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公司請(qǐng)假管理制度例文7篇(企業(yè)請(qǐng)假制度管理)

時(shí)間:2022-10-25 09:00:00 綜合范文

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公司請(qǐng)假管理制度例文7篇(企業(yè)請(qǐng)假制度管理)

公司請(qǐng)假管理制度例文1

  第一條 制定目的

  為規(guī)范本公司員工的請(qǐng)假休假管理工作,特制定本規(guī)定。

  第二條 適用范圍

  本規(guī)定適用于正式轉(zhuǎn)正的人員,其他試用及臨時(shí)工均不包括在內(nèi)。

  第三條 公休日

  公休日包括以下幾種:

  1.星期例假。

  2.法定假日及政府臨時(shí)公布的休假日。

  3.勞動(dòng)節(jié)。

  4.新年休假依從政府規(guī)定,以上各休假日,薪資照發(fā)。

  5.以上公休例假,本公司可視事實(shí)需要與其他日期互換,互換后的休假日有關(guān)薪資及加班與公休例假同。

  第四條 員工請(qǐng)假的種類

  一、事假:因事必須本身處理者可請(qǐng)事假,每年累計(jì)以x天為限。

  二、病假:因病治療或休養(yǎng)者應(yīng)出示勞保局特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請(qǐng)病假,每年累計(jì)以x天為限;住院者,以x年為限,兩者合計(jì)不得超過x年。

  三、婚假:

  1.員工結(jié)婚可請(qǐng)婚假x天(包括例假日)。

  2.子女結(jié)婚可請(qǐng)假x天(包括例假日)。

  4.兄弟姊妹結(jié)婚可請(qǐng)假x天。

  四、產(chǎn)假:

  1.員工生育可請(qǐng)假x星期;小產(chǎn)x星期(均包括例假日)。晚婚假加x個(gè)月,辦理獨(dú)生子女手續(xù)再加x個(gè)月。

  2.配偶分娩可請(qǐng)假x天。

  五、喪假:

  1.父母配偶喪亡可請(qǐng)假喪假x天(包括例假日)。

  2.祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的喪亡可請(qǐng)假x天(包括例假日)。

  3.其他直系親屬喪亡可請(qǐng)假x天。

  六、公假:因兵役檢查或軍政各機(jī)關(guān)的調(diào)訓(xùn),期間不滿x個(gè)月者或應(yīng)國家考試或擔(dān)任各級(jí)代表出席會(huì)議期間在x天以內(nèi)者,可請(qǐng)公假。

  七、特別假:依其服務(wù)年資,可分別給予特別假。

  1.員工特別休假,休假時(shí)間區(qū)別如下:

(1)在公司服務(wù)滿1年以上,未滿3年者,每年給假x日。

(2)在公司服務(wù)滿3年以上,未滿5年者,每年給假x日。

(3)在公司服務(wù)滿5年以上,未滿10年者,每年給假x日。

(4)在公司服務(wù)滿10年以上每增加1年,加給特休假1日但以30日為限。

  2.職員休假以不礙工作進(jìn)度為原則,其作業(yè)程序,由x主管于每年元月x日前,根據(jù)各員服務(wù)年資,列具應(yīng)休天數(shù)將申請(qǐng)單移x核對(duì)后,轉(zhuǎn)送給x核定,并退交x保管。

  3.特休以當(dāng)年為限,不得延續(xù)至次年。

  第五條 員工請(qǐng)假的核準(zhǔn)權(quán)限與手續(xù)

  一、核準(zhǔn)權(quán)限

  1.主管級(jí)以下人員,假期三天內(nèi)由x核準(zhǔn),三天以上由x核準(zhǔn)。

  2.主管級(jí)人員,假期三天內(nèi)由x核準(zhǔn),三天以上由x核準(zhǔn)。

  3.經(jīng)理級(jí)人員由協(xié)理以上x核準(zhǔn)。

  二、核準(zhǔn)手續(xù)

  1.員工填寫請(qǐng)假單,注明請(qǐng)假種類、假期、時(shí)間、事由、交接事項(xiàng),經(jīng)各級(jí)領(lǐng)、導(dǎo)審批,并報(bào)人事部備案。

  2.較長假期須交接手頭工作,確保工作連續(xù)性。

  3.超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。

  4.假滿回公司銷假,通報(bào)人事部,并交接工作。

  第六條 員工請(qǐng)假期間的薪酬計(jì)算

  一、事假

  1.日薪者事假不發(fā)薪資,月薪者當(dāng)月x天內(nèi)全年x天內(nèi)只發(fā)半薪,逾假者扣全薪。

  2.試用人員月薪者,凡請(qǐng)事、病假薪資全扣。

  3.本年度升為正式員工的月薪人員,一月內(nèi)事假累計(jì)在一天內(nèi)者,扣半薪,超出部分全扣,當(dāng)年累計(jì)亦照到職時(shí)間的長短比例計(jì)算,其公式如下:14天×到職后月數(shù)/12=只扣半薪的事假天數(shù)

