工服管理制度3篇(公司員工工服管理制度)

時(shí)間：2022-11-06 19:50:06 綜合范文

　　下面是范文網(wǎng)小編收集的工服管理制度3篇(公司員工工服管理制度)，供大家閱讀。

工服管理制度1

　　員工工服管理制度

　　一、制度目的為樹立公司良好形象，增強(qiáng)員工對(duì)工服的愛護(hù)意識(shí)，妥善管理員工工服，體現(xiàn)公司的專業(yè)化和規(guī)范化，特制訂《員工工服管理制度》（以下稱“本制度”）

　　二、職責(zé)規(guī)范

　　1、管理部為工服的主管部門，負(fù)責(zé)制定工服配置標(biāo)準(zhǔn)、訂立工服管理辦法、以及工服的采購(gòu)、發(fā)放、回收、登記、保管、違規(guī)處理等事務(wù)。

　　2、各部門助理負(fù)責(zé)該部門員工工服登記備案、工服需求統(tǒng)計(jì)和申報(bào)。

　　三、工服配置

　　1、員工工服為公司財(cái)產(chǎn)。公司因不同崗位工作需要，為員工配備相應(yīng)工服。所有員工應(yīng)愛惜配備給個(gè)人的工服，按照公司規(guī)定穿戴、清洗、保管，在規(guī)定使用年限內(nèi)，不得隨意損壞、丟失，否則應(yīng)照價(jià)賠償。

　　2、員工工服統(tǒng)一式樣，統(tǒng)一制作，統(tǒng)一著裝。工作時(shí)間必須穿著工作服上班。

　　3、具體工服配置為：辦公室員工每人兩套西服（包括襯衣），根據(jù)個(gè)人工作需要另外可以申請(qǐng)配置一套夾克衫以便駐運(yùn)行點(diǎn)工作時(shí)需要；非辦公室員工每人配置兩套夾克衫。

　　四、使用年限

　　1、辦公室員工配置的西服更換期限為二年；西服配套的襯衣更換期限為一年；辦公室員工另外申請(qǐng)配置的夾克衫更換期限為二年。更換期限到后，每年可更換每種工服各一套。

　　2、非辦公室員工配置的夾克衫更換期限為一年，更換期限到后每年可更換一套。

　　3、員工工服達(dá)到更換要求后，員工可根據(jù)工服的完好情況延長(zhǎng)更換期限。公司鼓勵(lì)員工延長(zhǎng)工服的更換期限，以杜絕浪費(fèi)、提倡環(huán)保，但要在工服完好、整潔而不影響公司形象的基礎(chǔ)上。

　　4、西服及配套襯衣自員工領(lǐng)取之日起，為公司繼續(xù)工作服務(wù)滿一年的，該工服作為公司福利贈(zèng)與員工，不再扣取折舊費(fèi)，也不再回收；夾克衫由于它的特殊性，自員工領(lǐng)取之日起，為公司繼續(xù)工作服務(wù)滿一年的，該工服作為公司福利不再扣取折舊費(fèi)，但依然需要回收。

　　五、工服洗滌

　　1、員工要保持工服的干凈、整潔、無(wú)異味、無(wú)褶皺，定期清洗，保持干凈衛(wèi)生。

　　六、工服的領(lǐng)用

　　1、新員工入職未滿試用期的，公司管理部調(diào)配合適的舊工服，舊工服的破損、丟失與新工服管理辦法一致（賠償視情節(jié)確認(rèn)，但不高于新工服的賠償規(guī)定）；沒(méi)有合適的舊工服則直接發(fā)放新工服并做好登記、簽收、備案等工作。

　　2、員工試用期滿后由部門助理申請(qǐng)制作新工服（試用期直接發(fā)放的除外），并經(jīng)部門經(jīng)理簽字確認(rèn)并交管理部備案、采購(gòu)、發(fā)放。員工在領(lǐng)取新工服時(shí)需要退還試用期時(shí)暫領(lǐng)的舊工作服，退還標(biāo)準(zhǔn)同離職退還。

