下面是范文網(wǎng)小編分享的違規(guī)違紀(jì)學(xué)生處理辦法3篇(有關(guān)于學(xué)生違紀(jì)處分的通報(bào))，以供參考。
違規(guī)違紀(jì)學(xué)生處理辦法1
員工違規(guī)違紀(jì)處理辦法 第一章 總則
第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理，嚴(yán)肅紀(jì)律，防范和懲治以職、以權(quán)、以水謀私行為，維護(hù)企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，根據(jù)國(guó)務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本規(guī)定。第二條 公司職工違反有關(guān)法律、法規(guī)和公司規(guī)定，損害國(guó)家或公司利益，以職、以權(quán)、以水謀私，非法謀取不正當(dāng)利益的，依照本規(guī)定給予行政處分。第三條 行政處分分為警告、記過(guò)、記大過(guò)、留用察看、開(kāi)除五種。
第四條 損害公司利益包括侵占、私分、侵害公司財(cái)產(chǎn)、盜用水量折價(jià)、故意少抄少估水量、截留或挪用水費(fèi)、私自承接供水業(yè)務(wù)或利用工作之便謀取私利，造成公司利益受損、嚴(yán)重影響公司聲譽(yù)等。
第五條 本規(guī)定所指公司職工包括公司全體干部職工以及所屬集體所有制職工。第二章 行政違紀(jì)的調(diào)查和行政處分的權(quán)限
第六條 公司一般工作人員違反政紀(jì)由監(jiān)察部門(mén)組織調(diào)查并會(huì)同其所在單位或部門(mén)提出處理意見(jiàn)，由公司總經(jīng)理辦公會(huì)議討論決定，監(jiān)察部門(mén)負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。對(duì)擬作出開(kāi)除處分的，須提請(qǐng)公司職工代表大會(huì)討論通過(guò)，方可生效。
第七條 公司中層干部違反政紀(jì)由公司紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)會(huì)同組織部門(mén)進(jìn)行調(diào)查并提出處理意見(jiàn)，由公司總經(jīng)理辦公會(huì)議討論，報(bào)公司黨委批準(zhǔn)，紀(jì)委、組織部門(mén)負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。對(duì)擬作出開(kāi)除處分的，須提請(qǐng)公司職工代表大會(huì)討論通過(guò)，方可生效。
第八條 公司級(jí)領(lǐng)導(dǎo)違反政紀(jì)，按干部管理權(quán)限報(bào)上級(jí)部門(mén)處理。第三章 行政處分程序
第九條 公司職工違反政紀(jì)需追究行政責(zé)任的，由調(diào)查人員進(jìn)行調(diào)查取證并寫(xiě)出書(shū)面調(diào)查報(bào)告。
第十條 公司職工違反政紀(jì)，一經(jīng)初步查實(shí)，根據(jù)辦案調(diào)查需要，可對(duì)違紀(jì)職工采取停職檢查措施，相關(guān)單位或部門(mén)應(yīng)予積極支持和配合。
第十一條 對(duì)違紀(jì)職工的調(diào)查和處理必須做到事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、手續(xù)完備。
第十二條 調(diào)查人員應(yīng)根據(jù)違紀(jì)職工的錯(cuò)誤事實(shí)、責(zé)任以及認(rèn)錯(cuò)態(tài)度、退賠情況，會(huì)同所在單位或部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)人員進(jìn)行討論，并聽(tīng)取受處分人的申述，然后提出書(shū)面處理意見(jiàn)。
