下面是范文網(wǎng)小編分享的機關(guān)作風(fēng)整治活動整改方案3篇 開展機關(guān)作風(fēng)整治活動方案，以供參考。
機關(guān)作風(fēng)整治活動整改方案1
黟縣水利局機關(guān)作風(fēng)集中專項整治活動整改方案
時間：2011-11-08 來源：黟水字[2011]82號 作者：黟縣水利局辦公室 瀏覽：381字體：大 中 小
縣水利局黨組在領(lǐng)導(dǎo)干部機關(guān)作風(fēng)集中專項整治活動查擺階段，通過發(fā)放征求意見函、廣泛征求意見、班子成員之間開展談心活動，圍繞“九個方面突出問題”32種現(xiàn)象，認(rèn)真查找了本單位和個人自身存在的問題，深刻剖析了原因，撰寫了發(fā)言材料，召開了領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會。民主生活會結(jié)束后，撰寫了領(lǐng)導(dǎo)班子作風(fēng)建設(shè)分析材料并征求了廣大黨員干部的意見和建議，從而進一步找準(zhǔn)問題，分析原因，明確了整改方向。在此基礎(chǔ)上，領(lǐng)導(dǎo)班子召開了整改專題會議，針對查擺出的問題，認(rèn)真制定了整改措施。現(xiàn)根據(jù)機關(guān)作風(fēng)集中專項整治活動的有關(guān)要求，針對收集到和自身查擺出的問題，制定如下整改方案：
一、關(guān)于機關(guān)建設(shè)方面的整改措施
（一）勤學(xué)善思，建設(shè)學(xué)習(xí)型機關(guān)，切實解決學(xué)習(xí)氛圍不夠濃的問題。（責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：王松林、吳德光、周小軍，責(zé)任部門：辦公室，責(zé)任人：葉黎明）進一步完善學(xué)習(xí)制度，健全培訓(xùn)機制，營造全員學(xué)習(xí)的氛圍，拓寬學(xué)習(xí)教育渠道，創(chuàng)新教育培訓(xùn)方式，加強干部職工教育培訓(xùn)，不斷提高全體干部職工的理論政策水平、思想道德素養(yǎng)、工作能力，努力增強領(lǐng)導(dǎo)干部的政治眼光、政治胸懷和政治素養(yǎng)。
1.學(xué)習(xí)制度求“嚴(yán)”。堅持集中學(xué)習(xí)、個人自學(xué)相結(jié)合，進一步完善黨組中心組學(xué)習(xí)制度，確保黨組集體學(xué)習(xí)時間。同時，加強對各股室和局屬事業(yè)單位學(xué)習(xí)工作的指導(dǎo)、督促和檢查，推動學(xué)習(xí)不斷深入。
2.學(xué)習(xí)方式求“活”。采取專題討論、中心組發(fā)言和辦講座、講黨課、自學(xué)與專題學(xué)習(xí)相結(jié)合等方式，豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容，確保學(xué)習(xí)實效。班子成員每年有二個月以上的時間深入基層開展調(diào)研，親自撰寫有情況、有分析、有見解的調(diào)研報告，為實現(xiàn)科學(xué)決策提供依據(jù)。
3.學(xué)習(xí)態(tài)度求“真”。進一步端正學(xué)習(xí)態(tài)度，班子成員不但保證足夠的理論學(xué)習(xí)時間，還要求有詳細專門的理論學(xué)習(xí)記錄，同時建立健全理論學(xué)習(xí)的檢查、考核、獎懲制度，確保理論學(xué)習(xí)各項制度落到實處，防止學(xué)習(xí)上的形式主義，切實做到真學(xué)。
4.學(xué)習(xí)內(nèi)容求“全”。既要認(rèn)真系統(tǒng)地學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，又要深入學(xué)習(xí)黨的各項方針、政策，學(xué)習(xí)經(jīng)濟、法律、科技、文化、歷史等方面的知識，學(xué)習(xí)一切反映當(dāng)代世界發(fā)展的新知識、新經(jīng)驗，不斷拓寬知識領(lǐng)域，提高綜合素質(zhì)。特別要重點學(xué)習(xí)人力資源和社會保障政策、法規(guī)，以適應(yīng)實際工作需要。
5.學(xué)習(xí)效果求“實”。領(lǐng)導(dǎo)班子成員在學(xué)習(xí)上力求學(xué)深、學(xué)透，從實質(zhì)上去把握，真正收到武裝頭腦、指導(dǎo)實踐、推動工作的效果。并在學(xué)以致用上下功夫，著眼于對現(xiàn)實問題的理論思考，切實解決人力資源和社會保障工作的實際問題。
（二）真抓實干，建設(shè)服務(wù)型機關(guān)，切實解決服務(wù)意識不夠強的問題。（責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：王松林、吳德光、周小軍，責(zé)任部門：辦公室，責(zé)任人：葉黎明；整改期限：2011年12月底前）。
圍繞全縣中心大局,牢固樹立科學(xué)發(fā)展觀、人才觀和正確的政績觀，大力弘揚嚴(yán)謹(jǐn)細致的工作作風(fēng)，認(rèn)真履職盡責(zé)，堅持從細節(jié)入手、從小事做起，嚴(yán)格辦事程序，優(yōu)化服務(wù)流程，努力增強服務(wù)意識，改進服務(wù)方式，增強服務(wù)能力，提高服務(wù)水平和效率，務(wù)求在服務(wù)能力上有新提高、在服務(wù)工作上有新舉措、在服務(wù)質(zhì)量上有新突破，促進水利工作上一個新臺階
1.繼續(xù)完善水利工作政務(wù)公開體系。一是完善工作辦事流程，公開辦事程序和辦事規(guī)則；二是完善政策服務(wù)，強化水利政策的透明度，實現(xiàn)陽光作業(yè)。完善縣政府網(wǎng)站政策法規(guī)欄目；三是完善公開的政務(wù)體系，擴大公眾的知情權(quán)和參與權(quán)。
2.強化服務(wù)意識，增強服務(wù)觀念。一是嚴(yán)格執(zhí)行首問責(zé)任制度、一次性告知制度、限時辦結(jié)制度、崗位問責(zé)制度、失職瀆職追究制度等，切實解決服務(wù)意識不強的問題。二是暢通內(nèi)部信息傳輸?shù)那?，加強股室之間、機關(guān)和局屬事業(yè)單位的工作業(yè)務(wù)銜接和協(xié)調(diào)，互通信息。三是強化制度建設(shè)。抓好工作制度落實，明確職責(zé)分工。抓好獎懲制度的落實，發(fā)揮獎懲的導(dǎo)向作用，充分調(diào)動職工的工作積極性、主動性。三是健全規(guī)章制度，切實抓好各項制度的落實。
