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“違紀(jì)嫌疑”工作制度1
除四害工作制度
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
為提高全局干部職工健康意識，預(yù)防傳染病的`發(fā)生，降低四害密度，加強對除四害的工作力度，決定成立領(lǐng)導(dǎo)小組，
除四害領(lǐng)導(dǎo)小組成員每季度各開一次會議，研究本單位除四害情況及方法，并制訂除四害的工作制度。
二、滅鼠工作
1、把除四害工作列為本單位愛衛(wèi)工作、創(chuàng)建文明機關(guān)工作的重要內(nèi)容來抓，人人參與，個個動手，不留死角。
2、滅鼠工作堅持經(jīng)常與突擊相結(jié)合，防、滅相結(jié)合，藥物與工具相結(jié)合，每季度開展一次藥物突擊滅鼠活動，常年有滅鼠工具，有切實可行的防鼠措施，
3、及時清理室內(nèi)外雜務(wù)，經(jīng)常檢查庫房、墻角、墻縫、鼠洞，及時堵塞，對鼠籠、鼠夾應(yīng)即使投放和清理。
三、滅蠅、滅蚊工作
1、徹底清除蚊、蠅孳生場所和衛(wèi)生死角，翻盆倒罐，清除積水，不亂倒亂丟垃圾。
2、定點、定人、定時對孳生場所進行藥物噴灑消滅。
3、完善防蠅設(shè)施，垃圾箱有蓋有門，蜜蜂存放垃圾，廁所定人打掃，定時噴灑藥水。
四、滅蟑螂工作
1、每年秋季開展藥物消滅蟑螂突擊活動。
2、各科室及老干部活動場所要經(jīng)常徹底清理蟑螂棲息場所，搞好室內(nèi)外衛(wèi)生，為老干部活動提供安全、衛(wèi)生的活動場所。
“違紀(jì)嫌疑”工作制度2
教學(xué)管理工作制度
以《中國教育改革和發(fā)展綱要》為指針，嚴(yán)格執(zhí)行《九年義務(wù)教育課程方案》，端正辦學(xué)思想，強化教學(xué)過程的管理，優(yōu)化教學(xué)秩序，深化校本研究，加大教學(xué)思想、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法、教育評價等現(xiàn)代化建設(shè)的步伐，探索校本管理新途徑。
一、教學(xué)思想管理
1.學(xué)校校長對學(xué)校工作的領(lǐng)導(dǎo)，首先應(yīng)體現(xiàn)在對教育思想的把握與引領(lǐng)。必須堅持黨的教育方針，樹立正確的教育觀，人才觀和質(zhì)量觀。
2.嚴(yán)格按上級教育行政部門的規(guī)定設(shè)置課程，安排各種課時和各項活動。結(jié)合區(qū)域特點和學(xué)生發(fā)展的要求，開發(fā)校本課程。
3.領(lǐng)導(dǎo)教學(xué)工作是校長的基本職責(zé)，應(yīng)堅持和保證“以教學(xué)為中心”。任何人不得以任何理由，任何形式干擾或影響教學(xué)工作。
4.堅決做到應(yīng)試教育向素質(zhì)教育轉(zhuǎn)軌，采取有效措施，嚴(yán)格控制大面積補課等違反教學(xué)規(guī)律的傾向，努力克服學(xué)生學(xué)業(yè)負(fù)擔(dān)過重的現(xiàn)象。
5.堅持對全體學(xué)生的全面發(fā)展負(fù)責(zé)，關(guān)注學(xué)生良好人格的養(yǎng)成，運用現(xiàn)代化教育思想實施因材施教，注重探索轉(zhuǎn)化落后生、大面積提高教學(xué)質(zhì)量的方法與途徑。
6.樹立教師專業(yè)發(fā)展理念，創(chuàng)設(shè)和諧氛圍，開展校本研究活動，鼓勵教師教學(xué)思想與特色的形成。教師的專業(yè)發(fā)展與課程改革的發(fā)展、與學(xué)生的發(fā)展互相促進。
二、教學(xué)計劃管理
教學(xué)工作計劃，指學(xué)校教學(xué)工作計劃，教研組工作計劃和各科教學(xué)計劃。三種計劃，反映教學(xué)管理的三個層次，是教學(xué)任務(wù)層層落實的保障。
（一）學(xué)校教學(xué)工作計劃
1.學(xué)校要根據(jù)教育方針，按照培養(yǎng)目標(biāo)及上級教育行政部門有關(guān)文件規(guī)定和工作部署，結(jié)合學(xué)校的實際情況制定學(xué)校工作計劃，提出明確的目標(biāo)任務(wù)和具體的工作內(nèi)容、要求和措施。要抓住中心、突出重點。
2.學(xué)校教學(xué)工作計劃，由校長親自抓，在教導(dǎo)主任的參與下共同制定。應(yīng)注意聽取和征求群眾意見，經(jīng)校行政會議通過，并于開學(xué)預(yù)備周或開學(xué)第一天向全體教職工報告。然后下發(fā)、上報。
3.學(xué)校教學(xué)工作計劃?？勺鳛閷W(xué)?？傮w工作計劃包含其中，也可以根據(jù)學(xué)?？傮w工作計劃，獨立制定。
4.教學(xué)計劃制定后，學(xué)校應(yīng)采取切實有效的措施，保證其貫徹實施，并對其實施情況定期的檢查與督導(dǎo)。
（二）教研組工作計劃
1.教研組工作計劃應(yīng)根據(jù)學(xué)校工作計劃結(jié)合本學(xué)科、本年級實際情況制定，是學(xué)校工作計劃在教研組的具體體現(xiàn)。
2.教研組工作計劃應(yīng)圍繞課程改革，提高教學(xué)質(zhì)量，促進學(xué)生發(fā)展這個中心，在開學(xué)第一周討論制定完畢，并報教導(dǎo)室審批備案。
3.學(xué)期中，學(xué)校應(yīng)有計劃地對各組計劃執(zhí)行情況檢查，幫助和督促其落實。
4.學(xué)期結(jié)束時，各組對照學(xué)期工作計劃的要求，結(jié)合工作質(zhì)量和效果，定出書面小結(jié)，填寫好有關(guān)表格報教導(dǎo)室，經(jīng)審閱后存入教研組工作檔案。
（三）各科教學(xué)計劃
1.每學(xué)期開學(xué)預(yù)備周要組織教師根據(jù)學(xué)科課程標(biāo)準(zhǔn)、課程改革要求和師生實際，制定學(xué)科教學(xué)計劃，并填寫好教學(xué)進度表。
2.各學(xué)科教學(xué)計劃及教學(xué)進度制定后，學(xué)校應(yīng)組織審批。對于沒有寫好計劃或?qū)懙貌缓玫?，要督促補充和修改。
3.學(xué)期中學(xué)校應(yīng)對各科教學(xué)計劃和進度執(zhí)行情況有計劃地進行檢查，督促其落實。
4.學(xué)期結(jié)束時由教師對照《教學(xué)大綱》和學(xué)期教學(xué)計劃的要求，結(jié)合教學(xué)效果、寫出書面小結(jié)（或填寫好有關(guān)表格），報教導(dǎo)室，經(jīng)審閱后存入各教師業(yè)務(wù)檔案。
（四）教學(xué)工作事歷
開學(xué)預(yù)備周內(nèi)，應(yīng)根據(jù)上級教育部門規(guī)定的行事歷和學(xué)校教學(xué)工作計劃，制定出學(xué)校教學(xué)工作事歷。嚴(yán)格按規(guī)定的時間上課，復(fù)習(xí)、考試、放假。保證各教學(xué)活動的正常運行，保證每學(xué)年、每學(xué)期授課的周數(shù)。
三、教研組工作管理
1.切實抓好教研組建設(shè)，要選擇和培養(yǎng)好教研組長，充分發(fā)揮其作用。
2.制定《教研工作和組長職責(zé)》或《備課組工作和組長職責(zé)》，健全教研活動制度，幫助教研組落實學(xué)校對教學(xué)工作的要求，落實本年段的工作計劃。
3.開展教研組工作自查活動，評選優(yōu)秀教研組。
四、備課管理
1.備課是上好課的前提和保證。教師備課應(yīng)以學(xué)情為基礎(chǔ)，把握新課程學(xué)習(xí)目標(biāo)，整合課內(nèi)外資源，積極探討新的教學(xué)途徑與方法。
2.教研組的工作重點是抓好集體備課的形式、內(nèi)容、時間及流程要有明確的要求?；顒又黝}要突出，并定有中心發(fā)言人。集體備課要作好記錄，定期交教研組長，教導(dǎo)室檢查。
3.建立和落實教案檢查和交流制度，教師備課情況應(yīng)作為教學(xué)質(zhì)量考核的內(nèi)容之一。
4.學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)要有目的地深入教研組與教師一起備課，研究如何提高備課質(zhì)量，改進教學(xué)工作，促進教師專業(yè)發(fā)展。
五、課堂教學(xué)管理
1.課堂教學(xué)是教學(xué)的主要形式。提高課堂教學(xué)效益，是學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)進行教學(xué)管理的重要內(nèi)容。
