下面是范文網(wǎng)小編分享的社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)2篇(如何評(píng)價(jià)社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)的優(yōu)缺點(diǎn))，歡迎參閱。
社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)1
網(wǎng)址：社區(qū)工作者面試題及答案大全在社區(qū)考試中面試往往會(huì)讓大家不知所措，下面分享社區(qū)工作者面試題及答案大全，讓大家信心滿滿去面試！1. 請(qǐng)說下你為什么想要進(jìn)社區(qū)工作? 答：我將主要從以下幾個(gè)方面回答這個(gè)問題。
首先，從社會(huì)發(fā)展的角度來說，科學(xué)發(fā)展觀的思想告訴我們，社會(huì)主義和諧社會(huì)的核心是社 會(huì)的安定有序。社區(qū)是社會(huì)最基層的組織，他們雖然在組織結(jié)構(gòu)中的層次不高，但對(duì)于社會(huì)的穩(wěn) 定發(fā)展卻具有重要的作用，沒有社區(qū)的穩(wěn)定，就沒有社會(huì)和國(guó)家的穩(wěn)定。因此，如果能夠進(jìn)入社 區(qū)這個(gè)基層組織工作，為社會(huì)和國(guó)家的穩(wěn)定貢獻(xiàn)自己的一份力量，將會(huì)是我的榮幸。
其次，從社區(qū)發(fā)展的角度來說，在目前這個(gè)高速發(fā)展的社會(huì)中，社區(qū)除了保持穩(wěn)定外，還需 要進(jìn)行多方面的改革與發(fā)展，以適應(yīng)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的需要。因此，需要一群有理想、有道 德、 有文化、 有紀(jì)律的高素質(zhì)人才補(bǔ)充進(jìn)社區(qū)的基層工作隊(duì)伍， 而我認(rèn)為我恰屬于這方面的人才， 我的所學(xué)一定能夠?yàn)樯鐓^(qū)的發(fā)展作出貢獻(xiàn)。
最后， 從個(gè)人發(fā)展的角度來說， 作為一名剛剛走入社會(huì)的大學(xué)生， 我現(xiàn)在最欠缺的就是經(jīng)驗(yàn)， 包括社會(huì)經(jīng)驗(yàn)和工作經(jīng)驗(yàn)，而進(jìn)入社區(qū)基層工作，恰恰能夠擬補(bǔ)我這方面的不足。通過為社區(qū)居 民服務(wù)，我能夠有機(jī)會(huì)與更多的人打交道，從而積累社會(huì)經(jīng)驗(yàn);通過擔(dān)任相關(guān)職務(wù)，處理具體的 各種事務(wù)，我能夠積累工作經(jīng)驗(yàn)。所以，我相信通過擔(dān)任社區(qū)工作者，我個(gè)人的發(fā)展將會(huì)有長(zhǎng)足 的進(jìn)步。
2.如果這次你沒有被錄取怎么辦? 分析： 這個(gè)問題主要考察考生對(duì)人才的基本素質(zhì)的正確認(rèn)識(shí)以及能否全面、 客觀地評(píng)價(jià)自己， 從考生對(duì)這個(gè)問題的回答上考官還能看出考生是否自信(或者自傲、自卑)。我以為，既來之，則 安之。即敞開心懷，坦然處之，不以成敗論英雄，只要經(jīng)過自己的奮斗，對(duì)得起自己的努力，不 必十分在乎最后的結(jié)果。既不因通過而沾沾自喜，也不因失利而喪失信心。應(yīng)當(dāng)從中吸取更多的 經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)和其他選手的優(yōu)點(diǎn)，避免在今后工作中再出現(xiàn)類似的問題。就這點(diǎn)來說，就是一種收獲 和勝利。
3.能談?wù)勀愕膬?yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)嗎? 考生在回答這個(gè)問題時(shí)，要注意以下幾點(diǎn)：1企業(yè) QQ：800037705論壇：-189-1.html 網(wǎng)址：①盡管這是你的主觀評(píng)價(jià)， 受個(gè)人自信程度、 價(jià)值取向等影響很大， 也就是說你所描述的優(yōu)、 缺點(diǎn)與實(shí)際情況可能不符， 但你的陳述在一定程度上會(huì)影響考官對(duì)你能力的判斷。
例如考生謙虛 他說自己語言表達(dá)能力尚需完善，那么盡管你實(shí)際在面試中語言流暢、結(jié)構(gòu)清晰、層次分明，且 能夠充分利用非言語符號(hào)，但考官下結(jié)論時(shí)多多少少會(huì)受到考生自己否定性結(jié)論的影響。
