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評(píng)估公司規(guī)章管理制度[全文5篇](公司規(guī)章制度與員工管理?xiàng)l例)

時(shí)間:2022-04-12 12:24:57 綜合范文

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評(píng)估公司規(guī)章管理制度[全文5篇](公司規(guī)章制度與員工管理?xiàng)l例)

第一篇:評(píng)估公司規(guī)章管理制度

為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理,完善各項(xiàng)工作制度,促進(jìn)公司發(fā)展壯大,提高經(jīng)濟(jì)效益,根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定,特制訂本公司管理制度大綱。 一 .服務(wù)規(guī)范

1、 儀表:公司職員工應(yīng)儀表整潔、大方;

2、 微笑服務(wù):在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場(chǎng)合,應(yīng)注釋對(duì)方,微笑應(yīng)答,切不可冒犯對(duì)方;

3、 用語:在任何場(chǎng)合應(yīng)用語規(guī)范,語氣溫和,音量適中,嚴(yán)禁大聲喧嘩;

4、 現(xiàn)場(chǎng)接待:遇有客人進(jìn)入工作場(chǎng)地應(yīng)禮貌勸阻,上班時(shí)間(包括午餐時(shí)間)辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待;

5、 電話接聽:接聽電話應(yīng)及時(shí),一般鈴響不應(yīng)超過三聲,如受話人不能接聽,離之最近的職員應(yīng)主動(dòng)接聽,重要電話作好接聽記錄,嚴(yán)禁占用公司電話時(shí)間太長(zhǎng),嚴(yán)禁使用公司電話打工作以外電話。 二 . 辦公秩序

1、 工作時(shí)間內(nèi)不應(yīng)無故離崗、串崗,不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩,確保辦公環(huán)境的安靜有序;

2、 職員應(yīng)在每天的工作時(shí)間開始前和工作時(shí)間結(jié)束后做好個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作,保持產(chǎn)品整齊,桌面清潔;

3、 發(fā)現(xiàn)辦公設(shè)備(包括通訊、照明、影音、電腦、建筑等)損壞或發(fā)生故障時(shí),員工應(yīng)立即向辦公室報(bào)修,以便及時(shí)解決問題。

4、辦公用品只能用于辦公,不得移作他用或私用;

5、所有員工要勤儉節(jié)約,杜絕浪費(fèi),努力降低消耗和辦公費(fèi)用。

6、每周六上午開例會(huì),9點(diǎn)開始;例會(huì)主要是對(duì)上周工作內(nèi)容的總結(jié)、下周工作的計(jì)劃;工作相關(guān)內(nèi)容的培訓(xùn)(特殊情況可延續(xù)到下周一),下午公司大掃除。

7、每月底上交本月工作總結(jié)及下月工作計(jì)劃表;

8、每個(gè)季度進(jìn)行季度考評(píng)(方式待定)。

三、倉庫管理制度

(一)目的

為了規(guī)范公司的倉庫管理程序,促進(jìn)倉庫各項(xiàng)工作科學(xué)、高效、有序的運(yùn)作,加強(qiáng)對(duì)成品模具、物料存放及出入庫安全,提高物料的有效利用率,合理控制費(fèi)用的支出,保障公司生產(chǎn)物料及時(shí)供應(yīng)及成品銷售工作的正常開展,特制訂本管理制度。

(二)適用范圍

本制度詳細(xì)闡明了公司倉庫管理職責(zé)及成品、物資出入庫管理程序。適用于工具、輔料有限公司成品、物資出入庫管理制度。

二、 產(chǎn)品入庫有關(guān)制度:

1、產(chǎn)品嚴(yán)格按照相關(guān)部門所開單據(jù)驗(yàn)收合格后,方可及時(shí)入庫。

2、倉管應(yīng)認(rèn)真清點(diǎn)所要入庫產(chǎn)品的數(shù)量,憑入庫清單并檢查好產(chǎn)品的規(guī)格、質(zhì)量,做到數(shù)量、品種準(zhǔn)確無誤,質(zhì)量完好,配套齊全,并在接收單上簽字。

3、產(chǎn)品進(jìn)庫,倉管和采購員現(xiàn)場(chǎng)交接接收,必須按采購部或生產(chǎn)部門申請(qǐng)所購產(chǎn)品條款內(nèi)容、產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行檢查驗(yàn)收,做好入庫登記,并保留入庫清單表。

4、 產(chǎn)品入庫,要按照不同的材質(zhì)、規(guī)格、功能和要求,分類、分別儲(chǔ)存。

5、 產(chǎn)品數(shù)量準(zhǔn)確、價(jià)格不串。做到帳、卡、物、金額相符合。

6、 倉庫經(jīng)常開窗通風(fēng),保持庫室內(nèi)整潔。

三、 產(chǎn)品出庫有關(guān)規(guī)定:

說明:

1、倉庫產(chǎn)品出庫必須由銷售憑銷售訂單并簽字方予以出庫;

2、 保證產(chǎn)品的質(zhì)量、數(shù)量。

目的:

1、嚴(yán)格控制產(chǎn)品的質(zhì)量,數(shù)量。保證發(fā)貨信息的準(zhǔn)確性。

2、厲行節(jié)約,杜絕浪費(fèi)。

(一)產(chǎn)品出庫,倉管人員要做好記錄,領(lǐng)用人憑出庫單并有其主管簽字方可領(lǐng)輔料。倉管員做到無票據(jù)不予發(fā)放輔料或產(chǎn)品。

(二)產(chǎn)品出庫實(shí)行“先進(jìn)先出、推陳出新”的原則,做到保管條件差的先出,包裝簡(jiǎn)易的先出,易變質(zhì)的先出。訂單急的除外。如鎂制品、銅制品等表面因潮濕長(zhǎng)霉。

(三)倉管員要做好出庫登記,并每月結(jié)賬前向財(cái)務(wù)部門提供出入庫報(bào)告,以供參考。對(duì)于賬物不實(shí)的情況,倉管按原價(jià)賠償。

(四)倉庫為公司重地,倉庫禁止吸煙,嚴(yán)禁攜帶易燃易爆品。

(五)倉管員每月底進(jìn)行清點(diǎn)盤貨,發(fā)現(xiàn)貨物不足時(shí),應(yīng)及時(shí)補(bǔ)充。

四 .考勤制度

1 、公司員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律,按時(shí)上下班,不遲到,不早退,工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位,外出辦理業(yè)務(wù)前,須經(jīng)經(jīng)理同意。

2 、周一至周六為工作日,周日為休息日。

3 、嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度。員工因私事請(qǐng)假須寫請(qǐng)假條報(bào)經(jīng)理批準(zhǔn),并扣除請(qǐng)假期間基本工資。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。事情緊急的需電話聯(lián)系經(jīng)理批準(zhǔn),事畢回公司補(bǔ)寫請(qǐng)假條。

4 、上班時(shí)間開始后10分鐘至60分鐘內(nèi)到班者,按遲到論處;超過60分鐘以上者,按曠工半天論處。提前60分鐘以內(nèi)下班者,按早退論處;超過60分鐘者,按曠工半天論處。

5 、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、上網(wǎng)聊天、玩游戲等做與工作無關(guān)的事情。 五 .保密制度

為保守公司秘密,維護(hù)公司利益,制訂本制度。

1、全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)。在對(duì)外交往和合作中,須特別注意不泄露公司秘密,更不準(zhǔn)出賣公司秘密;

2、記載有公司秘密事項(xiàng)的工作筆記,持有人必須妥善保管,原則上不準(zhǔn)帶出公司。如外出需攜帶須經(jīng)理同意,并妥善保管;

3、對(duì)保守公司秘密或防止泄密有功的,予以表揚(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)。 違反本規(guī)定故意或過失泄露公司秘密的,視情節(jié)及危害后果予以處罰,直至予以除名,公司保留追究刑事責(zé)任的權(quán)力。 六 .差旅費(fèi)管理制度

結(jié)合本公司實(shí)際情況,本著既勤儉節(jié)約、開支,又要保證出差人員工作與生活需要的原則,制訂本制度。

1、本制度適用于本公司因公出差支領(lǐng)旅費(fèi)的員工;

2、出差旅費(fèi)分交通費(fèi)、宿費(fèi)及特別費(fèi)三項(xiàng):(1)交通費(fèi)系指火車、汽車、飛機(jī)等費(fèi)用;(2)膳宿費(fèi)系指膳食費(fèi)及宿費(fèi);(3)特別費(fèi)系指因公支付郵電或招待費(fèi)等;

3、員工因公出差,應(yīng)事先填明員工出差申請(qǐng)單,經(jīng)經(jīng)理審核批準(zhǔn)后出差,如因事情緊急而未及時(shí)填表,須事先由部門負(fù)責(zé)人口頭報(bào)告經(jīng)理,等返回公司后,應(yīng)立即補(bǔ)辦手續(xù);