2.認(rèn)真貫徹執(zhí)行學(xué)校對課堂教學(xué)提出的常規(guī)要求、課堂教學(xué)評價標(biāo)準(zhǔn)和聽課、評課制度。教學(xué)要體現(xiàn)學(xué)生為主體，引導(dǎo)學(xué)生在探究中感悟，在活動中創(chuàng)新，注重知識與技能，過程與方法，情感與態(tài)度價值觀的和諧統(tǒng)一。
3.結(jié)合教學(xué)研究課題，學(xué)校每學(xué)期有計劃，有目的地組織一定數(shù)量的觀察示范課和創(chuàng)新研討課，形成制度，以總結(jié)推廣優(yōu)秀教師的經(jīng)驗。課前教導(dǎo)室、教研組要幫助上課教師做好充分準(zhǔn)備，課后要及時組織評議，并做好記錄和總結(jié)反思存入教學(xué)檔案。
4.組織教師互相聽課，每學(xué)期每位教師應(yīng)積極聽課，并認(rèn)真做好聽課筆記，課后同講課教師交換意見。
5.要鼓勵和提倡教師在教學(xué)方法、組織形式、教學(xué)評價上不斷創(chuàng)新。應(yīng)對進行專題實驗的教師給予支持，協(xié)助他們制定計劃、落實方案、做好總結(jié)。
6.學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)要有目的、有計劃，經(jīng)常深入課堂聽課，發(fā)現(xiàn)、解決和總結(jié)課堂教學(xué)的問題和經(jīng)驗。
7.學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和教師應(yīng)采取多種形式經(jīng)常聽取學(xué)生、學(xué)生家長對教學(xué)的意見和要求，及時改進教學(xué)。
8.學(xué)校應(yīng)采取各種形式（分學(xué)科、年級、全校性）召開教師教學(xué)、學(xué)生學(xué)習(xí)經(jīng)驗交流會，以促進教學(xué)效率的提高。
六、作業(yè)管理
1.教師應(yīng)按教與學(xué)的需要，分層設(shè)計作業(yè)，嚴(yán)格控制作業(yè)量，以達到提高作業(yè)效率和減輕學(xué)生負(fù)擔(dān)的目的。
2.作業(yè)的布置與批改是教學(xué)工作的一個有機組成部分，批改作業(yè)是教師責(zé)無旁貸的職責(zé)之一。教師應(yīng)認(rèn)真批改作業(yè)，及時獲取反饋信息，改進教學(xué)。教研組、教導(dǎo)室應(yīng)經(jīng)常了解各科作業(yè)批改和評講情況，對不負(fù)責(zé)的教師提出批評，限期改進。
3.無論采用哪種批改方式，都要保證批改的及時性、科學(xué)性、啟發(fā)性和教育性原則并與教學(xué)的其他環(huán)節(jié)，如備課、上課、輔導(dǎo)等結(jié)合起來。
4.提倡在作業(yè)批改方面作必要改革和創(chuàng)新，實行改革試驗的教師應(yīng)將方案報教導(dǎo)室批準(zhǔn)備案，期末寫試驗效果報告，根據(jù)情況給予獎勵。
5.制定《學(xué)生作業(yè)規(guī)范》，對學(xué)生提出明確的作業(yè)要求，培養(yǎng)學(xué)生良好的作業(yè)習(xí)慣、探究興趣與學(xué)習(xí)習(xí)慣。
七、預(yù)習(xí)和復(fù)習(xí)管理
1.教師可根據(jù)學(xué)科的特點、教學(xué)內(nèi)容、學(xué)生的實際需要對某些課題提出預(yù)習(xí)建議。預(yù)習(xí)的要求適當(dāng)、明確，并給予具體的指導(dǎo)，不致使學(xué)生費時過多。
2.教師應(yīng)有計劃地指導(dǎo)學(xué)生進行階段復(fù)習(xí)、學(xué)期復(fù)習(xí)和畢業(yè)復(fù)習(xí)。不得采用趕教學(xué)進度，延長復(fù)習(xí)時間等違反教學(xué)計劃和教學(xué)規(guī)律的做法。教師進行復(fù)習(xí)時，要反思整個階段的學(xué)習(xí)情況，重在查漏補缺，溫故而知新，復(fù)習(xí)過程做到明確目的，制定計劃，精編內(nèi)容，選擇方法，設(shè)計過程，積累經(jīng)驗，從而提高復(fù)習(xí)效率。
八、課外輔導(dǎo)管理
1.教師應(yīng)注重因材施教，指導(dǎo)學(xué)有余力的學(xué)生自學(xué)提高，推薦超常學(xué)生到相關(guān)培訓(xùn)機構(gòu)培養(yǎng)；幫助學(xué)習(xí)有困難的學(xué)生補缺補差，改進學(xué)習(xí)方法。
2.教導(dǎo)室對輔優(yōu)補差應(yīng)增強計劃性，加強組織領(lǐng)導(dǎo)，建立輔導(dǎo)隊伍，并經(jīng)常深入教學(xué)第一線，檢查、督促輔優(yōu)補差工作。
九、考核評價管理
1.建立以學(xué)生發(fā)展為本的考評體系。按照教學(xué)計劃和上級教育行政部門有關(guān)的規(guī)定組織開展考評方案。
2.采取過程性評價和終結(jié)性評價相結(jié)合，課內(nèi)外考核相結(jié)合，綜合性評價相結(jié)合，定量評價與質(zhì)性評價相結(jié)合，自評、他評與互評相結(jié)合，注重以考評促發(fā)展。除書面考試外，還應(yīng)重視聽、說、讀、寫、動手操作等多種形式的考核評定。建議為學(xué)生建立成長檔案袋，記錄學(xué)生成長的足跡。
3.考評結(jié)束后，要認(rèn)真組織教師做好考評工作的分析和交流，以及時改進教學(xué)。教導(dǎo)室注意試題資料的積累，逐步建立命題檔案。
十、質(zhì)量控制管理
1.學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)對教學(xué)質(zhì)量加強管理，以正確的教學(xué)質(zhì)量觀為指導(dǎo)，制定各種質(zhì)量管理制度。
2.建立和健全全方位的教學(xué)質(zhì)量檢查制度。如對課堂教學(xué)的檢查與評價，對學(xué)科活動的檢查與評估，對作業(yè)的質(zhì)量的檢查和評定，對考試命題的分析與評價，對學(xué)生學(xué)業(yè)成果的檢查與評定等。
3.建立和健全分層次的教學(xué)質(zhì)量分析制度。如學(xué)生自我學(xué)習(xí)質(zhì)量分析制度，教師的教學(xué)質(zhì)量分析制度，教研組對本學(xué)科的教學(xué)質(zhì)量分析制度，年級組對本年級教學(xué)質(zhì)量分析制度，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)對全校教學(xué)質(zhì)量分析制度。
4.建立和健全對教學(xué)質(zhì)量的管理辦法。如優(yōu)秀率、合格率的比較，學(xué)生能力習(xí)慣的測試活動等。
5.農(nóng)村小學(xué)教學(xué)點，積極參加所屬完全小學(xué)的質(zhì)量檢查，接受質(zhì)量評估與監(jiān)督，優(yōu)秀率、合格率要達到一定的指標(biāo)要求。
6.各完全小學(xué)，接受鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織的調(diào)研性考試，接受質(zhì)量分析、管理與監(jiān)督，優(yōu)秀率、合格率要達到一定的指標(biāo)要求。
7.各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的中心小學(xué)，接受區(qū)縣組織的調(diào)研性考試，接受質(zhì)量檢查、分析與監(jiān)督，優(yōu)秀率、合格率要達到一定的指標(biāo)要求。
十一、校本研究管理
1.在加強教研組工作常規(guī)管理的基礎(chǔ)上要積極組織好校本教研活動，重視教學(xué)經(jīng)驗的`總結(jié)和推廣。學(xué)科帶頭人培養(yǎng)采取校本培訓(xùn)形式提高師資水平。
2.要發(fā)揮校本教研培訓(xùn)教師的作用，通過開展各種校本教研活動加強對青年教師的培養(yǎng)，制定出切實可行的校本研究計劃的機制來幫助教師掌握教學(xué)基本功，具體體現(xiàn)在：對教學(xué)目標(biāo)的把握和引導(dǎo)上，對教學(xué)方法的領(lǐng)會和運用上，對學(xué)生的了解啟發(fā)引導(dǎo)上，最重要的是引導(dǎo)他們熱愛教師工作，是他們在專業(yè)能力上的更好的發(fā)展提高。