（三）開拓進取，建設(shè)創(chuàng)新型機關(guān)，切實解決創(chuàng)新意識不夠強的問題。（責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：王松林、吳德光、周小軍，責(zé)任部門：辦公室，責(zé)任人：葉黎明；整改期限：2011年12月底前）。
加強調(diào)查研究，在總攬全局、思謀大事、把握重點、反映熱點、突破難點上多下功夫，準(zhǔn)確把握對全局工作有指導(dǎo)意義的新情況、新問題，及時發(fā)現(xiàn)和總結(jié)新鮮經(jīng)驗，為領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)實踐、推動工作提供借鑒。促使全體干部職工自覺適應(yīng)形勢發(fā)展的要求，樹立創(chuàng)新理念，積極探索，勇于創(chuàng)新，激發(fā)工作激情，拓展服務(wù)內(nèi)容，創(chuàng)新工作方式，使我縣水利工作走出新路子，干出新特色，為經(jīng)濟社會發(fā)展提供更好服務(wù)。
1.以作風(fēng)整治活動為契機，進一步增強創(chuàng)新意識，提高創(chuàng)新能力，努力推進水利事業(yè)跨越式發(fā)展，由行政性
管理型工作向服務(wù)性工作轉(zhuǎn)變，制度管人向法制化管理轉(zhuǎn)變。
2.深入開展水利建工作重大課題調(diào)研，從基層了解掌握第一手資料，為推陳出新提供決策，從而更好將民生水利工程落到實處，為全縣經(jīng)濟發(fā)展提供水利支撐和體制保障，為構(gòu)建和諧黟縣貢獻力量。
（四）雷厲風(fēng)行，建設(shè)效率型機關(guān)，切實解決效率意識不夠強的問題。（責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：王松林、吳德光、周小軍，責(zé)任部門：辦公室，責(zé)任人：葉黎明、江光輝、葉天寶、張順美、葉春建；整改期限：2011年12月底前）。
以轉(zhuǎn)變作風(fēng)為抓手，以提升辦事效率為目標(biāo)，倡導(dǎo)實干、苦干加巧干。營造用心想事、用心干事、用心謀事的良好氛圍，強化嚴(yán)謹(jǐn)細致，精益求精的作風(fēng)，不斷提高工作效率。進一步加大檢查督促力度，確保各項工作落到實處。一是加大對各項政策、法規(guī)、規(guī)章制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。二是加大紀(jì)律執(zhí)行情況的督促檢查。三是加大對黨風(fēng)廉政建設(shè)的各項規(guī)定執(zhí)行情況的督促檢查。
（五）團結(jié)協(xié)作，建設(shè)和諧型機關(guān)，切實解決和諧意識不夠強的問題。（責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：王松林、吳德光、周小軍，責(zé)任部門：辦公室，責(zé)任人：葉黎明；整改期限：2011年12月底前）。
一是堅持以班子團結(jié)促和諧。嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制原則，加強領(lǐng)導(dǎo)班子的團結(jié)協(xié)作，推進民主決策、科學(xué)決策，班子成員之間在思想上互相幫助、工作上互相支持、作風(fēng)上互相提醒，著力營造班子團結(jié)協(xié)調(diào)、和衷共濟的良好氛圍，增強領(lǐng)導(dǎo)班子的凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力；嚴(yán)格遵守廉政準(zhǔn)則的若干規(guī)定，自覺恪守廉政承諾。二是堅持以隊伍團結(jié)促和諧。關(guān)心干部職工成長進步，主動幫助他們解決實際困難，改善工作條件，維護職工利益，創(chuàng)造良好環(huán)境，著力營造相互支持、相互關(guān)心、相互幫助的良好人際關(guān)系，讓職工心情愉悅、有為有位、氣氛和諧。三是堅持以制度建設(shè)促和諧。進一步健全和完善內(nèi)部管理制度，加強干部輪崗交流和培養(yǎng)，著力營造規(guī)范有序、充滿活力的工作環(huán)境和工作氛圍。
二、存在的主要問題及不足
(一)對政治理論、政策法規(guī)的學(xué)習(xí)重視不夠，抓的不緊。學(xué)習(xí)有制度，有計劃，但落實不到位，存有被動應(yīng)付，學(xué)用脫節(jié)的問題。尤其是對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀的學(xué)習(xí)深鉆細研不夠，滿足于通讀了學(xué)習(xí)了，不全面，不系統(tǒng)，對其科學(xué)內(nèi)涵和精神實質(zhì)理解和把握的不深不透。理論聯(lián)系實際，用馬克思主義的立場、觀點、方法去分析問題、指導(dǎo)工作實踐、解決實際問題都存有差距。
(二)思想不夠解放，開拓創(chuàng)新意識不強。表現(xiàn)在思維方式上有時習(xí)慣于憑經(jīng)驗考慮問題和辦事情，工作的原
則性有余，靈活性不夠。特別是大膽探索創(chuàng)新思維方式，解決工作中遇到的新情況、新問題，思路不寬，存有求穩(wěn)怕亂、被動應(yīng)付現(xiàn)象，缺乏知難而進的膽識和勇氣。
(三)工作作風(fēng)不夠扎實，服務(wù)意識、服務(wù)水平有待于進一步提高。表現(xiàn)在到基層一般性了解情況多，有針對性深入進行專題調(diào)研少，指導(dǎo)基層工作、幫助他們解決工作、生產(chǎn)、經(jīng)營活動中的熱點、難點問題方面還存有差距，在工作作風(fēng)和工作效率等方面還不能完全適應(yīng)形勢發(fā)展的需要，沒有真正做到想企業(yè)之所想，急企業(yè)之所急，幫企業(yè)之所需。
(四)事業(yè)心、責(zé)任感不夠強。表現(xiàn)在對工作標(biāo)準(zhǔn)不高，要求不嚴(yán)，任務(wù)不能按時完成；不能嚴(yán)格遵守作息時間，存有上班時間串崗聊天、利用電腦玩游戲等現(xiàn)象。
三、整改措施
（一）加強黨組班子自身建設(shè)