  二、病假

  病假在一個(gè)月內(nèi)繳驗(yàn)醫(yī)院證明者薪資發(fā)給半薪,超過一個(gè)月者全扣。

  公傷人員按勞保規(guī)定辦理,除薪資照給外,本公司不負(fù)擔(dān)任何費(fèi)用。

  三、婚假薪資照發(fā)。

  四、產(chǎn)假:(針對(duì)女性職員)

  1.服務(wù)本公司6個(gè)月以上者產(chǎn)假期內(nèi)薪資照給。

  2.服務(wù)本公司6個(gè)月以下者,薪資減半發(fā)給。

  五、喪假薪資照給。

  六、公假

  申請(qǐng)公假,其準(zhǔn)假天數(shù),薪資照給

  第七條 附則

  本規(guī)定經(jīng)__核準(zhǔn)后實(shí)施,增設(shè)修訂亦同。

  本規(guī)定最終解釋權(quán)歸__。

公司請(qǐng)假管理制度例文2

  第一條總則

  1、為規(guī)范人員管理及公司考勤制度,嚴(yán)格請(qǐng)假紀(jì)律,保障公司的正常運(yùn)作,根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定及公司制定的考勤管理制度,結(jié)合公司實(shí)際,特制訂本制度。

  2、適用范圍:公司全體員工。

  第二條請(qǐng)假程序

  1、員工請(qǐng)假須先口頭征得經(jīng)理同意,再從辦公室索取請(qǐng)假條填寫。員工填寫請(qǐng)假單,注明請(qǐng)假種類、假期、時(shí)間、事由、交接事項(xiàng),經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批。(臨時(shí)請(qǐng)假1小時(shí)內(nèi)不需)。

  2、各級(jí)管理人員應(yīng)在確定不影響正常檢測(cè)安排的前提下批假。較長假期必須交接手頭工作,以確保工作連續(xù)性。

  3、一般情況下,員工請(qǐng)假須提前一天提交請(qǐng)假條,不允許臨時(shí)(已過到崗時(shí)間)請(qǐng)假,不允許找人代請(qǐng)假,不允許事后補(bǔ)假。有特殊情況,也應(yīng)在上班以前親自致電經(jīng)理請(qǐng)假,回來后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

  4、員工請(qǐng)病假,不超過三天的,可直接審批,超過三天的須提供縣級(jí)醫(yī)院的診療證明,方可審批。

  5、主任級(jí)以上管理人員在請(qǐng)假期間必須隨時(shí)與公司保持聯(lián)系,并隨時(shí)服從公司安排。

  第三條各種假別及規(guī)定

  婚喪嫁娶、工傷以及意外事故等特殊情況按實(shí)際情況經(jīng)開會(huì)協(xié)商后再行處理。一般情況下:

  1、事假:因事必須本身處理者可請(qǐng)事假,每年累計(jì)以10天為限。

  2、病假:因病治療修養(yǎng)者,每年累計(jì)以30天為限。

  3、婚假:

②子女結(jié)婚可請(qǐng)假5/15天(包括法定假日);

③兄弟姊妹結(jié)婚可請(qǐng)假5天。

  4、產(chǎn)假:

①女職工生育產(chǎn)假90天(含產(chǎn)假休假15天);

②女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的,流產(chǎn)假為15——20天,懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)的,流產(chǎn)假為60天。女職工享受流產(chǎn)假,必須是計(jì)劃內(nèi)生育,限終生只能享受一次。特殊情況按實(shí)際情況經(jīng)開會(huì)協(xié)商后再行處理(以上假期均包括節(jié)假日)。

  5、喪假:

①父母配偶喪亡可請(qǐng)假10天(包括節(jié)假日)。

②祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的喪亡可請(qǐng)假5天(包括節(jié)假日)。

③其他直系親屬喪亡可請(qǐng)假3天(包括節(jié)假日)。

  4請(qǐng)假時(shí)間規(guī)定1-5天,6-10工資推遲發(fā)15天發(fā)11-15工資推遲發(fā)一個(gè)月發(fā)。請(qǐng)假本月滿勤沒有,取消優(yōu)秀員工評(píng)比。

  第四條獎(jiǎng)懲制度

  1、請(qǐng)事假期間員工工資一律不予支付(工傷除外)。

  2、組長須關(guān)注員工滿假未歸現(xiàn)象,要及時(shí)聯(lián)系跟蹤,并知會(huì)人事部。

  3、未履行以上請(qǐng)假手續(xù)、請(qǐng)假未準(zhǔn)而擅自不到崗者或請(qǐng)假期滿不主動(dòng)銷假者,按曠工論處,曠工一日,罰款100元,連續(xù)曠工三天或月累積曠工五天者,按自動(dòng)離職論處,扣發(fā)其所有工資。

  第五條附則

  1、本制度由公司人事負(fù)責(zé)解釋、補(bǔ)充。

  2、本制度頒布之日起執(zhí)行。

公司請(qǐng)假管理制度例文3

  公司全體員工:

  為規(guī)范人員管理及公司考勤管理制度,嚴(yán)格請(qǐng)假紀(jì)律,保障公司的正常運(yùn)作。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和公司制定的考勤管理制度。結(jié)合公司的實(shí)際情況,特制定本辦法:

  一、請(qǐng)假程序

  1)、不論何種假期,員工請(qǐng)假2天(含)以內(nèi)者,由主管領(lǐng)導(dǎo)審批確認(rèn)即可。員工請(qǐng)假2天以上者,直接由中心主任審批確認(rèn)。

  2)、員工填寫請(qǐng)假單,經(jīng)各主管領(lǐng)導(dǎo),中心主任審批后,交由人事備案歸檔。

  3)、較長時(shí)間的假期,必須交接好工作,確保工作的連續(xù)性。

  4)、超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。

  5)、公司所有員工無論因公、私事請(qǐng)假經(jīng)批準(zhǔn)后,均需交請(qǐng)假單至人事備案歸檔。否則,按曠工處理。

  二、請(qǐng)假申請(qǐng)規(guī)定:

  1

  按照請(qǐng)假程序辦理,員工若因急病未能在當(dāng)天親自遞交《請(qǐng)假單》,必須及時(shí)電話告知或委托他人向主管請(qǐng)假,

  待回公司后半天內(nèi)補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù),交由人事備案。否則一律按事假處理,

  2)、事假

①員工因事需要休假時(shí),可申請(qǐng)無薪事假,并填寫《請(qǐng)假單》。

②一天以內(nèi)事假需提前一天提出申請(qǐng),主管同意后,人事備案方可休假;事假3天(含)以上,需報(bào)中心主任批準(zhǔn)后,人事備案方可休假;不允許電話請(qǐng)假和代為請(qǐng)假,特殊情況除外,但需相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假,事后必須于上班后的半天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù),否則按曠工論處;未辦任何手續(xù)或請(qǐng)假未經(jīng)同意而缺勤者,一律作曠工處理。

③員工親屬住院需要本公司員工護(hù)理的,按事假處理。

⑤特殊情況需報(bào)中心主任批準(zhǔn),未經(jīng)批準(zhǔn)的超過假期者按曠工處理。

⑥事假期間扣除當(dāng)日基本工資。

  4)、婚假凡請(qǐng)婚假者,應(yīng)提前一周填寫《婚假請(qǐng)假單》直接交中心主任,由中心主任安排人員接替其工作,并持《婚嫁請(qǐng)假單》至行政人事部備案。

①按法定結(jié)婚年齡(女20周歲,男22周歲)結(jié)婚的,可享受3天婚嫁。

②符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,可享受晚婚假10天(含3天法定婚嫁)。

③婚假包括公休假和法定假,是國家規(guī)定保障員工權(quán)益并依法享受的假期,憑結(jié)婚登記證一年內(nèi)一次性休完,不可分開休假。

④再婚的可享受法定婚嫁,不能享受晚婚假。

⑤婚嫁期間的工資照常發(fā)放。

  5)、產(chǎn)假女職工生育符合《人口與計(jì)劃生育條例》,辦妥生育假期手續(xù)的,公司準(zhǔn)予假期。

①請(qǐng)產(chǎn)假應(yīng)提前一周填寫《產(chǎn)假請(qǐng)假單》,由中心主任安排人員接替其工作,并持《產(chǎn)假申請(qǐng)單》至行政人事部備案。

②凡在公司連續(xù)工作滿12個(gè)月(自轉(zhuǎn)正之日起)的正式員工,持醫(yī)院證明書均可申請(qǐng)帶薪產(chǎn)假或產(chǎn)后護(hù)理假

③單胎順產(chǎn)者,產(chǎn)假98天,其中包括產(chǎn)前假15天;產(chǎn)后休息83天;難產(chǎn)者,再增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

④符合晚育年齡員工(女24周歲,男26周歲),單胎順產(chǎn)者,產(chǎn)假為128天,難產(chǎn)者,再增加15,生育多胞胎,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

⑤女員工妊娠三個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者,根據(jù)醫(yī)院的證明,視情況給予15-30天的產(chǎn)假;妊娠三個(gè)月以上,七個(gè)月以下自然流產(chǎn)者,給予45天的產(chǎn)假。

  7)、假10天;已滿20年的,年休假15天。

①員工直系親屬(父母、配偶、子女、配偶的父母),近親屬(兄弟,姐妹、祖父母或配偶必須一次性休完,不休不補(bǔ),超期按事假處理。

②所有年休假以半天為一個(gè)單位,由行政部根據(jù)工齡發(fā)放相應(yīng)的《年假單》,每次請(qǐng)年假需出示《年假單》,并交行政人事部備案。