3.要重視教學(xué)資料的積累，逐步健全教學(xué)資料庫，并充分發(fā)揮其在教學(xué)中的作用。
4.要注意了解、掌握教育、教學(xué)動態(tài)和信息，關(guān)注新的理論和教改成果，并對它們進行分析、對比、篩選、啟迪思路，吸取精華，結(jié)合本校實際，指導(dǎo)本校教育研究工作。
5.要帶領(lǐng)和動員教師了解和學(xué)習(xí)教育研究的基本方法，增強教育研究的參與感，不斷提高自己的研究能力以適應(yīng)教師專業(yè)發(fā)展的需要。
十二、校本研究在農(nóng)村小學(xué)的管理
1.在加強學(xué)校完小、教學(xué)點聯(lián)合教研組工作常規(guī)管理的基礎(chǔ)上，要建立相應(yīng)的教研網(wǎng)，積極組織好校本教研活動，重視各學(xué)校的特長的教師教學(xué)經(jīng)驗的總結(jié)和推廣。要培養(yǎng)本地區(qū)各學(xué)科帶頭人，采取各種校本培訓(xùn)形式提高本街道、或者本鄉(xiāng)鎮(zhèn)師資的水平。
2.要十分重視對本地區(qū)青年教師的培養(yǎng)工作，教研網(wǎng)要制定出切實可行的計劃和機制來幫助他們掌握教學(xué)基本功，具體體現(xiàn)在：對教學(xué)目標(biāo)的把握和引導(dǎo)上，對教學(xué)方法的領(lǐng)會和運用上，對學(xué)生的了解和指導(dǎo)上，最重要的是引導(dǎo)他們對教師工作的專心，熱愛和追求，強化敬業(yè)精神的培養(yǎng)。
3.要重視教研和教研網(wǎng)教學(xué)資料的積累，逐步健全教學(xué)資料庫，建立本地域的教育信息交流中心，加強教育教學(xué)資源的共享，并充分發(fā)揮其在教學(xué)中的作用。
4.建立教研中的課題研究制度，要注意了解、掌握教育、教學(xué)動態(tài)和信息，關(guān)注新的理論和教改成果，并對它們進行分析、對比、篩選、啟迪思路，吸取精華，結(jié)合本校實際，指導(dǎo)教研教改工作。
5.中心學(xué)校要帶領(lǐng)和動員所轄學(xué)校教師了解和學(xué)習(xí)教學(xué)研究的基本方法，增強教學(xué)研究的參與感，不斷提高自己的研究能力以適應(yīng)教育教學(xué)科學(xué)發(fā)展的迫切需要。
6.定期召開校本教研和教研網(wǎng)的教育教學(xué)經(jīng)驗交流會議，宣傳新的教育理念，交流研究的成果，研討新的命題，獎勵先進，激勵積極參加校本教研。
十三、課外活動管理
1.學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)現(xiàn)代教育理論，提高教師對課外活動的概念、意義、任務(wù)及形式的認(rèn)識，使之適應(yīng)日益發(fā)展的教育形式。
2.教師應(yīng)根據(jù)部頒計劃中的活動課程計劃落實課外活動課，根據(jù)學(xué)生的興趣、愛好、特點，積極組織學(xué)生開展各項活動課，建立興趣小組，舉辦學(xué)科講座，擴大學(xué)生視野，發(fā)展學(xué)生愛好特長。
3.學(xué)校教導(dǎo)室包括負(fù)責(zé)德育的處室，應(yīng)對學(xué)生活動課程全面規(guī)劃、統(tǒng)籌安排，要把學(xué)生活動工作列入學(xué)校教學(xué)計劃。
4.學(xué)校建立健全活動課程工作管理系統(tǒng)、督促、檢查活動課程計劃的執(zhí)行情況，協(xié)調(diào)與學(xué)科課堂教學(xué)及各項活動之間的矛盾。
5.建立活動課程輔導(dǎo)隊伍，制定輔導(dǎo)工作崗位職責(zé)，對活動課程成績進行考查、考核、建立健全活動課程成果檔案。
6.要從學(xué)校實際出發(fā)，根據(jù)學(xué)?；顒诱n程規(guī)劃，逐步充實設(shè)備，創(chuàng)造條件。
十四、教務(wù)行政管理
1.教務(wù)行政管理內(nèi)容繁雜，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)要著重抓好與教學(xué)工作正常有序運行及時對教學(xué)質(zhì)量直接相關(guān)的主要工作。
2.要合理配備任課教師，任課教師要組合要優(yōu)化并盡可能相對穩(wěn)定。
3.開學(xué)前要科學(xué)、合理地編排三表：校歷表、課程表（包括活動課表）和作息時間表，平時要及時組織好調(diào)課和代課工作。
4.組織好考試命題、考務(wù)和試卷分析工作。
5.期末要做好教材的預(yù)訂工作，放假前要安排布置假期作業(yè)，還要安排和宣布下學(xué)期教師的教學(xué)工作任務(wù)。健全教學(xué)業(yè)務(wù)檔案、學(xué)生檔案和教學(xué)資料、圖書室、儀器室、實驗室、微機室、語音室等各種專用室管理制度。
6.學(xué)校應(yīng)積極創(chuàng)造條件，逐步做到管理手段現(xiàn)代化、信息化。
十五、學(xué)生的學(xué)習(xí)管理
1.教學(xué)活動包括教師的“教”和學(xué)生的“學(xué)”互相依存的兩個方面，而學(xué)生是教學(xué)過程的主體。學(xué)校要把學(xué)生的學(xué)習(xí)質(zhì)量作為教學(xué)質(zhì)量的最終標(biāo)志。因此學(xué)校教導(dǎo)室一定要采取必要的措施，制訂有效的學(xué)習(xí)管理制度。
2.應(yīng)要求全體教師在教學(xué)全過程中加強對學(xué)生學(xué)習(xí)態(tài)度、學(xué)習(xí)方法和學(xué)習(xí)習(xí)慣的培養(yǎng)。對學(xué)生的學(xué)習(xí)管理，按照預(yù)習(xí)―上課―復(fù)習(xí)―作業(yè)（動手操作）―考試（考核），全面管理學(xué)生學(xué)習(xí)質(zhì)量。
3.建立定期的和多種形式的學(xué)習(xí)檢查制度，如檢查各科作業(yè)本、課堂筆記、實驗報告、讀書筆記、日記或周記等。對優(yōu)秀的作業(yè)或筆記等可以展覽，對學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀、學(xué)習(xí)方法、學(xué)習(xí)習(xí)慣良好，進步顯著的學(xué)生，可以總結(jié)他們的經(jīng)驗，交流推廣。
4.建立鼓勵性評價體系及定期表揚獎勵制度。對學(xué)生的學(xué)習(xí)，應(yīng)結(jié)合學(xué)習(xí)檢查，評選出學(xué)習(xí)上表現(xiàn)突出或進步顯著的學(xué)生，公開表揚，宣傳典型事跡，給予獎勵。
十六、加強教研活動
備課、上課作業(yè)批改、輔導(dǎo)、考試評價是教學(xué)的基本環(huán)節(jié)，就環(huán)環(huán)扣緊、環(huán)環(huán)落實，以確保教學(xué)質(zhì)量的提高。
1.教研活動是探索教改，提高教學(xué)質(zhì)量的關(guān)鍵一環(huán)。各教研組長要建立教研活動記錄本，堅持每周活動制度。
2.教研活動要確定中心發(fā)言人，要針對本教研組本年執(zhí)教的教材重點、難點、關(guān)鍵、作業(yè)布置、授課方法等教學(xué)實踐，進行細(xì)致研討，集思廣益，使每一位教師的教學(xué)活動都能體現(xiàn)出集體智慧的成功和個人的創(chuàng)造性。
3.每一個教研組都要把培養(yǎng)青年骨干都當(dāng)作一項重要任務(wù)來完成，組織45周歲以下的中、青年教師中開展教學(xué)基本功達標(biāo)或常規(guī)教學(xué)比武活動。
4.各教研組都要確定一個實驗課題，制定實驗計劃，選好實驗教師實驗過程（步驟）要有詳細(xì)記錄，學(xué)期結(jié)束要有總結(jié)。每學(xué)期結(jié)束后，45周歲以下教師都要交一篇教學(xué)論文。
十七、開展學(xué)生活動，堅持普及與提高相結(jié)合的原則，努力發(fā)揮學(xué)生特長
1.依據(jù)本校資源和學(xué)情，明確目標(biāo)，定好計劃，寫出分工方案，確定好指導(dǎo)教師，使活動開展得既扎扎實實，又生動活潑，豐富多彩，讓學(xué)生在多種活動中，獲得知識，提高能力，開發(fā)智力，陶冶情操，發(fā)揮特長。
2.音、體、美教師除按《教學(xué)過程的管理要求》完成各項教學(xué)任務(wù)外，要特別重視課外輔導(dǎo)工作，開展好特長班的輔導(dǎo)工作，要十分重視各類比賽活動。
十八、各室建設(shè)規(guī)范化、制度化
