下面是范文網(wǎng)小編收集的衛(wèi)計局借調(diào)人員整改措施5篇(借調(diào)人員整改措施報告),供大家閱讀。
衛(wèi)計局借調(diào)人員整改措施1
護理人員整改措施
【篇1:分級護理整改措施】
篇1:分級護理質(zhì)量檢查評價分析篇2:創(chuàng)優(yōu)護理服務存在問題及整改措施 存在問題及整改措施
神經(jīng)內(nèi)科
一、存在問題:
1、護理人員不足。
2、由于護士社會地位低、經(jīng)濟收入低使護士缺乏工作熱情,消極怠工、敷衍、應付態(tài)度仍然存在,護理人員的服務意識淡薄,缺乏主動服務意識。
3、病人基礎(chǔ)護理不到位。
4、基礎(chǔ)操作不規(guī)范,部分護士在操作時為了省時省力,忽略操作細節(jié),違反操作流程,工作較忙時更加突出,表現(xiàn)為無菌操作不洗手、不戴口罩,不嚴格遵守操作規(guī)程。
5、健康教育宣傳不到位,缺乏多樣化。
6、科室床位緊張,導致加床多,護士人員不足,導致環(huán)境欠整潔。 7、護理文書的書寫占用了護士大量時間,造成護士到患者床旁時間不夠。
8、分級護理要求落實不到位。 9、經(jīng)濟價值在護理工作中未體現(xiàn)
10、年輕護士多,各項護理操作技術(shù)有待提高。
11、由于本科室護理工作量大,護士人員欠缺,護士不能按時完成護理工作,經(jīng)常需要加班加點。
二、措施
1、加強宣傳和教育:組織護士學習《優(yōu)質(zhì)護理服務工作方案》、《茂名市“醫(yī)療質(zhì)量萬里行”活動方案》及《茂名石化醫(yī)院“三好一滿意”活動工作方案》等文件精神。
2、夯實基礎(chǔ)護理,組織培訓及考核。
3、針對科室病人多,工作量大等情況,不單以經(jīng)濟效益為目的,適量增加護理人員,提高護理質(zhì)量和患者的滿意度,為科室的長遠發(fā)展做鋪墊。
4、根據(jù)科室特點,重新調(diào)整工作流程,修訂工作職責、各班次內(nèi)容等,完善健康教育內(nèi)容并實施。 5、護理部表格式護理記錄單的使用,大大縮短護理書寫時間,使護士有更多的時間和精力為患者提供直接護理服務。
6、實行管床護士負責制,護理組長檢查督促,讓每個護士都分管床位,負責所管病人的健康宣教等,增強護士責任感。
7、針對護理人員服務意識淡薄,進行個人思想指導,使護士建立服務理念,轉(zhuǎn)變服務觀念,使工作更主動、積極。
8、加大基礎(chǔ)護理質(zhì)量、分級護理落實情況的檢查力度,并與護士績效掛鉤,使護理質(zhì)量得到提高。
9、針對年輕護士護理操作技術(shù)不高,進行指導及培訓,并進行考核,鼓勵年輕護士多與資深護士交流學習。
10、合理利用人力資源,積極調(diào)動每一位護士的積極性。篇3:護理部自查報告和整改措施 護理部自查報告及整改措施
我院根據(jù)大院附黨發(fā)2012(18)號文件,認真組織全員職工學習文件精神,根據(jù)要求對醫(yī)院各方面的工作進行了自查和專項整治活動。通過整改活動開展以來,現(xiàn)將我院護理部自查時存在的問題及整改措施匯報如下:
一、存在的問題
(一)醫(yī)療質(zhì)量方面存在的問題:
1、簡化操作流程,不能嚴格執(zhí)行“三查七對”制度。
2、交接班不仔細,不能嚴格執(zhí)行交接班制度,交接不清。 3、巡回不及時,疏于對病人病情及液體滴速的觀察。
4、無菌技術(shù)觀念不強,消毒隔離不夠徹底,操作仍需進一步提高,一次性物品的銷毀不徹底、不規(guī)范。
(二)服務質(zhì)量方面存在不足: 1、政治理論學習不夠深入。2、服務宗旨不夠牢固。
3、業(yè)務失去追尋目標,提升滯緩。
二、原因分析
1、對加強學習的重要性認識不夠;學習不扎實,主動性、自覺性學習不夠,從而使自己的觀念更新滯后。
2、沒有把理論學習放在重要位置,學習存在片面性,這是政治理論不成熟的具體表現(xiàn)。
3、理論與實踐“兩張皮”,沒有完全結(jié)合起來。三、整改措施
(一)切實加強護理安全教育,樹立以病人為中心服務理念,大力倡導變被動服務為主動服務的思想。 具體措施:
1、護理人員必須堅持例會制度,參加醫(yī)療安全教育學習,發(fā)現(xiàn)一次不執(zhí)行按醫(yī)院的規(guī)章制度處罰。
2、結(jié)合我院開展的“優(yōu)質(zhì)護理服務示范工程”樹立以病人為中心的服務的理念,提供主動服務,加強護理人員的責任心,提倡護理人員用“愛心、細心、耐心和責任心”服務于患者,開展優(yōu)質(zhì)護理服務先進個人評選活動。
3、通過加強臨床護理工作,夯實基礎(chǔ)護理服務,在全社會樹立醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)全心全意為人民服務的良好形象,做到“三好一滿意”弘揚救死扶傷的人道主義精神,促進醫(yī)患關(guān)系和諧。 具體措施:
1、要進一步落實《護士條例》、《衛(wèi)生部關(guān)于加強醫(yī)院臨床護理工作的通知》、《綜合醫(yī)院分級護理指導原則(試行)》、《住院患者基礎(chǔ)護理服務項目(試行)》、《基礎(chǔ)護理服務工作規(guī)范》、《常用臨床護理技術(shù)服務規(guī)范》的要求,切實加強護理管理,規(guī)范護理服務,夯實基礎(chǔ)護理。
2、建立健全有關(guān)規(guī)章制度,明確崗位職責。
1)醫(yī)院、病房有完整的創(chuàng)建計劃、目標任務和實施措施,護理人員經(jīng)注冊上崗,規(guī)范執(zhí)業(yè)。
2)建立健全臨床護理工作規(guī)章制度、疾病護理常規(guī)和臨床護理服務規(guī)范、標準。
3)建立護士崗位責任制,制定并落實各級各類護士的崗位職責和工作標準,規(guī)范臨床護理執(zhí)業(yè)行為。
4)建立護士績效考核制度,根據(jù)護士完成臨床護理工作的數(shù)量、質(zhì)量以及住院患者滿意度,將考核結(jié)果與護士的晉升、評優(yōu)相結(jié)合。3、明確臨床護士應當負責的基礎(chǔ)護理項目及工作規(guī)范,必須履行基礎(chǔ)護理職責,規(guī)范護理行為,改善護理服務。
