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員工的考勤制度12篇(簡單的員工考勤制度)

時(shí)間:2022-11-04 13:18:00 綜合范文

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員工的考勤制度12篇(簡單的員工考勤制度)

員工的考勤制度1

  為了做到有據(jù)可依,根據(jù)公司/辦事處的實(shí)際情況,特制訂定本制度。

  一、作息時(shí)間

  1、公司/辦事處實(shí)行每周5天工作制

  上午 9:00 ――12:00

  下午 14:00――17:30

  二、違紀(jì)界定

  員工違紀(jì)分為:遲到、早退、曠工、脫崗四種,管理程序如下:

  1、遲到:指未按規(guī)定時(shí)間達(dá)到工作崗位(或作業(yè)地點(diǎn)),遲到30分鐘以內(nèi)的,每次罰款10元;遲到31分鐘至1小時(shí)(含)的,每次罰款50元;遲到1個小時(shí)以上的每次除罰款50元外再扣除當(dāng)日工資的.50%。

  2、早退:指提前離開工作崗位下班,早退30分鐘以內(nèi),每次扣罰10元;早退30分鐘以上按曠工半天處理。

  3、曠工:指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1天工資,曠工一天扣罰2天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的,作自動解除合同處理;全年累計(jì)曠工7天的作開除處理;

  4、脫崗:指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的,脫崗一次罰款50元。

  三、請假制度

  1、病假:指員工生病必須進(jìn)行治療而請的假別;病假必須持醫(yī)院的有效證明,無相關(guān)證明的按曠工處理;病假扣除50%的基本日工資。

  2、事假:指員工因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計(jì)不得超過30天,超過天數(shù)按曠工處理;事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。

  3、婚假:指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別;婚假可享受7天的帶薪休假,超過7天的按事假辦理。

  4、年假:指員工在公司/辦事處工作滿一年后可享受3天帶薪休假,可逐年遞增,但最多不得超過7天,特殊情況根據(jù)工作能力決定;年假必須提前2天申報(bào),僅限當(dāng)年使用。

  5、工傷假:按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

  6、喪假:員工直系親屬(雙方父母、配偶、子女)去世者,給予3天帶薪喪假;旁系親屬(雙方外祖母、祖父母)去世者,給予1天帶薪喪假;超過規(guī)定時(shí)間的按事假辦理。

  四、請假、批假

  1、員工請假,都必須提前提交請假申請單。

  2、員工請假必須由本人親自辦理,特殊情況無法親自請假的應(yīng)在休假當(dāng)天

  上午9:00前通過電話向公司/辦事處請假,并在上班后第一天完成請假手續(xù)。

  3、請假單據(jù)都必須按程序簽字審批方有效,否則按曠工處理。

  五、考勤登記

  公司/辦事處實(shí)行每日打卡制度,員工每天上班、下班需打卡,無打卡記錄的視為曠工(每日共計(jì)2次)。

  六、外出

  1、員工上班直接在外公干的,返回公司/辦事處時(shí)必須進(jìn)行登記,并交由部

  門經(jīng)理簽字確認(rèn);上班后外出公干的,外出前先經(jīng)部門經(jīng)理同意后方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理同意確認(rèn)私自外出的,視為曠工。

  2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司/辦事處但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請假手續(xù)的視為曠工。

  七、加班

  1、公司/辦事處要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作,提高工作效率,按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù),不提倡加班。特殊情況非加班不可的,必須填寫《加班審批表》,報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn),公司/辦事處一律不予承認(rèn)加班。

  2、經(jīng)過批準(zhǔn)的加班,公司/辦事處辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病、事假,有一天抵沖一天,多余部分由公司/辦事處發(fā)給加班工資,不作調(diào)休處理。

  3、加班工資按正常工資的150%核發(fā)。

  八、出差

  員工出差,應(yīng)事先填寫《出差申請表》,報(bào)部門經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn);總經(jīng)理出差時(shí)應(yīng)知會辦公室,以便聯(lián)絡(luò)?!冻霾钌暾埍怼方y(tǒng)一交辦公室備查。

  1、出差乘坐交通工具標(biāo)準(zhǔn):以火車(非軟臥)和汽車為主,不允許乘坐飛機(jī)(特殊情況除外)

  2、差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn):

  交通費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷,只報(bào)不補(bǔ),帶車出差的不再報(bào)銷交通費(fèi)。

  住宿伙食補(bǔ)貼:

  總經(jīng)理及以上:按實(shí)際報(bào)銷

  各部門負(fù)責(zé)人: 元/人/日

  公司其他員工: 元/人/日

  九、離職

  離職分為正常離職與自動離職。正常離職分為主動請辭與公司/辦事處請辭。

  1、主動請辭:試用期滿后,員工主動離職需提前15日通知公司/辦事處,經(jīng)辦事處主任及公司/辦事處領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,到期辦理離職手續(xù)和工作交接。員工的工資、補(bǔ)貼、獎金等其它收入計(jì)算到離職當(dāng)日,離職三日內(nèi)一次性發(fā)放。

  2、公司/辦事處請辭:在工作期間員工表現(xiàn)不符合公司/辦事處要求,或自身行為嚴(yán)重違背公司/辦事處制度者,經(jīng)辦事處主任批準(zhǔn)予以辭退,公司/辦事處提出辭退須提前15日通知本人。工資、獎金、補(bǔ)貼計(jì)算到離職日,離職三天內(nèi)一次性發(fā)放。

  3、正常離職員工在辦理離職手續(xù)前須同公司/辦事處交接各項(xiàng)工作。

  4、如員工在工作期間做出嚴(yán)重違背公司/辦事處利益,給公司/辦事處造成重大直接、間接損失者,將被予以辭退,不作任何補(bǔ)償,并追究其相關(guān)直至法律責(zé)任。

  5、自動離職者公司/辦事處不做任何補(bǔ)償,如有損害公司/辦事處利益行為將被追究相關(guān)直至法律責(zé)任。以上考勤制度中涉及的罰款和獎金、補(bǔ)貼等福利的扣罰均由辦事處將相關(guān)記錄報(bào)至公司/辦事處,由公司/辦事處具體執(zhí)行。如將來公司/辦事處在考勤制度方面有新的規(guī)則推出,則按照公司/辦事處標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

  十、附則

  1、員工因違紀(jì)的罰款,統(tǒng)一由公司/辦事處辦公室管理,作為公司/辦事處集體活動經(jīng)費(fèi)。

  2、本制度自公司/辦事處公布之日起執(zhí)行。

  3、本制度解釋權(quán)歸公司/辦事處。

員工的考勤制度2

  第一條為加強(qiáng)考勤管理,規(guī)范員工上下班時(shí)間,現(xiàn)結(jié)合公司實(shí)際,制定本規(guī)定。

  第二條員工正常工作時(shí)間為每一天上午8時(shí)至12時(shí),下午2時(shí)至6時(shí),每周6個工作日,根據(jù)員工工種和所擔(dān)負(fù)的任務(wù),公司各部門視情安排、調(diào)整所屬員工輪休。

  第三條朝霞營業(yè)廳、百靈營業(yè)廳實(shí)行兩班工作制。早班自上午8時(shí)至下午5時(shí);晚班自上午11時(shí)至晚上8時(shí)。

  第四條公司對員工的考勤,實(shí)行上、下班簽到制度??偨?jīng)理辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