③帶薪休假期間,不記錄考勤,發(fā)放全額工資。如果年底年假未用完,可用剩余的《年假單》

  5、公出

  1)、在工作時(shí)間需要外出辦理業(yè)務(wù)時(shí),需在《出門登記表》中作登記,需注

  明時(shí)間,內(nèi)容,地點(diǎn),并且簽名。

  2私自外出而未登記或告知部門經(jīng)理的,一律按曠工處理。

  3)、如有緊急事情,早上不能直接前來公司的,可電話告知主管,待返回公司后補(bǔ)辦手續(xù),否則一律按照曠工處理。

公司請(qǐng)假管理制度例文4

  第一章總則

  第一條 為規(guī)范請(qǐng)假管理,依據(jù)國家相關(guān)政策規(guī)定,特制定本制度。

  第二條 本制度適用范圍:公司所有員工。

  第三條 本制度的請(qǐng)假種類為:病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、計(jì)劃生育假。

  第四條 員工請(qǐng)假,首先填寫《員工請(qǐng)休假申請(qǐng)表》,按程序批準(zhǔn),并將批準(zhǔn)后的《員工請(qǐng)休假申請(qǐng)表》交所在考勤員后,方可休假。請(qǐng)假未批準(zhǔn)而離開工作崗位,按曠工處理。

  員工銷假,應(yīng)辦理銷假手續(xù),病假(30天以上)銷假憑醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院出具的出院或康復(fù)證明。

  第五條 請(qǐng)假批準(zhǔn)程序

(一)普通員工

  請(qǐng)假天數(shù)批準(zhǔn)程序

  1—4天由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)

  5—8天由部門負(fù)責(zé)人審核,公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)

  8天以上 由部門負(fù)責(zé)人和公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批,公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

(二)中層管理人員

  請(qǐng)假天數(shù)批準(zhǔn)程序

  1—4天 由公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)

  5天以上由公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批,公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

(三)公司高管人員

  副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理請(qǐng)假由總經(jīng)理批準(zhǔn),總經(jīng)理請(qǐng)假由董事長批準(zhǔn)。

  第二章病假(含非因工負(fù)傷假)

  第六條 員工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時(shí),憑醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院的診斷證明休假。如發(fā)生急診,不受指定醫(yī)院限制,但急診病假不得超過3天,并且不可連續(xù)發(fā)生。

  第七條 員工因病住院治療,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),工資標(biāo)準(zhǔn)為:3個(gè)月以內(nèi)(包括3個(gè)月)發(fā)放當(dāng)月本人工資的50%,3個(gè)月以上1年以內(nèi)(包括1年)發(fā)放當(dāng)月本人工資的30%,一年以上發(fā)放疾病救濟(jì)金。

  第八條 員工醫(yī)療期滿,不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的,公司可以依法解除勞動(dòng)合同。

  第三章事假

  第九條 員工因私事請(qǐng)假,原則上每次不得超過30天,年累計(jì)不得超過60天。

  第十條 必須在《員工請(qǐng)休假申請(qǐng)表》注明請(qǐng)假具體原因。

  第十一條 事假期間不發(fā)工資。

  第四章婚假

  第十二條 符合法律結(jié)婚年齡的員工結(jié)婚,給予婚假3天。

  第十三條 符合晚婚條件(男年滿25周歲、女年滿23周歲初婚登記)除3天婚假外,在結(jié)婚當(dāng)年可享受晚婚假15天。

  第十四條 進(jìn)入本公司后結(jié)婚的員工可以享受婚假,婚假必須自結(jié)婚登記日起6個(gè)月內(nèi)休完。辦理請(qǐng)假手續(xù)時(shí)應(yīng)提供結(jié)婚證書復(fù)印件并出示原件。

  第五章喪假

  第十五條 員工的父母(養(yǎng)父母、繼父母)、配偶或子女死亡可以享受假期5天,(外)祖父母、兄弟姊妹死亡可以享受假期為3天。

  第十六條 員工到外地辦理喪事,可根據(jù)實(shí)際路程所需時(shí)間,另行給予路程假。

  第六章產(chǎn)假、哺乳假

  第十七條 女員工生育可享受90天產(chǎn)假(其中產(chǎn)前休假15天)。如遇難產(chǎn),可憑醫(yī)院有效證明增加產(chǎn)假15天,多胞胎生育的,每多生一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

  第十八條 已婚婦女二十四周歲以上生育第一胎,增加晚育假30天。

  第十九條 女員工懷孕不滿3個(gè)月施行計(jì)劃生育補(bǔ)救措施的,休假25天,懷孕3個(gè)月以上施行計(jì)劃生育補(bǔ)救措施的,休假42天;懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見,給予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)的,給予42天產(chǎn)假。

  第二十條 妻子生育,男方可給予護(hù)理假10天。

  第二十一條 有不滿一周歲嬰兒的女員工,經(jīng)其主管批準(zhǔn),在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間,每次30分鐘。哺乳時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間。

  第二十二條 違反國家計(jì)劃生育政策的不享受以上規(guī)定待遇。

  第七章計(jì)劃生育假

  第二十三條 放置宮內(nèi)節(jié)育器的,休假3天;取宮內(nèi)節(jié)育器的,休假1天;結(jié)扎輸精管的,休假7天;結(jié)扎辦理卵管,休假21天。