第十三條 處分決定形成后，由監(jiān)督執(zhí)行部門(mén)呈報(bào)上級(jí)主管部門(mén)備案。受處分對(duì)象是中共黨員的，還應(yīng)將處分決定抄告其所在單位黨組織和集團(tuán)公司紀(jì)委，需給予黨紀(jì)處分的，由公司紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)及所在黨組織依照《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》有關(guān)規(guī)定，按相關(guān)程序給予黨紀(jì)處分。
第十四條 處分決定一般由受處分人所在單位或部門(mén)在職工大會(huì)上宣布，并書(shū)面通知受處分人。處分決定由勞動(dòng)人事部門(mén)裝入受處分人人事檔案，同時(shí)由勞動(dòng)人事部門(mén)依據(jù)公司《職工獎(jiǎng)懲辦法（試行）》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十五條 受處分人如對(duì)處分決定不服，可在接到處分決定通知后十五天內(nèi)書(shū)面向公司監(jiān)察部門(mén)或公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)請(qǐng)求復(fù)議，也可向上級(jí)監(jiān)察部門(mén)提出申訴，復(fù)議或申訴期間不停止行政處分的執(zhí)行。第十六條 對(duì)受處分人提出的復(fù)議請(qǐng)求或申訴，一般應(yīng)從受理之日起兩個(gè)月內(nèi)作出裁定。經(jīng)審查認(rèn)為處分決定正確的，應(yīng)予維持；認(rèn)為處分決定不當(dāng)或錯(cuò)誤應(yīng)予變更或撤銷的，需經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)議研究通過(guò)。維持、變更或撤銷處分決定均應(yīng)書(shū)面通知受處分人。第四章 違紀(jì)行為及處分
第十七條 公司職工利用工作之便或借業(yè)務(wù)活動(dòng)之機(jī)，收受或索要與工作和業(yè)務(wù)活動(dòng)相關(guān)的禮品、有價(jià)證券和現(xiàn)金，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)較重的，給予記過(guò)或記大過(guò)處分；情節(jié)嚴(yán)重且索要金額在3000－5000元的，給予留用察看處分；5000元以上的，給予開(kāi)除處分；對(duì)用戶吃、拿、卡、要，敲詐勒索不成，但給公司造成極其惡劣影響的，給予留用察看以上處分。第十八條 公司職工私自承接自來(lái)水安裝、管道改造、升遷表位業(yè)務(wù)或其它供水業(yè)務(wù)，從中謀取私利或造成公司損失，情節(jié)較輕的，給予記過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予記大過(guò)處分；情節(jié)嚴(yán)重且給公司造成損失－20xx0元或謀取非法所得在3000－5000元的，給予留用察看處分；給公司造成損失20xx0元以上或謀取非法所得5000元以上的，給予開(kāi)除處分。
第十九條 公司職工在社會(huì)冒充公司合法身份、騙取用戶信任或?yàn)橛脩舸k用水手續(xù)，從中謀取非法所得，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)較重的，給予記過(guò)或記大過(guò)處分；情節(jié)嚴(yán)重且謀取非法所得在3000－5000元的，給予留用察看處分；謀取非法所得5000元以上的，給予開(kāi)除處分。第二十條 公司職工參與或指使、介紹他人擅自改變自來(lái)水安裝、管道查勘設(shè)計(jì)或私自為單位和個(gè)人進(jìn)行改管、增大水表口徑或?yàn)檫`章用水提供業(yè)務(wù)信息、技術(shù)幫助和便利條件，從中謀取私利或造成公司損失，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)較重的，給予記過(guò)或記大過(guò)處分；情節(jié)嚴(yán)重且給公司造成損失－20xx0元或謀取非法所得在3000－5000元的，給予留用察看處分；給公司造成損失20xx0元以上或謀取非法所得5000元以上的，給予開(kāi)除處分。