下面是范文網(wǎng)小編收集的“違紀嫌疑”工作制度11篇，歡迎參閱。
“違紀嫌疑”工作制度1
除四害工作制度
一、組織領導
為提高全局干部職工健康意識，預防傳染病的`發(fā)生，降低四害密度，加強對除四害的工作力度，決定成立領導小組，
除四害領導小組成員每季度各開一次會議，研究本單位除四害情況及方法，并制訂除四害的工作制度。
二、滅鼠工作
1、把除四害工作列為本單位愛衛(wèi)工作、創(chuàng)建文明機關工作的重要內容來抓，人人參與，個個動手，不留死角。
2、滅鼠工作堅持經(jīng)常與突擊相結合，防、滅相結合，藥物與工具相結合，每季度開展一次藥物突擊滅鼠活動，常年有滅鼠工具，有切實可行的防鼠措施，
3、及時清理室內外雜務，經(jīng)常檢查庫房、墻角、墻縫、鼠洞，及時堵塞，對鼠籠、鼠夾應即使投放和清理。
三、滅蠅、滅蚊工作
1、徹底清除蚊、蠅孳生場所和衛(wèi)生死角，翻盆倒罐，清除積水，不亂倒亂丟垃圾。
2、定點、定人、定時對孳生場所進行藥物噴灑消滅。
3、完善防蠅設施，垃圾箱有蓋有門，蜜蜂存放垃圾，廁所定人打掃，定時噴灑藥水。
四、滅蟑螂工作
1、每年秋季開展藥物消滅蟑螂突擊活動。
2、各科室及老干部活動場所要經(jīng)常徹底清理蟑螂棲息場所，搞好室內外衛(wèi)生，為老干部活動提供安全、衛(wèi)生的活動場所。
“違紀嫌疑”工作制度2
教學管理工作制度
以《中國教育改革和發(fā)展綱要》為指針，嚴格執(zhí)行《九年義務教育課程方案》，端正辦學思想，強化教學過程的管理，優(yōu)化教學秩序，深化校本研究，加大教學思想、教學內容、教學方法、教育評價等現(xiàn)代化建設的步伐，探索校本管理新途徑。
一、教學思想管理
1.學校校長對學校工作的領導，首先應體現(xiàn)在對教育思想的把握與引領。必須堅持黨的教育方針，樹立正確的教育觀，人才觀和質量觀。
2.嚴格按上級教育行政部門的規(guī)定設置課程，安排各種課時和各項活動。結合區(qū)域特點和學生發(fā)展的要求，開發(fā)校本課程。
3.領導教學工作是校長的基本職責，應堅持和保證“以教學為中心”。任何人不得以任何理由，任何形式干擾或影響教學工作。
4.堅決做到應試教育向素質教育轉軌，采取有效措施，嚴格控制大面積補課等違反教學規(guī)律的傾向，努力克服學生學業(yè)負擔過重的現(xiàn)象。
5.堅持對全體學生的全面發(fā)展負責，關注學生良好人格的養(yǎng)成，運用現(xiàn)代化教育思想實施因材施教，注重探索轉化落后生、大面積提高教學質量的方法與途徑。
6.樹立教師專業(yè)發(fā)展理念，創(chuàng)設和諧氛圍，開展校本研究活動，鼓勵教師教學思想與特色的形成。教師的專業(yè)發(fā)展與課程改革的發(fā)展、與學生的發(fā)展互相促進。
二、教學計劃管理
教學工作計劃，指學校教學工作計劃，教研組工作計劃和各科教學計劃。三種計劃，反映教學管理的三個層次，是教學任務層層落實的保障。
（一）學校教學工作計劃
1.學校要根據(jù)教育方針，按照培養(yǎng)目標及上級教育行政部門有關文件規(guī)定和工作部署，結合學校的實際情況制定學校工作計劃，提出明確的目標任務和具體的工作內容、要求和措施。要抓住中心、突出重點。
2.學校教學工作計劃，由校長親自抓，在教導主任的參與下共同制定。應注意聽取和征求群眾意見，經(jīng)校行政會議通過，并于開學預備周或開學第一天向全體教職工報告。然后下發(fā)、上報。
3.學校教學工作計劃?？勺鳛閷W?？傮w工作計劃包含其中，也可以根據(jù)學?？傮w工作計劃，獨立制定。
4.教學計劃制定后，學校應采取切實有效的措施，保證其貫徹實施，并對其實施情況定期的檢查與督導。
（二）教研組工作計劃
1.教研組工作計劃應根據(jù)學校工作計劃結合本學科、本年級實際情況制定，是學校工作計劃在教研組的具體體現(xiàn)。
2.教研組工作計劃應圍繞課程改革，提高教學質量，促進學生發(fā)展這個中心，在開學第一周討論制定完畢，并報教導室審批備案。
3.學期中，學校應有計劃地對各組計劃執(zhí)行情況檢查，幫助和督促其落實。
4.學期結束時，各組對照學期工作計劃的要求，結合工作質量和效果，定出書面小結，填寫好有關表格報教導室，經(jīng)審閱后存入教研組工作檔案。
（三）各科教學計劃
1.每學期開學預備周要組織教師根據(jù)學科課程標準、課程改革要求和師生實際，制定學科教學計劃，并填寫好教學進度表。
2.各學科教學計劃及教學進度制定后，學校應組織審批。對于沒有寫好計劃或寫得不好的，要督促補充和修改。
3.學期中學校應對各科教學計劃和進度執(zhí)行情況有計劃地進行檢查，督促其落實。
4.學期結束時由教師對照《教學大綱》和學期教學計劃的要求，結合教學效果、寫出書面小結（或填寫好有關表格），報教導室，經(jīng)審閱后存入各教師業(yè)務檔案。
（四）教學工作事歷
開學預備周內，應根據(jù)上級教育部門規(guī)定的行事歷和學校教學工作計劃，制定出學校教學工作事歷。嚴格按規(guī)定的時間上課，復習、考試、放假。保證各教學活動的正常運行，保證每學年、每學期授課的周數(shù)。
三、教研組工作管理
1.切實抓好教研組建設，要選擇和培養(yǎng)好教研組長，充分發(fā)揮其作用。
2.制定《教研工作和組長職責》或《備課組工作和組長職責》，健全教研活動制度，幫助教研組落實學校對教學工作的要求，落實本年段的工作計劃。
3.開展教研組工作自查活動，評選優(yōu)秀教研組。
四、備課管理
1.備課是上好課的前提和保證。教師備課應以學情為基礎，把握新課程學習目標，整合課內外資源，積極探討新的教學途徑與方法。
2.教研組的工作重點是抓好集體備課的形式、內容、時間及流程要有明確的要求?；顒又黝}要突出，并定有中心發(fā)言人。集體備課要作好記錄，定期交教研組長，教導室檢查。
3.建立和落實教案檢查和交流制度，教師備課情況應作為教學質量考核的內容之一。
4.學校領導要有目的地深入教研組與教師一起備課，研究如何提高備課質量，改進教學工作，促進教師專業(yè)發(fā)展。
五、課堂教學管理
1.課堂教學是教學的主要形式。提高課堂教學效益，是學校領導進行教學管理的重要內容。
2.認真貫徹執(zhí)行學校對課堂教學提出的常規(guī)要求、課堂教學評價標準和聽課、評課制度。教學要體現(xiàn)學生為主體，引導學生在探究中感悟，在活動中創(chuàng)新，注重知識與技能，過程與方法，情感與態(tài)度價值觀的和諧統(tǒng)一。
