下面是范文網(wǎng)小編收集的公務(wù)員工作報(bào)告4篇(公務(wù)員工作報(bào)告怎么寫)，供大家品鑒。

公務(wù)員工作報(bào)告1

　　有幸成為了廣州公務(wù)員的一員。雖然從工作到現(xiàn)在才短短4個(gè)多月的時(shí)間，經(jīng)過(guò)今年7月市局面試。但我感覺(jué)收獲頗豐，現(xiàn)這段時(shí)間工作情況總結(jié)如下：

　　一、不斷提高業(yè)務(wù)水平。加強(qiáng)學(xué)習(xí)。

　　但對(duì)稅收領(lǐng)域我還是一個(gè)新手。不懂就學(xué)，盡管做過(guò)多年財(cái)務(wù)。一切工作的前提和基礎(chǔ)。崗之前，參加市局組織

　　認(rèn)真學(xué)習(xí)了稅收各項(xiàng)基本法規(guī)政策和大集中操作系統(tǒng)，崗前培訓(xùn)。對(duì)稅務(wù)工作有了一個(gè)較為完整的認(rèn)識(shí)。接著根據(jù)區(qū)局每周三下午學(xué)習(xí)日安排和區(qū)局組織的各種針對(duì)性培訓(xùn)，不斷把學(xué)到業(yè)務(wù)知識(shí)應(yīng)用到實(shí)踐中去。日常工作中，還利用一切可以利用的機(jī)會(huì)，向周圍的領(lǐng)導(dǎo)和同事請(qǐng)教工作上遇到難題。通過(guò)這段時(shí)間的學(xué)習(xí)，使我業(yè)務(wù)知識(shí)和操作水平都有了較大的進(jìn)步和提高。

　　二、努力完成各項(xiàng)工作。勤奮做事。

　　順利學(xué)會(huì)并能獨(dú)立操作了納稅申報(bào)、文書受理、資料錄入、發(fā)票開具、發(fā)票發(fā)售等具體業(yè)務(wù)工作，大家的幫助和支持下。提高了工作質(zhì)量。加強(qiáng)與領(lǐng)導(dǎo)和稅管員的溝通，確保政策執(zhí)行到位、程序合法的前提下，為納稅人排憂解難，盡可能地提供高效服務(wù)。注重服務(wù)意識(shí)，堅(jiān)持微笑服務(wù)和親切的服務(wù)態(tài)度，樹立稅局良好服務(wù)形象，不斷提高納稅人遵從度和滿意度。同時(shí)，利用業(yè)余時(shí)間把積累的工作經(jīng)驗(yàn)化為信息寫作，提高自己的寫作水平。

　　取得一點(diǎn)進(jìn)步的同時(shí)，當(dāng)然。也還存在著一些不足，比如工作中還不夠細(xì)心，對(duì)一些業(yè)務(wù)技能特別是稅收法規(guī)方面還不夠熟悉等等。這些都有待與在今后的工作過(guò)程不斷完善和提高。

公務(wù)員工作報(bào)告2

市局教育科：

　　今年以來(lái)，我局公務(wù)員培訓(xùn)工作按照區(qū)、市局的總體要求，緊緊圍繞稅收中心工作，狠抓了干部學(xué)歷教育和稅收新知識(shí)、新業(yè)務(wù)的培訓(xùn)，全局干部隊(duì)伍整體業(yè)務(wù)素質(zhì)有了明顯提高，較好地完成了今年確定的各項(xiàng)培訓(xùn)目標(biāo)和任務(wù)，以下在認(rèn)真分析總結(jié)的基礎(chǔ)上，對(duì)今年的培訓(xùn)工作進(jìn)行自評(píng)。

