下面是范文網(wǎng)小編收集的精品工會活動計劃3篇 工會全年活動計劃,供大家參閱。
精品工會活動計劃1
為貫徹落實黨的十六大提出的“形成全民學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的學(xué)習(xí)型社會”的精神,根據(jù)全國總工會關(guān)于在全國職工中開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織,爭做知識型職工”活動的`決定及省總工會關(guān)于開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織,爭做知識型職工”活動的實施意見(以下簡稱為“創(chuàng)爭”活動),市總工會提出如下貫徹實施意見:
一、開展“創(chuàng)爭”活動的指導(dǎo)思想
以黨的十六大和中國工會十四大精神為指導(dǎo),堅持從各地、各單位實際出發(fā),充分發(fā)揮工會的優(yōu)勢和特點,教育和引導(dǎo)職工建立共同愿景,形成團隊學(xué)習(xí),改善心智模式,提高系統(tǒng)思考,實現(xiàn)自我超越,樹立終身學(xué)習(xí)的理念。增強學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、競爭能力,不斷提高自身的綜合素質(zhì),為我省全面建設(shè)小康社會、爭當(dāng)排頭兵提供堅強的人才保證和智力支持。
二、開展“創(chuàng)爭”活動的總體目標(biāo)
倡導(dǎo)終身學(xué)習(xí)理念,營造全員學(xué)習(xí)、全程學(xué)習(xí)、團隊學(xué)習(xí)的良好氛圍,形成“工作學(xué)習(xí)化、學(xué)習(xí)工作化”的運行機制,為職工創(chuàng)造更多的學(xué)習(xí)機會和成才條件,努力造就一支高素質(zhì)的、適應(yīng)時代和社會發(fā)展需要的職工隊伍。爭取用5年時間,推動全市已建工會組織的企事業(yè)和機關(guān)單位開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織的活動面達(dá)到60%以上,建設(shè)20xx個以上學(xué)習(xí)型班組。
三、開展“創(chuàng)爭”活動的實施步驟
1、宣傳啟動階段(20xx年)。通過廣泛的宣傳發(fā)動、普及理論,使“創(chuàng)爭”活動深入人心。省總今年將“創(chuàng)爭”活動作為重點工作內(nèi)容列入考核,下達(dá)我市今年創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織的考核數(shù)為247個、創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組的考核數(shù)為370個,并將開展培訓(xùn)教育、知識競賽、典型試點等活動。市和各區(qū)縣都要按照省總的要求,對“創(chuàng)爭”活動制訂規(guī)劃,精心部署,選擇不同類型、不同層次的行業(yè)和企事業(yè)單位認(rèn)真試點,樹立典型,以點帶面,使開展活動的單位達(dá)到30%。開展“爭創(chuàng)”活動的學(xué)習(xí)型組織、學(xué)習(xí)型班組的具體標(biāo)準(zhǔn)由省統(tǒng)一制定。各區(qū)、縣,市直各局、公司今年學(xué)習(xí)型組織、學(xué)習(xí)型班組的創(chuàng)建數(shù)附后。
2、全面推進(jìn)階段(20xx-06年)。在抓好試點的基礎(chǔ)上,全面推進(jìn),爭取每年增加20%的單位啟動。市總將參照省制訂“創(chuàng)爭”活動的考核評估指標(biāo)體系和“學(xué)習(xí)型組織”、“知識型職工”標(biāo)兵的基本條件,向省總推薦“創(chuàng)爭”活動的先進(jìn)集體和個人。我市將在適當(dāng)時候組織創(chuàng)爭”活動的觀摩研討及經(jīng)驗交流。
