下面是范文網(wǎng)小編分享的文管專業(yè)發(fā)展、就業(yè)形勢介紹3篇(山東文管編導(dǎo)專業(yè)就業(yè)),歡迎參閱。
文管專業(yè)發(fā)展、就業(yè)形勢介紹1
秘書在企業(yè)中屬于最基礎(chǔ),也是最重要的崗位之一,其崗位職責(zé)描述也是最模糊和最廣泛的。作為一種全球性的職業(yè),文秘工作越來越趨于現(xiàn)代化、科學(xué)化和專業(yè)化。小葉為你整理了文秘專業(yè)就業(yè)形勢,希望對你有所參考幫助。
它在輔助各級領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行綜合管理、樹立企業(yè)形象、溝通內(nèi)外關(guān)系、處理信息交流等方面發(fā)揮著越來越重要的作用。文秘專業(yè)人才的就業(yè)前景應(yīng)該不錯,但企業(yè)還在抱怨能選到“像樣”的文秘人員不容易。那么,文秘專業(yè)的就業(yè)前景到底如何?
一、文秘專業(yè)人才的需求情況
從需求數(shù)量方面上看,被調(diào)查的民企 100%均表示需要文秘人才。在回答今后三年平均每年需要文秘專業(yè)畢業(yè)生人數(shù)時,90%以上的單位選1—2個,另有近10%的單位選了3—5個或更多。這說明民企對文秘人才的需求有一定的空間。
從需求層次方面上看,80%以上的單位選擇了大專(高職)畢業(yè)生,只有不到 20%的單位表示需要本科及本科以上的畢業(yè)生。這顯示,民企對文秘人才的需求比較注重實際,一般認(rèn)為受過文秘大專層次教育已夠用。不少民企認(rèn)為,他們急需的是文秘專業(yè)方面的適用人才,看重的是文秘人才的專業(yè)素養(yǎng)、技能和事務(wù)能力,并非僅以學(xué)歷高低為條件。
從需求的秘書類型方面上看,65%的單位選了復(fù)合型秘書,這表明,當(dāng)前復(fù)合型人才最受歡迎,其次為應(yīng)用型秘書(15%)、創(chuàng)新型秘書(10%),另有5%的單位分別選了操作型秘書、技術(shù)型秘書。
二、文秘專業(yè)人才的素質(zhì)需求情況
調(diào)查反映,民營企業(yè)對文秘人才的素質(zhì)需求是多元化的,但都存有“德才兼?zhèn)洹钡膬A向。據(jù)統(tǒng)計顯示,民營企業(yè)注重的文秘專業(yè)畢業(yè)生的綜合素質(zhì),從高到低依次是:思想和道德素質(zhì)(33%)、文化素質(zhì)(27%)、業(yè)務(wù)素質(zhì)(13%)、心理素質(zhì)(8%)、團(tuán)隊協(xié)作精神和溝通協(xié)調(diào)能力(5%)等。大部分單位在招聘文秘人員時最看重的是基本素質(zhì),如品德修養(yǎng)、靈活程度、努力程度和知識面等,可以概括為“要素質(zhì)而不求專業(yè)精”。素質(zhì)中,“德”為首,可見“德”在民營企業(yè)的重視程度。思想和道德素質(zhì)方面選擇較多的是:
職業(yè)道德(75%)、事業(yè)心(63%)、良好人際關(guān)系(43%)、吃苦耐勞精神(38%)、忠于職守(28%)。文化是知識經(jīng)濟(jì)時代的顯著特征,其高低在很大程度上影響著個人的整體工作水平。因此,民企對文化素質(zhì)的重視程度排第二位。最注重文秘人員的文化素質(zhì)是從高到低依次是:掌握扎實的專業(yè)技術(shù)知識(38%)、掌握寬闊的專業(yè)知識(28%)、了解一般的人文科學(xué)知識(26%)、掌握相關(guān)學(xué)科知識(16%)、了解一般的社會科學(xué)知識(4%)。
業(yè)務(wù)素質(zhì)往往會直接影響工作效率,民企注重的文秘畢業(yè)生的業(yè)務(wù)素質(zhì)依次是:獨立工作能力(42%)、組織管理能力(35%)、實際操作能力(28%)、創(chuàng)新能力(23%)、獲取加工和利用信息的能力(10%)。
良好的心理素質(zhì)也是民企關(guān)注的因素,當(dāng)今社會是一個充滿競爭和挑戰(zhàn)的多元化社會,文秘人員能否適應(yīng)新時代并謀求工作的成功,很大程度上取決于個人心理素質(zhì)的強(qiáng)或弱。民企最注重畢業(yè)生的心理素質(zhì)是易于投入、熱情工作的心理(40%)、自信心(37%)、自主主動工作(25%)、追求卓越、渴望成功(11%)、開放樂觀(9%)。
團(tuán)隊協(xié)作精神與溝通協(xié)調(diào)能力越來越為民營4~_lk所看重。有位民企的人事主管講,企業(yè)要的是溝通能力強(qiáng)、有親和力,能夠運用自己良好的溝通能力與企業(yè)內(nèi)外有關(guān)人員接觸,能夠合作無間、同心同德、完成組織的使命和目的的人。平時在學(xué)校參加社團(tuán)、組織策劃完成過大型活動的學(xué)生最受歡迎,這些學(xué)生到了工作崗位后,很快能融入團(tuán)體,順利開展工作。
三、文秘專業(yè)人才的職業(yè)能力和知識結(jié)構(gòu)要求情況