4、明確臨床護理服務內(nèi)涵、服務項目和工作標準。分級護理的服務內(nèi)涵、服務項目要包括為患者實施的病情觀察、治療和護理措施、生活護理、康復和健康指導等內(nèi)容,并納入院務公開,作為向患者公開的內(nèi)容,引入患者和社會參與評價機制。
(三)加強法律法規(guī)和各項規(guī)章制度和工作規(guī)范的學習。
具體措施:
1、開展《護士條例》、《衛(wèi)生部關(guān)于加強醫(yī)院臨床護理工作的通知》、《綜合醫(yī)院分級護理指導原則(試行)》、《住院患者基礎(chǔ)護理服務項目(試行)》、《基礎(chǔ)護理服務工作規(guī)范》、《常用臨床護理技術(shù)服務規(guī)范》等法律法規(guī)的學習,讓護理人員掌握各項規(guī)章制度及法律法規(guī)條文。2、建立健全各項規(guī)章制度,嚴格執(zhí)行操作規(guī)程,不斷規(guī)范護理工作流程,制定病人安全管理預案。
3、加強質(zhì)量監(jiān)控措施管理,加大關(guān)鍵質(zhì)量控制力度,科室建立質(zhì)控小組,定期檢查制度落實情況和各環(huán)節(jié)質(zhì)量管理,把質(zhì)量問題消滅在萌芽狀態(tài),消除和減少隱患的發(fā)生。
4、反復強化護士的法律意識,利用晨會和平時業(yè)務學習進行法律知識與防范醫(yī)療糾紛案例的講課,用具體案例告知護士,任何一個細小環(huán)節(jié)的疏忽,都有可能造成無法挽回的損失。定期召開安全分析會,讓護理人員結(jié)合崗位工作,尋找容易出現(xiàn)錯誤的環(huán)節(jié),尤其對出現(xiàn)的問題,分析原因并制定改進措施。更新管理理念,鼓勵護理人員上報安全隱患,并設(shè)立隱患自查報告獎勵制度,如隱瞞不報,則按相應制度懲罰。
(四)加強護理“三基”“三嚴”的學習考核。
具體措施:
1、強化理論考試和技術(shù)操作考核。
2、鼓勵護理人員參加院內(nèi)外的各種形式的業(yè)務學習、培訓。
3、制訂優(yōu)惠政策,鼓勵護理人員參加成人高等教育以提高護理人員的業(yè)務技術(shù)及理論知識。
4、采用請進來走出去的辦法,加強護理新業(yè)務新技術(shù)的學習,每二月請上級專家來我院指導講課,護理人員輪流到上級醫(yī)院短期培訓。
(五)加強護士條例的學習,嚴格執(zhí)行醫(yī)囑執(zhí)行制度,堅決杜絕用藥與醫(yī)囑不符的現(xiàn)象發(fā)生。具體措施:
加大督促檢查力度,一旦發(fā)現(xiàn)護士用藥與醫(yī)囑不符,嚴肅處理。
(六)加強無菌操作規(guī)程的培訓、無菌物品的管理、做好各種無菌物品的發(fā)放使用流程管理及高壓鍋滅菌監(jiān)測督促檢查工作;做好傳染病人的消毒隔離工作,督促做好衛(wèi)生員的病房終未處理工作。
具體措施:合力分工,加強護理人員的責任心。
(七)加強值班交接班制度。
具體措施:
1、一周一次核心制度的學習。
2、一周一次至少護理人員集體交接班。 3、加大行政查房的檢查督促力度。
【篇2:護理不良事件整改措施】
篇1:護理不良事件成因分析及改進制度
護理不良事件成因分析及改進制度
一、護理不良事件主要成因分析
1.查對制度不嚴:因不認真執(zhí)行各種查對制度,而在實際護理工作中出現(xiàn)的不良事件仍占較高比例。具體表現(xiàn)在用藥查對不嚴,只喊床號,不喊姓名,致使給患者輸錯液體或發(fā)錯口服藥。只看藥品包裝,不看藥名,查藥名看字頭不看字尾,對藥品劑量查對不嚴,對用法查對不嚴,對濃度查對不嚴等。
2.不嚴格執(zhí)行醫(yī)囑:表現(xiàn)在盲目的執(zhí)行錯誤的醫(yī)囑,違反口頭醫(yī)囑的規(guī)定,錯抄漏抄醫(yī)囑,有時憑借主觀印象,未能及時發(fā)現(xiàn)病人用藥劑量的更改而對病人造成影響。對醫(yī)囑執(zhí)行的時間不嚴格,包括未服藥到口或給藥時間拖后或提前2小時,錯服、漏服、多服藥,甚至擅自用藥。有的漏做藥物過敏試驗或做過敏試驗后,未及時觀察結(jié)果,又重做者,搶救時執(zhí)行醫(yī)囑不及時等。
3.藥品管理混亂:表現(xiàn)在幾種藥品混放,毒麻藥與一般藥品混放,注射藥與口服藥混放,內(nèi)用藥與外用藥混放,藥品瓶簽與內(nèi)裝藥品不符,藥品過期,需冷藏藥品未放冰箱保存等管理失誤引起護理不良事件發(fā)生。
4.不嚴格執(zhí)行護理規(guī)章制度和護理技術(shù)操作規(guī)程:不嚴格執(zhí)行護理分級制度,表現(xiàn)在不按時巡視病房,觀察病情不仔細,護理措施不到位,臥床病人翻身不及時造成褥瘡;違反手術(shù)安全查對制度,造成器械、紗布遺忘在手術(shù)切口中;違反護理操作規(guī)程,如護士讓家屬給病人鼻飼造成窒息;輸液時忘松止血帶造成擠壓綜合癥;靜脈注射藥液外滲引起局部組織壞死;各種檢查、手術(shù)因漏做皮膚準備或備皮劃傷多處而影響手術(shù)及檢查者;洗胃操作不當造成胃穿孔;給病人熱敷造成燙傷或冷敷造成凍傷等。
5.護士不嚴于職守,責任心不強,年輕護士缺乏護理經(jīng)驗 表現(xiàn)在值夜班睡覺,離崗,不及時巡視病房,對病人不負責,工作時思想不集中,而造成嚴重后果;另外,護士由于年輕經(jīng)驗不足,對有些藥物在不同途徑的治療目的和效果不了解,對發(fā)生的病情變化不能及時判斷和反應,出現(xiàn)一些不應發(fā)生的錯誤。
6.護士消極倦怠心理極易引起護理不良事件發(fā)生:由于護理工作平凡瑣碎,技術(shù)與服務要求高,精神高度緊張,思想壓力大,易引起護士的消極倦怠心理,表現(xiàn)出思想不集中,工作缺乏熱情,對待病人冷漠,與醫(yī)生和病人缺乏交流而造成不良事件發(fā)生。 二、護理不良事件的改進措施
1.嚴格執(zhí)行護理三查七對制度。
2.嚴格執(zhí)行護理分級制度,密切觀察病情變化,對老、幼、昏迷病人按需要加防護欄,躁動病人應用安全約束帶防止墜床,精神異常和有自殺傾向病人應密切觀察動態(tài),防止因護理人員疏忽大意而發(fā)生以外。
3.加強各種藥品管理,注射藥與口服藥,內(nèi)用藥與外用藥分開放置,藥品瓶簽與內(nèi)裝藥品相符,藥品定時檢查,使用時做好時間標記,遠期先用,及時調(diào)整確保無過期,毒劇麻藥專柜上鎖,專用賬冊,嚴格交接班,做到帳物相符。
