下面是范文網(wǎng)小編收集的衛(wèi)計局借調(diào)人員整改措施5篇(借調(diào)人員整改措施報告)，供大家閱讀。
衛(wèi)計局借調(diào)人員整改措施1
護理人員整改措施
【篇1：分級護理整改措施】
篇1：分級護理質(zhì)量檢查評價分析篇2：創(chuàng)優(yōu)護理服務存在問題及整改措施 存在問題及整改措施
神經(jīng)內(nèi)科
一、存在問題：
1、護理人員不足。
2、由于護士社會地位低、經(jīng)濟收入低使護士缺乏工作熱情，消極怠工、敷衍、應付態(tài)度仍然存在，護理人員的服務意識淡薄，缺乏主動服務意識。
3、病人基礎(chǔ)護理不到位。
4、基礎(chǔ)操作不規(guī)范，部分護士在操作時為了省時省力，忽略操作細節(jié)，違反操作流程，工作較忙時更加突出，表現(xiàn)為無菌操作不洗手、不戴口罩，不嚴格遵守操作規(guī)程。
5、健康教育宣傳不到位，缺乏多樣化。
6、科室床位緊張，導致加床多，護士人員不足，導致環(huán)境欠整潔。 7、護理文書的書寫占用了護士大量時間，造成護士到患者床旁時間不夠。
8、分級護理要求落實不到位。 9、經(jīng)濟價值在護理工作中未體現(xiàn)
10、年輕護士多，各項護理操作技術(shù)有待提高。
11、由于本科室護理工作量大，護士人員欠缺，護士不能按時完成護理工作，經(jīng)常需要加班加點。
二、措施
1、加強宣傳和教育：組織護士學習《優(yōu)質(zhì)護理服務工作方案》、《茂名市“醫(yī)療質(zhì)量萬里行”活動方案》及《茂名石化醫(yī)院“三好一滿意”活動工作方案》等文件精神。
2、夯實基礎(chǔ)護理，組織培訓及考核。
3、針對科室病人多，工作量大等情況，不單以經(jīng)濟效益為目的，適量增加護理人員，提高護理質(zhì)量和患者的滿意度，為科室的長遠發(fā)展做鋪墊。
4、根據(jù)科室特點，重新調(diào)整工作流程，修訂工作職責、各班次內(nèi)容等，完善健康教育內(nèi)容并實施。 5、護理部表格式護理記錄單的使用，大大縮短護理書寫時間，使護士有更多的時間和精力為患者提供直接護理服務。
6、實行管床護士負責制，護理組長檢查督促，讓每個護士都分管床位，負責所管病人的健康宣教等，增強護士責任感。
7、針對護理人員服務意識淡薄，進行個人思想指導，使護士建立服務理念，轉(zhuǎn)變服務觀念，使工作更主動、積極。
8、加大基礎(chǔ)護理質(zhì)量、分級護理落實情況的檢查力度，并與護士績效掛鉤，使護理質(zhì)量得到提高。
9、針對年輕護士護理操作技術(shù)不高，進行指導及培訓，并進行考核，鼓勵年輕護士多與資深護士交流學習。
10、合理利用人力資源，積極調(diào)動每一位護士的積極性。篇3：護理部自查報告和整改措施 護理部自查報告及整改措施
我院根據(jù)大院附黨發(fā)2012（18）號文件，認真組織全員職工學習文件精神，根據(jù)要求對醫(yī)院各方面的工作進行了自查和專項整治活動。通過整改活動開展以來，現(xiàn)將我院護理部自查時存在的問題及整改措施匯報如下：
一、存在的問題
（一）醫(yī)療質(zhì)量方面存在的問題：
1、簡化操作流程，不能嚴格執(zhí)行“三查七對”制度。
2、交接班不仔細，不能嚴格執(zhí)行交接班制度，交接不清。 3、巡回不及時，疏于對病人病情及液體滴速的觀察。
4、無菌技術(shù)觀念不強，消毒隔離不夠徹底，操作仍需進一步提高，一次性物品的銷毀不徹底、不規(guī)范。
（二）服務質(zhì)量方面存在不足： 1、政治理論學習不夠深入。2、服務宗旨不夠牢固。
3、業(yè)務失去追尋目標，提升滯緩。
二、原因分析
1、對加強學習的重要性認識不夠；學習不扎實，主動性、自覺性學習不夠，從而使自己的觀念更新滯后。
2、沒有把理論學習放在重要位置，學習存在片面性，這是政治理論不成熟的具體表現(xiàn)。
3、理論與實踐“兩張皮”，沒有完全結(jié)合起來。三、整改措施
（一）切實加強護理安全教育，樹立以病人為中心服務理念，大力倡導變被動服務為主動服務的思想。 具體措施：
1、護理人員必須堅持例會制度，參加醫(yī)療安全教育學習，發(fā)現(xiàn)一次不執(zhí)行按醫(yī)院的規(guī)章制度處罰。
2、結(jié)合我院開展的“優(yōu)質(zhì)護理服務示范工程”樹立以病人為中心的服務的理念，提供主動服務，加強護理人員的責任心，提倡護理人員用“愛心、細心、耐心和責任心”服務于患者，開展優(yōu)質(zhì)護理服務先進個人評選活動。
3、通過加強臨床護理工作，夯實基礎(chǔ)護理服務，在全社會樹立醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)全心全意為人民服務的良好形象，做到“三好一滿意”弘揚救死扶傷的人道主義精神，促進醫(yī)患關(guān)系和諧。 具體措施：
1、要進一步落實《護士條例》、《衛(wèi)生部關(guān)于加強醫(yī)院臨床護理工作的通知》、《綜合醫(yī)院分級護理指導原則（試行）》、《住院患者基礎(chǔ)護理服務項目（試行）》、《基礎(chǔ)護理服務工作規(guī)范》、《常用臨床護理技術(shù)服務規(guī)范》的要求，切實加強護理管理，規(guī)范護理服務，夯實基礎(chǔ)護理。
2、建立健全有關(guān)規(guī)章制度，明確崗位職責。
1)醫(yī)院、病房有完整的創(chuàng)建計劃、目標任務和實施措施，護理人員經(jīng)注冊上崗，規(guī)范執(zhí)業(yè)。
2)建立健全臨床護理工作規(guī)章制度、疾病護理常規(guī)和臨床護理服務規(guī)范、標準。
3)建立護士崗位責任制，制定并落實各級各類護士的崗位職責和工作標準，規(guī)范臨床護理執(zhí)業(yè)行為。
4)建立護士績效考核制度，根據(jù)護士完成臨床護理工作的數(shù)量、質(zhì)量以及住院患者滿意度，將考核結(jié)果與護士的晉升、評優(yōu)相結(jié)合。3、明確臨床護士應當負責的基礎(chǔ)護理項目及工作規(guī)范，必須履行基礎(chǔ)護理職責，規(guī)范護理行為，改善護理服務。
4、明確臨床護理服務內(nèi)涵、服務項目和工作標準。分級護理的服務內(nèi)涵、服務項目要包括為患者實施的病情觀察、治療和護理措施、生活護理、康復和健康指導等內(nèi)容，并納入院務公開，作為向患者公開的內(nèi)容，引入患者和社會參與評價機制。