　　一、明確目標(biāo)，健全制度

　　年初縣局領(lǐng)導(dǎo)在認(rèn)真分析干部隊(duì)伍業(yè)務(wù)素質(zhì)的基礎(chǔ)上，根據(jù)稅收形勢(shì)的發(fā)展與需要，把計(jì)算機(jī)操作和稅收法制基本知識(shí)、稅收業(yè)務(wù)知識(shí)作為今年培訓(xùn)的主要內(nèi)容，局黨組專門成立培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組，局長(zhǎng)任組長(zhǎng)，各部門負(fù)責(zé)人為成員，確定人教科、信息中心、征管科共同配合抓培訓(xùn)，按照分類培訓(xùn)，以考代訓(xùn)，以考促學(xué)的原則進(jìn)行培訓(xùn)，堅(jiān)持自學(xué)為主集中培訓(xùn)輔導(dǎo)為輔的形式，局黨組每季召開會(huì)議，研究制定培訓(xùn)計(jì)劃措施，每季培訓(xùn)結(jié)束進(jìn)行考評(píng)、總結(jié)，同時(shí)健全培訓(xùn)考評(píng)制度，把從參加學(xué)習(xí)，考評(píng)結(jié)果列入崗位目標(biāo)責(zé)任制進(jìn)行考核，促進(jìn)培訓(xùn)效果。

　　通過(guò)培訓(xùn)旨在提高全局干部的學(xué)歷層次、業(yè)務(wù)能力、管理水平和基本技能，增強(qiáng)崗位工作的適應(yīng)能力，并涌現(xiàn)出更多的各類能手，為縣局辦公自動(dòng)化和CTAIS軟件的運(yùn)用打好基礎(chǔ)。

　　二、制定計(jì)劃措施，認(rèn)真組織實(shí)施嚴(yán)格考評(píng)抓好落實(shí)

　　對(duì)業(yè)務(wù)培訓(xùn)縣局十分重視，每季度都根據(jù)不同的重點(diǎn)培訓(xùn)內(nèi)容，制定學(xué)習(xí)計(jì)劃和措施，從培訓(xùn)學(xué)習(xí)內(nèi)容、方法、要求、考評(píng)形式上做出具體規(guī)定，以文件的形式下發(fā)各部門，由人教科具體組織實(shí)施，季度終了，組織考評(píng)（主要采取每月一測(cè)，每季一考的形式），及時(shí)將考評(píng)結(jié)果通過(guò)全局，對(duì)考評(píng)前5名的予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)，不及格的除每次扣罰50元外，還列入崗位目標(biāo)責(zé)任制進(jìn)行考核，另外縣局對(duì)計(jì)算機(jī)的考試采取突擊考試的應(yīng)運(yùn)地科所長(zhǎng)提出嚴(yán)格的要求，各類考試70分以上為及格，這樣有效地促進(jìn)了我局培訓(xùn)學(xué)習(xí)效果。

　　三、舍得投入，保障培訓(xùn)

　　今年縣局在經(jīng)費(fèi)緊張的情況下，除參加區(qū)、市局組織的各種培訓(xùn)外，我們還擠出資金分別進(jìn)行了計(jì)算機(jī)、WTO知識(shí)、法律知識(shí)特別是業(yè)務(wù)知識(shí)的培訓(xùn)，聘請(qǐng)老師授課，每季度考試租用場(chǎng)地、請(qǐng)人監(jiān)考、印試卷、購(gòu)書等共計(jì)花費(fèi)近三萬(wàn)元。象計(jì)算機(jī)的培訓(xùn)，我們租用了永寧職高的機(jī)房，WTO和職業(yè)道德的知識(shí)講座，我們聘請(qǐng)了寧大的教授，業(yè)務(wù)培訓(xùn)方面，我們多次聘請(qǐng)了區(qū)市局的有關(guān)人員和稅校的老師，文明服務(wù)培訓(xùn)上我們還請(qǐng)了禮議公司的老師等。加上學(xué)歷教育培訓(xùn)報(bào)銷的學(xué)雜費(fèi)，全年共投入培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)5.8萬(wàn)多余元，人均817元，占稅務(wù)事業(yè)費(fèi)的3。