員工出差報(bào)支表的處理程序如下:A、出差前依單填明姓名、出差事由、搭乘交通工具、出差日期、預(yù)支金額,經(jīng)經(jīng)理審核批準(zhǔn)。B、出差人憑核準(zhǔn)的預(yù)支金額,填寫借款單,向財(cái)務(wù)部預(yù)支差旅費(fèi)。C、出差人返回后3日內(nèi)應(yīng)填寫差旅費(fèi)報(bào)銷單,注明實(shí)際出差日期、起始地點(diǎn)、工作內(nèi)容、報(bào)支項(xiàng)目、金額等,由經(jīng)理審核批準(zhǔn),由財(cái)務(wù)部在報(bào)銷時(shí)沖銷預(yù)支數(shù)。

4、差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn):宿費(fèi)上限150元/日,伙食補(bǔ)助13元/天。交通費(fèi)以經(jīng)理核準(zhǔn)的交通方式依票據(jù)實(shí)報(bào)實(shí)銷。出差地交通工具原則上以公交車為主,特殊情況可乘坐出租車,但回公司后需向經(jīng)理講明;

5、公司員工出差期間,確因工作需要宴請(qǐng)時(shí),需經(jīng)經(jīng)理核準(zhǔn),依票據(jù)實(shí)報(bào)實(shí)銷;

6、市內(nèi)外出工作無宿費(fèi)補(bǔ)助,伙食補(bǔ)助為午餐補(bǔ)助,標(biāo)準(zhǔn)為13元,交通費(fèi)依票據(jù)實(shí)報(bào)(交通工具同第5條);

7、公司員工出差期間,因游覽或非工作需要的參觀而開支的一切費(fèi)用,由個(gè)人自理。 八 .福利制度

1、基本工資按實(shí)際工作天數(shù)支付薪酬,付薪日期為每月 15 日 , 支付本月薪酬。若遇節(jié)假日,順延至最近工作日發(fā)放。

2 、獎(jiǎng)勵(lì)性薪金晉級(jí)。其對(duì)象為在本職崗位工作中表現(xiàn)突出,在促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理,提高經(jīng)濟(jì)效益方面成績(jī)突出者。

3、假期:公司全體員工享受國(guó)家法定假日;

4、保險(xiǎn) :公司為正式員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)(按國(guó)家標(biāo)準(zhǔn))。

5、提成:公司正在完成提成制度,員工享受業(yè)績(jī)提成點(diǎn)。

本制度最終解釋權(quán)歸本公司所有

第二篇:理工宣傳部規(guī)章制度

廈門理工學(xué)院校園宣傳氛圍布置管理規(guī)定

為進(jìn)一步加強(qiáng)校園宣傳工作的規(guī)范化管理,保持良好的校容校貌,營(yíng)造健康向上的校園文化氛圍和育人環(huán)境,特制定本規(guī)定。

一、適用范圍

凡是在校園內(nèi)學(xué)校所屬公共場(chǎng)所、建筑物及各種設(shè)施上懸掛、張貼各類用途的標(biāo)語、條幅、彩噴、海報(bào)及各類布展等實(shí)物展掛類宣傳,均在本規(guī)定約束范圍之內(nèi)。

二、總體要求

1、各類宣傳內(nèi)容必須嚴(yán)格遵守黨和國(guó)家的方針政策、法律規(guī)范和學(xué)校有關(guān)規(guī)定。

2、各類懸掛物、張貼物要求環(huán)保、整潔、美觀。

3、禁止以學(xué)生活動(dòng)為名進(jìn)行純商業(yè)或商業(yè)色彩明顯的宣傳,個(gè)人不得在校內(nèi)任何地方懸掛條幅和標(biāo)語。

三、實(shí)物展掛類宣傳品使用規(guī)定

1、學(xué)校大門口、校園主干道、教學(xué)樓、實(shí)驗(yàn)樓、圖文信息中心、藝術(shù)會(huì)堂外墻及人工湖上兩座行人橋等區(qū)域的條幅和標(biāo)語,由黨委宣傳部直接管理和維護(hù);校內(nèi)其他單位需在這些區(qū)域懸掛條幅和標(biāo)語的,須經(jīng)黨委宣傳部同意。

2、各單位要對(duì)條幅和標(biāo)語進(jìn)行及時(shí)維護(hù),保持其整潔、美觀、無破損、無殘缺。一般應(yīng)在活動(dòng)結(jié)束后三天內(nèi),根據(jù)“誰懸掛、誰負(fù)責(zé)”的原則及時(shí)清除。

3、為保證安全,禁止在樹木、搖擺或晃動(dòng)的物體上懸掛條幅和標(biāo)語。

4、未經(jīng)許可,校外單位不得在校內(nèi)張掛條幅和標(biāo)語。

四、校內(nèi)公共宣傳欄使用規(guī)定

1、公共宣傳欄張貼物需注明使用單位,使用單位對(duì)張貼物內(nèi)容負(fù)責(zé)。

2、公共宣傳欄要及時(shí)更新內(nèi)容,避免出現(xiàn)空窗現(xiàn)象,保持櫥窗整潔美觀。

五、本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行,由黨委宣傳部負(fù)責(zé)解釋。

廈門理工學(xué)院黨委宣傳部

二〇一〇年五月

廈門理工學(xué)院對(duì)外宣傳管理規(guī)定

為進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)外宣傳工作的規(guī)范化管理,為學(xué)校發(fā)展?fàn)I造良好的輿論環(huán)境,根據(jù)國(guó)家和省市有關(guān)宣傳報(bào)道工作的規(guī)定,結(jié)合我校實(shí)際,特制定本規(guī)定。

黨委宣傳部負(fù)責(zé)學(xué)校對(duì)外宣傳報(bào)道的統(tǒng)籌與管理。負(fù)責(zé)制定學(xué)校對(duì)外媒體宣傳管理的規(guī)章制度、計(jì)劃和方案,審核對(duì)外媒體宣傳稿件、匯總并歸檔對(duì)外媒體宣傳作品。

一、管理對(duì)象

1、校內(nèi)各單位或個(gè)人自行采寫和制作,向校外媒體報(bào)送的反映我校有關(guān)內(nèi)容的各類新聞;向外推薦或報(bào)送的有關(guān)我校情況的介紹材料、展覽品或陳列品。

2、邀請(qǐng)、協(xié)助校外媒體采寫和制作的有關(guān)我校情況的各類對(duì)外宣傳品(含新聞、廣告、圖片、錄音、畫冊(cè)、光盤、網(wǎng)頁、錄像等)。

二、審批程序

1、學(xué)校層面的對(duì)外媒體宣傳,由黨委宣傳部制定宣傳報(bào)道計(jì)劃,報(bào)校領(lǐng)導(dǎo)同意后組織實(shí)施。

2、校內(nèi)各單位邀請(qǐng)媒體來校采訪,須提前一天以上向黨委宣傳部提出申請(qǐng),各項(xiàng)對(duì)外宣傳事宜由黨委宣傳部統(tǒng)籌安排。

3、校內(nèi)各單位或個(gè)人采寫制作的反映學(xué)校重大活動(dòng)的文章、圖片、錄像等,投稿前須經(jīng)黨委宣傳部審核同意。凡是以個(gè)人身份和名

義接受校外媒體采訪,內(nèi)容與學(xué)校無關(guān)者,應(yīng)自行對(duì)采訪負(fù)責(zé)。

4、校內(nèi)各單位在媒體上發(fā)表的作品,應(yīng)主動(dòng)向黨委宣傳部送交復(fù)印件(含拷貝光碟)或電子版,以便統(tǒng)一收集保存。

5、以校領(lǐng)導(dǎo)名義對(duì)外公開發(fā)表的宣傳稿件,須經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)本人同意后方可對(duì)外發(fā)表。

三、審批原則

1、對(duì)外宣傳報(bào)道稿件必須遵守黨的路線、方針、政策和國(guó)家的法律法規(guī)。

2、對(duì)外宣傳報(bào)道稿件必須把握正確的輿論導(dǎo)向,弘揚(yáng)主旋律,做到內(nèi)容真實(shí)、表述準(zhǔn)確、評(píng)論客觀、語言得體。

3、對(duì)外宣傳報(bào)道稿件不得泄露黨和國(guó)家機(jī)密以及我校應(yīng)保密的內(nèi)容。

4、校內(nèi)任何單位和個(gè)人未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn),不得私自接受國(guó)(境)外新聞媒體的采訪。

四、本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行,由黨委宣傳部負(fù)責(zé)解釋。

廈門理工學(xué)院黨委宣傳部

二〇一〇年五月

廈門理工學(xué)院校內(nèi)出版物管理規(guī)定

為進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)校內(nèi)出版物的管理,不斷提高校內(nèi)出版物的質(zhì)量,根據(jù)中央和省市宣傳部門有關(guān)文件精神,結(jié)合我校實(shí)際情況,特制定本規(guī)定。

一、校內(nèi)各單位所辦報(bào)刊(包括臨時(shí)性、不定期出版),以院(系)團(tuán)總支、學(xué)生會(huì)或團(tuán)支部、班委會(huì)組織的名義,以及學(xué)生社團(tuán)所辦報(bào)刊等均屬于校內(nèi)出版物。專著、教材和教學(xué)參考書不在此列。