（三）加強法律法規(guī)和各項規(guī)章制度和工作規(guī)范的學習。
具體措施：
1、開展《護士條例》、《衛(wèi)生部關(guān)于加強醫(yī)院臨床護理工作的通知》、《綜合醫(yī)院分級護理指導原則（試行）》、《住院患者基礎(chǔ)護理服務項目（試行）》、《基礎(chǔ)護理服務工作規(guī)范》、《常用臨床護理技術(shù)服務規(guī)范》等法律法規(guī)的學習，讓護理人員掌握各項規(guī)章制度及法律法規(guī)條文。2、建立健全各項規(guī)章制度，嚴格執(zhí)行操作規(guī)程，不斷規(guī)范護理工作流程，制定病人安全管理預案。
3、加強質(zhì)量監(jiān)控措施管理，加大關(guān)鍵質(zhì)量控制力度，科室建立質(zhì)控小組，定期檢查制度落實情況和各環(huán)節(jié)質(zhì)量管理，把質(zhì)量問題消滅在萌芽狀態(tài)，消除和減少隱患的發(fā)生。
4、反復強化護士的法律意識，利用晨會和平時業(yè)務學習進行法律知識與防范醫(yī)療糾紛案例的講課，用具體案例告知護士，任何一個細小環(huán)節(jié)的疏忽，都有可能造成無法挽回的損失。定期召開安全分析會，讓護理人員結(jié)合崗位工作，尋找容易出現(xiàn)錯誤的環(huán)節(jié)，尤其對出現(xiàn)的問題，分析原因并制定改進措施。更新管理理念，鼓勵護理人員上報安全隱患，并設(shè)立隱患自查報告獎勵制度，如隱瞞不報，則按相應制度懲罰。
（四）加強護理“三基”“三嚴”的學習考核。
具體措施：
1、強化理論考試和技術(shù)操作考核。
2、鼓勵護理人員參加院內(nèi)外的各種形式的業(yè)務學習、培訓。
3、制訂優(yōu)惠政策，鼓勵護理人員參加成人高等教育以提高護理人員的業(yè)務技術(shù)及理論知識。
4、采用請進來走出去的辦法，加強護理新業(yè)務新技術(shù)的學習，每二月請上級專家來我院指導講課，護理人員輪流到上級醫(yī)院短期培訓。
（五）加強護士條例的學習，嚴格執(zhí)行醫(yī)囑執(zhí)行制度，堅決杜絕用藥與醫(yī)囑不符的現(xiàn)象發(fā)生。具體措施：
加大督促檢查力度，一旦發(fā)現(xiàn)護士用藥與醫(yī)囑不符，嚴肅處理。
（六）加強無菌操作規(guī)程的培訓、無菌物品的管理、做好各種無菌物品的發(fā)放使用流程管理及高壓鍋滅菌監(jiān)測督促檢查工作；做好傳染病人的消毒隔離工作，督促做好衛(wèi)生員的病房終未處理工作。
具體措施：合力分工，加強護理人員的責任心。
（七）加強值班交接班制度。
具體措施：
1、一周一次核心制度的學習。
2、一周一次至少護理人員集體交接班。 3、加大行政查房的檢查督促力度。
【篇2：護理不良事件整改措施】
篇1：護理不良事件成因分析及改進制度
護理不良事件成因分析及改進制度
一、護理不良事件主要成因分析
1．查對制度不嚴：因不認真執(zhí)行各種查對制度，而在實際護理工作中出現(xiàn)的不良事件仍占較高比例。具體表現(xiàn)在用藥查對不嚴，只喊床號，不喊姓名，致使給患者輸錯液體或發(fā)錯口服藥。只看藥品包裝，不看藥名，查藥名看字頭不看字尾，對藥品劑量查對不嚴，對用法查對不嚴，對濃度查對不嚴等。
2．不嚴格執(zhí)行醫(yī)囑：表現(xiàn)在盲目的執(zhí)行錯誤的醫(yī)囑，違反口頭醫(yī)囑的規(guī)定，錯抄漏抄醫(yī)囑，有時憑借主觀印象，未能及時發(fā)現(xiàn)病人用藥劑量的更改而對病人造成影響。對醫(yī)囑執(zhí)行的時間不嚴格，包括未服藥到口或給藥時間拖后或提前2小時，錯服、漏服、多服藥，甚至擅自用藥。有的漏做藥物過敏試驗或做過敏試驗后，未及時觀察結(jié)果，又重做者，搶救時執(zhí)行醫(yī)囑不及時等。
3．藥品管理混亂：表現(xiàn)在幾種藥品混放，毒麻藥與一般藥品混放，注射藥與口服藥混放，內(nèi)用藥與外用藥混放，藥品瓶簽與內(nèi)裝藥品不符，藥品過期，需冷藏藥品未放冰箱保存等管理失誤引起護理不良事件發(fā)生。
4．不嚴格執(zhí)行護理規(guī)章制度和護理技術(shù)操作規(guī)程：不嚴格執(zhí)行護理分級制度，表現(xiàn)在不按時巡視病房，觀察病情不仔細，護理措施不到位，臥床病人翻身不及時造成褥瘡；違反手術(shù)安全查對制度，造成器械、紗布遺忘在手術(shù)切口中；違反護理操作規(guī)程，如護士讓家屬給病人鼻飼造成窒息；輸液時忘松止血帶造成擠壓綜合癥；靜脈注射藥液外滲引起局部組織壞死；各種檢查、手術(shù)因漏做皮膚準備或備皮劃傷多處而影響手術(shù)及檢查者；洗胃操作不當造成胃穿孔；給病人熱敷造成燙傷或冷敷造成凍傷等。
5.護士不嚴于職守，責任心不強，年輕護士缺乏護理經(jīng)驗 表現(xiàn)在值夜班睡覺，離崗，不及時巡視病房，對病人不負責，工作時思想不集中，而造成嚴重后果；另外，護士由于年輕經(jīng)驗不足，對有些藥物在不同途徑的治療目的和效果不了解，對發(fā)生的病情變化不能及時判斷和反應，出現(xiàn)一些不應發(fā)生的錯誤。
6.護士消極倦怠心理極易引起護理不良事件發(fā)生:由于護理工作平凡瑣碎，技術(shù)與服務要求高，精神高度緊張，思想壓力大，易引起護士的消極倦怠心理，表現(xiàn)出思想不集中，工作缺乏熱情，對待病人冷漠，與醫(yī)生和病人缺乏交流而造成不良事件發(fā)生。 二、護理不良事件的改進措施
1．嚴格執(zhí)行護理三查七對制度。
2．嚴格執(zhí)行護理分級制度，密切觀察病情變化，對老、幼、昏迷病人按需要加防護欄，躁動病人應用安全約束帶防止墜床，精神異常和有自殺傾向病人應密切觀察動態(tài)，防止因護理人員疏忽大意而發(fā)生以外。
3．加強各種藥品管理，注射藥與口服藥，內(nèi)用藥與外用藥分開放置，藥品瓶簽與內(nèi)裝藥品相符，藥品定時檢查，使用時做好時間標記，遠期先用，及時調(diào)整確保無過期，毒劇麻藥專柜上鎖，專用賬冊，嚴格交接班，做到帳物相符。
4．定時檢查各種急救藥品、物品，急救設(shè)備，嚴格交接，保證功能良好齊全，使搶救順利進行。5．各項護理措施實施到位，健康教育達到預期效果，防止燙傷、凍傷和褥瘡的發(fā)生，降低護理風險。6．嚴格執(zhí)行消毒隔離制度，防止因護理操作造成醫(yī)源性感染。