  第五條朝霞營業(yè)廳,百靈營業(yè)廳,公司財(cái)務(wù)部,電腦、空調(diào)事業(yè)部所屬員工,統(tǒng)一到總經(jīng)理辦公室簽到。辦公室員工每一天上、下班簽到四次。營業(yè)廳早班員工每一天上、下班簽到兩次;晚班員工上午11點(diǎn)簽到一次,下班考勤由各營業(yè)廳負(fù)責(zé)人監(jiān)督執(zhí)行。

  第六條員工上、下班簽到,不許弄虛作假,找人代簽到或替其他人簽到,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),扣發(fā)代簽人半天工資,當(dāng)事人按曠工半天處理。

  第七條員工于上班時(shí)間后1~10分鐘內(nèi)簽到出勤者,視為遲到;10分鐘后簽到出勤者視為曠工半天;當(dāng)月累計(jì)遲到三次者,視為曠工一天。員工于下班時(shí)間前,非為公司業(yè)務(wù)之需要,擅自下班者,視為早退;員工早退或下班時(shí)間不簽到者,按曠工半天處理。曠工一天,扣發(fā)兩天工資;連續(xù)曠工三天以上,作自動離職處理。

  第八條公司所有人員務(wù)必先到公司簽到后,方可外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊狀況需經(jīng)總經(jīng)辦批準(zhǔn),否則按遲到或曠工處理。

  第九條員工因公外出辦理業(yè)務(wù),需提前向本部門負(fù)責(zé)人申明外出原因及回到時(shí)間,否則按外出辦私事處理。上班時(shí)間外出辦私事者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),即按曠工處理。

  第十條員工休假(輪休)應(yīng)提前申請,填寫申請單。由部門主管批準(zhǔn),交總經(jīng)辦備案,作為考勤依據(jù),否則,以未簽到作曠工處理。

  第十一條公司提倡在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成本職工作,講究工作效率;確因公司需要或任務(wù)緊迫,員工放下休假,視為加班。加班應(yīng)填寫《加班申請單》,由部門負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn),送交考勤部門備案,作為考勤和計(jì)發(fā)工資的依據(jù)。加班薪酬的計(jì)發(fā),參見《薪酬發(fā)放辦法》。

  第十二條員工在下列國家規(guī)定的法定節(jié)假日出勤,以雙薪計(jì)發(fā)工資:

  A、元旦(1月1日)一天

  B、“五一”國際勞動節(jié)(5月1日、2日、3日)三天

  C、國慶節(jié)(10月1日、2日、3日)三天

  D、春節(jié)(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)三天。

  第十三條員工因病或因事請假,須提前一天向部門主管提出申請,經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗休假;事假、病假期間不計(jì)發(fā)員工工資。

  第十四條總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)對公司各部門人員的出勤在位狀況進(jìn)行不定期的檢查或抽查。

  第十五條嘉祥、汶上三聯(lián)商場,嘉祥工業(yè)園,參照本規(guī)定制定相應(yīng)的考勤管理和薪酬發(fā)放辦法。

  第十六條本規(guī)定自20xx年8月1日起執(zhí)行,由總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)解釋。

員工的考勤制度3

  第一章:工作時(shí)間規(guī)定

  第一條:全體員工每月26個工作日;每工作日時(shí)間為8小時(shí)。

  第二條:具體作息時(shí)間,由公司根據(jù)季節(jié)特性制定、公布、執(zhí)行。

  第三條:因工作需要加班,由生產(chǎn)部門安排。原則上公體日加班時(shí)間不超過8小時(shí),夜班加班不超過2、5小時(shí)。

  第二章:考勤辦法

  第四條:公司員工上、下班實(shí)行刷卡制度??记诳ㄓ杀O(jiān)管員負(fù)責(zé)發(fā)放和收存。

  第五條:刷卡時(shí)不得弄需作假,不得相互替代,不得為難監(jiān)管員。

  第六條:刷卡時(shí)間為上班前15分鐘~下班后10分鐘。超過該時(shí)間到崗員工,以持卡找分管生產(chǎn)經(jīng)理簽

  第七條:員工上班途中因交通障礙,突發(fā)性疾病等原因而無法按時(shí)到達(dá),應(yīng)先打電話向分管生產(chǎn)經(jīng)理

  第三章:請假規(guī)定

  第八條:員工因私事,疾病等不能到崗上班,應(yīng)先辦理請假手續(xù)后休假。除特殊原因外,不得事后補(bǔ)

  第九條:員工請婚假、產(chǎn)假、探親假、喪假,應(yīng)先辦理請假手續(xù)并經(jīng)公司經(jīng)理審批后方可休假,休息

  第十條:員工因工傷、病假需要休息,還應(yīng)出具經(jīng)公司分管生產(chǎn)經(jīng)理核實(shí)后的醫(yī)療單位證明,休息期

  第十一條:車間主任批假權(quán)限為每次1小時(shí)。生產(chǎn)員工請假超過1小時(shí),應(yīng)先辦理請假手續(xù)并經(jīng)分管

  第四章:違章處罰規(guī)定

  第十二條:1、一次遲到、早退:10~30分鐘,扣罰10元。

  2、一次遲到、早退:30分鐘以上,扣罰30元。

  第十三條:違章作業(yè),造成人體損傷,不得享受工傷待遇,按病假處理;造成公共財(cái)產(chǎn)損壞,視情節(jié)

  輕重,給予行政處分或經(jīng)濟(jì)賠償。

  第十四條:曠工一天,扣罰50元。全年累計(jì)曠工達(dá)5天以上,取消年度獎金。連續(xù)曠工15天或全年

  累計(jì)曠工30天,給予除名。

  第十五條:違反刷卡規(guī)定,每替代他人刷卡一次,扣當(dāng)事人10元。

  第十六條:工作期間,未經(jīng)請假批準(zhǔn),離開廠區(qū),參照遲到、早退處罰規(guī)定處理。

  東辰機(jī)械公司20___—___—___

員工的考勤制度4

  食堂保潔工勤人員考勤按照指紋打卡、臉部識別打卡和紙質(zhì)考勤相結(jié)合的方式。凡未打電子考勤且無紙質(zhì)考勤說明和記錄的均視為曠工。凡忘記打卡又無支撐材料證明(請假條、病例等)的,一律按曠工處理。

  一、指紋打卡要求

  1、嚴(yán)格按照作息時(shí)間到指定位置打卡。

  2、打卡時(shí),指紋機(jī)顯示打卡人姓名和工號并語音提示“謝謝”才表示操作成功。不要聽見“謝謝”就離開打卡機(jī),一定要看清是否是自己的姓名和工號;如打卡機(jī)出現(xiàn)別人的姓名,重新再打,直到顯示自己的姓名為止;連續(xù)多次打不上卡,本人做好記錄,報(bào)給組長,組長每周五下午報(bào)至后勤處辦公室,做好紙質(zhì)考勤記載,并重新采集指紋。

  二、紙質(zhì)考勤要求

  1、以下兩種情況可以采用紙質(zhì)考勤的方式:一是因事因病請假,寫好請假條,經(jīng)過科長簽字同意的;二是手指嚴(yán)重脫皮以及臉部無法識別,實(shí)在打不上卡的。