二、校內(nèi)各類出版物歸口黨委宣傳部統(tǒng)一管理,創(chuàng)辦新的出版物

須報(bào)黨委宣傳部審批同意。

三、凡校內(nèi)出版物,必須有規(guī)范的名稱,明確的發(fā)行目的、主管單位、主編、主審、出版周期及發(fā)行范圍等。

四、校內(nèi)出版物的內(nèi)容應(yīng)積極向上,有利于弘揚(yáng)先進(jìn)文化,豐富校園生活。主管單位應(yīng)對(duì)其內(nèi)容嚴(yán)格把關(guān),并將樣本及時(shí)報(bào)送黨委宣傳部存檔備查。

五、本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行,由黨委宣傳部負(fù)責(zé)解釋。

廈門理工學(xué)院黨委宣傳部

二〇一〇年五月

廈門理工學(xué)院網(wǎng)絡(luò)宣傳管理規(guī)定

為進(jìn)一步加強(qiáng)和維護(hù)學(xué)校網(wǎng)絡(luò)宣傳的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和合法性,促進(jìn)學(xué)校校園網(wǎng)的健康發(fā)展,特制定本規(guī)定。

一、學(xué)校主頁“校園新聞”內(nèi)容由黨委宣傳部負(fù)責(zé)對(duì)外發(fā)布。學(xué)校主頁下屬的二級(jí)網(wǎng)頁由各單位負(fù)責(zé)內(nèi)容發(fā)布。

二、在學(xué)校主頁發(fā)布新聞,應(yīng)當(dāng)依照下列規(guī)定:

1、黨委宣傳部自行采編的新聞(含圖片),由黨委宣傳部負(fù)責(zé)人審核后發(fā)布。

2、各單位需在校園主頁上傳的新聞(含圖片),須由宣傳部負(fù)責(zé)人審核后發(fā)布。

三、本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行,由黨委宣傳部負(fù)責(zé)解釋。

廈門理工學(xué)院黨委宣傳部

二〇一〇年五月

廈門理工學(xué)院電子屏使用的管理規(guī)定

為充分發(fā)揮學(xué)校電子屏的作用,規(guī)范信息發(fā)布程序,特制定本規(guī)定。

一、發(fā)布信息須報(bào)黨委宣傳部審批,經(jīng)審批通過后方可發(fā)布。

二、發(fā)布信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性由信息提供單位負(fù)責(zé)。

三、電子屏信息發(fā)布遠(yuǎn)程控制系統(tǒng)使用單位應(yīng)遵循“歸口管理,分類上傳”的規(guī)定,除圖書館內(nèi)的電子屏外,其他單位發(fā)布信息應(yīng)由黨委宣傳部審核后上傳。

四、本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行,由黨委宣傳部負(fù)責(zé)解釋。

廈門理工學(xué)院黨委宣傳部

二〇一〇年五月

廈門理工學(xué)院圖文信息中心廣場(chǎng)管理規(guī)定

為進(jìn)一步規(guī)范學(xué)校室外場(chǎng)地管理,保障學(xué)校師生正常的教學(xué)、生活秩序,特制定本規(guī)定。

一、凡是在校圖文信息中心前廣場(chǎng)舉行的活動(dòng),須經(jīng)黨委宣傳部批準(zhǔn)。

二、活動(dòng)舉辦方應(yīng)提前將活動(dòng)時(shí)間、人數(shù)、內(nèi)容等相關(guān)情況和安全應(yīng)急預(yù)案報(bào)保衛(wèi)處備案。

三、活動(dòng)舉辦過程中應(yīng)保持場(chǎng)地及設(shè)施完好,盡量減少噪音污染,保持環(huán)境的清潔、衛(wèi)生。

四、本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行,由黨委宣傳部負(fù)責(zé)解釋。

廈門理工學(xué)院黨委宣傳部

二〇一〇年五月

廈門理工學(xué)院藝術(shù)會(huì)堂使用管理規(guī)定

藝術(shù)會(huì)堂是學(xué)校重要的文化活動(dòng)場(chǎng)所。為合理使用和規(guī)范管理藝術(shù)會(huì)堂,根據(jù)學(xué)校實(shí)際情況,特制定本規(guī)定。

一、黨委宣傳部負(fù)責(zé)對(duì)會(huì)堂的使用審批、管理和協(xié)調(diào)。

二、會(huì)堂原則上只用于700人以上的正式活動(dòng),一般不安排彩排。

三、校外單位如需租用會(huì)堂,須經(jīng)黨委宣傳部報(bào)分管校領(lǐng)導(dǎo)審批,并收取場(chǎng)地使用費(fèi),費(fèi)用按照學(xué)校財(cái)務(wù)有關(guān)規(guī)定收取并用于會(huì)堂維護(hù)。

四、使用單位須指定專人負(fù)責(zé)本單位在會(huì)堂使用期間的管理及協(xié)調(diào)工作,并提前兩天將活動(dòng)相關(guān)資料交與技術(shù)人員。

五、除會(huì)標(biāo)幕、背景幕、門廳展板等處之外,不得隨意張貼、懸掛其他宣傳物品。宣傳物品須在活動(dòng)結(jié)束后次日內(nèi)拆除。

六、保持會(huì)堂整潔,不隨地吐痰,不亂扔雜物。講文明禮儀,會(huì)堂內(nèi)不準(zhǔn)吸煙,衣冠不整者不準(zhǔn)進(jìn)入會(huì)堂。

七、愛護(hù)會(huì)堂公共設(shè)施,若有損壞,照價(jià)賠償。

八、本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行,由黨委宣傳部負(fù)責(zé)解釋。

廈門理工學(xué)院黨委宣傳部

二〇一〇年五月

第三篇:公司規(guī)章制度

一、總則

二、公司簡(jiǎn)介

三、企業(yè)文化

四、員工的入職與離職

五、考勤制度

六、員工的崗位責(zé)任制

七、員工守則

八、獎(jiǎng)懲條例

九、安全條例

一、總則

對(duì)此員工手冊(cè)的編訂,目的是為了幫助所有員工能夠清楚地了解公司的各種規(guī)章制度,集中高層管理者對(duì)公司的管理工作有所依據(jù),力爭(zhēng)做到公平、公正及公開,從而有效地發(fā)揮潛能,病案室、按質(zhì)、按量完成每一項(xiàng)工作任務(wù),讓員工成為一個(gè)遵紀(jì)守法、素質(zhì)優(yōu)良的員工。本手冊(cè)適用于在職的所有員工,所有員工應(yīng)不斷努力,把完成每一項(xiàng)任務(wù)作為奮斗目標(biāo)。

員工手冊(cè)的契約性及連續(xù)性

1、基于未來法律上的修訂或企業(yè)內(nèi)容的改變,公司保留修訂或補(bǔ)充員工手冊(cè)呢容的權(quán)力,一切變更將以公司及所有員工的共同利益作為基礎(chǔ)考慮,所有更改的內(nèi)容將會(huì)向所有員工公布。

2、本公司對(duì)員工的管理,除依國(guó)家法律和有關(guān)地方政策外,均依照本手冊(cè)的各項(xiàng)規(guī)章制度執(zhí)行。

3、本公司的員工必須遵守員工手冊(cè)內(nèi)的一切條款,并應(yīng)詳細(xì)認(rèn)真理解貫徹執(zhí)行。

企業(yè)員工十點(diǎn)要求

微笑多一點(diǎn)

嘴巴甜一點(diǎn)

說話輕一點(diǎn)

腦筋活一點(diǎn)

做事多一點(diǎn)

行動(dòng)快一點(diǎn)

效率高一點(diǎn)

理由少一點(diǎn)

脾氣小一點(diǎn)

度量大一點(diǎn)

企業(yè)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者的要求 生命的取向要高 生命的能量要強(qiáng) 生命的體驗(yàn)要深

二、公司簡(jiǎn)介

元和家居建材城是呼和浩特市最具規(guī)模的家居建材商場(chǎng)之一。始建于1998年,占地面積7萬平方米,經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目囊括:地磚、潔具、木地板、套裝門、五金、采暖、壁紙、布藝、燈具等十幾種。

統(tǒng)一的集團(tuán)化管理,統(tǒng)一的運(yùn)營(yíng)方式,統(tǒng)一的售后保障,是集基礎(chǔ)建材、裝修材料、家裝設(shè)計(jì)等于一體的現(xiàn)代化、專業(yè)化、規(guī)范化的綜合性經(jīng)營(yíng)賣場(chǎng)。

齊全的商品種類、情景式的商品展示、人性化的賣場(chǎng)布置、便利的交通停車條件、舒適溫馨的購物氛圍、安全可靠的統(tǒng)一配送、完善的售后服務(wù)保障,使您體驗(yàn)快樂的裝家選材購物之旅,感受時(shí)尚的家居空間文化,享受細(xì)致的溫馨服務(wù)!