7．定期檢查科室的用電、用氧情況，做好防火、防盜宣傳，保證病人安全。
8．嚴格執(zhí)行護理不良事件報告制度，護士在工作中出現(xiàn)不良事件，應立即通知醫(yī)生和護士長，并逐級上報，討論后制定整改措施，防止類似事件再次發(fā)生。
9．提高護士綜合素質(zhì)，包括醫(yī)德、專業(yè)、技術(shù)、身體和心理等各方面素質(zhì)，是做好護理工作 的保證。
10．學習相關(guān)護理法規(guī)，了解護理工作中潛在的法律問題如自我護理的指導失誤、疏忽大意、侵權(quán)行為、瀆職護理文件等。了解病人和自己的權(quán)利，有據(jù)可依，有法可循。
11．護理人員積極調(diào)整心態(tài)，合理安排作息時間，減輕緊張和焦慮，提高承受各種壓力的能力，以積極樂觀的心態(tài)做好護理工作。篇2：2012年上半年護理不良事件可持續(xù)改進 2012年上半年護理不良事件可持續(xù)改進
一、項目小組成員：
組長：張小梅
副組長：馬濤
組員：朱育明、李春玲、楊躍敏、張莉、邊紹明、任霞、曾婭、張淳、王德敏等。
二、問題程述： 2012年上半年（1-6月）共發(fā)生護理不良事件20例，其中職業(yè)暴露5例占25%，漏用藥3例占15%，跌倒/墜床3例占15%，用錯藥3例占15%，醫(yī)囑執(zhí)行錯誤2例占10%，管道滑脫1例占5%，輸血反應1例占5%，輸液反應1例占5%，其他1例占5%。
二、原因分析：
項目組成員從各個方面去尋找導致護理不良事件發(fā)生的可能原因。確定主要原因：
1．核心制度執(zhí)行不嚴，尤其是查對制度和交接班制度。2．未嚴格執(zhí)行護理規(guī)章制度和護理技術(shù)操作規(guī)程。
3．護士不嚴于職守，責任心不強，年輕護士缺乏護理經(jīng)驗對病情變化不能及時判斷和反應。.4、護理人員未嚴格執(zhí)行護理核心制度、未嚴格執(zhí)行輸血“三查八對”。 5、護理人員巡視病房不及時，發(fā)現(xiàn)問題未及時處理。
三、改進措施：
1、加強護理核心制度學習，嚴格執(zhí)行各項核心制度。
2、科室加強?？平】抵笇?，對置管病人要詳細講解置管的重要性及注意事項，教會或協(xié)助病員帶管翻身，防止導管滑脫。
3、做好高危病員跌倒/墜床的評估，評分45分或高齡病員應采取相應的預防措施，密切觀察病情變化，對老、幼、昏迷病人按需要加防護欄，躁動病人應用安全約束帶防止墜床。
4、科室加強職業(yè)暴露防護措施的學習，增強護士的自我防護意識。 5、科室做好高危藥品管理工作，要求每位護士嚴格掌握高危藥品的使用原則。
6、培養(yǎng)護士的溝通技巧，護患之間、醫(yī)護之間建立有效地溝通。
8、提高護士綜合素質(zhì)，培養(yǎng)護士對病情分析判斷能力，加強責任心，加強業(yè)務學習，培養(yǎng)愛崗敬業(yè)的工作作風。
9、嚴格執(zhí)行護理不良事件報告制度，護士在工作中出現(xiàn)不良事件，應立即通知醫(yī)生和護士長，并逐級上報，討論后制定整改措施，防止類似事件再次發(fā)生。
10、科室引起高度重視，組織學習護理安全相關(guān)知識，強化護理風險管理，分析關(guān)鍵點。加強簿弱環(huán)節(jié)的管理，加強檢查力度，加強督導，特別是對重點環(huán)節(jié)、重點人員、重點時段加強督導。篇3：2014年度護理不良事件成因分析報告 2014年度護理不良事件成因分析報告 2014年度全院所有護理單元上報不良事件共39件，現(xiàn)對全院上報的護理不良事件進行匯總分析，提出相應的改進措施，并進行跟蹤反饋。具體情況報告如下：
一、2014年度護理不良事件分類匯總情況
圖表1 2014年度護理不良事件分類情況圖表2 2014年度護理不良事件分類占比情況
從圖表1-2可以看出：2014年度各部門上報的共39例護理不良事件中，前四位是 用藥錯誤、業(yè)務技能低下、針刺傷、非計劃拔管、另有3起跌倒墜床事故發(fā)生。根據(jù)統(tǒng)計本年度的護理不良事件較上年度下降了 %。（2013年度共上報不良事件83起，2014年度為39起）圖表年度護理不良事件環(huán)比情況從圖表3可以看出：2014年度護理不良事件與2013年環(huán)比有較大幅度下降，尤其在用藥錯誤、檢查延誤、非計劃拔管、業(yè)務技能水平低下幾方面下降幅度最大。
二、2014年度護理不良事件發(fā)生時間特點
圖表4 2014年度護理不良事件發(fā)生日期特點
圖表5 2014年度24小時內(nèi)護理不良事件發(fā)生例數(shù)情況
從圖表4-5可以看出：本年度護理不良事件發(fā)生的時間特點，一周之內(nèi)以周四和周五為不良事件發(fā)生的高峰日，分別為27.%和17%；而在24小時內(nèi)，發(fā)生不良事件的高峰為：8：00～10：00，共發(fā)生21件不良事件為高發(fā)段，占全年24小時不良事件發(fā)生的百分比為%。根據(jù)原始上報資料進行統(tǒng)計分析，用藥錯誤針刺傷多發(fā)生在治療比較集中的上午8：00～10：00時，下午14：00～16：00時。
三、2014年度護理不良事件發(fā)生的人員工作年限特點
圖表年度護理不良事件發(fā)生人員工作年限分布情況
圖表年度護理不良事件發(fā)生人員能級分布情況
從圖表6～7可以看出：2014年度發(fā)生不良事件的護理人員分布情況特點：發(fā)生不良事件的人員主要以工作1-2年內(nèi)的護士為主，總占比為%，工作3-5及工作6-10年內(nèi)發(fā)生的比例比較接近。發(fā)生護理不良事件的能級分布，以n1級護士為主，n1級護士發(fā)生不良事件的比例占43%，n2及n0護士也是不良事件的高發(fā)人群。其中低年資護士主要是發(fā)生用藥錯誤、針刺傷、業(yè)務技能水平低下導致的差錯事故。
四、2014年度主要護理不良事件原因分析及整改措施
（一）用藥錯誤主要原因分析及整改措施 7例用藥錯誤中，集中發(fā)生在治療護理高峰時段，上午8：00～10：00時之間。圖表7 2014年度用藥錯誤主要原因分析