調(diào)查顯示,民營企業(yè)最看重的文秘專業(yè)畢業(yè)生的前五項綜合能力,依次為語言表達(dá)能力、人際溝通能力、應(yīng)變能力、實踐能力、文字表達(dá)能力。文秘從業(yè)人員必須具備這五種綜合能力才能適應(yīng)現(xiàn)代民營企業(yè)的要求。認(rèn)為文秘從業(yè)人員應(yīng)該具備的職業(yè)能力,按重視程度,依次為職業(yè)道德、敬業(yè)精神、專業(yè)素養(yǎng)、使用和維護(hù)現(xiàn)代辦公設(shè)備的能力。
民營企業(yè)在錄用文秘專業(yè)畢業(yè)生時最看重的能力因素是“專業(yè)水平”(26%),其次是反映專業(yè)能力、溝通能力、心理素質(zhì)等綜合能力的“面試的第一印象”(19%);再次是“社會實踐經(jīng)歷”(18%)。此外,“外語水平”(15%)和“計算機(jī)水平”(9%),而這兩項也可以視作專業(yè)能力。專業(yè)水平是民企最看重的素質(zhì),它是文秘專業(yè)學(xué)生就業(yè)能力的基礎(chǔ)。
另據(jù)問卷調(diào)查顯示,在被調(diào)查單位中對應(yīng)聘秘書崗位的畢業(yè)生是否獲得秘書職業(yè)資格證書表示重視的占35%,一部分單位表示不會十分在意,關(guān)鍵是看是否真正具備秘書的職業(yè)技能,當(dāng)然有的話最好;對獲得電腦操作等級證書重視的占55%,但對是否獲得外語等級證書卻100%表示重視。
在問到文秘專業(yè)畢業(yè)生除了文秘專業(yè)知識外,最需要掌握的其他知識時,民企的老總選擇最多的是經(jīng)濟(jì)管理、科技等方面知識,會計、統(tǒng)計和財務(wù)管理等方面知識以及企業(yè)管理知識、法律知識等。
大部分民企認(rèn)為高職學(xué)生最需要進(jìn)一步培養(yǎng)的能力是:敬業(yè)精神、知識能力水平、文化素養(yǎng)和吃苦耐勞精神。在問到高職畢業(yè)生與其他重點或名牌學(xué)校的畢業(yè)生在知識能力水平上有否明顯差距時,85%的民企單位認(rèn)為有一定差距,還有的認(rèn)為有明顯差距。在問到高職生就業(yè)中存在的主要問題,大部分民企單位認(rèn)為是高職院校的人才培養(yǎng)規(guī)格和質(zhì)量目前還難以滿足社會的需求,高職生的知識結(jié)構(gòu)還不能完全適應(yīng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展。
四、企業(yè)對文秘專業(yè)人才需求的特點與趨勢分析
據(jù)調(diào)研顯示,民營企業(yè)對文秘專業(yè)人才的需求有很多的共性,概括起來有四個特點,一要有良好的工作態(tài)度,有謙虛好學(xué)的品行;二要肯吃苦耐勞,學(xué)會適應(yīng)環(huán)境;三是注重情商,善于溝通協(xié)調(diào)、與人共事;四要一專多能,有能勝任文秘工作的綜合素質(zhì)、能力,屬復(fù)合型通才。
調(diào)研中我們發(fā)現(xiàn),民企需要的文秘人員實際上是“綜合文秘”。因單位規(guī)模相對較小,文秘分工不是太細(xì),文秘人員身兼多職,往往集文秘工作、財務(wù)、統(tǒng)計、人事、檔案管理等多種工作于一身,除了必須具備的文秘專業(yè)知識和能力之外,還要掌握其他非文秘專業(yè)的基礎(chǔ)知識。不僅要具備辦文辦事、熟悉掌握現(xiàn)代辦公設(shè)備的能力,還要有熟悉駕馭語言的能力和較強(qiáng)的社會活動能力。他們既要為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)“門面”、當(dāng)“窗口”,搞接待、公關(guān),還要為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)出謀獻(xiàn)策、輔助決策。
此外,商務(wù)秘書、涉外秘書將會成為民營企業(yè)需要的秘書主要類型。在市場經(jīng)濟(jì)舞臺上,企業(yè)的秘書不僅要懂得涉外法規(guī)、涉外禮儀、涉外經(jīng)濟(jì),還要明白商務(wù)方面的信息,了解企業(yè)的產(chǎn)銷規(guī)律和特點,具有一定的策劃能力和營銷能力。適應(yīng)民企的客觀需要,文秘人員要學(xué)習(xí)涉外法規(guī)、現(xiàn)代企業(yè)管理知識和現(xiàn)代生產(chǎn)技術(shù),掌握相關(guān)信息資料,學(xué)習(xí)和運用法律知識,履行好依法辦事的責(zé)任,適應(yīng)企業(yè)的新需要。
民營企業(yè)秘書的參謀咨詢作用相對于其他類型的企業(yè)更為突出。企業(yè)為了在激烈的市場競爭中獲勝,更需要高層次、高水平的秘書為自己當(dāng)好參謀,以增強(qiáng)企業(yè)的競爭力。一個好的秘書不僅要做好本職的分內(nèi)工作,還是主管“上司”的好參謀、好助手,有些事情要替“上司”考慮周全,甚至在不影響關(guān)系的前提下,有效地引導(dǎo)“上司”開展各項工作,這是新時期對民企文秘人員提出的新要求。