三、企業(yè)文化

1、企業(yè)精神:與時(shí)俱進(jìn)、求真務(wù)實(shí)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、奮力拼搏

2、團(tuán)隊(duì)精神:狹路相逢勇者勝

3、我們的做人信條:清白做人、誠(chéng)信做事

4、同人志:

你我共同

迎接挑戰(zhàn)

完善人格

創(chuàng)富無限

義無反顧

勇往直前

超越自我

挑戰(zhàn)極限

5、我們的法門:干!干!干!

6、企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力:沒有完美的個(gè)人,只有完美的團(tuán)隊(duì),配合力決定戰(zhàn)斗力!

7、五多三少:

多考慮別人的感受,少一點(diǎn)不分場(chǎng)合的訓(xùn)人 多把別人往好處想,少盯住別人的缺點(diǎn)不放 多給別人一些贊揚(yáng),少在別人背后說風(fēng)涼話 多問問別人有什么困難,多一些燦爛的微笑

8、上級(jí)與下級(jí)六個(gè)原則

上級(jí)為下級(jí)服務(wù)

下級(jí)對(duì)上級(jí)負(fù)責(zé) 下級(jí)出現(xiàn)問題

上級(jí)承擔(dān)責(zé)任

上級(jí)可以越級(jí)檢查

下級(jí)不可以越級(jí)請(qǐng)示 下級(jí)可以越級(jí)投訴

上級(jí)不可以越級(jí)指揮 上級(jí)關(guān)心下級(jí)

下級(jí)服從上級(jí) 上級(jí)考評(píng)下級(jí)

下級(jí)評(píng)議上級(jí)

9、想成功必須做到三件事 別人不愿做的事 別人不敢承擔(dān)責(zé)任的事 別人做不到的事

10、管理者必備的十大素質(zhì) (1)、愛才之心 (2)識(shí)才之眼 (3)聚才之力 (4)用才之道 (5)勵(lì)才之樹 (6)容才之量 (7)知才之名 (8)護(hù)才之膽 (9)育才之時(shí) (10)薦才之德

11、公司文化: 用人所長(zhǎng),必容人所短 用人所長(zhǎng),天下無不用之人 用人所短,天下無可用之人 別人的不是,正是你存在的價(jià)值

四、員工的入職與離職

(一)入職

1、新員工上崗前必須持有本人身份證原件及復(fù)印件1張,一寸彩照2張,認(rèn)真填寫員工登記表留檔。

2、新員工試用期為10天

3、如新員工試用期內(nèi)工作能力較強(qiáng),能夠提前掌握業(yè)務(wù)知識(shí),可經(jīng)人力資源部考核后方可轉(zhuǎn)正

4、培訓(xùn)為崗中培訓(xùn)

(二)離職

1、員工離職需提前15天提交書面報(bào)告,經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)方可辦理離職手續(xù)

辦理程序:人事部領(lǐng)取離職表---部門經(jīng)理簽字認(rèn)可---交接清楚后,給予離職簽字認(rèn)可---通知后勤保安放行

2、離職或解聘員工,經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后,到人事部領(lǐng)取離職表,將工衣等相關(guān)物品交保管,經(jīng)驗(yàn)收合格,給予離職表簽字認(rèn)可,最后到人事部交回員工手冊(cè)、工牌等相關(guān)資料,人事部方可簽字將于離職。

3、離職工資超過2個(gè)月不領(lǐng)取將給予取消,視為自動(dòng)放棄。

五、考勤制度

(一)員工必須做到遵守上下班簽到制度,嚴(yán)禁偽造考勤,代人或托人簽到。

(二)如因加班、病假、事假、公差、外勤等原因不能點(diǎn)名或簽到,應(yīng)向所在部門直屬領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告,公差、外勤應(yīng)由部門主管在簽到薄上簽注,以備檢查。

(三)事假申請(qǐng)

1、員工如無充分理由,不得無故請(qǐng)事假。

2、員工有事必須書面申請(qǐng),獲準(zhǔn)后方可休假。否則按曠工處理。

3、員工事假,按實(shí)際天數(shù)扣發(fā)工資及資金。

4、事假獲批,未寫假條者,給予20元罰款處理。

(四)病假申請(qǐng)

1、員工請(qǐng)病假,上崗后必須持有縣級(jí)以上醫(yī)院證明,并經(jīng)部門批準(zhǔn)后方可休假,否則按曠工處理。

2、病假期間,按實(shí)際天數(shù)扣發(fā)工資及資金。

3、病假獲批,未寫假條者給予20元罰款處理。

4、遲到3次以上罰款50元。

(五)考勤設(shè)置種類

1、遲到:比上班時(shí)間晚到2小時(shí)之內(nèi)(含2小時(shí))

2、早退:比下班時(shí)間晚到2小時(shí)之內(nèi)(含2小時(shí))

3、比規(guī)定上班時(shí)間晚到2小時(shí)至12小時(shí)的算是事假一天

4、比規(guī)定上班時(shí)間晚到12小時(shí)以上者,算曠工1天,扣2天工資。

5、曠工:曠工1個(gè)班次,扣2個(gè)班次工資

6、請(qǐng)假:病假、事假

7、出差:因業(yè)務(wù)或?qū)W習(xí)在外地工作

8、外勤:全天在外辦事

9、開除:只要被開除的員工,工資、獎(jiǎng)金一律不予發(fā)放

(六)考勤處理辦法

1、遲到:遲到1小時(shí)之內(nèi)處以20元罰款,遲到1-2小時(shí)扣除50元罰款。

2、早退:早退1小時(shí)之內(nèi)處以20元罰款,早退1-2小時(shí)扣除50元罰款。

3、事假:履行請(qǐng)假手續(xù)的扣除當(dāng)日工資,未履行任何請(qǐng)假手續(xù)的,按曠工處理。

(七)請(qǐng)假制度

1、不允許事后補(bǔ)假

2、不允許別人捎假

3、經(jīng)理以上主管請(qǐng)假必須通過總經(jīng)理批準(zhǔn)

4、主管會(huì)請(qǐng)假,經(jīng)理、助理扣除50元,部長(zhǎng)扣除30元

(八)工齡工資

1、員工工作滿6個(gè)月給予發(fā)放工齡工資

2、員工工齡滿3年封頂

3、員工一個(gè)月內(nèi)工作不滿20天者,不予發(fā)放工齡工資

六、員工的崗位責(zé)任制

(一)、服務(wù)態(tài)度標(biāo)準(zhǔn)

1、禮貌:這時(shí)員工對(duì)客戶和同事最基本的態(tài)度,任何時(shí)候應(yīng)該使用禮貌用語,“請(qǐng)”字當(dāng)頭,“謝”字隨口。

2、友善:“微笑”迎接商戶,與同事友善相處。

3、熱情:盡可能為客戶提供方便,周到熱忱。

4、耐心:客戶的要求應(yīng)認(rèn)真、耐心的聆聽,白問不厭,百事不煩,盡量在不違背公司規(guī)定的前提下辦理。

5、主動(dòng):在服務(wù)中要努力把握服務(wù)規(guī)律,充分發(fā)揮自身主觀能動(dòng)性,善于察言觀色,既是滿足客戶的需求。

(二)工作態(tài)度

1、嚴(yán)于職守:以身作則、樹以表率

2、正直誠(chéng)實(shí):對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、同事和顧客要以誠(chéng)相待、不陽奉陰違。

3、團(tuán)結(jié)協(xié)作:部門之間、員工之間要相互配合,同心協(xié)力解決困難。

4、創(chuàng)新高效:發(fā)揚(yáng)主動(dòng),創(chuàng)新的精神,

(三)工作時(shí)的基本要求

1、主動(dòng)、熱情、及時(shí)、周到、靈活

2、工作中遇到自己不能解決的問題或困難時(shí),應(yīng)主動(dòng)向管理人員征求意見,共同尋求正確解決的方法,不可擅做主張。

3、禁止傳播不利于公司及其他人的言論,保守公司內(nèi)部機(jī)密。

(四)

七、員工守則

(一)、儀容儀表

服務(wù)人員儀容端莊。著裝整齊、整潔,做到美觀大方是賓客見而生喜,望而生悅,心理上產(chǎn)生一種信任感,愉快感,同時(shí)也能反映出企業(yè)的管理水平和服務(wù)水平。

1、頭發(fā)

頭發(fā)要求無油膩,保持清爽干凈。男士頭發(fā)前不遮眉,側(cè)不過耳,后不壓領(lǐng),不留鬢角。女士頭發(fā)要梳洗整齊,發(fā)不過眉,過肩必須盤起來,佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的頭花,頭發(fā)不能蓬松。

2、面部

服務(wù)人員臉部應(yīng)清爽宜人,口氣清新,用餐后必須漱口,上崗前不得吃有刺激性氣味的食品。男士不得蓄須,鼻毛不得露出鼻孔。女士必須化淡妝,上崗?qiáng)y容脫落時(shí)要及時(shí)補(bǔ)妝。

3、手部

服務(wù)人員不得留長(zhǎng)指甲,指甲要保持清潔,指甲內(nèi)不得藏污納垢,要勤洗手,養(yǎng)成飯前便后必須洗手 的習(xí)慣,手部不宜佩戴飾物,女士不宜涂抹色彩西安眼的指甲油,指甲油紙可選用透明色的。