主要整改措施：從以上2圖可以看出：本年度用藥錯誤的主要原因，查對不嚴格，未按要求真正做到“三查七對”或查對方法不正確，醫(yī)囑處理流程不規(guī)范，應該請第二人核對的時候未進行核對，部分低年資護士對新藥知識不了解，導致藥物加錯，服藥方式錯誤。其中查對不嚴格和醫(yī)囑處理流程不規(guī)范屬于引起用藥錯誤發(fā)生的a類因素，是引起本年度用藥錯誤的主要原因，作為重點改進內(nèi)容。2014年12月12日11時10分我院腫瘤外科發(fā)生一起嚴重用藥錯誤事件，一位n0級護士給一位術(shù)后23天即將出院的直腸癌患者病人發(fā)放高錳酸鉀片劑過程中并未告知其用藥方法（該藥雖包裝成片劑，但實為外用坐浴用藥，且包裝盒上有紅色“外用”字樣），導致病人把此外用藥口服了，所幸發(fā)現(xiàn)及時，經(jīng)積極洗胃、導瀉急救處理，病人未發(fā)生嚴重不良反應。改進措施：
1、合理排班，加強治療高峰時段的人力配備及護士長現(xiàn)場管理和控制，護士長切實做好五查房，并關(guān)注重點時段的工作質(zhì)量。
2、嚴格醫(yī)囑執(zhí)行制度，有疑問的醫(yī)囑必須問清后方可執(zhí)行，不得執(zhí)行有疑問的醫(yī)囑。。3、加強查對制度落實，嚴格執(zhí)行“三查七對”，規(guī)范醫(yī)囑執(zhí)行流程。
【篇3：護理整改報告】
優(yōu)質(zhì)護理持續(xù)改進整改報告——2013年1~3月
自從開展了優(yōu)質(zhì)護理服務以來，我們深感榮幸肩上的責任之重大，在醫(yī)院與護理部的高
度重視和支持下，在科全體人員的幫助下，參與護理人員齊心協(xié)力，克服困難，積極開展工
作，在以往工作基礎(chǔ)上，努力使每一項基礎(chǔ)護理落實到位，使得護理服務更具人性化和親情
化。如：為長期臥床的病人洗頭、剪指甲等贏得了病人及親屬的稱贊；護理人員微笑服務與
病人親切交流溝通，重新喚起病人生命的希望。我們也認識到自己仍存在一些問題和可以改
進的空間。
一、存在的問題
（一）部分護士對優(yōu)質(zhì)護理服務的認識不到位，對優(yōu)質(zhì)護理的內(nèi)容不了解或不認同，工 作缺乏主動性。
（二）護士基礎(chǔ)知識和?？浦R需要提高，不能主動發(fā)現(xiàn)病人的病情變化。
（三）護理技術(shù)操作水平需加強培訓，因我科新護士較多，各種護理操作均有待提高。
（四）護士與病人的溝通較為機械，不能針對病人的不同特點、學識、生活背景等進行
有針對性的詢問和指導。
（五）巡視病房不及時，仍有病人家屬按鈴呼叫等現(xiàn)象。
二、改進措施
（一）組織全體護士繼續(xù)深入學習優(yōu)質(zhì)護理服務的相關(guān) 內(nèi)容，及實施優(yōu)質(zhì)護理服務的必要性和必然性，讓大家轉(zhuǎn)變觀念，加強認識。
（二）豐富的專業(yè)知識和嫻熟的技能是優(yōu)質(zhì)護理的核心內(nèi)容，所以我們要組織大家進行
專科知識的系統(tǒng)化學習，每月進行一次相關(guān)知識的筆試考核，并利用交班及查房等時機進行
口頭提問，以提高全體護士的專業(yè)水平。
（三）繼續(xù)加強各項護理技術(shù)操作的培訓和檢查，推動和促進護理人員苦練基本功，建
立學習型的護理團隊，全面提高護理隊伍整體素質(zhì)和護理水平。
（四）進一步完善績效考核制度，通過實行績效考核，合理拉開分配檔次，實現(xiàn)按勞分
配，從根本上調(diào)動護理人員的主觀能動性和工作積極性。
（五）管床護士要加強責任心，真正樹立“我的病人”的觀念，全心全意為病人著想，主動巡視病房，主動與病人進行溝通交流，拉近護患關(guān)系，提高患者滿意度。優(yōu)質(zhì)護理服務就像一縷春風，為護理工作注入了新的生機和活力！護理工作雖然平凡，卻需要用真誠的愛去撫平病人心靈的創(chuàng)傷，用火一樣的熱情去點燃病人戰(zhàn)勝疾病的信心。中
西醫(yī)結(jié)合科全體護理人員會繼續(xù)努力，始終保持著對成績永不滿足，對困難永不認輸，對于
工作永不放松的精神。
中西醫(yī)結(jié)合科護理組 2013年3月25日篇2：護理整改措施 護理整改措施 在今年8月份我院迎來上級領(lǐng)導及有關(guān)專家對我院進行檢查指導。通過這次檢查發(fā)現(xiàn)醫(yī)
院內(nèi)存在許多問題，根據(jù)這些問題我們整改如下。護理存在問題：
大部分“護理文件資料”無制定日期；《分級護理制度》未更新；“采血室”無顯著標示；
《護理不良事件記錄》為“0”記錄，無“缺陷記錄”； 輸液室無《輸液巡視記錄》；《社區(qū)出
診服務記錄》用“圓珠筆”記錄，《操作記錄單》“無生命體征”評估、《家庭治療操作處置單》
不規(guī)范。
整改措施：進一步完善護理文件資料，按要求制定各項制度；分級護理制度及時更新。
在采血室明顯位置懸掛“標示”； 護理質(zhì)量的質(zhì)控實行院長領(lǐng)導下的護理部－護士長－全體
護士的三級質(zhì)量管理監(jiān)控，落實護理質(zhì)量的持續(xù)改進，加強專項質(zhì)控，落實糾紛缺陷管理，使用北京市護理質(zhì)控中心統(tǒng)一下發(fā)的《護理不良事件上報登記表》，鼓勵職工主動上報“護理
不良事件”； 加強對護理缺陷、護理糾紛的管理工作，堅持嚴格督查各工作質(zhì)量環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)
安全隱患，及時采取措施，使護理差錯事故消滅在萌芽狀態(tài)。加強護理文件的書寫：集中組
織進行文件書寫培訓，要求記錄內(nèi)容要客觀、真實、無錯字、字跡清晰、無涂改、運用醫(yī)學術(shù)語準確，質(zhì)控人員和護士長經(jīng)常檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時整改，對共性問題護士長會議進行討論統(tǒng)一。按照《北京市社區(qū)衛(wèi)生服務技術(shù)
與管理分冊》中“護理文件書寫要求”制定“社區(qū)出診服務記錄”；完善社區(qū)出診服務規(guī)范、護理質(zhì)量標準與工作流程。護理方面，加強護理人員培訓，健全護理工作職責和崗位職責。整改結(jié)果：
1、對《護理文件資料》進行修改并添加制定日期。 2、對《分級護理制度》進行了更新。3、在“采血室”明顯位置懸掛標示。4、制定《不良事件主動報告制度》，鼓勵職工主動上報護理不良事件。