4.定時檢查各種急救藥品、物品,急救設(shè)備,嚴格交接,保證功能良好齊全,使搶救順利進行。5.各項護理措施實施到位,健康教育達到預期效果,防止燙傷、凍傷和褥瘡的發(fā)生,降低護理風險。6.嚴格執(zhí)行消毒隔離制度,防止因護理操作造成醫(yī)源性感染。
7.定期檢查科室的用電、用氧情況,做好防火、防盜宣傳,保證病人安全。
8.嚴格執(zhí)行護理不良事件報告制度,護士在工作中出現(xiàn)不良事件,應立即通知醫(yī)生和護士長,并逐級上報,討論后制定整改措施,防止類似事件再次發(fā)生。
9.提高護士綜合素質(zhì),包括醫(yī)德、專業(yè)、技術(shù)、身體和心理等各方面素質(zhì),是做好護理工作 的保證。
10.學習相關(guān)護理法規(guī),了解護理工作中潛在的法律問題如自我護理的指導失誤、疏忽大意、侵權(quán)行為、瀆職護理文件等。了解病人和自己的權(quán)利,有據(jù)可依,有法可循。
11.護理人員積極調(diào)整心態(tài),合理安排作息時間,減輕緊張和焦慮,提高承受各種壓力的能力,以積極樂觀的心態(tài)做好護理工作。篇2:2012年上半年護理不良事件可持續(xù)改進 2012年上半年護理不良事件可持續(xù)改進
一、項目小組成員:
組長:張小梅
副組長:馬濤
組員:朱育明、李春玲、楊躍敏、張莉、邊紹明、任霞、曾婭、張淳、王德敏等。
二、問題程述: 2012年上半年(1-6月)共發(fā)生護理不良事件20例,其中職業(yè)暴露5例占25%,漏用藥3例占15%,跌倒/墜床3例占15%,用錯藥3例占15%,醫(yī)囑執(zhí)行錯誤2例占10%,管道滑脫1例占5%,輸血反應1例占5%,輸液反應1例占5%,其他1例占5%。
二、原因分析:
項目組成員從各個方面去尋找導致護理不良事件發(fā)生的可能原因。確定主要原因:
1.核心制度執(zhí)行不嚴,尤其是查對制度和交接班制度。2.未嚴格執(zhí)行護理規(guī)章制度和護理技術(shù)操作規(guī)程。
3.護士不嚴于職守,責任心不強,年輕護士缺乏護理經(jīng)驗對病情變化不能及時判斷和反應。.4、護理人員未嚴格執(zhí)行護理核心制度、未嚴格執(zhí)行輸血“三查八對”。 5、護理人員巡視病房不及時,發(fā)現(xiàn)問題未及時處理。
三、改進措施:
1、加強護理核心制度學習,嚴格執(zhí)行各項核心制度。
2、科室加強??平】抵笇?,對置管病人要詳細講解置管的重要性及注意事項,教會或協(xié)助病員帶管翻身,防止導管滑脫。
3、做好高危病員跌倒/墜床的評估,評分45分或高齡病員應采取相應的預防措施,密切觀察病情變化,對老、幼、昏迷病人按需要加防護欄,躁動病人應用安全約束帶防止墜床。
4、科室加強職業(yè)暴露防護措施的學習,增強護士的自我防護意識。 5、科室做好高危藥品管理工作,要求每位護士嚴格掌握高危藥品的使用原則。
6、培養(yǎng)護士的溝通技巧,護患之間、醫(yī)護之間建立有效地溝通。
8、提高護士綜合素質(zhì),培養(yǎng)護士對病情分析判斷能力,加強責任心,加強業(yè)務學習,培養(yǎng)愛崗敬業(yè)的工作作風。
9、嚴格執(zhí)行護理不良事件報告制度,護士在工作中出現(xiàn)不良事件,應立即通知醫(yī)生和護士長,并逐級上報,討論后制定整改措施,防止類似事件再次發(fā)生。
10、科室引起高度重視,組織學習護理安全相關(guān)知識,強化護理風險管理,分析關(guān)鍵點。加強簿弱環(huán)節(jié)的管理,加強檢查力度,加強督導,特別是對重點環(huán)節(jié)、重點人員、重點時段加強督導。篇3:2014年度護理不良事件成因分析報告 2014年度護理不良事件成因分析報告 2014年度全院所有護理單元上報不良事件共39件,現(xiàn)對全院上報的護理不良事件進行匯總分析,提出相應的改進措施,并進行跟蹤反饋。具體情況報告如下:
一、2014年度護理不良事件分類匯總情況
圖表1 2014年度護理不良事件分類情況圖表2 2014年度護理不良事件分類占比情況
從圖表1-2可以看出:2014年度各部門上報的共39例護理不良事件中,前四位是 用藥錯誤、業(yè)務技能低下、針刺傷、非計劃拔管、另有3起跌倒墜床事故發(fā)生。根據(jù)統(tǒng)計本年度的護理不良事件較上年度下降了 %。(2013年度共上報不良事件83起,2014年度為39起)圖表年度護理不良事件環(huán)比情況從圖表3可以看出:2014年度護理不良事件與2013年環(huán)比有較大幅度下降,尤其在用藥錯誤、檢查延誤、非計劃拔管、業(yè)務技能水平低下幾方面下降幅度最大。
二、2014年度護理不良事件發(fā)生時間特點
圖表4 2014年度護理不良事件發(fā)生日期特點
圖表5 2014年度24小時內(nèi)護理不良事件發(fā)生例數(shù)情況
從圖表4-5可以看出:本年度護理不良事件發(fā)生的時間特點,一周之內(nèi)以周四和周五為不良事件發(fā)生的高峰日,分別為27.%和17%;而在24小時內(nèi),發(fā)生不良事件的高峰為:8:00~10:00,共發(fā)生21件不良事件為高發(fā)段,占全年24小時不良事件發(fā)生的百分比為%。根據(jù)原始上報資料進行統(tǒng)計分析,用藥錯誤針刺傷多發(fā)生在治療比較集中的上午8:00~10:00時,下午14:00~16:00時。
三、2014年度護理不良事件發(fā)生的人員工作年限特點
圖表年度護理不良事件發(fā)生人員工作年限分布情況
圖表年度護理不良事件發(fā)生人員能級分布情況
從圖表6~7可以看出:2014年度發(fā)生不良事件的護理人員分布情況特點:發(fā)生不良事件的人員主要以工作1-2年內(nèi)的護士為主,總占比為%,工作3-5及工作6-10年內(nèi)發(fā)生的比例比較接近。發(fā)生護理不良事件的能級分布,以n1級護士為主,n1級護士發(fā)生不良事件的比例占43%,n2及n0護士也是不良事件的高發(fā)人群。其中低年資護士主要是發(fā)生用藥錯誤、針刺傷、業(yè)務技能水平低下導致的差錯事故。
四、2014年度主要護理不良事件原因分析及整改措施
(一)用藥錯誤主要原因分析及整改措施 7例用藥錯誤中,集中發(fā)生在治療護理高峰時段,上午8:00~10:00時之間。圖表7 2014年度用藥錯誤主要原因分析