4、服飾

服務(wù)人員應(yīng)穿著公司統(tǒng)一發(fā)放的工服,服裝每天清洗,衣領(lǐng)、袖口要保持干凈,不能出現(xiàn)雙線,工牌應(yīng)佩戴在左胸前,保持水平狀態(tài)。

(二)行為舉止

1、員工的行為舉止要做到合乎標(biāo)準(zhǔn),不是一朝一夕的事情,需要平時(shí)格要求自己,從一點(diǎn)一滴做起。

(1)、在公共場(chǎng)合特別是客人面前嚴(yán)禁吃東西、飲酒、吸煙、掏鼻孔、挖耳朵、挖眼屎、搓泥垢、撓癢、拖鞋等不良行為。

(2)遇到客人應(yīng)主動(dòng)打招呼問好,在走廊,國(guó)道,電梯或活動(dòng)場(chǎng)所與客人相遇時(shí),應(yīng)主動(dòng)禮讓。

(3)遞送物品時(shí)要輕拿輕放雙手遞送,動(dòng)作要有條不紊,開門。關(guān)門不要用力過猛,要始終保持安靜。

2、坐姿

(1)、男士標(biāo)準(zhǔn)坐姿

落座時(shí)動(dòng)作要輕,坐在椅子的2/3或1/2處,雙腳打開,與肩同寬,兩腳平行,腳的前端在一條直線上,大腿與小腿成90度的基礎(chǔ)上往前送出15度。上半身率為前傾,表示謙恭,面帶微笑,面容疏朗、從容,表現(xiàn)出男士的陽剛之美。處變不驚,從容不迫,充滿自信。 (2)、女士標(biāo)準(zhǔn)坐姿

落座時(shí)動(dòng)作要輕,坐在椅子的2/3或1/2處,腳的前端在一條直線上,腳踝并攏,小腿間盡量不要留有縫隙,雙膝并攏,雙手層疊放在左腿上。上半身略微前傾,表示謙恭,面帶微笑,面容疏朗,從容。

3、手勢(shì)

手勢(shì)是最有表現(xiàn)力的一種“體態(tài)語言“,是向客人做介紹、談話引路、指示方向等常用的一種形體語言。正確的手勢(shì)為在標(biāo)準(zhǔn)站姿的基礎(chǔ)上,上半身以胯骨為軸,向前欠身15度,左手自然背后,右手五指并攏,女士大拇指找中指,男士大拇指找食指,大臂與身體成45度角,小臂與大臂成45度角,手掌心與地面斜切45度,目光看向手掌指向的地方。

(三)禮節(jié)禮貌

1、接待賓客謙誠(chéng)有禮,落落大方,不卑不亢,常帶著自然的笑容。

2、不得閑客人啰嗦,應(yīng)耐心為客人服務(wù)。

3、留心傾聽客人突出的問題,不能隨意終端客人的敘述,然后在清楚地解答,以免答非所問,如遇到問題不知如何作答,應(yīng)該說“請(qǐng)稍等,待我去查一查以便回答您的問題。”

4、如遇客人對(duì)某事情外行,或不能隨俗之處,不得取笑客人。

5、除了工作上的事,不得相互攀談私事,不得爭(zhēng)論,不粗言穢語。

6、用于要適當(dāng),不可得罪客人,也無需阿諛奉承,聲音要溫和,語音語調(diào)語速適中,要清楚的表達(dá)說話內(nèi)容。

八、獎(jiǎng)懲條例

九、安全條例

第四篇:公司規(guī)章制度

評(píng)估公司規(guī)章管理制度(精選5篇)

隨著社會(huì)一步步向前發(fā)展,制度對(duì)人們來說越來越重要,制度是維護(hù)公平、公正的有效手段,是我們做事的底線要求。相信很多朋友都對(duì)擬定制度感到非??鄲腊?,下面是小編為大家整理的評(píng)估公司規(guī)章管理制度(精選5篇),希望能夠幫助到大家。

評(píng)估公司規(guī)章管理制度1

保衛(wèi)科在分管副總及上級(jí)公安機(jī)關(guān)的指導(dǎo)下,維護(hù)公司及園區(qū)的治安秩序,保障公司日常管理的正常運(yùn)行。為加強(qiáng)園區(qū)保衛(wèi)工作,特制定本制度。

第一條

加強(qiáng)對(duì)保安和門衛(wèi)工作的領(lǐng)導(dǎo),維護(hù)公司治安秩序。

第二條

保衛(wèi)科負(fù)責(zé)公司及園區(qū)“三防”、保衛(wèi)、監(jiān)控、園區(qū)車輛管理等工作。

第三條

嚴(yán)格落實(shí)公司各項(xiàng)安全保衛(wèi)措施,確保園區(qū)的正常運(yùn)營(yíng),發(fā)現(xiàn)重大問題及時(shí)向分管副總請(qǐng)示,匯報(bào)。

第四條

加強(qiáng)防火、防盜、防破壞、防事故災(zāi)害的“四防”教育,定期進(jìn)行演習(xí),落實(shí)整改措施;

第五條

積極做好園區(qū)的安全防范工作,重大節(jié)日進(jìn)行安全大檢查,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理;

第六條

加強(qiáng)園區(qū)內(nèi)車輛管理及調(diào)度工作,非停車地點(diǎn)嚴(yán)禁停車;

第七條

做好接待保衛(wèi)工作,確保外賓和首長(zhǎng)、領(lǐng)導(dǎo)的安全;

第八條

全面負(fù)責(zé)公司值夜班以及監(jiān)控室管理工作;

第九條

完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)。

評(píng)估公司規(guī)章管理制度2

為加強(qiáng)公司財(cái)務(wù)管理,根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)及財(cái)務(wù)制度,結(jié)合公司具體情況,制定本制度。

第一條

財(cái)會(huì)人員應(yīng)嚴(yán)格遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律,貫徹“勤儉辦企業(yè)”的方針,以提高公司經(jīng)濟(jì)效益、壯大公司經(jīng)濟(jì)實(shí)力為宗旨,制止鋪張浪費(fèi),降低消耗,增加積累,把財(cái)務(wù)工作做好。

第二條

財(cái)會(huì)人員要認(rèn)真執(zhí)行崗位責(zé)任制,各司其責(zé),互相配合,如實(shí)反映和嚴(yán)格監(jiān)督公司各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。

第三條

記帳、算帳、報(bào)帳必須做到手續(xù)完備,內(nèi)容真實(shí),數(shù)字準(zhǔn)確,帳目清楚,按期報(bào)帳。

第四條

財(cái)會(huì)人員在辦理會(huì)計(jì)事務(wù)中,必須堅(jiān)持原則,照章辦事。對(duì)違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律和公司財(cái)務(wù)制度的款項(xiàng),應(yīng)拒絕支付、并及時(shí)上報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理。

第五條

建立穩(wěn)定的財(cái)會(huì)人員隊(duì)伍。財(cái)會(huì)人員調(diào)動(dòng)或因故辭職,應(yīng)與接替人員辦理交接手續(xù),未辦完交接手續(xù)的.,不得離職,不得中斷會(huì)計(jì)工作。

第六條

一切現(xiàn)金往來,須憑據(jù)收付。

第七條

正常的辦公費(fèi)用開支報(bào)銷,必須用正式發(fā)票,印章齊全,經(jīng)辦人簽名,經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理、董事長(zhǎng)簽字后方能報(bào)銷付款。

第八條

嚴(yán)禁將公款存入私人帳戶,違者將視情節(jié)輕重移交司法部門處理。

第九條

本制度自公布之日起執(zhí)行。

評(píng)估公司規(guī)章管理制度3

辦公室是公司對(duì)外聯(lián)絡(luò)的中心樞紐,是展現(xiàn)公司形象的一個(gè)重要窗口,全體員工均須遵守辦公室的有關(guān)規(guī)定。

第一條

按時(shí)上下班,上班期間必須穿工作服、佩戴工作牌;

第二條

辦公室內(nèi)須保持肅靜,辦公時(shí)要端正坐姿,不得大聲喧嘩,不得在樓梯處停留會(huì)話,辦公時(shí)間不準(zhǔn)做與工作無關(guān)的事情;

第三條

嚴(yán)禁上班期間在辦公室打牌、下棋、賭博,未經(jīng)他人允許,不準(zhǔn)隨意翻閱他人辦公資料,更換臺(tái)、凳、電話等,違者視情節(jié)輕重作出處理;

第四條

文明接聽電話,不得借辦公電話談與工作無關(guān)的事情,做好電話記錄,及時(shí)做好請(qǐng)示匯報(bào),如私自打國(guó)內(nèi)國(guó)際長(zhǎng)途或用電話打與工作無關(guān)的信息臺(tái)等,一經(jīng)查實(shí),個(gè)人除需承擔(dān)相關(guān)電話費(fèi)用外,并加罰20元/次;

第五條

嚴(yán)禁串崗或群聚聊天,影響他人工作;

