下面是范文網(wǎng)小編整理的幽默的面試提問法共7篇 如何幽默的問面試結(jié)果,以供參考。
幽默的面試提問法共1
面試中的類型提問法
面試中考察候選人的關(guān)鍵往往是在于HR能否構(gòu)筑一個(gè)面向觀察點(diǎn)的有效問題組,
作為一個(gè)資深的招聘負(fù)責(zé)人,你當(dāng)然不能提留在詢問候選人:“你的銷售業(yè)績(jī)?nèi)绾伟??”這樣的直白問題上。通過那些非常有針對(duì)性,同時(shí)也不是那么容易回答的問題,候選人的實(shí)際情況一點(diǎn)點(diǎn)流露了出來。
共有10種面試提問法.
下面和大家分享下.
祝廣大HR招聘愉快。
1、負(fù)責(zé)心
如果你是某事的負(fù)責(zé)人的話,你很容易讓他人聽你的;但是,當(dāng)你不是負(fù)責(zé)人時(shí),讓別人聽自己的話是非常難的事。想要培養(yǎng)自己影響他人的能力的話,得通過與他人的共同的理想和目標(biāo)來建立個(gè)人關(guān)系。那些擁有影響力并能感召他人的應(yīng)聘者通常能夠使同事和客戶支持自己的觀點(diǎn)和目標(biāo)。下面的一些問題能夠考核出應(yīng)聘者在這方面的能力。
No 1. 請(qǐng)你舉一例說明你曾經(jīng)使某人做他并不喜歡做的事情。
No 2. 請(qǐng)描述一下這樣一個(gè)經(jīng)歷:你使別人參與、支持你的工作,并最終達(dá)到了預(yù)期目的,
No 3. 假設(shè)你發(fā)現(xiàn)你的一位工友做了不道德的事情,你會(huì)采取什么樣的方法來使這位工友改正他的不道德行為?
No 4. 假如管理層要對(duì)工作程序進(jìn)行調(diào)整,這會(huì)對(duì)你的工作造成危害。你會(huì)采取什么辦法來說服管理層不要這樣做?
No 5. 請(qǐng)說說你的這樣一個(gè)經(jīng)歷:你的一位老板總是在最后一刻才給你布置工作任務(wù)。你采取什么辦法來改變老板的這種工作方法?
No 6. 我想知道你是怎樣使某位雇員來承擔(dān)更多的責(zé)任,或承擔(dān)他本人認(rèn)為很難的工作的?
No 7. 我想知道你是否遇見這樣的情形:部門的'某位員工不愿意干自己的工作。你采取什么措施來改變這種情況的?
No 8. 請(qǐng)說一下你是否想出過某種能夠解決你部門問題的主意?你是怎樣把你的想法推銷給你的老板的?
No 9. 講講這樣的一個(gè)經(jīng)歷:你向員工推出了一個(gè)很不受歡迎的想法,你采用什么辦法來減少員工對(duì)這一想法的反感?
No 10. 描述一下這樣一種經(jīng)歷:你手下有一位表現(xiàn)平平的員工。你采用了什么辦法來提高他的工作效率?