隨著民企經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,民企對文秘人員的文化素養(yǎng)要求越來越高。文秘人員不僅要以“文化”一員的身份參與、促進(jìn)企業(yè)文化的發(fā)展,又要以對外使者的形象去展示企業(yè)文化的理念與內(nèi)涵。要以自己獨有的專業(yè)特長參與企業(yè)文化建設(shè)。從企業(yè)外在形象來說,從廠房樣式、環(huán)境裝飾、標(biāo)語口號到廠徽設(shè)計、節(jié)假日氛圍布置等,基本都是靠文秘人員來承擔(dān)。內(nèi)在形象更是無邊無際,從公關(guān)、禮儀、交流、會議、辦案等都是文秘工作的范疇。
文秘人才的需求前景是樂觀的,民營企業(yè)對文秘人才的需求十分注重素質(zhì)和能力需要。因此,高職文秘專業(yè)的教學(xué)改革應(yīng)以社會需求為導(dǎo)向,重視人才的綜合素質(zhì)、專業(yè)知識和職業(yè)技能的培養(yǎng),突出企業(yè)特色和適用性,以增強(qiáng)文秘專業(yè)人才的就業(yè)適應(yīng)性。
五、文秘專業(yè)就業(yè)前景分析
日前各行各業(yè)對秘書的要求也在不斷提高,只會打雜的“聽話”秘書已經(jīng)難以再滿足職場的需求,擁有高學(xué)歷的高級秘書證書正逐漸成為人才市場上的緊俏資源。
秘書分兩級,一般秘書的月收入在兩千元左右,如果有助理的角色大概在5000元,外企公司總裁辦公室的高級秘書在8000到1萬元左右。
秘書職業(yè)以后的發(fā)展是做行政、人力資源或者后勤方面的經(jīng)理,或是負(fù)責(zé)自己熟悉的工作。因為他們與各個部門都打交道,對于公司的架構(gòu)和業(yè)務(wù)都比較了解,所以未來發(fā)展方向也是這些,“對企業(yè)來說,職業(yè)資格證書只是一塊敲門磚”,身為人事主管,依視路光學(xué)的李小姐認(rèn)為,“當(dāng)一種職業(yè)的社會需求十分旺盛,且從業(yè)人員的規(guī)模已達(dá)到相當(dāng)數(shù)量時,職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的制定和資格認(rèn)證的確顯得很有必要。
工作、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理行政事務(wù)及日常事務(wù),并為領(lǐng)導(dǎo)決策及其實施提供服務(wù)的人員,包含了從企業(yè)基礎(chǔ)文書、專職文秘、到高級行政助理等一個完整的行政輔助人員體系,是實行就業(yè)準(zhǔn)入的職業(yè)之一。具備較強(qiáng)的文字與語言表達(dá)能力、綜合協(xié)調(diào)合作能力和邏輯思維與分析能力,富有專業(yè)知識與技能的秘書是各類企業(yè)、事業(yè)單位和社會團(tuán)體急需的人才。該專業(yè)就業(yè)面廣,需求量大,發(fā)展前景極為可觀。
就業(yè)方向:該專業(yè)畢業(yè)生不僅可從事秘書工作和行政管理工作,還可從事企業(yè)廣告、公共關(guān)系 等文案創(chuàng)作,以及人力資源管理、信息處理和營銷工作。
目前由于缺乏專業(yè)背景和正規(guī)培訓(xùn),很多在職的秘書工作起來不夠自信,這時,他們就應(yīng)該選擇一個與秘書職業(yè)相關(guān)的專業(yè),趕緊補補課,以補充自己的專業(yè)技能,從而盡快提升自己的價值,增加自身的職場競爭力。
秘書職業(yè)生涯本身就是一個不斷深造、不斷積累、不斷提升的過程。處在秘書這個職場中的任何一個人,要想在日益激烈的競爭中求得發(fā)展,求得生存,就必須主動來更新自己的知識結(jié)構(gòu),掌握最新的技能、技術(shù),給自己職業(yè)的發(fā)展補充新鮮血液。
選擇合適的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn),然后擇機(jī)跳槽已成為職場發(fā)展的最新動向。而面對名目繁多的秘書培訓(xùn)機(jī)構(gòu),如何選擇好的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行充電,是個首要問題。只有有效的培訓(xùn)才能為職場人士跳槽、提薪、升職增加籌碼而能達(dá)到這樣目的的培訓(xùn)才是值得投入的。
其實,我覺得文秘專業(yè)的就業(yè)前景還是廣闊的。只不過要有扎實深厚的文書基礎(chǔ)、辦公自動化基礎(chǔ)、溝通基礎(chǔ)、速記基礎(chǔ)、企業(yè)管理基礎(chǔ)、法律與法規(guī)。秘書實務(wù)包括:會議管理、事物管理、文書擬寫與處理、涉外英語等。