第六條

注意保持辦公室的環(huán)境衛(wèi)生,保持辦公室墻面及隔板玻璃的清潔,不得隨地吐痰、亂丟雜物;辦公用品、文件資料、器具等須擺放整齊,衣物、箱架、雨衣(傘)、頭盔等私人物品必須放到更衣室,下班后應(yīng)整理好桌面物品,嚴(yán)禁亂擺亂放;

第七條

辦公室內(nèi)嚴(yán)禁吸煙,嚴(yán)禁將煙頭扔進(jìn)紙簍,違者罰款10元/次;

第八條

辦公室內(nèi)的各種設(shè)施(包括空調(diào)、排氣扇、水龍頭、燈管、電話、電腦等)未經(jīng)同意不準(zhǔn)隨意拆裝,如出現(xiàn)故障須及時(shí)通知維修人員維修,凡擅自拆裝或者人為損壞的,須照價(jià)賠償;

第九條

熱情接待來訪客戶等外來人員,言行大方,注意維護(hù)公司形象;

第十條

下班后要關(guān)好門窗,關(guān)閉空調(diào)、燈管、電腦等電源,最后離開辦公室的人員,要檢查電源關(guān)閉情況等;

第十一條

嚴(yán)格按照夜班值班表值班,如需調(diào)換,應(yīng)提前一天向分管副總、總經(jīng)理申請(qǐng),同意后,方可調(diào)換,不得無故不值夜班;

第十二條

本制度自頒發(fā)之日起執(zhí)行。

評(píng)估公司規(guī)章管理制度4

為了加強(qiáng)閉路電視監(jiān)控系統(tǒng)操作室的管理,確保監(jiān)控系統(tǒng)的正常使用和安全運(yùn)作,充分發(fā)揮其作用,保障園區(qū)管理,特制定本制度。

第一條

電視監(jiān)控室必須晝夜24小時(shí)由經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)的人員值班。值班人員應(yīng)堅(jiān)守崗位,認(rèn)真履行崗位職責(zé),嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度、規(guī)定和安全操作規(guī)程,確保監(jiān)控系統(tǒng)的正常運(yùn)行。

第二條

監(jiān)控人員必須具有高度的工作責(zé)任心,認(rèn)真負(fù)責(zé)安全監(jiān)控任務(wù),及時(shí)掌握各種監(jiān)控信息,對(duì)監(jiān)控過程中發(fā)現(xiàn)的情況及時(shí)進(jìn)行處理和上報(bào)。

第三條

監(jiān)控人員每天對(duì)監(jiān)控錄像進(jìn)行查看,發(fā)現(xiàn)有異?,F(xiàn)象或員工亂收費(fèi)現(xiàn)象,及時(shí)保存錄像片段,并作好標(biāo)記,以備查用。

第四條

值班人員必須嚴(yán)格按照規(guī)定時(shí)間上下班,不準(zhǔn)隨意離崗離位,個(gè)人需處理事務(wù)時(shí),應(yīng)征得保衛(wèi)科長(zhǎng)的同意并在有人頂崗時(shí)方可離開。

第五條

監(jiān)控人員須愛護(hù)和管理好監(jiān)控室的各項(xiàng)裝配和設(shè)施,嚴(yán)格操作流程,確保監(jiān)控系統(tǒng)的正常運(yùn)作。

第六條

無關(guān)人員未經(jīng)許可不準(zhǔn)進(jìn)入監(jiān)控室,外來人員需到監(jiān)控室查詢情況和及觀訪者參觀,必須經(jīng)保衛(wèi)科長(zhǎng)上報(bào)分管副總,同意后方可進(jìn)入監(jiān)控室。

第七條

不準(zhǔn)在監(jiān)控室聊天、會(huì)友、玩耍,不準(zhǔn)隨意擺弄機(jī)器設(shè)備,嚴(yán)禁在監(jiān)控值班期間打盹睡覺,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),按公司規(guī)章制度嚴(yán)厲處分。

第八條

公司領(lǐng)導(dǎo)定期到監(jiān)控室查詢情況,值班人員應(yīng)及時(shí)匯報(bào)監(jiān)控情況。

第九條

保持監(jiān)控室設(shè)備的清潔衛(wèi)生,堅(jiān)持每月進(jìn)行系統(tǒng)維護(hù),確保機(jī)器設(shè)備的正常運(yùn)作。

第十條

監(jiān)控設(shè)備系統(tǒng)發(fā)生故障時(shí),應(yīng)及時(shí)聯(lián)系維修人員進(jìn)行維修,并做好登記。

第十一條

監(jiān)控人員必須保守公司監(jiān)控秘密,不得在監(jiān)控室以外的場(chǎng)所議論有關(guān)監(jiān)控錄像的內(nèi)容。

第十二條

未經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn),不得擅自關(guān)閉電視監(jiān)控系統(tǒng)、停止系統(tǒng)運(yùn)行。

第十三條

本制度自頒發(fā)之日起執(zhí)行。

評(píng)估公司規(guī)章管理制度5

第一條

會(huì)議室統(tǒng)一由公司辦公室管理。公司會(huì)議室包括大會(huì)議室、小會(huì)議室。

第二條

各部門根據(jù)工作的需要確定相應(yīng)的會(huì)議,提前一天到辦公室申請(qǐng)使用會(huì)議室,并登記。

第三條

會(huì)議室內(nèi)的設(shè)備由辦公室統(tǒng)一管理,如麥克風(fēng)、音響、空調(diào)等,辦公室負(fù)責(zé)設(shè)備調(diào)試。

第四條

會(huì)議期間損壞設(shè)備,須由相關(guān)部門或當(dāng)事人按原價(jià)賠償;

第五條

會(huì)議必須要有紀(jì)錄,重要會(huì)議必須會(huì)簽確認(rèn)。

第六條

做好會(huì)議的貫徹執(zhí)行工作,做到有布置、有落實(shí)、有檢查。

第七條

公司重要會(huì)議、年度總結(jié)大會(huì)等,不得無故缺席、遲到,不能到會(huì)者,需提前向分管副總、總經(jīng)理請(qǐng)假。

第八條

所有參加會(huì)議的人員應(yīng)將手機(jī)設(shè)置在無聲或振動(dòng)狀態(tài)下。

第九條

開會(huì)人員應(yīng)注意保持會(huì)議室衛(wèi)生清潔,會(huì)后打掃衛(wèi)生,關(guān)好門窗、空調(diào),整理好會(huì)場(chǎng)后,方可離開。

第十一條

本制度自頒發(fā)之日起執(zhí)行。

第五篇:公司規(guī)章制度

運(yùn)維站規(guī)章制度

為加強(qiáng)運(yùn)維站的規(guī)范化管理,完善各項(xiàng)工作制度,促進(jìn)運(yùn)維站發(fā)展壯大,提高經(jīng)濟(jì)效益,根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及運(yùn)維站章程的規(guī)定,特制訂本運(yùn)維站管理制度大綱。

一、運(yùn)維站全體員工必須遵守公司章程,遵守運(yùn)維站的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定。

二、運(yùn)維站禁止任何部門、個(gè)人做有損運(yùn)維站利益、形象、聲譽(yù)或破壞運(yùn)維站發(fā)展的事情。

三、運(yùn)維站通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營(yíng)水平,不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)、管理體系,實(shí)行多種形式的責(zé)任制,不斷壯大運(yùn)維站實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。

四、運(yùn)維站鼓勵(lì)員工積極參與運(yùn)維站的決策和管理,鼓勵(lì)員工發(fā)揮才智,提出合理化建議。

五、運(yùn)維站實(shí)行“崗薪制”的分配制度,為不同崗位的員工提供不同的薪資。并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面待遇;運(yùn)維站為員工提供平等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升機(jī)會(huì);運(yùn)維站推行崗位責(zé)任制,實(shí)行考勤、考核制度,評(píng)先樹優(yōu),對(duì)做出貢獻(xiàn)者予以表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。

六、運(yùn)維站提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng),提高工作效率;提倡厲行節(jié)約,反對(duì)鋪張浪費(fèi);倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助,同舟共濟(jì),發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神,增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力。

七、員工必須維護(hù)運(yùn)維站紀(jì)律,對(duì)任何違反運(yùn)維站章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為,都要予以追究。

財(cái)務(wù)管理制度

為加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理,根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī),結(jié)合公司具體情況,制定本制度。

一、財(cái)務(wù)管理工作要貫徹勤儉節(jié)約、精打細(xì)算之原則、在企業(yè)經(jīng)營(yíng)中制止鋪張浪費(fèi)和一切不必要的開支,降低消耗,增加積累。

二、公司設(shè)財(cái)務(wù)部,財(cái)務(wù)部主任協(xié)助總經(jīng)理管理好財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作。

三、出納員不得兼管、會(huì)計(jì)檔案保管和債權(quán)債務(wù)帳目的登記工作。

四、財(cái)會(huì)人員要認(rèn)真執(zhí)行崗位責(zé)任制,各司其職,互相配合,記帳、算帳、報(bào)帳必須做到手續(xù)完備、內(nèi)容真實(shí)、數(shù)字準(zhǔn)確、帳目清楚、日清月結(jié)、近期報(bào)帳。