1、進一步加強學(xué)習(xí)，不斷提高思想政治覺悟和理論政策水平。做到嚴(yán)格學(xué)習(xí)制度，統(tǒng)一學(xué)習(xí)計劃，落實學(xué)習(xí)時間。明確學(xué)習(xí)內(nèi)容，改進學(xué)習(xí)方法，增強學(xué)習(xí)效果，使學(xué)習(xí)制度化、經(jīng)?；?。提高政治敏銳性和鑒別力，在思想上、行動上始終與縣委、縣政府保持高度一致，強化紀(jì)律觀念和大局意識。業(yè)務(wù)理論知識的學(xué)習(xí)，以水法規(guī)為重點內(nèi)容，加強學(xué)習(xí)研究，不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，分管領(lǐng)導(dǎo)熟悉行業(yè)規(guī)章，熟悉業(yè)務(wù)程序，為科學(xué)決策打下堅實的理論基礎(chǔ)。原則上每周一組織集中學(xué)習(xí)，堅持集體學(xué)習(xí)與個人自學(xué)相結(jié)合，以增強學(xué)習(xí)的實效性。圍繞水利工作管理中的突出問題進行集中學(xué)習(xí)研討。開展“讀一本好書活動”，不定期組織座談交流會。（責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：王松林，責(zé)任部門：辦公室，責(zé)任人：葉黎明、江光輝、葉天寶、張順美、葉春建；整改期限：2011年12月底前）。
2、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，加強調(diào)查研究，不斷提高決策的科學(xué)化、民主化程度。
堅持黨的思想路線和群眾路線，大興調(diào)查研究之風(fēng)，不斷完善調(diào)查研究制度，每年班子成員都要抽出一定的時間，到聯(lián)系單位開展調(diào)查研究。調(diào)查研究的內(nèi)容，以管理工作中存在的突出問題、影響水利發(fā)展的熱點難點問題為重點。調(diào)查研究中，要廣泛聽取基層單位和群眾的意見，掌握詳實的第一手資料。真正深入基層，傾聽群眾呼聲，關(guān)心群眾疾苦，解決群眾反映強烈的亟待解決的具體問題。領(lǐng)導(dǎo)班子每位同志每年至少要就1-2個專題開展調(diào)查研究，并寫出調(diào)研報告。機關(guān)各股室主要負責(zé)人每年至少要撰寫1篇有價值的調(diào)研報告。注意采取多種方式搞調(diào)研工作，切實做到不擾民，不給基層添亂、不增加基層負擔(dān)。（責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：王松林、吳德光、周小軍，責(zé)
任部門：辦公室，責(zé)任人：葉黎明；整改期限：2011年12月底前）。
(二）發(fā)揚開拓創(chuàng)新精神，樹立機關(guān)干部隊伍新形象
1、強化服務(wù)，不斷提高行政效能。進一步加強“服務(wù)型”機關(guān)建設(shè)，不斷完善制度，嚴(yán)格服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范行政行為，嚴(yán)格辦事程序和辦事時效。深化政務(wù)公開制度，主動接受社會監(jiān)督；提倡文明用語，杜絕服務(wù)忌語；樹立主動服務(wù)、熱情服務(wù)的作風(fēng)；提高工作效率，急群眾所急，幫群眾之所需，杜絕工作推諉扯皮和服務(wù)態(tài)度“冷、橫、硬”現(xiàn)象的發(fā)生。
（責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：王松林、吳德光、周小軍，責(zé)任部門：辦公室，責(zé)任人：葉黎明、江光輝、葉天寶、張順美、葉春建；整改期限：2011年12月底前）。
2、進一步加強干部教育培訓(xùn)。加強改進教育培訓(xùn)手段，創(chuàng)新培訓(xùn)方法，全面提升干部隊伍的整體素質(zhì)，努力改變學(xué)習(xí)上安于現(xiàn)狀、不愿學(xué)、不會學(xué)、學(xué)無所成、滿足于一知半解等現(xiàn)象，引導(dǎo)教育機關(guān)干部為加快發(fā)展而學(xué)習(xí)，做學(xué)習(xí)型、業(yè)務(wù)型干部，樹立“終身學(xué)習(xí)”觀念。按照機關(guān)學(xué)習(xí)制度的要求，實行集體學(xué)習(xí)和個人自學(xué)相結(jié)合，堅持落實組織全體機關(guān)干部進行政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等學(xué)習(xí)制度。（責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：王松林、吳德光、周小軍，責(zé)任部門：辦公室，責(zé)任人：葉黎明、江光輝、葉天寶、張順美、葉春建；整改期限：2011年12月底前）。
3、進一步加大紀(jì)檢監(jiān)察力度。要做到標(biāo)本兼治、綜合治理、懲防并舉，注重抓教育、制度、監(jiān)督，從源頭上預(yù)防和治理腐敗。要擴大社會監(jiān)督范圍，繼續(xù)在社會各界聘請義務(wù)監(jiān)督員，進一步加強對機關(guān)黨員干部的服務(wù)態(tài)度、服務(wù)水平、工作紀(jì)律等方面的監(jiān)督，健全完善機關(guān)干部星級管理考核制度，把工作紀(jì)律納入到星級管理考核中，堅決杜絕遲到早退、上班時間串崗聊天、利用電腦玩游戲等現(xiàn)象的發(fā)生。（責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：王松林、吳德光、周小軍，責(zé)任部門：辦公室，責(zé)任人：葉黎明；整改期限：2011年12月底前）。
4、進一步加強政務(wù)督察力度。結(jié)合這次機關(guān)作風(fēng)整頓活動，在抓好領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部自身整改的基礎(chǔ)上，進一步加強機關(guān)內(nèi)部建設(shè)，努力建設(shè)辦事高效、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、行為規(guī)范、政令暢通的行政機關(guān)。今后局確定的重要事項和工作任務(wù)，各有關(guān)股室必須制定切實可行的實施方案，明確責(zé)任，落實目標(biāo)，確定責(zé)任人和時限，對無特殊原因未能完成的，要追究責(zé)任人的責(zé)任。要進一步加強對黨組會和局長辦公（擴大）會議決定事項的催辦工作，定期通報各項重要事項和重點工作的落實情況。（責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：王松林、吳德光、周小軍，責(zé)任部門：辦公室，責(zé)任人：葉黎明、江光輝、葉天寶、張順美、葉春建；整改期限：2011年12月底前）。
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為明確目標(biāo)、落實責(zé)任、扎實整改，確保市政府辦公廳機關(guān)作風(fēng)集中專項整治活動取得實實在在成效，按照市委統(tǒng)一部署，制定如下整改方案：