第二十一條 公司職工未辦理用水手續(xù)，私自為單位或個(gè)人安裝接水或?yàn)楸I水提供業(yè)務(wù)（技術(shù)）幫助和便利條件的，視情節(jié)輕重，給予留用察看或開(kāi)除處分。第二十二條 公司職工在用水申報(bào)、查勘、安裝、維修、測(cè)漏、抄表、換表、稽查等業(yè)務(wù)活動(dòng)中，對(duì)違章行為不報(bào)告或不照章處理的，給予警告處分；徇私隱匿、干擾或阻撓違章行為查處的，給予記過(guò)或記大過(guò)處分。
第二十三條 公司職工在用水申報(bào)、查勘、安裝、維修、測(cè)漏、抄表、換表、稽查等業(yè)務(wù)活動(dòng)中，以水謀私，與違章單位或個(gè)人內(nèi)外勾結(jié)，侵害公司利益，謀取非法所得，給予記過(guò)或記大過(guò)處分；情節(jié)嚴(yán)重且給公司造成損失－20xx0元或謀取非法所得在3000－5000元的，給予留用察看處分；給公司造成損失20xx0元以上或謀取非法所得5000元以上的，給予開(kāi)除處分。
第二十四條 公司職工在收費(fèi)、催款或財(cái)會(huì)業(yè)務(wù)活動(dòng)中，私自截留、挪用水費(fèi)或公款3000－5000元、三個(gè)月未進(jìn)帳或繳交的，給予記過(guò)處分；私自截留、挪用水費(fèi)或公款5000－元、三個(gè)月未進(jìn)帳或繳交的，給予記大過(guò)處分；私自截留、挪用水費(fèi)或公款－20xx0元、三個(gè)月未進(jìn)帳或繳交的，給予留用察看處分；私自截留、挪用水費(fèi)或公款20xx0元以上、三個(gè)月未進(jìn)帳或繳交，并將截留挪用的水費(fèi)或公款用于個(gè)人經(jīng)營(yíng)牟利或從事其他非法活動(dòng)的，給予開(kāi)除處分。第二十五條 公司職工私自處置、變賣、私分公司資產(chǎn)，侵害公司利益，謀取非法所得，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)較重的，給予記過(guò)或記大過(guò)處分；情節(jié)嚴(yán)重且給公司造成損失－20xx0元或謀取非法所得在3000－5000元的，給予留用察看處分；給公司造成損失20xx0元以上或謀取非法所得5000元以上的，給予開(kāi)除處分。
第二十六條 公司職工在工程建設(shè)和物資采購(gòu)業(yè)務(wù)活動(dòng)中違反規(guī)定，利用職權(quán)或職務(wù)之便，收取廠商、施工單位或個(gè)人現(xiàn)金、有價(jià)證券、禮品以及報(bào)銷各種屬個(gè)人開(kāi)支的消費(fèi)票據(jù)金額在3000元以下的，給予警告、記過(guò)或記大過(guò)處分；金額在3000－5000元的，給予留用察看處分；金額在5000元以上的，給予開(kāi)除處分。第二十七條 在本單位、本部門(mén)違規(guī)私設(shè)“小金庫(kù)”、“帳外帳”，視情節(jié)對(duì)單位或部門(mén)主要負(fù)責(zé)人和相關(guān)人員給予相應(yīng)的政紀(jì)處分。
第二十八條 公司中層干部參與或擅自批準(zhǔn)同意所在單位、部門(mén)和職工觸犯本規(guī)定，侵害公司利益或利用職權(quán)謀取私利，視情節(jié)依據(jù)本規(guī)定給予相應(yīng)的政紀(jì)處分。對(duì)受到行政記大過(guò)（含行政記大過(guò)）以上處分的，在給予其行政處分的同時(shí)，一并免職。屬公司領(lǐng)導(dǎo)，按干部管理權(quán)限報(bào)上級(jí)部門(mén)處理。