5、按要求規(guī)范護理文件書寫，制定“社區(qū)出診服務記錄”。上地社區(qū)衛(wèi)生服務中心篇3：護理部自查報告和整改措施 護理部自查報告及整改措施我院根據(jù)大院附黨發(fā)2012（18）號文件，認真組織全員職工學習文件精神，根據(jù)要求對
醫(yī)院各方面的工作進行了自查和專項整治活動。通過整改活動開展以來，現(xiàn)將我院護理部自
查時存在的問題及整改措施匯報如下：
一、存在的問題
（一）醫(yī)療質(zhì)量方面存在的問題：
1、簡化操作流程，不能嚴格執(zhí)行“三查七對”制度。
2、交接班不仔細，不能嚴格執(zhí)行交接班制度，交接不清。 3、巡回不及時，疏于對病人病情及液體滴速的觀察。
4、無菌技術(shù)觀念不強，消毒隔離不夠徹底，操作仍需進一步提高，一次性物品的銷毀不徹底、不規(guī)范。
（二）服務質(zhì)量方面存在不足： 1、政治理論學習不夠深入。2、服務宗旨不夠牢固。
3、業(yè)務失去追尋目標，提升滯緩。
二、原因分析
1、對加強學習的重要性認識不夠；學習不扎實，主動性、自覺性學習不夠，從而使自己的觀念更新滯后。
2、沒有把理論學習放在重要位置，學習存在片面性，這是政治理論不成熟的具體表現(xiàn)。
3、理論與實踐“兩張皮”，沒有完全結(jié)合起來。
三、整改措施
（一）切實加強護理安全教育，樹立以病人為中心服務理念，大力倡導變被動服務為主
動服務的思想。
具體措施：
1、護理人員必須堅持例會制度，參加醫(yī)療安全教育學習，發(fā)現(xiàn)一次不執(zhí)行按醫(yī)院的規(guī)章
制度處罰。2、結(jié)合我院開展的“優(yōu)質(zhì)護理服務示范工程”樹立以病人為中心的服務的理念，提供主
動服務，加強護理人員的責任心，提倡護理人員用“愛心、細心、耐心和責任心”服務于患
者，開展優(yōu)質(zhì)護理服務先進個人評選活動。
3、通過加強臨床護理工作，夯實基礎(chǔ)護理服務，在全社會樹立醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)全心全意為
人民服務的良好形象，做到“三好一滿意”弘揚救死扶傷的人道主義精神，促進醫(yī)患關(guān)系和
諧。
（二）建立健全有關(guān)規(guī)章制度，明確崗位職責?？偨Y(jié)經(jīng)驗，逐步探索和完善適合我院的醫(yī)院護理管理制度，建立護理質(zhì)量持續(xù)改進的長效機制，不斷提高護理工作水平。具體措施：
1、要進一步落實《護士條例》、《衛(wèi)生部關(guān)于加強醫(yī)院臨床護理工作的通知》、《綜合醫(yī)院
分級護理指導原則（試行）》、《住院患者基礎(chǔ)護理服務項目（試行）》、《基礎(chǔ)護理服務工作規(guī)
范》、《常用臨床護理技術(shù)服務規(guī)范》的要求，切實加強護理管理，規(guī)范護理服務，夯實基礎(chǔ)
護理。
2、建立健全有關(guān)規(guī)章制度，明確崗位職責。
1)醫(yī)院、病房有完整的創(chuàng)建計劃、目標任務和實施措施，護理人員經(jīng)注冊上崗，規(guī)范執(zhí)
業(yè)。
2)建立健全臨床護理工作規(guī)章制度、疾病護理常規(guī)和臨床護理服務規(guī)范、標準。
3)建立護士崗位責任制，制定并落實各級各類護士的崗位職責和工作標準，規(guī)范臨床護
理執(zhí)業(yè)行為。
4)建立護士績效考核制度，根據(jù)護士完成臨床護理工作的數(shù)量、質(zhì)量以及住院患者滿意
度，將考核結(jié)果與護士的晉升、評優(yōu)相結(jié)合。
3、明確臨床護士應當負責的基礎(chǔ)護理項目及工作規(guī)范，必須履行基礎(chǔ)護理職責，規(guī)范護 理行為，改善護理服務。
4、明確臨床護理服務內(nèi)涵、服務項目和工作標準。分級護理的服務內(nèi)涵、服務項目要包
括為患者實施的病情觀察、治療和護理措施、生活護理、康復和健康指導等內(nèi)容，并納入院
務公開，作為向患者公開的內(nèi)容，引入患者和社會參與評價機制。
（三）加強法律法規(guī)和各項規(guī)章制度和工作規(guī)范的學習。 具體措施： 1、開展《護士條例》、《衛(wèi)生部關(guān)于加強醫(yī)院臨床護理工作的通知》、《綜合醫(yī)院分級護理
指導原則（試行）》、《住院患者基礎(chǔ)護理服務項目（試行）》、《基礎(chǔ)護理服務工作規(guī)范》、《常
用臨床護理技術(shù)服務規(guī)范》等法律法規(guī)的學習，讓護理人員掌握各項規(guī)章制度及法律法規(guī)條
文。
2、建立健全各項規(guī)章制度，嚴格執(zhí)行操作規(guī)程，不斷規(guī)范護理工作流程，制定病人安全
管理預案。
3、加強質(zhì)量監(jiān)控措施管理，加大關(guān)鍵質(zhì)量控制力度，科室建立質(zhì)控小組，定期檢查制度
落實情況和各環(huán)節(jié)質(zhì)量管理，把質(zhì)量問題消滅在萌芽狀態(tài)，消除和減少隱患的發(fā)生。
4、反復強化護士的法律意識，利用晨會和平時業(yè)務學習進行法律知識與防范醫(yī)療糾紛案
例的講課，用具體案例告知護士，任何一個細小環(huán)節(jié)的疏忽，都有可能造成無法挽回的損失。
定期召開安全分析會，讓護理人員結(jié)合崗位工作，尋找容易出現(xiàn)錯誤的環(huán)節(jié)，尤其對出現(xiàn)的問題，分析原因并制定改進措施。更新管理理念，鼓勵護理人員上報安全隱患，并設(shè)立隱患
自查報告獎勵制度，如隱瞞不報，則按相應制度懲罰。
（四）加強護理“三基”“三嚴”的學習考核。 具體措施： 1、強化理論考試和技術(shù)操作考核。
2、鼓勵護理人員參加院內(nèi)外的各種形式的業(yè)務學習、培訓。
3、制訂優(yōu)惠政策，鼓勵護理人員參加成人高等教育以提高護理人員的業(yè)務技術(shù)及理論知 4、采用請進來走出去的辦法，加強護理新業(yè)務新技術(shù)的學習，每二月請上級專家來我院
指導講課，護理人員輪流到上級醫(yī)院短期培訓。
（五）加強護士條例的學習，嚴格執(zhí)行醫(yī)囑執(zhí)行制度，堅決杜絕用藥與醫(yī)囑不符的現(xiàn)象