一、整改指導(dǎo)思想
根據(jù)市委的安排和部署，圍繞“促使科協(xié)機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子更加團結(jié)，黨員干部干事創(chuàng)業(yè)更富激情，政治生態(tài)環(huán)境更加優(yōu)化，科協(xié)工作發(fā)展環(huán)境更加優(yōu)良”這一主題，著力解決突出問題，在轉(zhuǎn)變觀念、服務(wù)發(fā)展、提高能力、轉(zhuǎn)變作風(fēng)、自身建設(shè)等方面進行整改落實，構(gòu)建有利于科學(xué)發(fā)展的體制機制，促進科協(xié)事業(yè)又好又快發(fā)展，努力把班子建設(shè)成為堅決貫徹落實黨的各項方針政策、善于領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的領(lǐng)導(dǎo)集體。
二、整改基本原則
1、明確目標(biāo)，務(wù)求實效。對整改內(nèi)容進行分解細化，明確整改落實項目、目標(biāo)、措施、責(zé)任主體、時限。
2、創(chuàng)新機制，科學(xué)發(fā)展。按照有利于科學(xué)發(fā)展的要求，建立健全工作體制機制。
3、立足當(dāng)前，著眼長遠。既考慮解決問題的必要性又考慮可行性，既有近期目標(biāo)又有長期安排，確保整改落實取得實效。
三、需要整改的問題
一是理論學(xué)習(xí)系統(tǒng)性不強，深度廣度把握不夠；二是工作作風(fēng)有時尚欠扎實，深入基層調(diào)查研究不夠全面，指導(dǎo)工作不夠細致；三是思想解放的力度還有待進一步加大；四是單位干部缺乏干事的朝氣，工作缺少激情，爭先創(chuàng)優(yōu)意識不強。
四、機關(guān)作風(fēng)整改措施
針對查找出的問題，結(jié)合科協(xié)工作和職能實際，明確責(zé)任，強化措施，狠抓落實，全力促進作風(fēng)轉(zhuǎn)變，不斷改善服務(wù)質(zhì)量，提高工作效率。
（一）強化學(xué)習(xí)意識，增強能力素質(zhì)。一是首先解決好單位全體同志的思想認(rèn)識問題，達成“工作第一”的思想共識。班子成員做表率、當(dāng)標(biāo)桿，帶頭貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，按照“以人為本、執(zhí)政為民”的要求，緊密聯(lián)系改革發(fā)展和單位工作的實際，增強凝聚力和創(chuàng)造力。二是不斷加強新知識、新文化、新理論的學(xué)習(xí)，自覺抵制各種腐朽落后思想的沖擊，以高度的政治責(zé)任感、使命感和愛崗敬業(yè)的事業(yè)心，腳踏實地、勤勤懇懇、深入扎實的工作作風(fēng)完成黨和人民交辦的各項工作任務(wù)。三是突出實效性，學(xué)以致用，不斷提高解決實際問題、做好本職工作的能力。有針對性、有計劃性地開展職工培訓(xùn)，分層次、分階段對不同崗位的干部進行培訓(xùn)。堅定理想信念，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權(quán)利觀、地位觀、政績觀，努力推進各方面工作再上新臺階。進一步完善思想政治工作的方式方法，經(jīng)常與干部群眾中溝通思想，及時解決干部職工中苗頭性、傾向性問題，有針對性地做好干部職工的思想政治工作，抓好科協(xié)機關(guān)干部的思想建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)和精神文明建設(shè)。
（責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：江近生； 責(zé)任部室：辦公室胡煒彥；完成時間：2011年12月）
（二）拓寬工作思路，推動工作創(chuàng)新。認(rèn)真貫徹落實《市委、市政府關(guān)于貫徹<中共安徽省委、安徽省人民政府關(guān)于進一步加強科協(xié)工作發(fā)揮科協(xié)作用的決定>的實施意見》，發(fā)揮科協(xié)是黨領(lǐng)導(dǎo)下的人民團體、是黨委和政府聯(lián)系科技工作者的橋梁和紐帶、是推動科技事業(yè)發(fā)展的重要力量的職能和作用，按照科協(xié)章程，切實履行部門職責(zé)，努力解決科協(xié)工作中存在的問題，不斷探索新形勢下的科協(xié)工作方法和途徑，進一步認(rèn)識科協(xié)的性質(zhì)、宗旨和任務(wù)，切實推進科協(xié)工作的發(fā)展。堅決克服“沒有行政職能、無權(quán)無錢無勢”的錯誤觀點，發(fā)揚“奉獻、敬業(yè)、求實、創(chuàng)新”精神，防止和克服因循守舊、不思進取、自我滿足、工作懈怠的現(xiàn)象，始終保持開拓創(chuàng)新、昂揚向上的精神狀態(tài)，積極主動創(chuàng)造性地開展各項工作。更新思想觀念，拓展工作領(lǐng)域，創(chuàng)新工作方法，不斷探索提高工作效率和能力、水平的新措施、新途徑。以時不我待的精神，對照形勢發(fā)展、查找思想差距；對照目標(biāo)要求，查找工作差距；對照崗位職責(zé)，查找能力差距。領(lǐng)導(dǎo)干部要樹立全局觀念，加強溝通聯(lián)系，互相配合，加強團結(jié)，共建和諧機關(guān)。加大對市級學(xué)會、區(qū)縣科協(xié)和機關(guān)干部的培訓(xùn)工作力度，全面構(gòu)建學(xué)習(xí)型社團。
（責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：李劍；責(zé)任部室：辦公室胡煒彥、學(xué)會部程躍新；完成時間：2012年）