理性的職場人都會對自己的職業(yè)發(fā)展前景進(jìn)行仔細(xì)、認(rèn)真的規(guī)劃。我們需要很清楚自己所走的每一步路。在自己職業(yè)發(fā)展的過程中,學(xué)會提前為自己打算——進(jìn)行充電,以便使自己職業(yè)選擇的道路更寬。同時,在職場選擇中站在十字路口的人,也應(yīng)該通過及時充電,找到適合自己的職業(yè)、崗位。所以,確定要從事秘書這一行,就要準(zhǔn)備參加培訓(xùn)。
文管專業(yè)發(fā)展、就業(yè)形勢介紹2
(尚書房的辦學(xué)優(yōu)勢1)優(yōu)質(zhì)、高效、一站式藝考服務(wù)
尚書房提供從咨詢報名-----入學(xué)前基本測驗,確定更適合學(xué)員學(xué)習(xí)的專業(yè)-----繳費辦理入學(xué)手續(xù),進(jìn)入基礎(chǔ)培訓(xùn)-----日常考勤考核,兩次模擬考試-----安排回爐學(xué)習(xí)集訓(xùn)-----召開藝考集訓(xùn)動員暨誓師大會-----院校報考專題指導(dǎo)大會(為學(xué)員科學(xué)的推薦院校,指導(dǎo)報考,并制定詳細(xì)藝考行程規(guī)劃)-----藝考考情家長交流暨院校推薦會-----藝考金牌全程帶隊助考服務(wù)-----協(xié)助學(xué)員查詢藝考成績-----專題指導(dǎo)后期的高考志愿填報-----拿到錄取通知書,回到尚書房參加慶功會的一站式考學(xué),選擇尚書房,考學(xué)無憂
(尚書房的辦學(xué)優(yōu)勢2)尚書房的后續(xù)服務(wù)比上課做得更出色
(后續(xù)服務(wù)對藝考有多重要?)隨便找個地就能上課,關(guān)鍵的是這家培訓(xùn)能不能用心的做后續(xù)服務(wù)。歷年藝考,我們親眼見過很多不錯的苗子考生,完全憑喜好選擇院校報考,還有的來到考場才知道怎么考試,結(jié)果就可想而知了……一句話,學(xué)得好很重要,沒人用心指導(dǎo)藝考全過程,不會考全白費!(什么原因造成學(xué)員不會考?)太多的無良培訓(xùn),壓根就不做“指導(dǎo)報考、帶隊藝考等”繁雜的后續(xù)服務(wù)。尚書房的收費一打眼好像挺高,但是我校會認(rèn)真負(fù)責(zé)的提供一站式考學(xué)服務(wù)。我們敢于承諾:如果我校的后續(xù)服務(wù)言過其實,我們愿意退還全部學(xué)費。誠信辦學(xué),最好但不是最貴。選擇尚書房,不花冤枉錢!
(尚書房的辦學(xué)優(yōu)勢3)考試技巧 輔導(dǎo)+ 高效率集訓(xùn) + 考前備考
頂尖藝術(shù)院校招生時,更看重考生的潛力和靈氣,并不看重考生學(xué)過多少專業(yè)知識(因為專業(yè)知識在上大學(xué)以后,可以更系統(tǒng)、更正確的學(xué)習(xí))。針對這種要求,尚書房教學(xué)中強(qiáng)調(diào)考試技巧的學(xué)習(xí)。每年藝考期間,尚書房都會舉辦若干次備考會,涵蓋四大名校相關(guān)專業(yè)的初復(fù)試。備考會上,尚書房老師會再次強(qiáng)調(diào)考試注意事項和應(yīng)考技巧應(yīng)用,同時也通知學(xué)生們最新的考試動向——從近年考試成績上看,備考會的效果非常顯著。)
(尚書房的辦學(xué)優(yōu)勢4)專(全)職師資出身名校
名校出身尚書房的師資都是中國傳媒大學(xué)、浙江傳媒學(xué)院、重慶大學(xué)、山東藝術(shù)學(xué)院等名校優(yōu)秀畢業(yè)生,是當(dāng)年藝考中的佼佼者,了解頂尖名校招生、考試,更懂得如何把您送進(jìn)名?!⒁猓荷袝坷蠋熅鶠槿?/p>
職,也就是尚書房的員工,而非臨時有學(xué)生臨時拼湊的兼職老師。打造全職名師團(tuán)隊,不惜重金,是尚書房在行業(yè)中用心做教育的最好詮釋。
(尚書房的辦學(xué)優(yōu)勢5)誠信辦學(xué),最好但不是最貴,不花冤枉錢
尚書房口碑非常好,是國內(nèi)最有價值藝術(shù)輔導(dǎo)品牌之一,品牌信譽讓人放心。
(很多不良同行,賺一筆算一筆,或者與每年換個新名字,再出來招生的輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)相比,尚書房的品牌價值,就是給考生最大的信譽保障)
2、學(xué)一贈一:在尚書房,繳費學(xué)攝影,免費學(xué)文管;或者繳費學(xué)文管,免費學(xué)攝影。
學(xué)一贈三:在尚書房,播音、表演、導(dǎo)演和空乘專業(yè),任意選擇其一,都可以免費學(xué)習(xí)其他三大專業(yè)。文管是文化藝術(shù)管理專業(yè)的簡稱,是針對于高考的一門新興專業(yè),類似于美術(shù)、音樂等專業(yè)。這類專業(yè)為國家計劃內(nèi)四年制本科,部分院校附設(shè)???;屬藝術(shù)類招生專業(yè),歸藝術(shù)類,俗稱藝管或文管,全國有近二百所高校招收此專業(yè)。此專業(yè)的課程包含兩大類十多門科類,不要求門門精通,但一定要涉獵廣泛。