幽默的面試提問法共2
候選人的基礎(chǔ)信息。包括全名、具體職務(wù)、畢業(yè)院校、所學(xué)專業(yè)、籍貫、婚姻、手機(jī)、私人郵箱等,這主要起到審核候選人簡(jiǎn)歷信息的作用。不要因?yàn)楹?jiǎn)歷有就不問,簡(jiǎn)歷往往存在過時(shí)或信息錯(cuò)誤的問題。
硬性指標(biāo),如服務(wù)上一家公司的年限,主要工作職責(zé),工作業(yè)績(jī)。之前公司的工作經(jīng)歷,離職原因等等。這是電話面試的主題內(nèi)容,要了解其工作經(jīng)驗(yàn)以及曾經(jīng)的工作業(yè)績(jī)。
軟性指標(biāo)。如候選人喜歡的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格,候選人的領(lǐng)導(dǎo)力、團(tuán)隊(duì)合作態(tài)度等,這是考察候選人是否能快速融入新的團(tuán)隊(duì)。
薪水問題溝通。企業(yè)招聘人員要提前了解市場(chǎng)平均水平,并注意提問的方式、方法、時(shí)間。不要過早透露在招職位的薪水范圍,及時(shí)控制候選人的薪金預(yù)期。
介紹后續(xù)流程,預(yù)約跟蹤或面試時(shí)間。無論候選人是否合適,都要告知后續(xù)的流程,以及通知信息的傳遞方式,這是職業(yè)化的表現(xiàn)。
填寫完整情況溝通表格。電話面試結(jié)束后,要將候選人的信息及時(shí)記錄下來,作為下一輪面試官?zèng)Q策的參考。
注意事項(xiàng)
提前準(zhǔn)備好問題清單,一定能挖掘出很多有價(jià)值的信息。
[電話面試提問]
幽默的面試提問法共3
對(duì)于找工作的人來說,每一次面試的機(jī)會(huì)都十分寶貴。這兩天,我一直在總結(jié)過去幾個(gè)月來面試經(jīng)歷的經(jīng)驗(yàn)與得失,忽然發(fā)覺自己的求職之路雖說坎坷,但也耐人尋味,尤其是在面試過程中遇到的形形色色的或有趣或刁鉆的問題,至今仍讓我記憶猶新。
最幽默的問題記得有一次在一家跨國公司面試,落座之后,我正欲“背誦”個(gè)人簡(jiǎn)介,考官卻突然奔出一句話:“你先用英文給我講一個(gè)笑話吧”。頓時(shí),我驚呆了。面試了這么久,還沒聽說過要講笑話的,而且還是用英文。情急之下,我只好努力地回想起一條前幾天朋友發(fā)給我短信笑話,用疙疙瘩瘩地英文復(fù)述了一遍。上帝保佑,講完之后,那考官居然哈哈大笑起來,我這才松了一口氣。真沒想到如今的招聘還要考察我們的“洋幽默”水平,真讓人啼笑皆非。
最莫名其妙的問題一次,我去了一家著名的化妝品公司面試。據(jù)說那家公司非??粗袉T工的形象,而且選拔的要求也比較怪,所以我格外地小心。大部分的過程還算順利,盡管考官的臉色一直冷冰冰的,可是到了最后,她忽然仔細(xì)地打量我起來,然后莫名其妙地問了一句:“你有沒有染過頭發(fā)?”這一問,還真把我問呆了,搞不懂她到底是什么意思。回答“是”還是“否”呢?我猶豫了好一會(huì)兒才作了肯定的回答,接著考官卻什么也沒說就結(jié)束了面試。結(jié)果,我順利地進(jìn)入了下一輪,但是對(duì)那個(gè)問題我始終也想不明白。
幽默的面試提問法共4
1.簡(jiǎn)單做一下自我介紹。
錯(cuò)誤回答:我1995年進(jìn)入了廣州××中學(xué),然后我考入了××大學(xué),我學(xué)習(xí)的是大氣物理專業(yè),我在學(xué)校里得過一次獎(jiǎng)學(xué)金并積極參加社會(huì)活動(dòng)。畢業(yè)后我加入了××公司做程序員,我工作努力,得到了上司得認(rèn)可。
剖析:實(shí)際上這是一個(gè)發(fā)問率最高的問題。對(duì)方希望借此機(jī)會(huì)了解你,并且對(duì)你有一個(gè)初始的判斷。回答這個(gè)問題的要點(diǎn)在于一定給面試人員留下一個(gè)你干練、富有條理和思維敏捷的印象。最愚蠢的回答就是一篇流水帳,但是,大多數(shù)人的回答就是流水帳!不要試圖過多介紹一些無用的經(jīng)歷,對(duì)方對(duì)你曾經(jīng)在那一個(gè)幼兒園并不感興趣,對(duì)方感興趣的是你對(duì)他們有用的經(jīng)歷。你的介紹要圍繞對(duì)方最感興趣的內(nèi)容,其他的內(nèi)容一帶而過就行了。
建議答案:非常感謝有機(jī)會(huì)自我介紹一下。我是××大學(xué)20的畢業(yè)生,我的專業(yè)是大氣物理,這是一個(gè)非常有趣的專業(yè),這個(gè)專業(yè)對(duì)數(shù)理模型要求很高,所以對(duì)我的邏輯思維能力的提高幫助很大。為了能更好的融入社會(huì),我在大學(xué)的時(shí)候就參加了一些社會(huì)活動(dòng),當(dāng)然是在不耽誤學(xué)習(xí)的情況下。我在大學(xué)里也得過一等獎(jiǎng)學(xué)金。 年畢業(yè)后,我加入了××公司做程序員,我非常感謝這期間公司對(duì)我的培養(yǎng),我在這兩年的時(shí)間內(nèi)提高很大,尤其是對(duì)數(shù)據(jù)庫的理解,我相信這也是貴司這個(gè)職位所需要的。公司對(duì)我也比較認(rèn)可。我在兩年的時(shí)間內(nèi)薪水上升了80%,這可能是同期員工中升幅比較大的。
2.為什么想離開目前的工作?
