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用人單位不服勞動(dòng)仲裁起訴狀范文2篇(單位不服勞動(dòng)仲裁的起訴書怎么寫)

時(shí)間:2022-10-19 13:44:00 綜合范文

  下面是范文網(wǎng)小編收集的用人單位不服勞動(dòng)仲裁起訴狀范文2篇(單位不服勞動(dòng)仲裁的起訴書怎么寫),供大家品鑒。

用人單位不服勞動(dòng)仲裁起訴狀范文2篇(單位不服勞動(dòng)仲裁的起訴書怎么寫)

用人單位不服勞動(dòng)仲裁起訴狀范文1

  原告:深圳市XX有限公司,住所地:XX。

  法定代表人XX,總經(jīng)理。

  被告XX,男,19XX年X月X日出生,漢族,XX人,聯(lián)系電話XX

  訴訟請(qǐng)求:

  1、判決原告不支付被告工資4800元及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1200元;

  2、判決原告不支付被告解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3000元及額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1500元;

  3、本案全部訴訟費(fèi)用由被告承擔(dān)。

  事實(shí)和理由:

  被告于20XX年X月X日來(lái)原告處工作,初約定工作崗位為設(shè)計(jì)繪圖區(qū)域銷售,月薪XX元,六月份起,公司的設(shè)計(jì)繪圖工作由設(shè)計(jì)公司承擔(dān),被告的工作內(nèi)容變更,工作崗位為銷售,工資從六月份起調(diào)整為月薪1800元,原告通知了被告,被告對(duì)此無(wú)異議,但后因被告工作態(tài)度不誠(chéng),違反原告的規(guī)章制度,原告于20XX年X月XX日辭退了被告。被告于20XX年X月XX日向XX區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,該會(huì)裁決由原告支付被告20XX5年X月X日至X月XX日的工資4800元及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1200元;支付被告解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3000元及50%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1500元。原告認(rèn)為:被告在原告處的工作時(shí)間是20XX年X 月XX日至X月XX日,計(jì)X天,不滿半年。原告解除其勞動(dòng)關(guān)系按相關(guān)法規(guī)的規(guī)定職工工作年限不滿半年的,補(bǔ)償金是發(fā)給半個(gè)月的月工資,仲裁委員會(huì)裁決給付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金顯屬錯(cuò)誤。同時(shí),被告的申訴日是8月15日,依勞動(dòng)爭(zhēng)議受保護(hù)的時(shí)效為60日,前推兩月即6月15日,對(duì)6月份前半個(gè)月工資被告已喪失請(qǐng)求權(quán)。且被告以拒領(lǐng)的方式放棄領(lǐng)薪,并非原告不給其發(fā)放,怎么能裁決由原告支付工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金呢?

  據(jù)此,原告依照《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律之規(guī)定特向貴院提起訴訟,望依法判決。

  此致

  深圳市xxx區(qū)人民法院

  具狀人:

  年 月 日

用人單位不服勞動(dòng)仲裁起訴狀范文2

  原告:上海xx公司

  地址:xxx

  法定代表人:xxx,職務(wù):董事長(zhǎng)

  被告:xx ,性別X,出生年月XXX

  身份證號(hào)碼: xxx

  戶籍地: xxx

  訴訟請(qǐng)求

  1、判決原告不予承擔(dān)解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣XXX元;

  2、判決被告xx立即歸還所借的公司筆記本電腦【型號(hào):DELL(Inspiron 1640M服務(wù)編號(hào):BH7VZ1X)】及測(cè)溫儀MT4、風(fēng)速儀MS6250、溫度計(jì)TES-1332A各一臺(tái);

  3、由被告承擔(dān)本案的訴訟費(fèi)用及仲裁費(fèi)用。

  事實(shí)與理由

  被告是原告單位的員工,于1998年11月與原告單位建立勞動(dòng)合同關(guān)系。2007年2月22日,被告因家中有事提出停薪留職6個(gè)月的請(qǐng)假申請(qǐng),同年2月26日,原告公司總裁在被告提出的希望批準(zhǔn)停薪留職的簽呈上批示:“特殊個(gè)案依情況以請(qǐng)假方式處理”(見證據(jù)一)。此后,被告休年休假至2007年3月14日。2007年3月15日至3月27日,被告未辦理任何請(qǐng)假手續(xù)而不到公司上班(見證據(jù)二),在此期間,被告的部門主管xxx多次與被告聯(lián)系未果。2007年3月24日,被告突然電話告知xx,說(shuō)準(zhǔn)備向公司提出辭職(見證據(jù)三)。2007年3月28,被告來(lái)到公司遞交了辭職報(bào)告。在被告辦理領(lǐng)用設(shè)備交接過(guò)程中,被告拒不歸還公司的筆記本電腦等財(cái)物,其交接報(bào)告未能得到公司有關(guān)部門主管的核準(zhǔn)(見證據(jù)四)。2007年4月1日,針對(duì)被告連續(xù)礦工等事實(shí),公司作出了解除勞動(dòng)合同關(guān)系的開除決定。因工資等問題,被告于2007年5月31日向上海市xx區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,2007年7月20日,上海市xx區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出了x勞仲(2007)辦字第xx號(hào)裁決書。

