下面是范文網(wǎng)小編整理的人力資源工作職責與工作內容大全12篇(人力資源的工作內容)，供大家參考。

人力資源工作職責與工作內容大全1

　　1、專業(yè)人員職位，在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;

　　2、推行公司各類規(guī)章制度的實施;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;

　　4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù);

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);

　　6、負責管理人力資源相關文件和檔案。

人力資源工作職責與工作內容大全2

　　負責制定公司人力資源各項規(guī)章制度和各項人力資源工作流程;

　　制定年度招聘計劃，深入挖掘招聘渠道，組織各種形式的招聘工作，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置;

　　參與職位管理、組織機構設置，組織編寫、審核各部門職責說明書與崗位說明書;

　　協(xié)助建立公司的培訓體系，制定年度培訓計劃和培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，做好人才培養(yǎng);

　　協(xié)助完善績效考核體系，根據(jù)變化發(fā)展趨勢，及時調整績效考核方案及激勵政策，跟進績效實施情況，進行分析和評估;

　　負責薪酬的計發(fā)及人工成本預決算的執(zhí)行;

　　受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛;

　　公司的日常人力資源工作，報表及數(shù)據(jù)的填報;

　　負責干部管理工作;

　　完成領導交辦的其他工作。

人力資源工作職責與工作內容大全3

　　1、公司總部人員空缺招聘，所有公司儲備干部的招聘組織;

　　2、協(xié)助分公司對急缺崗位進行招聘;

　　3、協(xié)助校園招聘工作的組織、宣傳、宣講、儲備期和培養(yǎng)期人員學習跟進;

　　4、協(xié)助人才培養(yǎng)方案更新、培養(yǎng)宣傳編制并跟進;

　　5、協(xié)調和組織培訓工作的開展，跟進各分公司培訓工作完成情況;

　　6、每月檢查各公司人力資源信息化建設情況;

　　7、協(xié)助部門負責人對分公司人力資源工作進行檢查和指導;

　　8、領導安排的其他工作任務。

人力資源工作職責與工作內容大全4

　　1、基于公司總體發(fā)展目標，全面統(tǒng)籌、規(guī)劃、執(zhí)行人力資源短、中、長期發(fā)展規(guī)劃戰(zhàn)略，合理調配公司人力資源。

　　2、優(yōu)化與貫徹公司文化和價值觀，加強對各級人員選、育、用、留、考等的團隊文化建設以及梯隊建設，提升企業(yè)效益與人均效益。

　　3、建立與優(yōu)化人力資源整體管理體系與管理制度。包括招聘、日常、考勤、薪資福利、績效工資等制度制定與優(yōu)化。

　　4、開拓、維護學校與社會招聘渠道，根據(jù)公司實際制定招聘計劃以及人員招聘、培訓等。

　　5、協(xié)助公司擬定公司人力成本的預算與監(jiān)控，合理有效管控人力成本。

　　6、熟悉人力資源與行政管理部門流程，妥善處理勞動用工管理，避免勞動糾紛與爭議。

人力資源工作職責與工作內容大全5

　　1. 根據(jù)公司招聘計劃，完成公司各項招聘工作，定期跟蹤招聘結果，總結分析;

　　2. 負責組織公司培訓工作，全面主導公司培訓計劃的開展;

　　3. 根據(jù)公司的考勤制度，做好各類考核數(shù)據(jù)的統(tǒng)計，并做好年度考勤考核和評優(yōu)組織工作;

　　4. 協(xié)助上級完成各項人力資源制度的建立與優(yōu)化;

　　5. 完成上級領導布置的其他工作任務。

人力資源工作職責與工作內容大全6

　　1.負責業(yè)務部門的招聘，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據(jù)各崗位實際情況建立相應的人才庫;

　　2. 薪酬、績效、培訓、勞動關系等方面常規(guī)性工作的具體實施;

　　3. 根據(jù)當?shù)貏趧臃ㄏ嚓P政策協(xié)助部門負責人制定并完善內部制度和操作流程;

　　4. 負責本部門各類文件、資料的整理歸檔工作;

　　5. 負責公司內部新員工培訓、生日會等活動工作

人力資源工作職責與工作內容大全7

　　1.協(xié)助上級執(zhí)行公司的培訓和績效評價的組織，收集審核各類表格、表單;

　　2.協(xié)助做好招聘與任用的具體事務性工作，發(fā)布招聘信息、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟進落實面試人員的情況等;

　　3.管理員工信息資料及各類人力資源相關資料;

　　4.協(xié)助完成人力資源和行政后勤保障工作;

　　5.領導交辦的其他人力資源相關工作。

人力資源工作職責與工作內容大全8

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和目標,全面統(tǒng)籌負責公司人力資源戰(zhàn)略 規(guī)劃管理,培養(yǎng)高效的人力資源團隊;規(guī)劃人力資源的整體年 度目標并分解監(jiān)控實施;

　　2、建立并完善公司人力資源管理體系,研究、設計適合公司發(fā) 展的人力資源管理模式,并制定和完善人力資源管理制度;

　　3、調整組織架構及崗位優(yōu)化配置方案,制定招聘計劃,及做好 人才儲備及梯隊建設;

　　4、建立健全績效管理體系,并負責組織實施員工績效管理

　　5、完善優(yōu)化薪酬管理,制定薪酬制度,制定晉升制度福利制 度

　　6、制定員工培訓制度,建立人事管理體系,并進行監(jiān)控、協(xié)調 及管理;

　　7、組織企業(yè)文化基礎建設,提高企業(yè)凝聚力。

　　8、具有餐飲行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗,此項為硬性要求

人力資源工作職責與工作內容大全9

　　1.執(zhí)行公司人才招聘，完成每月招聘目標;

　　2.配合其他部門確定招聘目標;

　　3.負責員工入職，培訓，調任，升職，離職等手續(xù);

　　4.配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工個人問題;

　　5.配合其他部門，策劃，籌備和組織開展團建活動。

人力資源工作職責與工作內容大全10

　　1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;

　　2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;

　　3、執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

　　4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜;

人力資源工作職責與工作內容大全11

　　1、 協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規(guī)章制度和工作流程;

　　2、 發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料打電話邀約面試。

　　3、 監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);

　　4、 組織、安排應聘人員的面試;

　　5、 辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續(xù);

　　6、 組織、實施員工文化娛樂活動;

　　7、 管理公司人事的檔案;

　　8、 協(xié)助實施員工培訓活動;

　　9、 協(xié)助處理勞動爭議;

　　10、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項。

人力資源工作職責與工作內容大全12

　　1、定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面信息，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。參與公司重大人事決策。

　　2、督促公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。組織制定人力資源相關管理制度，并組織落實。

　　3、建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制。

　　4、組織制定公司年度人力資源需求計劃，為公司招聘合適的人才。

　　5、組織制定公司培訓計劃，并組織實施。

　　6、組織公司員工的考核。

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