提示:千萬不要罵過去的上司和公司!
3.認(rèn)為我們提供的職位在哪些方面吸引了你。
提示:不要回答因?yàn)樾剿?哪怕你真這么想的。
4.可否告訴我們?yōu)槭裁匆陀媚?我的意思是您為什么認(rèn)為您合適這個(gè)職位。
錯(cuò)誤回答:貴公司是一家非常不錯(cuò)的公司,我自信是一個(gè)非常聰明的人,我也非常努力,所以我相信干這個(gè)工作不成問題。我想我做這個(gè)職位應(yīng)該是強(qiáng)強(qiáng)合作。還有我是一個(gè)善于學(xué)習(xí)的人,不怕告訴您,我目前還在自學(xué)法律專業(yè)呢,另外我還能說一些法語(如果這是一個(gè)美資公司,你能說法語有什么用!如果你應(yīng)聘銷售經(jīng)理,你學(xué)習(xí)法律對(duì)公司更是有害無益,公司反而擔(dān)心你耽擱了正常工作)。
剖析:以上回答非常空洞,沒有太多針對(duì)性回答。給面試人員留的印象是面試者不是一個(gè)務(wù)實(shí)的人。正確的回答應(yīng)該有針對(duì)性和條理性,層層推進(jìn),充滿理性和熱情。你一定借這個(gè)機(jī)會(huì)將你的優(yōu)勢(shì)闡述一下,并將自己的弱點(diǎn)淡化一下。注意,你推銷自己的優(yōu)勢(shì)一定是和這個(gè)工作息息相關(guān)的,不要過多談及一些和這個(gè)工作無關(guān)的所謂優(yōu)勢(shì),這樣反而給人感覺是在賣弄。
建議答案:這是一個(gè)非常好的問題。我認(rèn)為貴司的這個(gè)職位需要三個(gè)方面的技能和兩個(gè)方面的經(jīng)驗(yàn)。溝通技能、前線管理技能和機(jī)械專業(yè)技能。我的溝通能力貴司可以評(píng)估,我認(rèn)為這不是我的弱項(xiàng);前線管理技能方面我從開始就帶領(lǐng)一個(gè)9個(gè)人的專業(yè)銷售團(tuán)隊(duì)并參加過前線管理的培訓(xùn);至于機(jī)械專業(yè)方面,我是西安交通大學(xué)化工機(jī)械系畢業(yè)的,專業(yè)方面至少不是我的弱項(xiàng)。兩個(gè)方面的經(jīng)驗(yàn)則是帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn)和華南地區(qū)的銷售經(jīng)驗(yàn)。帶團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn)我不多講,華南地區(qū)的銷售經(jīng)驗(yàn)我有3年,而且都是和貴司渠道基本類似的產(chǎn)品,當(dāng)然完全相同肯定不是,但我相信共性還是很多的。實(shí)際上我注意貴司發(fā)展有很長(zhǎng)時(shí)間了,我知道貴司的銷售增長(zhǎng)非???,今年又多了一個(gè)Joint Venture(合資企業(yè)),我認(rèn)為貴司的發(fā)展空間非常大。
5.你覺得自己最大的長(zhǎng)處和弱點(diǎn)是什么?
提示:千萬不要說自己沒有缺點(diǎn),但是你的缺點(diǎn)不能是致命性的缺點(diǎn),如果你真有致命性的缺點(diǎn)你也不該來面試了。
6.你覺得你的上司(同事)會(huì)給你什么樣的評(píng)語?
提示:可以稍微自我吹噓一下,但不能過分,態(tài)度要謙虛。例如:我認(rèn)為他們應(yīng)該給我比較高的評(píng)分,我在組織能力和邏輯思維方面有一些天賦……
7.請(qǐng)談?wù)勗诠ぷ髦性?jīng)令你感到十分失敗的一次經(jīng)驗(yàn),并簡(jiǎn)單分析一下。
提示:千萬不要說自己沒有失敗過,這樣反而引起反感!