學(xué)校所屬各室應(yīng)把服務(wù)于教學(xué)，使師生滿意當(dāng)作各室的宗旨，各室按照各自的工作制度，做到服務(wù)態(tài)度好、服務(wù)及時、衛(wèi)生環(huán)境優(yōu)良、器材擺放美觀、整齊，各種記錄齊全，賬目清，做好本職工作。學(xué)校教師應(yīng)做好借還登記，愛護教學(xué)設(shè)施，及時返還教具。
各室工作人員的政績主要依據(jù)是上級和學(xué)校檢查評議的結(jié)果及師生反映的情況。
附：教學(xué)質(zhì)量要求
一、認(rèn)真訂好學(xué)期教學(xué)計劃（包括基本情況分析、教學(xué)進度安排等）；其中包含教學(xué)研究（或小課題研究）計劃（包括選題、分析、研究進度與內(nèi)容、對策等）。
二、認(rèn)真參加教研活動，不斷更新知識，鉆研課程，做好相應(yīng)的課時計劃（應(yīng)有教學(xué)目的，學(xué)習(xí)內(nèi)容，教學(xué)過程、師生活動、板書設(shè)計，教學(xué)方法，練習(xí)安排等）。
三、能關(guān)注學(xué)生身心素質(zhì)的協(xié)調(diào)發(fā)展、學(xué)科素質(zhì)的提高。以課堂教學(xué)為中心，堅持開展聽課說課評課活動，提高教學(xué)效率。根據(jù)學(xué)科特點，積極使用多種教學(xué)手段，充分調(diào)動學(xué)生積極性，教學(xué)效果好。
四、能用普通話教學(xué)，學(xué)科基本功扎實，做好常規(guī)教學(xué)各環(huán)節(jié)工作，并做到抓兩頭帶中間。
五、注重教師專業(yè)發(fā)展，注重教研專題的過程性研究和反思，及時完成教研任務(wù)，建立自己的教學(xué)研究資源庫。
六、按計劃完成教學(xué)任務(wù)，學(xué)生的合格率、優(yōu)秀率均達學(xué)校規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)；積極輔導(dǎo)學(xué)生參加各種學(xué)科素質(zhì)展示或競賽。期中、期末認(rèn)真分析一個班的教學(xué)質(zhì)量，寫好教學(xué)反思或小課題總結(jié)。
七、確保各種體育、科技、文藝活動和興趣班活動的正常開展。課間十分鐘不進行劇烈的體育活動，保證學(xué)生休息時間。認(rèn)真抓好校籃球、田徑隊的訓(xùn)練，推動群眾性體育活動的開展。
“違紀(jì)嫌疑”工作制度3
最新發(fā)展黨員工作制度
一、認(rèn)真貫徹“堅持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的方針和入黨自愿，個別吸引的原則，積極、慎重地做好黨員發(fā)展工作。
二、黨總支把發(fā)展黨員工作納入重要議事日程，經(jīng)常分析情況，搞好規(guī)劃。原則上每半年討論黨員發(fā)展工作一次。
三、黨總支應(yīng)保持一定數(shù)量的入黨積極分子隊伍。指定專人對他們進行培訓(xùn)和教育，并經(jīng)常吸收他們聽黨課.參加黨內(nèi)有關(guān)活動，分配一定的工作任務(wù)，使其在實踐中經(jīng)受鍛煉和考察。
四、吸收新黨員須經(jīng)一年以上的入黨積極分子考察。并經(jīng)市直機關(guān)工委的集中培訓(xùn)，預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正須滿一年以上的預(yù)備期。
五、黨總支應(yīng)按時討論吸收新黨員，預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正，并及時逐級上報審批，發(fā)展黨員工作必須按黨章規(guī)定程序辦理，并做到手續(xù)齊全，材料完備。嚴(yán)禁弄虛作假或搞突擊入黨。
為進一步規(guī)范學(xué)院發(fā)展黨員工作，結(jié)合學(xué)院實際，制定本制度。
第一條 堅持對發(fā)展黨員工作的'組織領(lǐng)導(dǎo)
1、發(fā)展黨員工作是黨的建設(shè)的一項重要的經(jīng)常性工作，是黨的建設(shè)新的偉大的基礎(chǔ)工程。學(xué)院黨委要把發(fā)展黨員工作擺上重要議事日程，納入綜合目標(biāo)管理，加強督查和指導(dǎo)。
2、各黨總支(黨支部)要高度重視發(fā)展黨員工作，實行發(fā)展黨員工作報告制度，堅持年初上報發(fā)展計劃和發(fā)展對象結(jié)構(gòu)分析，年中上報工作進展，年末上報年度工作總結(jié)和發(fā)展黨員結(jié)構(gòu)分析。
第二條 堅持發(fā)展黨員的方針、原則
1、發(fā)展黨員必須遵循“堅持標(biāo)準(zhǔn)，保證質(zhì)量，改善結(jié)構(gòu)，慎重發(fā)展”的方針，堅持不懈地做好發(fā)展黨員工作，不斷增強黨員隊伍的生機和活力，增強黨在學(xué)院的影響力和凝聚力。
2、發(fā)展黨員要堅持“五早”，即早選苗、早教育、早培養(yǎng)、早發(fā)展、早發(fā)揮作用。
第三條 堅持啟蒙教育制度
1、實施黨的教育啟蒙工程。以理想信念教育為核心，開展黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)和基本經(jīng)驗教育。高職生從第一學(xué)期開始，五年一貫制學(xué)生從三年級開始，分八個專題利用兩個學(xué)期的時間對全體大學(xué)生進行黨的教育。使大學(xué)生普遍樹立聽黨的話、跟黨走、為黨的事業(yè)而奮斗的信念。
2、黨支部接到申請人第一份入黨申請書后，要安排輔導(dǎo)員或黨員在一月內(nèi)找其談話，以后每月輔導(dǎo)員或培養(yǎng)人要同申請入黨人員談話一次，了解入黨動機，給予肯定和鼓勵，指出努力方向。
3、對申請入黨人員加強培養(yǎng)考察，將優(yōu)秀者及時列為積極分子進行培養(yǎng)考察。確定入黨積極分子必須經(jīng)過征求黨內(nèi)外意見、共青團“推優(yōu)”、黨小組推薦、支委會(不設(shè)支委的經(jīng)支部黨員大會)討論確定的程序，同時確定培養(yǎng)聯(lián)系人，填寫《入黨積極分子培養(yǎng)考察登記表》。實現(xiàn)入黨積極分子與發(fā)展黨員比例達4：1。
第四條 堅持入黨積極分子培養(yǎng)培訓(xùn)制度
1、入黨積極分子每學(xué)期至少向黨組織遞交一份書面思想?yún)R報。
2、入黨積極分子實行動態(tài)管理，做到一年一規(guī)劃，半年一調(diào)整。
3、培養(yǎng)聯(lián)系人每學(xué)期對入黨積極分子進行一次培養(yǎng)考察寫實。
4、入黨積極分子入黨前必須經(jīng)過集中培訓(xùn)，培訓(xùn)時間不少于4O學(xué)時。
5、加強黨校三級培訓(xùn)力度，凡是沒有經(jīng)過學(xué)院黨校高級班培訓(xùn)、沒有取得黨校高級班結(jié)業(yè)證書的不能發(fā)展入黨。
第五條 堅持發(fā)展黨員公示、票決制度
嚴(yán)格發(fā)展程序，入黨前必須經(jīng)過為期七天的入黨前公示，預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正必須經(jīng)為期七天的預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正公示。入黨、預(yù)備轉(zhuǎn)正均采取無記名投票表決方式進行。
第六條 堅持?jǐn)?shù)量與質(zhì)量保證制度
1、認(rèn)真科學(xué)處理質(zhì)量與數(shù)量的關(guān)系，以培養(yǎng)教育為基礎(chǔ)，發(fā)展和教育并重，把培養(yǎng)教育貫穿于黨員發(fā)展的全過程，在確保質(zhì)量的基礎(chǔ)上擴大發(fā)展數(shù)量。
2、加強教職工黨員發(fā)展工作，重點發(fā)展教學(xué)第一線、學(xué)術(shù)帶頭人入黨。
3、加強發(fā)展大學(xué)生入黨工作，實現(xiàn)“一年級班級有入黨積極分子，二年級班級有黨員，三年級班級有黨小組或黨支部”的學(xué)生黨建工作目標(biāo)。
第七條 堅持發(fā)展黨員失誤責(zé)任追究制度
1、培養(yǎng)負(fù)責(zé)人不認(rèn)真履行培養(yǎng)、教育，或不按要求填寫考察記錄，或弄虛作假，隱滿實情的，追究培養(yǎng)負(fù)責(zé)人的責(zé)任。
2、接受預(yù)備黨員和預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正時，不符合發(fā)展程序的，追究支部書記的責(zé)任。