3.結合教學研究課題，學校每學期有計劃，有目的地組織一定數(shù)量的觀察示范課和創(chuàng)新研討課，形成制度，以總結推廣優(yōu)秀教師的經(jīng)驗。課前教導室、教研組要幫助上課教師做好充分準備，課后要及時組織評議，并做好記錄和總結反思存入教學檔案。
4.組織教師互相聽課，每學期每位教師應積極聽課，并認真做好聽課筆記，課后同講課教師交換意見。
5.要鼓勵和提倡教師在教學方法、組織形式、教學評價上不斷創(chuàng)新。應對進行專題實驗的教師給予支持，協(xié)助他們制定計劃、落實方案、做好總結。
6.學校領導要有目的、有計劃，經(jīng)常深入課堂聽課，發(fā)現(xiàn)、解決和總結課堂教學的問題和經(jīng)驗。
7.學校領導和教師應采取多種形式經(jīng)常聽取學生、學生家長對教學的意見和要求，及時改進教學。
8.學校應采取各種形式（分學科、年級、全校性）召開教師教學、學生學習經(jīng)驗交流會，以促進教學效率的提高。
六、作業(yè)管理
1.教師應按教與學的需要，分層設計作業(yè)，嚴格控制作業(yè)量，以達到提高作業(yè)效率和減輕學生負擔的目的。
2.作業(yè)的布置與批改是教學工作的一個有機組成部分，批改作業(yè)是教師責無旁貸的職責之一。教師應認真批改作業(yè)，及時獲取反饋信息，改進教學。教研組、教導室應經(jīng)常了解各科作業(yè)批改和評講情況，對不負責的教師提出批評，限期改進。
3.無論采用哪種批改方式，都要保證批改的及時性、科學性、啟發(fā)性和教育性原則并與教學的其他環(huán)節(jié)，如備課、上課、輔導等結合起來。
4.提倡在作業(yè)批改方面作必要改革和創(chuàng)新，實行改革試驗的教師應將方案報教導室批準備案，期末寫試驗效果報告，根據(jù)情況給予獎勵。
5.制定《學生作業(yè)規(guī)范》，對學生提出明確的作業(yè)要求，培養(yǎng)學生良好的作業(yè)習慣、探究興趣與學習習慣。
七、預習和復習管理
1.教師可根據(jù)學科的特點、教學內容、學生的實際需要對某些課題提出預習建議。預習的要求適當、明確，并給予具體的指導，不致使學生費時過多。
2.教師應有計劃地指導學生進行階段復習、學期復習和畢業(yè)復習。不得采用趕教學進度，延長復習時間等違反教學計劃和教學規(guī)律的做法。教師進行復習時，要反思整個階段的學習情況，重在查漏補缺，溫故而知新，復習過程做到明確目的，制定計劃，精編內容，選擇方法，設計過程，積累經(jīng)驗，從而提高復習效率。
八、課外輔導管理
1.教師應注重因材施教，指導學有余力的學生自學提高，推薦超常學生到相關培訓機構培養(yǎng)；幫助學習有困難的學生補缺補差，改進學習方法。
2.教導室對輔優(yōu)補差應增強計劃性，加強組織領導，建立輔導隊伍，并經(jīng)常深入教學第一線，檢查、督促輔優(yōu)補差工作。
九、考核評價管理
1.建立以學生發(fā)展為本的考評體系。按照教學計劃和上級教育行政部門有關的規(guī)定組織開展考評方案。
2.采取過程性評價和終結性評價相結合，課內外考核相結合，綜合性評價相結合，定量評價與質性評價相結合，自評、他評與互評相結合，注重以考評促發(fā)展。除書面考試外，還應重視聽、說、讀、寫、動手操作等多種形式的考核評定。建議為學生建立成長檔案袋，記錄學生成長的足跡。
3.考評結束后，要認真組織教師做好考評工作的分析和交流，以及時改進教學。教導室注意試題資料的積累，逐步建立命題檔案。
十、質量控制管理
1.學校領導對教學質量加強管理，以正確的教學質量觀為指導，制定各種質量管理制度。
2.建立和健全全方位的教學質量檢查制度。如對課堂教學的檢查與評價，對學科活動的檢查與評估，對作業(yè)的質量的檢查和評定，對考試命題的分析與評價，對學生學業(yè)成果的檢查與評定等。
3.建立和健全分層次的教學質量分析制度。如學生自我學習質量分析制度，教師的教學質量分析制度，教研組對本學科的教學質量分析制度，年級組對本年級教學質量分析制度，學校領導對全校教學質量分析制度。
4.建立和健全對教學質量的管理辦法。如優(yōu)秀率、合格率的比較，學生能力習慣的測試活動等。
5.農村小學教學點，積極參加所屬完全小學的質量檢查，接受質量評估與監(jiān)督，優(yōu)秀率、合格率要達到一定的指標要求。
6.各完全小學，接受鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織的調研性考試，接受質量分析、管理與監(jiān)督，優(yōu)秀率、合格率要達到一定的指標要求。
7.各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的中心小學，接受區(qū)縣組織的調研性考試，接受質量檢查、分析與監(jiān)督，優(yōu)秀率、合格率要達到一定的指標要求。
十一、校本研究管理
1.在加強教研組工作常規(guī)管理的基礎上要積極組織好校本教研活動，重視教學經(jīng)驗的`總結和推廣。學科帶頭人培養(yǎng)采取校本培訓形式提高師資水平。
2.要發(fā)揮校本教研培訓教師的作用，通過開展各種校本教研活動加強對青年教師的培養(yǎng)，制定出切實可行的校本研究計劃的機制來幫助教師掌握教學基本功，具體體現(xiàn)在：對教學目標的把握和引導上，對教學方法的領會和運用上，對學生的了解啟發(fā)引導上，最重要的是引導他們熱愛教師工作，是他們在專業(yè)能力上的更好的發(fā)展提高。
3.要重視教學資料的積累，逐步健全教學資料庫，并充分發(fā)揮其在教學中的作用。
4.要注意了解、掌握教育、教學動態(tài)和信息，關注新的理論和教改成果，并對它們進行分析、對比、篩選、啟迪思路，吸取精華，結合本校實際，指導本校教育研究工作。
5.要帶領和動員教師了解和學習教育研究的基本方法，增強教育研究的參與感，不斷提高自己的研究能力以適應教師專業(yè)發(fā)展的需要。
十二、校本研究在農村小學的管理
1.在加強學校完小、教學點聯(lián)合教研組工作常規(guī)管理的基礎上，要建立相應的教研網(wǎng)，積極組織好校本教研活動，重視各學校的特長的教師教學經(jīng)驗的總結和推廣。要培養(yǎng)本地區(qū)各學科帶頭人，采取各種校本培訓形式提高本街道、或者本鄉(xiāng)鎮(zhèn)師資的水平。
2.要十分重視對本地區(qū)青年教師的培養(yǎng)工作，教研網(wǎng)要制定出切實可行的計劃和機制來幫助他們掌握教學基本功，具體體現(xiàn)在：對教學目標的把握和引導上，對教學方法的領會和運用上，對學生的了解和指導上，最重要的是引導他們對教師工作的專心，熱愛和追求，強化敬業(yè)精神的培養(yǎng)。