8.請(qǐng)談?wù)勗诠ぷ髦辛钅闶峙d奮的一個(gè)成就,并簡(jiǎn)單分析一下。
提示:注意,你應(yīng)聘什么級(jí)別的職位就談什么類型的成就,如果你應(yīng)聘總監(jiān)的位置卻談你如何將產(chǎn)品陳列好,將給面試官你還是一個(gè)銷售員的印象。
9.你最近找工作時(shí)曾面談過哪些工作?結(jié)果如何?
提示:實(shí)話實(shí)說吧!
10.能否談一下你對(duì)過去服務(wù)過公司的看法?
提示:一定要積極地看問題,不要表示對(duì)過去的公司不屑,要適當(dāng)夸過去的雇主。最多是話鋒一轉(zhuǎn),談一些建設(shè)性批評(píng)意見。例如:我認(rèn)為AA公司是一個(gè)非常不錯(cuò)的公司,這個(gè)公司在渠道方面和對(duì)新產(chǎn)品上市方面做得相當(dāng)好,這些都讓我受益匪淺,不過如果AA公司能夠在人員的內(nèi)部提拔方面再注意一些就更好了。
11.能否談一下你對(duì)前任上司的看法?
提示:回答方法和前一個(gè)類似。
12.如果我們雇用你,你覺得可以為部門帶來什么樣的貢獻(xiàn)?
提示:不要喊口號(hào),談一些實(shí)在點(diǎn)的。例如:我認(rèn)為我可以帶來三點(diǎn)提高,第一點(diǎn)……;第二點(diǎn)……
13.你如何規(guī)劃未來,你認(rèn)為3年后能達(dá)到什么樣的成就?
錯(cuò)誤回答1:我認(rèn)為三年時(shí)間太長(zhǎng),我一般不制訂這么長(zhǎng)的目標(biāo)(對(duì)方感覺你胸?zé)o大志)。
錯(cuò)誤回答2:我現(xiàn)在是部門經(jīng)理,我希望3年內(nèi)能成為總經(jīng)理吧(這是一個(gè)非常冒險(xiǎn)的回答,你不清楚面試官的想法,可能他擔(dān)心你將威脅到他的位置而給你加入設(shè)立層層障隘)。
剖析:這是一個(gè)跨國企業(yè)非常通用的面試題目,應(yīng)當(dāng)說這個(gè)題目是沒有標(biāo)準(zhǔn)答案的,但是你的回答必須是言之成理而且對(duì)不同的面試官你的回答也需要有所差別。如果面試官是一個(gè)級(jí)別比你高很多的資深人士或少年得志的青年才俊,你可以回答得稍微激進(jìn)一點(diǎn)。反之則需要保守一些。我的建議是在你不太清楚情況下可以禮貌地回避這個(gè)問題。我將我自己在大學(xué)畢業(yè)時(shí)應(yīng)聘百事可樂國際集團(tuán)的回答和各位分享一下。
建議答案一(我在大學(xué)畢業(yè)應(yīng)聘百事的回答):我現(xiàn)在剛剛踏上社會(huì),坦率地講我稍微有些茫然。我希望在我工作三到六個(gè)月后來制訂我的三到五年計(jì)劃,我認(rèn)為這可能更加準(zhǔn)確一些。畢竟,我對(duì)百事的了解還不多。小時(shí)候我聽過一個(gè)故事,當(dāng)你要看到兩重天的時(shí)候,你需要在一重天,而你要看到三重天的時(shí)候,你需要在兩重天,一重天是看不到的。所以說,如果你要看到九重天的話,你應(yīng)該在八重天上。我想我現(xiàn)在可能就是在一重天的位置,預(yù)測(cè)九重天目前難度很大,如果我有幸加入百事,我會(huì)在三個(gè)月后找您談一下我的三年計(jì)劃的。
建議答案二:我認(rèn)為目標(biāo)肯定要有彈性,我會(huì)先設(shè)立一個(gè)目標(biāo)然后根據(jù)情況進(jìn)行調(diào)整。我希望我每年薪水的升幅可以達(dá)到12%,同時(shí)我還希望可以在三年內(nèi)從一個(gè)銷售主任晉升到區(qū)域經(jīng)理。如果我能達(dá)到或者超過這個(gè)目標(biāo)則最好,如果不能達(dá)到我會(huì)仔細(xì)評(píng)估和分析原因。但是不管怎么樣,我都將為我的目標(biāo)而奮斗、努力。當(dāng)然,如果有幸加入貴司,我也希望得到您的幫助和建議。
14.你認(rèn)為“成功”的定義是什么?你覺得要獲得成功需要具備什么樣的特質(zhì)及能力?
