下面是范文網(wǎng)小編分享的違規(guī)違紀學生處理辦法3篇(有關于學生違紀處分的通報)，以供參考。
違規(guī)違紀學生處理辦法1
員工違規(guī)違紀處理辦法 第一章 總則
第一條 為進一步加強企業(yè)內(nèi)部管理，嚴肅紀律，防范和懲治以職、以權、以水謀私行為，維護企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，根據(jù)國務院《企業(yè)職工獎懲條例》和有關法律、法規(guī)，結(jié)合公司實際，特制定本規(guī)定。第二條 公司職工違反有關法律、法規(guī)和公司規(guī)定，損害國家或公司利益，以職、以權、以水謀私，非法謀取不正當利益的，依照本規(guī)定給予行政處分。第三條 行政處分分為警告、記過、記大過、留用察看、開除五種。
第四條 損害公司利益包括侵占、私分、侵害公司財產(chǎn)、盜用水量折價、故意少抄少估水量、截留或挪用水費、私自承接供水業(yè)務或利用工作之便謀取私利，造成公司利益受損、嚴重影響公司聲譽等。
第五條 本規(guī)定所指公司職工包括公司全體干部職工以及所屬集體所有制職工。第二章 行政違紀的調(diào)查和行政處分的權限
第六條 公司一般工作人員違反政紀由監(jiān)察部門組織調(diào)查并會同其所在單位或部門提出處理意見，由公司總經(jīng)理辦公會議討論決定，監(jiān)察部門負責監(jiān)督執(zhí)行。對擬作出開除處分的，須提請公司職工代表大會討論通過，方可生效。
第七條 公司中層干部違反政紀由公司紀檢監(jiān)察部門會同組織部門進行調(diào)查并提出處理意見，由公司總經(jīng)理辦公會議討論，報公司黨委批準，紀委、組織部門負責監(jiān)督執(zhí)行。對擬作出開除處分的，須提請公司職工代表大會討論通過，方可生效。
第八條 公司級領導違反政紀，按干部管理權限報上級部門處理。第三章 行政處分程序
第九條 公司職工違反政紀需追究行政責任的，由調(diào)查人員進行調(diào)查取證并寫出書面調(diào)查報告。
第十條 公司職工違反政紀，一經(jīng)初步查實，根據(jù)辦案調(diào)查需要，可對違紀職工采取停職檢查措施，相關單位或部門應予積極支持和配合。
第十一條 對違紀職工的調(diào)查和處理必須做到事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準確、處理恰當、手續(xù)完備。
第十二條 調(diào)查人員應根據(jù)違紀職工的錯誤事實、責任以及認錯態(tài)度、退賠情況，會同所在單位或部門領導及有關人員進行討論，并聽取受處分人的申述，然后提出書面處理意見。
第十三條 處分決定形成后，由監(jiān)督執(zhí)行部門呈報上級主管部門備案。受處分對象是中共黨員的，還應將處分決定抄告其所在單位黨組織和集團公司紀委，需給予黨紀處分的，由公司紀檢監(jiān)察部門及所在黨組織依照《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》有關規(guī)定，按相關程序給予黨紀處分。
第十四條 處分決定一般由受處分人所在單位或部門在職工大會上宣布，并書面通知受處分人。處分決定由勞動人事部門裝入受處分人人事檔案，同時由勞動人事部門依據(jù)公司《職工獎懲辦法（試行）》的有關規(guī)定執(zhí)行。第十五條 受處分人如對處分決定不服，可在接到處分決定通知后十五天內(nèi)書面向公司監(jiān)察部門或公司勞動爭議調(diào)解委員會請求復議，也可向上級監(jiān)察部門提出申訴，復議或申訴期間不停止行政處分的執(zhí)行。第十六條 對受處分人提出的復議請求或申訴，一般應從受理之日起兩個月內(nèi)作出裁定。經(jīng)審查認為處分決定正確的，應予維持；認為處分決定不當或錯誤應予變更或撤銷的，需經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會議研究通過。維持、變更或撤銷處分決定均應書面通知受處分人。第四章 違紀行為及處分