  一、原告并未同意批準(zhǔn)被告事假,被告亦未按照公司規(guī)定的請(qǐng)假程序申請(qǐng)事假

  根據(jù)原告《公司員工手冊(cè)》(見證據(jù)五)第三章第六條第(四)至(六)項(xiàng)規(guī)定“員工請(qǐng)事假應(yīng)提前一天提出并填寫《休假申請(qǐng)單》,按照假單上的要求逐項(xiàng)填寫、簽名……如果每月事假超過(guò)56小時(shí)(7天),必須到地區(qū)人力資源部備案,否則作礦工處理。員工請(qǐng)病假必須在病假結(jié)束后的一周內(nèi)……”,公司員工請(qǐng)假的事由有請(qǐng)事假、請(qǐng)病假等,具體方式、要求不一。2007年2月26日,公司總裁在被告xx起草的一份家中有事希望批準(zhǔn)停薪留職的簽呈上,批示為“特殊個(gè)案依情況以請(qǐng)假方式處理”。原仲裁裁決在沒有任何證據(jù)證明的情況下,僅僅因?yàn)樵嬖诒桓嫦M鷾?zhǔn)停薪留職的`簽呈上批示“以請(qǐng)假方式處理”就認(rèn)定原告已批準(zhǔn)被告2007年3月15日至3月27日的事假是錯(cuò)誤的。事實(shí)上,被告亦未按照公司請(qǐng)假要求履行任何請(qǐng)假手續(xù)。

  二、原告對(duì)被告作出解除勞動(dòng)合同的決定是正確的,被告無(wú)權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》)第二十五條第(二)項(xiàng)的規(guī)定,勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。被告2007年3月15日至3月27日期間未辦理請(qǐng)假手續(xù)不來(lái)公司上班,連續(xù)礦工的行為已嚴(yán)重違反了公司的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度。另外,根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十一條的規(guī)定:“ 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位”的規(guī)定,被告xx應(yīng)在書面通知公司后還應(yīng)繼續(xù)工作至少三十天,但被告于3月28日向原告公司遞交辭職報(bào)告后,繼續(xù)礦工。加之,在其辭職辦理領(lǐng)用設(shè)備交接過(guò)程中不按公司離職流程辦理,拒不歸還公司的筆記本電腦等財(cái)物,其交接報(bào)告未能得到公司有關(guān)部門主管的核準(zhǔn)。因此,2007年4月1日,公司對(duì)被告xx作出解除勞動(dòng)合同的開除決定并無(wú)不妥。被告無(wú)權(quán)要求原告支付其因違紀(jì)被解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。原仲裁裁決認(rèn)定原告對(duì)被告作出解除勞動(dòng)合同的決定缺乏事實(shí)依據(jù)以及要求原告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的裁決是錯(cuò)誤的。

  三、被告至今還非法占有原告筆記本電腦【型號(hào):DELL(Inspiron 1640M服務(wù)編號(hào):BH7VZ1X)】及測(cè)溫儀MT4、風(fēng)速儀MS6250、溫度計(jì)TES-1332A各一臺(tái)。

  2006年7月25日,由于工作需要,原告公司營(yíng)建部向公司提出“T類簽呈”(見證據(jù)六),為被告申請(qǐng)購(gòu)買了一臺(tái)筆記本電腦【型號(hào):DELL(Inspiron 1640M服務(wù)編號(hào):BH7VZ1X)】。同年8月25日,原告公司營(yíng)建部主管xx將該臺(tái)筆記本電腦領(lǐng)用后即交付被告xxx使用(見證據(jù)七)。被告xx在原告多次催促其歸還上述所借公司財(cái)物情況下拒不歸還,其行為已侵犯了公司的財(cái)產(chǎn)所有權(quán)。

  基于以上事實(shí),根據(jù)《勞動(dòng)法》、《民事訴訟法》以及其它相關(guān)法規(guī)規(guī)章的規(guī)定,原告向貴院提起訴訟,請(qǐng)求依法作出裁決。

  此致

  上海市xx區(qū)人民法院

  原告:上海xxx公司

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