3.要重視教研和教研網(wǎng)教學資料的積累，逐步健全教學資料庫，建立本地域的教育信息交流中心，加強教育教學資源的共享，并充分發(fā)揮其在教學中的作用。
4.建立教研中的課題研究制度，要注意了解、掌握教育、教學動態(tài)和信息，關注新的理論和教改成果，并對它們進行分析、對比、篩選、啟迪思路，吸取精華，結合本校實際，指導教研教改工作。
5.中心學校要帶領和動員所轄學校教師了解和學習教學研究的基本方法，增強教學研究的參與感，不斷提高自己的研究能力以適應教育教學科學發(fā)展的迫切需要。
6.定期召開校本教研和教研網(wǎng)的教育教學經(jīng)驗交流會議，宣傳新的教育理念，交流研究的成果，研討新的命題，獎勵先進，激勵積極參加校本教研。
十三、課外活動管理
1.學校領導根據(jù)現(xiàn)代教育理論，提高教師對課外活動的概念、意義、任務及形式的認識，使之適應日益發(fā)展的教育形式。
2.教師應根據(jù)部頒計劃中的活動課程計劃落實課外活動課，根據(jù)學生的興趣、愛好、特點，積極組織學生開展各項活動課，建立興趣小組，舉辦學科講座，擴大學生視野，發(fā)展學生愛好特長。
3.學校教導室包括負責德育的處室，應對學生活動課程全面規(guī)劃、統(tǒng)籌安排，要把學生活動工作列入學校教學計劃。
4.學校建立健全活動課程工作管理系統(tǒng)、督促、檢查活動課程計劃的執(zhí)行情況，協(xié)調與學科課堂教學及各項活動之間的矛盾。
5.建立活動課程輔導隊伍，制定輔導工作崗位職責，對活動課程成績進行考查、考核、建立健全活動課程成果檔案。
6.要從學校實際出發(fā)，根據(jù)學?；顒诱n程規(guī)劃，逐步充實設備，創(chuàng)造條件。
十四、教務行政管理
1.教務行政管理內容繁雜，學校領導要著重抓好與教學工作正常有序運行及時對教學質量直接相關的主要工作。
2.要合理配備任課教師，任課教師要組合要優(yōu)化并盡可能相對穩(wěn)定。
3.開學前要科學、合理地編排三表：校歷表、課程表（包括活動課表）和作息時間表，平時要及時組織好調課和代課工作。
4.組織好考試命題、考務和試卷分析工作。
5.期末要做好教材的預訂工作，放假前要安排布置假期作業(yè)，還要安排和宣布下學期教師的教學工作任務。健全教學業(yè)務檔案、學生檔案和教學資料、圖書室、儀器室、實驗室、微機室、語音室等各種專用室管理制度。
6.學校應積極創(chuàng)造條件，逐步做到管理手段現(xiàn)代化、信息化。
十五、學生的學習管理
1.教學活動包括教師的“教”和學生的“學”互相依存的兩個方面，而學生是教學過程的主體。學校要把學生的學習質量作為教學質量的最終標志。因此學校教導室一定要采取必要的措施，制訂有效的學習管理制度。
2.應要求全體教師在教學全過程中加強對學生學習態(tài)度、學習方法和學習習慣的培養(yǎng)。對學生的學習管理，按照預習―上課―復習―作業(yè)（動手操作）―考試（考核），全面管理學生學習質量。
3.建立定期的和多種形式的學習檢查制度，如檢查各科作業(yè)本、課堂筆記、實驗報告、讀書筆記、日記或周記等。對優(yōu)秀的作業(yè)或筆記等可以展覽，對學習成績優(yōu)秀、學習方法、學習習慣良好，進步顯著的學生，可以總結他們的經(jīng)驗，交流推廣。
4.建立鼓勵性評價體系及定期表揚獎勵制度。對學生的學習，應結合學習檢查，評選出學習上表現(xiàn)突出或進步顯著的學生，公開表揚，宣傳典型事跡，給予獎勵。
十六、加強教研活動
備課、上課作業(yè)批改、輔導、考試評價是教學的基本環(huán)節(jié)，就環(huán)環(huán)扣緊、環(huán)環(huán)落實，以確保教學質量的提高。
1.教研活動是探索教改，提高教學質量的關鍵一環(huán)。各教研組長要建立教研活動記錄本，堅持每周活動制度。
2.教研活動要確定中心發(fā)言人，要針對本教研組本年執(zhí)教的教材重點、難點、關鍵、作業(yè)布置、授課方法等教學實踐，進行細致研討，集思廣益，使每一位教師的教學活動都能體現(xiàn)出集體智慧的成功和個人的創(chuàng)造性。
3.每一個教研組都要把培養(yǎng)青年骨干都當作一項重要任務來完成，組織45周歲以下的中、青年教師中開展教學基本功達標或常規(guī)教學比武活動。
4.各教研組都要確定一個實驗課題，制定實驗計劃，選好實驗教師實驗過程（步驟）要有詳細記錄，學期結束要有總結。每學期結束后，45周歲以下教師都要交一篇教學論文。
十七、開展學生活動，堅持普及與提高相結合的原則，努力發(fā)揮學生特長
1.依據(jù)本校資源和學情，明確目標，定好計劃，寫出分工方案，確定好指導教師，使活動開展得既扎扎實實，又生動活潑，豐富多彩，讓學生在多種活動中，獲得知識，提高能力，開發(fā)智力，陶冶情操，發(fā)揮特長。
2.音、體、美教師除按《教學過程的管理要求》完成各項教學任務外，要特別重視課外輔導工作，開展好特長班的輔導工作，要十分重視各類比賽活動。
十八、各室建設規(guī)范化、制度化
學校所屬各室應把服務于教學，使師生滿意當作各室的宗旨，各室按照各自的工作制度，做到服務態(tài)度好、服務及時、衛(wèi)生環(huán)境優(yōu)良、器材擺放美觀、整齊，各種記錄齊全，賬目清，做好本職工作。學校教師應做好借還登記，愛護教學設施，及時返還教具。
各室工作人員的政績主要依據(jù)是上級和學校檢查評議的結果及師生反映的情況。
附：教學質量要求
一、認真訂好學期教學計劃（包括基本情況分析、教學進度安排等）；其中包含教學研究（或小課題研究）計劃（包括選題、分析、研究進度與內容、對策等）。
二、認真參加教研活動，不斷更新知識，鉆研課程，做好相應的課時計劃（應有教學目的，學習內容，教學過程、師生活動、板書設計，教學方法，練習安排等）。
三、能關注學生身心素質的協(xié)調發(fā)展、學科素質的提高。以課堂教學為中心，堅持開展聽課說課評課活動，提高教學效率。根據(jù)學科特點，積極使用多種教學手段，充分調動學生積極性，教學效果好。
四、能用普通話教學，學科基本功扎實，做好常規(guī)教學各環(huán)節(jié)工作，并做到抓兩頭帶中間。
五、注重教師專業(yè)發(fā)展，注重教研專題的過程性研究和反思，及時完成教研任務，建立自己的教學研究資源庫。