主要整改措施:從以上2圖可以看出:本年度用藥錯誤的主要原因,查對不嚴格,未按要求真正做到“三查七對”或查對方法不正確,醫(yī)囑處理流程不規(guī)范,應該請第二人核對的時候未進行核對,部分低年資護士對新藥知識不了解,導致藥物加錯,服藥方式錯誤。其中查對不嚴格和醫(yī)囑處理流程不規(guī)范屬于引起用藥錯誤發(fā)生的a類因素,是引起本年度用藥錯誤的主要原因,作為重點改進內(nèi)容。2014年12月12日11時10分我院腫瘤外科發(fā)生一起嚴重用藥錯誤事件,一位n0級護士給一位術(shù)后23天即將出院的直腸癌患者病人發(fā)放高錳酸鉀片劑過程中并未告知其用藥方法(該藥雖包裝成片劑,但實為外用坐浴用藥,且包裝盒上有紅色“外用”字樣),導致病人把此外用藥口服了,所幸發(fā)現(xiàn)及時,經(jīng)積極洗胃、導瀉急救處理,病人未發(fā)生嚴重不良反應。改進措施:
1、合理排班,加強治療高峰時段的人力配備及護士長現(xiàn)場管理和控制,護士長切實做好五查房,并關(guān)注重點時段的工作質(zhì)量。
2、嚴格醫(yī)囑執(zhí)行制度,有疑問的醫(yī)囑必須問清后方可執(zhí)行,不得執(zhí)行有疑問的醫(yī)囑。。3、加強查對制度落實,嚴格執(zhí)行“三查七對”,規(guī)范醫(yī)囑執(zhí)行流程。
【篇3:護理整改報告】
優(yōu)質(zhì)護理持續(xù)改進整改報告——2013年1~3月
自從開展了優(yōu)質(zhì)護理服務以來,我們深感榮幸肩上的責任之重大,在醫(yī)院與護理部的高
度重視和支持下,在科全體人員的幫助下,參與護理人員齊心協(xié)力,克服困難,積極開展工
作,在以往工作基礎(chǔ)上,努力使每一項基礎(chǔ)護理落實到位,使得護理服務更具人性化和親情
化。如:為長期臥床的病人洗頭、剪指甲等贏得了病人及親屬的稱贊;護理人員微笑服務與
病人親切交流溝通,重新喚起病人生命的希望。我們也認識到自己仍存在一些問題和可以改
進的空間。
一、存在的問題
(一)部分護士對優(yōu)質(zhì)護理服務的認識不到位,對優(yōu)質(zhì)護理的內(nèi)容不了解或不認同,工 作缺乏主動性。
(二)護士基礎(chǔ)知識和??浦R需要提高,不能主動發(fā)現(xiàn)病人的病情變化。
(三)護理技術(shù)操作水平需加強培訓,因我科新護士較多,各種護理操作均有待提高。
(四)護士與病人的溝通較為機械,不能針對病人的不同特點、學識、生活背景等進行
有針對性的詢問和指導。
(五)巡視病房不及時,仍有病人家屬按鈴呼叫等現(xiàn)象。
二、改進措施
(一)組織全體護士繼續(xù)深入學習優(yōu)質(zhì)護理服務的相關(guān) 內(nèi)容,及實施優(yōu)質(zhì)護理服務的必要性和必然性,讓大家轉(zhuǎn)變觀念,加強認識。
(二)豐富的專業(yè)知識和嫻熟的技能是優(yōu)質(zhì)護理的核心內(nèi)容,所以我們要組織大家進行
專科知識的系統(tǒng)化學習,每月進行一次相關(guān)知識的筆試考核,并利用交班及查房等時機進行
口頭提問,以提高全體護士的專業(yè)水平。
(三)繼續(xù)加強各項護理技術(shù)操作的培訓和檢查,推動和促進護理人員苦練基本功,建
立學習型的護理團隊,全面提高護理隊伍整體素質(zhì)和護理水平。
(四)進一步完善績效考核制度,通過實行績效考核,合理拉開分配檔次,實現(xiàn)按勞分
配,從根本上調(diào)動護理人員的主觀能動性和工作積極性。
(五)管床護士要加強責任心,真正樹立“我的病人”的觀念,全心全意為病人著想,主動巡視病房,主動與病人進行溝通交流,拉近護患關(guān)系,提高患者滿意度。優(yōu)質(zhì)護理服務就像一縷春風,為護理工作注入了新的生機和活力!護理工作雖然平凡,卻需要用真誠的愛去撫平病人心靈的創(chuàng)傷,用火一樣的熱情去點燃病人戰(zhàn)勝疾病的信心。中
西醫(yī)結(jié)合科全體護理人員會繼續(xù)努力,始終保持著對成績永不滿足,對困難永不認輸,對于
工作永不放松的精神。
中西醫(yī)結(jié)合科護理組 2013年3月25日篇2:護理整改措施 護理整改措施 在今年8月份我院迎來上級領(lǐng)導及有關(guān)專家對我院進行檢查指導。通過這次檢查發(fā)現(xiàn)醫(yī)
院內(nèi)存在許多問題,根據(jù)這些問題我們整改如下。護理存在問題:
大部分“護理文件資料”無制定日期;《分級護理制度》未更新;“采血室”無顯著標示;
《護理不良事件記錄》為“0”記錄,無“缺陷記錄”; 輸液室無《輸液巡視記錄》;《社區(qū)出
診服務記錄》用“圓珠筆”記錄,《操作記錄單》“無生命體征”評估、《家庭治療操作處置單》
不規(guī)范。
整改措施:進一步完善護理文件資料,按要求制定各項制度;分級護理制度及時更新。
在采血室明顯位置懸掛“標示”; 護理質(zhì)量的質(zhì)控實行院長領(lǐng)導下的護理部-護士長-全體
護士的三級質(zhì)量管理監(jiān)控,落實護理質(zhì)量的持續(xù)改進,加強專項質(zhì)控,落實糾紛缺陷管理,使用北京市護理質(zhì)控中心統(tǒng)一下發(fā)的《護理不良事件上報登記表》,鼓勵職工主動上報“護理
不良事件”; 加強對護理缺陷、護理糾紛的管理工作,堅持嚴格督查各工作質(zhì)量環(huán)節(jié),發(fā)現(xiàn)
安全隱患,及時采取措施,使護理差錯事故消滅在萌芽狀態(tài)。加強護理文件的書寫:集中組
織進行文件書寫培訓,要求記錄內(nèi)容要客觀、真實、無錯字、字跡清晰、無涂改、運用醫(yī)學術(shù)語準確,質(zhì)控人員和護士長經(jīng)常檢查,發(fā)現(xiàn)問題及時整改,對共性問題護士長會議進行討論統(tǒng)一。按照《北京市社區(qū)衛(wèi)生服務技術(shù)
與管理分冊》中“護理文件書寫要求”制定“社區(qū)出診服務記錄”;完善社區(qū)出診服務規(guī)范、護理質(zhì)量標準與工作流程。護理方面,加強護理人員培訓,健全護理工作職責和崗位職責。整改結(jié)果:
1、對《護理文件資料》進行修改并添加制定日期。 2、對《分級護理制度》進行了更新。3、在“采血室”明顯位置懸掛標示。4、制定《不良事件主動報告制度》,鼓勵職工主動上報護理不良事件。