（三）切實履行職能，提高工作效能。一是加強機關(guān)內(nèi)部管理，規(guī)范行政管理，提高機關(guān)工作效能，改進機關(guān)工作作風(fēng)，少發(fā)文、多調(diào)研，少開會、開短會，簡化機關(guān)辦事程序，提高機關(guān)辦文水平，對基層科協(xié)或?qū)W會提出的問題，及時答復(fù)辦理。二是加強科技人才隊伍基礎(chǔ)建設(shè)，推動科技人才培養(yǎng)力度，切實提高科技人才隊伍整體素質(zhì)和能力，著力加強專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才和農(nóng)村實用人才培養(yǎng)，推動高層次科技人才隊伍建設(shè)。三是建立市科協(xié)系統(tǒng)科技人才庫，開展調(diào)查研究，主動和全面地向科技工作者宣傳黨的方針政策，了解科技工作者的需求，及時反映科技工作者的意見和呼聲。四是做好“科技工作者之家” 建設(shè)工作，開展科技工作者的表彰獎勵和宣傳，加強為科技工作者服務(wù)的能力建設(shè)，提高學(xué)會的凝聚力。弘揚科學(xué)精神，規(guī)范學(xué)術(shù)行為，推動科學(xué)道德體系建設(shè)。五是充分發(fā)揮科協(xié)作為國家推動科技事業(yè)發(fā)展重要力量的作用，積極為經(jīng)濟社會全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展服務(wù)。加大在農(nóng)村和企業(yè)的工作力度，廣泛開展決策論證活動、“講、比”競賽、“金橋工程”、“5612”工程。加強企業(yè)科協(xié)建設(shè)，大力加強對農(nóng)村專業(yè)技術(shù)協(xié)會的扶持和指導(dǎo)力度。加強學(xué)會的學(xué)術(shù)建設(shè)，增強對科技工作者的吸引力和凝聚力。營造寬松學(xué)術(shù)氛圍，活躍學(xué)術(shù)思想。六是充分發(fā)揮科普主要社會力量作用，努力為提高全民科學(xué)文化素質(zhì)服務(wù)。全面實施全民科學(xué)素質(zhì)行動計劃，聯(lián)合有關(guān)部門，共同制定黃山市全民科學(xué)素質(zhì)行動計劃實施方案（2011-2015年）。大力加強科普能力建設(shè)，構(gòu)建社會化科普服務(wù)平臺。推動“站欄員”和科普畫廊建設(shè)。培養(yǎng)科普人才隊伍，大力加強科普志愿者隊伍的建設(shè)和管理。努力做好科技周、科普日、文化科技衛(wèi)生“三下鄉(xiāng)”、“科教進社區(qū)”等活動。加強青少年科普工作和未成年人思想道德教育工作。
（責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：李靜； 責(zé)任部室：辦公室胡煒彥、學(xué)會部程新躍、科普部陳福林；完成時間：2012年6月）
（四）強化服務(wù)意識，提升服務(wù)水平。切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，做到腳踏實地，一步一個腳印，努力探索新形勢下市級學(xué)會（協(xié)會、研究會）管理、改革措施以及服務(wù)基層、服務(wù)于農(nóng)民脫貧致富的新舉措、新辦法。一是切實加強對市級學(xué)會、區(qū)縣科協(xié)的指導(dǎo)。已經(jīng)屆滿的區(qū)縣科協(xié)，要積極督促其籌備召開區(qū)縣科協(xié)代表大會，按時換屆。二是做好市級學(xué)會改革和管理指導(dǎo)工作。積極探索適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟體制，符合科學(xué)技術(shù)和科技團體發(fā)展規(guī)律的組織體制、運行機制，改進活動方式，不斷推進學(xué)會建設(shè)的理論創(chuàng)新、制度創(chuàng)新和機制創(chuàng)新。積極指導(dǎo)和幫助市、區(qū)縣各學(xué)會按時換屆，健全組織，協(xié)調(diào)掛靠單位，加強對掛靠學(xué)會辦事機構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)，為學(xué)會選定精干的專兼職工作人員，提供必要的工作條件。三是積極參與同級人大和政協(xié)常委會科技工作，發(fā)揮橋梁和紐帶作用，履行政治協(xié)商、民主監(jiān)督、參政議政的職責(zé)。爭取相關(guān)部門支持科協(xié)組織科技工作者參與重大事務(wù)的協(xié)商、科學(xué)決策等。四是切實肩負起促進科技事業(yè)發(fā)展的歷史責(zé)任，積極探索新形勢下科協(xié)工作的新規(guī)律、新思路、新方法，進一步發(fā)揮好在推進我市科技事業(yè)發(fā)展中的重要作用。深入到科技工作者中去，做科技工作者的貼心人；深入到科研生產(chǎn)第一線去，撲下身子抓科技發(fā)展。關(guān)心愛護干部，解決干部職工的實際困難，促進干群關(guān)系和諧，工作順暢。組織干部職工開展健康有益的文化娛樂活動，進一步增強班子成員與職工群眾的了解和團結(jié)。
（責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：李劍；責(zé)任部室：辦公室胡煒彥、科普部陳福林、學(xué)會部程躍新；完成時間：2011年12月）
（五）加強制度建設(shè)，提高工作績效。一是建立和完善各項規(guī)章制度，實行以制度管人、管事。結(jié)合科協(xié)實際，盡快完善機關(guān)出勤、學(xué)習(xí)、機關(guān)管理、文書處理、車輛管理、社會治安綜合治理、保密等各項管理制度，加強機關(guān)內(nèi)部組織體系建設(shè)，理順部室關(guān)系，更好地推進工作的正常開展。二是建立健全領(lǐng)導(dǎo)督查與職能部門檢查相結(jié)合的工作機制。領(lǐng)導(dǎo)干部要敢抓敢管，負起責(zé)任，對責(zé)任心強的，要加以表揚和獎勵；對不負責(zé)任的，要給予批評教育和處罰。辦公室對布置的各項工作定期進行檢查，掌握進展情況。三是建立工作落實情況定期通報制度，確保重大工作部署、重要議定事項和領(lǐng)導(dǎo)重要批示落實到位。實行目標(biāo)管理責(zé)任制，建立健全崗責(zé)體系，將科協(xié)各項工作進行分解，把任務(wù)落實到崗，把責(zé)任落實到人，打破“能力強弱一個樣、干好干壞一個樣、干多干少一個樣”的平均主義，充分調(diào)動干部職工的積極性和工作熱情。四是嚴(yán)格遵守《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》和《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》，認(rèn)真落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，牢固樹立勤儉節(jié)約的理念，筑牢拒腐防變的思想防線，經(jīng)得起權(quán)力、金錢、美色的考驗，真正做到自重、自省、自警、自勵，慎權(quán)、慎欲、慎微、慎獨。按照黨風(fēng)廉政建設(shè)的要求，（責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：方元；責(zé)任部室：辦公室胡煒彥、學(xué)會部程躍新、科普部陳福林；完成時間：2012年6月）
五、保障措施