專業(yè)劃分主要為:
公共管理類:文化管理、制片管理、媒介管理、藝術(shù)管理、設(shè)計策劃與管理
大眾傳播類:影視傳播、戲劇傳播、廣播電視新聞學(xué)、戲劇文學(xué)、廣電文學(xué)
創(chuàng)作編導(dǎo)類:影視編導(dǎo)專業(yè)、文藝編導(dǎo)、戲劇編導(dǎo)、廣播電視編導(dǎo)、舞蹈編導(dǎo)、音樂編導(dǎo)、節(jié)目制作
公關(guān)主持類:國際文化交流、國際演藝傳播。
筆試:
1、史論類。題型有:填空、簡答、問答題;填空考察你對歷史、地名、人名、作品的了解情況。問答題考察你對藝術(shù)專業(yè)術(shù)語流派名稱的了解深度。比如:“聲畫分立”、“行當(dāng)”?!罢撍囆g(shù)虛構(gòu)和生活現(xiàn)實之間的關(guān)系”、“商業(yè)片的特性是什么”“如何評價王朔電影”、“城鄉(xiāng)文化建設(shè)”情況。
2、評論類:影視評論。放映一部影片,要求考生當(dāng)堂寫一篇對該影片的評論文章。這是考查你綜合素養(yǎng)的考試科目,需要較全面的理解力??荚嚂r,要學(xué)會如何看片子,看完影片,一篇影評就應(yīng)在腦海中形成了。
3、敘事散文、議論文等命題寫作。
4、電視廣告創(chuàng)意和節(jié)目策劃
5、戲劇故事
面試:
面試也稱口試,一般在復(fù)試中進(jìn)行,山東省高校除山東藝術(shù)學(xué)院戲文專業(yè)、導(dǎo)演專業(yè)以及廣播電視編導(dǎo)相關(guān)專業(yè)外其他高校暫時沒有面試??脊僭诳荚囍邢蚰闾岢鲆恍┪乃嚒⑸?、甚至哲學(xué)和美學(xué)以及個人愛好、興趣、專業(yè)知識水平的問題,目的是了解考生的語言表達(dá)能力,記憶邏輯思維能力,考察考生素質(zhì)是否具備專業(yè)方面的發(fā)展?jié)摿Αo論如何,考試時要落落大方、不緊張,但也要實事求是,爭取不用假象掩飾自己,而是巧妙地將自己的優(yōu)勢展現(xiàn)給考官看。
就業(yè)方向
根據(jù)新浪網(wǎng)2010年統(tǒng)計位列全國最熱門就業(yè)專業(yè),全國排名第六?;\統(tǒng)地說,這些專業(yè)畢業(yè)以后從事影視文化傳播和管理方面的工作。具體來說就是在報刊、雜志、出版社、電臺、電視臺、電影制作部門等做記者、主持、策劃或行政主管、業(yè)務(wù)主管以及編輯、編導(dǎo)等專業(yè)人員。泛指從影視藝術(shù)衍生出來的眾多文化產(chǎn)業(yè)組織和管理工作。比如:文化經(jīng)紀(jì)人、影視制片人、媒體策劃、文藝編導(dǎo)、文娛記者、雙語主持、影視編劇、影視導(dǎo)演或各種影視節(jié)目的助理;還有報社、出版社、雜志社、文化廳局、廣播電視廳局、宣傳部委、教科文衛(wèi)等國家組織等事業(yè)單位的策劃管理人員。
根據(jù)中共山東省委組織部《山東省2011年選調(diào)應(yīng)屆優(yōu)秀高校畢業(yè)生到基層工作簡章(網(wǎng)絡(luò)版)》精神,結(jié)合我市實際,現(xiàn)就2011年選調(diào)生(不含公檢法系統(tǒng))報考工作作如下說明:
一、關(guān)于選調(diào)范圍、數(shù)量和專業(yè)
1、選調(diào)范圍全國“211工程”高校和省內(nèi)普通高校2011年全日制應(yīng)屆大學(xué)本科以上學(xué)歷優(yōu)秀畢業(yè)生,急需專業(yè)(電視編導(dǎo)類)的畢業(yè)生可面向全國普通高校2011年全日制應(yīng)屆大學(xué)本科以上學(xué)歷優(yōu)秀畢業(yè)生;國家承認(rèn)學(xué)歷的海外高校2011年應(yīng)屆研究生學(xué)歷優(yōu)秀畢業(yè)生。
2、選調(diào)數(shù)量全市計劃選調(diào)76名,其中,大學(xué)本科生31名,碩士研究生27名,博士研究生3名,電視編導(dǎo)類15名。
3、選調(diào)專業(yè)大學(xué)本科生:哲學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、法學(xué)、歷史學(xué)、理學(xué)、工學(xué)、農(nóng)學(xué)、醫(yī)學(xué)、管理學(xué),教育學(xué)中的教育學(xué)類、其他類,文學(xué)中的中國語言文學(xué)類、外國語言文學(xué)類、新聞傳播學(xué)類;碩士研究生:哲學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、法學(xué)、歷史學(xué)、理學(xué)、工學(xué)、農(nóng)學(xué)、醫(yī)學(xué)、管理學(xué),教育學(xué)(研究生專業(yè)目錄代碼04)中的教育學(xué)(研究生專業(yè)目錄代碼0401)、心理學(xué)(研究生專業(yè)目錄代碼0402),文學(xué)中的中國語言文學(xué)、外國語言文學(xué)、新聞傳播學(xué);博士研究生:經(jīng)濟(jì)學(xué)中的應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)(研究生專業(yè)目錄代碼0202),工學(xué)等;電視編導(dǎo)類:大學(xué)本科生為新聞傳播學(xué)類中的廣播電視新聞學(xué),藝術(shù)類中的播音與主持藝術(shù)、廣播電視編導(dǎo)和廣播影視編導(dǎo);研究生為新聞傳播學(xué)(研究生專業(yè)目錄代碼0503)中的新聞傳播學(xué)(研究生專業(yè)目錄代碼0)和藝術(shù)類中的廣播電視藝術(shù)學(xué)。