第二十九條 謀取非法所得5000元以上、觸犯刑律的移送司法部門(mén)處理。第三十條 對(duì)侵害公司利益，謀取非法所得的違紀(jì)職工，在給予行政處分的同時(shí)，其非法所得予以全部收繳，并處其非法所得50的罰款。第三十一條 本規(guī)定中沒(méi)有具體條款規(guī)定，但確屬侵害國(guó)家、公司和用戶利益的行為，需追究行政責(zé)任的，應(yīng)比照本規(guī)定中最相類似的條款進(jìn)行處理。
第三十二條 違反政紀(jì)行為中有下列情形之一者，可從輕、減輕或免予處分：
（一）主動(dòng)交待問(wèn)題，并有悔改表現(xiàn)的；
（二）主動(dòng)退回違紀(jì)違法所得的；
（三）檢舉他人違反政紀(jì)行為，情況屬實(shí)的。
第三十三條 違反政紀(jì)行為中有下列情況之一者，可從重、加重處分：
（一）屢教不改的；
（二）拒不交待或不退回違紀(jì)違法所得的；
（三）偽造、毀滅證據(jù)或阻撓他人交待的；
（四）對(duì)檢舉人、控告人、證人、調(diào)查人員進(jìn)行人身威脅和打擊報(bào)復(fù)的；
（五）兼有其他違紀(jì)行為的；
（六）在共同違紀(jì)中負(fù)主要責(zé)任的。
第三十四條 觸犯本規(guī)定，屬屢犯者一律予以加重處分。第三十五條 違反政紀(jì)，受到行政處分的公司職工，兩個(gè)內(nèi)不得參與公司任何評(píng)先，不得提拔使用。
第三十六條 有外聘人員和使用臨時(shí)工的單位和部門(mén)，為防范和打擊以水謀私行為，應(yīng)加強(qiáng)對(duì)外聘人員和臨時(shí)工的管理和使用，制訂相應(yīng)的管理制度和處罰規(guī)定，并嚴(yán)格落實(shí)和執(zhí)行，公司勞動(dòng)人事和監(jiān)察部門(mén)要加強(qiáng)檢查和監(jiān)督。第五章 附則
第三十七條 本規(guī)定中留用察看處分的期限為一年。察看期滿后，根據(jù)本人表現(xiàn)和申請(qǐng)，由所在單位或部門(mén)提出意見(jiàn)，并經(jīng)公司紀(jì)檢監(jiān)察和組織人事部門(mén)考察后，報(bào)公司總經(jīng)理辦公會(huì)討論決定是否恢復(fù)待遇或延長(zhǎng)、變更處分；原屬中層干部的，還需報(bào)黨委備案。
第三十八條 非法所得包括禮品、有價(jià)證券、實(shí)物折價(jià)。第三十九條 本規(guī)定中違章行為包括以謀取非法所得為目的、為用戶代辦用水手續(xù)，私自安裝或換改管道、閘閥、水表等供水設(shè)施和附件，私自升遷表位，偷盜用水，私自改變用水性質(zhì)等行為。
第四十條 本規(guī)定由公司監(jiān)察部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。第四十一條 本規(guī)定自頒布之日起施行。公司其他有關(guān)條例、規(guī)定和制度與本規(guī)定相抵觸的，一律按本規(guī)定執(zhí)行。
懲罰標(biāo)準(zhǔn)
序號(hào) 懲罰內(nèi)容
行政懲罰
嚴(yán)重違法亂紀(jì)，被依法追究刑事責(zé)任或1
辭退
違反公司規(guī)定屢教不改者
同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)2 完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，辭退 經(jīng)公司提出，拒不改正者
嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大3 損害者或利用工作職權(quán)，收受他人錢物辭退 或教唆他人從事貪污
在公司鬧事，對(duì)同事實(shí)施暴行或有重大4
辭退
侮辱行為者
故意泄漏公司秘密，致使公司蒙受損失5
辭退
者
提供虛假個(gè)人信息或因行為不當(dāng)，公司6
辭退
無(wú)法再對(duì)其信任與任用
濫用公司財(cái)產(chǎn)，蓄意損壞、偷竊公司或7
辭退
他人財(cái)物者
組織、煽動(dòng)怠工，或采取不正當(dāng)手段要8 挾領(lǐng)導(dǎo)，不服從工作安排和調(diào)動(dòng)，無(wú)理記大過(guò) 取鬧，嚴(yán)重?cái)_亂公司秩序者 利用職權(quán)對(duì)員工打擊報(bào)復(fù)或包庇員工記大過(guò)