六、按計劃完成教學任務，學生的合格率、優(yōu)秀率均達學校規(guī)定的標準；積極輔導學生參加各種學科素質展示或競賽。期中、期末認真分析一個班的教學質量，寫好教學反思或小課題總結。
七、確保各種體育、科技、文藝活動和興趣班活動的正常開展。課間十分鐘不進行劇烈的體育活動，保證學生休息時間。認真抓好?；@球、田徑隊的訓練，推動群眾性體育活動的開展。
“違紀嫌疑”工作制度3
最新發(fā)展黨員工作制度
一、認真貫徹“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發(fā)展”的方針和入黨自愿，個別吸引的原則，積極、慎重地做好黨員發(fā)展工作。
二、黨總支把發(fā)展黨員工作納入重要議事日程，經(jīng)常分析情況，搞好規(guī)劃。原則上每半年討論黨員發(fā)展工作一次。
三、黨總支應保持一定數(shù)量的入黨積極分子隊伍。指定專人對他們進行培訓和教育，并經(jīng)常吸收他們聽黨課.參加黨內有關活動，分配一定的工作任務，使其在實踐中經(jīng)受鍛煉和考察。
四、吸收新黨員須經(jīng)一年以上的入黨積極分子考察。并經(jīng)市直機關工委的集中培訓，預備黨員轉正須滿一年以上的預備期。
五、黨總支應按時討論吸收新黨員，預備黨員轉正，并及時逐級上報審批，發(fā)展黨員工作必須按黨章規(guī)定程序辦理，并做到手續(xù)齊全，材料完備。嚴禁弄虛作假或搞突擊入黨。
為進一步規(guī)范學院發(fā)展黨員工作，結合學院實際，制定本制度。
第一條 堅持對發(fā)展黨員工作的'組織領導
1、發(fā)展黨員工作是黨的建設的一項重要的經(jīng)常性工作，是黨的建設新的偉大的基礎工程。學院黨委要把發(fā)展黨員工作擺上重要議事日程，納入綜合目標管理，加強督查和指導。
2、各黨總支(黨支部)要高度重視發(fā)展黨員工作，實行發(fā)展黨員工作報告制度，堅持年初上報發(fā)展計劃和發(fā)展對象結構分析，年中上報工作進展，年末上報年度工作總結和發(fā)展黨員結構分析。
第二條 堅持發(fā)展黨員的方針、原則
1、發(fā)展黨員必須遵循“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發(fā)展”的方針，堅持不懈地做好發(fā)展黨員工作，不斷增強黨員隊伍的生機和活力，增強黨在學院的影響力和凝聚力。
2、發(fā)展黨員要堅持“五早”，即早選苗、早教育、早培養(yǎng)、早發(fā)展、早發(fā)揮作用。
第三條 堅持啟蒙教育制度
1、實施黨的教育啟蒙工程。以理想信念教育為核心，開展黨的基本理論、基本路線、基本綱領和基本經(jīng)驗教育。高職生從第一學期開始，五年一貫制學生從三年級開始，分八個專題利用兩個學期的時間對全體大學生進行黨的教育。使大學生普遍樹立聽黨的話、跟黨走、為黨的事業(yè)而奮斗的信念。
2、黨支部接到申請人第一份入黨申請書后，要安排輔導員或黨員在一月內找其談話，以后每月輔導員或培養(yǎng)人要同申請入黨人員談話一次，了解入黨動機，給予肯定和鼓勵，指出努力方向。
3、對申請入黨人員加強培養(yǎng)考察，將優(yōu)秀者及時列為積極分子進行培養(yǎng)考察。確定入黨積極分子必須經(jīng)過征求黨內外意見、共青團“推優(yōu)”、黨小組推薦、支委會(不設支委的經(jīng)支部黨員大會)討論確定的程序，同時確定培養(yǎng)聯(lián)系人，填寫《入黨積極分子培養(yǎng)考察登記表》。實現(xiàn)入黨積極分子與發(fā)展黨員比例達4：1。
第四條 堅持入黨積極分子培養(yǎng)培訓制度
1、入黨積極分子每學期至少向黨組織遞交一份書面思想?yún)R報。
2、入黨積極分子實行動態(tài)管理，做到一年一規(guī)劃，半年一調整。
3、培養(yǎng)聯(lián)系人每學期對入黨積極分子進行一次培養(yǎng)考察寫實。
4、入黨積極分子入黨前必須經(jīng)過集中培訓，培訓時間不少于4O學時。
5、加強黨校三級培訓力度，凡是沒有經(jīng)過學院黨校高級班培訓、沒有取得黨校高級班結業(yè)證書的不能發(fā)展入黨。
第五條 堅持發(fā)展黨員公示、票決制度
嚴格發(fā)展程序，入黨前必須經(jīng)過為期七天的入黨前公示，預備黨員轉正必須經(jīng)為期七天的預備黨員轉正公示。入黨、預備轉正均采取無記名投票表決方式進行。
第六條 堅持數(shù)量與質量保證制度
1、認真科學處理質量與數(shù)量的關系，以培養(yǎng)教育為基礎，發(fā)展和教育并重，把培養(yǎng)教育貫穿于黨員發(fā)展的全過程，在確保質量的基礎上擴大發(fā)展數(shù)量。
2、加強教職工黨員發(fā)展工作，重點發(fā)展教學第一線、學術帶頭人入黨。
3、加強發(fā)展大學生入黨工作，實現(xiàn)“一年級班級有入黨積極分子，二年級班級有黨員，三年級班級有黨小組或黨支部”的學生黨建工作目標。
第七條 堅持發(fā)展黨員失誤責任追究制度
1、培養(yǎng)負責人不認真履行培養(yǎng)、教育，或不按要求填寫考察記錄，或弄虛作假，隱滿實情的，追究培養(yǎng)負責人的責任。
2、接受預備黨員和預備黨員轉正時，不符合發(fā)展程序的，追究支部書記的責任。
“違紀嫌疑”工作制度4
為加強學校德育工作，加大班主任工作考核力度，使班主任工作逐步走向制度化、規(guī)范化，特制定制度如下：
1、班主任按時到崗，不遲到、不早退。早到校時間為7：30分;晨檢時間為7：30分~7：40分。遲到一次扣5分;晨檢時間必須按時進入班級，檢查發(fā)現(xiàn)一次未到者扣5分。
2、晨檢;課間操;中午進校;學生活動、比賽按時到崗，管理好班級，未按時參加者，每次遲到扣5分，未到扣10分。
3、堅持一日三掃(早晨、中午、放學后)，一次未掃者扣5分。大掃除未組織學生清掃或清掃過程中未督促檢查者，每次扣10分。
4、按德育處要求，保質保量按時完成和上交各種材料，如班主任工作計劃、班主任工作總結、班主任手冊、班會記錄等，未按時完成和上交者每次扣5分。
5、認真、工整、準確地填寫好學生檔案及班級學籍，未按時完成或學籍檔案遺漏、丟失和錯誤填寫造成影響者扣10分。
6、學生無故離校或未經(jīng)學校允許組織外出活動，每次扣10分。
7、班主任病事假，班主任崗位獎勵按日轉移，轉移給配班教師。
8、班主任要求課間一律進班，凡課間因教師未到崗發(fā)生的傷害事故的視情節(jié)，將當月班主任崗位獎勵減少一半至全部。
9、因班主任工作不到位使班級出現(xiàn)安全事故;班級學生發(fā)生事故未及時上報、未參與處理;侮辱體罰學生給學校造成惡劣影響者，視情節(jié)將當月班主任崗位獎勵減少一半至全部。