提示:我在本書的“領(lǐng)導(dǎo)決定成功”的一節(jié)里面有闡述,多讀一下,這和標(biāo)準(zhǔn)答案差不多。
15.由你的簡(jiǎn)歷來看,你在過去五年內(nèi)更換工作比較頻繁,我們?nèi)绾沃廊绻覀冧浻媚?,你不?huì)很快地離職?
提示:被人抓住了小辮子了吧?所以說不要頻繁跳槽!回答這個(gè)問題態(tài)度要誠懇,要讓對(duì)方知道你跳槽的原因,并順便表個(gè)決心(希望你說到做到)。
16.你最近是否參加過什么培訓(xùn)課程?談?wù)勁嘤?xùn)課程的內(nèi)容以及對(duì)你的幫助。
提示:注意,工作中的培訓(xùn)也是培訓(xùn),并不是只有脫產(chǎn)坐在酒店里才是培訓(xùn)。千萬不要說我什么也沒有學(xué)到或者說一些空話,要說,我認(rèn)為給我?guī)砹藥c(diǎn)幫助,第一點(diǎn)……
17.你對(duì)我們公司了解嗎?你對(duì)于本公司的第一印象如何?
提示:事先要做點(diǎn)準(zhǔn)備工作。
18.你如何克服工作的低潮期?
提示:談一下你如何自我激勵(lì)和你的朋友如何幫助你吧!
19.你比較喜歡團(tuán)隊(duì)合作的工作方式,還是獨(dú)立作業(yè)?
提示:這個(gè)題是個(gè)陷阱,任何公司都需要團(tuán)隊(duì)合作,如果你不喜歡團(tuán)隊(duì)合作,你只能成為藝術(shù)家或者完全自己雇傭自己。
20.談?wù)勀銓?duì)加班的看法。
提示:不要說我熱愛加班,這一聽就是假話,可以辨正地看這個(gè)問題。例如:首先,我認(rèn)為應(yīng)該在工作時(shí)間內(nèi)將工作完成,我們可以通過提高效率來讓這件事情變得可能。當(dāng)然,如果實(shí)在不能完成,我會(huì)加班,畢竟這是一個(gè)服務(wù)的社會(huì),我們不能讓客戶等待。
21.你目前已離職了嗎?
提示:說實(shí)話,不要撒謊!但不要讓對(duì)方感覺你在等待施舍。
22.如果這份工作經(jīng)常要出差,你可以接受嗎?
提示:說實(shí)話,不要撒謊!但需要問一下如何定義經(jīng)常。
23.你是一個(gè)善于自我激勵(lì)的人嗎?如果你認(rèn)為是的話,可否給出證據(jù)。
提示:說實(shí)話,不要撒謊!如果你是一個(gè)善于自我激勵(lì)的人,準(zhǔn)備幾個(gè)有血有肉的故事。
24.在你過去的銷售經(jīng)驗(yàn)中,曾遇到什么困難?你如何克服它?
提示:這個(gè)問題需要考慮你應(yīng)聘的職位,對(duì)方實(shí)際上是要聽一個(gè)案例分析。而你需要借助這個(gè)機(jī)會(huì)向他證明你是最合適的人選。
25.你有一些什么樣的愛好。
提示:實(shí)話實(shí)說!但可以著重介紹和工作有一定關(guān)聯(lián)的愛好。例如:“我這個(gè)人比較喜歡挑戰(zhàn),所以我也比較喜歡登山……”
26.你對(duì)這份工作有什么樣的展望?你認(rèn)為這個(gè)工作主要要做些什么?
提示:用積極向上的方式來談這個(gè)問題,但是也需要適當(dāng)談一些困難,否則對(duì)方可能認(rèn)為你是無知者無畏。
27.你會(huì)以什么樣的激勵(lì)方式來提升下屬的工作效率?
提示:對(duì)不同的人用不同的辦法來激勵(lì),一把鑰匙絕對(duì)不可能打開全部的鎖,我希望你注意到這一點(diǎn)。當(dāng)然,我也希望你平時(shí)的工作也是這么做的。
28.你曾經(jīng)有解雇下屬的經(jīng)驗(yàn)嗎?