違法亂紀(jì)行為者;管理人員濫用職權(quán)或
經(jīng)濟(jì)懲罰
承擔(dān)公司損失
和賠償責(zé)任
處以500元以上罰款 私泄報(bào)復(fù)者
造謠生事，挑動(dòng)是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害10
記大過(guò)
他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣者 在禁煙區(qū)吸煙、攜帶危險(xiǎn)物品入廠者 記大過(guò)
擅離職守，擅自變更工作方法，違章操12 作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失超記大過(guò) 過(guò)500元的
其他重大過(guò)失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)重后13
記大過(guò)
果
消極怠工，不服從管理及領(lǐng)導(dǎo)安排，未14
記小過(guò)
造成重大影響
威脅或散布謠言損害他人或公司聲譽(yù)15
記小過(guò) 的
工作輕率或疏忽，造成經(jīng)濟(jì)損失在
記小過(guò)
元以內(nèi)的
未經(jīng)公司允許，利用公司資源制造私人17
記小過(guò)
物品，價(jià)值100元以下的 飲酒或酗酒后回公司上班者 記小過(guò)
違反工作流程，違章操作或違章指揮，19
記小過(guò)
造成經(jīng)濟(jì)損失在500元（含）以內(nèi)的
浪費(fèi)公司資源、不愛(ài)惜辦公、生產(chǎn)設(shè)備、20 工具器材等公物，造成損失在50元（含）通報(bào)批評(píng)以內(nèi)的
處以100元——500元罰款
處以100元以下罰款
無(wú)故不參加公司安排的會(huì)議、培訓(xùn)、活動(dòng)者
通報(bào)批評(píng) 工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位，從事與工作無(wú)關(guān)的事情，未造成損失的
通報(bào)批評(píng) 本人及下屬在工作上存在弄虛作假現(xiàn)象
通報(bào)批評(píng) 未經(jīng)公司同意，在外兼職，對(duì)本職工作造成輕微影響
通報(bào)批評(píng) 除正常休息外，在廠內(nèi)聚眾賭博 通報(bào)批評(píng)
2、公司制度中涉及的其他懲罰：
(1)、考勤扣款：
①、上班期間員工外出事先經(jīng)直接上級(jí)備案，若個(gè)人私自外出，沒(méi)有與直接上級(jí)備案的，一經(jīng)查出，公司將予以當(dāng)事人事假處理，對(duì)其直接上級(jí)予以50元處罰;
②、既未打卡也未交《未打卡情況說(shuō)明單》者，按每次扣發(fā)50元;同一天兩次未打卡，視同曠工處理。
③、對(duì)虛報(bào)考勤的當(dāng)事人的部門(mén)經(jīng)理處以100元罰款;
④、遲到、早退、曠工扣款： 項(xiàng) 目 情 況
處理辦法
A:10分鐘以內(nèi)，每月3次以內(nèi)（含）允許，不扣款
10分鐘以內(nèi)，每月3次以上
遲到/早退
10元/次
B: 10分鐘以上，1小時(shí)以內(nèi)（含）25元/次
C: 1小時(shí)以上 50元/次
曠工 以半天為計(jì)算單位 扣發(fā)雙倍固定工資 遲到。比預(yù)定上班時(shí)間晚到。員工在工作時(shí)間開(kāi)始后15分鐘內(nèi)到班者為遲到。遲到在30分鐘以內(nèi)者，按遲到分鐘數(shù)乘以1元的金額在公司指定微信群發(fā)拼手氣紅包，紅包可搶人數(shù)為當(dāng)時(shí)群的總?cè)藬?shù)。
2、早退。比預(yù)定下班時(shí)間早走。工作時(shí)間結(jié)束前15分鐘內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)提前下班者為早退。早退需要提前通知CEO并獲得批準(zhǔn)，否則按曠工處理。