二、關(guān)于選調(diào)條件
1、班級以上主要學(xué)生干部中的中共黨員(含預(yù)備黨員),電視編導(dǎo)類可放寬至學(xué)生干部中的中共黨員(含預(yù)備黨員)。
2、電視編導(dǎo)類參加統(tǒng)一考試、按照獨立排序的方式錄取。如果該專業(yè)類別報考人數(shù)與錄用計劃比例達(dá)不到5:1,則剩余計劃調(diào)劑到青島市其他大學(xué)本科生錄用計劃。
3、其他條件同山東省委組織部招考簡章要求。
綜合類大學(xué):
北京大學(xué)、西北大學(xué)、湖南大學(xué)、四川大學(xué)、西南大學(xué),重慶大學(xué)、貴州大學(xué)、內(nèi)蒙古大學(xué)、沈陽大學(xué)、大連大學(xué)、魯東大學(xué)、鄭州理工、聊城大學(xué)、成都理工大學(xué)、同濟(jì)大學(xué)、西安外國語學(xué)院、重慶文理學(xué)院、平頂山學(xué)院、南昌航空、南京航空、重慶郵電、黃河科技、貴州民族、中原工學(xué)院、長春師范學(xué)院、濟(jì)南大學(xué)、黃岡師范學(xué)院、青島大學(xué)、臨沂大學(xué);
師范類大學(xué):
北京師范大學(xué)、上海師范大學(xué)、天津師范大學(xué)、哈爾濱師范大、海南師大、四川師范大學(xué)、山東師范大學(xué)、東北師范大學(xué)、華中師范大學(xué)、;
藝術(shù)類大學(xué):
中央音樂學(xué)院、中國傳媒大學(xué)、浙江傳媒學(xué)院、中國戲曲學(xué)院、北京電影學(xué)院、中央戲劇學(xué)院、上海戲劇學(xué)院、中國音樂學(xué)院、河北傳媒學(xué)院、天津音樂學(xué)院、四川音樂學(xué)院、沈陽音樂學(xué)院、南京藝術(shù)學(xué)院、山東藝術(shù)學(xué)院、吉林藝術(shù)學(xué)院、云南藝術(shù)學(xué)院、廣西藝術(shù)學(xué)院、新疆藝術(shù)學(xué)院、聊城大學(xué)平頂山學(xué)院、黃河科技學(xué)院; 中國傳媒南廣分院、北師大珠海分校、東北農(nóng)大成棟學(xué)院、成都理工大學(xué)廣播影視學(xué)院、重慶大學(xué)美視學(xué)院、四川音樂學(xué)院國際演 學(xué)院、山藝國際交流學(xué)院、南藝尚美學(xué)院、東北師范大學(xué)人文學(xué)院、中華女子學(xué)院山東分院、四川大學(xué)錦城學(xué)院
文管專業(yè)發(fā)展、就業(yè)形勢介紹3
2000年以來,高校計算機(jī)專業(yè)初次就業(yè)率連年下滑,成為大學(xué)生就業(yè)市場上一大熱點,受到社會各方面的普遍關(guān)注。計算機(jī)專業(yè)人才是短缺還是過剩?計算機(jī)專業(yè)畢業(yè)生是“無業(yè)可就”還是“有業(yè)不就”? 本文就計算機(jī)專業(yè)大學(xué)生供需現(xiàn)狀和就業(yè)形勢略作分析。(內(nèi)容主要來源:2008年大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃網(wǎng))
1、IT人才短缺
①世界IT人才短缺,需求理性調(diào)整
2000年“網(wǎng)絡(luò)泡沫”破滅后,全球IT人才需求縮水,這是產(chǎn)業(yè)發(fā)展中的正常調(diào)整。盡管一些IT公司大幅度裁員,但I(xiàn)T人才供不應(yīng)求仍是世界范圍的現(xiàn)象,許多發(fā)達(dá)國家的人才缺口達(dá)到20%。美國從2002年初開始,IT人才需求穩(wěn)步回升,2003年從。
②我國IT人才總量嚴(yán)重不足
2007年我國IT市場總值將達(dá)到519億美元,總產(chǎn)值占國內(nèi)生產(chǎn)總值的比重提高到8%。世界IT產(chǎn)業(yè)生產(chǎn)基地和跨國公司的研發(fā)中心正陸續(xù)在我國設(shè)立,全球新一輪的產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移正在推動我國由IT大國向IT強(qiáng)國轉(zhuǎn)變。據(jù)測算,我國為了發(fā)展信息產(chǎn)業(yè),每年至少需要100萬人才,其中專業(yè)人才需求在40萬人以上,而我國每年只能培養(yǎng)20萬左右,缺口很大。
