下面是范文網(wǎng)小編整理的幽默的面試提問法共7篇 如何幽默的問面試結(jié)果，以供參考。

幽默的面試提問法共1

　　面試中的類型提問法

　　面試中考察候選人的關(guān)鍵往往是在于HR能否構(gòu)筑一個(gè)面向觀察點(diǎn)的有效問題組，

　　作為一個(gè)資深的招聘負(fù)責(zé)人，你當(dāng)然不能提留在詢問候選人：“你的銷售業(yè)績(jī)?nèi)绾伟?？”這樣的直白問題上。通過那些非常有針對(duì)性，同時(shí)也不是那么容易回答的問題，候選人的實(shí)際情況一點(diǎn)點(diǎn)流露了出來。

　　共有10種面試提問法.

　　下面和大家分享下.

　　祝廣大HR招聘愉快。

　　1、負(fù)責(zé)心

　　如果你是某事的負(fù)責(zé)人的話，你很容易讓他人聽你的；但是，當(dāng)你不是負(fù)責(zé)人時(shí)，讓別人聽自己的話是非常難的事。想要培養(yǎng)自己影響他人的能力的話，得通過與他人的共同的理想和目標(biāo)來建立個(gè)人關(guān)系。那些擁有影響力并能感召他人的應(yīng)聘者通常能夠使同事和客戶支持自己的觀點(diǎn)和目標(biāo)。下面的一些問題能夠考核出應(yīng)聘者在這方面的能力。

　　No 1. 請(qǐng)你舉一例說明你曾經(jīng)使某人做他并不喜歡做的事情。

　　No 2. 請(qǐng)描述一下這樣一個(gè)經(jīng)歷：你使別人參與、支持你的工作，并最終達(dá)到了預(yù)期目的，

　　No 3. 假設(shè)你發(fā)現(xiàn)你的一位工友做了不道德的事情，你會(huì)采取什么樣的方法來使這位工友改正他的不道德行為？

　　No 4. 假如管理層要對(duì)工作程序進(jìn)行調(diào)整，這會(huì)對(duì)你的工作造成危害。你會(huì)采取什么辦法來說服管理層不要這樣做？

　　No 5. 請(qǐng)說說你的這樣一個(gè)經(jīng)歷：你的一位老板總是在最后一刻才給你布置工作任務(wù)。你采取什么辦法來改變老板的這種工作方法？

　　No 6. 我想知道你是怎樣使某位雇員來承擔(dān)更多的責(zé)任，或承擔(dān)他本人認(rèn)為很難的工作的？

　　No 7. 我想知道你是否遇見這樣的情形：部門的'某位員工不愿意干自己的工作。你采取什么措施來改變這種情況的？

　　No 8. 請(qǐng)說一下你是否想出過某種能夠解決你部門問題的主意？你是怎樣把你的想法推銷給你的老板的？

　　No 9. 講講這樣的一個(gè)經(jīng)歷：你向員工推出了一個(gè)很不受歡迎的想法，你采用什么辦法來減少員工對(duì)這一想法的反感？

　　No 10. 描述一下這樣一種經(jīng)歷：你手下有一位表現(xiàn)平平的員工。你采用了什么辦法來提高他的工作效率？

幽默的面試提問法共2

　　候選人的基礎(chǔ)信息。包括全名、具體職務(wù)、畢業(yè)院校、所學(xué)專業(yè)、籍貫、婚姻、手機(jī)、私人郵箱等，這主要起到審核候選人簡(jiǎn)歷信息的作用。不要因?yàn)楹?jiǎn)歷有就不問，簡(jiǎn)歷往往存在過時(shí)或信息錯(cuò)誤的問題。

　　硬性指標(biāo)，如服務(wù)上一家公司的年限，主要工作職責(zé)，工作業(yè)績(jī)。之前公司的工作經(jīng)歷，離職原因等等。這是電話面試的主題內(nèi)容，要了解其工作經(jīng)驗(yàn)以及曾經(jīng)的工作業(yè)績(jī)。

　　軟性指標(biāo)。如候選人喜歡的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，候選人的領(lǐng)導(dǎo)力、團(tuán)隊(duì)合作態(tài)度等，這是考察候選人是否能快速融入新的團(tuán)隊(duì)。

　　薪水問題溝通。企業(yè)招聘人員要提前了解市場(chǎng)平均水平，并注意提問的方式、方法、時(shí)間。不要過早透露在招職位的薪水范圍，及時(shí)控制候選人的薪金預(yù)期。