②作為一個(gè)“社會(huì)人”，考生實(shí)際具有的優(yōu)點(diǎn)是很多的，如：勤奮學(xué)習(xí)、集體觀念強(qiáng)、善于 分析問題。人際溝通能力，甚至連聽母親的話、對(duì)愛情忠貞也是優(yōu)點(diǎn)，但考生一定要突出重點(diǎn)： 非常出色的特質(zhì)和與報(bào)考職位相關(guān)的優(yōu)點(diǎn)。
若考生反復(fù)強(qiáng)調(diào)的優(yōu)點(diǎn)其實(shí)很一般， 就會(huì)適得其反了。
同樣談缺點(diǎn)也應(yīng)從這兩點(diǎn)出發(fā)，不過具體處理卻恰恰相反;一個(gè)是“避實(shí)就虛”，談一談無關(guān)緊 要的小缺點(diǎn)， 而不要過于坦白暴露自己能力結(jié)構(gòu)中的重大缺陷， 另一個(gè)是談一些與報(bào)考職位無關(guān) 或關(guān)系不大的缺點(diǎn)， 例如考生報(bào)考某局資料室檔案管理員， 就可以坦然相告自己組織大型社會(huì)活 動(dòng)能力較差。此外還有一個(gè)“投機(jī)”的辦法，就是談自己的“安全缺點(diǎn)”，就是那些在某些場(chǎng)合 是缺點(diǎn)，但在另外一些場(chǎng)合下又可能是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)，如你與那些對(duì)工作不負(fù)責(zé)任的人很難相處， 經(jīng)常由于苛求自己做事十全十美而導(dǎo)致工作的延誤等。不過這種“安全缺點(diǎn)”由于易讓經(jīng)驗(yàn)豐富 的考官認(rèn)為你是“油嘴滑舌”，所以應(yīng)慎用! ③談?wù)搩?yōu)點(diǎn)應(yīng)注意表情、神態(tài)、語調(diào)等，請(qǐng)“低調(diào)”處理。有時(shí)可表示自己“更上一層樓” 的希望和努力;談?wù)撟约旱娜秉c(diǎn)不要停留于缺點(diǎn)本身，可將重點(diǎn)放在自己克服缺點(diǎn)的決心和行動(dòng) 上。
④不要泛泛而談，可以結(jié)合事例具體說明——盡管考官未明確要求。
⑤談優(yōu)點(diǎn)不要超過三個(gè)(具體或強(qiáng)調(diào)談?wù)摰膬?yōu)點(diǎn));談缺點(diǎn)只談一個(gè)并不少。
4.你組織個(gè)下崗工人調(diào)查，你如何組織? 第一、制定調(diào)查方案。確定調(diào)查活動(dòng)的范圍，是一個(gè)地區(qū)的下崗工人還是具體某個(gè)企業(yè)的下 崗工人;確定調(diào)查方式是問卷調(diào)查，實(shí)地考查，采訪還是多種調(diào)查方式綜合運(yùn)用，確定調(diào)查的主 題和內(nèi)容是下崗工人的家庭情況、生活現(xiàn)狀還是再就業(yè)情況等。還必須確定調(diào)查的具體時(shí)間，參 與調(diào)查的工作人員，調(diào)查活動(dòng)所需經(jīng)費(fèi)等。方案擬定后送領(lǐng)導(dǎo)審批。
第二、方案審批通過后召集參與調(diào)查的工作人員開會(huì)，明確分工，責(zé)任到人。并與開展調(diào)查 活動(dòng)的所在地或企業(yè)負(fù)責(zé)人相聯(lián)系，發(fā)出開展調(diào)查活動(dòng)的公函，爭(zhēng)取對(duì)方的支持與配合。
第三、根據(jù)調(diào)查方案開展調(diào)查活動(dòng)。在調(diào)查活動(dòng)中要堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，并隨時(shí)掌握調(diào)查 中遇到的突發(fā)情況或新問題，必要時(shí)要請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)，盡量及時(shí)解決。
第四、調(diào)查后對(duì)資料進(jìn)行整理，對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，對(duì)問題加以分析總結(jié)，形成書面的調(diào)查報(bào) 告，呈送領(lǐng)導(dǎo)審閱。2企業(yè) QQ：800037705論壇：-189-1.html 網(wǎng)址：5. 新進(jìn)單位，同事對(duì)你冷淡，對(duì)你不信任，工作熱情不高，怎么辦? 一、 剛進(jìn)單位，同事對(duì)我冷淡、不信任，我也不能因此而心生不滿，冷漠相待，影響工作。
二、 要積極尋找同事對(duì)我冷淡不信任的原因。
若是我自身存在不熱情或其它待人處事方面的問題， 我應(yīng)加以改正。若是我自身能力不足，我則應(yīng)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，并向同事請(qǐng)教，努力提高各方面素質(zhì)， 以求獲得同事的信任。
