,今后他處理帳目時很可能會由于‘不小心’而弄錯一個至關(guān)重要的小數(shù)點。”

  三忌著裝舉止不得體

  大學(xué)生在接受面試時,談吐、穿戴的得體和落落大方,將非常有助于給HR經(jīng)理留下美好的印象,大大地提高自己的求職成功率。

  四忌開口就問薪水多少

“還沒跨進(jìn)企業(yè)的門檻,就不切實際地開口談待遇?!睆V州AEC汽車城人力資源總監(jiān)肖宇表示,對于這種心態(tài)比較浮躁的大學(xué)生,最終得到“錄取通知單”的可能性幾乎為零。尤其是民營企業(yè),對于這種大學(xué)生更為反感。

  職場貼士:繪出一張人際關(guān)系“網(wǎng)絡(luò)圖”,顯現(xiàn)出自己在這項資源上的多樣化與觸角縱深人際關(guān)系網(wǎng)的特色。如果你能保有最新版本的人際關(guān)系圖,就不難得知在眼前這一刻該如何以自己為主角,來善用你的人際關(guān)系資源。

面試技巧:大學(xué)畢業(yè)生成功面試的四項大忌7

  面試技巧:面試五大忌

漫漫求職路上,為何你的學(xué)歷背景、工作資歷都不比人家差,卻頻頻在求職中失利?為什么你總是通不過面試這一關(guān)?

  職業(yè)規(guī)劃專家在對千余例咨詢案例的分析研究中發(fā)現(xiàn),在面試中,當(dāng)HR遇到以下五類人時,他們多數(shù)是不予考慮的。

(一)隱瞞真實個人資料的不誠實

  簡歷是求職的第一步,只有面試官對你的簡歷有興趣才會通知你面試。在簡歷中適當(dāng)?shù)赝怀鰝€人特點,體現(xiàn)出自己適合這項工作,吸引HR眼球是明智的。然而,簡歷千萬不能有隱瞞個人真實情況或欺騙面試官的做法,否則會給面試官留下不誠實的印象,而這一印象也就決定了無論你能力再強,也不可能被考慮。因為,對于公司來說,品格對于一個員工來說是更為重要的。

  因為求職壓力太大,有些人為獲取某些工作的面試機會,往往在簡歷中注水分。小張是個大專應(yīng)屆畢業(yè)生,看到某家大公司招聘工程師,但應(yīng)征條件上需要的最低學(xué)歷是本科,為進(jìn)入這家大公司面試,他給人事部發(fā)了份寫著“本科畢業(yè)”的簡歷,面試官在面試他之后已讓他來公司上班,卻在接到人事部的電話后放棄錄取他。就因為經(jīng)過調(diào)查后發(fā)現(xiàn),他的學(xué)歷是假造的。其實對外招聘時寫的學(xué)歷要求是本科,如果經(jīng)驗足夠豐富,大專學(xué)歷也會考慮。如果不是小張的不誠實,這份工作也許已經(jīng)到手。

(二)頻繁跳槽穩(wěn)定性不高

  職業(yè)規(guī)劃師們經(jīng)常碰到這樣的.案例:每份工作的時間都長不過兩年,甚至每隔幾個月就要換東家,頻繁跳槽到最后發(fā)現(xiàn)越跳越糟。

  職場上有類人,特別是一些剛畢業(yè)的大學(xué)生,對于跳槽總是不以為然。干得不爽或是覺得個人價值沒有體現(xiàn)在薪水上就頻繁地跳槽。這樣的人在面試中很有可能不被錄取,無論怎樣的公司招聘,總希望員工能為公司效力長點時間,遇到你這樣頻繁跳槽的人,面試官也不敢錄取你,哪怕你工作能力再強。很多工作很多崗位都需要員工能長期堅守,如果像你這樣頻繁地跳槽的主,公司說不定或陣子又要重新招聘新人了。

  當(dāng)然每個人跳槽都有不同的原因,不能一概而論跳槽不好。但在跳槽前一定要深思熟慮,不要在你的簡歷上留下不光彩的工作歷史。

(三)不注重個人職業(yè)形象

  當(dāng)你在投遞簡歷后接到面試通知后,你一般會怎樣做?選擇一套合身的衣服,準(zhǔn)備好需要呈給面試官的資料等,然后計算好去公司面試的時間在規(guī)定時間內(nèi)達(dá)到面試公司。

  而總有些求職者馬馬虎虎急急忙忙地就趕到面試的公司,遲到不算,衣著打扮也不合時宜,給面試官的第一印象是連自己的形象都不注重,這樣的人怎么放心把工作交付給他?

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