第十七條 公司職工利用工作之便或借業(yè)務活動之機，收受或索要與工作和業(yè)務活動相關的禮品、有價證券和現(xiàn)金，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)較重的，給予記過或記大過處分；情節(jié)嚴重且索要金額在3000－5000元的，給予留用察看處分；5000元以上的，給予開除處分；對用戶吃、拿、卡、要，敲詐勒索不成，但給公司造成極其惡劣影響的，給予留用察看以上處分。第十八條 公司職工私自承接自來水安裝、管道改造、升遷表位業(yè)務或其它供水業(yè)務，從中謀取私利或造成公司損失，情節(jié)較輕的，給予記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過處分；情節(jié)嚴重且給公司造成損失－20xx0元或謀取非法所得在3000－5000元的，給予留用察看處分；給公司造成損失20xx0元以上或謀取非法所得5000元以上的，給予開除處分。
第十九條 公司職工在社會冒充公司合法身份、騙取用戶信任或為用戶代辦用水手續(xù)，從中謀取非法所得，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)較重的，給予記過或記大過處分；情節(jié)嚴重且謀取非法所得在3000－5000元的，給予留用察看處分；謀取非法所得5000元以上的，給予開除處分。第二十條 公司職工參與或指使、介紹他人擅自改變自來水安裝、管道查勘設計或私自為單位和個人進行改管、增大水表口徑或為違章用水提供業(yè)務信息、技術幫助和便利條件，從中謀取私利或造成公司損失，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)較重的，給予記過或記大過處分；情節(jié)嚴重且給公司造成損失－20xx0元或謀取非法所得在3000－5000元的，給予留用察看處分；給公司造成損失20xx0元以上或謀取非法所得5000元以上的，給予開除處分。第二十一條 公司職工未辦理用水手續(xù)，私自為單位或個人安裝接水或為盜水提供業(yè)務（技術）幫助和便利條件的，視情節(jié)輕重，給予留用察看或開除處分。第二十二條 公司職工在用水申報、查勘、安裝、維修、測漏、抄表、換表、稽查等業(yè)務活動中，對違章行為不報告或不照章處理的，給予警告處分；徇私隱匿、干擾或阻撓違章行為查處的，給予記過或記大過處分。
第二十三條 公司職工在用水申報、查勘、安裝、維修、測漏、抄表、換表、稽查等業(yè)務活動中，以水謀私，與違章單位或個人內(nèi)外勾結(jié)，侵害公司利益，謀取非法所得，給予記過或記大過處分；情節(jié)嚴重且給公司造成損失－20xx0元或謀取非法所得在3000－5000元的，給予留用察看處分；給公司造成損失20xx0元以上或謀取非法所得5000元以上的，給予開除處分。
第二十四條 公司職工在收費、催款或財會業(yè)務活動中，私自截留、挪用水費或公款3000－5000元、三個月未進帳或繳交的，給予記過處分；私自截留、挪用水費或公款5000－元、三個月未進帳或繳交的，給予記大過處分；私自截留、挪用水費或公款－20xx0元、三個月未進帳或繳交的，給予留用察看處分；私自截留、挪用水費或公款20xx0元以上、三個月未進帳或繳交，并將截留挪用的水費或公款用于個人經(jīng)營牟利或從事其他非法活動的，給予開除處分。第二十五條 公司職工私自處置、變賣、私分公司資產(chǎn)，侵害公司利益，謀取非法所得，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)較重的，給予記過或記大過處分；情節(jié)嚴重且給公司造成損失－20xx0元或謀取非法所得在3000－5000元的，給予留用察看處分；給公司造成損失20xx0元以上或謀取非法所得5000元以上的，給予開除處分。