三、若是因?yàn)槲覄偟絾挝煌聦?duì)我不甚了解，我則應(yīng)多與同事聯(lián)系溝通，多參加單位集體活 動(dòng)等，來增強(qiáng)與同事的了解，更快地溶進(jìn)集體中。
四、 若是同事本身在生活或工作中遇到困難， 因此精神狀態(tài)不好， 從而也影響到對(duì)我的態(tài)度， 我則應(yīng)盡力幫助同事解決困難。
總之， 我認(rèn)為通過努力，必定能與同事取得共識(shí)，必定能改變同事對(duì)我的態(tài)度，共同為做 好工作而奮斗。
6.單位領(lǐng)導(dǎo)安排你接替同事職位，原來崗位上的人不配合你交接，你怎么辦? 解答一： 1)我作為一個(gè)新員工， 而對(duì)方一直在這個(gè)崗位上， 好多東西都比我清楚和熟悉的多， 所以我會(huì)抱著請(qǐng)教、交流的態(tài)度，請(qǐng)對(duì)方幫忙。
2)積極與那位同事進(jìn)行溝通，搞清楚究竟是什么原因讓他不愿意與我交接。如果是他很忙， 我會(huì)理解他，并提議先替他分擔(dān)一下;如果是對(duì)我個(gè)人有意見，我會(huì)向他表明態(tài)度，請(qǐng)他多指教。
3)必要時(shí)，請(qǐng)其他同事或領(lǐng)導(dǎo)出面協(xié)調(diào)。盡快完成交接工作，步入正軌。
解答二：首先，我相信大家的基體觀念和職業(yè)素質(zhì)，不發(fā)生類似情況。如果有類似情況，我 首先會(huì)進(jìn)行換位思考，理解同事的心情。在不影響工作的前提下，耐心完成交接。其次，加強(qiáng)與 同事的交流溝通，也許，同事的抵觸情緒來自于對(duì)自己的誤會(huì)，要加強(qiáng)溝通，冰釋前嫌。最后， 如果同事的抵觸情緒強(qiáng)烈，嚴(yán)重干擾了日常工作，會(huì)給單位造成損失，必須果斷向領(lǐng)導(dǎo)反映，聽 取指示意見。另外，在今后的工作中要多對(duì)同事進(jìn)行關(guān)心幫助，打消疑慮，精誠(chéng)合作。
7.一項(xiàng)工作安排負(fù)責(zé)人，你有相關(guān)方面經(jīng)驗(yàn)而領(lǐng)導(dǎo)不知，如何處理? 首先對(duì)照自身，相關(guān)經(jīng)驗(yàn)是否充分，是否可以勝任工作的職責(zé)，能夠承擔(dān)完成并做好。如果 可以，自己要積極主動(dòng)和領(lǐng)導(dǎo)溝通，同時(shí)在工作中積極表現(xiàn)，展現(xiàn)自己的能力。和領(lǐng)導(dǎo)溝通時(shí)， 要以明晰的材料和準(zhǔn)確的匯報(bào)，說明自己的工作方面的經(jīng)驗(yàn)、心得、體會(huì)和設(shè)想。如果能夠得到 領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可，可以進(jìn)一步做好工作的資料收集，制定相應(yīng)計(jì)劃和方案，做好調(diào)查，為著手負(fù)責(zé)工作 做好準(zhǔn)備。如果領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為雖有一定經(jīng)驗(yàn)但還不夠充分，或者是經(jīng)驗(yàn)適用范圍不一致，還達(dá)不到負(fù) 責(zé)人的要求，有別的更適當(dāng)?shù)娜藛T，我會(huì)服從安排，可以做一些輔助的工作，把有關(guān)經(jīng)驗(yàn)本著搞3企業(yè) QQ：800037705論壇：-189-1.html 網(wǎng)址：好工作的原則，提供給新的負(fù)責(zé)同志做參考，或者加入其中，作為助理人員配合搞好工作。同時(shí) 在工作中加強(qiáng)協(xié)調(diào)，互補(bǔ)所長(zhǎng)，進(jìn)一步積累經(jīng)驗(yàn)，提高工作能力，把工作做得更好。
8.你覺得你應(yīng)聘這個(gè)社區(qū)崗位有哪些優(yōu)勢(shì)和不足? 答： 首先，我覺得我有以下幾方面的優(yōu)勢(shì)：(具體用來說明的事實(shí)自己發(fā)揮) (1)有較強(qiáng)的政治素質(zhì)和理論素養(yǎng)——現(xiàn)為中共黨員。
(2)有較高的科學(xué)文化素質(zhì)——在校期間各門功課成績(jī)優(yōu)異，多次獲得獎(jiǎng)學(xué)金。
(3)有較強(qiáng)的組織、領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)、溝通能力——在校期間擔(dān)任各種領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，獲得多項(xiàng)稱號(hào)， 組織多場(chǎng)活動(dòng)，獲得好評(píng)。