“違紀(jì)嫌疑”工作制度4
為加強學(xué)校德育工作，加大班主任工作考核力度，使班主任工作逐步走向制度化、規(guī)范化，特制定制度如下：
1、班主任按時到崗，不遲到、不早退。早到校時間為7：30分;晨檢時間為7：30分~7：40分。遲到一次扣5分;晨檢時間必須按時進入班級，檢查發(fā)現(xiàn)一次未到者扣5分。
2、晨檢;課間操;中午進校;學(xué)生活動、比賽按時到崗，管理好班級，未按時參加者，每次遲到扣5分，未到扣10分。
3、堅持一日三掃(早晨、中午、放學(xué)后)，一次未掃者扣5分。大掃除未組織學(xué)生清掃或清掃過程中未督促檢查者，每次扣10分。
4、按德育處要求，保質(zhì)保量按時完成和上交各種材料，如班主任工作計劃、班主任工作總結(jié)、班主任手冊、班會記錄等，未按時完成和上交者每次扣5分。
5、認(rèn)真、工整、準(zhǔn)確地填寫好學(xué)生檔案及班級學(xué)籍，未按時完成或?qū)W籍檔案遺漏、丟失和錯誤填寫造成影響者扣10分。
6、學(xué)生無故離?；蛭唇?jīng)學(xué)校允許組織外出活動，每次扣10分。
7、班主任病事假，班主任崗位獎勵按日轉(zhuǎn)移，轉(zhuǎn)移給配班教師。
8、班主任要求課間一律進班，凡課間因教師未到崗發(fā)生的傷害事故的視情節(jié)，將當(dāng)月班主任崗位獎勵減少一半至全部。
9、因班主任工作不到位使班級出現(xiàn)安全事故;班級學(xué)生發(fā)生事故未及時上報、未參與處理;侮辱體罰學(xué)生給學(xué)校造成惡劣影響者，視情節(jié)將當(dāng)月班主任崗位獎勵減少一半至全部。
10、班主任是學(xué)生安全的第一責(zé)任人，學(xué)生發(fā)生傷害事故班主任必須立即向?qū)W校匯報，需要到醫(yī)院就診的班主任教師要親自護送并與家長及時取得聯(lián)系，事后要積極與家長協(xié)商處理。(其他課上出現(xiàn)的事故除外)全學(xué)期沒有學(xué)生傷害事故的班主任加20分。
11、響應(yīng)學(xué)校號召，積極組織學(xué)生參加學(xué)校的各種大型活動，不積極參加或?qū)W生紀(jì)律渙散者，每次扣10分。
“違紀(jì)嫌疑”工作制度5
工作制度
為了規(guī)范本公司的工作制度，完善企業(yè)管理，保護公司和職員的合法權(quán)益，特制定本制度，
1、凡公司員工，須嚴(yán)格遵守公司的有關(guān)規(guī)定，遵守國家相關(guān)計算機行業(yè)和互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)的法律法規(guī)，如《計算機軟件保護條例》、《中華人民共和國計算機信息網(wǎng)絡(luò)國際互聯(lián)網(wǎng)管理暫行規(guī)定》等，不得從事危害國家和公司利益的活動。
2、員工應(yīng)遵守公司保密制度，不得向第三方泄漏任何技術(shù)、業(yè)務(wù)機密信息。
3、凡公司員工，需努力樹立敬業(yè)精神，按時完成本職工作任務(wù)，同事間彼此樹立精誠團結(jié)的精神，塑造企業(yè)積極進取、講求效率的工作氛圍。
4、公司按國家規(guī)定實行雙休日及節(jié)假日放假，不得無故遲到早退。信息采編及編輯人員將在雙休日及節(jié)假日輪流替換。正常上班時間：上午09:00-12:30、下午14:00-17:30(每日7小時)。事假或病假必須提前通知主管人員或辦公室人員。
5、非白班的`公司員工，無特別任務(wù)外出的，上下班時間以白班時間為原則安排，每周工作時間控制在40-44小時之內(nèi)，
6、出差人員除正常開支外，每人每日補助費為100元。
7、公司鼓勵購買和開發(fā)密切相關(guān)的技術(shù)參考資料，可在審批并登記后全額報銷。
8、日常因公事的交通費用可全額報銷。
9、為了避免上班時間受到聊天的干擾，而又要保持內(nèi)部通信的順暢。所有員工在上班時間內(nèi)必須連接到內(nèi)部oicq服務(wù)器，除特批人員，一律不準(zhǔn)連接外部OICQ服務(wù)器。
10、公司員工不允許在外兼職。
11、周一到周五，除和項目有關(guān)的需要外，不允許在辦公室玩游戲。
12、除因工作需要外，避免在公司內(nèi)會客，任何公司以外人員絕對禁止使用公司電腦。
13、上班時間內(nèi)，員工不允許在開放式辦公區(qū)吸煙。
14、下班后員工一律要把個人PC機關(guān)閉，嚴(yán)禁不工作的個人PC機通宵開機。
15、未經(jīng)當(dāng)事人同意，不得亂開其他人的個人PC機。
16、員工要遵守公司的文件審批、報銷審批、付款審批、辦公品領(lǐng)用等其他日常工作制度。
17、凡發(fā)現(xiàn)違反以上工作制度者，首次批評，二次警告，三次酌情罰款，屢次違反不改者公司將給予行政處分，情節(jié)嚴(yán)重者作開除處理。
“違紀(jì)嫌疑”工作制度6
藥房工作制度
為了規(guī)范我院藥房管理，保障用藥安全、有效，根據(jù)《醫(yī)療機構(gòu)管理條例》及《實施細(xì)則》、《中華人民共和國藥品管理法》及《實施條例》等法律法規(guī)制定本工作制度，
一、人員管理
從事藥品質(zhì)量管理、購進、驗收、保管、調(diào)配工作的人員應(yīng)接受藥事法律、法規(guī)及專業(yè)知識培訓(xùn)，并建立個人檔案。直接接觸藥品的工作人員，每年應(yīng)當(dāng)在藥品監(jiān)督管理部門指定的醫(yī)療機構(gòu)或者疾病預(yù)防控制機構(gòu)進行健康查體，并建立健康檔案。
二、藥品管理
1、藥品的購進與驗收: 購進藥品應(yīng)當(dāng)以保證質(zhì)量為前提，嚴(yán)格審核供貨單位、購進藥品及銷售人員的資質(zhì)，并建立供貨單位檔案。驗收人員要逐批驗明藥品的包裝、規(guī)格、標(biāo)簽、說明書、合格證明和其他標(biāo)識;做到票、帳、物相符。
2、藥品的保管: 設(shè)置與診療范圍和用藥規(guī)模相適應(yīng)的、與診療區(qū)和治療區(qū)分開的藥房、藥庫。 對儲存有特殊要求的藥品應(yīng)當(dāng)按照藥品說明書或包裝上標(biāo)注的條件及有關(guān)規(guī)定儲存。庫存藥品每季度養(yǎng)護一次，陳列藥品每月養(yǎng)護一次，重點品種每半月養(yǎng)護一次;對影響藥品質(zhì)量的'隱患應(yīng)當(dāng)及時排除;對過期、污染或變質(zhì)等不合格產(chǎn)品，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定及時予以處理，
3、藥品的調(diào)配: 藥品調(diào)配人員必須具備藥學(xué)專業(yè)技術(shù)相關(guān)資格。調(diào)配的藥品應(yīng)當(dāng)與診療范圍相適應(yīng)，必須憑注冊的執(zhí)業(yè)醫(yī)師、執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師或鄉(xiāng)村醫(yī)生開具的處方或醫(yī)囑進行，非經(jīng)醫(yī)師開具處方不得調(diào)配藥品。藥品發(fā)放應(yīng)當(dāng)遵循“先產(chǎn)先出”、“近效期先出”和按批號發(fā)放的原則。保持工作環(huán)境衛(wèi)生整潔;使用的容器和工具應(yīng)定期清洗、消毒，防止污染藥品;拆零時不得裸手直接接觸藥品。在完成處方調(diào)配后，必須按照有關(guān)規(guī)定妥善保存處方。
4、中藥飲片的管理: 從事中藥飲片采購、存放、保管、調(diào)劑等工作的人員應(yīng)當(dāng)經(jīng)過相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)并取得相關(guān)的資格證書。中藥飲片調(diào)劑人員在調(diào)配處方時，應(yīng)當(dāng)按照《處方管理辦法》和中藥飲片調(diào)劑規(guī)程的有關(guān)規(guī)定進行審方和調(diào)劑。調(diào)配每劑重量誤差應(yīng)當(dāng)在±5%以內(nèi)。
5、醫(yī)療用毒性藥品、 品和 管理： 按照《 品和 管理條例》的相關(guān)規(guī)定購進 品、 、醫(yī)療用毒性藥品、放射性藥品等特殊管理的藥品，并設(shè)專庫或?qū)９翊娣牛龅诫p人保管，專帳記錄，帳物相符。使用 品和 必須憑執(zhí)業(yè)醫(yī)師開具專用處方，單張?zhí)幏降淖畲笥昧繎?yīng)當(dāng)符合國務(wù)院衛(wèi)生主管部門的規(guī)定。處方調(diào)配人、核對人應(yīng)當(dāng)仔細(xì)核對，簽署姓名，并予以登記;對不符合規(guī)定的，處方的調(diào)配人、核對人應(yīng)當(dāng)拒絕發(fā)藥。對 品和 處方進行專冊登記，加強管理。 品處方至少保存3年， 處方至少保存2年。