　　七、工服退還

　　1、員工離職時(shí)，需將夾克衫工服洗凈后交回管理部，并由工服管理人員在“離職交接單”上簽字確認(rèn)。工服自員工領(lǐng)取之日起，為公司繼續(xù)工作服務(wù)未滿一年的需繳納工服折舊費(fèi)（具體的計(jì)算方法為：工服成本金額的一半÷更換期限×（更換期限—已使用時(shí)間），折舊費(fèi)從當(dāng)月工資中扣除，款數(shù)不夠，員工需要在辦理離職手續(xù)時(shí)補(bǔ)足折舊費(fèi)。

　　2、辦公室員工的西服、襯衣在繳納工服折舊費(fèi)后可以領(lǐng)回自用。

　　3、退回工服未經(jīng)清洗或者清洗不到位的將直接收取干洗費(fèi)，以協(xié)助員工完成工服清洗工作。具體干洗價(jià)格按市場(chǎng)干洗價(jià)為準(zhǔn)。

　　4、收回的工服由工服管理員登記并妥善管理。

　　八、工服破損或丟失的賠償

　　1、員工在公司任職期間，應(yīng)妥善保管和愛惜工服，保持工服的平整潔凈，在工服未滿更換期限內(nèi)如有破損或丟失的（因工作原因以及其他特殊情況除外），按其工服原價(jià)扣除相應(yīng)的折舊費(fèi)后的金額進(jìn)行賠償（具體的計(jì)算方法為工服成本金額÷更換期限×（更換期限—已使用時(shí)間），賠償金從當(dāng)月工資中扣除，款數(shù)不夠，次月繼續(xù)補(bǔ)扣，直至交清為止。

　　2、員工完成賠償金扣除手續(xù)后憑管理部開出的扣款確認(rèn)單到工服管理部門領(lǐng)取新工服或重新定做工服。

　　九、換裝時(shí)間

　　1、員工可以在工服更換期限滿后提交工服更換申請(qǐng)至部門助理處，由部門助理收集后可在每月的25號(hào)（遇節(jié)假日往后順延）向管理部提出。

　　2、工服更換時(shí)間為每年3月15日、7月15日和11月15日（遇節(jié)假日往后順延）。

　　十、工服的檢查

　　1、員工當(dāng)班時(shí)必須按要求穿著工服，并保持工服干凈、整潔、無(wú)異味。

　　2、管理部將不定期安排檢查，各部門應(yīng)積極配合、協(xié)助并服從管理部的檢查安排。如有違反本制度相關(guān)條款的，公司將根據(jù)獎(jiǎng)懲制度進(jìn)行處罰。

　　十一、本制度由管理部制訂并負(fù)責(zé)解釋，呈總經(jīng)辦簽發(fā)執(zhí)行，修改亦然。

工服管理制度2

　　酒店工服管理制度

　　為了加強(qiáng)酒店工服管理工作,確保酒店員工按規(guī)定要求著裝上崗,以整潔的儀表儀容為賓客提供優(yōu)質(zhì)服務(wù),樹立良好的酒店形象,根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化要求,經(jīng)酒店研究決定特制定本工服管理制度。

　　一、工服配置

　　1、當(dāng)員工新入職或調(diào)崗時(shí)，由所在部門領(lǐng)員工本人,持《試工通知單》及《培訓(xùn)金收據(jù)》倉(cāng)庫(kù)按配裝標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取工服及配裝用品，并辦理辦理登記手續(xù)，若無(wú)合體的備用工服時(shí)，有倉(cāng)庫(kù)上酒店，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可通知廠家制作。

　　2、工服的配用品由部門統(tǒng)計(jì)人員名單及配用品數(shù)量，酒店簽字后上報(bào)公司，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由倉(cāng)庫(kù)申購(gòu)，部門到倉(cāng)庫(kù)領(lǐng)取，并發(fā)放給員工。