  第二十四條 接受結(jié)扎輸卵管手術(shù)的,男方可以享受5天護(hù)理假。

  第二十五條 同時(shí)接受兩種節(jié)育手術(shù)或者晚育的同時(shí)接受節(jié)育手術(shù)的,假期合并計(jì)算。

  第八章附則

  第二十六條 以上各種假期,應(yīng)以申請(qǐng)上批準(zhǔn)的時(shí)間為準(zhǔn),遇公休假日、法定節(jié)假日不順延。

  第二十七條 婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、計(jì)劃生育假期間工資、獎(jiǎng)金照發(fā),福利待遇不變。

  第二十八條 工傷假、年休假、法定節(jié)日假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第二十九條 本制度由行政辦公室負(fù)責(zé)解釋。

  第三十條 本制度從分布發(fā)之日起執(zhí)行。

公司請(qǐng)假管理制度例文5

  一、目的:

  為規(guī)范公司考勤管理制度,加強(qiáng)員工組織紀(jì)律性,維持公司正常工作秩序,特制定本規(guī)定。

  二、適用范圍:

  1、公司生產(chǎn)車間和倉庫等一線員工及臨時(shí)工適用本制度第一條至第四條、第五條的2、3項(xiàng)、第六條和第七條。

  2、各管理部門、市場(chǎng)業(yè)務(wù)部門人員及生產(chǎn)部、倉庫等主管以上人員(合同制員工及處于試用期的員工)適用全部條款。

  三、請(qǐng)假程序:

  1、公司員工請(qǐng)假,需提前向部門負(fù)責(zé)人或部門分管領(lǐng)導(dǎo)遞交書面申請(qǐng),填寫《請(qǐng)假單》,交行政人事部備案,否則請(qǐng)假不予生效;員工休假期滿后,須及時(shí)到部門負(fù)責(zé)人或部門分管領(lǐng)導(dǎo)處銷假,否則按曠工處理。

  2、員工請(qǐng)假應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù),填寫《請(qǐng)假單》。因急事或身體不適臨時(shí)請(qǐng)假,應(yīng)在上班前電話告知部門主管,返崗后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),否則按曠工處理。

  四、請(qǐng)假審批權(quán)限:

  1、各管理部門人員和市場(chǎng)業(yè)務(wù)部門人員3天(含)以內(nèi)的請(qǐng)假,由部門負(fù)責(zé)人審批;請(qǐng)假3天以上、7天(含)以內(nèi)的,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核同意后,須報(bào)部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批;請(qǐng)假7天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后,請(qǐng)假員工須在休假前持《請(qǐng)假單》及時(shí)到行政人事部備案,否則請(qǐng)假不予生效。

  2、各管理部門及市場(chǎng)業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假3天(含)以內(nèi),由部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批,請(qǐng)假3天以上須報(bào)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),并須在休假前及時(shí)到行政人事部備案。

  3、生產(chǎn)部門員工請(qǐng)假在5天(含)以內(nèi)的,由車間主管負(fù)責(zé)審批;請(qǐng)假在5天以上、15天(含)以內(nèi)的,經(jīng)車間主管審核同意后,由生產(chǎn)部經(jīng)理負(fù)責(zé)審批;請(qǐng)假15天以上,須報(bào)經(jīng)部門分管領(lǐng)導(dǎo)(總經(jīng)理)批準(zhǔn)。員工請(qǐng)假經(jīng)審批同意后,須在休假前持《請(qǐng)假單》及時(shí)到行政人事部備案,否則請(qǐng)假不予生效。

  4、生產(chǎn)部主管請(qǐng)假在3天(含)以內(nèi)的,由生產(chǎn)部經(jīng)理負(fù)責(zé)審批;請(qǐng)假3天以上,須報(bào)經(jīng)部門分管領(lǐng)導(dǎo)(總經(jīng)理)批準(zhǔn);生產(chǎn)部經(jīng)理請(qǐng)假,須報(bào)部門分管領(lǐng)導(dǎo)(總經(jīng)理)審批,并在休假前持《請(qǐng)假單》到行政人事部備案。

  五、請(qǐng)假類別

  1、病假

  員工請(qǐng)病假應(yīng)持區(qū)級(jí)以上醫(yī)療單位(或公司指定就診醫(yī)院)出具的診斷證明和病假單辦理請(qǐng)假手續(xù)。休病假期間,公司按員工基本工資的60%發(fā)放工資。休病假半年未能正常上班者,公司將予辦理病退離職手續(xù)。如國家或地方法律法規(guī)另有規(guī)定的,則按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。

  2、事假

  員工請(qǐng)事假必須說明請(qǐng)假事由,填寫《請(qǐng)假單》,按請(qǐng)假申請(qǐng)程序和審批權(quán)限經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。事假的最小請(qǐng)假單位為半天,事假為無薪假(不享受工資、補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金);請(qǐng)假期間,按事假實(shí)際天數(shù)全額扣除相應(yīng)天數(shù)的工資,年累計(jì)事假30天(含)以上者,不享受年終獎(jiǎng)待遇;員工連續(xù)請(qǐng)事假滿30天者,公司將與其解除勞動(dòng)關(guān)系。