3、曠工。未經(jīng)請(qǐng)假、假滿未續(xù)假、遲到、早退超過(guò)15分鐘未到崗位者按曠工處理；當(dāng)月累計(jì)遲到三次者，視為曠工半天；單次遲到分鐘以上者，視為曠工半天；當(dāng)月累計(jì)曠工七天或無(wú)故連續(xù)曠工三天者，公司視為自動(dòng)離職。
4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實(shí)的可不按遲到早退處理。
違規(guī)違紀(jì)學(xué)生處理辦法2
<2008>第22號(hào)
關(guān)于規(guī)范“違規(guī)違紀(jì)”處理辦法及
“罰金使用”的有關(guān)規(guī)定
各單位、部門(mén)：
為使總公司的制度管理在工作運(yùn)行過(guò)程中發(fā)揮更大的價(jià)值作用，讓管理負(fù)責(zé)人充分發(fā)揮其管理職能，在制度規(guī)范建設(shè)中強(qiáng)化“鏈條式”管理密度，真正體現(xiàn)出管理間的統(tǒng)領(lǐng)作用、制約作用、責(zé)任作用，讓我們的制度更完善、更規(guī)范、更實(shí)用，現(xiàn)就2008違規(guī)、違紀(jì)處理辦法及罰金的使用辦法規(guī)定如下：
一、處理程序
1、紀(jì)檢部門(mén)工作人員，在實(shí)施自己職責(zé)、責(zé)任正常的工作中，不論在什么環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)的違規(guī)、違紀(jì)、異常情況，應(yīng)現(xiàn)場(chǎng)取證，以書(shū)面形式，告知分管副總或分管負(fù)責(zé)人，由分管副總或分管負(fù)責(zé)人24小時(shí)內(nèi)拿出整改意見(jiàn)或處理辦法，以書(shū)面形式反饋給紀(jì)檢部門(mén)備案。
2、如再出現(xiàn)類似的違規(guī)、違紀(jì)、異常情況，紀(jì)檢部門(mén)將對(duì)分管副總及分管負(fù)責(zé)人，按規(guī)定進(jìn)行處理。
二、罰金使用規(guī)定
1、總公司成立以總經(jīng)理為組長(zhǎng)，各位副總、行政總監(jiān)、技術(shù)部部長(zhǎng)、企管科科長(zhǎng)、辦公室主任為成員的基金使用委員會(huì)。
2、不論是什么單位、部門(mén)采用什么形式處罰的資金，均統(tǒng)一由財(cái)務(wù)科建立專門(mén)賬庫(kù)，不得挪為他用。
3、此項(xiàng)資金經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)議研究定為獎(jiǎng)勤、促優(yōu)、慈善、祝福、基金。①作為家庭困難的員工扶貧資金使用。
②作為賀喜祝福的禮儀資金使用。
③作為獎(jiǎng)勵(lì)各單位、部門(mén)優(yōu)秀員工使用。
三、要 求：
1、各單位、部門(mén)在對(duì)下屬部門(mén)處罰的過(guò)程中，一定要以總公司的處罰規(guī)定依據(jù)處理，決不能心慈手軟，姑息遷就。
2、必須按財(cái)務(wù)規(guī)定執(zhí)行，個(gè)人寫(xiě)出申請(qǐng)，各單位、部門(mén)負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、行政總監(jiān)、總經(jīng)理簽字后，方可領(lǐng)取。
2008年2月26日
本文件自發(fā)布之日起開(kāi)始執(zhí)行。
備注：要求認(rèn)真學(xué)習(xí)、傳達(dá)、存檔。
違規(guī)違紀(jì)學(xué)生處理辦法3
學(xué)生違規(guī)違紀(jì)處理辦法
根據(jù)杭州萬(wàn)向職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生違紀(jì)處分條例第十八條 無(wú)故缺席或擅自離校者，根據(jù)下列情形給予相應(yīng)處分：