（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)。市科協(xié)機關(guān)作風(fēng)集中專項整治活動領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)協(xié)調(diào)解決整改方案實施中的重大問題，領(lǐng)導(dǎo)班子成員根據(jù)工作分工對分管處室承擔(dān)的整改任務(wù)予以協(xié)調(diào)、督促和指導(dǎo)，確保責(zé)任到位、人員到位、措施到位，確保方案確定的各項整改任務(wù)順利實施。
（二）加強督促檢查。加強督促檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題，提出有針對性的對策建議，跟蹤檢查方案實施效果及措施落實情況，提出評價改進意見，保證整改任務(wù)順利實現(xiàn)。
（三）加強輿論宣傳。通過座談會、走訪等形式，及時反映方案實施進度情況，引導(dǎo)干部職工積極參與、監(jiān)督整改工作，營造有利于整改落實的良好氛圍。
機關(guān)作風(fēng)整治活動整改方案2
農(nóng)委機關(guān)作風(fēng)整治領(lǐng)導(dǎo)班子整改方案
根據(jù)縣委縣政府關(guān)于機關(guān)作風(fēng)集中整治活動的工作部署和要求，我委通過發(fā)放征求意見表、開展談心活動、召開座談及民主生活會等形式廣泛向社會各界及本單位黨員干部征求意見，并認(rèn)真將征求到的意見進行了匯總梳理、提煉。領(lǐng)導(dǎo)班子成員還對照檢查自己的思想和工作實際，認(rèn)真撰寫個人專題發(fā)言材料。對于取得的成績和存在的不足，委領(lǐng)導(dǎo)班子召開了會議進行了研究討論，班子成員統(tǒng)一了思想，形成了共識，理清了思路，明確了改進方向。在此基礎(chǔ)上，召開了領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會，對照“五癥”查擺了存在的問題，并進行了深刻剖析。為了認(rèn)真整改所查找出的問題，特制訂整改方案如下：
一、指導(dǎo)思想 堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面落實科學(xué)發(fā)展觀，著力解決突出問題，弘揚新風(fēng)正氣，抵制歪風(fēng)邪氣，全面加強思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、干部組織紀(jì)律建設(shè)，秉承用“100%的激情、100%的努力、達到100%的成效”理念，以傾聽群眾呼聲和建議、緊密聯(lián)系人民群眾為原則，規(guī)范工作行為，提升工作效能，促進我縣農(nóng)業(yè)健康全面發(fā)展。
二、目標(biāo)要求
（一）思想政治素質(zhì)明顯提高，理想信念進一步堅定，熱愛農(nóng)業(yè)事業(yè)，愛崗敬業(yè)，為服務(wù)好，發(fā)展好泗洪農(nóng)業(yè)事業(yè)盡心盡力；
（二）學(xué)風(fēng)進一步轉(zhuǎn)變，理論聯(lián)系實際的能力得到增強；
（三）工作作風(fēng)明顯轉(zhuǎn)變，服務(wù)水平進一步提升；
（四）組織紀(jì)律觀念進一步加強，嚴(yán)格遵守市、縣關(guān)于機關(guān)作風(fēng)建設(shè)的相關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)。
三、查找出的主要問題
（一）學(xué)習(xí)熱情不高，對分管業(yè)務(wù)不做深入鉆研。
主要表現(xiàn)：
1、對政治理論學(xué)習(xí)還流于形式，對堅持理論引導(dǎo)實踐，影響世界觀的認(rèn)識還不夠深刻，不能真正入心、入腦；
2、理論學(xué)習(xí)形式單調(diào)，學(xué)習(xí)效果不佳；
3、有時以工作忙，事務(wù)多為借口，主動學(xué)習(xí)的少，靠單位和上級組織要求學(xué)時才去學(xué)習(xí)；
4、組織政治學(xué)習(xí)多，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)比賽比較少。
5、對分管的業(yè)務(wù)滿足于懂、會，不做深入的鉆研和研究，不能達到精通的程度。
（二）工作動力不足，缺乏干事創(chuàng)業(yè)的激情。
主要表現(xiàn)：
1、有時會有船到碼頭車到站的思想，認(rèn)為平時干好干壞都一樣，對工作有時被動應(yīng)付，滿足于上傳下達，主動開展工作、創(chuàng)新工作少；
2、調(diào)查研究不夠，沒有開動腦筋對我縣農(nóng)業(yè)如何向更好、更深、更快方向發(fā)展缺少調(diào)查和研究，只是看上面布臵什么工作就做什么工作。
3、個人事務(wù)，私事應(yīng)酬比較多，擠占工作時間，分散工作精力。
（三）工作創(chuàng)新不夠，對工作目標(biāo)定位不高。
主要表現(xiàn)：
1、解放思想講得多，想得少，從什么環(huán)節(jié)突破，從哪些方面切入等方面研究不夠，開拓創(chuàng)新意識不夠強，謀劃新思路不夠多。
2、面對工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，習(xí)慣于用傳統(tǒng)思維方式來做工作，對新形勢、新任務(wù)認(rèn)識不清，缺乏深層次思考，拿不出切實可行的應(yīng)對措施。
3、工作上只求過得去，不求過得硬；工作質(zhì)量不高，爭先進位意識不強，有等靠要思想。
（四）深入基層不夠，為農(nóng)服務(wù)意識不強。
主要表現(xiàn)：
1、忙于具體性事務(wù)多，滿足于面上的安排、指揮，真正深入基層、深入田間地頭塘口調(diào)研少，對農(nóng)民的所需、所求了解不多，對群眾的呼聲掌握不夠；
2、在平時工作中重就事論事解決問題，不能追根溯源，從根子上徹底解決問題，為農(nóng)民解決后顧之憂；
3、滿足于在辦公室聽匯報，看報表，對一線的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)情況了解不多，研究不夠，布臵工作缺乏針對性，不能做到事半功倍的為農(nóng)服務(wù)。
五、存在問題的主要原因
上述問題的存在，既有客觀因素，又有主觀因素，究其原因主要表現(xiàn)在以下幾點：
一、理論學(xué)習(xí)抓得不緊。由于沒有處理好學(xué)習(xí)與工作的關(guān)系，缺乏積極的學(xué)習(xí)態(tài)度，沒有主動找時間、擠時間進行學(xué)習(xí)。有的甚至還把學(xué)習(xí)看成是一種純“政治”的概念，是一種形式上的東西，是一種與實踐脫離的事情。有的認(rèn)為自身年紀(jì)大，接受能力差，學(xué)不進去，自身的業(yè)務(wù)水平已經(jīng)夠用了，不需要再學(xué)了。