  2、請假人員每周攜帶請假條到后勤處辦公室填寫紙質(zhì)考勤異動表。未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提供紙質(zhì)考勤支撐材料,事后補(bǔ)辦的,一律無效。

  三、請假要求

  特殊情況因事、因病必須提前請假,經(jīng)科長批準(zhǔn)后才能認(rèn)可并報(bào)后勤處辦公室備案。請假經(jīng)批準(zhǔn)后可請人頂班,頂班人報(bào)酬由請假人支付。因直系親屬紅白喜事請假的按學(xué)校相關(guān)規(guī)定發(fā)放工資,未請假的按礦工處理。

  四、處罰規(guī)定

  1、在學(xué)校規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)無故遲到、早退在一個小時(shí)以內(nèi),累計(jì)兩次記曠工半天,當(dāng)天超過一小時(shí)記曠工半天,當(dāng)天超過兩小時(shí)記曠工一天。超假、未請假或請假未批準(zhǔn)而離崗人員一律按曠工處理。

  2、每礦工一次罰款100元,每離崗、遲到、早退一次罰款50元。

  3、對無視工作紀(jì)律,經(jīng)常遲到早退或擅自離崗礦工,經(jīng)教育警告仍不改正,一個月之內(nèi)曠工3次,或一年曠工累計(jì)6次,或一次礦工達(dá)兩天以上者學(xué)校予以辭退。

  4、上班期間串崗或做與工作無關(guān)事情的按曠工處理。

員工的考勤制度5

  一、 關(guān)于統(tǒng)一工作時(shí)間規(guī)定:

  1、一周六個工作日

  2、作息安排:

  上午:8:30—12:00 (中午安排值班)。

  下午:14:00—18:00因特殊性另安排晚班。

  上午:9:30—11:30。

  晚班:中午:11:30—12:00午餐時(shí)間。

  下午:12:00—19:00。

  二、 關(guān)于上下班簽到制度規(guī)定:

  1、鑒于目前各售樓部簽到形式各異,現(xiàn)統(tǒng)一格式:

  需具體體現(xiàn):上午:上、下班時(shí)間

  中午值班人員

  下午:上、下班時(shí)間

  2、員工上班時(shí)間后到達(dá)現(xiàn)場均視為遲到:

 ?、龠t到或早退10分鐘內(nèi)每次扣10元。

 ?、谶t到或早退10—30分鐘內(nèi),視為事假一天。

 ?、圻t到或早退30分鐘以上,視為曠工一天。

 ?、苊吭逻t到或早退5次以上,另加罰50元,并作警告處分,連續(xù)二個月斟情做出處理。

  三、 關(guān)于外出登記的規(guī)定:

  所有員工外出均填寫外出登記表,詳細(xì)填寫外出時(shí)間、外出理由、預(yù)計(jì)返回時(shí)間,返回時(shí)需填寫返回時(shí)間。

  另外:售樓經(jīng)理外出、返回時(shí)需用售樓電話向銷控部報(bào)到。

  若發(fā)現(xiàn)上下級互相庇護(hù),雙方當(dāng)月滿勤獎取消,并加罰100元。

  四、 關(guān)于排班表規(guī)定:

  所有售樓部必須于每月月底之前將次月的排班表報(bào)送公司,若有調(diào)班,需提前一天以書面形式提出申請,并經(jīng)銷控部同意后方可調(diào)班。否則經(jīng)理和售樓人員各罰50元。

  五、 關(guān)于請假規(guī)定:

  1、事假:需提前一天以書面形式向銷控部提出申請,否則按曠工處理。

  2、病假:需持區(qū)級以上的醫(yī)院證明,方可請病假,否則按事假處理。

  3、計(jì)扣方式:事假按日工資100%計(jì)扣;病假按日工資50%計(jì)扣,曠工按日工資200%計(jì)扣。

  備注:凡遲到、早退、請假、自行調(diào)班、外出未登記一次者,滿勤獎取消,并按相關(guān)條款計(jì)扣工資。

員工的考勤制度6

  第一章總則

  第一條為了加強(qiáng)勞動紀(jì)律和工作秩序,特制定本制度。

  第二章公司作息制度

  第二條公司上班時(shí)間為8:30~12:00,13:00~17:30(可分為夏季、冬季作息時(shí)間)。

  第三章工作制

  第三條公司一般實(shí)行每天8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。實(shí)行每周6天工作周制度。

  第四條由于公司工作性質(zhì)為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位。按標(biāo)準(zhǔn)工作日換算為以周、月、季、年等周期計(jì)算工作時(shí)間。

  第五條遵照國家法定節(jié)假日制度。

  第四章考勤范圍

  第六條公司除高級職員(總經(jīng)理、副總經(jīng)理)外,均需在考勤之列。

  第七條特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

  第五章考勤辦法

  第八條公司實(shí)行視頻考勤制度,員工每天上下班必須視頻登記。

  第九條員工忘記視頻打卡時(shí),須說明情況,并留存說明記錄。

  第十條考勤設(shè)置種類:

  1.遲到。比預(yù)定上班時(shí)間晚到。

  2.早退。比預(yù)定下班時(shí)間早走。

  3.曠工。無故缺勤。

  4.請假(銷假)

 ?、僬埣?/p>

  a.集團(tuán)公司機(jī)關(guān)及所屬企業(yè)規(guī)定的假期包括病假、事假。

  b.請假程序:請假員工要填寫請假條(到公司行政部領(lǐng)取統(tǒng)一假條),注明原因、請假天數(shù),各部門經(jīng)理簽字后方可休息,假條存放在考勤員處,作為日后發(fā)放工資的依據(jù)。

  c.批準(zhǔn)權(quán)限:一般管理人員請假3天以內(nèi)由直接上級批準(zhǔn),3天以上報(bào)本部門經(jīng)理批準(zhǔn);部門經(jīng)理請假需總經(jīng)理批準(zhǔn)方可休息。

  d.病假:持縣、市級醫(yī)院證明,員工可請病假;員工因受傷或遵醫(yī)囑休息,方可休病假。

  e.事假:因私事須請事假的,須本人先填寫請假單,經(jīng)批準(zhǔn)后可享受事假。,

 ?、阡N假程序:

  a.在假期內(nèi)返回工作崗位的`,需及時(shí)到考勤員處銷假,如不能及時(shí)銷假的,在假期內(nèi)的按缺勤處理;假期已滿的按曠工處理;

  b.如在假期結(jié)束后不能及時(shí)返崗的應(yīng)及時(shí)和考勤員及主管領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系申請續(xù)假,帶返崗后及時(shí)補(bǔ)辦續(xù)假證明并報(bào)于考勤員。

  5.出差。

  6.外勤。全天在外辦事。

  7.調(diào)休。

  第六章考勤統(tǒng)計(jì)與績效

  第十一條公司考勤工作由部門負(fù)責(zé)人全權(quán)負(fù)責(zé)。

  第十二條每月1日~31(30、28、29)日,為一個考勤周期。

  第十三條各部門需于每月2號之前上報(bào)考勤。包括考勤統(tǒng)計(jì)表,電子考勤記錄單。

  第十四條考勤與績效工資掛鉤:

  1.不按規(guī)定時(shí)間上、下班的均按遲到、早退處理;

  2.遲到、早退每次扣除日工資的50元;

  3.因公外出、請假經(jīng)部門經(jīng)理書面證明除外。

  4.曠工:

 ?、傥唇?jīng)請假、假滿未續(xù)假、遲到、早退超過30分鐘未到崗位者按曠工處理;

 ?、趩T工曠工除不發(fā)薪資、津貼外,按每曠工一天扣除三日工資。

 ?、郛?dāng)月曠工5天,全年曠工累計(jì)7天,予以勸退。

  第七章附則

  第十五條公司總經(jīng)理辦公室會同人力資源部執(zhí)行本制度,經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。

員工的考勤制度7

  為保證教育教學(xué)工作正常、有序地進(jìn)行,實(shí)行規(guī)范管理,促進(jìn)規(guī)范化學(xué)校的建設(shè),落實(shí)崗位責(zé)任制,根據(jù)上級文件精神,結(jié)合我校實(shí)際情況,特制定本制度:

  一、考勤制度:

  1、教職工必須樹立無私奉獻(xiàn),敬業(yè)愛崗的思想,樹立良好的職業(yè)道德。

  2、教職工因故不能工作必須履行請假手續(xù)實(shí)行假條制和請、準(zhǔn)、銷假制度。

  3、考勤分遲到、早退、曠工、事假、病假幾種情況。

  4、請準(zhǔn)假權(quán)限:

  教工請假一天以內(nèi)由副校長審批,一天以上四天以內(nèi),由校長審批,四天以上報(bào)請教委審批。

  副校級及中層干部請假,一律由校長審批。

  集體活動一般不準(zhǔn)假,特殊情況向校長直接請假,若無故不參加者按曠工論。 說明:以下情況同樣履行手續(xù)但是視為出勤。

 ?、俦救嘶榧贋橐恢?。

 ?、谧优榧贋?天。

 ?、鄹改?、配偶死亡,喪假均為一周。

 ?、苣薪坦ぴ栏?、岳母去世,喪假1天。

 ?、菖坦す?、婆婆去世,喪假均為3天。

 ?、逘敔?、奶奶去世,喪假為2天。

 ?、咄砘橥碛弋a(chǎn)假為半年,視為出勤,但不享受全勤獎;男教工照顧家屬生產(chǎn),準(zhǔn)假2天。

  ⑧哺乳期:每天規(guī)定2小時(shí)。

 ?、崦媸诘冗M(jìn)修活動需出示證件,因公外出,由校長批準(zhǔn),按時(shí)返校。

  5、如有類似情況,依例酌情處理。

  請假一定要履行手續(xù),寫清楚事由,填寫好請假條(情況特殊也應(yīng)補(bǔ)寫假條),準(zhǔn)假后安排好工作方可離校,返校后及時(shí)銷假,不履行手續(xù)視為曠工。

  二、考勤獎懲具體規(guī)定:

  1、事假:全學(xué)年累計(jì)事假1天(按8小時(shí)計(jì)),從年度考核分(滿分5分)中扣0.12分;不足1天的,每請事假1小時(shí),扣0.015分。

  2、遲到、早退:比規(guī)定簽到時(shí)間遲簽10分鐘以內(nèi)為遲到,比規(guī)定簽退時(shí)間早簽10分鐘以內(nèi)為早退, 以上兩條若分別超出10分鐘,視為曠工,并記錄相應(yīng)曠工時(shí)間。遲到或早退一次扣0.03分。凡一周內(nèi)遲到、早退累計(jì)兩次或一月內(nèi)遲到、早退累計(jì)四次及以上者,須向校長書面匯報(bào)原因。

  3、病假:根據(jù)實(shí)際病情酌情考慮,若無病裝病視為曠工。統(tǒng)計(jì)時(shí),按兩個病假時(shí)等于一個事假時(shí)折算。

  4、凡查崗時(shí)既不上課也不在樓內(nèi)又無外出任務(wù)的教師,第一次扣0.2分,第二次扣0.4分,三次(含三次)以上一律按曠工處理。

  5、簽到均要自己簽,若發(fā)現(xiàn)有代簽現(xiàn)象,則簽到的教師和被簽到的教師均按曠工處理。

  6、考勤作為評選先進(jìn)個人,年度考核聘任的重要內(nèi)容,凡一學(xué)期累計(jì)事假超過10天,或病假超過一月的均不參加評優(yōu)。凡有曠工現(xiàn)象的教職工,年度考核定為不合格教師,本年度內(nèi)無評優(yōu)選模資格。

  7、根據(jù)各級部教師提議,經(jīng)校委會研究決定:全體教師每月允許0.5天事假,1天病假,不計(jì)入學(xué)期年度考勤分,但不享受全勤獎,該項(xiàng)規(guī)定由教代會通過。

  三、匯總方式、方法

  1、學(xué)校建立考勤登記薄,每天分早、中、晚三次簽到、簽退。

  2、學(xué)校成立以校長為組長的考勤工作領(lǐng)導(dǎo)小組,一月一匯總,學(xué)期末根據(jù)本制度(二)中的規(guī)定計(jì)算出教師考勤得分上報(bào)教委。

  四、考勤獎懲金額:

  學(xué)校每學(xué)期劃拔一定金額作為全勤獎獎勵基金,每月全勤者享受10元獎金。

員工的考勤制度8

  第一條作息時(shí)間:

  酒店員工上下班時(shí)間規(guī)定如下:

  1)行政人員上午:8:00--11:30

  下午:13:30--17:30

  2)操作員工按部門制定的作息時(shí)間工作

  第二條考勤管理:

  1、考勤內(nèi)容

  1)上班時(shí)間已到而未到崗者,即為遲到。

  2)未到下班時(shí)間而提前離崗者,即為早退。

  3)工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者,即為擅離職守。

  4)遲到、早退或擅離職守超過30分鐘,或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到班者,均為曠工

  2、考勤須知

  1)員工不準(zhǔn)遲到、早退。每遲到、早退一次罰款10元。連續(xù)三次遲到記警告一次,并處罰款50元。

  2)遲到、早退30分鐘以上,2小時(shí)以內(nèi)以半天曠工論處,超過2小時(shí)者以曠工一天論處。每月遲到、早退累計(jì)達(dá)3小時(shí)者,按一天曠工論處。凡曠工一天者扣發(fā)當(dāng)月50%的績效工資。

  3)曠工

  4)留職察看期間,只發(fā)崗位工資及各項(xiàng)補(bǔ)貼。

  5)員工串崗、脫崗視為擅離職守,員工擅離職守一次罰款10元。連續(xù)3次記警告一次,并處罰款50元。

  6)酒店有關(guān)部門進(jìn)行職能檢查、專職檢查中發(fā)現(xiàn)有無故(無其他人證)脫崗、串崗者,第一次罰款10元,第二次罰款30元,當(dāng)月累計(jì)三次以曠工一天論處。

  3、考勤紀(jì)律

  1)嚴(yán)格遵守作息時(shí)間,員工出勤必須打卡。酒店部門經(jīng)理級以上管理人員不需打卡。出差人員出差期間(含銷售人員)不需打卡。司機(jī)可不每日打卡,但須專人做好出勤記錄。

  2)酒店實(shí)習(xí)部門二次簽到考勤制度,部門二次簽到其效用等同于酒店打卡制度,各部門應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)本部門的崗位考勤,并做好書面簽到記錄,員工的遲到、早退以部門二次考勤為準(zhǔn)。