　　3、外購(gòu)在交用時(shí)，員工穿著不合體的由供貨單位負(fù)責(zé)修改，員工領(lǐng)用后無(wú)特殊情況，一般不予修改，凡私自對(duì)工服進(jìn)行修改屬違紀(jì)行為，應(yīng)由當(dāng)事人予以賠償。

　　二,工服制作標(biāo)準(zhǔn)

　　公司工服按照各部門崗位,級(jí)別及服務(wù)性質(zhì)的差異來(lái)制定其款式,面料,規(guī)格等有關(guān)細(xì)節(jié).1,按規(guī)定的工服費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn),分一線,二線工作人員,技師及部門主管級(jí)(含)以上管理人員制作工服.2,工服的制裝式樣,選料,定價(jià)均經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審定,由行政人事部具體實(shí)施.人員變動(dòng),調(diào)出,辭職,開除者的工服管理規(guī)定

　　1,工服外套的使用年限為1年,襯衫的使用年限為8個(gè)月,皮鞋的使用年限6個(gè)月.2,一線服務(wù)人員辭職,除名或開除,配發(fā)工服裝一律交回庫(kù)房,由庫(kù)管驗(yàn)收合格后,在《員工離職登記表》及《培訓(xùn)金收據(jù)》上簽字,方可辦理有關(guān)手續(xù).如員工離職未交還者,應(yīng)按原價(jià)賠償.3,二線工作人員及各級(jí)管理人員辭職,除名或開除,配發(fā)工服一律不交回,穿用不滿一年者,按其剩余使用時(shí)限扣除服裝標(biāo)準(zhǔn)費(fèi)用,(如在公司工作滿8個(gè)月辭職的,扣除服裝標(biāo)準(zhǔn)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)的40%);穿用滿一年者,新工服又未領(lǐng),則原工服歸個(gè)人所有,免扣服裝費(fèi)用.4,凡經(jīng)公司確定內(nèi)部調(diào)整工作崗位人員,一線調(diào)二線,本人一線服裝應(yīng)全部交回,并配備二線工作崗位工服.二線調(diào)一線原有工服不交回,只給其配備一線服裝.5,新招一線服務(wù)人員,盡可能穿用庫(kù)存交回服裝,若穿著不合體者,由部門經(jīng)理提出申請(qǐng)意見并報(bào)請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,方能重新制作.四,工服購(gòu)置安排

　　1,公司每一年統(tǒng)一為員工制作冬,夏各兩套工服一次;

　　2,特殊情況,需要新購(gòu)置新工服時(shí),需求部門可按照對(duì)工服的要求向行政人事部提出工服購(gòu)置的書面申請(qǐng);

　　3,新工服發(fā)放后有明顯不合體者,自發(fā)放之日起一周內(nèi)由部門統(tǒng)計(jì)并提出修改,一周后自行解決.4,配發(fā)服裝時(shí)由各部門依據(jù)在冊(cè)的正式員工人數(shù)登記領(lǐng)用.5,工服配裝標(biāo)準(zhǔn),款式,數(shù)量及尺寸

(1)配裝標(biāo)準(zhǔn):由公司領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)具體崗位服務(wù)性質(zhì)制作款式.(2)數(shù)量:春秋,冬服裝各2套/人.(3)尺寸:由承制商根據(jù)員工套量尺寸制作工服.6,工服換季:

　　夏裝:5月1日至9月31日

　　冬裝:10月1日至次年4月30日

(具體由行政人事部根據(jù)季節(jié)變換另行通知)

　　一線人員在換季必須將工服洗滌干凈方可交庫(kù)房存放,以便下季使用,庫(kù)管在存放前必須檢查工服的完整性和破損程度,寫明此員工的姓名,工服新舊程度,工服使用時(shí)間后方可入賬,入庫(kù).五,工服換洗

　　1,二線員工工服由布草房(或庫(kù)房)統(tǒng)一洗滌,一線員工工服由洗衣房統(tǒng)一洗滌.2,員工工服不得他人代領(lǐng)或代替換洗.3,工服換洗周期要求:

　　工服的換洗周期:對(duì)不同級(jí)別,崗位及工服的材料區(qū)別規(guī)定.六,工服報(bào)損處理

　　1,領(lǐng)取的新工服在半年內(nèi)無(wú)法使用的,按原價(jià)格70%賠償.2,領(lǐng)取的新工服在一年內(nèi)無(wú)法使用的,按原價(jià)格50%賠償.3,工服丟失者,按原價(jià)格賠償.其余未盡事宜由庫(kù)管根據(jù)工服破損原因,程度等情況上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)酌情處理.七,員工上班,必須按規(guī)定統(tǒng)一著裝.未按規(guī)定著裝者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰部門經(jīng)理20元/人次.八,各部門經(jīng)理應(yīng)對(duì)員工工服穿著進(jìn)行檢查,監(jiān)督,對(duì)衣著不整,穿臟漬工服上崗,影響公司形象等行為的員工按公司有規(guī)定進(jìn)行處罰.九,本制度自頒布之日起施行.備注:部長(zhǎng),主管以上級(jí)工服外套標(biāo)準(zhǔn)200元,襯衣,領(lǐng)帶100元.總經(jīng)理工服外套標(biāo)準(zhǔn)300元,襯衣,領(lǐng)帶200元

工服管理制度3

**************有限公司

　　工服、工牌管理規(guī)定

　　第一章總則

　　第一條

　　遵守。

　　第二條

　　行。本制度適用于總公司本部工作的全體員工，分支機(jī)構(gòu)可參照?qǐng)?zhí) 為規(guī)范公司工作服和工牌的使用和管理，樹立公司形象，展示員工精神面貌，現(xiàn)就有關(guān)工作服、工牌管理做出如下規(guī)定，希望全體員工共同

　　第二章工服著裝的通用規(guī)范

　　第三條

　　第四條

　　第五條公司為轉(zhuǎn)正后的員工統(tǒng)一配備工作服，試用員工原則上不發(fā)放工作服是員工精神面貌的一種體現(xiàn)，每位員工穿著時(shí)必須保持著裝標(biāo)準(zhǔn)：工作服，特殊崗位配備工作服須由總經(jīng)理審批。清潔、整齊，并不得擅自更改工作服的款式和穿著方法。

　　1)按工作紀(jì)律辦法中的正常出勤人員，周一至周六應(yīng)按本規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)著裝；非正常出勤，可自由著裝；未領(lǐng)取工作服的員工，應(yīng)按《*************有限公司工作紀(jì)律管理制度》中的相關(guān)規(guī)定著裝。著工作服或自由著裝都應(yīng)注意儀容儀表得體、大方、整潔。2)夏裝著裝標(biāo)準(zhǔn)為：男性員工統(tǒng)一著短袖襯衣，深色西褲，襯衣下擺扎到褲子里面；女性員工統(tǒng)一著職業(yè)套裝。

　　3)春秋裝著裝標(biāo)準(zhǔn)為：統(tǒng)一著深色西服，內(nèi)著白襯衣，深色皮鞋。（男女區(qū)分）

　　第六條

　　第七條

　　第八條

　　第九條

　　員工在工作時(shí)間必須按照不同的季節(jié)規(guī)定穿著工作服，配相應(yīng) 因員工保管、使用不善，造成工作服遺失、損毀的，應(yīng)向管理對(duì)員工不按要求穿著工作服、嚴(yán)重污損工服等違紀(jì)行為，將按離職員工在公司服務(wù)滿一年的（含試用期），離職時(shí)工服歸本人 1 的鞋，一律不得穿拖鞋及旅游鞋，未按要求著裝的罰款10元/次。中心申請(qǐng)補(bǔ)發(fā)，費(fèi)用自行承擔(dān)。補(bǔ)發(fā)工作服的使用年限可按原工作服計(jì)算。相應(yīng)制度處以重罰。

　　所有，不承擔(dān)工作服補(bǔ)償費(fèi)用。不滿一年的，按以下標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)工作服補(bǔ)償費(fèi)用，工作服歸本人所有。員工離職時(shí)，由管理中心根據(jù)工作服使用年限及補(bǔ)償費(fèi)用金額，并通知財(cái)務(wù)部執(zhí)行。