③IC人才、網(wǎng)絡(luò)存儲人才、電子商務(wù)人才、信息安全人才、游戲技術(shù)人才嚴(yán)重短缺
2008年國內(nèi)IC工程師的需求量達(dá)到25萬人,目前只有4000人,IC人才嚴(yán)重短缺。2002年我國存儲系統(tǒng)市場規(guī)模已經(jīng)達(dá)到了56億元,且以10%~20%的年增長率遞增。2004年我國存儲市場人才需求在3萬人以上,而國內(nèi)達(dá)到存儲工程師資格的技術(shù)人員不到500人,網(wǎng)絡(luò)存儲人才匱乏。2006年全球電子商務(wù)交易可達(dá)億美元,我國互聯(lián)網(wǎng)用戶正在以每年100%的速度遞增,未來十年大約需求200萬名電子商務(wù)專業(yè)人才。我國現(xiàn)有信息安全專業(yè)人才4000多人,遠(yuǎn)不能滿足社會需求。2004年我國網(wǎng)絡(luò)游戲用戶數(shù)高達(dá)2633萬,市場收入為億元,而我國游戲技術(shù)開發(fā)人員不到3000人。到2006年我國網(wǎng)絡(luò)游戲的市場規(guī)模將超過50億元,年均人才需求超過2萬。
2、市場需求旺盛
①行業(yè)需求穩(wěn)中有變
社會對計算機(jī)人才需求總量穩(wěn)中有增,畢業(yè)生就業(yè)崗位分布和崗位層次更加寬泛,需求主體也悄然變化。基本情況是:銀行、證券、保險等金融業(yè)需求不減,但競爭激烈。鐵路、公路、航空等交通運輸業(yè),廣泛運用計算機(jī)和通信技術(shù),人才需求平穩(wěn)增長,但需求層次明顯提高;水利、能源、建筑、醫(yī)療、新聞、出版、廣告、旅游等行業(yè)對計算機(jī)專業(yè)人才需求總量沒有明顯變化。機(jī)械、化工、冶金、石油、電力、造
船、輕工、紡織、汽車、制藥、物流等行業(yè)信息化步伐加大,對計算機(jī)專業(yè)大學(xué)生的需求持續(xù)增長;部隊的現(xiàn)代化建設(shè)和國防科技工業(yè)急需計算機(jī)人才,逐漸成為大學(xué)生就業(yè)的新熱點;據(jù)統(tǒng)計,全國稅務(wù)、工商、財政、公安、海關(guān)、外貿(mào)等系統(tǒng),計算機(jī)專業(yè)人才不足4%。未來3~5年,我國電子政務(wù)和電子金融專業(yè)人才缺口將達(dá)到30萬;高校計算機(jī)專業(yè)教師缺編嚴(yán)重,學(xué)歷結(jié)構(gòu)中博士和碩士分別占2%和22%,遠(yuǎn)低于高校師資整體學(xué)歷水平,高校師資急需充實隊伍和提高知識層次;我國計劃在2010年底,實現(xiàn)中小學(xué)網(wǎng)絡(luò)“校校通”,全部開設(shè)現(xiàn)代信息技術(shù)課,預(yù)計需要新增相應(yīng)師資20萬人。2004年我國IT認(rèn)證市場總體規(guī)模達(dá)到億元,每年以30%的速度遞增,培訓(xùn)機(jī)構(gòu)急需補充大量高素質(zhì)的師資。
②企業(yè)需求格局形成我國堅持“以信息化帶動工業(yè)化”的方針,促進(jìn)傳統(tǒng)行業(yè)、骨干企業(yè)在結(jié)構(gòu)調(diào)整和產(chǎn)品升級中積極應(yīng)用信息技術(shù)。全國3000家大型企業(yè)中,只有%的企業(yè)信息化建設(shè)進(jìn)入成熟階段,國有企業(yè)吸納畢業(yè)生潛力巨大。有資料顯示,我國企業(yè)信息化,網(wǎng)絡(luò)工程師的人才需求缺口高達(dá)60萬。高新技術(shù)企業(yè)每年產(chǎn)值增長在20%以上,迅速發(fā)展和要求員工素質(zhì)高的特點,成為吸收計算機(jī)專業(yè)大學(xué)生的主要企業(yè)單位。在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū),非公有制單位的用人需求已超過公有制單位的需求。畢業(yè)生到哪一種所有制單位工作,已不再成為就業(yè)的主要障礙。伴隨我國加入WTO和外國公司的涌入,需要招聘大批高素質(zhì)的計算機(jī)專業(yè)人才,畢業(yè)生的就業(yè)選擇和人才流動會更偏向外資企業(yè)。
③區(qū)域需求差異顯著
北京市北方微電子產(chǎn)業(yè)基地投資跨度15年,投資金額300億美元。上海市將建設(shè)“微電子產(chǎn)業(yè)基地”,“十五”計劃引進(jìn)投資100億美元。深圳市更被譽為“新經(jīng)濟(jì)公司在全球最理想的五個根據(jù)地”之一。國家在大連、濟(jì)南、南京、杭州、廣州、珠海、長沙、成都、西安等地興建軟件產(chǎn)業(yè)基地,軟件產(chǎn)業(yè)迅猛發(fā)展。沿海發(fā)達(dá)地區(qū)和區(qū)域中心城市大力發(fā)展以信息產(chǎn)業(yè)為主體的高新技術(shù),為計算機(jī)專業(yè)大學(xué)生提供了廣大的就業(yè)市場。中西部地區(qū)信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展的相對滯后性在一定程度上制約著當(dāng)?shù)馗咝S嬎銠C(jī)專業(yè)大學(xué)生的就業(yè)。