(4)有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力——如今的社會(huì)發(fā)展日新月異，時(shí)代要求我們與時(shí)俱進(jìn)，作為大學(xué)生， 我們最大的優(yōu)勢(shì)就是具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，能夠適應(yīng)社會(huì)的高速發(fā)展。
其次，我覺得我應(yīng)聘這個(gè)社區(qū)崗位最大的不足就在于缺乏經(jīng)驗(yàn)，一是缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn);二是缺 乏工作經(jīng)驗(yàn)。但是，我覺得經(jīng)驗(yàn)是可以積累的。如果我將來能夠有機(jī)會(huì)走進(jìn)社區(qū)，通過為社區(qū)居 民服務(wù)，我能夠有機(jī)會(huì)與更多的人打交道，從而積累社會(huì)經(jīng)驗(yàn);通過擔(dān)任相關(guān)職務(wù)，處理具體的 各種事務(wù)，我能夠積累工作經(jīng)驗(yàn)，這樣，我便能在短期內(nèi)迅速擬補(bǔ)自己的不足。
10.作為副職，在和主要領(lǐng)導(dǎo)研究問題時(shí)，你認(rèn)為自己的意見正確，提出后卻不被采納，面 對(duì)這種情況，你如何處理? 你在思考時(shí)，應(yīng)明確以下思路：一要處以公心，冷靜對(duì)待;二要再全面分析自己意見的正確 性和可行性;三是如確認(rèn)自己的意見切實(shí)可行， 則可以向主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)一步反映陳述;四是經(jīng)過反映 陳述，仍得不到贊同和支持，可保留意見，若屬重大問題可向上級(jí)反映。回答時(shí)，一步一步，將 自己的觀點(diǎn)逐層展開，使之環(huán)環(huán)相扣，從而增加陳述的邏輯性。
11.“誰在背后不議人，誰人背后無人議”對(duì)此你是怎么理解的? ①這是一個(gè)客觀存在的事實(shí)，每個(gè)人都得面對(duì)及正視它。
②每個(gè)人應(yīng)首先約束自己，不在背后議論別人，特別是別人的缺點(diǎn)和隱私，這是不道德的， 它不利于大家的相處。
③別人對(duì)自己的議論，如果無大礙的，抱以“有則改之，無則加勉”的態(tài)度，不用一味追究， 如若涉及重大問題，應(yīng)當(dāng)在適應(yīng)的場(chǎng)合予以指出。
④一個(gè)單位如果背后議論的現(xiàn)象嚴(yán)重，則應(yīng)講明利弊，以正風(fēng)氣。
12.有的城市舊城改造，把一種文化底蘊(yùn)都改沒了，你有什么體會(huì) ? ①隨著社會(huì)的發(fā)展，舊城的改造是必然的。但改造不是重建，所以在考慮適應(yīng)時(shí)代發(fā)展要求 的同時(shí)，也得考慮城市其本身的歷史和文化背景，保留傳統(tǒng)，體現(xiàn)文化。4企業(yè) QQ：800037705論壇：-189-1.html 網(wǎng)址：②每個(gè)城市有每個(gè)城市的特色，這幾乎已成為一座城市的名片，所以不能為了追求熱點(diǎn)而千 城一面，更不能讓世俗的、喧鬧的東西破壞其本身的美好。如果把人文的東西全改沒了，那這個(gè) 城市就沒有了特色，就割斷了歷史，這不可取。如某個(gè)城市。。。。。。(下面最好舉出某個(gè)實(shí) 例證明你話) 13.你認(rèn)為怎樣的環(huán)境適合你?怎樣的工作適合你?(你為何要報(bào)考這個(gè)職位)?(你的擇業(yè)觀?) 答：(1)每個(gè)人都有自己的職業(yè)期望，這個(gè)期望首先是和自身的愛好和興趣聯(lián)系在一起的， 成為一名社區(qū)工作者是我一直以來的愿望.其次要看這個(gè)職位能不能發(fā)揮自家的優(yōu)勢(shì)和專業(yè)知識(shí), 我覺得在這個(gè)專業(yè)對(duì)口職位上能充分發(fā)揮我在管理上的長(zhǎng)處. (2)人往高處走,水往低處流,往往進(jìn)步意味著向上發(fā)展,取得一個(gè)更重要的角色.所以希望我 的工作能給我足夠的發(fā)展空間。
(3)希望工作能與自己期望的生活方式相適應(yīng).我是一個(gè)對(duì)家庭比較重視的人??(下面的內(nèi) 容自己看著發(fā)揮就可以了) 14.都說同事關(guān)系很難相處?你如何看待?如你被錄用你如何和同事相處? 答：首先要認(rèn)識(shí)到大家同在一間辦公室里工作,和睦相處形成一個(gè)和諧一致心情舒暢的工作 環(huán)境是非常重要的,否則科室的正常工作可能都要受到干擾,作為一名基層干部，與同事和睦 相處是最基本的要求和能力。
