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村級目標(biāo)責(zé)任考核實(shí)施方案(村級目標(biāo)管理考核)

時間:2022-04-01 15:41:09 綜合范文

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村級目標(biāo)責(zé)任考核實(shí)施方案(村級目標(biāo)管理考核)

為了科學(xué)準(zhǔn)確地考核村兩委班子及其村委綜合目標(biāo)任務(wù)實(shí)績,充分調(diào)動村級干部工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性,強(qiáng)化責(zé)任抓落實(shí),確保我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會穩(wěn)定,干群團(tuán)結(jié)和諧,經(jīng)鎮(zhèn)黨委研究決定,特制定2021年度村級目標(biāo)責(zé)任考核實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想

以黨的十九大精神為指導(dǎo),全面貫徹落實(shí)縣委、縣政府經(jīng)濟(jì)會議精神,以黨建為統(tǒng)領(lǐng),以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心,促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會穩(wěn)定和諧發(fā)展,積極推進(jìn)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略,有效運(yùn)用目標(biāo)責(zé)任和激勵約束機(jī)制,充分調(diào)動廣大干部奮發(fā)進(jìn)取、開拓創(chuàng)新的積極性,促進(jìn)鎮(zhèn)域經(jīng)濟(jì)快速健康發(fā)展和社會全面進(jìn)步。

二、考核對象:全鎮(zhèn)12個村委.

三、考核目標(biāo)及分值

目標(biāo)分值共計100分,其中,黨建10分,信訪15分,脫貧攻堅鞏固提升15分,農(nóng)業(yè)10分,人居環(huán)境10分,紀(jì)檢監(jiān)察5分,文明衛(wèi)生創(chuàng)建5分,國土城建5分,安全環(huán)保5分,民政社保5分,政法綜治5分,武裝3分,宣傳統(tǒng)戰(zhàn)2分,鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)評議和民主測評5分。

四、考核計分辦法

(一)考核目標(biāo)實(shí)行百分制計分,方案所列分值均為基礎(chǔ)分值。

(二)考核標(biāo)準(zhǔn)的制定:每項工作由分管領(lǐng)導(dǎo)督促分管單位制定考核標(biāo)準(zhǔn)及考核細(xì)則。

(三)加、減分項目及標(biāo)準(zhǔn)

1、村級工作有特色,被省、市、縣、及鎮(zhèn)政府評為先進(jìn)的加記3分、2分、1分、分,承擔(dān)省、市、縣級檢查評比取得名次的分別加記3分、2分、1分,階段性工作被鎮(zhèn)黨委政府評為前三名的分別加記分、1分、分,承擔(dān)省、市、縣、鎮(zhèn)現(xiàn)場會的分別加4分、3分、2分,1分。

2、村委受通報批評一次扣減分、受通報表揚(yáng)一次加分、村兩委班子成員受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記大過處分的每人次扣減1分,受到黨內(nèi)警告或行政記過處分的每人扣分.

3、、信訪工作,每出現(xiàn)一次赴市上訪扣1分,省上訪扣3分,赴京上訪扣5分

4、不按照鎮(zhèn)上會議通知時間或無故不參加會議的每次扣分,不按時報表的每次扣分。

5、減分至零分,不倒扣。

五、考核方法

(一)平時考核與年終考核相結(jié)合。常規(guī)性工作實(shí)行臨時性抽查和不定期檢查;

(二)綜合考核與部門考核相結(jié)合。從承擔(dān)考核任務(wù)的站所抽調(diào)人員組成考核組,對各村進(jìn)行實(shí)地考核,對部分考核指標(biāo)的完成情況進(jìn)行核實(shí):有考核任務(wù)的站所,按所承擔(dān)的任務(wù),認(rèn)真做好分管工作目標(biāo)的考核,由考核小組將考核結(jié)果匯總,上報鎮(zhèn)考核辦公室。

(三)領(lǐng)導(dǎo)評議和群眾測評相結(jié)合。通過召開領(lǐng)導(dǎo)評議會和群眾民主測評會,廣泛征求領(lǐng)導(dǎo)和群眾的意見。

六、考核程序

由鎮(zhèn)考核辦和抽調(diào)的相關(guān)人員組成考核組,對各村承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展目標(biāo)、進(jìn)行考核。

1、民主測評。由參會人員對村班子及其班子成員進(jìn)行測評。

2、檢查核實(shí)。由被考核單位提供工作要點(diǎn)和工作總結(jié),考核組根據(jù)考核任務(wù)要求,通過查閱資料,實(shí)地察看等方式,對工作完成情況和受表彰獎勵情況,承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展目標(biāo)情況進(jìn)行核實(shí)。

3、綜合分析。鎮(zhèn)考核組就各村經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展目標(biāo)完成情況進(jìn)行匯總,鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)對各村全年工作進(jìn)行評議,考核組寫出考核報告,拿出考核意見,報鎮(zhèn)黨委審定。

八、獎懲辦法

1、獎勵:根據(jù)年終目標(biāo)考核結(jié)果,設(shè)立一、二、三等獎,一等獎 1 名,獎金 元,二等獎 2名,獎金8000 元,三等獎 3名,獎金 5000元。

2、懲戒:對在年度考核中倒數(shù)第一名的村委,村支部書記在總結(jié)大會上表態(tài)發(fā)言,連續(xù)兩年倒數(shù)第一且達(dá)不到85分的支部書記降為副職主持工作,連續(xù)三年倒數(shù)第一的村委支部書記責(zé)令辭職。

九、組織領(lǐng)導(dǎo)

1、鎮(zhèn)成立以黨委書記為組長的考核領(lǐng)導(dǎo)組織,組織實(shí)施考核工作,考核組下設(shè)辦公室,辦公室設(shè)在黨建辦,副書記任辦公室主任。

2、考核工作在鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行,考核人員對考核工作要認(rèn)真負(fù)責(zé),不得簡化程序。

3、被考核對象對考核工作要認(rèn)真對待,如實(shí)匯報工作,嚴(yán)禁弄虛作假,嚴(yán)禁通過不正當(dāng)手段騙取政績。

4、堅持誰考核誰負(fù)責(zé)的原則,嚴(yán)肅考核紀(jì)律。

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