3、總結(jié)發(fā)展階段(20xx年以后)。系統(tǒng)總結(jié)開展“創(chuàng)爭”活動的做法和經(jīng)驗,形成“創(chuàng)爭”活動的工作體系和運行機制,探索開展職工素質(zhì)工程的規(guī)律和特點,使“創(chuàng)爭”活動走上制度化、規(guī)范化、社會化軌道。
四、開展“創(chuàng)爭”活動的工作要求
1、加強領(lǐng)導(dǎo),建立機制
市總工會成立“創(chuàng)爭”活動領(lǐng)導(dǎo)小組,蔡勤豐主席任組長,陳長群、王述宗、高耿浩副主席任副組長,相關(guān)部室和各工委主要負(fù)責(zé)人為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,由宣教部負(fù)責(zé)日常工作。各級工會組織要切實加強對開展“創(chuàng)爭”活動的領(lǐng)導(dǎo),把“創(chuàng)爭”活動作為提高職工素質(zhì)、維護職工權(quán)益的基礎(chǔ)工作列入重要議事日程,精心組織,具體規(guī)劃,周密部署,扎實推進(jìn)。
精品工會活動計劃2
為豐富全校教職工業(yè)余生活,促進(jìn)教職工之間的感情溝通,提高團隊意識,增強團隊精神,愉悅身心,營造和諧的校園氛圍。在學(xué)校黨委的領(lǐng)導(dǎo)下,學(xué)校工會計劃于“五一”之際組織開展教職工娛樂活動,特作如下方案:
一、領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)
組長:劉永茂
副組長:俞萬華、萬華、甘露、夏翠英、孫細(xì)華、鄒建壽
下設(shè)辦公室
主任:萬華
副主任:鄭元朝
成員:徐加才、蔡秋萍、舒志琴、陳衛(wèi)華、洪軍明
二、參加人員:全體教職工(含外聘)
三、活動內(nèi)容
1、20M來回帶球接力賽。(附:20M來回帶球接力賽規(guī)則)
2、兩副牌拖拉機比賽。(附:兩副牌拖拉機比賽規(guī)則)
四、活動建議時間、地點
1、20M來回帶球接力賽
時間:4月28日 中午12:30—14:50 地點:校足球場
2、兩副牌拖拉機比賽
時間:4月26日 中午12:30—14:50
4月27日 中午12:30—14:50
地點:校圖書館閱覽室
五、組織報名
工會將比賽項目報名表下發(fā)到各處室,每位教職工可報兩項活動內(nèi)容,各處室于4月25日下午17:00時前將本處室人員的報名表上交到校工會。
六、獎勵
1、20M來回帶球接力賽。抽簽分組,取一、二、三等獎各一名,未進(jìn)名次者可獲該項目鼓勵獎一份。
2、兩副牌拖拉機比賽。抽簽分組找搭檔,每組4人2對,取一、二、三等獎各1、3、4對,未進(jìn)名次者可獲該項目鼓勵獎一份。
3、兩項均未參賽者可獲紀(jì)念品一份。
精品工會活動計劃3
一月份:
1、困難職工慰問
2、制定全年工作計劃
二月份:
1、春節(jié)文化系列活動
2、節(jié)前美化清潔工作
3、工會啟動大會
三月份:
1、三八婦女節(jié)發(fā)卡每位女職工一百元
2、為創(chuàng)辦企業(yè)報刊做準(zhǔn)備工作,凸現(xiàn)一個載體——《**人》
以《**人》為載體,充分發(fā)揮工會橋梁紐帶、參謀助手作用,進(jìn)一步強化廠務(wù)公開等民主管理的有效載體,進(jìn)一步教育引導(dǎo)全體員工團結(jié)一心、振奮精神、愛崗敬業(yè),為公司新一年騰飛建言獻(xiàn)策、建功立業(yè)。
一是提升園地質(zhì)量,使欄目合理化。調(diào)整欄目配置。擴大員工參與度,形式多樣化。讓員工參與其中,開展討論、征文、競猜等活動,讓園地活起來。在員工中開展 “我如何為公司新一年騰飛獻(xiàn)計策、做貢獻(xiàn)”的大討論,將園地向深度廣度推進(jìn)。
二是把廠務(wù)公開、民主管理與公司黨政的中心工作同工會的陣地優(yōu)勢和載體優(yōu)勢有機結(jié)合,既做到各施其責(zé),又注重協(xié)調(diào)配合。在第一時間將黨政中心工作,下“載”到基層員工中,也通過這個陣地,將員工的所想、所需、所做反饋給領(lǐng)導(dǎo)層,成為黨政的好參謀、好助手。