其次人都是有感情的，有可塑性的，是可以被說服的。因此和同事友好相處是完全可以做到 的，只要我們能夠嚴(yán)于律己，寬以待人，與人真誠(chéng)交流。
第三和任何人相處都要尊重對(duì)方,只有尊重別人，別人才會(huì)尊重你.在單位里應(yīng)真誠(chéng)的對(duì)待他 人,有分歧時(shí)要多做溝通,不在背后傳播謠言. 第四要謙虛謹(jǐn)慎,自己剛進(jìn)科室比較年輕,資歷淺工作經(jīng)驗(yàn)少,要本著請(qǐng)教學(xué)習(xí)的態(tài)度和同事 交流,不恃才傲物，要善于發(fā)現(xiàn)別人的優(yōu)點(diǎn),不苛求別人. 第五同事和同事又有不同的地方,有的工作性質(zhì)和你不沾邊,有的工作性質(zhì)完全相同。對(duì)待 后一種同事,除了正常相處之外還要注意一些問題,要有主動(dòng)承擔(dān)繁重工作的精神,有成績(jī)不 要自我夸耀,不計(jì)較個(gè)人的得失,有忍讓精神等等. 我相信通過自己的努力應(yīng)該能夠與同事友好相處.共同促進(jìn)社區(qū)工作的有效開展。
15.你有一個(gè)很好的工作設(shè)想，你經(jīng)過實(shí)際調(diào)查認(rèn)為這個(gè)設(shè)想既科學(xué)又可行，但你的領(lǐng)導(dǎo)和 同事們很固執(zhí)，你采取什么辦法說服他們與你合作? 答：第一、如果產(chǎn)生這種情況我會(huì)感到很遺憾,但要有一片公心,不能心存怨恨覺得領(lǐng)導(dǎo)和同 事不同意你的方案有其他方面的原因.5企業(yè) QQ：800037705論壇：-189-1.html 網(wǎng)址：第二、認(rèn)真調(diào)研自己方案的可行性,保證在實(shí)施過程中不但會(huì)出現(xiàn)自己意料中的效果而且也 不會(huì)出現(xiàn)不良的后果. 第三、和領(lǐng)導(dǎo)和同事們進(jìn)行溝通,問清楚是什么原因不同意你的方案,并虛心聽取他們對(duì)你方 案的意見,很多時(shí)候由于自己閱歷不足等原因,方案可能并沒有可行性. 第四、如果方案沒有問題,那么根據(jù)不同的原因進(jìn)行說服工作,統(tǒng)一思想.如果是涉及到榮譽(yù) 的問題,可以將你的想法公開當(dāng)作大家討論集體的結(jié)晶. 16.一位外商到某地考察投資環(huán)境，當(dāng)?shù)卣疅崆檎写?，擺了一桌豐盛的宴席，其中有珍 惜動(dòng)物的肉。外商遂一去不復(fù)返，請(qǐng)你就此事談?wù)効捶ā?/p>
應(yīng)該說那位外商的環(huán)保意識(shí)是比較強(qiáng)的，他能從珍貴動(dòng)物的肉想到當(dāng)?shù)貙?duì)環(huán)保的認(rèn)識(shí)，對(duì) 法律的意識(shí)。當(dāng)前，各地政府都吸引外資，發(fā)展經(jīng)濟(jì)，這是好事，但吸引外資不能以犧牲 生態(tài)環(huán)境作為代價(jià)。否則，即使現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)一時(shí)上去了，沒有環(huán)境的支持，也達(dá)不到以后的 可持續(xù)發(fā)展。同時(shí)外商投資不僅考慮天然的或市場(chǎng)的因素，還會(huì)考慮人的因素。當(dāng)?shù)卣?做法，從一個(gè)側(cè)面反映了人口素質(zhì)的低下，所以外商才一去不復(fù)返。
17.在完成某項(xiàng)工作時(shí)，你認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應(yīng)該 怎么做? ①原則上我會(huì)尊重和服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排;同時(shí)私底下找機(jī)會(huì)以請(qǐng)教的口吻，婉轉(zhuǎn)地表達(dá) 自己的想法，看看領(lǐng)導(dǎo)是否能改變想法; ②如果領(lǐng)導(dǎo)沒有采納我的建議，我也同樣會(huì)按領(lǐng)導(dǎo)的要求認(rèn)真地去完成這項(xiàng)工作; ③還有一種情況，假如領(lǐng)導(dǎo)要求的方式違背最基本的工作原則，我會(huì)堅(jiān)決提出反對(duì)意見;如 領(lǐng)導(dǎo)仍固執(zhí)己見，我會(huì)毫不猶豫地再向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映。