10、班主任是學生安全的第一責任人，學生發(fā)生傷害事故班主任必須立即向學校匯報，需要到醫(yī)院就診的班主任教師要親自護送并與家長及時取得聯(lián)系，事后要積極與家長協(xié)商處理。(其他課上出現(xiàn)的事故除外)全學期沒有學生傷害事故的班主任加20分。
11、響應學校號召，積極組織學生參加學校的各種大型活動，不積極參加或學生紀律渙散者，每次扣10分。
“違紀嫌疑”工作制度5
工作制度
為了規(guī)范本公司的工作制度，完善企業(yè)管理，保護公司和職員的合法權益，特制定本制度，
1、凡公司員工，須嚴格遵守公司的有關規(guī)定，遵守國家相關計算機行業(yè)和互聯(lián)網(wǎng)絡的法律法規(guī)，如《計算機軟件保護條例》、《中華人民共和國計算機信息網(wǎng)絡國際互聯(lián)網(wǎng)管理暫行規(guī)定》等，不得從事危害國家和公司利益的活動。
2、員工應遵守公司保密制度，不得向第三方泄漏任何技術、業(yè)務機密信息。
3、凡公司員工，需努力樹立敬業(yè)精神，按時完成本職工作任務，同事間彼此樹立精誠團結的精神，塑造企業(yè)積極進取、講求效率的工作氛圍。
4、公司按國家規(guī)定實行雙休日及節(jié)假日放假，不得無故遲到早退。信息采編及編輯人員將在雙休日及節(jié)假日輪流替換。正常上班時間：上午09:00-12:30、下午14:00-17:30(每日7小時)。事假或病假必須提前通知主管人員或辦公室人員。
5、非白班的`公司員工，無特別任務外出的，上下班時間以白班時間為原則安排，每周工作時間控制在40-44小時之內，
6、出差人員除正常開支外，每人每日補助費為100元。
7、公司鼓勵購買和開發(fā)密切相關的技術參考資料，可在審批并登記后全額報銷。
8、日常因公事的交通費用可全額報銷。
9、為了避免上班時間受到聊天的干擾，而又要保持內部通信的順暢。所有員工在上班時間內必須連接到內部oicq服務器，除特批人員，一律不準連接外部OICQ服務器。
10、公司員工不允許在外兼職。
11、周一到周五，除和項目有關的需要外，不允許在辦公室玩游戲。
12、除因工作需要外，避免在公司內會客，任何公司以外人員絕對禁止使用公司電腦。
13、上班時間內，員工不允許在開放式辦公區(qū)吸煙。
14、下班后員工一律要把個人PC機關閉，嚴禁不工作的個人PC機通宵開機。
15、未經(jīng)當事人同意，不得亂開其他人的個人PC機。
16、員工要遵守公司的文件審批、報銷審批、付款審批、辦公品領用等其他日常工作制度。
17、凡發(fā)現(xiàn)違反以上工作制度者，首次批評，二次警告，三次酌情罰款，屢次違反不改者公司將給予行政處分，情節(jié)嚴重者作開除處理。
“違紀嫌疑”工作制度6
藥房工作制度
為了規(guī)范我院藥房管理，保障用藥安全、有效，根據(jù)《醫(yī)療機構管理條例》及《實施細則》、《中華人民共和國藥品管理法》及《實施條例》等法律法規(guī)制定本工作制度，
一、人員管理
從事藥品質量管理、購進、驗收、保管、調配工作的人員應接受藥事法律、法規(guī)及專業(yè)知識培訓，并建立個人檔案。直接接觸藥品的工作人員，每年應當在藥品監(jiān)督管理部門指定的醫(yī)療機構或者疾病預防控制機構進行健康查體，并建立健康檔案。
二、藥品管理
1、藥品的購進與驗收: 購進藥品應當以保證質量為前提，嚴格審核供貨單位、購進藥品及銷售人員的資質，并建立供貨單位檔案。驗收人員要逐批驗明藥品的包裝、規(guī)格、標簽、說明書、合格證明和其他標識;做到票、帳、物相符。
2、藥品的保管: 設置與診療范圍和用藥規(guī)模相適應的、與診療區(qū)和治療區(qū)分開的藥房、藥庫。 對儲存有特殊要求的藥品應當按照藥品說明書或包裝上標注的條件及有關規(guī)定儲存。庫存藥品每季度養(yǎng)護一次，陳列藥品每月養(yǎng)護一次，重點品種每半月養(yǎng)護一次;對影響藥品質量的'隱患應當及時排除;對過期、污染或變質等不合格產品，應當按照有關規(guī)定及時予以處理，
3、藥品的調配: 藥品調配人員必須具備藥學專業(yè)技術相關資格。調配的藥品應當與診療范圍相適應，必須憑注冊的執(zhí)業(yè)醫(yī)師、執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師或鄉(xiāng)村醫(yī)生開具的處方或醫(yī)囑進行，非經(jīng)醫(yī)師開具處方不得調配藥品。藥品發(fā)放應當遵循“先產先出”、“近效期先出”和按批號發(fā)放的原則。保持工作環(huán)境衛(wèi)生整潔;使用的容器和工具應定期清洗、消毒，防止污染藥品;拆零時不得裸手直接接觸藥品。在完成處方調配后，必須按照有關規(guī)定妥善保存處方。
4、中藥飲片的管理: 從事中藥飲片采購、存放、保管、調劑等工作的人員應當經(jīng)過相應的專業(yè)技術培訓并取得相關的資格證書。中藥飲片調劑人員在調配處方時，應當按照《處方管理辦法》和中藥飲片調劑規(guī)程的有關規(guī)定進行審方和調劑。調配每劑重量誤差應當在±5%以內。
5、醫(yī)療用毒性藥品、 品和 管理： 按照《 品和 管理條例》的相關規(guī)定購進 品、 、醫(yī)療用毒性藥品、放射性藥品等特殊管理的藥品，并設專庫或專柜存放，做到雙人保管，專帳記錄，帳物相符。使用 品和 必須憑執(zhí)業(yè)醫(yī)師開具專用處方，單張?zhí)幏降淖畲笥昧繎敺蠂鴦赵盒l(wèi)生主管部門的規(guī)定。處方調配人、核對人應當仔細核對，簽署姓名，并予以登記;對不符合規(guī)定的，處方的調配人、核對人應當拒絕發(fā)藥。對 品和 處方進行專冊登記，加強管理。 品處方至少保存3年， 處方至少保存2年。
6、藥品安全突發(fā)事件應急處理： 藥品安全突發(fā)事件應急工作，應當遵循預防為主、常備不懈的方針，貫徹統(tǒng)一領導、分級負責、反應及時、處置果斷、依法處理的原則。藥品安全突發(fā)事件發(fā)生后，
“違紀嫌疑”工作制度7
發(fā)展黨員工作制度
發(fā)展黨員工作制度一、發(fā)展黨員工作要嚴格按照黨章和《中國共產黨發(fā)展黨員工作細則（試行）》的規(guī)定，認真貫徹“堅持標準、保證質量、完善結構、慎重發(fā)展”的方針，有領導、有計劃地進行。發(fā)展黨員必須堅持入黨自愿和個別吸收的原則，成熟一個，發(fā)展一個。