  3、工傷假

  因工負(fù)傷需住院的員工,須在指定醫(yī)院就醫(yī),由該醫(yī)院出具證明,確定其休息時(shí)間。工傷假期間的員工工資福利待遇,按國家及上海地方政府有關(guān)政策及規(guī)定執(zhí)行。

  4、婚假

  員工試用期滿且結(jié)婚登記日在本公司入職后的可以享受婚假。員工休婚假,須本人憑結(jié)婚登記證,并提前一個(gè)月提出申請(qǐng),公司給予婚假3天;男女雙方若符合晚婚條件(男25周歲,女23周歲),除享受國家法定3天婚假外,另加晚婚假7天,休假時(shí)間連續(xù)計(jì)算(包括雙休日)。

  婚假應(yīng)在結(jié)婚登記之日后半年內(nèi)一次性休完,逾期不休作自動(dòng)放棄?;榧倨陂g的員工工資福利待遇不變。

  5、產(chǎn)假及哺乳假

  女職工在合同期內(nèi)生育,其產(chǎn)假及哺乳假按國家及地方計(jì)劃生育有關(guān)政策執(zhí)行。

  6、喪假

  員工的直系親屬(父母、配偶、子女、岳父母、公婆)亡故可享有3天喪假;員工的近親屬(祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供養(yǎng)的家屬)亡故可享有1天喪假;喪假期間的員工工資福利待遇不變。

  7、年休假

  根據(jù)國家規(guī)定,職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天,休假期間的員工工資福利待遇不變(聘用及臨時(shí)用工人員除外)。根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營的實(shí)際情況,員工的年休假原則上在每年的春節(jié)前后由公司統(tǒng)一進(jìn)行安排。員工如不服從公司統(tǒng)一休假安排的,作自動(dòng)放棄休假處理;員工不遵守放假及上班時(shí)間規(guī)定,不按要求準(zhǔn)時(shí)上班的,將按曠工或解除勞動(dòng)關(guān)系處理。

  六、其它規(guī)定

  1、為維護(hù)員工身心健康,使其以更好的精神面貌投入工作,各管理部門、市場(chǎng)業(yè)務(wù)部門人員及生產(chǎn)部、倉庫等主管以上人員原則上每周休息不少于1天。為確保公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序,員工每周休息日在月度內(nèi)不得進(jìn)行累積休息;同時(shí),為體現(xiàn)企業(yè)對(duì)員工的人性化管理,因工作原因造成休息日(本休)應(yīng)休未休的,每月可以積休1天在當(dāng)季內(nèi)換休使用,逾期作自動(dòng)放棄,每季度末累計(jì)積休天數(shù)不得超過3天,;公司有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要以小時(shí)、半個(gè)工作日、1個(gè)工作日為單位合理安排員工提前使用其積休,員工應(yīng)予理解和支持。生產(chǎn)部門其他員工可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)安排和計(jì)件工作制實(shí)行情況,參照本規(guī)定或按另行制定的具體實(shí)施辦法執(zhí)行。

  2、員工必須做到事前請(qǐng)假,事后銷假。因事不能上班時(shí),必須提前1天履行書面請(qǐng)假手續(xù),如遇特殊情況事先無法辦理請(qǐng)假手續(xù)的,須以電話向部門主管請(qǐng)示并得到批準(zhǔn),事后立即補(bǔ)辦手續(xù)。如未辦手續(xù)擅自離開崗位,或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者,均以曠工論處,曠工1天扣除3天工資,連續(xù)曠工3天或一年累計(jì)曠工7天按開除處理。

  3、各部門負(fù)責(zé)人、主管及員工請(qǐng)假前均須事先落實(shí)本人請(qǐng)假期間的工作代理人,并提前做好工作交接,以確保其崗位及負(fù)責(zé)的相關(guān)工作正常開展。

  4、員工請(qǐng)假、調(diào)休以半天(4小時(shí)工作時(shí)間)起算,按照先加班后調(diào)休的原則,在當(dāng)月完成,不得累計(jì)。一年請(qǐng)假累計(jì)不得超過30天(病假、工傷除外)。對(duì)于請(qǐng)假超過30天的員工,將作為年度是否給予員工加薪、晉升的重要考核依據(jù)。

  七、本制度自公布之日起試行,由公司行政人事部負(fù)責(zé)解釋、修訂和完善。

公司請(qǐng)假管理制度例文6

  一、總則

  1、目的:為規(guī)范人員管理及公司考勤管理制度,嚴(yán)格請(qǐng)假紀(jì)律,保障公司的正常運(yùn)作,根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和公司制定的考勤管理制度,結(jié)合公司的實(shí)際情況,特制定本辦法。

  2、適用范圍:公司全體員工

  二、出勤

  公司的工作時(shí)間:每周六個(gè)工作日,

  上班時(shí)間為早7:30,下班時(shí)間為18:00(正常班),中午12:00-13:30為休息時(shí)間。

  現(xiàn)場(chǎng)倒班時(shí)間為7:30-18:00(白班),23:00-7:30(夜班),上午10:00-10:10,下午15:00-15:30夜班3:00-3:10為中間休息時(shí)間。