　　介紹后續(xù)流程，預(yù)約跟蹤或面試時(shí)間。無論候選人是否合適，都要告知后續(xù)的流程，以及通知信息的傳遞方式，這是職業(yè)化的表現(xiàn)。

　　填寫完整情況溝通表格。電話面試結(jié)束后，要將候選人的信息及時(shí)記錄下來，作為下一輪面試官?zèng)Q策的參考。

　　注意事項(xiàng)

　　提前準(zhǔn)備好問題清單，一定能挖掘出很多有價(jià)值的信息。

[電話面試提問]

幽默的面試提問法共3

　　對(duì)于找工作的人來說，每一次面試的機(jī)會(huì)都十分寶貴。這兩天，我一直在總結(jié)過去幾個(gè)月來面試經(jīng)歷的經(jīng)驗(yàn)與得失，忽然發(fā)覺自己的求職之路雖說坎坷，但也耐人尋味，尤其是在面試過程中遇到的形形色色的或有趣或刁鉆的問題，至今仍讓我記憶猶新。

　　最幽默的問題記得有一次在一家跨國公司面試，落座之后，我正欲“背誦”個(gè)人簡(jiǎn)介，考官卻突然奔出一句話：“你先用英文給我講一個(gè)笑話吧”。頓時(shí)，我驚呆了。面試了這么久，還沒聽說過要講笑話的，而且還是用英文。情急之下，我只好努力地回想起一條前幾天朋友發(fā)給我短信笑話，用疙疙瘩瘩地英文復(fù)述了一遍。上帝保佑，講完之后，那考官居然哈哈大笑起來，我這才松了一口氣。真沒想到如今的招聘還要考察我們的“洋幽默”水平，真讓人啼笑皆非。

　　最莫名其妙的問題一次，我去了一家著名的化妝品公司面試。據(jù)說那家公司非?？粗袉T工的形象，而且選拔的要求也比較怪，所以我格外地小心。大部分的過程還算順利，盡管考官的臉色一直冷冰冰的，可是到了最后，她忽然仔細(xì)地打量我起來，然后莫名其妙地問了一句：“你有沒有染過頭發(fā)?”這一問，還真把我問呆了，搞不懂她到底是什么意思。回答“是”還是“否”呢?我猶豫了好一會(huì)兒才作了肯定的回答，接著考官卻什么也沒說就結(jié)束了面試。結(jié)果，我順利地進(jìn)入了下一輪，但是對(duì)那個(gè)問題我始終也想不明白。

幽默的面試提問法共4

　　1.簡(jiǎn)單做一下自我介紹。

　　錯(cuò)誤回答：我1995年進(jìn)入了廣州××中學(xué)，然后我考入了××大學(xué)，我學(xué)習(xí)的是大氣物理專業(yè)，我在學(xué)校里得過一次獎(jiǎng)學(xué)金并積極參加社會(huì)活動(dòng)。畢業(yè)后我加入了××公司做程序員，我工作努力，得到了上司得認(rèn)可。

　　剖析：實(shí)際上這是一個(gè)發(fā)問率最高的問題。對(duì)方希望借此機(jī)會(huì)了解你，并且對(duì)你有一個(gè)初始的判斷。回答這個(gè)問題的要點(diǎn)在于一定給面試人員留下一個(gè)你干練、富有條理和思維敏捷的印象。最愚蠢的回答就是一篇流水帳，但是，大多數(shù)人的回答就是流水帳!不要試圖過多介紹一些無用的經(jīng)歷，對(duì)方對(duì)你曾經(jīng)在那一個(gè)幼兒園并不感興趣，對(duì)方感興趣的是你對(duì)他們有用的經(jīng)歷。你的介紹要圍繞對(duì)方最感興趣的內(nèi)容，其他的內(nèi)容一帶而過就行了。

　　建議答案：非常感謝有機(jī)會(huì)自我介紹一下。我是××大學(xué)20的畢業(yè)生，我的專業(yè)是大氣物理，這是一個(gè)非常有趣的專業(yè)，這個(gè)專業(yè)對(duì)數(shù)理模型要求很高，所以對(duì)我的邏輯思維能力的提高幫助很大。為了能更好的融入社會(huì)，我在大學(xué)的時(shí)候就參加了一些社會(huì)活動(dòng)，當(dāng)然是在不耽誤學(xué)習(xí)的情況下。我在大學(xué)里也得過一等獎(jiǎng)學(xué)金。 年畢業(yè)后，我加入了××公司做程序員，我非常感謝這期間公司對(duì)我的培養(yǎng)，我在這兩年的時(shí)間內(nèi)提高很大，尤其是對(duì)數(shù)據(jù)庫的理解，我相信這也是貴司這個(gè)職位所需要的。公司對(duì)我也比較認(rèn)可。我在兩年的時(shí)間內(nèi)薪水上升了80%，這可能是同期員工中升幅比較大的。

　　2.為什么想離開目前的工作?