二、發(fā)展黨員要嚴格按照規(guī)定程序辦理。主要程序是：
（一）對入黨積極分子的培養(yǎng)、教育、考察
1、要求入黨的同志自愿向所在黨支部提出申請，提交入黨申請書。
2、遞交入黨申請報告一年以上的入黨申請人，通過黨的基本知識考試，經(jīng)小組推薦，支委會討論，確定為入黨積極分子。
3、黨組織指定2名正式黨員做入黨積極分子的培養(yǎng)聯(lián)系人，并吸收他們聽黨課、參加黨內有關活動，給他們分配一定的社會工作，以及定期培訓等方法，對他們進行培養(yǎng)和教育。
4、黨支部每半年對入黨積極分子進行一次考察。機關黨委每年對入黨積極分子進行考核,對入黨積極分子隊伍狀況作一次分析，針對存在的問題，采取改進的措施。
5、組織入黨積極分子進行短期集中培訓。時間一般為5至7天(或不少于40個學時)。主要學習《中國共產黨章程》等內容。未經(jīng)培訓，一般不能發(fā)展入黨。
6、確定為擬發(fā)展對象：
（1）召開支委會。對照黨員條件，進行充分醞釀，初定競爭擬發(fā)展對象，并確定召開支部擴大會的時間、對象等。
（2）召開支部擴大會。參加對象為全體黨員和群眾代表。會議的主要議程是：
①支部負責人介紹每位入黨積極分子的基本情況，包括姓名、出生年月、文化程度、工作簡歷、申請入黨時間、被確定為入黨積極分子的時間等（可形成書面材料發(fā)給與會者）；②入黨積極分子進行演講，主要內容包括個人對黨的認識、入黨動機和提交入黨申請以來的思想工作表現(xiàn)等，演講時間為10分鐘左右，演講結束后入黨積極分子離開會場。③民主測評，測評的主要內容有入黨動機、思想品德、遵守紀律、能力水平、勤奮敬業(yè)、工作成績等。
（3）召開支委會，根據(jù)測評分和入黨積極分子平時思想、工作表現(xiàn)，確定發(fā)展對象。
7、黨支部對發(fā)展對象進行政治審查，形成綜合性的政審材料，報機關黨委預審。
8、為增強發(fā)展黨員工作的透明性，加強民主監(jiān)督，進一步提高發(fā)展黨員質量，經(jīng)機關黨委預審合格后，將確定的.發(fā)展對象的基本情況及發(fā)展時間等予以公示。公示的內容形式、方法步驟根據(jù)上級有關要求執(zhí)行。
（二）預備黨員的接收
1、明確兩名正式黨員作介紹人（一般由培養(yǎng)聯(lián)系人擔任）；
2、經(jīng)機關黨委同意，發(fā)展對象填寫《入黨志愿書》；
3、支委會對發(fā)展對象填寫的《入黨志愿書》和有關情況進行嚴格審查，經(jīng)集體討論認為合格后，提交支部大會討論。
4、召開接收預備黨員的支部大會。會上，申請人匯報對黨的認識、入黨動機、本人履歷，以及需向黨組織說明的問題。支委會向大會報告對申請人審議的情況。與會黨員對申請人能否入黨進行充分的討論，并采取舉手或無記名投票的方式進行表決。贊成人數(shù)超過應到會有表決權的正式黨員的半數(shù)，才能通過接收預備黨員的決議。
5、黨支部及時將支部大會決議填寫在《入黨志愿書》上，連同入黨申請書、政審材料、培養(yǎng)教育和考察的材料，報機關黨委。
6、機關黨委審批預備黨員。
（三）預備黨員的教育、考察和轉正
1、黨支部及時將上級黨委批準的預備黨員編入黨支部和黨小組。通過黨的組織生活和實際工作鍛煉，以及聽取本人匯報、個別談心、集中培訓等方式，對他們繼續(xù)進行教育和考察。
2、預備黨員面對黨旗進行宣誓。
3、預備黨員預備期滿后，由本人提出書面轉正申請，黨小組提出意見，黨支部征求黨內外群眾的意見，并經(jīng)支委會審查，支部大會討論、表決通過，報上級黨委審批，轉為正式黨員。
三、發(fā)展28周歲以下青年入黨，一般應從團員中發(fā)展。黨支部要充分發(fā)揮共青團組織作為黨組織的后備軍的作用，建立健全共青團組織推薦優(yōu)秀團員作入黨積極分子的制度。
“推優(yōu)”工作的具體步驟是：1、召開團員大會，團支部委員會介紹申請的團員情況，團員進行民主評議，提出推薦對象；2、支部委員會在對推薦對象進行認真考察的基礎上，討論核定推薦名單，向黨支部推薦；3、黨組織對被推薦的優(yōu)秀團員，條件成熟的可以確定為發(fā)展對象，需要逐步培養(yǎng)、教育的可以列為入黨積極分子。
四、為提高發(fā)展黨員質量，嚴把“入口關”，引入發(fā)展黨員競爭機制，通過知識測試、演講、民主測評等形式，為入黨積極分子及發(fā)展對象提供展現(xiàn)平臺。加強發(fā)展黨員制度化建設,堅持培訓制、考核制、預審制、公示制、票決制等制度。機關黨委結合現(xiàn)實表現(xiàn)，對表現(xiàn)優(yōu)異者優(yōu)先發(fā)展；對行為與要求不符者，取消其入黨積極分子或發(fā)展對象資格，暫不發(fā)展。
“違紀嫌疑”工作制度8
疑惑難辨的事理。 《墨子·小取》：“處利害，決嫌疑?！薄冻o·九章·惜往日》：“奉先功以照下兮，明法度之嫌疑?！?朱熹 集注：“嫌疑，謂事有同異而可疑者也?！薄妒酚洝ぬ饭孕颉罚骸胺颉洞呵铩?，上明三王之道，下辨人事之紀，別嫌疑，明是非，定猶豫?！?謂被懷疑有某種行為的可能性。 《樂府詩集·相和歌辭七·君子行一》：“君子防未然，不處嫌疑間。瓜田不納履，李下不正冠?！薄缎绿茣⑽撵o傳》：“公據(jù)嫌疑之地，勢不圖全?！薄都t樓夢》第二七回：“他兄妹間多有不避嫌疑之處?！?/p>
“違紀嫌疑”工作制度9
工作制度模板
員工工作制度1.適用范圍：適用于公司所有員工的工作管理。2.職責：各部門主任負責管理部門員工工作行為;辦公室負責監(jiān)督和考核。3.管理規(guī)定:3.1員工必須關心公司，做好本職工作，遵守職業(yè)道德,并積極為公司發(fā)展獻計獻策。3.2員工應堅守崗位，準時上班，不準遲到、早退和曠工。3.3員工在工作和對外接待中要文明用語，禮貌待人，衣著要整潔大方。3.4員工必須嚴格遵守公司各項管理制度。3.5員工午休期間不得喝酒，公司有特別安排除外。3.6員工必須切實服從上級領導的安排和調配，并在規(guī)定時間內完成工作任務。
3.7員工不得擅離職守，個人調離、調換時需先征得經(jīng)理辦公會同意。3.8員工要及時、如實向領導匯報工作，堅決杜絕欺騙或陽奉陰違等不道德行為。3.9員工必須遵紀守法、廉潔、誠實、敬業(yè)。3.10員工不得玩忽職守，違反工作紀律，影響公司的正常運行。3.11員工禁止索取非法利益;禁止挪用公-款，謀取個人私益;禁止在對外業(yè)務聯(lián)系中接受業(yè)務單位的饋贈與宴請。3.12員工有義務保守公司的機密。3.13員工不得擅自將公司資產贈予、轉讓、出租、出售、抵押給其他單位或個人。3.14員工有權對違反本制度的行為向公司領導和分管部門如實反映情況，分管部門應為其嚴格保密。4.罰則4.1員工違反本制度規(guī)定的，罰款50-1000元，同時造成公司損失的由當事人承擔全部責任，嚴重的予以辭退。4.2員工違反公司規(guī)定受到罰款處罰或造成公司損失應承擔責任的，財務部自接到處罰決定后，從當事人工資中扣罰。5.獎勵5.1員工在完成本職工作的基礎上，為公司做出特殊貢獻的，公司根據(jù)貢獻情況，給予一定獎勵。