　　四、取得的成績(jī)與不足

　　通過(guò)培訓(xùn)，我們感到所有在崗干部的綜合素質(zhì)得到了顯著提高，在計(jì)算機(jī)方面，由原來(lái)的不熟練，甚至不會(huì)到現(xiàn)在都能熟悉了解WORD打字、編輯、EXCEL制表的操作，科所長(zhǎng)達(dá)到熟練操作，并能熟練運(yùn)用辦公自動(dòng)化程序；全體干部的業(yè)務(wù)水平有了新的提高，提高了工作效率，成績(jī)喜人，業(yè)務(wù)培訓(xùn)上通過(guò)一年來(lái)的培訓(xùn)學(xué)習(xí)實(shí)踐，全局干部對(duì)自身已在崗位的稅收知識(shí)能較好的理解和運(yùn)用業(yè)務(wù)知識(shí)基本達(dá)到熟練程度，幾次在市局的考試中，我局都取得了較好成績(jī)，特別是這次“五手百名”競(jìng)賽考試中，我局取得了入圍18人的優(yōu)異成績(jī)。在其它方面尤其是文明服務(wù)，職業(yè)道德方面，我們都有了很大程度的提高。當(dāng)然這中間我們看還存在著一定的問(wèn)題：一是培訓(xùn)的經(jīng)費(fèi)問(wèn)題還是不夠充分，致使有些培訓(xùn)無(wú)力發(fā)展；二是人才、教材場(chǎng)地等設(shè)施普遍的缺乏，一到培訓(xùn)時(shí)就聘請(qǐng)人員，統(tǒng)一購(gòu)買教材，聯(lián)系場(chǎng)地、浪費(fèi)人力、物力、財(cái)力；三是基層培訓(xùn)管理者隊(duì)伍不專業(yè)，對(duì)培訓(xùn)工作有一定的阻礙作用。需要加強(qiáng)。

　　以上是我們對(duì)今年的培訓(xùn)工作的簡(jiǎn)單自評(píng)，不妥之處請(qǐng)批評(píng)指正，明年我們將乘十六大的東風(fēng)，在區(qū)市局的領(lǐng)導(dǎo)下，繼續(xù)深入的抓好干部隊(duì)伍的培訓(xùn)工作，初步計(jì)劃抓好以下三個(gè)方面的工作：一是深入細(xì)致的抓好十六大的學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作；二是繼續(xù)抓業(yè)務(wù)知識(shí)和基本技能的培訓(xùn)；三是利用時(shí)間搞好教育管理者自身的學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作，使我局的教育培訓(xùn)工作更上一層樓。

公務(wù)員工作報(bào)告3

　　根據(jù)《公務(wù)員法》第七十三條規(guī)定,公務(wù)員實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一的`職務(wù)與級(jí)別相結(jié)合的工資制度。這一規(guī)定奠定了公務(wù)員工的資制度的基本框架,為今后改革和完善公務(wù)員工的資制度提供了法律依據(jù)。公務(wù)員工的資制度的改革方向是,歸并簡(jiǎn)化現(xiàn)行基本工資結(jié)構(gòu),將基本工資確定為職務(wù)工資和級(jí)別工資兩部分,適當(dāng)拉開不同職務(wù)的工資差距;強(qiáng)化工資級(jí)別與待遇掛鉤;在清理整頓各地區(qū)、各部門、各單位自行建立的津貼、補(bǔ)貼的基礎(chǔ)上,實(shí)施地區(qū)附加津貼;實(shí)行分類管理的工資制度,以適應(yīng)公務(wù)員分類管理的需要;完善艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼制度和特殊崗位津貼制度。

　　20xx年公務(wù)員及參照公務(wù)員管理人員工資改革方案

　　一、基本工資:

　　辦事員2800元;科員3000元;副科級(jí)3100元;正科級(jí)3300元;副處級(jí)3600元;正處級(jí)4000元;副廳級(jí)4400元;正廳級(jí)5000元;副部級(jí)5500元;正部級(jí)6000元。

　　辦事員三周年按科員對(duì)待;科員五年按副科級(jí)對(duì)待;副科級(jí)十周年按正科級(jí)對(duì)待;正科級(jí)十周年按副處級(jí)對(duì)待;副處級(jí)十周年按正處級(jí)對(duì)待;正縣級(jí)十五周年按副廳對(duì)待;副廳級(jí)二十周年按正廳級(jí)對(duì)待;初次套改以累計(jì)年限對(duì)應(yīng)的職務(wù)待遇確定基本工資。

　　二、工齡工資:

　　每年60元,以虛年計(jì)算,按月發(fā)放。三年一調(diào)。

　　三、獎(jiǎng)勵(lì)工資:

　　每月300元,年度考核不合格者次年1月停發(fā),直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調(diào)。

　　四、補(bǔ)助工資:

　　1、車補(bǔ),隨工資每月發(fā)放,標(biāo)準(zhǔn)=基本工資&pide;5,逢一進(jìn)十。

　　2、取暖補(bǔ)助,一年發(fā)放一次,標(biāo)準(zhǔn)=基本工資&pide;3,逢一進(jìn)十。

　　3、出勤補(bǔ)助,正常上班每天30元,無(wú)顧不至每日扣發(fā)30元,經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的病假、事假和國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日等0元。三年一調(diào)。