　　提示：千萬不要罵過去的上司和公司!

　　3.認(rèn)為我們提供的職位在哪些方面吸引了你。

　　提示：不要回答因?yàn)樾剿?哪怕你真這么想的。

　　4.可否告訴我們?yōu)槭裁匆陀媚?我的意思是您為什么認(rèn)為您合適這個(gè)職位。

　　錯(cuò)誤回答：貴公司是一家非常不錯(cuò)的公司，我自信是一個(gè)非常聰明的人，我也非常努力，所以我相信干這個(gè)工作不成問題。我想我做這個(gè)職位應(yīng)該是強(qiáng)強(qiáng)合作。還有我是一個(gè)善于學(xué)習(xí)的人，不怕告訴您，我目前還在自學(xué)法律專業(yè)呢，另外我還能說一些法語(如果這是一個(gè)美資公司，你能說法語有什么用!如果你應(yīng)聘銷售經(jīng)理，你學(xué)習(xí)法律對(duì)公司更是有害無益，公司反而擔(dān)心你耽擱了正常工作)。

　　剖析：以上回答非常空洞，沒有太多針對(duì)性回答。給面試人員留的印象是面試者不是一個(gè)務(wù)實(shí)的人。正確的回答應(yīng)該有針對(duì)性和條理性，層層推進(jìn)，充滿理性和熱情。你一定借這個(gè)機(jī)會(huì)將你的優(yōu)勢(shì)闡述一下，并將自己的弱點(diǎn)淡化一下。注意，你推銷自己的優(yōu)勢(shì)一定是和這個(gè)工作息息相關(guān)的，不要過多談及一些和這個(gè)工作無關(guān)的所謂優(yōu)勢(shì)，這樣反而給人感覺是在賣弄。

　　建議答案：這是一個(gè)非常好的問題。我認(rèn)為貴司的這個(gè)職位需要三個(gè)方面的技能和兩個(gè)方面的經(jīng)驗(yàn)。溝通技能、前線管理技能和機(jī)械專業(yè)技能。我的溝通能力貴司可以評(píng)估，我認(rèn)為這不是我的弱項(xiàng);前線管理技能方面我從開始就帶領(lǐng)一個(gè)9個(gè)人的專業(yè)銷售團(tuán)隊(duì)并參加過前線管理的培訓(xùn);至于機(jī)械專業(yè)方面，我是西安交通大學(xué)化工機(jī)械系畢業(yè)的，專業(yè)方面至少不是我的弱項(xiàng)。兩個(gè)方面的經(jīng)驗(yàn)則是帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn)和華南地區(qū)的銷售經(jīng)驗(yàn)。帶團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn)我不多講，華南地區(qū)的銷售經(jīng)驗(yàn)我有3年，而且都是和貴司渠道基本類似的產(chǎn)品，當(dāng)然完全相同肯定不是，但我相信共性還是很多的。實(shí)際上我注意貴司發(fā)展有很長(zhǎng)時(shí)間了，我知道貴司的銷售增長(zhǎng)非?？?，今年又多了一個(gè)Joint Venture(合資企業(yè))，我認(rèn)為貴司的發(fā)展空間非常大。

　　5.你覺得自己最大的長(zhǎng)處和弱點(diǎn)是什么?

　　提示：千萬不要說自己沒有缺點(diǎn)，但是你的缺點(diǎn)不能是致命性的缺點(diǎn)，如果你真有致命性的缺點(diǎn)你也不該來面試了。

　　6.你覺得你的上司(同事)會(huì)給你什么樣的評(píng)語?

　　提示：可以稍微自我吹噓一下，但不能過分，態(tài)度要謙虛。例如：我認(rèn)為他們應(yīng)該給我比較高的評(píng)分，我在組織能力和邏輯思維方面有一些天賦……

　　7.請(qǐng)談?wù)勗诠ぷ髦性?jīng)令你感到十分失敗的一次經(jīng)驗(yàn)，并簡(jiǎn)單分析一下。

　　提示：千萬不要說自己沒有失敗過，這樣反而引起反感!