  3)各部門設(shè)專職考勤人員負(fù)責(zé)考勤記錄(匯總打卡記錄及二次簽到記錄),每月3日以前報(bào)人力資源部。人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督打卡和核實(shí)考勤記錄。

  4)考勤人員必須據(jù)實(shí)記錄員工出勤情況,不得虛報(bào)、漏報(bào),違者每次罰款20元,連續(xù)三次記警告處分一次。

  5)不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),委托人和被委托人記警告處分一次,并處罰款50元。

  6)上下班忘記打卡,經(jīng)主管證明簽字有效;但每月以兩次為限,超過兩次者按遲到或早退論處。

  7)不準(zhǔn)刁難考勤人員,違者視情節(jié)輕重給予警告或記過處分。

  8)私自涂改考勤記錄,給予記過處分。

  9)考勤報(bào)表中應(yīng)包括:部門名稱、員工姓名、應(yīng)出勤日、實(shí)出勤日、加班時(shí)間、請假天數(shù)、遲到、早退、曠工小時(shí)(天數(shù))。

  10)酒店員工全年滿勤,無遲到、早退、病、事假、脫崗、串崗者,記嘉獎一次。

  第三條請假辦法

  1、請假程序

  1)員工各種假期申請,無論時(shí)間長短,一律填寫請假表經(jīng)批準(zhǔn)后生效,請假申請表一式兩份,部門留存一份,人事部一份。

  2)請假理由不充分或有妨礙工作時(shí),可酌情不予給假,或縮短假期或令延期請假。

  3)員工的正當(dāng)請假理由:如"子女、兄弟姊妹結(jié)婚"、"親屬喪亡"等,應(yīng)予以準(zhǔn)假,不得以如何借口不予準(zhǔn)假;員工請假理由的正當(dāng)與否具體由各部門經(jīng)理靈活掌握。

  4)請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理,并于請假單內(nèi)注明。

  5)酒店員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外,應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù),不得先行離職,否則以曠工論處。

  6)酒店員工請假期屆滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者,除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外,均以曠工論。

  7)酒店員工請假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者,除以曠工論處外,并依情節(jié)輕重予以懲處。

  2、審批權(quán)限

  1)員工請假,假期三天內(nèi)部門經(jīng)理核準(zhǔn),三天以上由人事部核準(zhǔn),六天以上由分管副總審批。

  2)主管、領(lǐng)班請假,假期一天由部門經(jīng)理核準(zhǔn),1-3天由分管副總批準(zhǔn),3天以上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

  3)經(jīng)理級人員,假期一天內(nèi)由分管副總核準(zhǔn),一天以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)。

  4)所有請假必須根據(jù)請假程序填寫申請表,并報(bào)人事部門備案。

  5)假期審批:

  3、各種假期

  1)法定假?

  元旦(1天)

  春節(jié)(3天)

  婦女節(jié)(限女性)(0、5天)

  勞動節(jié)(3天)

  國慶節(jié)(3天)

  ※法定假日若適逢休息日,其隔日不予補(bǔ)假。

  ※法定假日上班者,由部門日后按排休息;如因工作需要無法安排休息的,發(fā)放加班工資,法定假日加班工資按日工資的兩倍計(jì)發(fā)。

  2)事假:

  a)因事必須本身處理者可請事假,每年積計(jì)以7天為限。

  b)員工請事假必須于前一天以書面形式提出申請,否則不予請假。

  c)事假待遇規(guī)定:

  d)全年事假累計(jì)超過5天(含5天)扣除年終獎金的50%;

  全年事假累計(jì)超過8天(含8天)扣除年終獎金的100%。

  e)若因特殊情況,未能于前一天辦理請假手續(xù),應(yīng)電話向所在部門上級報(bào)告,并于事后補(bǔ)辦請假手續(xù),否則以曠工論處。

  3)病假:

  a)員工請病假,一律應(yīng)出具公立醫(yī)院證明申請病假,病假單須及時(shí)交所在部門審核。

  b)員工在工作年度內(nèi),可享受三天全薪病假。如員工工作未滿一年,則按比例享受。

  c)如員工的有薪病假休完。則按員工在本酒店的工作年限,扣除一定比例的工資。

  病假期在第4-30天

  病假期在30天以上

  d)一年內(nèi),員工的病假累計(jì)超過30天者,扣除年終獎金70%;超過60天者,扣除年終獎金100%。

  e)病假請假醫(yī)療費(fèi)用另行規(guī)定。

  4)婚假:

  a)員工在酒店工作滿一年以上,方可享受婚假

  b)員工本人結(jié)婚,須提供結(jié)婚證書等有效證明,提前10天向所在部門申請,并經(jīng)人事部及分管副總批準(zhǔn),方可生效。

  員工結(jié)婚可請婚假3天;晚婚員工(男25周歲,女23周歲)可享受婚假10天。

  5)產(chǎn)假:

  a)女員工在本酒店工作滿一年以上,方可請產(chǎn)假。

  b)符合計(jì)劃生育規(guī)定的員工,按照與俱樂部簽訂的《計(jì)劃生育合同》規(guī)定執(zhí)行,在本人提出要求,給予產(chǎn)前15天,產(chǎn)后75天共計(jì)90天的休假(包括法定假日)。

  c)休產(chǎn)假員工須在期滿前30天以書面形式報(bào)人事部重新安排上崗。

  d)如配偶分娩,可憑有效證明申請1天假期,并按請假審批手續(xù)辦理。

  e)女員工在產(chǎn)假期間的待遇:崗位工資享受80%,績效工資不能享受,年終獎金享受50%。

  f)女員工做產(chǎn)前檢查,給予每月一次半日的有薪假。

  6)喪假:

  a)員工父母(含養(yǎng)父母、繼父母)、配偶、子女、岳父母喪亡可請假喪假3天(包括例假日)。

  b)員工祖父母、兄弟姊妹喪亡可請假1天(包括例假日)。

  c)員工休喪假按請假審批手續(xù)辦理。

  7)計(jì)劃生育假

  a)施行計(jì)劃生育規(guī)定的人工流產(chǎn)、引產(chǎn)手術(shù)的女員工,給予10天的休假。

  b)休假手續(xù)按請假審批權(quán)限辦理、

  8)工傷假

  a)由酒店指定醫(yī)院的開具證明,經(jīng)有關(guān)部門確認(rèn)的工傷假享受帶薪休假。

  b)凡在工作時(shí)間內(nèi)因違反安全條例和操作規(guī)程自我造成傷病,按病假待遇處理。

  9)年假:依其服務(wù)年資,可分別給予年假。

  a)工在酒店連續(xù)工作期滿一年,當(dāng)年出勤天數(shù)是全年工作的95%以上,在第二年內(nèi)可享受有薪年假5天。

  b)工齡每增加一年,年假增加一天,但最長不超過10天。

  c)有薪年假不能跨年度使用。

  d)請年假者,須于兩周前填寫申請表并辦理審批手續(xù)。

  e)基于工作上的需要不能休假時(shí),可折算為補(bǔ)貼,標(biāo)準(zhǔn)為日崗位工資的50%計(jì)發(fā)。

  f)員工在休假之前一年內(nèi)有下列事情之一者,不給予年假:

  ※事、病假積計(jì)逾15天者。

  ※曠工達(dá)2天以上者。

  10)其他休假

  a)員工行使選舉權(quán),參加人民代表大會、勞動模范大會等政府活動的,酒店給予有薪特別休假。

  b)員工如脫產(chǎn)參加會議、學(xué)習(xí)、出差、從事社會活動、工會活動等可享受有薪特別休假。

  4、請假逾期

  1)酒店員工請假期屆滿須行續(xù)假或雖行續(xù)假但尚未核準(zhǔn)而不到職者,除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外,均以曠工論。

  2)請假逾期,應(yīng)照下列規(guī)定辦理:

  a)事假逾期按日計(jì),扣薪津,一年內(nèi)事假積計(jì)超過20天者免職或解雇。

  b)病假逾期按日計(jì)扣薪津。但患重大疾病需要長期療養(yǎng),經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn)者不在此限。

  c)特準(zhǔn)病假以半年為限。特準(zhǔn)病假期間薪資減半發(fā)給,逾期者按國家及酒店相關(guān)規(guī)定處理。

  員工考勤制度是對員工出勤情況進(jìn)行考察,是嚴(yán)格執(zhí)行酒店的勞動紀(jì)律,提高酒店服務(wù)質(zhì)量和效率不可缺少的制度。

員工的考勤制度9

  公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度,本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。

  一、作息時(shí)光

  1、公司實(shí)行每周5天工作制

  上午9:00——12:00

  午時(shí)14:00——18:00

  2、部門負(fù)責(zé)人辦公時(shí)光:8:45~12:00。13:55~18:10;

  3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時(shí)光:8:30~12:05。13:55~18:10。

  4、保潔員:7:30

  5、在公司辦公室以外的工作場所:工作人員必須在約定時(shí)光的前五分鐘到達(dá)指定地點(diǎn),招集人必須提前15分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)。

  二、違紀(jì)界定

  員工違紀(jì)分為:遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種,管理程序如下:

  1、遲到:指未按規(guī)定到達(dá)工作崗位(或作業(yè)地點(diǎn));遲到30分鐘以內(nèi)的,每次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時(shí)的扣全天工資;

  2、早退:指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi),每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。

  3、曠工:指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1天工資,曠工一天扣罰2天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的,作自動解除合同處理;全年累計(jì)曠工7天的作開除處理;

  4、脫崗:指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的,脫崗一次罰款20元。

  5、睡崗:指員工在上班期間打瞌睡的,睡崗一次罰款20元;造成重大損失的,由職責(zé)人自行承擔(dān)。

  三、請假制度

  1、假別分為:病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎。

  2、病假:指員工生病必須進(jìn)行治療而請的假別;病假必須持縣級以上醫(yī)院證明,無有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰;病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資;超過2天按事假扣薪。

  3、事假:指員工因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計(jì)不得超過30天,超過天數(shù)按曠工處理;事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。

  4、婚假:指員工到達(dá)法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別;

  5、年假:指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假,可逐年遞增,但最多不得超過7天,特殊情景根據(jù)工作本事決定;年假必須提前申報(bào)當(dāng)年使用。

  6、工傷假:按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

  7、喪假:指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期間工資照發(fā),準(zhǔn)假天數(shù)如下:

  父母或配偶父母傷亡給假7天

  配偶或子女傷亡給假10天

  四、批假權(quán)限

  1、病事假:1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn);三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。

  2、其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)分管付總經(jīng)理審批,并送行政部行政管理員處備案。

  3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單,并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;特殊情景必須來電、函請示,并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。

  五、考勤登記

  公司實(shí)行每日簽到制度,員工每一天上班、下班需簽字(共計(jì)每日2次)。

  六、外出

  1、員工上班直接在外公干的,回到公司時(shí)必須進(jìn)行登記,并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn);上班后外出公干的,外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的,視為曠工。

  2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請假手續(xù)的視為曠工。

  七、加班

  1、公司要求員工在正常工作時(shí)光內(nèi)努力工作,提高工作效率,按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù),不提倡加班。特殊情景非加班不可的,必須填寫《加班審批表》,部門經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn),公司一律不予承認(rèn)加班。

  2、經(jīng)過批準(zhǔn)的加班,公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病、事假,有一天抵沖一天,剩余部分由公司發(fā)給加班工資,不作調(diào)休處理。

  3、行政部對每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì),統(tǒng)計(jì)表由經(jīng)理簽字后交財(cái)務(wù)部計(jì)發(fā)工資。

  八、出差

  1、員工出差,應(yīng)事先填寫《出差申請表》,由部門經(jīng)理簽署意見后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準(zhǔn);總經(jīng)理出差時(shí)應(yīng)知會辦公室,以便聯(lián)絡(luò)?!冻霾钌暾埍怼方恍姓總洳椤?/p>

  九、員工因違紀(jì)的扣款,統(tǒng)一由公司辦公室管理,作為員工團(tuán)體活動的補(bǔ)充費(fèi)用。

  十、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。

  十一、本制度解釋權(quán)歸行政部。

員工的考勤制度10

  為了規(guī)范員工行為,加強(qiáng)對員工打卡工作的管理,結(jié)合本公司實(shí)際,特制定以下規(guī)定:

  一、本規(guī)定適用于公司的所有員工。

  二、公司夏季工作時(shí)間(冬季工作時(shí)間另定):

  上午:8:00——12:00下午:13:30——17:30加班:18:00起

  三、員工上、下班均需親自打卡,正常狀況下一天應(yīng)打卡四次(行政、后勤人員只需打上、下班卡),午后連班不用打卡,如需加班的,也應(yīng)按規(guī)定打卡。

  四、員工在打好上班卡后,即時(shí)開始上崗工作。未經(jīng)許可長時(shí)間離崗、脫崗視情節(jié)嚴(yán)重予以處理。

  五、無故不打卡者,按曠工處理。曠工一天扣三天工資,依此累計(jì)。

  六、凡遲到或早退10分鐘以內(nèi)者,扣款10元/次;每個月累計(jì)三次以上,按一天事假處理;遲到或早退30分鐘以上者,直接按半天事假處理。

  七、打卡時(shí)間以考勤鐘時(shí)間為準(zhǔn),出現(xiàn)紅字或違反規(guī)定的上、下班時(shí)間,按遲到或早退的規(guī)定來處理。

  八、不得打重卡,凡是人為原因造成打卡時(shí)間識別不清,該時(shí)間段按事假處理。

  九、上下班忘記打卡者,務(wù)必在當(dāng)天交由直接領(lǐng)導(dǎo)簽卡確認(rèn)(逾期無效),簽卡次數(shù)每個月限3次。超過3次以上,簽卡10元/次。

  十、上班時(shí)間因公外出未能依時(shí)打卡的,能夠在2天內(nèi)請直接上司簽卡證明。

  十一、事假務(wù)必在前一天下班前書面申請并獲得批準(zhǔn),未獲得批準(zhǔn)而離開的作曠工處理。

  十二、曠工三天以上(含三天)作自動離職處理,不計(jì)當(dāng)月工資。

  十三、生產(chǎn)員工辭職務(wù)必提前15天提出申請,非生產(chǎn)員工辭職務(wù)必提前30天提出申請,不足申請?zhí)鞌?shù)自行離職的扣除基本工資的20%。

  十四、員工日??记谝钥记诳闇?zhǔn),并以此為依據(jù)結(jié)算員工每月工資。十五、本規(guī)定自公布日起開始嚴(yán)格執(zhí)行。

員工的考勤制度11

  員工考勤制度實(shí)施細(xì)則

  一、關(guān)于統(tǒng)一工作時(shí)間規(guī)定:

  1、一周六個工作日2、作息安排:上午:8:30—12:00(中午安排值班)下午:14:00—18:00因特殊性另安排晚班。上午:9:30—11:30晚班:中午:11:30—12:00午餐時(shí)間下午:12:00—19:00

  二、關(guān)于上下班簽到制度規(guī)定:

  1、鑒于目前各售樓部簽到形式各異,現(xiàn)統(tǒng)一格式:需具體體現(xiàn):上午:上、下班時(shí)間中午值班人員下午:上、下班時(shí)間2、員工上班時(shí)間后到達(dá)現(xiàn)場均視為遲到:①遲到或早退10分鐘內(nèi)每次扣10元②遲到或早退10—30分鐘內(nèi),視為事假一天③遲到或早退30分鐘以上,視為曠工一天④每月遲到或早退5次以上,另加罰50元,并作警告處分,連續(xù)二個月斟情做出處理。

  三、關(guān)于外出登記的規(guī)定:

  所有員工外出均填寫外出登記表,詳細(xì)填寫外出時(shí)間、外出理由、預(yù)計(jì)返回時(shí)間,返回時(shí)需填寫返回時(shí)間。另外:售樓經(jīng)理外出、返回時(shí)需用售樓電話向銷控部報(bào)到。若發(fā)現(xiàn)上下級互相庇護(hù),雙方當(dāng)月滿勤獎取消,并加罰100元。

  四、關(guān)于排班表規(guī)定:

  所有售樓部必須于每月月底之前將次月的排班表報(bào)送公司,若有調(diào)班,需提前一天以書面形式提出申請,并經(jīng)銷控部同意后方可調(diào)班。否則經(jīng)理和售樓人員各罰50元。五、關(guān)于請假規(guī)定:1、事假:需提前一天以書面形式向銷控部提出申請,否則按曠工處理。2、病假:需持區(qū)級以上的醫(yī)院證明,方可請病假,否則按事假處理。3、計(jì)扣方式:事假按日工資100%計(jì)扣;病假按日工資50%計(jì)扣,曠工按日工資200%計(jì)扣。備注:凡遲到、早退、請假、自行調(diào)班、外出未登記一次者,滿勤獎取消,并按相關(guān)條款計(jì)扣工資。

員工的考勤制度12

  1.目的

  為方便員工日??记?,保證公司正常工作運(yùn)行,使員工的工資核算做到有法可依,實(shí)現(xiàn)科學(xué)高效的考勤管理,特制定本制度。

  2.適用范圍

  本制度適用于公司使用釘釘考勤的所有員工。

  3.管理職責(zé)

  3.1人力資源部:負(fù)責(zé)考勤的日常管理、考勤統(tǒng)計(jì)工作。

  3.2各部門、車間:負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)宣導(dǎo)、管理本部門、車間人員的考勤工作。

  4.軟件安裝

  4.1下載安裝好“釘釘”手機(jī)APP或電腦客戶端軟件,按操作提示注冊申請賬號(請實(shí)名注冊),一個終端設(shè)備只能綁定一個賬號。

  4.2注冊成功后-“加入團(tuán)隊(duì)”-搜索團(tuán)隊(duì)名稱“XXX有限公司”-“申請加入”;也可以通過輸入團(tuán)隊(duì)號“XXXXX”申請加入。

  4.3目前釘釘軟件的功能主要有:人事管理、協(xié)同效率、財(cái)務(wù)管理、行政管理、市場營銷、客戶管理等,其中“人事管理”中的“考勤打卡”、“外出”、“出差”、“簽到”、“補(bǔ)卡申請”、“請假”、“審批”、“公告”等功能以及“協(xié)同效率”中的“釘盤”功能先行使用,其它模塊功能等條件成熟后逐步開放使用。

  5.考勤時(shí)間

  5.1夏季工作時(shí)間(當(dāng)年5月1號至9月30號),上午8:00-11:30;下午13:00-17:30。(如有調(diào)整另行通知)

  5.2冬季工作時(shí)間(當(dāng)年10月1號至次年4月30號),上午8:00-11:30;下午12:30-17:00。(如有調(diào)整另行通知)

  5.3考勤打卡次數(shù)及時(shí)間:一日四次,打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間,中午兩次打卡時(shí)間點(diǎn)前后不能低于30分鐘。

  6.釘釘APP部分功能的使用

  6.1考勤打卡

  6.1.1使用范圍:凡員工正常上下班都須使用“考勤打卡”功能。

  6.1.2使用方法:用手機(jī)點(diǎn)擊“釘釘”軟件-“工作”-“考勤打卡”-“打卡”(正常上班/下班打卡或外勤打卡)。

  6.1.3查看方法:員工可隨時(shí)查看自己的各時(shí)期考勤記錄,用手機(jī)點(diǎn)擊“釘釘”軟件-“工作”-“考勤打卡”-“統(tǒng)計(jì)”-“我的考勤”。

  6.1.4注意事項(xiàng):

  6.1.4.1離開常駐地點(diǎn)的打卡為外勤,需要有公務(wù)外出的審批或詳細(xì)說明外勤原因,如無正當(dāng)理由視為異??记凇?/p>

  6.1.4.2須按規(guī)定一天四次打卡,多打卡將導(dǎo)致系統(tǒng)顯示為早退。

  6.2外出

  6.2.1適用范圍:凡員工因公外出都須使用“外出”功能。

  6.2.2使用方法:用手機(jī)點(diǎn)擊“釘釘”軟件-“工作”-“外出”后,選擇“外出時(shí)間”、“結(jié)束時(shí)間”、“外出事由”;添加“審批人”、“抄送人”(根據(jù)《釘釘考勤審批流程與權(quán)限表》參照附件)。

  6.2.3彈性時(shí)間:公司給予員工每人每月累計(jì)2小時(shí)的私人外出時(shí)間(不超過2次),用于處理私人緊急事務(wù)。(須在外出事由中說明“因私外出”)如果超出,累計(jì)每超出4小時(shí)扣半天工資,每超過8小時(shí)扣一天工資,以此類推。

  6.2.4查看方法:員工可隨時(shí)查看自己的各時(shí)期外出記錄,用手機(jī)點(diǎn)擊“釘釘”軟件-“工作”-“外出”-“更多”-“查看記錄”。

  6.3出差

  6.3.1適用范圍:凡員工因公出差都須使用“出差”功能。

  6.3.2使用方法:用手機(jī)點(diǎn)擊“釘釘”軟件-“工作”-“出差”后,填寫“出差事由”,選擇“交通工具”、“出發(fā)城市”、“目的城市”、“開始時(shí)間”、“結(jié)束時(shí)間”;添加“審批人”、“抄送人”(根據(jù)《釘釘考勤審批流程與權(quán)限表》參照附件)。

  6.3.3查看方法:員工可隨時(shí)查看自己的各時(shí)期出差記錄,用手機(jī)點(diǎn)擊“釘釘”軟件-“工作”-“出差”-“更多”-“查看記錄”。

  6.4簽到

  6.4.1適用范圍“外出”:凡員工因公/因私外出都須使用“簽到”功能。從公司出發(fā)簽到一次,到達(dá)目的地時(shí)簽到一次、離開目的地時(shí)簽到一次、返回公司簽到一次。