第二十六條 公司職工在工程建設和物資采購業(yè)務活動中違反規(guī)定，利用職權或職務之便，收取廠商、施工單位或個人現(xiàn)金、有價證券、禮品以及報銷各種屬個人開支的消費票據(jù)金額在3000元以下的，給予警告、記過或記大過處分；金額在3000－5000元的，給予留用察看處分；金額在5000元以上的，給予開除處分。第二十七條 在本單位、本部門違規(guī)私設“小金庫”、“帳外帳”，視情節(jié)對單位或部門主要負責人和相關人員給予相應的政紀處分。
第二十八條 公司中層干部參與或擅自批準同意所在單位、部門和職工觸犯本規(guī)定，侵害公司利益或利用職權謀取私利，視情節(jié)依據(jù)本規(guī)定給予相應的政紀處分。對受到行政記大過（含行政記大過）以上處分的，在給予其行政處分的同時，一并免職。屬公司領導，按干部管理權限報上級部門處理。
第二十九條 謀取非法所得5000元以上、觸犯刑律的移送司法部門處理。第三十條 對侵害公司利益，謀取非法所得的違紀職工，在給予行政處分的同時，其非法所得予以全部收繳，并處其非法所得50的罰款。第三十一條 本規(guī)定中沒有具體條款規(guī)定，但確屬侵害國家、公司和用戶利益的行為，需追究行政責任的，應比照本規(guī)定中最相類似的條款進行處理。
第三十二條 違反政紀行為中有下列情形之一者，可從輕、減輕或免予處分：
（一）主動交待問題，并有悔改表現(xiàn)的；
（二）主動退回違紀違法所得的；
（三）檢舉他人違反政紀行為，情況屬實的。
第三十三條 違反政紀行為中有下列情況之一者，可從重、加重處分：
（一）屢教不改的；
（二）拒不交待或不退回違紀違法所得的；
（三）偽造、毀滅證據(jù)或阻撓他人交待的；
（四）對檢舉人、控告人、證人、調(diào)查人員進行人身威脅和打擊報復的；
（五）兼有其他違紀行為的；
（六）在共同違紀中負主要責任的。
第三十四條 觸犯本規(guī)定，屬屢犯者一律予以加重處分。第三十五條 違反政紀，受到行政處分的公司職工，兩個內(nèi)不得參與公司任何評先，不得提拔使用。
第三十六條 有外聘人員和使用臨時工的單位和部門，為防范和打擊以水謀私行為，應加強對外聘人員和臨時工的管理和使用，制訂相應的管理制度和處罰規(guī)定，并嚴格落實和執(zhí)行，公司勞動人事和監(jiān)察部門要加強檢查和監(jiān)督。第五章 附則
第三十七條 本規(guī)定中留用察看處分的期限為一年。察看期滿后，根據(jù)本人表現(xiàn)和申請，由所在單位或部門提出意見，并經(jīng)公司紀檢監(jiān)察和組織人事部門考察后，報公司總經(jīng)理辦公會討論決定是否恢復待遇或延長、變更處分；原屬中層干部的，還需報黨委備案。
第三十八條 非法所得包括禮品、有價證券、實物折價。第三十九條 本規(guī)定中違章行為包括以謀取非法所得為目的、為用戶代辦用水手續(xù)，私自安裝或換改管道、閘閥、水表等供水設施和附件，私自升遷表位，偷盜用水，私自改變用水性質(zhì)等行為。
第四十條 本規(guī)定由公司監(jiān)察部門負責解釋。第四十一條 本規(guī)定自頒布之日起施行。公司其他有關條例、規(guī)定和制度與本規(guī)定相抵觸的，一律按本規(guī)定執(zhí)行。
懲罰標準
序號 懲罰內(nèi)容
行政懲罰
嚴重違法亂紀，被依法追究刑事責任或1
辭退
違反公司規(guī)定屢教不改者
同時與其他用人單位建立勞動關系，對2 完成本單位的工作任務造成嚴重影響，辭退 經(jīng)公司提出，拒不改正者
嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大3 損害者或利用工作職權，收受他人錢物辭退 或教唆他人從事貪污
在公司鬧事，對同事實施暴行或有重大4
辭退
侮辱行為者
故意泄漏公司秘密，致使公司蒙受損失5
辭退
者
提供虛假個人信息或因行為不當，公司6
辭退
無法再對其信任與任用
濫用公司財產(chǎn)，蓄意損壞、偷竊公司或7
辭退
他人財物者
組織、煽動怠工，或采取不正當手段要8 挾領導，不服從工作安排和調(diào)動，無理記大過 取鬧，嚴重擾亂公司秩序者 利用職權對員工打擊報復或包庇員工記大過
違法亂紀行為者;管理人員濫用職權或
經(jīng)濟懲罰
承擔公司損失
和賠償責任