5、按要求規(guī)范護理文件書寫,制定“社區(qū)出診服務記錄”。上地社區(qū)衛(wèi)生服務中心篇3:護理部自查報告和整改措施 護理部自查報告及整改措施我院根據(jù)大院附黨發(fā)2012(18)號文件,認真組織全員職工學習文件精神,根據(jù)要求對
醫(yī)院各方面的工作進行了自查和專項整治活動。通過整改活動開展以來,現(xiàn)將我院護理部自
查時存在的問題及整改措施匯報如下:
一、存在的問題
(一)醫(yī)療質(zhì)量方面存在的問題:
1、簡化操作流程,不能嚴格執(zhí)行“三查七對”制度。
2、交接班不仔細,不能嚴格執(zhí)行交接班制度,交接不清。 3、巡回不及時,疏于對病人病情及液體滴速的觀察。
4、無菌技術(shù)觀念不強,消毒隔離不夠徹底,操作仍需進一步提高,一次性物品的銷毀不徹底、不規(guī)范。
(二)服務質(zhì)量方面存在不足: 1、政治理論學習不夠深入。2、服務宗旨不夠牢固。
3、業(yè)務失去追尋目標,提升滯緩。
二、原因分析
1、對加強學習的重要性認識不夠;學習不扎實,主動性、自覺性學習不夠,從而使自己的觀念更新滯后。
2、沒有把理論學習放在重要位置,學習存在片面性,這是政治理論不成熟的具體表現(xiàn)。
3、理論與實踐“兩張皮”,沒有完全結(jié)合起來。
三、整改措施
(一)切實加強護理安全教育,樹立以病人為中心服務理念,大力倡導變被動服務為主
動服務的思想。
具體措施:
1、護理人員必須堅持例會制度,參加醫(yī)療安全教育學習,發(fā)現(xiàn)一次不執(zhí)行按醫(yī)院的規(guī)章
制度處罰。2、結(jié)合我院開展的“優(yōu)質(zhì)護理服務示范工程”樹立以病人為中心的服務的理念,提供主
動服務,加強護理人員的責任心,提倡護理人員用“愛心、細心、耐心和責任心”服務于患
者,開展優(yōu)質(zhì)護理服務先進個人評選活動。
3、通過加強臨床護理工作,夯實基礎(chǔ)護理服務,在全社會樹立醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)全心全意為
人民服務的良好形象,做到“三好一滿意”弘揚救死扶傷的人道主義精神,促進醫(yī)患關(guān)系和
諧。
(二)建立健全有關(guān)規(guī)章制度,明確崗位職責??偨Y(jié)經(jīng)驗,逐步探索和完善適合我院的醫(yī)院護理管理制度,建立護理質(zhì)量持續(xù)改進的長效機制,不斷提高護理工作水平。具體措施:
1、要進一步落實《護士條例》、《衛(wèi)生部關(guān)于加強醫(yī)院臨床護理工作的通知》、《綜合醫(yī)院
分級護理指導原則(試行)》、《住院患者基礎(chǔ)護理服務項目(試行)》、《基礎(chǔ)護理服務工作規(guī)
范》、《常用臨床護理技術(shù)服務規(guī)范》的要求,切實加強護理管理,規(guī)范護理服務,夯實基礎(chǔ)
護理。
2、建立健全有關(guān)規(guī)章制度,明確崗位職責。
1)醫(yī)院、病房有完整的創(chuàng)建計劃、目標任務和實施措施,護理人員經(jīng)注冊上崗,規(guī)范執(zhí)
業(yè)。
2)建立健全臨床護理工作規(guī)章制度、疾病護理常規(guī)和臨床護理服務規(guī)范、標準。
3)建立護士崗位責任制,制定并落實各級各類護士的崗位職責和工作標準,規(guī)范臨床護
理執(zhí)業(yè)行為。
4)建立護士績效考核制度,根據(jù)護士完成臨床護理工作的數(shù)量、質(zhì)量以及住院患者滿意
度,將考核結(jié)果與護士的晉升、評優(yōu)相結(jié)合。
3、明確臨床護士應當負責的基礎(chǔ)護理項目及工作規(guī)范,必須履行基礎(chǔ)護理職責,規(guī)范護 理行為,改善護理服務。
4、明確臨床護理服務內(nèi)涵、服務項目和工作標準。分級護理的服務內(nèi)涵、服務項目要包
括為患者實施的病情觀察、治療和護理措施、生活護理、康復和健康指導等內(nèi)容,并納入院
務公開,作為向患者公開的內(nèi)容,引入患者和社會參與評價機制。
(三)加強法律法規(guī)和各項規(guī)章制度和工作規(guī)范的學習。 具體措施: 1、開展《護士條例》、《衛(wèi)生部關(guān)于加強醫(yī)院臨床護理工作的通知》、《綜合醫(yī)院分級護理
指導原則(試行)》、《住院患者基礎(chǔ)護理服務項目(試行)》、《基礎(chǔ)護理服務工作規(guī)范》、《常
用臨床護理技術(shù)服務規(guī)范》等法律法規(guī)的學習,讓護理人員掌握各項規(guī)章制度及法律法規(guī)條
文。
2、建立健全各項規(guī)章制度,嚴格執(zhí)行操作規(guī)程,不斷規(guī)范護理工作流程,制定病人安全
管理預案。
3、加強質(zhì)量監(jiān)控措施管理,加大關(guān)鍵質(zhì)量控制力度,科室建立質(zhì)控小組,定期檢查制度
落實情況和各環(huán)節(jié)質(zhì)量管理,把質(zhì)量問題消滅在萌芽狀態(tài),消除和減少隱患的發(fā)生。
4、反復強化護士的法律意識,利用晨會和平時業(yè)務學習進行法律知識與防范醫(yī)療糾紛案
例的講課,用具體案例告知護士,任何一個細小環(huán)節(jié)的疏忽,都有可能造成無法挽回的損失。
定期召開安全分析會,讓護理人員結(jié)合崗位工作,尋找容易出現(xiàn)錯誤的環(huán)節(jié),尤其對出現(xiàn)的問題,分析原因并制定改進措施。更新管理理念,鼓勵護理人員上報安全隱患,并設(shè)立隱患
自查報告獎勵制度,如隱瞞不報,則按相應制度懲罰。
(四)加強護理“三基”“三嚴”的學習考核。 具體措施: 1、強化理論考試和技術(shù)操作考核。
2、鼓勵護理人員參加院內(nèi)外的各種形式的業(yè)務學習、培訓。
3、制訂優(yōu)惠政策,鼓勵護理人員參加成人高等教育以提高護理人員的業(yè)務技術(shù)及理論知 4、采用請進來走出去的辦法,加強護理新業(yè)務新技術(shù)的學習,每二月請上級專家來我院
指導講課,護理人員輪流到上級醫(yī)院短期培訓。
(五)加強護士條例的學習,嚴格執(zhí)行醫(yī)囑執(zhí)行制度,堅決杜絕用藥與醫(yī)囑不符的現(xiàn)象
發(fā)生。具體措施:
加大督促檢查力度,一旦發(fā)現(xiàn)護士用藥與醫(yī)囑不符,嚴肅處理。
(六)加強無菌操作規(guī)程的培訓、無菌物品的管理、做好各種無菌物品的發(fā)放使用流程
管理及高壓鍋滅菌監(jiān)測督促檢查工作;做好傳染病人的消毒隔離工作,督促做好衛(wèi)生員的病
房終未處理工作。
具體措施:合力分工,加強護理人員的責任心。
(七)加強值班交接班制度。具體措施: 2、一周一次至少護理人員集體交接班。
3、加大行政查房的檢查督促力度。篇4:護理整改措施護理整改措施 針對我科護理存在的問題:我們科護士都非常的年輕作為低年資護士的我們因為工作經(jīng)
驗不足、技能操作不夠熟練、思考問題比較單一、不善于和患者及其家屬溝通、不能有效的運用所學知識和技能迅速正確的判斷和處理臨床突發(fā)事件等,患者的自我保護意識越來越強,對醫(yī)療服務的期望值越來越高。作為臨床護士,必須強化服務意識,改善服務態(tài)度,優(yōu)化護
患關(guān)系,提高護理質(zhì)量,避免護理糾紛。護理的整改措施:1。對于經(jīng)驗不足,我們要加強學習,醫(yī)院增加培訓的機會,我們自己
要交流經(jīng)驗相互學習,尤其要提高輸液水平輸液水平是衡量一個護士最基本的標準,常規(guī)處
置時應征求患者說:靜脈輸液前您能方便一下嗎?靜脈穿刺第1次不成功,應用道歉的語氣說:
對不起,讓您受苦啦,我可不可以再給您扎一次或是不好意思換個人再給您扎一針等等。工
作不忘學習,只有通過努力,掌握扎實的理論知識、熟稔的操作技能才能是一個合格的護士!加強責任心 責任心是個體對個人行為及服務對象負責的一種自覺意識,是執(zhí)行規(guī)章制度 的保證。護士要加強責任心,針對性地對患者進行全面護理,以增強護理效果,提高護理質(zhì)
量。
提高護士溝通水平,消除糾紛隱患。(1)在優(yōu)化護患關(guān)系中,溝通極為重要。沒有溝通,護理人員就無法評估患者,無法收集有效的資料與信息,無法發(fā)現(xiàn)潛在的護患矛盾。因此,在護理工作中,要求每一位護士都能熟練掌握溝通技巧。進行護患溝通時,用通俗易懂、清
晰、準確、符合個性化的語言,結(jié)合患者的實際情況向患者說明診療計劃、檢查、治療及可
能發(fā)生的并發(fā)癥和意外,并認真傾聽患者意見,準確回答問題。通過有效的溝通,給患者更
多的關(guān)愛,了解其心理活動,以便及時采取有效的治療手段和護理措施,使患者心情舒暢,積極配合治療及護理。(2)在遇到患者或家屬對我們工作有誤解和偏見時,學會換位思考,理解患者或家屬。在任何情況下都保持良好的心情,以情感人,以理服人,提高患者對護理
工作的順應性和信任度,保證護理工作順利完成。(3)在診療過程中患者的經(jīng)濟意識比較強。
針對這一特點。我們應及時與患者或家屬溝通所用的費用。對患者提出的有關(guān)費用問題、各
種各樣的疑問及要求,及時提供查詢幫助,化解因費用誤會引起的護理糾紛。我們體會到,優(yōu)化護患關(guān)系,真心誠意地幫助患者,能夠贏得患者及其家屬對我們的信任,從而避免護理
糾紛。篇5:護理整改措施 護理整改措施
1、入院指導明確,加強安全意識及時發(fā)現(xiàn)和評估存在導致患者跌倒、墜床的高危因,應對病人家屬進行安全教育并采取相應防范措施。
2、對于新入院的患者,由接診護士對其進行入院評估,確認是否為壓瘡高?;颊撸扇?/p>
相
應的護理措施。3、建立護士崗位責任制,明確護士崗位職責。4、修訂專科護理常規(guī)、操作規(guī)程和相應的制度。
5、完善修訂健康教育制度及相關(guān)內(nèi)容,加強責任護士對責任床的健康教育力度。
6、從護士的儀表儀容、組織紀律、服務質(zhì)量、溝通與協(xié)調(diào)、基礎(chǔ)護理、危重病人護理落
實
情況、三基三嚴等方面進行績效考核。
7、制定護士培訓目標、計劃與內(nèi)容、考核等。
8、完善分級護理質(zhì)量評價標準,護士掌握分級護理的內(nèi)容。
9、優(yōu)質(zhì)護理服務落實到位,護士知曉優(yōu)質(zhì)護理服務的目的和內(nèi)涵。 10、組織學習危重患兒護理的相關(guān)知識與操作技能。
11、完善危重患兒護理常規(guī)及技術(shù)規(guī)范,工作流程及應急預案。 12、制定觀察了解和處置患兒用藥與治療反應的制度與流程。13、組織學習科室儀器、設(shè)備使用制度與操作流程。14、加強學習護士對專科健康宣教、出院指導的內(nèi)容。15、完善制定護理查房、護理會診和病例討論制度。16、修訂護理不良事件的成因分析及改進機制。
17、制定護理技術(shù)操作常見并發(fā)癥的預防與處理流程。
18、完善緊急意外情況的應急預案和處理流程及組織培訓演練。
19、制定新生兒室工作制度,崗位職責,護理常規(guī)及專業(yè)技術(shù)規(guī)范,突發(fā)事件應急預案。
20、制定計劃新生兒室護專業(yè)理論與技術(shù)培訓考核。 21、加強新生兒室的工作人員對新生兒工作流程熟悉。22、擬定新生兒室感染控制原則及工作流程。
衛(wèi)計局借調(diào)人員整改措施2
小區(qū)人員整改措施
安保人員:安保人員工作范圍包括了服務于廣大業(yè)主的同時做好業(yè)主的安全保衛(wèi)工作,確保小區(qū)的治安安全。首先門崗就應擔起小區(qū)的形象工作,衣著整潔,有禮貌的對外來人員進行查證和登記工作。防止有無關(guān)的陌生人進入小區(qū)。正常情況站立式服務,每一個小時于路面巡邏人員進行換崗,路面應有兩名到三名的巡邏人員,對小區(qū)樓棟出現(xiàn)的突發(fā)性情況進行處理工作。同是對臨時進入小區(qū)送貨的車輛進行管控,包括一起裝修材料進入小區(qū)及電梯安全跟進工作。消防監(jiān)控室人員要求在崗在位,必須持有消防資格證上崗,按照物業(yè)管理條例在崗人員不得少于兩人。(除一人在崗外可以讓安保班長做為第二人、消防檢查時必備)消防監(jiān)控室的消防聯(lián)動必須是24小時常開狀態(tài),還應配備消防應用的安全器械。出現(xiàn)消防報警問題要求第一時間安保穿戴消防服,帶消防器械到達指定現(xiàn)場。查看是否有火災情況發(fā)生,無論有或是沒有都要第一時間反饋到總控時,做好下一步工作。每日對消控中心的工作做好工作記錄,定期對消防聯(lián)動系統(tǒng)進行檢查,如風機,防火卷簾等保障聯(lián)動系統(tǒng)設(shè)備的完好性。夜班人員崗位安排可分為兩個部份,門崗及巡邏崗人員,夜間可以安排門崗人員進行坐崗服務。但不得睡崗,具體值勤時間可以和白班安保人員一樣,進行輪崗。杜絕夜間人員脫崗、睡崗。夜班巡邏人員應配備強光手電,對高層樓宇巡邏時使用。夜間的防火、防盜、防跑水其實是很重要的。安保人員也要對各樓層做好巡查工作。做好相關(guān)的打點工作。