3、就業(yè)競爭日趨激烈
盡管IT業(yè)人才需求還有較大的空間,但計算機(jī)專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)競爭也在日趨激烈。主要體現(xiàn)以下幾個方面:
①買方市場已經(jīng)形成2002年至2004年,中國IT產(chǎn)業(yè)年增長率分別為11%、15%、14%,遠(yuǎn)低于20世紀(jì)90年代32%的年均
增長速度。眾多IT企業(yè)不斷調(diào)整自身以適應(yīng)行業(yè)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)變革,對從業(yè)人員的素質(zhì)要求不斷提高。就業(yè)由賣方市場轉(zhuǎn)入買方市場,面對蜂擁而來的求職大學(xué)生,用人單位普遍提高門檻和降低起薪。一些用人單位過分強(qiáng)調(diào)英語證書、IT證書,“優(yōu)中選優(yōu)”;一些用人單位盲目要求應(yīng)聘者本科以上學(xué)歷,三年以上行業(yè)工作經(jīng)驗;一些用人單位單方面延長畢業(yè)生就業(yè)試用期。
②就業(yè)格局逐漸明朗
社會需求愈來愈向名牌大學(xué)集中,重點大學(xué)計算機(jī)專業(yè)一次就業(yè)率在90%以上,地方大學(xué)計算機(jī)專業(yè)就業(yè)率為60%~80%。??粕蜆I(yè)形勢日益嚴(yán)峻,一次就業(yè)率在50%左右。
③崗位競爭日趨激烈
隨著畢業(yè)生人數(shù)劇增,計算機(jī)與通信工程、自動化、電子技術(shù)等相近專業(yè)間擠占就業(yè)崗位現(xiàn)象更加突出。網(wǎng)絡(luò)安全、電子商務(wù)、微電子、軟件設(shè)計和測試等專業(yè)畢業(yè)生走俏。2005年全國示范性軟件學(xué)院應(yīng)屆碩士畢業(yè)生7000多人,本科畢業(yè)生3615人,在就業(yè)市場上備受IT企業(yè)青睞。近年來,我國出國留學(xué)專業(yè)排行中,計算機(jī)、電子學(xué)、信息學(xué)位于前十位,大量海歸人員搶灘外企??蒲袡C(jī)構(gòu)、高等院校招聘高學(xué)歷人才,層次間擠占崗位的效應(yīng)趨強(qiáng)。
④就業(yè)影響愈加廣泛
畢業(yè)生就業(yè)困難,報考研究生人數(shù)大增,2004年計算機(jī)學(xué)科報考碩士人數(shù)位于各學(xué)科之首。傳統(tǒng)意義上的就業(yè)形式正在淡化,計算機(jī)專業(yè)畢業(yè)生中存在大量已實際就業(yè),但學(xué)校不易統(tǒng)計的“隱性就業(yè)現(xiàn)象”。
4、就業(yè)后工資水平
畢業(yè)后的工資水平是學(xué)生最關(guān)心的問題。據(jù)有關(guān)調(diào)查表明,2000-4000元/月代表了計算機(jī)專業(yè)應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的平均薪酬水平。當(dāng)然工資高低還跟就業(yè)單位的實力、就業(yè)地域和學(xué)校名氣等有著比較大的關(guān)系。
國內(nèi)的名校,如:清華、北航等,計算機(jī)專業(yè)大學(xué)畢業(yè)生的平均工資要比上述提到的水平高1000元/月左右;到IT業(yè)發(fā)達(dá)的地區(qū),如北京、上海、深圳等地,平均工資水平還要提高1000元/月左右。
河南信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展相對滯后,因此,工資水平相對比較低,剛畢業(yè)的大學(xué)生一般起薪都在1500元左右。隨著工作時間的增長,工作經(jīng)驗逐漸豐富,工作能力逐漸提高,工資水平也相應(yīng)提高。工作到2-3年后工資水平一般都在3000元左右。如果成為技術(shù)骨干,工資水平還可以更高。
總的來說,目前國內(nèi)計算機(jī)專業(yè)應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)機(jī)會相對比較多,平均月工資也屬較高薪水平。
文管專業(yè)發(fā)展、就業(yè)形勢介紹3篇(山東文管編導(dǎo)專業(yè)就業(yè))相關(guān)文章:
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