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生產車間管理制度 第一章 總 則
第一條 為確保生產秩序,保證各項生產正常運作，持續(xù)營造良好的工作環(huán)境，促進本公司的發(fā)展，結合本公司的實際情況特制訂本制度。
第二條 本規(guī)定適用于本公司紅沖車間、儀表車間、數(shù)控車間、拋光車間和組裝車間全體員工。
第二章 員工管理
第三條 工作時間內所有員工倡導普通話，在工作及管理活動中嚴禁有地方觀念或省籍區(qū)分。
第四條 全體員工須按要求佩戴廠牌(應正面向上佩戴于胸前)，穿廠服。不得穿拖鞋進入車間。
第五條 每天正常上班時間為8小時，晚上如加班依生產需要臨時通知。若晚上需加班，在下午16：30前填寫加班人員申請表，報經(jīng)理批準并送人事部門作考勤依據(jù)。
第六條 按時上、下班(員工參加早會須提前5分鐘到崗)，不遲到，不早退，不曠工(如遇趕貨，上、下班時間按照車間安排執(zhí)行)，有事要請假，上、下班須排隊依次打卡。嚴禁代打卡及無上班、加班打卡。違者依《考勤管理制度》處理。
第七條 工作時間內，車間主任、質檢員和其它管理人員因工作關系在車間走動，其他人員不得離開工作崗位相互竄崗，若因事需離開工作崗位須向車間主任申請方能離崗。
第八條 上班后半小時內任何人不得因私事而提出離崗，如有私事要求離崗者，須事先向車間主任申請，經(jīng)批準方可離崗，離崗時間不得超過15分鐘。
第九條 員工在車間內遇上廠方客人或廠部高層領導參觀巡察時，組長以上干部應起立適當問候或有必要的陪同，作業(yè)員照常工作，不得東張西望。集體進入車間要相互禮讓，特別是遇上客人時，不能爭道搶行。
第十條 禁止在車間吃飯、吸煙、聊天、嬉戲打鬧，吵嘴打架，私自離崗，竄崗等行為(注：脫崗:指打卡后脫離工作崗位或辦私事;竄崗:指上班時間竄至他人崗位做與工作無關的事)，吸煙要到公司指定的地方或大門外。違者依《行政管理制度》處理。
第十一條 作業(yè)時間謝絕探訪及接聽私人電話.禁止帶小孩或廠外人士在生產車間玩?；驗E動車床，由此而造成的事故自行承擔。
第十二條 未經(jīng)廠辦允許或與公事無關，員工一律不得進入辦公室。 第十三條 任何人不得攜帶易燃易爆、易腐爛、毒品、濃氣味等違禁物品，危險品或與生產無關之物品進入車間;不得將產品(或廢品)和私人用品放在操作臺或流水線上，違者《行政管理制度》處理。 第十四條 車間嚴格按照生產計劃排產,根據(jù)車間設備狀況和人員,精心組織生產。生產工作分工不分家，各生產車間須完成車間日常生產任務，并保證質量。
第十五條 生產時如果遇到原輔材料、包裝材料等不符合規(guī)定,有權報告上級處理。如繼續(xù)生產造成損失，后果將由車間各級負責人負責。
第十六條 員工領取物料必須通過車間主任開具領物單到倉庫處開具出庫單，不得私自拿取物料。包裝車間完工后要將所有多余物料(如：零配件、紙箱等)退回倉庫，不得遺留在車間工作區(qū)內。生產過程中各車間負責人將車間區(qū)域內的物品、物料有條不紊的擺放，并做好標識，不得混料。有流程卡的產品要跟隨流程卡。否則，對責任人依據(jù)《行政管理制度》處理。
第十七條 員工在生產過程中應嚴格按照設備操作規(guī)程、質量標準、工藝規(guī)程進行操作,不得擅自更改產品生產工藝或裝配方法。否則，造成工傷事故或產品質量問題，由操作人員自行承擔。
第十八條 在工作前仔細閱讀作業(yè)指導書，員工如違反作業(yè)規(guī)定，不論是故意或失職使公司受損失，應由當事人如數(shù)賠償(管理人員因管理粗心也受連帶處罰)。
第十九條 生產流程經(jīng)確認后，任何人均不可隨意更改，如在作業(yè)過程中發(fā)現(xiàn)有錯誤，應立即停止并通知有關部門負責人共同研討，經(jīng)同意并簽字后更改。
第二十條 在工作時間內，員工必須服從管理人員的工作安排，正確使用公司發(fā)放的儀器、設備。不得擅用非自己崗位的機械設備、檢測等工具。對閑置生產用具(如：夾頭、模具、電扇、螺絲刀、老虎鉗等)，應送到指定的區(qū)域或交回倉庫保管員放置，否則以違規(guī)論處。
第二十一條 車間員工必須做到文明生產，積極完成上級交辦的生產任務;因工作需要臨時抽調，服從車間主任以上主管安排,協(xié)助工作并服從用人部門的管理，對不服從安排將上報人事管理部門按《行政管理制度》處理。
第二十二條 車間員工和外來人員進入特殊工作崗位應遵守特殊規(guī)定,確保生產安全。
第二十三條 在生產過程中好、壞物料必須分清楚，必須做上明顯標志，不能混料。車間主任、檢驗員、設備維修人員、電工必須跟班作業(yè),保證設備正常運行和產品質量。
第二十四條 員工有責任維護環(huán)境衛(wèi)生，嚴禁隨地吐痰，亂扔垃圾。在生產過程中要注意節(jié)約用料，不得隨意亂扔物料、工具，掉在地上的元件必須撿起.否則,按《行政管理制度》予以處罰.
第二十五條 操作人員每日上崗前必須將機器設備及工作崗位清掃干凈，保證工序內的工作環(huán)境的衛(wèi)生整潔，工作臺面不得雜亂無章，不能堆放產品和廢品.生產配件或樣品須以明確的標識區(qū)分放置。
第二十六條 下班時(或做完本工序后)應清理自己的工作臺面,做好設備的保養(yǎng)工作。打掃場地和設備衛(wèi)生并將所有的門窗、電源關閉。否則，若發(fā)生失竊等意外事故，將追究本人和車間主管的責任。
第二十七條 加強現(xiàn)場管理，隨時保證場地整潔、設備完好。生產后的邊角廢物及公共垃圾須清理到指定位置，由清潔衛(wèi)生人員共同運出車間;廢紙箱要及時拆除，不得遺留到第二天才清理。
第二十八條 不得私自攜帶公司內任何物品出廠(除特殊情況經(jīng)領導批準外)，若有此行為且經(jīng)查實者，將予以辭退并扣發(fā)一個月工資。 第二十九條 對惡意破壞公司財產或盜竊行為(不論-公物或他人財產)者，不論價值多少一律交公司總經(jīng)辦處理。視情節(jié)輕重，無薪開除并依照盜竊之物價款兩倍賠償或送公安機關處理。
第三章 員工考核.
