2022關(guān)于做人力資源專員的職責(zé)例文6篇

時間：2022-11-06 23:04:00 綜合范文

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2022關(guān)于做人力資源專員的職責(zé)例文1

　　1、負(fù)責(zé)與各部門溝通了解招聘需求;

　　2、負(fù)責(zé)各渠道發(fā)布招聘信息，邀約候選人;

　　3、負(fù)責(zé)對應(yīng)聘者進(jìn)行面試，談錄用等事宜，按時完成招聘指標(biāo);

　　3、負(fù)責(zé)員工信息的數(shù)據(jù)錄入，各類報表的統(tǒng)計;

　　4、負(fù)責(zé)員工入離職面談，獨立完成數(shù)據(jù)分析報告;

　　5、協(xié)助招聘主管完成各類流程制度的建設(shè)工作;

　　6、完成直接上級交辦的其他工作。

　　關(guān)于做人力資源專員的職責(zé)例文篇6

　　1.負(fù)責(zé)公司員工錄用、退工、轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)崗、調(diào)檔、居住證及人才引進(jìn)、勞動合同等手續(xù)辦理，建立和維護(hù)員工信息和人事檔案。

　　2.編制各類人事報表，提供人員信息的統(tǒng)計分析數(shù)據(jù)，保留存朽相關(guān)記錄。

　　3.負(fù)責(zé)員工的考勤的監(jiān)控和分析、薪資計算和發(fā)放以及社會保險基金的結(jié)算、繳納、接納、轉(zhuǎn)移，并作適時分析和匯報。

　　4.組織實施員工業(yè)績評估和領(lǐng)導(dǎo)者培養(yǎng)工作，提出相關(guān)建議和方案。分析員工優(yōu)勢和才干，記錄和不斷更新相關(guān)數(shù)據(jù)。

2022關(guān)于做人力資源專員的職責(zé)例文2

　　1、負(fù)責(zé)建立招聘系統(tǒng)，包括開發(fā)招聘渠道、擬定招聘計劃、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人才;

　　2、負(fù)責(zé)人事檔案的建立與完善，組織實施新進(jìn)員工的背景調(diào)查工作;

　　3、新進(jìn)員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)，并安排專業(yè)培訓(xùn)，協(xié)助部門經(jīng)理對新進(jìn)人員進(jìn)行考核;

　　4、按照公司規(guī)定，辦理員工入職、異動、晉升、離職、解聘等手續(xù);

　　5、員工勞動關(guān)系的管理，及時了解員工動態(tài)，隨時發(fā)現(xiàn)問題及解決問題，最大程度創(chuàng)造公司內(nèi)部積極的工作氛圍和管理環(huán)境，減少及降低人員的流失率

2022關(guān)于做人力資源專員的職責(zé)例文3

　　1、依據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及經(jīng)營計劃，協(xié)助上級設(shè)置企業(yè)組織機(jī)構(gòu)，進(jìn)行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進(jìn)行職位分析與崗位描述，明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求;

　　2、建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，并實施各類管理、技術(shù)人員的招幕工作;

　　3、協(xié)助上級制定與修改人事政策、人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、檢討與修訂，使員工的管理有章可循;

　　4、負(fù)責(zé)執(zhí)行公司管理標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作;協(xié)助公司各部門流程，確保其環(huán)環(huán)相扣，順暢運轉(zhuǎn)執(zhí)行;

　　5、深化與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中，建立積極向上、團(tuán)結(jié)友愛、協(xié)作忠誠的企業(yè)文化氛圍，建立學(xué)習(xí)型企業(yè);

　　6、參與公司人事決策事項的討論，協(xié)調(diào)各部門工作之間的沖突與矛盾;

2022關(guān)于做人力資源專員的職責(zé)例文4

　　1、及時了解各部門招聘需求;

　　2、負(fù)責(zé)招聘渠道的建設(shè)、維護(hù)和拓展;

　　3、執(zhí)行招聘工作流程，負(fù)責(zé)簡歷篩選、面試通知，協(xié)助做好人員面試工作;

　　4、安排候選人入職、培訓(xùn)通知等工作;

　　5、定期與新員工及用人部門負(fù)責(zé)人溝通，協(xié)助新員工快速成長

　　6、完成上級臨時交代的'各項工作任務(wù)

2022關(guān)于做人力資源專員的職責(zé)例文5

　　1、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新合同;

　　3、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

　　4、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　5、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的社會保險等;

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。