　　8.請(qǐng)談?wù)勗诠ぷ髦辛钅闶峙d奮的一個(gè)成就，并簡(jiǎn)單分析一下。

　　提示：注意，你應(yīng)聘什么級(jí)別的職位就談什么類型的成就，如果你應(yīng)聘總監(jiān)的位置卻談你如何將產(chǎn)品陳列好，將給面試官你還是一個(gè)銷售員的印象。

　　9.你最近找工作時(shí)曾面談過哪些工作?結(jié)果如何?

　　提示：實(shí)話實(shí)說吧!

　　10.能否談一下你對(duì)過去服務(wù)過公司的看法?

　　提示：一定要積極地看問題，不要表示對(duì)過去的公司不屑，要適當(dāng)夸過去的雇主。最多是話鋒一轉(zhuǎn)，談一些建設(shè)性批評(píng)意見。例如：我認(rèn)為AA公司是一個(gè)非常不錯(cuò)的公司，這個(gè)公司在渠道方面和對(duì)新產(chǎn)品上市方面做得相當(dāng)好，這些都讓我受益匪淺，不過如果AA公司能夠在人員的內(nèi)部提拔方面再注意一些就更好了。

　　11.能否談一下你對(duì)前任上司的看法?

　　提示：回答方法和前一個(gè)類似。

　　12.如果我們雇用你，你覺得可以為部門帶來什么樣的貢獻(xiàn)?

　　提示：不要喊口號(hào)，談一些實(shí)在點(diǎn)的。例如：我認(rèn)為我可以帶來三點(diǎn)提高，第一點(diǎn)……;第二點(diǎn)……

　　13.你如何規(guī)劃未來，你認(rèn)為3年后能達(dá)到什么樣的成就?

　　錯(cuò)誤回答1：我認(rèn)為三年時(shí)間太長(zhǎng)，我一般不制訂這么長(zhǎng)的目標(biāo)(對(duì)方感覺你胸?zé)o大志)。

　　錯(cuò)誤回答2：我現(xiàn)在是部門經(jīng)理，我希望3年內(nèi)能成為總經(jīng)理吧(這是一個(gè)非常冒險(xiǎn)的回答，你不清楚面試官的想法，可能他擔(dān)心你將威脅到他的位置而給你加入設(shè)立層層障隘)。

　　剖析：這是一個(gè)跨國企業(yè)非常通用的面試題目，應(yīng)當(dāng)說這個(gè)題目是沒有標(biāo)準(zhǔn)答案的，但是你的回答必須是言之成理而且對(duì)不同的面試官你的回答也需要有所差別。如果面試官是一個(gè)級(jí)別比你高很多的資深人士或少年得志的青年才俊，你可以回答得稍微激進(jìn)一點(diǎn)。反之則需要保守一些。我的建議是在你不太清楚情況下可以禮貌地回避這個(gè)問題。我將我自己在大學(xué)畢業(yè)時(shí)應(yīng)聘百事可樂國際集團(tuán)的回答和各位分享一下。

　　建議答案一(我在大學(xué)畢業(yè)應(yīng)聘百事的回答)：我現(xiàn)在剛剛踏上社會(huì)，坦率地講我稍微有些茫然。我希望在我工作三到六個(gè)月后來制訂我的三到五年計(jì)劃，我認(rèn)為這可能更加準(zhǔn)確一些。畢竟，我對(duì)百事的了解還不多。小時(shí)候我聽過一個(gè)故事，當(dāng)你要看到兩重天的時(shí)候，你需要在一重天，而你要看到三重天的時(shí)候，你需要在兩重天，一重天是看不到的。所以說，如果你要看到九重天的話，你應(yīng)該在八重天上。我想我現(xiàn)在可能就是在一重天的位置，預(yù)測(cè)九重天目前難度很大，如果我有幸加入百事，我會(huì)在三個(gè)月后找您談一下我的三年計(jì)劃的。

　　建議答案二：我認(rèn)為目標(biāo)肯定要有彈性，我會(huì)先設(shè)立一個(gè)目標(biāo)然后根據(jù)情況進(jìn)行調(diào)整。我希望我每年薪水的升幅可以達(dá)到12%，同時(shí)我還希望可以在三年內(nèi)從一個(gè)銷售主任晉升到區(qū)域經(jīng)理。如果我能達(dá)到或者超過這個(gè)目標(biāo)則最好，如果不能達(dá)到我會(huì)仔細(xì)評(píng)估和分析原因。但是不管怎么樣，我都將為我的目標(biāo)而奮斗、努力。當(dāng)然，如果有幸加入貴司，我也希望得到您的幫助和建議。

　　14.你認(rèn)為“成功”的定義是什么?你覺得要獲得成功需要具備什么樣的特質(zhì)及能力?