2、宗旨意識樹得不牢。有的隨著職務(wù)和工作環(huán)境變化，公仆意識逐漸的淡薄。有的人生觀、價值觀出現(xiàn)偏差，解決不了“為誰干”的問題，認(rèn)為已經(jīng)“船到碼、頭車到站”了，再干也做不出什么成績；還有應(yīng)付具體工作多，深入基層不夠，與群眾感情逐漸疏遠。日常工作中，班子成員的工作負擔(dān)都很重。具體事情擠占了很多時間，到農(nóng)業(yè)生產(chǎn)一線了解情況、解決問題的時間相對減少。多是聽匯報，看表面現(xiàn)象，而沒有真正做到沉下身子。
3、思考問題高度不夠，導(dǎo)致干工作起點低，工作目標(biāo)定位不高，就事論事多，政治敏銳性和鑒別力弱，因而在抓具體的工作中缺乏一種政治自覺性和歷史緊迫感，缺乏力度和深度。
4、班子成員自身素質(zhì)有時還不能完全適應(yīng)新形勢的要求。領(lǐng)導(dǎo)班子思想解放不夠，開拓創(chuàng)新意識不強，大膽改革的措施和辦法不多。班子成員之間經(jīng)常性的溝通和交流不多，對影響全局工作的重大問題研究不夠，解決力度不夠。
六、整改措施
隨著機關(guān)作風(fēng)整頓的不斷深入，通過對領(lǐng)導(dǎo)班子存在問題的查擺，使我們更加清醒地認(rèn)識到存在的不足，在今后的工作中，從以下幾方面進行改進：
一、加強理論學(xué)習(xí)，在建設(shè)學(xué)習(xí)型班子上下功夫。
1、要經(jīng)常性組織班子開展政治理論學(xué)習(xí)不斷提升理論水平；進一步增強領(lǐng)導(dǎo)班子的凝聚力、號召力和戰(zhàn)斗力；樹立正確的人生觀、價
值觀，增強領(lǐng)導(dǎo)班子的事業(yè)心、責(zé)任心，增強工作動力，提升工作激情；
2、要不斷組織業(yè)務(wù)理論學(xué)習(xí)，加強對所分管業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)和鉆研，利用外請高等院校相關(guān)專家授課和外出考察調(diào)研等方法，增強領(lǐng)導(dǎo)班子的業(yè)務(wù)知識和業(yè)務(wù)水平，拓寬工作思路，提高對農(nóng)林牧漁事業(yè)的前瞻性和規(guī)劃性。
二、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作效能，不斷強化服務(wù)意識和創(chuàng)新意識。
1、要抓領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任制落實。按照責(zé)權(quán)一致的要求，做到誰主管誰負責(zé)，把工作明確到具體分管領(lǐng)導(dǎo)，并與績效考核結(jié)果和向組織部門推薦使用的依據(jù)。
2、堅持主任辦公會制度，原則上每月至少召開一次，各科室負責(zé)人列席會議，各分管領(lǐng)導(dǎo)匯報工作開展情況，對存在的問題進行通報，集體研究解決；
3、要加強對機關(guān)干部的管理，進一步完善機關(guān)管理制度，發(fā)揮制度管理的最大效能，培養(yǎng)工作秩序井然，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，形象良好的機關(guān)形象。
4、要提高機關(guān)工作效能，加強服務(wù)意識。按照公開承諾制、時限辦結(jié)制的要求，認(rèn)真做好各項工作。
3、加強干部隊伍建設(shè)，不斷提高科學(xué)發(fā)展的能力。
1、堅持不定時的組織政治理論和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，委領(lǐng)導(dǎo)輪流主持會議，科室負責(zé)人撰寫發(fā)言提綱，進行業(yè)務(wù)交流；
2、通過給年輕干部交任務(wù)，壓擔(dān)子，讓他們在實際工作經(jīng)受鍛煉和培養(yǎng)，提高解決問題，開展工作的能力和水平，不斷提高黨員干部素質(zhì)和整體水平。真正培養(yǎng)出一支想干事，能干事，敢擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)的干部隊伍來。
4、加強黨風(fēng)廉政建設(shè)。落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制各項制度，落實責(zé)任，強化監(jiān)督，堅持述職述廉制度，認(rèn)真開展好談心、交心活動，不斷溝通思想，建立和諧的同志關(guān)系，做到思想上常溝通，工作上常幫助，生活上常關(guān)心，廉政建設(shè)上常提醒，營造積極向上的良好環(huán)境。
機關(guān)作風(fēng)整治活動整改方案3
徐聞縣人民檢察院
“機關(guān)作風(fēng)整治年活動”整改方案
根據(jù)機關(guān)作風(fēng)整治工作的部署，我院按照“庸、懶、散、拖、扯、貪”等六種現(xiàn)象和十大突出問題，深入開展了集中整治干部作風(fēng)突出問題活動自查自糾階段的各項工作，查擺出了存在的問題，形成了集中整治活動自查自糾剖析材料?，F(xiàn)根據(jù)整治活動中查找出來的問題，結(jié)合檢察工作實際，制定如下整改方案：
一、指導(dǎo)思想
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，全面貫徹落實縣委和上級檢察院的決策部署，著力解決當(dāng)前全市檢察機關(guān)影響發(fā)展環(huán)境的干部作風(fēng)中的突出問題，促使檢察機關(guān)干部作風(fēng)進一步好轉(zhuǎn)，執(zhí)法理念進一步端正，執(zhí)法質(zhì)量進一步提高，服務(wù)經(jīng)濟發(fā)展水平進一步提升，為推動我市檢察工作科學(xué)發(fā)展與建設(shè)繁榮和諧徐聞提供堅強有力的保證。
二、具體整改事項
1、有的干警政治學(xué)習(xí)抓的不夠緊，學(xué)習(xí)積極性不夠高，政治理論水平有待進一步提高。
2、極少數(shù)干警敬業(yè)精神不夠強，工作積極性、主動性不高，進位趕超動力不足，存在應(yīng)付心態(tài)，工作得過且過。
3、個別干警服務(wù)發(fā)展大局意識稍顯薄弱，法律監(jiān)督力度不夠，執(zhí)法方式有待改進，社會效果不夠理想。
4、某些干警執(zhí)法為民的意識不夠，對待群眾來訪有時沒有足夠的耐心，未能做到急群眾之所急，想群眾之所想。