　　工作服補(bǔ)償費(fèi)用 = 成本費(fèi)–成本費(fèi)×使用月數(shù)÷12

　　第十條

　　據(jù)之一。員工穿著工作服和儀容儀表的情況，將作為個(gè)人績(jī)效考核的依

　　第三章工裝換季時(shí)間

　　夏裝：5月1日至9月31日

　　冬裝：10月1日至次年4月30日

　　第四章工作牌管理規(guī)定

　　第十一條工作牌由管理中心負(fù)責(zé)制作和發(fā)放，由個(gè)人負(fù)責(zé)領(lǐng)取，并實(shí)行簽收手續(xù)，領(lǐng)取時(shí)不收費(fèi)用。

　　第十二條員工應(yīng)妥善保管工作牌，保持其完好、整潔。如有遺失或損壞，應(yīng)及時(shí)到管理中心辦理補(bǔ)證手續(xù)，每張收取工本費(fèi)50元。

　　第十三條員工在上班時(shí)間必須佩帶工牌，未按要求佩帶工牌的罰款10元 /次。

　　第十四條工牌應(yīng)掛在左胸前衣袋正上方（工牌下沿與衣袋上沿保持平行并接縫），正面朝上。

　　第十五條嚴(yán)禁將工牌佩帶在指定以外的部位，不得故意涂改、損壞工牌。第十六條工牌是公司員工身份的象征，為加強(qiáng)管理，員工離職（崗）時(shí) 須交還工作牌，如未交還者，處以100元罰款。

　　第十七條以下情況之一者，將依據(jù)情節(jié)輕重及后果嚴(yán)重程度給予一定的處分或送檢察機(jī)關(guān)：

⑴利用工牌在外從事與工作無(wú)關(guān)的事或非法事情的；

⑵故意損壞或恣意涂改的；

⑶無(wú)正當(dāng)理由的未佩戴工牌者；

⑷將工牌轉(zhuǎn)借他人使用由此而影響公司形象的。

　　第五章相關(guān)事項(xiàng)

　　第十八條上班時(shí)間必須統(tǒng)一著公司配發(fā)的工作服及佩戴工作牌；

　　第十九條員工對(duì)配發(fā)的工作服有保管、修補(bǔ)的責(zé)任；

　　第二十條應(yīng)盡量減少工作服在非工作時(shí)間的損耗；

　　第二十一條員工不得擅自轉(zhuǎn)借工作服；

　　第二十二條工作服應(yīng)保持整潔，如有污損，員工應(yīng)自費(fèi)進(jìn)行清洗或修補(bǔ)；第二十三條違反著裝管理規(guī)定者，對(duì)當(dāng)事人罰款10元，由各部門負(fù)責(zé)人監(jiān)督執(zhí)行。對(duì)本部門員工出現(xiàn)違反著裝規(guī)定而部門負(fù)責(zé)人未能及時(shí)制止的處罰部門負(fù)責(zé)人20元。

　　第二十四條本制度監(jiān)督執(zhí)行參見《*************有限公司工作紀(jì)律管理制度》第六章。

　　第六章附則

　　第二十五條本制度自下發(fā)之日起實(shí)施。

　　第二十六條本制度由管理中心修改、補(bǔ)充和最終解釋。

*************有限公司

　　2011年6月17日

工服管理制度3篇(公司員工工服管理制度)相關(guān)文章：

★ 學(xué)生健康管理規(guī)章制度范文5篇(學(xué)生健康管理制度臺(tái)賬)

★ 學(xué)生健康規(guī)范管理制度3篇(小學(xué)生健康管理制度)

★ 公司員工食堂就餐管理制度10篇(員工食堂的管理制度)

★ 學(xué)校問(wèn)責(zé)制度3篇(中小學(xué)教師問(wèn)責(zé)制度)

★ 保證食品安全管理的規(guī)章制度5篇(食品安全管理人員和保證食品安全的規(guī)章制度)