處以500元以上罰款 私泄報復者
造謠生事，挑動是非，破壞團結(jié)，損害10
記大過
他人名譽或領導威信，影響惡劣者 在禁煙區(qū)吸煙、攜帶危險物品入廠者 記大過
擅離職守，擅自變更工作方法，違章操12 作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟損失超記大過 過500元的
其他重大過失或不當行為，導致嚴重后13
記大過
果
消極怠工，不服從管理及領導安排，未14
記小過
造成重大影響
威脅或散布謠言損害他人或公司聲譽15
記小過 的
工作輕率或疏忽，造成經(jīng)濟損失在
記小過
元以內(nèi)的
未經(jīng)公司允許，利用公司資源制造私人17
記小過
物品，價值100元以下的 飲酒或酗酒后回公司上班者 記小過
違反工作流程，違章操作或違章指揮，19
記小過
造成經(jīng)濟損失在500元（含）以內(nèi)的
浪費公司資源、不愛惜辦公、生產(chǎn)設備、20 工具器材等公物，造成損失在50元（含）通報批評以內(nèi)的
處以100元——500元罰款
處以100元以下罰款
無故不參加公司安排的會議、培訓、活動者
通報批評 工作時間內(nèi)擅離工作崗位，從事與工作無關的事情，未造成損失的
通報批評 本人及下屬在工作上存在弄虛作假現(xiàn)象
通報批評 未經(jīng)公司同意，在外兼職，對本職工作造成輕微影響
通報批評 除正常休息外，在廠內(nèi)聚眾賭博 通報批評
2、公司制度中涉及的其他懲罰：
(1)、考勤扣款：
①、上班期間員工外出事先經(jīng)直接上級備案，若個人私自外出，沒有與直接上級備案的，一經(jīng)查出，公司將予以當事人事假處理，對其直接上級予以50元處罰;
②、既未打卡也未交《未打卡情況說明單》者，按每次扣發(fā)50元;同一天兩次未打卡，視同曠工處理。
③、對虛報考勤的當事人的部門經(jīng)理處以100元罰款;
④、遲到、早退、曠工扣款： 項 目 情 況
處理辦法
A:10分鐘以內(nèi)，每月3次以內(nèi)（含）允許，不扣款
10分鐘以內(nèi)，每月3次以上
遲到/早退
10元/次
B: 10分鐘以上，1小時以內(nèi)（含）25元/次
C: 1小時以上 50元/次
曠工 以半天為計算單位 扣發(fā)雙倍固定工資 遲到。比預定上班時間晚到。員工在工作時間開始后15分鐘內(nèi)到班者為遲到。遲到在30分鐘以內(nèi)者，按遲到分鐘數(shù)乘以1元的金額在公司指定微信群發(fā)拼手氣紅包，紅包可搶人數(shù)為當時群的總?cè)藬?shù)。
2、早退。比預定下班時間早走。工作時間結(jié)束前15分鐘內(nèi)未經(jīng)批準提前下班者為早退。早退需要提前通知CEO并獲得批準，否則按曠工處理。
3、曠工。未經(jīng)請假、假滿未續(xù)假、遲到、早退超過15分鐘未到崗位者按曠工處理；當月累計遲到三次者，視為曠工半天；單次遲到分鐘以上者，視為曠工半天；當月累計曠工七天或無故連續(xù)曠工三天者，公司視為自動離職。
4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實的可不按遲到早退處理。
違規(guī)違紀學生處理辦法2
<2008>第22號
關于規(guī)范“違規(guī)違紀”處理辦法及
“罰金使用”的有關規(guī)定
各單位、部門：
為使總公司的制度管理在工作運行過程中發(fā)揮更大的價值作用，讓管理負責人充分發(fā)揮其管理職能，在制度規(guī)范建設中強化“鏈條式”管理密度，真正體現(xiàn)出管理間的統(tǒng)領作用、制約作用、責任作用，讓我們的制度更完善、更規(guī)范、更實用，現(xiàn)就2008違規(guī)、違紀處理辦法及罰金的使用辦法規(guī)定如下：
一、處理程序
1、紀檢部門工作人員，在實施自己職責、責任正常的工作中，不論在什么環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)的違規(guī)、違紀、異常情況，應現(xiàn)場取證，以書面形式，告知分管副總或分管負責人，由分管副總或分管負責人24小時內(nèi)拿出整改意見或處理辦法，以書面形式反饋給紀檢部門備案。