5、少數(shù)辦案人員缺乏鉆研精神，業(yè)務(wù)能力不夠強，執(zhí)法不夠規(guī)范，辦案仍習(xí)慣用老辦法，案件質(zhì)量有待提高。
6、個別人員組織紀(jì)律觀念比較淡薄，遵守規(guī)章制度不夠嚴(yán)格，存在上下班不準(zhǔn)時、遲到早退，上班時間串崗聊天等現(xiàn)象。
三、整改目標(biāo)
通過積極整改，著力解決當(dāng)前我院干部工作作風(fēng)中的突出問題，達到以下具體目標(biāo)：
一是執(zhí)法為民的宗旨意識進一步增強。要通過學(xué)習(xí)、剖析和整改，圍繞“強化法律監(jiān)督，維護公平正義”的檢察工作主題，全體干警特別是領(lǐng)導(dǎo)干部要從思想深處明確“為誰掌權(quán)、為誰執(zhí)法”這一根本性問題，要把實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好最廣大人民的根本利益作為新時期檢察工作的奮斗目標(biāo)和最高追求。
二是先進的執(zhí)法理念進一步確立。要堅持用科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)檢察工作，用正確執(zhí)法觀武裝干警頭腦，在執(zhí)法中牢固樹立實體法和程序法并重，打擊犯罪與保護人權(quán)并重的現(xiàn)代執(zhí)法理念，在辦案中做到嚴(yán)格執(zhí)法，不枉不縱，維護所有涉案人員的合法權(quán)益，全面履行法律監(jiān)督職責(zé)，維護社會公平正義。
三是服務(wù)大局意識進一步增強。要樹立“執(zhí)法想到發(fā)展，辦案想到穩(wěn)定”意識，在執(zhí)法辦案中，既要考慮法律效果，也要考慮政治效果和社會效果，確保三個效果有機統(tǒng)一。要認(rèn)真履行法律監(jiān)督的職責(zé)，注重查辦和預(yù)防職務(wù)犯罪，為建設(shè)繁榮和諧魅力徐聞提供有力的法律保證。
四是組織紀(jì)律性明顯增強，工作作風(fēng)明顯轉(zhuǎn)變。要通過集中整治活動整改措施的認(rèn)真落實，使全體干警的工作作風(fēng)進一步改進，把始終讓群眾滿意作為機關(guān)作風(fēng)建設(shè)成效的根本標(biāo)準(zhǔn)，做到權(quán)為民所用，利為民所謀，情為民所系，努力創(chuàng)建一個具有優(yōu)良作風(fēng)，優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)型機關(guān)。
四、整改措施
1、為進一步優(yōu)化徐聞發(fā)展環(huán)境，要繼續(xù)深入實踐“強化法律監(jiān)督，維護公平正義”工作主題，全面履行法律監(jiān)督職能，充分發(fā)揮服務(wù)大局作用，為建設(shè)繁榮和諧魅力徐聞，作出不懈努力。（責(zé)任人：所有院領(lǐng)導(dǎo)；責(zé)任部門：院各內(nèi)設(shè)機構(gòu)；整改時限：長期有效。）
2、深入推進社會矛盾化解，努力維護社會穩(wěn)定。促進形成依法有序表達訴求、及時有效解決問題的社會環(huán)境。堅持把化解社會矛盾貫穿于辦案始終，主動化解矛盾糾紛，減少涉檢信訪。探索建立檢察環(huán)節(jié)上的社會矛盾化解機制、執(zhí)法辦案風(fēng)險評估預(yù)警機制和檢察與調(diào)解對接機制，盡可能化解矛盾，防止因執(zhí)法不當(dāng)引發(fā)群體性事件和突發(fā)性事件。結(jié)合辦案定期分析社會穩(wěn)定形勢，掌握突出問題，及時調(diào)整打擊重點。加大涉法、涉訴信訪事項協(xié)調(diào)處理力度，引導(dǎo)信訪人依法走司法途徑。采取有力措施，加強和改進涉法涉訴信訪工作，盡心竭力服務(wù)群眾化解矛盾，全力維護社會和諧穩(wěn)定。加強與有關(guān)部門的溝通協(xié)作，建立協(xié)調(diào)處理機制，共同做好信訪工作，促進上訪人的合理訴求得到妥善解決，有效維護社會穩(wěn)定。（責(zé)任人：金揚飛、陳就、柯文曉、曾富強、莫光智、李堪華、許黃清、詹豐；責(zé)任部門：各業(yè)務(wù)部門；整改時限：長期有效。）
3、進一步加大宣傳力度，提高人民群眾對職務(wù)犯罪的舉報熱情。要加強對打擊職務(wù)犯罪工作的長期性宣傳，利用多種形式和渠道，向社會各界進一步宣傳檢察機關(guān)直接受理立案偵查職務(wù)犯罪的職能、管轄范圍、立案標(biāo)準(zhǔn)和典型案例，提高人民群眾對職務(wù)犯罪的認(rèn)知度和關(guān)注度，激發(fā)群眾舉報熱情。（責(zé)任人：詹豐、蔡家偉、莫炳、金洪、全子華、金揚飛；責(zé)任部門：職務(wù)犯罪預(yù)防科、反貪局，反瀆局，控申科；整改時限：2012年12月。）
4、充分發(fā)揮人民監(jiān)督員作用，進一步提高檢察工作公信力。為推進公正廉潔執(zhí)法，打造“陽光檢察”，要充分發(fā)揮人民監(jiān)督員的外部監(jiān)督作用，即開展一次征求意見活動；組織一次視察活動；列席一次檢委會活動；觀摩一次庭審活動；參加一次案件討論活動。（責(zé)任人：鄭春、曹潔龍；責(zé)任部門：人民監(jiān)督員辦公室、辦公室；整改時限：2012年12月。）
5、進一步加強法律監(jiān)督力度。要創(chuàng)新工作方式，積極探索加強法律監(jiān)督的有效途徑。進一步加大宣傳力度，拓寬案件來源，使更多的人民群眾了解并支持我們的工作。要加強與行政執(zhí)法部門的經(jīng)常性聯(lián)系，疏通聯(lián)系渠道，建立信息通報和案件移送機制。注重在案件中尋找商業(yè)賄賂、瀆職等犯罪線索。要重點查處司法人員貪污受賄、徇私舞弊、枉法裁判等行為，努力營造廉潔公正的法治環(huán)境。在查辦涉及民生的案件中，堅持懲罰、教育、監(jiān)督并重，嚴(yán)懲犯罪分子的同時，注重對涉案人員的教育改造。（責(zé)任人：金揚飛、陳就、柯文曉、曾富強、莫光智、李堪華、許黃清、詹豐；責(zé)任部門：各業(yè)務(wù)部門；整改時限：長期有效。）
6、預(yù)防職務(wù)犯罪教育問題。堅持從辦案入手抓預(yù)防，積極推進偵防一體化建設(shè)，在開展職務(wù)犯罪宣講團進機關(guān)、進企業(yè)、進社區(qū)宣講的基礎(chǔ)上，還要進一步加大預(yù)防職務(wù)犯罪宣講力度，努力增強預(yù)防職務(wù)犯罪宣傳工作的效果。（責(zé)任人：詹豐；責(zé)任部門：職務(wù)犯罪預(yù)防科；整改時限：長期有效。）
二○一二年七月四日
機關(guān)作風(fēng)整治活動整改方案3篇 開展機關(guān)作風(fēng)整治活動方案相關(guān)文章：
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