  6.4.2適用范圍“出差”:凡員工因公出差都須使用“簽到”功能。在始發(fā)地拍照簽到一次、每到達(dá)一處辦事目的地須簽到一次、返回駐地后簽到一次。

  6.4.3使用方法:用手機(jī)點(diǎn)擊“釘釘”軟件-“工作”-“簽到”。在“拜訪對象”欄內(nèi)填寫外出辦事地點(diǎn)或事項(xiàng)(要與申請的外出或出差中的事由相關(guān))。在“簽到”內(nèi)用相機(jī)拍攝該地點(diǎn)顯著標(biāo)志的照片上傳(在該軟件內(nèi)拍攝的照片將自帶日期姓名等水?。?。

  6.4.4查看方法:員工可隨時(shí)查看自己的各時(shí)期簽到記錄,用手機(jī)點(diǎn)擊“釘釘”軟件-“工作”-“簽到”-“統(tǒng)計(jì)”-“我的“,可在地圖上選擇“范圍”和“日期”查看。

  6.4.5部門負(fù)責(zé)人可隨時(shí)查看部門內(nèi)員工的簽到情況,單位領(lǐng)導(dǎo)可隨時(shí)查看全體員工的簽到情況。用手機(jī)點(diǎn)擊“釘釘”軟件-“工作”-“簽到”-“統(tǒng)計(jì)”,可在地圖上選擇“范圍”和“日期”查看。

  6.5補(bǔ)卡申請

  6.5.1適用范圍:因個人疏忽、手機(jī)或網(wǎng)絡(luò)故障等原因未打卡或簽到。

  6.5.2使用方法:用手機(jī)點(diǎn)擊“釘釘”軟件-“工作”-“補(bǔ)卡申請”-“去月歷補(bǔ)卡”-“提交申請”-“申請補(bǔ)卡”,填報(bào)補(bǔ)卡日期、事由并說明。

  6.5.3管理方法:

  6.5.3.1補(bǔ)卡申請須在當(dāng)日或三個工作日之內(nèi)補(bǔ)卡,由于個人疏忽未打卡的填報(bào),每月認(rèn)可三次,其余的均按遲到、早退、曠工等實(shí)際情形處理。

  6.5.3.2實(shí)際遲到未打卡的,一律不得正常補(bǔ)卡。

  6.5.3.3補(bǔ)卡一律由本人親自在釘釘上操作“補(bǔ)卡申請”并由上級領(lǐng)導(dǎo)審批方可有效,未審批或退回者按無出勤處理。

  6.6請假

  6.6.1適用范圍:員工因事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假等原因請假。

  6.6.2使用方法:用手機(jī)點(diǎn)擊“釘釘”軟件-“工作”-“請假”,選擇“請假類型”、“開始時(shí)間”、“結(jié)束時(shí)間”、“請假事由”,添加“審批人”、“抄送人”(根據(jù)《釘釘考勤審批流程與權(quán)限表》參照附件)。

  6.6.3管理方法:

  6.6.3.1請假以半日為最小單位,需提前申請,遇緊急事件或生病等臨時(shí)特殊事件,無法提前申請的,需電話告知直屬上級,并得到批準(zhǔn)后方可請假,并在釘釘系統(tǒng)內(nèi)補(bǔ)填請假單并提交,審批完成后生效,否則按曠工處理。

  6.6.3.2各部門負(fù)責(zé)人在審批請假時(shí),以不影響正常工作為原則,同一天內(nèi)部門員工不得全部請假,特殊原因必須請假,需找到代替人員行使其崗位職責(zé)。

  6.6.3.3關(guān)于續(xù)假,經(jīng)上級主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可續(xù)假,且必須在釘釘上重新申請請假流程(也可在原有請假流程中進(jìn)行修改日期后重新審批);未獲批準(zhǔn)的續(xù)假,視同曠工;如因特殊原因未能及時(shí)續(xù)假者,員工本人應(yīng)向直屬上級口頭申請或電話申請,并在事中或事后24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦釘釘請假審批手續(xù),否則,視為曠工。

  6.7審批

  6.7.1適用范圍:本人發(fā)起某項(xiàng)審批流程或領(lǐng)導(dǎo)審批相關(guān)事項(xiàng)時(shí)使用。

  6.7.2使用方法:用手機(jī)點(diǎn)擊“釘釘”軟件-“工作”-“審批”。在“我審批的”、“我發(fā)起的”、“抄送我的”里面操作相關(guān)事項(xiàng)審批流程。

  7.釘釘指紋考勤機(jī)的使用

  7.1適用范圍:員工因不會或不能使用釘釘APP手機(jī)軟件的情況下,可以選擇釘釘指紋考勤機(jī)打卡。

  7.2使用方法:釘釘指紋考勤機(jī)的使用方法與公司之前考勤機(jī)的使用方法一致。

  7.3管理方法:特殊情況下如不能打卡或忘記打卡,應(yīng)向上級領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告原由,并在事后及時(shí)填寫《考勤異動登記表》參照附件2,由上級領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn),在當(dāng)日或三個工作日內(nèi)交人力資源部備案,無故不打卡又未能說明原由的以未打卡、遲到、早退、曠工等實(shí)際情況處理。

  8.打卡地點(diǎn)及連接方式

  8.1釘釘APP手機(jī)軟件

  8.1.1考勤打卡地點(diǎn):公司會統(tǒng)一設(shè)置一個常駐辦公打卡地點(diǎn)。將公司整個辦公區(qū)設(shè)為考勤范圍,通過手機(jī)定位,精確到50-300米的定位方式,離開此地點(diǎn)則顯示為外勤打卡。

  8.1.2網(wǎng)絡(luò)連接方式:可以用公司網(wǎng)絡(luò),也可以用自帶的手機(jī)流量,打開手機(jī)GPS定位后進(jìn)行打卡。

  8.2釘釘指紋考勤機(jī)

  8.2.1考勤打卡地點(diǎn):公司門衛(wèi)處。

  8.2.2網(wǎng)絡(luò)連接方式:公司網(wǎng)絡(luò)。

  9.遲到、早退、忘打卡、曠工的管理

  9.1除無法避免之客觀情形(如惡劣天氣、事故、意外等)或未得到上級的特別許可或批準(zhǔn)的情況外,任何員工不得遲到、早退、曠工。

  9.2當(dāng)月遲到第一次扣款10元,第二次扣款20元,第三次扣款30元,三次以上扣款50元。

  9.3早退的,扣款50元/次。

  9.4實(shí)際按時(shí)上班但忘記打卡的,可在當(dāng)日或三個工作日內(nèi)申請補(bǔ)卡,每月申請補(bǔ)卡次數(shù)不得超過三次,超過三次的每次扣款10元。

  9.5無故缺勤4小時(shí)以上的,視為曠工半天,扣除半天的考勤工資。

  9.6無故缺勤8小時(shí)以上的,視為曠工一天,扣除一天的考勤工資。

  9.7連續(xù)曠工2天(含)以上或年度內(nèi)累計(jì)超過3次(含)曠工,屬嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的行為,公司將予以無條件開除。

  10.附則

  本制度由人力資源部負(fù)責(zé)起草與修訂,經(jīng)公司總經(jīng)理審批同意后,自下發(fā)之日起執(zhí)行。

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