提示:炒人不是什么見不得光的事情,實(shí)話實(shí)說。如果你有過炒人的經(jīng)歷,別忘了談一下炒人的理由。
29.請(qǐng)敘述你個(gè)人的管理風(fēng)格。
提示:不要將自
幽默的面試提問法共5
幽默的面試提問記
對(duì)于找工作的人來說,每一次面試的機(jī)會(huì)都十分寶貴,這兩天,我一直在總結(jié)過去幾個(gè)月來面試經(jīng)歷的經(jīng)驗(yàn)與得失,忽然發(fā)覺自己的求職之路雖說坎坷,但也耐人尋味,尤其是在面試過程中遇到的形形色色的或有趣或刁鉆的問題,至今仍讓我記憶猶新。
最幽默的問題記得有一次在一家跨國公司面試,落座之后,我正欲“背誦”個(gè)人簡(jiǎn)介,考官卻突然奔出一句話:“你先用英文給我講一個(gè)笑話吧”。頓時(shí),我驚呆了。面試了這么久,還沒聽說過要講笑話的,而且還是用英文。情急之下,我只好努力地回想起一條前幾天朋友發(fā)給我短信笑話,用疙疙瘩瘩地英文復(fù)述了一遍,
上帝保佑,講完之后,那考官居然哈哈大笑起來,我這才松了一口氣。真沒想到如今的招聘還要考察我們的“洋幽默”水平,真讓人啼笑皆非。
最莫名其妙的問題一次,我去了一家著名的化妝品公司面試。據(jù)說那家公司非??粗袉T工的形象,而且選拔的要求也比較怪,所以我格外地小心。大部分的過程還算順利,盡管考官的臉色一直冷冰冰的,可是到了最后,她忽然仔細(xì)地打量我起來,然后莫名其妙地問了一句:“你有沒有染過頭發(fā)?”這一問,還真把我問呆了,搞不懂她到底是什么意思?;卮稹笆恰边€是“否”呢?我猶豫了好一會(huì)兒才作了肯定的回答,接著考官卻什么也沒說就結(jié)束了面試。結(jié)果,我順利地進(jìn)入了下一輪,但是對(duì)那個(gè)問題我始終也想不明白。
幽默的面試提問法共6
1,封閉型提問
例:你愿意做工程師還是市場(chǎng)開發(fā)人員?
分析:?jiǎn)栴}答案具有確定性和唯一性,應(yīng)試者只能做既定性的回答,不應(yīng)加以隨意發(fā)揮。
出招:這種問題回答力求簡(jiǎn)潔,明白,一般不需作過多的補(bǔ)充和修飾。
2,開放型提問
例:你的性格特點(diǎn)是什么?善于與人相處嗎?
分析:提問具有發(fā)射性和靈活性,應(yīng)試者可以根據(jù)自己 的實(shí)際情況作出較為自由的選擇和回答。
出招:小心!這類問題很關(guān)鍵?;卮鸬煤脡?,直接關(guān)系到錄用與否。而且這些是你事先可以準(zhǔn)備的。同時(shí),這類問題,回答得好,就是絕好的表現(xiàn)自己,推銷自己的機(jī)會(huì),可以令面試官目相看,頓生愛才之心。
3,假設(shè)型提問
例:如果讓你來當(dāng)我們公司的總經(jīng)理,首先你會(huì)做幾件事?
分析:這都是假設(shè)性的情況,目的是考察應(yīng)試者的想象能力,原創(chuàng)能力。解決或處理突發(fā)情況的能力。
出招:面對(duì)這種問題,切忌長(zhǎng)時(shí)間的沉默,但也不要不經(jīng)考慮急于回答。需要對(duì)問題的關(guān)鍵部位進(jìn)行詳細(xì)分析,提出切實(shí)可行的解決方法。不過也不要做長(zhǎng)篇大論。
4,控制型提問
例:你以為我們的改革怎么樣?
分析:面試官對(duì)提問問題答案有一定的傾向性,希望能得到符合他的心意的回答。
出招:聰明的你,可以順?biāo)浦?,給面試官一個(gè)較為滿意的回答,但若你對(duì)這家公司的改革確實(shí)有意見,而且有特殊的理由,倒也可以談出自己的看法,令面試官覺得耳目一新,出奇制勝。否則,還是夸夸他他吧。很多的時(shí)候,領(lǐng)導(dǎo)者是需要贊賞的!