　　提示：我在本書的“領(lǐng)導(dǎo)決定成功”的一節(jié)里面有闡述，多讀一下，這和標(biāo)準(zhǔn)答案差不多。

　　15.由你的簡(jiǎn)歷來看，你在過去五年內(nèi)更換工作比較頻繁，我們?nèi)绾沃廊绻覀冧浻媚?，你不?huì)很快地離職?

　　提示：被人抓住了小辮子了吧?所以說不要頻繁跳槽!回答這個(gè)問題態(tài)度要誠懇，要讓對(duì)方知道你跳槽的原因，并順便表個(gè)決心(希望你說到做到)。

　　16.你最近是否參加過什么培訓(xùn)課程?談?wù)勁嘤?xùn)課程的內(nèi)容以及對(duì)你的幫助。

　　提示：注意，工作中的培訓(xùn)也是培訓(xùn)，并不是只有脫產(chǎn)坐在酒店里才是培訓(xùn)。千萬不要說我什么也沒有學(xué)到或者說一些空話，要說，我認(rèn)為給我?guī)砹藥c(diǎn)幫助，第一點(diǎn)……

　　17.你對(duì)我們公司了解嗎?你對(duì)于本公司的第一印象如何?

　　提示：事先要做點(diǎn)準(zhǔn)備工作。

　　18.你如何克服工作的低潮期?

　　提示：談一下你如何自我激勵(lì)和你的朋友如何幫助你吧!

　　19.你比較喜歡團(tuán)隊(duì)合作的工作方式，還是獨(dú)立作業(yè)?

　　提示：這個(gè)題是個(gè)陷阱，任何公司都需要團(tuán)隊(duì)合作，如果你不喜歡團(tuán)隊(duì)合作，你只能成為藝術(shù)家或者完全自己雇傭自己。

　　20.談?wù)勀銓?duì)加班的看法。

　　提示：不要說我熱愛加班，這一聽就是假話，可以辨正地看這個(gè)問題。例如：首先，我認(rèn)為應(yīng)該在工作時(shí)間內(nèi)將工作完成，我們可以通過提高效率來讓這件事情變得可能。當(dāng)然，如果實(shí)在不能完成，我會(huì)加班，畢竟這是一個(gè)服務(wù)的社會(huì)，我們不能讓客戶等待。

　　21.你目前已離職了嗎?

　　提示：說實(shí)話，不要撒謊!但不要讓對(duì)方感覺你在等待施舍。

　　22.如果這份工作經(jīng)常要出差，你可以接受嗎?

　　提示：說實(shí)話，不要撒謊!但需要問一下如何定義經(jīng)常。

　　23.你是一個(gè)善于自我激勵(lì)的人嗎?如果你認(rèn)為是的話，可否給出證據(jù)。

　　提示：說實(shí)話，不要撒謊!如果你是一個(gè)善于自我激勵(lì)的人，準(zhǔn)備幾個(gè)有血有肉的故事。

　　24.在你過去的銷售經(jīng)驗(yàn)中，曾遇到什么困難?你如何克服它?

　　提示：這個(gè)問題需要考慮你應(yīng)聘的職位，對(duì)方實(shí)際上是要聽一個(gè)案例分析。而你需要借助這個(gè)機(jī)會(huì)向他證明你是最合適的人選。

　　25.你有一些什么樣的愛好。

　　提示：實(shí)話實(shí)說!但可以著重介紹和工作有一定關(guān)聯(lián)的愛好。例如：“我這個(gè)人比較喜歡挑戰(zhàn)，所以我也比較喜歡登山……”

　　26.你對(duì)這份工作有什么樣的展望?你認(rèn)為這個(gè)工作主要要做些什么?

　　提示：用積極向上的方式來談這個(gè)問題，但是也需要適當(dāng)談一些困難，否則對(duì)方可能認(rèn)為你是無知者無畏。

　　27.你會(huì)以什么樣的激勵(lì)方式來提升下屬的工作效率?

　　提示：對(duì)不同的人用不同的辦法來激勵(lì)，一把鑰匙絕對(duì)不可能打開全部的鎖，我希望你注意到這一點(diǎn)。當(dāng)然，我也希望你平時(shí)的工作也是這么做的。

　　28.你曾經(jīng)有解雇下屬的經(jīng)驗(yàn)嗎?