6、藥品安全突發(fā)事件應(yīng)急處理： 藥品安全突發(fā)事件應(yīng)急工作，應(yīng)當(dāng)遵循預(yù)防為主、常備不懈的方針，貫徹統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級負(fù)責(zé)、反應(yīng)及時、處置果斷、依法處理的原則。藥品安全突發(fā)事件發(fā)生后，
“違紀(jì)嫌疑”工作制度7
發(fā)展黨員工作制度
發(fā)展黨員工作制度一、發(fā)展黨員工作要嚴(yán)格按照黨章和《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細(xì)則（試行）》的規(guī)定，認(rèn)真貫徹“堅持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量、完善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的方針，有領(lǐng)導(dǎo)、有計劃地進行。發(fā)展黨員必須堅持入黨自愿和個別吸收的原則，成熟一個，發(fā)展一個。
二、發(fā)展黨員要嚴(yán)格按照規(guī)定程序辦理。主要程序是：
（一）對入黨積極分子的培養(yǎng)、教育、考察
1、要求入黨的同志自愿向所在黨支部提出申請，提交入黨申請書。
2、遞交入黨申請報告一年以上的入黨申請人，通過黨的基本知識考試，經(jīng)小組推薦，支委會討論，確定為入黨積極分子。
3、黨組織指定2名正式黨員做入黨積極分子的培養(yǎng)聯(lián)系人，并吸收他們聽黨課、參加黨內(nèi)有關(guān)活動，給他們分配一定的社會工作，以及定期培訓(xùn)等方法，對他們進行培養(yǎng)和教育。
4、黨支部每半年對入黨積極分子進行一次考察。機關(guān)黨委每年對入黨積極分子進行考核,對入黨積極分子隊伍狀況作一次分析，針對存在的問題，采取改進的措施。
5、組織入黨積極分子進行短期集中培訓(xùn)。時間一般為5至7天(或不少于40個學(xué)時)。主要學(xué)習(xí)《中國共產(chǎn)黨章程》等內(nèi)容。未經(jīng)培訓(xùn)，一般不能發(fā)展入黨。
6、確定為擬發(fā)展對象：
（1）召開支委會。對照黨員條件，進行充分醞釀，初定競爭擬發(fā)展對象，并確定召開支部擴大會的時間、對象等。
（2）召開支部擴大會。參加對象為全體黨員和群眾代表。會議的主要議程是：
①支部負(fù)責(zé)人介紹每位入黨積極分子的基本情況，包括姓名、出生年月、文化程度、工作簡歷、申請入黨時間、被確定為入黨積極分子的時間等（可形成書面材料發(fā)給與會者）；②入黨積極分子進行演講，主要內(nèi)容包括個人對黨的認(rèn)識、入黨動機和提交入黨申請以來的思想工作表現(xiàn)等，演講時間為10分鐘左右，演講結(jié)束后入黨積極分子離開會場。③民主測評，測評的主要內(nèi)容有入黨動機、思想品德、遵守紀(jì)律、能力水平、勤奮敬業(yè)、工作成績等。
（3）召開支委會，根據(jù)測評分和入黨積極分子平時思想、工作表現(xiàn)，確定發(fā)展對象。
7、黨支部對發(fā)展對象進行政治審查，形成綜合性的政審材料，報機關(guān)黨委預(yù)審。
8、為增強發(fā)展黨員工作的透明性，加強民主監(jiān)督，進一步提高發(fā)展黨員質(zhì)量，經(jīng)機關(guān)黨委預(yù)審合格后，將確定的.發(fā)展對象的基本情況及發(fā)展時間等予以公示。公示的內(nèi)容形式、方法步驟根據(jù)上級有關(guān)要求執(zhí)行。
（二）預(yù)備黨員的接收
1、明確兩名正式黨員作介紹人（一般由培養(yǎng)聯(lián)系人擔(dān)任）；
2、經(jīng)機關(guān)黨委同意，發(fā)展對象填寫《入黨志愿書》；
3、支委會對發(fā)展對象填寫的《入黨志愿書》和有關(guān)情況進行嚴(yán)格審查，經(jīng)集體討論認(rèn)為合格后，提交支部大會討論。
4、召開接收預(yù)備黨員的支部大會。會上，申請人匯報對黨的認(rèn)識、入黨動機、本人履歷，以及需向黨組織說明的問題。支委會向大會報告對申請人審議的情況。與會黨員對申請人能否入黨進行充分的討論，并采取舉手或無記名投票的方式進行表決。贊成人數(shù)超過應(yīng)到會有表決權(quán)的正式黨員的半數(shù)，才能通過接收預(yù)備黨員的決議。
5、黨支部及時將支部大會決議填寫在《入黨志愿書》上，連同入黨申請書、政審材料、培養(yǎng)教育和考察的材料，報機關(guān)黨委。
6、機關(guān)黨委審批預(yù)備黨員。
（三）預(yù)備黨員的教育、考察和轉(zhuǎn)正
1、黨支部及時將上級黨委批準(zhǔn)的預(yù)備黨員編入黨支部和黨小組。通過黨的組織生活和實際工作鍛煉，以及聽取本人匯報、個別談心、集中培訓(xùn)等方式，對他們繼續(xù)進行教育和考察。
2、預(yù)備黨員面對黨旗進行宣誓。
3、預(yù)備黨員預(yù)備期滿后，由本人提出書面轉(zhuǎn)正申請，黨小組提出意見，黨支部征求黨內(nèi)外群眾的意見，并經(jīng)支委會審查，支部大會討論、表決通過，報上級黨委審批，轉(zhuǎn)為正式黨員。
三、發(fā)展28周歲以下青年入黨，一般應(yīng)從團員中發(fā)展。黨支部要充分發(fā)揮共青團組織作為黨組織的后備軍的作用，建立健全共青團組織推薦優(yōu)秀團員作入黨積極分子的制度。
“推優(yōu)”工作的具體步驟是：1、召開團員大會，團支部委員會介紹申請的團員情況，團員進行民主評議，提出推薦對象；2、支部委員會在對推薦對象進行認(rèn)真考察的基礎(chǔ)上，討論核定推薦名單，向黨支部推薦；3、黨組織對被推薦的優(yōu)秀團員，條件成熟的可以確定為發(fā)展對象，需要逐步培養(yǎng)、教育的可以列為入黨積極分子。
四、為提高發(fā)展黨員質(zhì)量，嚴(yán)把“入口關(guān)”，引入發(fā)展黨員競爭機制，通過知識測試、演講、民主測評等形式，為入黨積極分子及發(fā)展對象提供展現(xiàn)平臺。加強發(fā)展黨員制度化建設(shè),堅持培訓(xùn)制、考核制、預(yù)審制、公示制、票決制等制度。機關(guān)黨委結(jié)合現(xiàn)實表現(xiàn)，對表現(xiàn)優(yōu)異者優(yōu)先發(fā)展；對行為與要求不符者，取消其入黨積極分子或發(fā)展對象資格，暫不發(fā)展。
“違紀(jì)嫌疑”工作制度8
疑惑難辨的事理。 《墨子·小取》：“處利害，決嫌疑?！薄冻o·九章·惜往日》：“奉先功以照下兮，明法度之嫌疑?！?朱熹 集注：“嫌疑，謂事有同異而可疑者也。”《史記·太史公自序》：“夫《春秋》，上明三王之道，下辨人事之紀(jì)，別嫌疑，明是非，定猶豫?！?謂被懷疑有某種行為的可能性。 《樂府詩集·相和歌辭七·君子行一》：“君子防未然，不處嫌疑間。瓜田不納履，李下不正冠?！薄缎绿茣⑽撵o傳》：“公據(jù)嫌疑之地，勢不圖全?！薄都t樓夢》第二七回：“他兄妹間多有不避嫌疑之處。”
“違紀(jì)嫌疑”工作制度9
工作制度模板
員工工作制度1.適用范圍：適用于公司所有員工的工作管理。2.職責(zé)：各部門主任負(fù)責(zé)管理部門員工工作行為;辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)督和考核。3.管理規(guī)定:3.1員工必須關(guān)心公司，做好本職工作，遵守職業(yè)道德,并積極為公司發(fā)展獻計獻策。3.2員工應(yīng)堅守崗位，準(zhǔn)時上班，不準(zhǔn)遲到、早退和曠工。3.3員工在工作和對外接待中要文明用語，禮貌待人，衣著要整潔大方。3.4員工必須嚴(yán)格遵守公司各項管理制度。3.5員工午休期間不得喝酒，公司有特別安排除外。3.6員工必須切實服從上級領(lǐng)導(dǎo)的安排和調(diào)配，并在規(guī)定時間內(nèi)完成工作任務(wù)。