第三十條 考核的.內容主要是個人德、勤、能、績四個方面。其中：
1. 德、主要是指敬業(yè)精神、事業(yè)心和責任感及道德行為規(guī)范。
2. 勤、主要是指工作態(tài)度，是主動型還是被動型等等。
3. 能、主要是指技術能力，完成任務的效率，完成任務的質量、出差錯率的高低等。 4. 績、主要是指工作成果，在規(guī)定時間內完成任務量的多少，能否開展創(chuàng)造性的工作等等。
以上考核由各車間主任考核,對不服從人員,將視情節(jié)做出相應處理;
第三十一條 考核的目的：
對公司員工的品德、才能、工作態(tài)度和業(yè)績作出適當?shù)脑u價，作為合理使用、獎懲及培訓的依據(jù)，促使增加工作責任心，各司其職，各負其責，破除“干好干壞一個樣，能力高低一個樣”的弊端，激發(fā)上進心，調動工作積極性和創(chuàng)造性，提高公司的整體效益。
第四章 附 則
第三十二條 本制度由辦公室協(xié)同生產部制訂、解釋并檢查、考核。生產部全面負責本管理制度的執(zhí)行
第三十三條 本制度自5月1日起實施
“違紀嫌疑”工作制度10
避免:瓜田李下多嫌疑
題外話 來自郵件:無名 不管你是哥哥還是姐姐,我都一樣地信任你,因為你說的話太讓我喜歡了.現(xiàn)在我有事要問你了,你不會煩吧?我不知道網(wǎng)上的`事與人是否可信.我交了一個網(wǎng)友,他說他喜歡我,而且還和他媽媽說起了我.我也和他媽媽通過電話.我不知道這份感情是否可信.我們一直都是電話聯(lián)系,最近他和他媽媽吵架了,一直也沒給我打電話,出去很久了,我也找不到他.如果他真的喜歡我,為什么不給我一個電話呢?
作 者：田星 ?作者單位：?刊 名：今日中學生?英文刊名：MIDDLE SCHOOL KIDS TODAY?年，卷(期)：?“”(29)?分類號：?關鍵詞：?“違紀嫌疑”工作制度11
第一章 總則
第一條 為維持良好的經(jīng)營秩序，提高工作效率，保證經(jīng)營工作的順利進行，為了使員工保持良好的身體素質和旺盛的精力，努力做好本職工作，根據(jù)國家有關規(guī)定，結合公司實際情況，特制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定適用于公司所有員工。所有員工應遵守下列事項：
1、忠于職守，服從領導，不得有敷衍塞責的行為。
2、未經(jīng)允許不得經(jīng)營與本公司類似或職務上有關的業(yè)務，不得兼任其它公
司的職務。
3、全體員工必須不斷提高自己的工作技能，強化品質意識，圓滿完成各級
領導交付的工作任務。
4、不得攜帶違禁品、危險品或公司規(guī)定其它不得帶入生產、工作場所的物
品進入公司工作場所。
5、愛護公物，未經(jīng)許可不得私自將公司財物攜出公司。
6、工作時間不得中途任意離開崗位、如需離開應向主管人員請準后方可離
開。
7、員工應隨時注意保持作業(yè)地點、宿舍及公司其它場所的環(huán)境衛(wèi)生。
8、員工在作業(yè)時不得怠慢拖延，不得上網(wǎng)、游戲、干與本職工作無關的事情。
9、員工應團結協(xié)作，同舟共濟，不得有吵鬧、斗毆、搭訕攀談、搬弄是非
或其它擾亂公共秩序的行為。違者罰款100―500元，情節(jié)嚴重者，直接開除。
10、不得假借職權貪污舞弊，收受賄賂，或以公司名義在外招搖撞騙。
11、員工對外接洽業(yè)務，應堅持有理、有利、有節(jié)的原則，不得有損害本公
司名譽的行為。
12、各級主管應加強自身修養(yǎng)，領導所屬員工，同舟共濟，提高工作情緒和
滿意程度，加強員工安全感和歸屬感。
13、按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到早退。
14、員工上班時，儀表應保持整潔、大方、得體，男職員不可留長發(fā)，可著與工作場所相適應的.輕便服裝，但短褲(男)、超短裙、無后跟(拖)鞋不在此列。公司另有統(tǒng)一著裝要求的，按具體著裝規(guī)定執(zhí)行。
15、上班時間職員應佩戴名牌。公司將根據(jù)職員所提供的個人資料統(tǒng)一制作名牌及名片。
第二章 考勤管理
第三條 作息時間：
上午： 8：50――12：00 下午：14：00――18：00
第四條 考勤管理：
(一)嚴格遵守作息時間，公司考勤在每月5日之前交予總經(jīng)理;出差人員出差期間(含外派人員)應根據(jù)“出差備案表”在部門考勤員處做好記錄并及時銷差。
(二)員工不準遲到、早退。一月內遲到、早退在30分鐘以內的一次罰款10元，第二次20元，第三次50元。遲到、早退在30分鐘(含)以上以曠工一天論處。
(三)如在上班途中出現(xiàn)緊急情況或其它情況(如生病等)，不能及時趕到公司時，員工應在上班時間前4小時電話通知其上級或人事部，事后持相關證明到人事部辦理考勤記錄。
(四)如私自涂改考勤記錄，給予記過處分。
(五)不準刁難考勤人員，否則視情節(jié)給予警告或記過處分。
(六)曠工
1、未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠工論處。
2、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實，雙方均以曠工論處。
3、員工每曠工一天，扣發(fā)三日薪資及獎金，依次類推。
4、連續(xù)曠職三日或全月累計曠職六日或一年累計曠職達十二日者，予以除名。
(七)公司有關部門進行職能檢查、專職檢查中發(fā)現(xiàn)有無故(無其他人證)脫崗、串崗者，第一次罰款30元，第二次罰款50元，當月累計三次以曠工一天論處。
第三章 休假種類、請假規(guī)定及批準權限
第五條 公司規(guī)定休假的種類有：每周日、每年法定節(jié)假日、并事假、探親假、婚、喪、產假。各類休假均含公休假日，如遇法定節(jié)假日順延。
(一)每周公休假日：每周休息一天(星期日)。
(二)每年法定節(jié)假日：元旦一天，春節(jié)三天(除夕、初一、初二)，清明節(jié)一天，國際勞動節(jié)一天(五月一日)，端午節(jié)一天(農歷五月初五，端午節(jié))，
中秋節(jié)一天，國慶節(jié)三天(十月一日、二日、三日)，法定節(jié)假日適逢公休假日，順延補假。
(三)病假：年累計不得超過30天。住院者以6個月為限。但患重大疾病需要長期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別批準者不在此限。特準病假以一年為限，工傷除外。
(四)事假原則上一年不得超過7天(外地員工的路途時間不計在內)，續(xù)假不得超過3天。臨時發(fā)生意外等不可抗力事件經(jīng)核實者除外。
(五)探親假：
1、享受條件：在公司工作滿一年且與父母或配偶分居兩地，又不能在公休假日團聚的員工享受探親假。
2、假期規(guī)定：
(1)已婚員工每年享受一次探望配偶假期，假期為10天;
(2)未婚員工每年享受一次探望父母假期，假期為8天;
(3)已婚員工探望父母，每四年給假一次，假期為4天;
(4)路途另計路程假。
(六)婚假：
1、員工達到法定年齡結婚，享受3天婚假;
2、員工如屬晚婚(男滿25周歲，女滿23周歲)，除上條規(guī)定外另給予10天婚假。再婚人員不享受晚婚待遇。
(七)喪假：
1、員工直系親屬(雙方父母、配偶、子女)去世者，給予3天喪假;旁系親屬(雙方外祖父母、祖父母)去世者，給予喪假1天。
2、路途時間另計。
(八)產假：
1、女員工符合國家計劃生育政策生育時享受90天產假，其中產前休假15天。
2、晚育者可享受105天產假;難產或剖腹產者可享受105天產假;多胞胎生育者在90天的基礎上，每胎多加15天的產假。
3、男員工享受7天的護理假。
4、有不滿18個月嬰兒的女員工，在每天工作時間內給予兩次哺乳時間，每次30分鐘，可合并使用，路途時間另計。
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