5,否定型提問
例:我們要求的都是大學(xué)本科以上學(xué)歷的 , 你只是??疲峙虏缓线m吧?
分析:這其實(shí)是面試官故意為之,目的是通過指出應(yīng)試者的薄弱之處,使其陷入一種困境,考察在這種極端情況下,應(yīng)試者的心理承受能力。
出招:切記大吵大鬧,甚至拂袖而去,這樣只能反映出自己沒有修養(yǎng)。只要你相信自己行,你就行。表達(dá)出這種自信,努力扭轉(zhuǎn)頹勢(shì)。
6,連珠型提問
例:你喜歡讀書嗎?業(yè)余時(shí)間都讀什么書?經(jīng)濟(jì)類的書讀得多嗎?哪一種管理理論你較為欣賞?
分析:面試官力圖通過這一系列的問題,深入了解應(yīng)試者某一方面的情況。
出招:你一定要按順序回答問題,也不一定每一個(gè)問題都回答,在表述中留心表現(xiàn)出自己的個(gè)性及優(yōu)點(diǎn)。
在面試時(shí)有時(shí)還會(huì)碰到這樣的時(shí)候,面試開始了,面試官給你一句話:說說你自己吧!
這問題看似簡(jiǎn)單,實(shí)則不好回答,怎么說?說什么?該注意什么?
1,盡量少用 “ 我 ” 這個(gè)字眼
當(dāng)時(shí)是這樣做自我介紹的: “ 我叫某某,畢業(yè)于某校某系我的特長(zhǎng)是 --我的愛好是--我-- ” 一連串的 “ 我 ” !說著說著,她發(fā)現(xiàn)面試官的臉色越來越難看。
分析:人們一般討厭把 “ 我 ” 字放在嘴邊,在自我介紹的開端如果連續(xù)三句都用 “ 我 ” 做開端面試官一般認(rèn)為你是一個(gè)極端自私自利,自以為是的自我中心者。
出招:最好的辦法是,把 “ 我 ” 字開頭的話題,轉(zhuǎn)為你字開頭,“ 你想了解我的個(gè)人愛好,還是與工作有關(guān)的問題? ” 您說呢?你認(rèn)為怎么樣?等等。
2,把好事留后頭
面試一開始,許多面試者就迫不及待的將自己的 “ 光輝歷史 ” 一一歷數(shù),揚(yáng)揚(yáng)萬里。
分析:這不是明智的做法,容易給面試官一種自吹自擂,夸夸其談的感覺。
出招:好事應(yīng)該留在后面說。盡量給人一種誠實(shí)謙虛的印象,使面試管對(duì)你刮目相看?;蛘邔⒅畵Q作一個(gè)話題,引起面試管興趣,來主動(dòng)問你。
3,給自己留條后路
為了證明自己 “ 對(duì)這個(gè)企業(yè)的價(jià)值 ” ,作為一貫剛從高校畢業(yè)的學(xué)生夸下??冢?“ 一年內(nèi),我能實(shí)現(xiàn) 500萬的利潤! ”
分析:殊不知,該企業(yè)業(yè)務(wù)比較分散,經(jīng)驗(yàn)豐富的市場(chǎng)人員,一年的業(yè)績(jī)能逾500萬者也寥寥無幾。面試管非常反感,問她 “ 是否了解公司最近的動(dòng)向 ” 。 “ 具體方案是什么 ” ,燕子張口結(jié)實(shí)。
出招:有些沒辦法確定的話題,先不要做出夸口。就是對(duì)自己能力有充分信心,也要有所保留,話不能說得太滿。
4,語言簡(jiǎn)潔,語氣明快
這樣介紹自己的:我出生在海邊,那兒風(fēng)景優(yōu)美-- ”
分析:應(yīng)試者經(jīng)常以為,這樣的開頭,形象生動(dòng),會(huì)給面試官留下深刻印象。殊不知,透過羅嗦的語言,面試官回發(fā)現(xiàn)應(yīng)試者缺乏概括能力,并且,連他提問的用意都理解不了。
出招:面試官不會(huì)想要了解你的成長(zhǎng)經(jīng)歷,他想知道的是,你是否適合這份工作。所以,語言盡量簡(jiǎn)潔明快,要有條理性。千萬不要采用 “ 浪漫注意 ” 的描述手法。
幽默的面試提問法共7
很多人將面試看作一種單向選擇,事實(shí)上,面試是一種雙向選擇:不僅是公司挑選你,也是你挑選公司。面試就是為雙方提供互相了解的機(jī)會(huì),公司在評(píng)估你,你也在評(píng)估公司。
面試官也知道這一點(diǎn),所以他們有心理準(zhǔn)備,期待你提出問題,并且會(huì)做出回答。所以,面試時(shí)不要浪費(fèi)向公司提問的機(jī)會(huì)。而且,你主動(dòng)提問,表明你比較重視這個(gè)職位,會(huì)加深面試官對(duì)你的印象,可能會(huì)提高面試的成功率。