2、如再出現(xiàn)類似的違規(guī)、違紀、異常情況，紀檢部門將對分管副總及分管負責人，按規(guī)定進行處理。
二、罰金使用規(guī)定
1、總公司成立以總經(jīng)理為組長，各位副總、行政總監(jiān)、技術部部長、企管科科長、辦公室主任為成員的基金使用委員會。
2、不論是什么單位、部門采用什么形式處罰的資金，均統(tǒng)一由財務科建立專門賬庫，不得挪為他用。
3、此項資金經(jīng)總經(jīng)理辦公會議研究定為獎勤、促優(yōu)、慈善、祝福、基金。①作為家庭困難的員工扶貧資金使用。
②作為賀喜祝福的禮儀資金使用。
③作為獎勵各單位、部門優(yōu)秀員工使用。
三、要 求：
1、各單位、部門在對下屬部門處罰的過程中，一定要以總公司的處罰規(guī)定依據(jù)處理，決不能心慈手軟，姑息遷就。
2、必須按財務規(guī)定執(zhí)行，個人寫出申請，各單位、部門負責人、分管領導、行政總監(jiān)、總經(jīng)理簽字后，方可領取。
2008年2月26日
本文件自發(fā)布之日起開始執(zhí)行。
備注：要求認真學習、傳達、存檔。
違規(guī)違紀學生處理辦法3
學生違規(guī)違紀處理辦法
根據(jù)杭州萬向職業(yè)技術學院學生違紀處分條例第十八條 無故缺席或擅自離校者，根據(jù)下列情形給予相應處分：
（一）一學期內(nèi)累計無故缺席課時達10學時或擅自離校1天者，給予警告
處分；
（二）一學期內(nèi)累計無故缺席課時達20學時或擅自離校2天者，給予嚴重
警告處分；
（三）一學期內(nèi)累計無故缺席課時達30學時或擅自離校3天者，給予記過
處分；
（四）一學期內(nèi)累計無故缺席課時達40學時或擅自離校4天者，給予留校
察看處分；
（五）一學期內(nèi)累計無故缺席課時達50學時或擅自離校2周者，給予退學
處理。
注：早自習1個課時，晚自修2個課時，一大節(jié)課2個課時。
根據(jù)杭州萬向職業(yè)技術學院學生違紀處分條例第十三條 尋釁滋事、打架斗毆者，視情節(jié)輕重分別給予下列處分：
（一）雖未動手打人，但引起事端造成大家后果或促使打架事態(tài)發(fā)展者，給予嚴重警告或記過處分，一般參與者，可給予警告處分。動手打人未傷他人者，給予警告或嚴重警告處分；打人致傷者，視情節(jié)輕重，給予記過、留校察看或開除學籍處分；
（二）策劃慫恿他人打架斗毆者，故意為他人打架提供雄起者，持械打人者，從校外找人來校打架者或者學院已經(jīng)在處理打架事件中又參與打架者，給予留校察看或開除學籍處分。
（三）（四）的費用。
根據(jù)杭州萬向職業(yè)技術學院學生違紀處分條例第十四條 學生嚴禁在校內(nèi)外酗酒，對酗酒滋事者，參照第十三條相關規(guī)定處分。
根據(jù)杭州萬向職業(yè)技術學院學生違紀處分條例第十五條 以任何形式參與賭博或變相賭博者，或為他人提供賭博場所、賭資或賭具者，視不同情況給予相應處分。
根據(jù)杭州萬向職業(yè)技術學院學生違紀處分條例第十六條 未經(jīng)同意夜不歸宿或經(jīng)常晚歸屢教不改者，擅自留宿外來人員者，給予警告或嚴重警告處分，影響惡劣的，給予記過或留校察看處分。
根據(jù)杭州萬向職業(yè)技術學院學生違紀處分條例第十七條 損害校園文明建設，擾亂正常的校園秩序、社會公共秩序，違反校園管理規(guī)定者，視不同情況給予相應處分。
根據(jù)杭州萬向職業(yè)技術學院學生違紀處分條例第十九條 違反考場紀律，可以給予警告或嚴重警告處分；考試作弊，給予留校察看處分；累計兩次作弊給予開除學籍；由他人代替考試、替他人參加考試、組織作弊、使用通訊設備作弊及其他作弊行為嚴重的，給予開除學籍處分。結(jié)伙斗毆為首者，給予留校察看或開除學籍處分。凡打架斗毆，肇事者要賠償受害者經(jīng)濟損失，并承擔醫(yī)療及其他必要
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