發(fā)生。具體措施：
加大督促檢查力度，一旦發(fā)現(xiàn)護士用藥與醫(yī)囑不符，嚴肅處理。
（六）加強無菌操作規(guī)程的培訓、無菌物品的管理、做好各種無菌物品的發(fā)放使用流程
管理及高壓鍋滅菌監(jiān)測督促檢查工作；做好傳染病人的消毒隔離工作，督促做好衛(wèi)生員的病
房終未處理工作。
具體措施：合力分工，加強護理人員的責任心。
（七）加強值班交接班制度。具體措施： 2、一周一次至少護理人員集體交接班。
3、加大行政查房的檢查督促力度。篇4：護理整改措施護理整改措施 針對我科護理存在的問題：我們科護士都非常的年輕作為低年資護士的我們因為工作經(jīng)
驗不足、技能操作不夠熟練、思考問題比較單一、不善于和患者及其家屬溝通、不能有效的運用所學知識和技能迅速正確的判斷和處理臨床突發(fā)事件等，患者的自我保護意識越來越強，對醫(yī)療服務的期望值越來越高。作為臨床護士，必須強化服務意識，改善服務態(tài)度，優(yōu)化護
患關(guān)系，提高護理質(zhì)量，避免護理糾紛。護理的整改措施：1。對于經(jīng)驗不足，我們要加強學習，醫(yī)院增加培訓的機會，我們自己
要交流經(jīng)驗相互學習，尤其要提高輸液水平輸液水平是衡量一個護士最基本的標準，常規(guī)處
置時應征求患者說:靜脈輸液前您能方便一下嗎?靜脈穿刺第1次不成功，應用道歉的語氣說:
對不起，讓您受苦啦，我可不可以再給您扎一次或是不好意思換個人再給您扎一針等等。工
作不忘學習，只有通過努力，掌握扎實的理論知識、熟稔的操作技能才能是一個合格的護士！加強責任心 責任心是個體對個人行為及服務對象負責的一種自覺意識，是執(zhí)行規(guī)章制度 的保證。護士要加強責任心，針對性地對患者進行全面護理，以增強護理效果，提高護理質(zhì)
量。
提高護士溝通水平，消除糾紛隱患。（1）在優(yōu)化護患關(guān)系中，溝通極為重要。沒有溝通，護理人員就無法評估患者，無法收集有效的資料與信息，無法發(fā)現(xiàn)潛在的護患矛盾。因此，在護理工作中，要求每一位護士都能熟練掌握溝通技巧。進行護患溝通時，用通俗易懂、清
晰、準確、符合個性化的語言，結(jié)合患者的實際情況向患者說明診療計劃、檢查、治療及可
能發(fā)生的并發(fā)癥和意外，并認真傾聽患者意見，準確回答問題。通過有效的溝通，給患者更
多的關(guān)愛，了解其心理活動，以便及時采取有效的治療手段和護理措施，使患者心情舒暢，積極配合治療及護理。（2）在遇到患者或家屬對我們工作有誤解和偏見時，學會換位思考，理解患者或家屬。在任何情況下都保持良好的心情，以情感人，以理服人，提高患者對護理
工作的順應性和信任度，保證護理工作順利完成。（3）在診療過程中患者的經(jīng)濟意識比較強。
針對這一特點。我們應及時與患者或家屬溝通所用的費用。對患者提出的有關(guān)費用問題、各
種各樣的疑問及要求，及時提供查詢幫助，化解因費用誤會引起的護理糾紛。我們體會到，優(yōu)化護患關(guān)系，真心誠意地幫助患者，能夠贏得患者及其家屬對我們的信任，從而避免護理
糾紛。篇5：護理整改措施 護理整改措施
1、入院指導明確，加強安全意識及時發(fā)現(xiàn)和評估存在導致患者跌倒、墜床的高危因，應對病人家屬進行安全教育并采取相應防范措施。
2、對于新入院的患者，由接診護士對其進行入院評估，確認是否為壓瘡高?；颊撸扇?/p>
相
應的護理措施。3、建立護士崗位責任制，明確護士崗位職責。4、修訂專科護理常規(guī)、操作規(guī)程和相應的制度。
5、完善修訂健康教育制度及相關(guān)內(nèi)容，加強責任護士對責任床的健康教育力度。
6、從護士的儀表儀容、組織紀律、服務質(zhì)量、溝通與協(xié)調(diào)、基礎(chǔ)護理、危重病人護理落
實
情況、三基三嚴等方面進行績效考核。
7、制定護士培訓目標、計劃與內(nèi)容、考核等。
8、完善分級護理質(zhì)量評價標準，護士掌握分級護理的內(nèi)容。
9、優(yōu)質(zhì)護理服務落實到位，護士知曉優(yōu)質(zhì)護理服務的目的和內(nèi)涵。 10、組織學習危重患兒護理的相關(guān)知識與操作技能。
11、完善危重患兒護理常規(guī)及技術(shù)規(guī)范，工作流程及應急預案。 12、制定觀察了解和處置患兒用藥與治療反應的制度與流程。13、組織學習科室儀器、設(shè)備使用制度與操作流程。14、加強學習護士對專科健康宣教、出院指導的內(nèi)容。15、完善制定護理查房、護理會診和病例討論制度。16、修訂護理不良事件的成因分析及改進機制。
17、制定護理技術(shù)操作常見并發(fā)癥的預防與處理流程。
18、完善緊急意外情況的應急預案和處理流程及組織培訓演練。
19、制定新生兒室工作制度，崗位職責，護理常規(guī)及專業(yè)技術(shù)規(guī)范，突發(fā)事件應急預案。
20、制定計劃新生兒室護專業(yè)理論與技術(shù)培訓考核。 21、加強新生兒室的工作人員對新生兒工作流程熟悉。22、擬定新生兒室感染控制原則及工作流程。
衛(wèi)計局借調(diào)人員整改措施2
小區(qū)人員整改措施
安保人員：安保人員工作范圍包括了服務于廣大業(yè)主的同時做好業(yè)主的安全保衛(wèi)工作，確保小區(qū)的治安安全。首先門崗就應擔起小區(qū)的形象工作，衣著整潔，有禮貌的對外來人員進行查證和登記工作。防止有無關(guān)的陌生人進入小區(qū)。正常情況站立式服務，每一個小時于路面巡邏人員進行換崗，路面應有兩名到三名的巡邏人員，對小區(qū)樓棟出現(xiàn)的突發(fā)性情況進行處理工作。同是對臨時進入小區(qū)送貨的車輛進行管控，包括一起裝修材料進入小區(qū)及電梯安全跟進工作。消防監(jiān)控室人員要求在崗在位，必須持有消防資格證上崗，按照物業(yè)管理條例在崗人員不得少于兩人。（除一人在崗外可以讓安保班長做為第二人、消防檢查時必備）消防監(jiān)控室的消防聯(lián)動必須是24小時常開狀態(tài)，還應配備消防應用的安全器械。出現(xiàn)消防報警問題要求第一時間安保穿戴消防服，帶消防器械到達指定現(xiàn)場。查看是否有火災情況發(fā)生，無論有或是沒有都要第一時間反饋到總控時，做好下一步工作。每日對消控中心的工作做好工作記錄，定期對消防聯(lián)動系統(tǒng)進行檢查，如風機，防火卷簾等保障聯(lián)動系統(tǒng)設(shè)備的完好性。夜班人員崗位安排可分為兩個部份，門崗及巡邏崗人員，夜間可以安排門崗人員進行坐崗服務。但不得睡崗，具體值勤時間可以和白班安保人員一樣，進行輪崗。杜絕夜間人員脫崗、睡崗。夜班巡邏人員應配備強光手電，對高層樓宇巡邏時使用。夜間的防火、防盜、防跑水其實是很重要的。安保人員也要對各樓層做好巡查工作。做好相關(guān)的打點工作。