  員工有以下情況之一為曠工:

  1.未經(jīng)批準(zhǔn),不上班的;

  2.遲到和早退時(shí)間超過2小時(shí)以上,未請(qǐng)假的。

  3.曠工的最小時(shí)間單位為半天。曠工連續(xù)十天者或一年內(nèi)累計(jì)超過15天者除名。

  4、元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國際勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、國慶節(jié)及由國家和當(dāng)?shù)卣?guī)定的其它公眾假期為帶薪假日。

  三、請(qǐng)假程序

  1)、員工請(qǐng)假程序自下而上的次序,采取逐級(jí)審批制度,員工請(qǐng)假1天(含)首先經(jīng)班組長審批,員工請(qǐng)假三天以上者,首先經(jīng)過班組長審批,部門主管批準(zhǔn)后方可休假。

  2)、員工填寫請(qǐng)假單,經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后交辦公室備案歸檔。

  3)、3天以上(含)的假期,必須交接好工作,確保工作的連續(xù)性。

  4)、超假期應(yīng)提前通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。

  5)、公司所有員工無論因公、私事請(qǐng)假經(jīng)批準(zhǔn)后,均需交請(qǐng)假單至辦公室備案歸檔。

  四、請(qǐng)假、休假申請(qǐng)規(guī)定:

  1、請(qǐng)假

  1)、病假(病假期間扣除當(dāng)天工資)

①.員工因病假請(qǐng)假一天以上,需出具正規(guī)醫(yī)院開具的病假條,請(qǐng)假一天(含)內(nèi)下,可憑請(qǐng)假單銷假。 ②.員工病假休假,需填寫《請(qǐng)假單》,員工若因急病未能在當(dāng)天親自遞交《請(qǐng)假單》,必須及時(shí)電話告知或委托他人向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,待回公司后半天內(nèi)補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù),交由辦公室備案。否則一律按事假處理,未辦任何手續(xù)而缺勤者,作曠工處理。

③病假期間工資按當(dāng)日基本工資的50%扣除。

  2)、事假(事假期間扣除當(dāng)天工資)

①員工因事需要休假時(shí),可申請(qǐng)無薪事假,并填寫《請(qǐng)假單》。

②未辦任何手續(xù)或請(qǐng)假未經(jīng)同意而缺勤者,一律作曠工處理。

③員工因事請(qǐng)假原則上一次最長不得超過10天,全年累計(jì)不得超過30天。

④特殊情況需報(bào)公司經(jīng)理批準(zhǔn),未經(jīng)批準(zhǔn)的超過假期者按曠工處理。

⑤事假期間扣除當(dāng)日基本工資。

  3)、工傷假

①凡工作中非個(gè)人過失造成負(fù)傷,二十四小時(shí)內(nèi)憑正規(guī)醫(yī)院簽發(fā)的《診斷證明》依法享受工傷假。

②工傷期間的工資按照負(fù)傷前12個(gè)月的平均工資按月支付。

  2、休假

  1)婚嫁

  工齡滿一年以上可享受婚假。

  凡請(qǐng)婚假者,應(yīng)提前一周填寫《婚假請(qǐng)假單》直接交總經(jīng)理,由總經(jīng)理安排人員接替其工作,并持《婚嫁請(qǐng)假單》至辦公室備案。

①按法定結(jié)婚年齡(女20周歲,男22周歲)結(jié)婚的,可享受3天婚嫁。

②符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,可享受晚婚假10天(含3天法定婚嫁)。

③婚假包括公休假和法定假,是國家規(guī)定保障員工權(quán)益并依法享受的假期,憑結(jié)婚登記證一年內(nèi)一次性休完,不可分開休假。

④再婚的可享受法定婚嫁,不能享受晚婚假。

⑤婚嫁期間的工資照常發(fā)放。

  2)產(chǎn)假

  女職工生育符合《人口與計(jì)劃生育條例》,辦妥生育假期手續(xù)的,公司準(zhǔn)予休假。

①請(qǐng)產(chǎn)假應(yīng)提前一周填寫《產(chǎn)假請(qǐng)假單》,報(bào)公司總經(jīng)理,由總經(jīng)理安排人員接替其工作,并持《產(chǎn)假申請(qǐng)單》至辦公室備案。

②凡在公司連續(xù)工作滿12個(gè)月(自簽訂勞動(dòng)合同之日起)的正式員工,持醫(yī)院證明書均可申請(qǐng)帶薪產(chǎn)假或產(chǎn)后護(hù)理假

③單胎順產(chǎn)者,產(chǎn)假90天,其中包括產(chǎn)前假15天;難產(chǎn)者,再增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

④符合晚育年齡員工(女24周歲,男26周歲),單胎順產(chǎn)者,產(chǎn)假為120天,難產(chǎn)者,再增加15天,生育多胞胎,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

⑤女員工妊娠三個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者,根據(jù)醫(yī)院的證明,視情況給予15-30天的產(chǎn)假;妊娠三個(gè)月以上,七個(gè)月以下自然流產(chǎn)者,給予45天的產(chǎn)假。