衛(wèi)計局借調(diào)人員整改措施3
和靜一中“創(chuàng)衛(wèi)”工作環(huán)境衛(wèi)生
整改措施
和靜是我家,環(huán)境靠大家。12月24日縣“創(chuàng)衛(wèi)”檢查組對我校環(huán)境衛(wèi)生工作進行全面細致的督察。并針對我校存在環(huán)境衛(wèi)生問題下發(fā)了整改通知書。為進一步做好校園環(huán)境衛(wèi)生工作,給師生創(chuàng)造一個優(yōu)美和諧的工作學習環(huán)境,現(xiàn)就和靜縣第一中學環(huán)境衛(wèi)生整改措施上報如下:
1、進一步加強組織領(lǐng)導和主要工作人員職責
我校在環(huán)境衛(wèi)生工作管理方面,目標明確,責任到人。為保證學校環(huán)境衛(wèi)生工作順利有效開展,成立了環(huán)境衛(wèi)生領(lǐng)導小組,由劉校長任組長。安排了一名副校長主抓衛(wèi)生工作,配備了一名專職衛(wèi)生管理員負責此項工作的具體開展。整改通知書下發(fā)后,領(lǐng)導小組迅速召開專門會議,就存在問題討論解決措施。
2、查明原因,及時整改
檢查組反饋我校垃圾箱周圍有學生翻找物品散落的垃圾,經(jīng)調(diào)查確實是有學生丟失文字材料到垃圾箱翻找,但找完后學生自覺主動打掃了散落的垃圾。
對于反饋我校灌木及草坪上有紙屑和塑料袋問題,我校已在班主任例會上向全體班主任作出通報,扣除所在班級室外衛(wèi)生考核分,并要求班主任強化教育學生衛(wèi)生保潔意識,德育處加強監(jiān)督職能。
3、定期檢查,強化衛(wèi)生意識。
負責此項工作的領(lǐng)導繼續(xù)會同相關(guān)職能部門加強衛(wèi)生檢查力度,強化檢查效果,從而督促師生樹立“學校是我家,環(huán)境靠大家”的意識。
總之,學校要進一步提高思想認識,加強領(lǐng)導,采取措施,加強監(jiān)管,落實衛(wèi)生責任制。健全各項衛(wèi)生規(guī)章制度,營造良好的衛(wèi)生環(huán)境,確保校園干凈整潔,共創(chuàng)和諧校園。
和靜縣第一中學
二00九年十二月二十八日
衛(wèi)計局借調(diào)人員整改措施4
2014年公衛(wèi)項目辦整改措施
2014年第一次公衛(wèi)督查存在問題:
1、居民健康檔案中的身高、鍛煉、吸煙等情況與體檢表中的記錄不一致,或者前后矛盾。
2、35歲以上人群在建立居民健康檔案時,未測量血糖或者是未做記錄。
3、2014年建教音像資料未更新,門診日志缺乏個體化健康教育記錄。
4、慢病檔案所留電話打不通或者錯誤,缺乏相應的慢病診斷證明,體檢表后面的健康評價填寫錯誤。
5、重性精神病管理率低,相關(guān)資料收集不齊全。
6、老年人年檢進度慢。
7、老年人中醫(yī)藥健康管理服務,服務人數(shù)過少,中醫(yī)藥指導不到位。
具體整改措施:
1、要求做資料的具體工作人員認真測量和詢問,按真實情況記錄、做到前后一致,符合邏輯。如之前的填寫有誤,請更改。
2、在給35歲以上群眾建立居民健康檔案時,要做血糖檢測,并把結(jié)果記錄在檔案中,貼上血糖化驗單。
3、及時訂購健康教育音像資料。在對門診病人進行口頭指導后,必須要有相應的個體化健康指導記錄。
4、及時核實慢病檔案的聯(lián)系電話,注意更新。按現(xiàn)行要求填寫好年度體檢表,如:健康評價只是針對這次體檢存在的異常情況,不用再寫以前的慢病診斷。實驗室檢查出現(xiàn)異常時,要求填寫具體異常項的數(shù)值,而不是籠統(tǒng)的血糖異常、肝功能異常等。
5、加大重性精神病的篩查力度,努力提高管理率。在平時工作中注意收集資料,按2011年版服務規(guī)范要求進行管理,就算病情穩(wěn)定,2次隨訪之間間隔不超過90天。
6、盡快安排老年人年檢工作,讓群眾及時享受到實惠。要求老年人體檢率不低于60%。我鎮(zhèn)共有常住老年人4483人,至少需要完成2690人的年檢工作。相關(guān)年檢資料必須及時錄入冠新系統(tǒng)。
7、積極開展老年人中醫(yī)體質(zhì)辨識,要求覆蓋30%的老年人。即需要開展中醫(yī)體質(zhì)辨識的老年人就有1345人。在完成中醫(yī)體質(zhì)辨識后,發(fā)現(xiàn)有不良中醫(yī)體質(zhì)的,要有中醫(yī)用藥指導,相應的處方需要留底保存。相關(guān)資料必須及時錄入冠新系統(tǒng)。
衛(wèi)計局借調(diào)人員整改措施5
衛(wèi)計辦工作人員述職報告
寫好述職報告,為自己充分展示工作實績、得到公正全面評價,獲得新的鍛煉、成長機會,為社會作出更大貢獻創(chuàng)造條件。下面快隨來看看“大學生村官的個人述職報告”。大學生村官的個人述職報告
2018-09-25
2.創(chuàng)新活動載體抓黨建。
一是以創(chuàng)建 “三型五好”班子為載體,扎實開展了“集中攻堅破難題”行動。
深入局屬二級單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和個體門診,開展大走訪、大調(diào)研活動,對涉及群眾健康需求、醫(yī)療環(huán)境條件改造、公共衛(wèi)生服務提升等方面的問題深入思考、攻堅破題,班子成員帶頭多渠道爭取資金x萬元,完成了6個鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、x個村衛(wèi)生室新建改建,投入x余萬元對x個鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院采暖鍋爐和職工食堂進行改造更新,使基層醫(yī)療條件簡陋的問題得到了有效解決。
二是以“三導四學五融合” 載體為,扎實開展“兩學一做”學習教育。