衛(wèi)計局借調(diào)人員整改措施3
和靜一中“創(chuàng)衛(wèi)”工作環(huán)境衛(wèi)生
整改措施
和靜是我家，環(huán)境靠大家。12月24日縣“創(chuàng)衛(wèi)”檢查組對我校環(huán)境衛(wèi)生工作進行全面細致的督察。并針對我校存在環(huán)境衛(wèi)生問題下發(fā)了整改通知書。為進一步做好校園環(huán)境衛(wèi)生工作，給師生創(chuàng)造一個優(yōu)美和諧的工作學習環(huán)境，現(xiàn)就和靜縣第一中學環(huán)境衛(wèi)生整改措施上報如下：
1、進一步加強組織領(lǐng)導和主要工作人員職責
我校在環(huán)境衛(wèi)生工作管理方面，目標明確，責任到人。為保證學校環(huán)境衛(wèi)生工作順利有效開展，成立了環(huán)境衛(wèi)生領(lǐng)導小組，由劉校長任組長。安排了一名副校長主抓衛(wèi)生工作，配備了一名專職衛(wèi)生管理員負責此項工作的具體開展。整改通知書下發(fā)后，領(lǐng)導小組迅速召開專門會議，就存在問題討論解決措施。
2、查明原因，及時整改
檢查組反饋我校垃圾箱周圍有學生翻找物品散落的垃圾，經(jīng)調(diào)查確實是有學生丟失文字材料到垃圾箱翻找，但找完后學生自覺主動打掃了散落的垃圾。
對于反饋我校灌木及草坪上有紙屑和塑料袋問題，我校已在班主任例會上向全體班主任作出通報，扣除所在班級室外衛(wèi)生考核分，并要求班主任強化教育學生衛(wèi)生保潔意識，德育處加強監(jiān)督職能。
3、定期檢查，強化衛(wèi)生意識。
負責此項工作的領(lǐng)導繼續(xù)會同相關(guān)職能部門加強衛(wèi)生檢查力度，強化檢查效果，從而督促師生樹立“學校是我家，環(huán)境靠大家”的意識。
總之，學校要進一步提高思想認識，加強領(lǐng)導，采取措施，加強監(jiān)管，落實衛(wèi)生責任制。健全各項衛(wèi)生規(guī)章制度，營造良好的衛(wèi)生環(huán)境，確保校園干凈整潔，共創(chuàng)和諧校園。
和靜縣第一中學
二00九年十二月二十八日
衛(wèi)計局借調(diào)人員整改措施4
2014年公衛(wèi)項目辦整改措施
2014年第一次公衛(wèi)督查存在問題：
1、居民健康檔案中的身高、鍛煉、吸煙等情況與體檢表中的記錄不一致，或者前后矛盾。
2、35歲以上人群在建立居民健康檔案時，未測量血糖或者是未做記錄。
3、2014年建教音像資料未更新，門診日志缺乏個體化健康教育記錄。
4、慢病檔案所留電話打不通或者錯誤，缺乏相應的慢病診斷證明，體檢表后面的健康評價填寫錯誤。
5、重性精神病管理率低，相關(guān)資料收集不齊全。
6、老年人年檢進度慢。
7、老年人中醫(yī)藥健康管理服務，服務人數(shù)過少，中醫(yī)藥指導不到位。
具體整改措施：
1、要求做資料的具體工作人員認真測量和詢問，按真實情況記錄、做到前后一致，符合邏輯。如之前的填寫有誤，請更改。
2、在給35歲以上群眾建立居民健康檔案時，要做血糖檢測，并把結(jié)果記錄在檔案中，貼上血糖化驗單。
3、及時訂購健康教育音像資料。在對門診病人進行口頭指導后，必須要有相應的個體化健康指導記錄。
4、及時核實慢病檔案的聯(lián)系電話，注意更新。按現(xiàn)行要求填寫好年度體檢表，如：健康評價只是針對這次體檢存在的異常情況，不用再寫以前的慢病診斷。實驗室檢查出現(xiàn)異常時，要求填寫具體異常項的數(shù)值，而不是籠統(tǒng)的血糖異常、肝功能異常等。
5、加大重性精神病的篩查力度，努力提高管理率。在平時工作中注意收集資料，按2011年版服務規(guī)范要求進行管理，就算病情穩(wěn)定，2次隨訪之間間隔不超過90天。
6、盡快安排老年人年檢工作，讓群眾及時享受到實惠。要求老年人體檢率不低于60%。我鎮(zhèn)共有常住老年人4483人，至少需要完成2690人的年檢工作。相關(guān)年檢資料必須及時錄入冠新系統(tǒng)。
7、積極開展老年人中醫(yī)體質(zhì)辨識，要求覆蓋30%的老年人。即需要開展中醫(yī)體質(zhì)辨識的老年人就有1345人。在完成中醫(yī)體質(zhì)辨識后，發(fā)現(xiàn)有不良中醫(yī)體質(zhì)的，要有中醫(yī)用藥指導，相應的處方需要留底保存。相關(guān)資料必須及時錄入冠新系統(tǒng)。
衛(wèi)計局借調(diào)人員整改措施5
衛(wèi)計辦工作人員述職報告
寫好述職報告，為自己充分展示工作實績、得到公正全面評價，獲得新的鍛煉、成長機會，為社會作出更大貢獻創(chuàng)造條件。下面快隨來看看“大學生村官的個人述職報告”。大學生村官的個人述職報告
2018-09-25
2.創(chuàng)新活動載體抓黨建。
一是以創(chuàng)建 “三型五好”班子為載體，扎實開展了“集中攻堅破難題”行動。
深入局屬二級單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和個體門診，開展大走訪、大調(diào)研活動，對涉及群眾健康需求、醫(yī)療環(huán)境條件改造、公共衛(wèi)生服務提升等方面的問題深入思考、攻堅破題，班子成員帶頭多渠道爭取資金x萬元，完成了6個鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、x個村衛(wèi)生室新建改建，投入x余萬元對x個鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院采暖鍋爐和職工食堂進行改造更新，使基層醫(yī)療條件簡陋的問題得到了有效解決。
二是以“三導四學五融合” 載體為，扎實開展“兩學一做”學習教育。