　　提示：炒人不是什么見不得光的事情，實(shí)話實(shí)說。如果你有過炒人的經(jīng)歷，別忘了談一下炒人的理由。

　　29.請(qǐng)敘述你個(gè)人的管理風(fēng)格。

　　提示：不要將自

幽默的面試提問法共5

　　幽默的面試提問記

　　對(duì)于找工作的人來說，每一次面試的機(jī)會(huì)都十分寶貴，這兩天，我一直在總結(jié)過去幾個(gè)月來面試經(jīng)歷的經(jīng)驗(yàn)與得失，忽然發(fā)覺自己的求職之路雖說坎坷，但也耐人尋味，尤其是在面試過程中遇到的形形色色的或有趣或刁鉆的問題，至今仍讓我記憶猶新。

　　最幽默的問題記得有一次在一家跨國公司面試，落座之后，我正欲“背誦”個(gè)人簡(jiǎn)介，考官卻突然奔出一句話：“你先用英文給我講一個(gè)笑話吧”。頓時(shí)，我驚呆了。面試了這么久，還沒聽說過要講笑話的，而且還是用英文。情急之下，我只好努力地回想起一條前幾天朋友發(fā)給我短信笑話，用疙疙瘩瘩地英文復(fù)述了一遍，

　　上帝保佑，講完之后，那考官居然哈哈大笑起來，我這才松了一口氣。真沒想到如今的招聘還要考察我們的“洋幽默”水平，真讓人啼笑皆非。

　　最莫名其妙的問題一次，我去了一家著名的化妝品公司面試。據(jù)說那家公司非?？粗袉T工的形象，而且選拔的要求也比較怪，所以我格外地小心。大部分的過程還算順利，盡管考官的臉色一直冷冰冰的，可是到了最后，她忽然仔細(xì)地打量我起來，然后莫名其妙地問了一句：“你有沒有染過頭發(fā)？”這一問，還真把我問呆了，搞不懂她到底是什么意思?；卮稹笆恰边€是“否”呢？我猶豫了好一會(huì)兒才作了肯定的回答，接著考官卻什么也沒說就結(jié)束了面試。結(jié)果，我順利地進(jìn)入了下一輪，但是對(duì)那個(gè)問題我始終也想不明白。

幽默的面試提問法共6

　　1，封閉型提問

　　例：你愿意做工程師還是市場(chǎng)開發(fā)人員?

　　分析：?jiǎn)栴}答案具有確定性和唯一性，應(yīng)試者只能做既定性的回答，不應(yīng)加以隨意發(fā)揮。

　　出招：這種問題回答力求簡(jiǎn)潔，明白，一般不需作過多的補(bǔ)充和修飾。

　　2，開放型提問

　　例：你的性格特點(diǎn)是什么?善于與人相處嗎?

　　分析：提問具有發(fā)射性和靈活性，應(yīng)試者可以根據(jù)自己 的實(shí)際情況作出較為自由的選擇和回答。

　　出招：小心!這類問題很關(guān)鍵?；卮鸬煤脡?，直接關(guān)系到錄用與否。而且這些是你事先可以準(zhǔn)備的。同時(shí)，這類問題，回答得好，就是絕好的表現(xiàn)自己，推銷自己的機(jī)會(huì)，可以令面試官目相看，頓生愛才之心。

　　3，假設(shè)型提問

　　例：如果讓你來當(dāng)我們公司的總經(jīng)理，首先你會(huì)做幾件事?

　　分析：這都是假設(shè)性的情況，目的是考察應(yīng)試者的想象能力，原創(chuàng)能力。解決或處理突發(fā)情況的能力。

　　出招：面對(duì)這種問題，切忌長(zhǎng)時(shí)間的沉默，但也不要不經(jīng)考慮急于回答。需要對(duì)問題的關(guān)鍵部位進(jìn)行詳細(xì)分析，提出切實(shí)可行的解決方法。不過也不要做長(zhǎng)篇大論。

　　4，控制型提問

　　例：你以為我們的改革怎么樣?

　　分析：面試官對(duì)提問問題答案有一定的傾向性，希望能得到符合他的心意的回答。

　　出招：聰明的你，可以順?biāo)浦?，給面試官一個(gè)較為滿意的回答，但若你對(duì)這家公司的改革確實(shí)有意見，而且有特殊的理由，倒也可以談出自己的看法，令面試官覺得耳目一新，出奇制勝。否則，還是夸夸他他吧。很多的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)者是需要贊賞的!

