下面是范文網(wǎng)小編收集的2022關(guān)于做人力資源專員的職責(zé)例文6篇,供大家賞析。
2022關(guān)于做人力資源專員的職責(zé)例文1
1、負責(zé)與各部門溝通了解招聘需求;
2、負責(zé)各渠道發(fā)布招聘信息,邀約候選人;
3、負責(zé)對應(yīng)聘者進行面試,談錄用等事宜,按時完成招聘指標(biāo);
3、負責(zé)員工信息的數(shù)據(jù)錄入,各類報表的統(tǒng)計;
4、負責(zé)員工入離職面談,獨立完成數(shù)據(jù)分析報告;
5、協(xié)助招聘主管完成各類流程制度的建設(shè)工作;
6、完成直接上級交辦的其他工作。
關(guān)于做人力資源專員的職責(zé)例文篇6
1.負責(zé)公司員工錄用、退工、轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)崗、調(diào)檔、居住證及人才引進、勞動合同等手續(xù)辦理,建立和維護員工信息和人事檔案。
2.編制各類人事報表,提供人員信息的統(tǒng)計分析數(shù)據(jù),保留存朽相關(guān)記錄。
3.負責(zé)員工的考勤的監(jiān)控和分析、薪資計算和發(fā)放以及社會保險基金的結(jié)算、繳納、接納、轉(zhuǎn)移,并作適時分析和匯報。
4.組織實施員工業(yè)績評估和領(lǐng)導(dǎo)者培養(yǎng)工作,提出相關(guān)建議和方案。分析員工優(yōu)勢和才干,記錄和不斷更新相關(guān)數(shù)據(jù)。
2022關(guān)于做人力資源專員的職責(zé)例文2
1、負責(zé)建立招聘系統(tǒng),包括開發(fā)招聘渠道、擬定招聘計劃、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人才;
2、負責(zé)人事檔案的建立與完善,組織實施新進員工的背景調(diào)查工作;
3、新進員工進行崗前培訓(xùn),并安排專業(yè)培訓(xùn),協(xié)助部門經(jīng)理對新進人員進行考核;
4、按照公司規(guī)定,辦理員工入職、異動、晉升、離職、解聘等手續(xù);
5、員工勞動關(guān)系的管理,及時了解員工動態(tài),隨時發(fā)現(xiàn)問題及解決問題,最大程度創(chuàng)造公司內(nèi)部積極的工作氛圍和管理環(huán)境,減少及降低人員的流失率
2022關(guān)于做人力資源專員的職責(zé)例文3
1、依據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及經(jīng)營計劃,協(xié)助上級設(shè)置企業(yè)組織機構(gòu),進行全公司各崗位的定崗、定員、定編,進行職位分析與崗位描述,明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求;
2、建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng),并實施各類管理、技術(shù)人員的招幕工作;
3、協(xié)助上級制定與修改人事政策、人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、檢討與修訂,使員工的管理有章可循;
4、負責(zé)執(zhí)行公司管理標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作;協(xié)助公司各部門流程,確保其環(huán)環(huán)相扣,順暢運轉(zhuǎn)執(zhí)行;
5、深化與宣傳公司企業(yè)文化,將企業(yè)文化落實到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中,建立積極向上、團結(jié)友愛、協(xié)作忠誠的企業(yè)文化氛圍,建立學(xué)習(xí)型企業(yè);
6、參與公司人事決策事項的討論,協(xié)調(diào)各部門工作之間的沖突與矛盾;
2022關(guān)于做人力資源專員的職責(zé)例文4
1、及時了解各部門招聘需求;
2、負責(zé)招聘渠道的建設(shè)、維護和拓展;
3、執(zhí)行招聘工作流程,負責(zé)簡歷篩選、面試通知,協(xié)助做好人員面試工作;
4、安排候選人入職、培訓(xùn)通知等工作;
5、定期與新員工及用人部門負責(zé)人溝通,協(xié)助新員工快速成長
6、完成上級臨時交代的'各項工作任務(wù)
2022關(guān)于做人力資源專員的職責(zé)例文5
1、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
2、建立、維護人事檔案,辦理和更新合同;
3、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);
4、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
5、負責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報,辦理相應(yīng)的社會保險等;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
2022關(guān)于做人力資源專員的職責(zé)例文6
1、負責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作;
2、根據(jù)招聘計劃需求搜集簡歷,對簡歷進行分類、篩選,安排招聘前電話初試,與交付經(jīng)理協(xié)同完成人員交付工作;
3、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完成簡歷需求對應(yīng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計、入職人員信息周報匯總及報送;
4、負責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫,做好簡歷管理與信息;
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