人力資源部員工職責(zé)說明書5篇(人力資源部門職責(zé)說明書)

時(shí)間：2022-11-10 07:10:00 綜合范文

　　下面是范文網(wǎng)小編分享的人力資源部員工職責(zé)說明書5篇(人力資源部門職責(zé)說明書)，以供借鑒。

人力資源部員工職責(zé)說明書1

　　1、參與擬定人力資源部年度工作規(guī)劃及重點(diǎn)工作計(jì)劃，并根據(jù)人力資源部年度整體工作目標(biāo)和計(jì)劃，制定招聘、培訓(xùn)、季度、月度工作目標(biāo)和計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施;

　　2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，在團(tuán)隊(duì)招聘需求框架內(nèi)高效及時(shí)的完成招聘需求，進(jìn)行招聘渠道的維護(hù)、甄選及拓展;

　　3、根據(jù)公司情況制定各崗位的職位說明書;

　　4、根據(jù)招聘計(jì)劃，擬定招聘方案，組織、實(shí)施招聘，建立招聘數(shù)據(jù)管理體系，包括招聘數(shù)據(jù)分析、面試題庫、建立管理等相關(guān)體系;

　　5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系維護(hù)，員工勞動(dòng)關(guān)系的管理，并對(duì)產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進(jìn)行妥善處理;

　　6、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌監(jiān)控人力資源部各模塊工作，定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門與其他部門間關(guān)系;

　　7、及時(shí)關(guān)注并處理企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)。

人力資源部員工職責(zé)說明書2

　　制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，及薪酬、績(jī)效考核管理辦法;

　　建立、拓展行業(yè)招聘渠道，并為人員管理決策提供支持;

　　關(guān)鍵人才盤點(diǎn)及應(yīng)用(包含但不僅限于人才地圖編制、核心骨干員工關(guān)懷、賦能等);

　　塑造、維護(hù)和推廣企業(yè)文化，加強(qiáng)員工凝聚力;

　　推進(jìn)落實(shí)人力資源部信息化建設(shè)、加快HR數(shù)字化轉(zhuǎn)型進(jìn)程;

　　公司重大會(huì)議、活動(dòng)的組織、籌備與實(shí)施;

　　維護(hù)公司與各個(gè)部門的良好關(guān)系，促進(jìn)部門之間的協(xié)作。

人力資源部員工職責(zé)說明書3

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略，編制公司中長(zhǎng)期人力資源規(guī)劃，制定項(xiàng)目年度目標(biāo)，確定年度考核辦法;

　　2、制定公司年度招聘、培訓(xùn)計(jì)劃，編制年度薪酬福利預(yù)算，提升公司人均效能，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，及時(shí)建議組織架構(gòu)調(diào)整方案，重要崗位調(diào)整;

　　3、負(fù)責(zé)建立、健全、修訂公司人力資源、行政、IT各項(xiàng)制度，完善各項(xiàng)制度體系;

　　4、組織并協(xié)助其他部門制度建設(shè)，牽頭公司各項(xiàng)變革;

　　5、制定部門月度工作計(jì)劃，監(jiān)督并指導(dǎo)部門人員安質(zhì)按量完成工作計(jì)劃;

　　6、負(fù)責(zé)部門內(nèi)部建設(shè)，提升部門員工士氣，內(nèi)部分工合理;

　　7、指導(dǎo)部門內(nèi)部各專業(yè)工作，及時(shí)解決下屬工作困難;

　　8、做好關(guān)鍵崗位人員的招聘、員工關(guān)系、績(jī)效面談等工作;

　　9、關(guān)注公司關(guān)鍵崗位人員績(jī)效，做好公司人才梯隊(duì)建設(shè)，提升組織績(jī)效;

　　10、完成公司或上級(jí)交辦的其他工作。

人力資源部員工職責(zé)說明書4

　　1、根據(jù)公司目標(biāo)和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源規(guī)劃;

　　2、組織制訂、完善公司各項(xiàng)人事制度、SOP及操作指引;

　　3、負(fù)責(zé)公司人才引進(jìn)，管理日常招募、聘用工作;

　　4、負(fù)責(zé)公司員工的培養(yǎng)、能力開發(fā)及任用;

　　5、統(tǒng)籌目標(biāo)管理，落實(shí)績(jī)效考核及薪酬福利管理;

　　6、關(guān)注員工動(dòng)態(tài)，受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜并負(fù)責(zé)及時(shí)解決。