三是議熱事,起好橋梁作用。針對公司形勢任務(wù)的變化,通過《**人》這個學(xué)習(xí)交流的窗口,讓公司管理者多傾聽員工的心聲,也讓員工多感受到上層的責(zé)任和壓力,架起一座互相溝通的橋梁,真正成為大家“知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)”的平臺。
四是做實事,演好“三心”角色。把“解民意、知實情、辦實事”作為工作的第一重點,將員工最盼、最急、最憂、最難的問題作為工作的第一信號,把這些重點及信號及時在《**人》刊登,做好牽線搭橋的工作,演好“知心人,貼心人,暖心人”的角色。
四月份:
1、全廠職工聯(lián)誼座談會
2、開展職工滿意度調(diào)查
五月份:
1、“五一”卡拉ok比賽
2、五四青年節(jié)召集公司所有80年后出生的青年組織活動。具體活動聽取員工的意見
3、職工體育活動宣傳
4、羽毛球等運動比賽
六月份:
1、職工合理化建議征集和評比
2、開展勞動競賽
認(rèn)清形勢,以開展勞動競賽為契機,引導(dǎo)廣大員工轉(zhuǎn)變觀念,堅定信心,振奮精神,確立“企業(yè)興旺發(fā)展是員工生存之本”的思想,以高度的主人翁精神,積極建言獻(xiàn)策,樹立全心全意爭創(chuàng)一流的競爭意識、完成任務(wù)不計得失的協(xié)作觀念和不畏艱難實現(xiàn)目標(biāo)的拼搏精神,以努力完成全年生產(chǎn)任務(wù),“挖潛增效、控虧增盈”為競賽目標(biāo)。開展經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動,抓住本公司生產(chǎn)過程中產(chǎn)能低、能耗大、消耗高、效率低等薄弱環(huán)節(jié),在全公司范圍內(nèi)開展以“六賽----賽成本,賽產(chǎn)量,賽質(zhì)量,賽安全,賽紀(jì)律,賽精神”為主題的勞動競賽活動,發(fā)動員工積極開展技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)革新等技術(shù)創(chuàng)新活動,以求活動取得實效。
3、職工讀書征文比賽
七月份:
1、督促簽訂書面勞動合同。
2、督促按時足額發(fā)放工資,按規(guī)定給員工繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會性保險;
3、依據(jù)勞動法規(guī)和勞動合同維護簽約員工在薪酬福利、勞動安全衛(wèi)生、休息。休假、教育培訓(xùn)等方面的合法權(quán)益;
4、關(guān)心簽約員工生產(chǎn)生活狀況,要吸收他們參加公司工會組織的各項活動,包括民主管理、勞動競賽、技術(shù)創(chuàng)新、文體活動等,在評選先進(jìn)等方面,簽約員工應(yīng)盡可能與公司員工同等待遇。
八月份:
1、高溫慰問企業(yè)職工。
2、搞一次文體活動
隨著員工群眾生活水平的普遍提高,人們追求的文化層次已經(jīng)上升到了一個新的高度,審美觀不斷擴展,需求量不斷增加。組織參與總廠組織開展的各種文體活動,可以充分體現(xiàn)公司積極向上、員工精神風(fēng)貌和團隊精神。精心策劃,活動以小見大,使不同需求的員工得到展示和鍛煉的機會,用活動來吸引人、鼓舞人。
九月份:
1、針對公司均為簽約員工的現(xiàn)況,公司工會以幫扶為渠道,做好幫困送溫暖工程。公司工會把扶貧幫困看作一件大事來抓,選好重點、分出層次、注重效果。重點關(guān)心大病員工。對經(jīng)濟上突然拮據(jù),精神上、心理上相對脆弱,很需要工會組織關(guān)心呵護的員工,進(jìn)行探望,讓員工感受到黨的溫暖、企業(yè)的關(guān)心、工會組織的關(guān)懷。
2、開第二次員工聯(lián)誼座談會
十月份:
1、組織全體員工外出旅游
2、工會換屆選舉
十一月:
1、組織員工體檢
2、調(diào)查員工對工會工作的滿意度及汲取改進(jìn)建議
十二月:
1、組織員工寫年末總結(jié)
2、召開工會年末總結(jié)會議
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