有一些注意點(diǎn),你需要知道:
1. 面試之前,一定要做準(zhǔn)備,多了解公司的情況。
2. 你提出的問題,應(yīng)該圍繞“這份工作是否合適我”這個(gè)中心點(diǎn),其他與應(yīng)聘關(guān)系不大的問題,不宜多問。
3. 提問的時(shí)候,要自然放松,不要害羞,就把它當(dāng)作普通的聊天。你要表現(xiàn)出對(duì)公司的真誠興趣。
4. 提問要直接了當(dāng),不要繞圈子。提出問題之后,你要保持安靜,讓面試官多說話。
5. 面試官回答的時(shí)候,你可以做筆記,或者事先詢問能不能做。筆記必須簡(jiǎn)短,你的大部分時(shí)間,要用來全神貫注傾聽面試官的回答,并與其有眼神的交流。
6. 面試結(jié)束后一周內(nèi),最好打一個(gè)電話或發(fā)一封郵件,了解公司對(duì)你的反饋意見。即使面試失敗,你不妨也問一下原因,這會(huì)有助于你以后的面試。
下面是一些你可以問的典型問題。
問題一:你們?yōu)槭裁匆衅高@個(gè)職位?
Q1: Why are you currently recruiting for this position?
這個(gè)問題會(huì)使得面試官開始談?wù)摦?dāng)前的項(xiàng)目,或者談?wù)撉耙晃浑x職人員。無論哪種情況,都會(huì)讓你了解,一些與你最密切相關(guān)的公司情況。
問題二:你們的新員工多嗎?
Q2: Do you have many new staffs?
這個(gè)問題起一個(gè)過渡作用,使得談話導(dǎo)向公司內(nèi)部的情況。但是,它本身也能說明一些問題。如果公司成立已經(jīng)超過四年,又沒有新項(xiàng)目,但是新員工卻很多,這往往說明公司文化不是很健康。
問題三:你們公司(團(tuán)隊(duì))目前面臨的最大挑戰(zhàn)是什么?
Q3: What are the biggest challenges your team are facing right now?
如果面試官開始談?wù)撘恍┚唧w的技術(shù)問題,這很好;如果他的回答是項(xiàng)目時(shí)間緊迫,或者需要更多的資金,那你就要小心一點(diǎn)了,公司管理上面可能有問題。
問題四:什么新技術(shù)(編程語言)是你們未來希望采用的?
Q4: What technologies/languages would you like to see your team adapt to that aren't currently being utilised?
如果你申請(qǐng)的是技術(shù)職位,面試官恰巧又是技術(shù)負(fù)責(zé)人,那么這個(gè)問題將會(huì)非常合適。你會(huì)對(duì)公司的技術(shù)路線有所了解和準(zhǔn)備,一旦入職,就能更好地適應(yīng)公司的需要。
問題五:在業(yè)務(wù)方面,有沒有什么地方是你們不滿意的,未來想要改進(jìn)的?
Q5: Few companies, if any, are 100% satisfied with the way their business is operating. If you could simply flick a switch to fix it, what one thing would you change?
很少有公司,會(huì)百分之百滿意自身的現(xiàn)狀,即使那些狀況很良好的公司也是如此。這個(gè)問題可以讓你對(duì)公司管理層的關(guān)注重點(diǎn)和擔(dān)憂之處,有所了解。
問題六:我申請(qǐng)的這個(gè)職位,對(duì)公司的業(yè)務(wù)有何影響?
Q6: If you struggle to fill the position I have applied for, what impact would that have on the business?
這個(gè)問題會(huì)讓你了解自己在公司的角色,以及你的崗位對(duì)公司是否重要。
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