五、財(cái)務(wù)人員在辦理會(huì)計(jì)事務(wù)中,必須堅(jiān)持原則,照章辦事。對(duì)于違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律和財(cái)務(wù)制度的事項(xiàng),必須拒絕付款、拒絕報(bào)銷或拒絕執(zhí)行,并及時(shí)向總經(jīng)理報(bào)告。

六、財(cái)務(wù)人員因故離職,必須與接替人員辦理交接手續(xù),沒有辦清交接手續(xù)的,不得離職,亦不得中斷會(huì)計(jì)工作。移交交接包括移交人經(jīng)管的會(huì)計(jì)憑證、報(bào)表、帳目、款項(xiàng)、公章、實(shí)物及未了事項(xiàng)等。

七、銀行帳戶的帳號(hào)必須保密,非因業(yè)務(wù)需要不準(zhǔn)外泄。

八、銀行帳戶印鑒的使用實(shí)行分管并用制,即財(cái)務(wù)章由出納保管,法人代表和會(huì)計(jì)私章由會(huì)計(jì)保管,不準(zhǔn)由一人統(tǒng)一保管使用。印鑒保管人臨時(shí)出差由其委托他人代管。

九、根據(jù)已獲批準(zhǔn)簽訂的合同付款,不得改變支付方式和用途;非經(jīng)收款單位書面正 式委托并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),不準(zhǔn)改變收款單位(人)。

十、庫存現(xiàn)金不得超過限額?,F(xiàn)金收支做到日清月結(jié),確保庫存現(xiàn)金的帳面余款與實(shí)際庫存額相符,銀行存款余款與銀行對(duì)帳單相符,現(xiàn)金、銀行日記帳數(shù)額分別與現(xiàn)金、銀行存款總帳數(shù)額相符。

十一、因公出差、經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)借支公款,應(yīng)在回單位后七天內(nèi)交清,不得拖欠。非因公事并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),任何人不得借支公款。

十七、正常的辦公費(fèi)用開支,必須有正式發(fā)票,印章齊全,經(jīng)手人、部門負(fù)責(zé)人簽名,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可報(bào)銷付款。

十二、嚴(yán)格資金使用審批手續(xù)。會(huì)計(jì)人員對(duì)一切審批手續(xù)不完備的資金使用事項(xiàng),都有權(quán)且必須拒絕辦理。否則按違章論處并對(duì)該資金的損失負(fù)連帶賠償責(zé)任。

辦公用具、用品購置與管理

一、所有辦公用具、用品的購置統(tǒng)一由辦公室造計(jì)劃、報(bào)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可購置。

二、所有用具必須統(tǒng)一由辦公室專人管理。辦理登記領(lǐng)用手續(xù)、辦公柜、桌、椅要編號(hào),經(jīng)常檢查核對(duì)。

三、個(gè)人領(lǐng)用的辦公用品、用具要妥善保管,不得隨意丟棄和外借,工作調(diào)動(dòng)時(shí),必須辦理移交手續(xù),如有遺失,照價(jià)賠償。

員工基本守則

為謀求公司發(fā)展與員工福祉,全體員工應(yīng)遵守下列各項(xiàng)所訂之服務(wù)守則: 1 公司員工應(yīng)忠勤職守,遵奉本公司一切規(guī)章,服從主管人員之合理指揮,不得敷衍塞責(zé),主管人員對(duì)員工應(yīng)親切指導(dǎo)。 2 公司員工對(duì)內(nèi)應(yīng)認(rèn)真工作,愛惜公物,減少損耗,提高質(zhì)量,增加生產(chǎn),對(duì)外 應(yīng)保守業(yè)務(wù)或職務(wù)上之機(jī)密。 3 公司員工應(yīng)尊重公司信譽(yù),凡個(gè)人意見涉及本公司方面者,非經(jīng)許可,不得對(duì)外發(fā)表,除辦理本公司指定任務(wù)外,不得擅用本公司名義。 4 5 6 公司員工關(guān)于職務(wù)上之報(bào)告,均應(yīng)循級(jí)而上,不得越級(jí)呈報(bào),但緊急或特殊情況不在此限。 公司員工在工作時(shí)間內(nèi),未經(jīng)核準(zhǔn)不得擅離工作崗位。

公司員工應(yīng)自覺維護(hù)室內(nèi)清潔衛(wèi)生,保持工作場(chǎng)所肅靜、整潔,嚴(yán)禁大聲喧嘩、聊天串崗、吃零食。 7 8 9 公司員工未經(jīng)核準(zhǔn)不得私帶親友進(jìn)入公司。 公司員工不得利用職權(quán)圖利自己或他人。

公司員工必須保持良好的職容風(fēng)紀(jì),上班必須著裝整齊,講普通話,接聽電話要用標(biāo)準(zhǔn)用語。

10 公司員工非經(jīng)公司之書面同意,不得為自己或第三人經(jīng)營(yíng)與公司相同或類似之事業(yè),亦不得為同類事業(yè)公司之無限責(zé)任股東﹑執(zhí)行業(yè)務(wù)股東﹑董事或經(jīng)理,或行號(hào)之顯名或隱名合伙人。

11 公司員工不得因職務(wù)上之行為或違背職務(wù)之行為,接受招待,或受饋贈(zèng)、回扣或其它不法利益。

12 公司員工對(duì)外接洽事項(xiàng),應(yīng)態(tài)度謙和,不得有驕傲滿足以損害本公司名譽(yù)的行為。 13 公司員工不得擷帶彈藥刀槍﹑危險(xiǎn)物品﹑違禁品或與生產(chǎn)公物無關(guān)用品進(jìn)入工 作場(chǎng)所。 14 公司員工未經(jīng)核準(zhǔn),不得攜帶公物出公司,應(yīng)領(lǐng)取放行證后,方可出公司。

15 公司為因應(yīng)業(yè)務(wù)需要,在不違反勞動(dòng)契約,不變更其應(yīng)有收入及確為員工技術(shù)、體能所能勝任時(shí),對(duì)員工職務(wù)或工作地點(diǎn)之移動(dòng),員工不得拒絕。

16 公司員工應(yīng)依照規(guī)定時(shí)間上下班,除出差請(qǐng)假外,必須親自做考勤記錄,亦不得遲到、早退或曠職。

17 公司員工在上班時(shí)間禁止在公共區(qū)域內(nèi)吸煙。 會(huì)議、工作及學(xué)習(xí)制度

為使公司工作正常運(yùn)轉(zhuǎn),做到上傳下達(dá)、相互溝通,按計(jì)劃、有步驟的開展公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng),特制定本制度:

1 每周一由經(jīng)理主持召開一次全體員工會(huì)議,其內(nèi)容為傳達(dá)公司新的決定和安排,總結(jié)上周工作,計(jì)劃本周工作,聽取大家意見等; 2 每月月底召開一次經(jīng)理會(huì)議,主要是總結(jié)本月工作,提出下月工作計(jì)劃及存在的問題;

3 有關(guān)公司的重大問題,經(jīng)理可以隨時(shí)召開會(huì)議,溝通情況,研究解決對(duì)策;

4 每次全體員工會(huì)議,由辦公室負(fù)責(zé)記錄,整理會(huì)議要點(diǎn)存檔; 5 經(jīng)理會(huì)議,由經(jīng)理部指定人員,做會(huì)議記錄;

6 公司員工應(yīng)每周、每月向主管經(jīng)理提交一份工作總結(jié),一份工作計(jì)劃。出差人員每日寫工作記錄和計(jì)劃; 7 公司工作管理實(shí)行經(jīng)理負(fù)責(zé)制;

8 公司根據(jù)各部門的實(shí)際需要,安排技術(shù)、管理等培訓(xùn)課程; 9 全體職員除參加公司組織的各種培訓(xùn)外,還應(yīng)該積極開展自學(xué)相互學(xué)習(xí)活動(dòng),取長(zhǎng)補(bǔ)短,逐步提高知識(shí)及業(yè)務(wù)水平。

文件、資料管理制度

文件管理 內(nèi)部文件

公司制定的章程、傳達(dá)各部門的文件、各部門之間的文件、會(huì)議記錄、決議等等文件,由辦公室專人負(fù)責(zé)傳達(dá)、保存工作。 外部文件

一切來自公司外部的文件,經(jīng)相關(guān)部門人員查閱后,交由辦公室專人負(fù)責(zé)分類、保存、備份等工作。 文件發(fā)送

公司外發(fā)文件一律由辦公室專人統(tǒng)一負(fù)責(zé)登記后發(fā)送。

外發(fā)文件里如有關(guān)于公司技術(shù)、商務(wù)、銷售等信息內(nèi)容,須經(jīng)總經(jīng)理簽字后,方可發(fā)出。

2 資料管理 項(xiàng)目資料

項(xiàng)目資料指工程自立項(xiàng)之日起,與客戶之間來往的一切文件資料。

項(xiàng)目立項(xiàng)后,簽定商務(wù)合同的項(xiàng)目,由辦公室專人負(fù)責(zé)建檔,進(jìn)行保存、備份工作,并每星期向各部門收集與此項(xiàng)目相關(guān)的所有資料(如傳真、信函、方案、措施、圖紙等),各部門應(yīng)積極配合。

