下面是范文網(wǎng)小編分享的關(guān)于學歷偏低“優(yōu)化營商環(huán)境”問題整改的措施4(學歷和工作環(huán)境的關(guān)系),供大家品鑒。
關(guān)于“干部學歷偏低”問題整改的措施
關(guān)于第31條反映的一般干部學歷偏低的問題。中江縣干部隊伍的全日制學歷情況為:全縣5499名干部職工中,其中全日制本科以上學歷1485人,占27%,全日制專科學歷1143人,占%,全日制高中(中專)及以下學歷2871人,占%。
一、中江縣干部隊伍學歷偏低的原因
1.統(tǒng)計口徑的原因。此次巡察組對干部學歷以全日制學歷為統(tǒng)計口徑。但是根據(jù)《四川省人事廳、四川省機構(gòu)編制委員會辦公室關(guān)于印發(fā)<四川省事業(yè)單位工作人員招聘工作試行辦法>的通知》(川人發(fā)〔2006〕9號)文件精神和上級招聘要求,國家認可的學歷符合條件者都可以報考。按照不限全日制的統(tǒng)計口徑,中江縣干部隊伍學歷現(xiàn)狀應(yīng)為:全縣5499名機關(guān)事業(yè)單位工作人員中,其中本科以上學歷3274人,占%,??茖W歷1843人,占%,高中(中專)及以下學歷409人,占%。
2.單位需求的原因。公開考試招聘崗位的學歷、專業(yè)等要求由用人單位根據(jù)自身需求進行申報,縣人社局審核匯總后報市人社局統(tǒng)一審定發(fā)布招聘公告。2018年之前我縣因經(jīng)濟條件,地理位置等差距,為解決“招人難”問題,設(shè)置的學歷條件多為??萍耙陨?,所以招聘的人員中有部分人員的學歷不是本科及以上。
3.上級招聘要求的原因。根據(jù)德陽市人力資源和社會保障局《關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工勤招聘工作的通知》(德人社〔2013〕5號)文件要求:“公開考試招聘不再設(shè)置學歷是否為普通高等學?;蛉罩浦拗啤薄K哉衅傅娜藛T中有部分人員的學歷不是全日制大專及以上。
二、下一步提升干部總體學歷的措施
一是加大人才引進,改善學歷結(jié)構(gòu)。完善人才引進機制,以公開招錄(聘)、人才回引、公開選調(diào)、高校招聘等方式引進人才,尤其是多渠道引進工業(yè)經(jīng)濟、城市建設(shè)、鄉(xiāng)村振興等縣委重點工作急需緊缺專業(yè)人才,加大從雙一流學校、雙一流學科招錄急需緊缺專業(yè)選調(diào)生和考核招聘研究生力度。統(tǒng)籌擬定補員計劃,優(yōu)先考慮重點部門、重點專業(yè),科學合理設(shè)置崗位,學歷要求提高為大學學歷、學士學位,不斷改善干部的年齡、學歷、專業(yè)層次。
二是加強分類培訓,提升干部素質(zhì)。通過加大對在職學歷教育的獎勵力度,鼓勵學歷較低的干部職工通過函授或網(wǎng)絡(luò)教育提升學歷層次。加大主題培訓,采取縣內(nèi)分期培訓、外出培訓等方式對領(lǐng)導干部、優(yōu)秀年輕干部、重點部門和崗位干部針對性培訓,提升干部黨性修養(yǎng)和熱愛中江、建設(shè)中江、發(fā)展中江意識。加大業(yè)務(wù)培訓,由牽頭部門對相關(guān)領(lǐng)域業(yè)務(wù)知識開展專題培訓,采取領(lǐng)導干部、中層干部講座或請專家授課等方式,了解國際國內(nèi)行業(yè)形勢和發(fā)展大勢,開拓眼界和提升業(yè)務(wù)能力。
三是完善人事政策,確保隊伍穩(wěn)定。修訂《中江縣“情歸中江、團聚興業(yè)”實施辦法》,提高學歷要求,制定人員流動管理辦法,確保干部隊伍的穩(wěn)定。
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