（一）一學(xué)期內(nèi)累計(jì)無(wú)故缺席課時(shí)達(dá)10學(xué)時(shí)或擅自離校1天者，給予警告
處分；
（二）一學(xué)期內(nèi)累計(jì)無(wú)故缺席課時(shí)達(dá)20學(xué)時(shí)或擅自離校2天者，給予嚴(yán)重
警告處分；
（三）一學(xué)期內(nèi)累計(jì)無(wú)故缺席課時(shí)達(dá)30學(xué)時(shí)或擅自離校3天者，給予記過(guò)
處分；
（四）一學(xué)期內(nèi)累計(jì)無(wú)故缺席課時(shí)達(dá)40學(xué)時(shí)或擅自離校4天者，給予留校
察看處分；
（五）一學(xué)期內(nèi)累計(jì)無(wú)故缺席課時(shí)達(dá)50學(xué)時(shí)或擅自離校2周者，給予退學(xué)
處理。
注：早自習(xí)1個(gè)課時(shí)，晚自修2個(gè)課時(shí)，一大節(jié)課2個(gè)課時(shí)。
根據(jù)杭州萬(wàn)向職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生違紀(jì)處分條例第十三條 尋釁滋事、打架斗毆者，視情節(jié)輕重分別給予下列處分：
（一）雖未動(dòng)手打人，但引起事端造成大家后果或促使打架事態(tài)發(fā)展者，給予嚴(yán)重警告或記過(guò)處分，一般參與者，可給予警告處分。動(dòng)手打人未傷他人者，給予警告或嚴(yán)重警告處分；打人致傷者，視情節(jié)輕重，給予記過(guò)、留校察看或開(kāi)除學(xué)籍處分；
（二）策劃慫恿他人打架斗毆者，故意為他人打架提供雄起者，持械打人者，從校外找人來(lái)校打架者或者學(xué)院已經(jīng)在處理打架事件中又參與打架者，給予留校察看或開(kāi)除學(xué)籍處分。
（三）（四）的費(fèi)用。
根據(jù)杭州萬(wàn)向職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生違紀(jì)處分條例第十四條 學(xué)生嚴(yán)禁在校內(nèi)外酗酒，對(duì)酗酒滋事者，參照第十三條相關(guān)規(guī)定處分。
根據(jù)杭州萬(wàn)向職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生違紀(jì)處分條例第十五條 以任何形式參與賭博或變相賭博者，或?yàn)樗颂峁┵€博場(chǎng)所、賭資或賭具者，視不同情況給予相應(yīng)處分。
根據(jù)杭州萬(wàn)向職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生違紀(jì)處分條例第十六條 未經(jīng)同意夜不歸宿或經(jīng)常晚歸屢教不改者，擅自留宿外來(lái)人員者，給予警告或嚴(yán)重警告處分，影響惡劣的，給予記過(guò)或留校察看處分。
根據(jù)杭州萬(wàn)向職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生違紀(jì)處分條例第十七條 損害校園文明建設(shè)，擾亂正常的校園秩序、社會(huì)公共秩序，違反校園管理規(guī)定者，視不同情況給予相應(yīng)處分。
根據(jù)杭州萬(wàn)向職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生違紀(jì)處分條例第十九條 違反考場(chǎng)紀(jì)律，可以給予警告或嚴(yán)重警告處分；考試作弊，給予留校察看處分；累計(jì)兩次作弊給予開(kāi)除學(xué)籍；由他人代替考試、替他人參加考試、組織作弊、使用通訊設(shè)備作弊及其他作弊行為嚴(yán)重的，給予開(kāi)除學(xué)籍處分。結(jié)伙斗毆為首者，給予留校察看或開(kāi)除學(xué)籍處分。凡打架斗毆，肇事者要賠償受害者經(jīng)濟(jì)損失，并承擔(dān)醫(yī)療及其他必要
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