項(xiàng)目立項(xiàng)后,未簽定商務(wù)合同的項(xiàng)目,銷售人員應(yīng)將與此項(xiàng)目相關(guān)的所有資料整理好合訂在一起,由市場(chǎng)部存檔,作為參考資料。

申報(bào)資料

公司向上級(jí)部門申報(bào)項(xiàng)目的所有資料,由財(cái)務(wù)部保管,辦公室協(xié)管,并備份保存。 樣本資料

采購部負(fù)責(zé)對(duì)公司所有樣本進(jìn)行分類、保管,并定期更新常用件的樣本資料和銷售價(jià)格。

采購部應(yīng)為各部提供他們所需要的樣本資料。 市場(chǎng)資料

市場(chǎng)資料包括市場(chǎng)需求資料、客戶資料、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手資料等等與市場(chǎng)相關(guān)的資料,由市場(chǎng)部負(fù)責(zé)收集及保管。

3 借閱與索取 總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總工程師借閱歸案文件或索取復(fù)印件,可通過管理人員直接提檔借閱/索取。文件當(dāng)日歸檔,如需帶離公司需辦理借閱手續(xù)。 公司其他人員借閱非密級(jí)檔案,可直接向管理人員借閱,當(dāng)日歸案;借閱密級(jí)檔案(如圖紙、程序、報(bào)價(jià)等),需經(jīng)主管經(jīng)理同意,并辦理借閱手續(xù)。如確屬工作需要?dú)w檔文件復(fù)印件,必須經(jīng)主管理經(jīng)理批準(zhǔn),方可辦理借閱手續(xù)。

4 商業(yè)密級(jí)文件丟失及泄露 公司員工應(yīng)時(shí)刻注意,保守公司的商業(yè)情報(bào)和技術(shù)密級(jí)文件。

科研人員,應(yīng)時(shí)刻注意保管好使用的圖紙和技術(shù)資料,如有遺失應(yīng)立即向主管經(jīng)理匯報(bào)。對(duì)產(chǎn)品的性能、構(gòu)造等技術(shù)指標(biāo)和產(chǎn)品的價(jià)值、使用范圍等評(píng)估預(yù)測(cè),未經(jīng)主管經(jīng)理同意,不得隨意向他人透露,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),立即開除,并承擔(dān)由此造成公司損失的賠償責(zé)任,情節(jié)嚴(yán)重者,公司將依法追究其法律責(zé)任。 銷售或管理人員,未征得主管經(jīng)理的同意,不得隨意向他人透露公司的產(chǎn)品研制進(jìn)度、生產(chǎn)能力以及營(yíng)銷計(jì)劃等商業(yè)情報(bào),一經(jīng)發(fā)現(xiàn),立即開除,并承擔(dān)由此造成公司損失的賠償責(zé)任,情節(jié)嚴(yán)重者,公司會(huì)依法追究其法律責(zé)任。

考勤管理規(guī)定

考勤是企業(yè)管理的基礎(chǔ)性工作,是計(jì)發(fā)工資、獎(jiǎng)金、福利等待遇的重要依據(jù),公司必須給予重視。公司的考勤管理主要由辦公室負(fù)責(zé)。 1 考勤記錄 公司員工應(yīng)按時(shí)上下班,不遲到不早退,每天應(yīng)準(zhǔn)確、真實(shí)的記錄自己的到崗情況,由辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)督。每遲到或早退一次,罰款10元。 出差、休假人員的考勤由辦公室負(fù)責(zé)記錄。

正常工作日員工工作時(shí)間超過9小時(shí)以上者和休息日工作者,都按日常工資計(jì)算加班費(fèi)。國(guó)定假日加班享受不低于日工資百分之二百的工資報(bào)酬或倒休。 考勤符號(hào)

√ 出勤 △ 出差 + 婚假 ± 產(chǎn)假

2 3

○ 加班 ⊥ 喪假

× 病假 ∠ 公傷

□ 事假 ● 曠工

∧ 休假 * 遲到寫時(shí)間

辦公室應(yīng)在每月月底將當(dāng)月考勤匯總交到財(cái)務(wù)部。 各種假期 以下為國(guó)定假日/休息日,但因工作需要可指定照常上班,需以加班計(jì)算。 國(guó)定假日:元旦、春節(jié)、婦女節(jié)(限女性)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)。 休息日:每星期

六、星期日。 特別假日

在本公司連續(xù)在職滿三年的員工,給予每年5日的特別假日。

特別假日的時(shí)間是員工根據(jù)公司業(yè)務(wù)及個(gè)人工作情況,最遲應(yīng)在休假前7天提出申請(qǐng),經(jīng)主管經(jīng)理及總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后,安排好自己工作,方可休假。 原則上特別假日不能一次休完,以免影響公司的正常運(yùn)作。 特別假日不能累計(jì),當(dāng)年休當(dāng)年的假日。

連續(xù)兩年因工作原因沒有享受特別假日的員工,第三年經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可享受12天的特別假日。

連續(xù)曠工3日者,取消當(dāng)年特別假日。 事假

公司原則上不予以批準(zhǔn)事假,但如遇特殊情況,按照下列規(guī)定執(zhí)行

公司員工遇事必須于工作日親自辦理的,應(yīng)事先請(qǐng)假,不能提前請(qǐng)假的,可用電話、書信等方式請(qǐng)假,假滿應(yīng)提前續(xù)假。

公司員工因個(gè)人原因請(qǐng)事假,采取與當(dāng)月相應(yīng)時(shí)間的加班或特別假日相抵扣,如無加班和特別加日抵扣的,則扣除當(dāng)日薪金,月事假累計(jì)超過5(含5天)天者,扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金。

一年內(nèi)事假累計(jì)30天(含30天)者扣除當(dāng)年年終獎(jiǎng)。超過60天者視為辭職。

病假

公司員工因病休假,憑醫(yī)院病休證明,最遲提前3天向公司提出申請(qǐng),經(jīng)主管經(jīng)理及總經(jīng)理審批后,移交自己工作,方可休病假。

在本公司服務(wù)十年以上的員工按75%計(jì)發(fā)工資,服務(wù)六年以上的員工按60%計(jì)發(fā)工資,服務(wù)三年以上的員工按40%計(jì)發(fā)工資,服務(wù)三年以下者按事假記考勤,不計(jì)發(fā)工資。

公司員工請(qǐng)病假超過1個(gè)月者自行解聘。 公司員工到醫(yī)院看病,按事假記考勤。 公傷

公司員工因公負(fù)傷,醫(yī)療期間按照員工保險(xiǎn)報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用,工資按病假計(jì)發(fā)工資,最低按50%計(jì)發(fā)工資。

公司員工因公負(fù)傷,傷愈復(fù)發(fā),持醫(yī)院診斷證明經(jīng)單位確認(rèn),公司根據(jù)復(fù)發(fā)的實(shí)際情況給予相應(yīng)的補(bǔ)償。

婚假

公司員工結(jié)婚,持結(jié)婚證書,可享受帶薪婚假。最少提前3天向公司提出申請(qǐng),經(jīng)主管經(jīng)理及總經(jīng)理審批后,安排好自己的工作,方可休假。 在本公司服務(wù)未滿一年者,可享受帶薪假3天。一年以上三年以下者,可享受帶薪假6天。三年以上者,可享受帶薪假10天。

在本公司服務(wù)三年以上的員工可享受子女結(jié)婚帶薪假2天,兄弟姐妹結(jié)婚帶薪假1天。

產(chǎn)假

公司女性員工生育可請(qǐng)假8個(gè)星期,不計(jì)發(fā)工資,但不影響年終獎(jiǎng)金。 公司男性員工配偶分娩當(dāng)天可享受帶薪假1天。

女性員工休產(chǎn)假,最遲提前7天向公司提出申請(qǐng),經(jīng)主管經(jīng)理及總經(jīng)理審批后,移交好自己的工作,方可休假。男性員工產(chǎn)假,根據(jù)實(shí)際情況而定。

喪假

公司員工父母配偶喪亡可請(qǐng)帶薪假3天。

公司員工兄弟姐妹、子女、岳父母之喪亡可請(qǐng)帶薪假2天。 其它親屬、朋友喪亡請(qǐng)假,按事假記考勤。 喪假最少提前1天向公司提出申請(qǐng)。

4 曠工 公司員工凡以下情況均以曠工論。

用不正當(dāng)手段,欺騙、涂改、偽造休假證明者; 不服從工作調(diào)動(dòng),不到單位上班者; 無申請(qǐng)不到單位上班者;

休假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未被批準(zhǔn),不到單位上班者; 被公安部門拘留者;

打架斗毆、違紀(jì)致傷致使無法正常工作者。 曠工扣發(fā)當(dāng)日工資并以一倍罰金,曠工3日扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金。 連續(xù)曠工達(dá)7天者,自行解聘。

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