⑥男員工的產(chǎn)后護(hù)理假為7天,晚育者為15天,包括公休假和法定假。

⑦產(chǎn)假期間薪水按照《女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

  3)喪假

  以下情形視為喪事假(需提出書面申請(qǐng))

①員工直系親屬(父母、配偶、子女、配偶的父母),近親屬(兄弟,姐妹、祖父母、外祖父母或配偶的祖父母、外祖父母等)死亡,準(zhǔn)假3天。

②喪假是國家規(guī)定保障員工權(quán)益并依法享受的假期,必須一次性休完,不休不補(bǔ),超期按事假處理。③喪假期間工資照常發(fā)放。

  4)年假

①在公司連續(xù)工作滿一年以上者(自簽訂勞動(dòng)合同之日起算),可享受5天帶薪年休假,年休時(shí)間按照在本公司的工齡計(jì)算,每滿一年增加一天,最高不超過15天。

②所有年休假以半天為一個(gè)單位,由辦公室根據(jù)工齡發(fā)放相應(yīng)的《年假單》,每次請(qǐng)年假需出示《年假單》,并交辦公室備案。

③帶薪休假期間,不記錄考勤,發(fā)放全額工資。

  五、公出

  1)、在工作時(shí)間需要外出辦理業(yè)務(wù)時(shí),需在《辦公室員工出入登記表》中作登記,需注明時(shí)間,內(nèi)容,地點(diǎn),并且簽名。

  2)、外出時(shí)間不到半天的,可自行登記,外出時(shí)間超過半天的,需讓主管領(lǐng)導(dǎo)同意簽字,如因私自外出而未登記或告知主管領(lǐng)導(dǎo)的,一律按曠工處理。

  3)、如有緊急事情,早上不能直接前來公司的,可電話告知主管領(lǐng)導(dǎo),待返回公司后補(bǔ)辦手續(xù),否則一律按照曠工處理。

  六、加班

  因工作需要加班或延長工作時(shí)間的視為加班,加班時(shí)間在夜間零時(shí)之前者可補(bǔ)休半天假。加班時(shí)間至零時(shí)之后者,可補(bǔ)修一天假。如因工作需要不能補(bǔ)休假者,可發(fā)給加班費(fèi),加班費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按中華人民共和國勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  七、本規(guī)定自20__年__月__日起執(zhí)行。

公司請(qǐng)假管理制度例文7

  一、適用范圍

  公司全體員工

  二、請(qǐng)假程序

  1、審批權(quán)限

①員工請(qǐng)假1天,由物管部長審批

②員工請(qǐng)假3天,由公司經(jīng)理審批

③員工請(qǐng)假3天以上,由董事長審批

  2、員工請(qǐng)假須填寫請(qǐng)假條,經(jīng)各部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交佳和物業(yè)辦公室

  備案歸檔。

  3、請(qǐng)假前必須交接好工作,確保工作的連續(xù)性。

  4、超假期應(yīng)及時(shí)請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo),之后補(bǔ)辦手續(xù)。

  三、請(qǐng)假規(guī)定

  1、事假:

①經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的事假3天以內(nèi),工資照發(fā),超過3天不發(fā)工資。

②員工因事請(qǐng)假原則上,全年累計(jì)不得超過20天。

③員工因特殊情況可電話請(qǐng)假事后辦理審批手續(xù),未辦理補(bǔ)辦手續(xù)

  按曠工處理。

  2、病假:

①員工因病請(qǐng)假需憑醫(yī)院診斷證明,領(lǐng)導(dǎo)審批。

②員工因病請(qǐng)假,工資照發(fā)。

  3工傷假:

①凡因工作中非個(gè)人過失造成負(fù)傷,憑正規(guī)醫(yī)院簽發(fā)的《診斷證明》依法享受工傷假。

②工傷假工資照發(fā)。

  4、婚假

①凡請(qǐng)婚假應(yīng)提前一周填寫《請(qǐng)假單》,報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批,并做好交接工作。

②婚假期間工資照發(fā)

③婚假按國家規(guī)定可請(qǐng)假七天。

  5、產(chǎn)假

①凡請(qǐng)產(chǎn)假應(yīng)提前一周前填寫《產(chǎn)假請(qǐng)假單》,報(bào)公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批,并做好交接工作。

②產(chǎn)假可享受一個(gè)月假期,產(chǎn)假期間按國家規(guī)定工作照發(fā)。

  6、喪假

  以下情形視為喪假

①員工直系親屬(父母、配偶、子女、配偶的父母),近親屬(兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母)死亡,準(zhǔn)假3天,需報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。

②喪假期間工資照發(fā)。

  6、曠工認(rèn)定:

  員工出現(xiàn)下列情形之一的視為曠工:

①未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),擅自休假

②未辦理請(qǐng)假手續(xù)休假

③不請(qǐng)示報(bào)告休假

  上述曠工行為視其情節(jié)按一下規(guī)定進(jìn)行處罰

①按工資3倍處罰,在當(dāng)月工資扣除

②曠工2次,按辭退處理

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