18.你正在主持一個(gè)會(huì)議，意見對(duì)立的雙方由爭(zhēng)辨發(fā)展到惡語想向，你怎么辦? 作為會(huì)議的主持人，我會(huì)把雙方爭(zhēng)論的據(jù)點(diǎn)、爭(zhēng)論的問題記錄下來，然后先建議大家冷靜一 下，或干脆休會(huì)半小時(shí)，等大家能平心靜氣坐下來后，我會(huì)再次闡述本次會(huì)議的目的，就是 要大家心平氣和地商量某一問題，提出解決辦法，而不是爭(zhēng)論。等局面被我控制后，我再 要求雙方各派一名代表將自己方的意見、觀點(diǎn)、計(jì)劃總結(jié)出來，通過闡述自己的理由，大 家舉手表決，少數(shù)人服從多數(shù)人的意見，我同樣會(huì)把最后的結(jié)果寫進(jìn)會(huì)議記錄中備查，會(huì)后 向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真匯報(bào)會(huì)議情況。
19.齊白石說“學(xué)我者生，似我者死”，什么意思，你對(duì)這句話的看法 答案：1、“學(xué)我者生，似我者死”的意思是學(xué)齊畫的神韻，并不是學(xué)畫的臨摹，做到神似 形不似。這句話其實(shí)是白石老人的切身體會(huì)，他學(xué)畫晚而且只是個(gè)愛好，他去北京尋求的是其他6企業(yè) QQ：800037705論壇：-189-1.html 網(wǎng)址：方面的發(fā)展， 橋的是他身無分文只好在街頭賣畫糊口， 更巧的是好像是北大的一位美術(shù)大家路過， 覺得他的畫的確有真品的韻，告訴他類似這句“學(xué)我者生，似我者死”話。這也是從那以后白石 才專著于畫道的。
2、對(duì)于好的東西，我們不光要學(xué)習(xí)，而且要把它變成自己的東西。我們要學(xué)習(xí)別人的先進(jìn) 經(jīng)驗(yàn)，辦事方法，但在運(yùn)用中要實(shí)事求是，具體問題具體分析。
3、我國(guó)正在轟轟烈烈的進(jìn)行現(xiàn)代化建設(shè)，這是一個(gè)前無古人后無來者的嘗試，對(duì)國(guó)外的先 進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，我們要有“拿來主義”的精神。但要取其精華去其糟粕，否則就變成資本主義了。鄧小 平理論關(guān)于社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的論斷就與這八個(gè)字精神吻合。
20.請(qǐng)談?wù)勅绾芜m應(yīng)辦公室工作的新環(huán)境? ①辦公室里每個(gè)人有各自的崗位與職責(zé)，不得擅離崗位。
②根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)指示和工作安排，制定工作計(jì)劃，提前預(yù)備，并按計(jì)劃完成。
③多請(qǐng)示并及時(shí)匯報(bào)，遇到不明白的要虛心請(qǐng)教。
④抓緊時(shí)間多學(xué)習(xí)，努力提高自己的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。更多考試相關(guān)資訊請(qǐng)您登錄內(nèi)蒙古中公教育網(wǎng)查看。7企業(yè) QQ：800037705論壇：-189-1.html
社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)2
社區(qū)專職干部面試題及答案1. 請(qǐng)說下你為什么想要進(jìn)社區(qū)工作？回答一：首先，社會(huì)發(fā)展的角度來說，科學(xué)發(fā)展觀的思想告訴我 們，社會(huì)主義和諧社會(huì)的核心是社會(huì)的安定有序。社區(qū)是社會(huì)最基層 的組織，他們雖然在組織結(jié)構(gòu)中的層次不高，但對(duì)于社會(huì)的穩(wěn)定發(fā)展 卻具有重要的作用，沒有社區(qū)的穩(wěn)定，就沒有社會(huì)和國(guó)家的穩(wěn)定。因 此，如果能夠進(jìn)入社區(qū)這個(gè)基層組織工作，為社會(huì)和國(guó)家的穩(wěn)定貢獻(xiàn) 自己的一份力量，將會(huì)是我的榮幸。
其次，從社區(qū)發(fā)展的角度來說，在目前這個(gè)高速發(fā)展的社會(huì)中， 社區(qū)除了保持穩(wěn)定外，還需要進(jìn)行多方面的改革與發(fā)展，以適應(yīng)社會(huì) 主義現(xiàn)代化建設(shè)的需要。因此，需要一群有理想、有道德、有文化、 有紀(jì)律的高素質(zhì)人才補(bǔ)充進(jìn)社區(qū)的基層工作隊(duì)伍， 而我認(rèn)為我恰屬于 這方面的人才，我的所學(xué)一定能夠?yàn)樯鐓^(qū)的發(fā)展作出貢獻(xiàn)。