　　5，否定型提問

　　例：我們要求的都是大學(xué)本科以上學(xué)歷的 , 你只是?？疲峙虏缓线m吧?

　　分析：這其實(shí)是面試官故意為之，目的是通過指出應(yīng)試者的薄弱之處，使其陷入一種困境，考察在這種極端情況下，應(yīng)試者的心理承受能力。

　　出招：切記大吵大鬧，甚至拂袖而去，這樣只能反映出自己沒有修養(yǎng)。只要你相信自己行，你就行。表達(dá)出這種自信，努力扭轉(zhuǎn)頹勢(shì)。

　　6，連珠型提問

　　例：你喜歡讀書嗎?業(yè)余時(shí)間都讀什么書?經(jīng)濟(jì)類的書讀得多嗎?哪一種管理理論你較為欣賞?

　　分析：面試官力圖通過這一系列的問題，深入了解應(yīng)試者某一方面的情況。

　　出招：你一定要按順序回答問題，也不一定每一個(gè)問題都回答，在表述中留心表現(xiàn)出自己的個(gè)性及優(yōu)點(diǎn)。

　　在面試時(shí)有時(shí)還會(huì)碰到這樣的時(shí)候，面試開始了，面試官給你一句話：說說你自己吧!

　　這問題看似簡(jiǎn)單，實(shí)則不好回答，怎么說?說什么?該注意什么?

　　1，盡量少用 “ 我 ” 這個(gè)字眼

　　當(dāng)時(shí)是這樣做自我介紹的： “ 我叫某某，畢業(yè)于某校某系我的特長(zhǎng)是 --我的愛好是--我-- ” 一連串的 “ 我 ” !說著說著，她發(fā)現(xiàn)面試官的臉色越來越難看。

　　分析：人們一般討厭把 “ 我 ” 字放在嘴邊，在自我介紹的開端如果連續(xù)三句都用 “ 我 ” 做開端面試官一般認(rèn)為你是一個(gè)極端自私自利，自以為是的自我中心者。

　　出招：最好的辦法是，把 “ 我 ” 字開頭的話題，轉(zhuǎn)為你字開頭，“ 你想了解我的個(gè)人愛好，還是與工作有關(guān)的問題? ” 您說呢?你認(rèn)為怎么樣?等等。

　　2，把好事留后頭

　　面試一開始，許多面試者就迫不及待的將自己的 “ 光輝歷史 ” 一一歷數(shù)，揚(yáng)揚(yáng)萬里。

　　分析：這不是明智的做法，容易給面試官一種自吹自擂，夸夸其談的感覺。

　　出招：好事應(yīng)該留在后面說。盡量給人一種誠實(shí)謙虛的印象，使面試管對(duì)你刮目相看?；蛘邔⒅畵Q作一個(gè)話題，引起面試管興趣，來主動(dòng)問你。

　　3，給自己留條后路

　　為了證明自己 “ 對(duì)這個(gè)企業(yè)的價(jià)值 ” ，作為一貫剛從高校畢業(yè)的學(xué)生夸下?？冢?“ 一年內(nèi)，我能實(shí)現(xiàn) 500萬的利潤! ”

　　分析：殊不知，該企業(yè)業(yè)務(wù)比較分散，經(jīng)驗(yàn)豐富的市場(chǎng)人員，一年的業(yè)績(jī)能逾500萬者也寥寥無幾。面試管非常反感，問她 “ 是否了解公司最近的動(dòng)向 ” 。 “ 具體方案是什么 ” ，燕子張口結(jié)實(shí)。

　　出招：有些沒辦法確定的話題，先不要做出夸口。就是對(duì)自己能力有充分信心，也要有所保留，話不能說得太滿。

　　4，語言簡(jiǎn)潔，語氣明快

　　這樣介紹自己的：我出生在海邊，那兒風(fēng)景優(yōu)美-- ”

　　分析：應(yīng)試者經(jīng)常以為，這樣的開頭，形象生動(dòng)，會(huì)給面試官留下深刻印象。殊不知，透過羅嗦的語言，面試官回發(fā)現(xiàn)應(yīng)試者缺乏概括能力，并且，連他提問的用意都理解不了。

　　出招：面試官不會(huì)想要了解你的成長(zhǎng)經(jīng)歷，他想知道的是，你是否適合這份工作。所以，語言盡量簡(jiǎn)潔明快，要有條理性。千萬不要采用 “ 浪漫注意 ” 的描述手法。