采取分類指導、跟蹤督導、輿論引導、主題黨日”實踐學、書記輔導引領(lǐng)學、專題討論思考學、督促檢查競賽學辦法，將學習教育
1 與轉(zhuǎn)變服務模式相融合。依托基層衛(wèi)生綜合改革，利用“互聯(lián)網(wǎng)+智慧醫(yī)療”建設(shè)區(qū)域醫(yī)療機構(gòu)協(xié)同服務平臺，逐步構(gòu)建區(qū)域分級診療模式，有效緩解了群眾看病難的問題。將學習教育與制度創(chuàng)新管理相融合。進一步落實機構(gòu)法人主體地位，下放自主權(quán)，建立和完善競爭性的用人機制和激勵性的分配機制。改進薪酬分配方式，突出績效工資的激勵作用，充分調(diào)動了醫(yī)務人員的工作積極性。將學習教育與“走基層”相融合。開展健康教育、醫(yī)療幫扶、公共衛(wèi)生服務進村組(社區(qū))“三進”活動，今年以來共開展義診x余次，健康教育活動x余次，發(fā)放宣傳資料x余份，惠及群眾x余人次。將學習教育與“先鋒引領(lǐng)”相融合。在窗口單位全面推行黨員亮身份、亮職責、亮承諾“三亮”活動，在部分醫(yī)療單位開展黨組織引領(lǐng)創(chuàng)建“無投訴崗位”試點，著力提升群眾滿意度，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系。將學習教育與創(chuàng)新黨建品牌相融合。依托醫(yī)療衛(wèi)生協(xié)同服務平臺，拓寬黨建工作的外延，建立黨建組團和“黨建互聯(lián)網(wǎng)+”機制，增強黨建工作活力，促進黨建工作與醫(yī)療衛(wèi)生信息化建設(shè)同步推進。我們創(chuàng)建的人口信息網(wǎng)格化和公共衛(wèi)生服務云平臺得到省市業(yè)務部門充分肯定和推介。
3.提升服務效能抓黨建。
以提升服務能力為重點，通過以支部為單位組織開展黨員先鋒崗重點學科突破行動、多點執(zhí)業(yè)服務基層等活動，使支部戰(zhàn)斗堡壘作用得到了有效發(fā)揮，最大限度釋放服務健康、服務民生的“正能量”，協(xié)助縣醫(yī)院多渠道立項籌資x萬元購置引進了x排CT，新開展了血
2 管造影技術(shù)和外科腰椎間盤突出手術(shù)治療技術(shù)，填補了我縣的血管造影和外科技術(shù)空白，黨工委牽頭組織五年以上執(zhí)業(yè)醫(yī)師x人，深入x個鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院開展多點執(zhí)業(yè)，年內(nèi)共接診治療病人x萬人次，帶動基層的服務能力的提升。以落實醫(yī)療質(zhì)量22項核心制度為重點，黨工委牽頭抽調(diào)各支部專業(yè)人員對全縣醫(yī)療機構(gòu)進行了多次專項檢查，深入開展濫用激素、抗生素專項整治，大力推行醫(yī)療機構(gòu)不良執(zhí)業(yè)行為積分管理制度，年內(nèi)對全縣x個醫(yī)療機構(gòu)建立不良執(zhí)業(yè)行為積分管理臺帳，對
33家醫(yī)療機構(gòu)予以積分。有效規(guī)范了醫(yī)療秩序和服務質(zhì)量。深入組織開展“衛(wèi)生扶貧”行動。抽調(diào)精干力量準確采集、科學錄入，完成了全縣x戶、x名貧困人口建檔立卡工作。x個貧困村村衛(wèi)生室全部達標x個貧困村參合率均達到了x%以上;為x人符合政策條件的重大疾病患者報銷住院費用x萬元。
寫好述職報告，為自己充分展示工作實績、得到公正全面評價，獲得新的鍛煉、成長機會，為社會作出更大貢獻創(chuàng)造條件。下面快隨來看看“大學生村官的個人述職報告”。大學生村官的個人述職報告
2018-09-25
認真反思和分析存在的問題，主要原因在于：
3 一是在靠實責任上力度不夠。個人對抓機關(guān)黨建工作的責任意識、“主業(yè)”意識不強，比如自己重視抓醫(yī)療質(zhì)量，沒有完全做到抓黨建與抓業(yè)務同部署，同檢查，同落實，存在重業(yè)務、輕黨建現(xiàn)象。工作缺乏主動性，履行職責還不到位，部分黨支部負責人沒有找準黨建工作與業(yè)務工作的結(jié)合點。
二是在督查落實上用力不足。個人在工作落實上缺乏“釘釘子”精神，沒有做到一以貫之，機關(guān)黨建工作推進和督查落實機制上還不完善，工作任務明確以后，后續(xù)的督促檢查跟得不緊，抓黨建工作缺乏經(jīng)常性、持續(xù)性。
三是在工作創(chuàng)新上思考謀劃不夠。作為黨建工作一把手，在抓機關(guān)黨建工作上深入謀劃不足，缺乏進取創(chuàng)新精神和“抓鐵有痕、踏石留印”的精神，尤其在破解黨建工作難題方面點子不新、辦法不多。比如在抓黨建促醫(yī)療服務質(zhì)量提升上，創(chuàng)新辦法不多，黨員先鋒模范作用沒有充分發(fā)揮。對黨建工作統(tǒng)籌兼顧不足，沒有完全把基層黨建工作完全融入到深化醫(yī)改、公共衛(wèi)生服務、健康模式改革等衛(wèi)計事業(yè)發(fā)展大計之中。
寫好述職報告，為自己充分展示工作實績、得到公正全面評價，獲得新的鍛煉、成長機會，為社會作出更大貢獻創(chuàng)造條件。下面快隨來看看“大學生村官的個人述職報告”。大學生村官的個人述職報告
4 2018-09-25
寫好述職報告，為自己充分展示工作實績、得到公正全面評價，獲得新的鍛煉、成長機會，為社會作出更大貢獻創(chuàng)造條件。下面快隨來看看“大學生村官的個人述職報告”。大學生村官的個人述職報告
2018-09-25
衛(wèi)計局借調(diào)人員整改措施5篇(借調(diào)人員整改措施報告)相關(guān)文章：
★ 文化部門美術(shù)人員工作總結(jié)5篇 藝術(shù)工作個人工作總結(jié)
★ 物業(yè)人員的自我評價3篇 作為物業(yè)人員的自我評價
★ 儲氣罐區(qū)安全管理制度3篇(天然氣儲罐安全管理措施)
★ 水利工勤人員年度總結(jié)3篇(水利工勤人員年度總結(jié)怎么寫)
★ 2022銷售人員個人工作總結(jié)范文最新3篇(銷售工作總結(jié)范文模板大全)
★ 客服員工年終工作總結(jié)5篇 客服人員年終總結(jié)
★ 學校財務工作總結(jié)范文12篇(學校財務人員工作總結(jié)范文)
★ 2022技術(shù)工作人員年度述職報告3篇(專業(yè)技術(shù)人員個人述職)