最后， 從個(gè)人發(fā)展的角度來說， 作為一名剛剛走入社會(huì)的大學(xué)生， 我現(xiàn)在最欠缺的就是經(jīng)驗(yàn)，包括社會(huì)經(jīng)驗(yàn)和工作經(jīng)驗(yàn)，而進(jìn)入社區(qū)基 層工作，恰恰能夠擬補(bǔ)我這方面的不足。通過為社區(qū)居民服務(wù)，我能 夠有機(jī)會(huì)與更多的人打交道， 從而積累社會(huì)經(jīng)驗(yàn)； 通過擔(dān)任相關(guān)職務(wù)， 處理具體的各種事務(wù)，我能夠積累工作經(jīng)驗(yàn)。所以，我相信通過擔(dān)任 社區(qū)工作者，我個(gè)人的發(fā)展將會(huì)有長(zhǎng)足的進(jìn)步。
回答二：社區(qū)是社會(huì)最基層的組織，對(duì)于社會(huì)的穩(wěn)定發(fā)展卻具有 重要的作用，沒有社區(qū)的穩(wěn)定，就沒有社會(huì)和國(guó)家的穩(wěn)定。因此，如 果能夠進(jìn)入社區(qū)這個(gè)基層組織工作， 為社會(huì)和國(guó)家的穩(wěn)定貢獻(xiàn)自己的 一份微薄力量，將會(huì)是我的榮幸。
從個(gè)人發(fā)展的角度來說，通過為社區(qū)居民服務(wù)，我能夠有機(jī)會(huì)與 更多的人打交道，從而積累社會(huì)經(jīng)驗(yàn)；通過擔(dān)任相關(guān)職務(wù)，處理具體 的各種事務(wù)，我能夠積累工作經(jīng)驗(yàn)。所以，我相信通過擔(dān)任社區(qū)工作 者，我個(gè)人的發(fā)展將會(huì)有長(zhǎng)足的進(jìn)步。2.如果這次你沒有被錄取怎么辦？1 我以為，既來之，則安之。即敞開心懷，坦然處之，不以成敗論 英雄，只要經(jīng)過自己的奮斗，對(duì)得起自己的努力，不必十分在乎最后 的結(jié)果。既不因?yàn)橥ㄟ^考試而沾沾自喜，也不因失利而喪失信心?，F(xiàn) 在的社會(huì)是一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)的社會(huì),從這次面試中也可看出這一點(diǎn),有競(jìng)爭(zhēng) 就必然有優(yōu)劣,有成功必定就會(huì)有失敗.往往成功的背后有許多的困 難和挫折,如果這次我失敗了，那對(duì)我來說也僅僅是一次小的挫折而 已,只有經(jīng)過經(jīng)驗(yàn)經(jīng)歷的積累才能塑造出一個(gè)完全的成功者。我會(huì)從 以下幾個(gè)方面來正確看待這次失敗： 一、 要敢于面對(duì),面對(duì)這次失敗不氣餒,接受已經(jīng)失去了這次機(jī)會(huì) 就不會(huì)回頭這個(gè)現(xiàn)實(shí),從心理意志和精神上體現(xiàn)出對(duì)這次失敗的抵抗 力。
要有自信,相信自己經(jīng)歷了這次之后經(jīng)過努力一定能行.能夠超越 自我. 二、善于反思,對(duì)于這次面試經(jīng)驗(yàn)要認(rèn)真總結(jié),思考剖析。應(yīng)當(dāng)從 中吸取更多的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)和其他選手的優(yōu)點(diǎn)， 避免在今后工作中再出現(xiàn) 類似的問題。就這點(diǎn)來說，就是一種收獲和勝利。
三、 走出陰影,要克服這一次失敗帶給自己的心理壓力,時(shí)刻牢記 自己弱點(diǎn),防患于未然, 加強(qiáng)學(xué)習(xí),提高自身素質(zhì). 四、 再接再厲,成為一名社區(qū)工作者一直是我的夢(mèng)想,以后有機(jī)會(huì) 我仍然后再次參加競(jìng)爭(zhēng)。
3.能談?wù)勀愕膬?yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)嗎？ ①盡管這是你的主觀評(píng)價(jià)，受個(gè)人自信程度、價(jià)值取向等影響很 大，也就是說你所描述的優(yōu)、缺點(diǎn)與實(shí)際情況可能不符，但你的陳述 在一定程度上會(huì)影響考官對(duì)你能力的判斷。
例如考生謙虛他說自己語 言表達(dá)能力尚需完善， 那么盡管你實(shí)際在面試中語言流暢、 結(jié)構(gòu)清晰、 層次分明，且能夠充分利用非言語符號(hào)，但考官下結(jié)論時(shí)多多少少會(huì) 受到考生自己否定性結(jié)論的影響。