3.7員工不得擅離職守，個人調(diào)離、調(diào)換時需先征得經(jīng)理辦公會同意。3.8員工要及時、如實向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作，堅決杜絕欺騙或陽奉陰違等不道德行為。3.9員工必須遵紀(jì)守法、廉潔、誠實、敬業(yè)。3.10員工不得玩忽職守，違反工作紀(jì)律，影響公司的正常運行。3.11員工禁止索取非法利益;禁止挪用公-款，謀取個人私益;禁止在對外業(yè)務(wù)聯(lián)系中接受業(yè)務(wù)單位的饋贈與宴請。3.12員工有義務(wù)保守公司的機密。3.13員工不得擅自將公司資產(chǎn)贈予、轉(zhuǎn)讓、出租、出售、抵押給其他單位或個人。3.14員工有權(quán)對違反本制度的行為向公司領(lǐng)導(dǎo)和分管部門如實反映情況，分管部門應(yīng)為其嚴(yán)格保密。4.罰則4.1員工違反本制度規(guī)定的，罰款50-1000元，同時造成公司損失的由當(dāng)事人承擔(dān)全部責(zé)任，嚴(yán)重的予以辭退。4.2員工違反公司規(guī)定受到罰款處罰或造成公司損失應(yīng)承擔(dān)責(zé)任的，財務(wù)部自接到處罰決定后，從當(dāng)事人工資中扣罰。5.獎勵5.1員工在完成本職工作的基礎(chǔ)上，為公司做出特殊貢獻的，公司根據(jù)貢獻情況，給予一定獎勵。
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生產(chǎn)車間管理制度 第一章 總 則
第一條 為確保生產(chǎn)秩序,保證各項生產(chǎn)正常運作，持續(xù)營造良好的工作環(huán)境，促進本公司的發(fā)展，結(jié)合本公司的實際情況特制訂本制度。
第二條 本規(guī)定適用于本公司紅沖車間、儀表車間、數(shù)控車間、拋光車間和組裝車間全體員工。
第二章 員工管理
第三條 工作時間內(nèi)所有員工倡導(dǎo)普通話，在工作及管理活動中嚴(yán)禁有地方觀念或省籍區(qū)分。
第四條 全體員工須按要求佩戴廠牌(應(yīng)正面向上佩戴于胸前)，穿廠服。不得穿拖鞋進入車間。
第五條 每天正常上班時間為8小時，晚上如加班依生產(chǎn)需要臨時通知。若晚上需加班，在下午16：30前填寫加班人員申請表，報經(jīng)理批準(zhǔn)并送人事部門作考勤依據(jù)。
第六條 按時上、下班(員工參加早會須提前5分鐘到崗)，不遲到，不早退，不曠工(如遇趕貨，上、下班時間按照車間安排執(zhí)行)，有事要請假，上、下班須排隊依次打卡。嚴(yán)禁代打卡及無上班、加班打卡。違者依《考勤管理制度》處理。
第七條 工作時間內(nèi)，車間主任、質(zhì)檢員和其它管理人員因工作關(guān)系在車間走動，其他人員不得離開工作崗位相互竄崗，若因事需離開工作崗位須向車間主任申請方能離崗。
第八條 上班后半小時內(nèi)任何人不得因私事而提出離崗，如有私事要求離崗者，須事先向車間主任申請，經(jīng)批準(zhǔn)方可離崗，離崗時間不得超過15分鐘。
第九條 員工在車間內(nèi)遇上廠方客人或廠部高層領(lǐng)導(dǎo)參觀巡察時，組長以上干部應(yīng)起立適當(dāng)問候或有必要的陪同，作業(yè)員照常工作，不得東張西望。集體進入車間要相互禮讓，特別是遇上客人時，不能爭道搶行。
第十條 禁止在車間吃飯、吸煙、聊天、嬉戲打鬧，吵嘴打架，私自離崗，竄崗等行為(注：脫崗:指打卡后脫離工作崗位或辦私事;竄崗:指上班時間竄至他人崗位做與工作無關(guān)的事)，吸煙要到公司指定的地方或大門外。違者依《行政管理制度》處理。
第十一條 作業(yè)時間謝絕探訪及接聽私人電話.禁止帶小孩或廠外人士在生產(chǎn)車間玩耍或濫動車床，由此而造成的事故自行承擔(dān)。
第十二條 未經(jīng)廠辦允許或與公事無關(guān)，員工一律不得進入辦公室。 第十三條 任何人不得攜帶易燃易爆、易腐爛、毒品、濃氣味等違禁物品，危險品或與生產(chǎn)無關(guān)之物品進入車間;不得將產(chǎn)品(或廢品)和私人用品放在操作臺或流水線上，違者《行政管理制度》處理。 第十四條 車間嚴(yán)格按照生產(chǎn)計劃排產(chǎn),根據(jù)車間設(shè)備狀況和人員,精心組織生產(chǎn)。生產(chǎn)工作分工不分家，各生產(chǎn)車間須完成車間日常生產(chǎn)任務(wù)，并保證質(zhì)量。
第十五條 生產(chǎn)時如果遇到原輔材料、包裝材料等不符合規(guī)定,有權(quán)報告上級處理。如繼續(xù)生產(chǎn)造成損失，后果將由車間各級負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。
第十六條 員工領(lǐng)取物料必須通過車間主任開具領(lǐng)物單到倉庫處開具出庫單，不得私自拿取物料。包裝車間完工后要將所有多余物料(如：零配件、紙箱等)退回倉庫，不得遺留在車間工作區(qū)內(nèi)。生產(chǎn)過程中各車間負(fù)責(zé)人將車間區(qū)域內(nèi)的物品、物料有條不紊的擺放，并做好標(biāo)識，不得混料。有流程卡的產(chǎn)品要跟隨流程卡。否則，對責(zé)任人依據(jù)《行政管理制度》處理。
第十七條 員工在生產(chǎn)過程中應(yīng)嚴(yán)格按照設(shè)備操作規(guī)程、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、工藝規(guī)程進行操作,不得擅自更改產(chǎn)品生產(chǎn)工藝或裝配方法。否則，造成工傷事故或產(chǎn)品質(zhì)量問題，由操作人員自行承擔(dān)。
第十八條 在工作前仔細(xì)閱讀作業(yè)指導(dǎo)書，員工如違反作業(yè)規(guī)定，不論是故意或失職使公司受損失，應(yīng)由當(dāng)事人如數(shù)賠償(管理人員因管理粗心也受連帶處罰)。
第十九條 生產(chǎn)流程經(jīng)確認(rèn)后，任何人均不可隨意更改，如在作業(yè)過程中發(fā)現(xiàn)有錯誤，應(yīng)立即停止并通知有關(guān)部門負(fù)責(zé)人共同研討，經(jīng)同意并簽字后更改。
第二十條 在工作時間內(nèi)，員工必須服從管理人員的工作安排，正確使用公司發(fā)放的儀器、設(shè)備。不得擅用非自己崗位的機械設(shè)備、檢測等工具。對閑置生產(chǎn)用具(如：夾頭、模具、電扇、螺絲刀、老虎鉗等)，應(yīng)送到指定的區(qū)域或交回倉庫保管員放置，否則以違規(guī)論處。
第二十一條 車間員工必須做到文明生產(chǎn)，積極完成上級交辦的生產(chǎn)任務(wù);因工作需要臨時抽調(diào)，服從車間主任以上主管安排,協(xié)助工作并服從用人部門的管理，對不服從安排將上報人事管理部門按《行政管理制度》處理。
第二十二條 車間員工和外來人員進入特殊工作崗位應(yīng)遵守特殊規(guī)定,確保生產(chǎn)安全。
第二十三條 在生產(chǎn)過程中好、壞物料必須分清楚，必須做上明顯標(biāo)志，不能混料。車間主任、檢驗員、設(shè)備維修人員、電工必須跟班作業(yè),保證設(shè)備正常運行和產(chǎn)品質(zhì)量。
第二十四條 員工有責(zé)任維護環(huán)境衛(wèi)生，嚴(yán)禁隨地吐痰，亂扔垃圾。在生產(chǎn)過程中要注意節(jié)約用料，不得隨意亂扔物料、工具，掉在地上的元件必須撿起.否則,按《行政管理制度》予以處罰.
第二十五條 操作人員每日上崗前必須將機器設(shè)備及工作崗位清掃干凈，保證工序內(nèi)的工作環(huán)境的衛(wèi)生整潔，工作臺面不得雜亂無章，不能堆放產(chǎn)品和廢品.生產(chǎn)配件或樣品須以明確的標(biāo)識區(qū)分放置。
第二十六條 下班時(或做完本工序后)應(yīng)清理自己的工作臺面,做好設(shè)備的保養(yǎng)工作。打掃場地和設(shè)備衛(wèi)生并將所有的門窗、電源關(guān)閉。否則，若發(fā)生失竊等意外事故，將追究本人和車間主管的責(zé)任。
第二十七條 加強現(xiàn)場管理，隨時保證場地整潔、設(shè)備完好。生產(chǎn)后的邊角廢物及公共垃圾須清理到指定位置，由清潔衛(wèi)生人員共同運出車間;廢紙箱要及時拆除，不得遺留到第二天才清理。
第二十八條 不得私自攜帶公司內(nèi)任何物品出廠(除特殊情況經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)外)，若有此行為且經(jīng)查實者，將予以辭退并扣發(fā)一個月工資。 第二十九條 對惡意破壞公司財產(chǎn)或盜竊行為(不論-公物或他人財產(chǎn))者，不論價值多少一律交公司總經(jīng)辦處理。視情節(jié)輕重，無薪開除并依照盜竊之物價款兩倍賠償或送公安機關(guān)處理。
第三章 員工考核.