幽默的面試提問法共7

　　很多人將面試看作一種單向選擇，事實(shí)上，面試是一種雙向選擇：不僅是公司挑選你，也是你挑選公司。面試就是為雙方提供互相了解的機(jī)會(huì)，公司在評(píng)估你，你也在評(píng)估公司。

　　面試官也知道這一點(diǎn)，所以他們有心理準(zhǔn)備，期待你提出問題，并且會(huì)做出回答。所以，面試時(shí)不要浪費(fèi)向公司提問的機(jī)會(huì)。而且，你主動(dòng)提問，表明你比較重視這個(gè)職位，會(huì)加深面試官對(duì)你的印象，可能會(huì)提高面試的成功率。

　　有一些注意點(diǎn)，你需要知道：

　　1. 面試之前，一定要做準(zhǔn)備，多了解公司的情況。

　　2. 你提出的問題，應(yīng)該圍繞“這份工作是否合適我”這個(gè)中心點(diǎn)，其他與應(yīng)聘關(guān)系不大的問題，不宜多問。

　　3. 提問的時(shí)候，要自然放松，不要害羞，就把它當(dāng)作普通的聊天。你要表現(xiàn)出對(duì)公司的真誠興趣。

　　4. 提問要直接了當(dāng)，不要繞圈子。提出問題之后，你要保持安靜，讓面試官多說話。

　　5. 面試官回答的時(shí)候，你可以做筆記，或者事先詢問能不能做。筆記必須簡(jiǎn)短，你的大部分時(shí)間，要用來全神貫注傾聽面試官的回答，并與其有眼神的交流。

　　6. 面試結(jié)束后一周內(nèi)，最好打一個(gè)電話或發(fā)一封郵件，了解公司對(duì)你的反饋意見。即使面試失敗，你不妨也問一下原因，這會(huì)有助于你以后的面試。

　　下面是一些你可以問的典型問題。

　　問題一：你們?yōu)槭裁匆衅高@個(gè)職位?

　　Q1: Why are you currently recruiting for this position?

　　這個(gè)問題會(huì)使得面試官開始談?wù)摦?dāng)前的項(xiàng)目，或者談?wù)撉耙晃浑x職人員。無論哪種情況，都會(huì)讓你了解，一些與你最密切相關(guān)的公司情況。

　　問題二：你們的新員工多嗎?

　　Q2: Do you have many new staffs?

　　這個(gè)問題起一個(gè)過渡作用，使得談話導(dǎo)向公司內(nèi)部的情況。但是，它本身也能說明一些問題。如果公司成立已經(jīng)超過四年，又沒有新項(xiàng)目，但是新員工卻很多，這往往說明公司文化不是很健康。

　　問題三：你們公司(團(tuán)隊(duì))目前面臨的最大挑戰(zhàn)是什么?

　　Q3: What are the biggest challenges your team are facing right now?

　　如果面試官開始談?wù)撘恍┚唧w的技術(shù)問題，這很好;如果他的回答是項(xiàng)目時(shí)間緊迫，或者需要更多的資金，那你就要小心一點(diǎn)了，公司管理上面可能有問題。

　　問題四：什么新技術(shù)(編程語言)是你們未來希望采用的?

　　Q4: What technologies/languages would you like to see your team adapt to that aren't currently being utilised?

　　如果你申請(qǐng)的是技術(shù)職位，面試官恰巧又是技術(shù)負(fù)責(zé)人，那么這個(gè)問題將會(huì)非常合適。你會(huì)對(duì)公司的技術(shù)路線有所了解和準(zhǔn)備，一旦入職，就能更好地適應(yīng)公司的需要。

　　問題五：在業(yè)務(wù)方面，有沒有什么地方是你們不滿意的，未來想要改進(jìn)的?

　　Q5: Few companies, if any, are 100% satisfied with the way their business is operating. If you could simply flick a switch to fix it, what one thing would you change?

　　很少有公司，會(huì)百分之百滿意自身的現(xiàn)狀，即使那些狀況很良好的公司也是如此。這個(gè)問題可以讓你對(duì)公司管理層的關(guān)注重點(diǎn)和擔(dān)憂之處，有所了解。

　　問題六：我申請(qǐng)的這個(gè)職位，對(duì)公司的業(yè)務(wù)有何影響?

　　Q6: If you struggle to fill the position I have applied for, what impact would that have on the business?

　　這個(gè)問題會(huì)讓你了解自己在公司的角色，以及你的崗位對(duì)公司是否重要。

[面試怎么提問]

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