　　4、山區(qū)補(bǔ)助,農(nóng)村和山區(qū)公務(wù)員享受山區(qū)補(bǔ)助,標(biāo)準(zhǔn)=基本工資&pide;10,按月發(fā)放,三年一調(diào)。

　　5、地區(qū)差別補(bǔ)助,各地根據(jù)實(shí)際情況確定地區(qū)差別工資。

　　除養(yǎng)老、醫(yī)療補(bǔ)助按現(xiàn)行政策執(zhí)行外,公積金、獨(dú)生子女費(fèi)等一切現(xiàn)行補(bǔ)助全部廢止。

　　五、新參加工作人員基本工資確定方法:高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級(jí)確定;碩士以正科級(jí)確定。

　　六、退休公務(wù)員和參照公務(wù)員管理人員退休生活費(fèi)=退休前工資×80%。三年一調(diào)。

　　七、機(jī)關(guān)工人工資改革方案適時(shí)公布

公務(wù)員工作報(bào)告4

　　改革歷程

　　第一次改革。1956年6月16日,國(guó)務(wù)院通過(guò)了《關(guān)于工資改革的決定》,將政府工作人員的工資分為30級(jí)。同時(shí)為反映出各地生活成本差異,全國(guó)被分為11個(gè)工資區(qū),第11類區(qū)工作人員工資比第1類區(qū)同級(jí)別人員工資高出30%。然而由于當(dāng)時(shí)主流觀念對(duì)于物質(zhì)報(bào)酬持否定態(tài)度,此后的工資管理并沒(méi)有完全按照上述“決定”進(jìn)行,原定于1957年的工資升級(jí)也沒(méi)有如期舉行。

　　第二次改革。1985年,中共中央和國(guó)務(wù)院公布了《國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員工資制度改革方案》。這項(xiàng)被稱為“結(jié)構(gòu)工資制”的改革調(diào)整了1956年工資制度中不區(qū)分具體項(xiàng)目的做法,規(guī)定機(jī)關(guān)和事業(yè)單位人員工資由四部分組成。

　　第三次改革。1993年的《機(jī)關(guān)工作人員工資制度改革方案》明確提出,新工資制度要防止高定級(jí)別、高套職務(wù)工資等不良現(xiàn)象。與此同時(shí),不再劃分工資區(qū),而是引入了地區(qū)津貼。地區(qū)津貼包括艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼和地區(qū)附加津貼。前者主要體現(xiàn)各地自然地理環(huán)境等差異;后者用于補(bǔ)償機(jī)關(guān)工作人員在不同地區(qū)生活成本,地方政府可根據(jù)自有財(cái)力發(fā)放此類津貼。

　　第四次改革。20xx年6月14日,《國(guó)務(wù)院關(guān)于改革公務(wù)員工的資制度的通知》出臺(tái)。文件在“改革的原則”部分強(qiáng)調(diào),要有效調(diào)控地區(qū)工資差距,逐步將地區(qū)工資差距控制在合理的范圍內(nèi)。這次改革除了要求完善津補(bǔ)貼發(fā)放制度外,也對(duì)基本工資結(jié)構(gòu)做了調(diào)整:基礎(chǔ)工資和工齡工資不再保留,級(jí)別工資權(quán)重有所加大。

　　第五次改革。根據(jù)20xx年2月國(guó)務(wù)院轉(zhuǎn)發(fā)的《深化收入分配制度改革若干意見(jiàn)》工作任務(wù),人力資源和社會(huì)保障部正在研究制定公務(wù)員薪酬體系改革方案。此次改革的重點(diǎn)是提高基層公務(wù)員待遇,有兩個(gè)主要任務(wù):一是規(guī)范公務(wù)員地區(qū)附加津貼制度;二是完善職務(wù)和職級(jí)并行的薪酬制度。新一輪公務(wù)員薪酬改革將延續(xù)兼顧效率與公平的導(dǎo)向,更加注重公平正義,而且注重從制度設(shè)計(jì)上來(lái)找出路。

　　聲明:《20xx年公務(wù)員及參照公務(wù)員管理人員工資改革方案》此信息來(lái)源于網(wǎng)絡(luò),本文僅提供給大家參考,請(qǐng)大家以官方公布的方案為準(zhǔn)。

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