第三十條 考核的.內(nèi)容主要是個人德、勤、能、績四個方面。其中：
1. 德、主要是指敬業(yè)精神、事業(yè)心和責(zé)任感及道德行為規(guī)范。
2. 勤、主要是指工作態(tài)度，是主動型還是被動型等等。
3. 能、主要是指技術(shù)能力，完成任務(wù)的效率，完成任務(wù)的質(zhì)量、出差錯率的高低等。 4. 績、主要是指工作成果，在規(guī)定時間內(nèi)完成任務(wù)量的多少，能否開展創(chuàng)造性的工作等等。
以上考核由各車間主任考核,對不服從人員,將視情節(jié)做出相應(yīng)處理;
第三十一條 考核的目的：
對公司員工的品德、才能、工作態(tài)度和業(yè)績作出適當(dāng)?shù)脑u價，作為合理使用、獎懲及培訓(xùn)的依據(jù)，促使增加工作責(zé)任心，各司其職，各負(fù)其責(zé)，破除“干好干壞一個樣，能力高低一個樣”的弊端，激發(fā)上進心，調(diào)動工作積極性和創(chuàng)造性，提高公司的整體效益。
第四章 附 則
第三十二條 本制度由辦公室協(xié)同生產(chǎn)部制訂、解釋并檢查、考核。生產(chǎn)部全面負(fù)責(zé)本管理制度的執(zhí)行
第三十三條 本制度自5月1日起實施
“違紀(jì)嫌疑”工作制度10
避免:瓜田李下多嫌疑
題外話 來自郵件:無名 不管你是哥哥還是姐姐,我都一樣地信任你,因為你說的話太讓我喜歡了.現(xiàn)在我有事要問你了,你不會煩吧?我不知道網(wǎng)上的`事與人是否可信.我交了一個網(wǎng)友,他說他喜歡我,而且還和他媽媽說起了我.我也和他媽媽通過電話.我不知道這份感情是否可信.我們一直都是電話聯(lián)系,最近他和他媽媽吵架了,一直也沒給我打電話,出去很久了,我也找不到他.如果他真的喜歡我,為什么不給我一個電話呢?
作 者：田星 ?作者單位：?刊 名：今日中學(xué)生?英文刊名：MIDDLE SCHOOL KIDS TODAY?年，卷(期)：?“”(29)?分類號：?關(guān)鍵詞：?“違紀(jì)嫌疑”工作制度11
第一章 總則
第一條 為維持良好的經(jīng)營秩序，提高工作效率，保證經(jīng)營工作的順利進行，為了使員工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力，努力做好本職工作，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際情況，特制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定適用于公司所有員工。所有員工應(yīng)遵守下列事項：
1、忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有敷衍塞責(zé)的行為。
2、未經(jīng)允許不得經(jīng)營與本公司類似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，不得兼任其它公
司的職務(wù)。
3、全體員工必須不斷提高自己的工作技能，強化品質(zhì)意識，圓滿完成各級
領(lǐng)導(dǎo)交付的工作任務(wù)。
4、不得攜帶違禁品、危險品或公司規(guī)定其它不得帶入生產(chǎn)、工作場所的物
品進入公司工作場所。
5、愛護公物，未經(jīng)許可不得私自將公司財物攜出公司。
6、工作時間不得中途任意離開崗位、如需離開應(yīng)向主管人員請準(zhǔn)后方可離
開。
7、員工應(yīng)隨時注意保持作業(yè)地點、宿舍及公司其它場所的環(huán)境衛(wèi)生。
8、員工在作業(yè)時不得怠慢拖延，不得上網(wǎng)、游戲、干與本職工作無關(guān)的事情。
9、員工應(yīng)團結(jié)協(xié)作，同舟共濟，不得有吵鬧、斗毆、搭訕攀談、搬弄是非
或其它擾亂公共秩序的行為。違者罰款100―500元，情節(jié)嚴(yán)重者，直接開除。
10、不得假借職權(quán)貪污舞弊，收受賄賂，或以公司名義在外招搖撞騙。
11、員工對外接洽業(yè)務(wù)，應(yīng)堅持有理、有利、有節(jié)的原則，不得有損害本公
司名譽的行為。
12、各級主管應(yīng)加強自身修養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟，提高工作情緒和
滿意程度，加強員工安全感和歸屬感。
13、按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到早退。
14、員工上班時，儀表應(yīng)保持整潔、大方、得體，男職員不可留長發(fā)，可著與工作場所相適應(yīng)的.輕便服裝，但短褲(男)、超短裙、無后跟(拖)鞋不在此列。公司另有統(tǒng)一著裝要求的，按具體著裝規(guī)定執(zhí)行。
15、上班時間職員應(yīng)佩戴名牌。公司將根據(jù)職員所提供的個人資料統(tǒng)一制作名牌及名片。
第二章 考勤管理
第三條 作息時間：
上午： 8：50――12：00 下午：14：00――18：00
第四條 考勤管理：
(一)嚴(yán)格遵守作息時間，公司考勤在每月5日之前交予總經(jīng)理;出差人員出差期間(含外派人員)應(yīng)根據(jù)“出差備案表”在部門考勤員處做好記錄并及時銷差。
(二)員工不準(zhǔn)遲到、早退。一月內(nèi)遲到、早退在30分鐘以內(nèi)的一次罰款10元，第二次20元，第三次50元。遲到、早退在30分鐘(含)以上以曠工一天論處。
(三)如在上班途中出現(xiàn)緊急情況或其它情況(如生病等)，不能及時趕到公司時，員工應(yīng)在上班時間前4小時電話通知其上級或人事部，事后持相關(guān)證明到人事部辦理考勤記錄。
(四)如私自涂改考勤記錄，給予記過處分。
(五)不準(zhǔn)刁難考勤人員，否則視情節(jié)給予警告或記過處分。
(六)曠工
1、未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠工論處。
2、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實，雙方均以曠工論處。
3、員工每曠工一天，扣發(fā)三日薪資及獎金，依次類推。
4、連續(xù)曠職三日或全月累計曠職六日或一年累計曠職達十二日者，予以除名。
(七)公司有關(guān)部門進行職能檢查、專職檢查中發(fā)現(xiàn)有無故(無其他人證)脫崗、串崗者，第一次罰款30元，第二次罰款50元，當(dāng)月累計三次以曠工一天論處。
第三章 休假種類、請假規(guī)定及批準(zhǔn)權(quán)限
第五條 公司規(guī)定休假的種類有：每周日、每年法定節(jié)假日、并事假、探親假、婚、喪、產(chǎn)假。各類休假均含公休假日，如遇法定節(jié)假日順延。
(一)每周公休假日：每周休息一天(星期日)。
(二)每年法定節(jié)假日：元旦一天，春節(jié)三天(除夕、初一、初二)，清明節(jié)一天，國際勞動節(jié)一天(五月一日)，端午節(jié)一天(農(nóng)歷五月初五，端午節(jié))，
中秋節(jié)一天，國慶節(jié)三天(十月一日、二日、三日)，法定節(jié)假日適逢公休假日，順延補假。
(三)病假：年累計不得超過30天。住院者以6個月為限。但患重大疾病需要長期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別批準(zhǔn)者不在此限。特準(zhǔn)病假以一年為限，工傷除外。
(四)事假原則上一年不得超過7天(外地員工的路途時間不計在內(nèi))，續(xù)假不得超過3天。臨時發(fā)生意外等不可抗力事件經(jīng)核實者除外。
(五)探親假：
1、享受條件：在公司工作滿一年且與父母或配偶分居兩地，又不能在公休假日團聚的員工享受探親假。
2、假期規(guī)定：
(1)已婚員工每年享受一次探望配偶假期，假期為10天;
(2)未婚員工每年享受一次探望父母假期，假期為8天;
(3)已婚員工探望父母，每四年給假一次，假期為4天;
(4)路途另計路程假。
(六)婚假：
1、員工達到法定年齡結(jié)婚，享受3天婚假;
2、員工如屬晚婚(男滿25周歲，女滿23周歲)，除上條規(guī)定外另給予10天婚假。再婚人員不享受晚婚待遇。
(七)喪假：
1、員工直系親屬(雙方父母、配偶、子女)去世者，給予3天喪假;旁系親屬(雙方外祖父母、祖父母)去世者，給予喪假1天。
2、路途時間另計。
(八)產(chǎn)假：
1、女員工符合國家計劃生育政策生育時享受90天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休假15天。
2、晚育者可享受105天產(chǎn)假;難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)者可享受105天產(chǎn)假;多胞胎生育者在90天的基礎(chǔ)上，每胎多加15天的產(chǎn)假。
3、男員工享受7天的護理假。
4、有不滿18個月嬰兒的女員工，在每天工作時間內(nèi)給予兩次哺乳時間，每次30分鐘，可合并使用，路途時間另計。
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