采取分類指導、跟蹤督導、輿論引導、主題黨日”實踐學、書記輔導引領(lǐng)學、專題討論思考學、督促檢查競賽學辦法,將學習教育
1 與轉(zhuǎn)變服務模式相融合。依托基層衛(wèi)生綜合改革,利用“互聯(lián)網(wǎng)+智慧醫(yī)療”建設(shè)區(qū)域醫(yī)療機構(gòu)協(xié)同服務平臺,逐步構(gòu)建區(qū)域分級診療模式,有效緩解了群眾看病難的問題。將學習教育與制度創(chuàng)新管理相融合。進一步落實機構(gòu)法人主體地位,下放自主權(quán),建立和完善競爭性的用人機制和激勵性的分配機制。改進薪酬分配方式,突出績效工資的激勵作用,充分調(diào)動了醫(yī)務人員的工作積極性。將學習教育與“走基層”相融合。開展健康教育、醫(yī)療幫扶、公共衛(wèi)生服務進村組(社區(qū))“三進”活動,今年以來共開展義診x余次,健康教育活動x余次,發(fā)放宣傳資料x余份,惠及群眾x余人次。將學習教育與“先鋒引領(lǐng)”相融合。在窗口單位全面推行黨員亮身份、亮職責、亮承諾“三亮”活動,在部分醫(yī)療單位開展黨組織引領(lǐng)創(chuàng)建“無投訴崗位”試點,著力提升群眾滿意度,構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系。將學習教育與創(chuàng)新黨建品牌相融合。依托醫(yī)療衛(wèi)生協(xié)同服務平臺,拓寬黨建工作的外延,建立黨建組團和“黨建互聯(lián)網(wǎng)+”機制,增強黨建工作活力,促進黨建工作與醫(yī)療衛(wèi)生信息化建設(shè)同步推進。我們創(chuàng)建的人口信息網(wǎng)格化和公共衛(wèi)生服務云平臺得到省市業(yè)務部門充分肯定和推介。
3.提升服務效能抓黨建。
以提升服務能力為重點,通過以支部為單位組織開展黨員先鋒崗重點學科突破行動、多點執(zhí)業(yè)服務基層等活動,使支部戰(zhàn)斗堡壘作用得到了有效發(fā)揮,最大限度釋放服務健康、服務民生的“正能量”,協(xié)助縣醫(yī)院多渠道立項籌資x萬元購置引進了x排CT,新開展了血
2 管造影技術(shù)和外科腰椎間盤突出手術(shù)治療技術(shù),填補了我縣的血管造影和外科技術(shù)空白,黨工委牽頭組織五年以上執(zhí)業(yè)醫(yī)師x人,深入x個鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院開展多點執(zhí)業(yè),年內(nèi)共接診治療病人x萬人次,帶動基層的服務能力的提升。以落實醫(yī)療質(zhì)量22項核心制度為重點,黨工委牽頭抽調(diào)各支部專業(yè)人員對全縣醫(yī)療機構(gòu)進行了多次專項檢查,深入開展濫用激素、抗生素專項整治,大力推行醫(yī)療機構(gòu)不良執(zhí)業(yè)行為積分管理制度,年內(nèi)對全縣x個醫(yī)療機構(gòu)建立不良執(zhí)業(yè)行為積分管理臺帳,對
33家醫(yī)療機構(gòu)予以積分。有效規(guī)范了醫(yī)療秩序和服務質(zhì)量。深入組織開展“衛(wèi)生扶貧”行動。抽調(diào)精干力量準確采集、科學錄入,完成了全縣x戶、x名貧困人口建檔立卡工作。x個貧困村村衛(wèi)生室全部達標x個貧困村參合率均達到了x%以上;為x人符合政策條件的重大疾病患者報銷住院費用x萬元。
寫好述職報告,為自己充分展示工作實績、得到公正全面評價,獲得新的鍛煉、成長機會,為社會作出更大貢獻創(chuàng)造條件。下面快隨來看看“大學生村官的個人述職報告”。大學生村官的個人述職報告
2018-09-25
認真反思和分析存在的問題,主要原因在于:
3 一是在靠實責任上力度不夠。個人對抓機關(guān)黨建工作的責任意識、“主業(yè)”意識不強,比如自己重視抓醫(yī)療質(zhì)量,沒有完全做到抓黨建與抓業(yè)務同部署,同檢查,同落實,存在重業(yè)務、輕黨建現(xiàn)象。工作缺乏主動性,履行職責還不到位,部分黨支部負責人沒有找準黨建工作與業(yè)務工作的結(jié)合點。
二是在督查落實上用力不足。個人在工作落實上缺乏“釘釘子”精神,沒有做到一以貫之,機關(guān)黨建工作推進和督查落實機制上還不完善,工作任務明確以后,后續(xù)的督促檢查跟得不緊,抓黨建工作缺乏經(jīng)常性、持續(xù)性。
三是在工作創(chuàng)新上思考謀劃不夠。作為黨建工作一把手,在抓機關(guān)黨建工作上深入謀劃不足,缺乏進取創(chuàng)新精神和“抓鐵有痕、踏石留印”的精神,尤其在破解黨建工作難題方面點子不新、辦法不多。比如在抓黨建促醫(yī)療服務質(zhì)量提升上,創(chuàng)新辦法不多,黨員先鋒模范作用沒有充分發(fā)揮。對黨建工作統(tǒng)籌兼顧不足,沒有完全把基層黨建工作完全融入到深化醫(yī)改、公共衛(wèi)生服務、健康模式改革等衛(wèi)計事業(yè)發(fā)展大計之中。
寫好述職報告,為自己充分展示工作實績、得到公正全面評價,獲得新的鍛煉、成長機會,為社會作出更大貢獻創(chuàng)造條件。下面快隨來看看“大學生村官的個人述職報告”。大學生村官的個人述職報告
4 2018-09-25
寫好述職報告,為自己充分展示工作實績、得到公正全面評價,獲得新的鍛煉、成長機會,為社會作出更大貢獻創(chuàng)造條件。下面快隨來看看“大學生村官的個人述職報告”。大學生村官的個人述職報告
2018-09-25
衛(wèi)計局借調(diào)人員整改措施5篇(借調(diào)人員整改措施報告)相關(guān)文章:
★ 文化部門美術(shù)人員工作總結(jié)5篇 藝術(shù)工作個人工作總結(jié)
★ 物業(yè)人員的自我評價3篇 作為物業(yè)人員的自我評價
★ 儲氣罐區(qū)安全管理制度3篇(天然氣儲罐安全管理措施)
★ 水利工勤人員年度總結(jié)3篇(水利工勤人員年度總結(jié)怎么寫)
★ 2022銷售人員個人工作總結(jié)范文最新3篇(銷售工作總結(jié)范文模板大全)
★ 客服員工年終工作總結(jié)5篇 客服人員年終總結(jié)
★ 學校財務工作總結(jié)范文12篇(學校財務人員工作總結(jié)范文)
★ 2022技術(shù)工作人員年度述職報告3篇(專業(yè)技術(shù)人員個人述職)