②作為一個(gè)“社會(huì)人” ，考生實(shí)際具有的優(yōu)點(diǎn)是很多的，如：勤 奮學(xué)習(xí)、集體觀念強(qiáng)、善于分析問題。人際溝通能力，甚至連聽母親2 的話、對(duì)愛情忠貞也是優(yōu)點(diǎn)，但考生一定要突出重點(diǎn)：非常出色的特 質(zhì)和與報(bào)考職位相關(guān)的優(yōu)點(diǎn)。若考生反復(fù)強(qiáng)調(diào)的優(yōu)點(diǎn)其實(shí)很一般，就 會(huì)適得其反了。同樣談缺點(diǎn)也應(yīng)從這兩點(diǎn)出發(fā)，不過具體處理卻恰恰 相反；一個(gè)是“避實(shí)就虛” ，談一談無關(guān)緊要的小缺點(diǎn)，而不要過于 坦白暴露自己能力結(jié)構(gòu)中的重大缺陷， 另一個(gè)是談一些與報(bào)考職位無 關(guān)或關(guān)系不大的缺點(diǎn)，例如考生報(bào)考某局資料室檔案管理員，就可以 坦然相告自己組織大型社會(huì)活動(dòng)能力較差。此外還有一個(gè)“投機(jī)”的 辦法，就是談自己的“安全缺點(diǎn)” ，就是那些在某些場(chǎng)合是缺點(diǎn)，但 在另外一些場(chǎng)合下又可能是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)， 如你與那些對(duì)工作不負(fù)責(zé)任 的人很難相處， 經(jīng)常由于苛求自己做事十全十美而導(dǎo)致工作的延誤等。
不過這種 “安全缺點(diǎn)” 由于易讓經(jīng)驗(yàn)豐富的考官認(rèn)為你是 “油嘴滑舌” ， 所以應(yīng)慎用！ ③談?wù)搩?yōu)點(diǎn)應(yīng)注意表情、神態(tài)、語調(diào)等，請(qǐng)“低調(diào)”處理。有時(shí) 可表示自己“更上一層樓”的希望和努力；談?wù)撟约旱娜秉c(diǎn)不要停留 于缺點(diǎn)本身，可將重點(diǎn)放在自己克服缺點(diǎn)的決心和行動(dòng)上。
④不要泛泛而談， 可以結(jié)合事例具體說明——盡管考官未明確要 求。
⑤談優(yōu)點(diǎn)不要超過三個(gè)（具體或強(qiáng)調(diào)談?wù)摰膬?yōu)點(diǎn)） ；談缺點(diǎn)只談 一個(gè)并不少。4.你組織個(gè)下崗工人調(diào)查，你如何組織？ 第一、制定調(diào)查方案。確定調(diào)查活動(dòng)的范圍，是一個(gè)地區(qū)的 下崗工人還是具體某個(gè)企業(yè)的下崗工人；確定調(diào)查方式是問卷調(diào)查， 實(shí)地考查，采訪還是多種調(diào)查方式綜合運(yùn)用，確定調(diào)查的主題和內(nèi)容 是下崗工人的家庭情況、生活現(xiàn)狀還是再就業(yè)情況等。還必須確定調(diào) 查的具體時(shí)間，參與調(diào)查的工作人員，調(diào)查活動(dòng)所需經(jīng)費(fèi)等。方案擬 定后送領(lǐng)導(dǎo)審批。3 第二、方案審批通過后召集參與調(diào)查的工作人員開會(huì)，明確 分工，責(zé)任到人。并與開展調(diào)查活動(dòng)的所在地或企業(yè)負(fù)責(zé)人相聯(lián)系， 發(fā)出開展調(diào)查活動(dòng)的公函，爭(zhēng)取對(duì)方的支持與配合。
第三、根據(jù)調(diào)查方案開展調(diào)查活動(dòng)。在調(diào)查活動(dòng)中要堅(jiān)持實(shí) 事求是的原則，并隨時(shí)掌握調(diào)查中遇到的突發(fā)情況或新問題，必要時(shí) 要請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)，盡量及時(shí)解決。
第四、調(diào)查后對(duì)資料進(jìn)行整理，對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，對(duì)問題加 以分析總結(jié)，形成書面的調(diào)查報(bào)告，呈送領(lǐng)導(dǎo)審閱。5. 新進(jìn)單位，同事對(duì)你冷淡，對(duì)你不信任，工作熱情不高，怎 么辦？ 一、 剛進(jìn)單位，同事對(duì)我冷淡、不信任，我也不能因此而 心生不滿，冷漠相待，影響工作。
二、要積極尋找同事對(duì)我冷淡不信任的原因。若是我自身存在不 熱情或其它待人處事方面的問題，我應(yīng)加以改正。若是我自身能力不 足，我則應(yīng)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，并向同事請(qǐng)教，努力提高各方面素質(zhì)，以求獲 得同事的信任。
三、若是因?yàn)槲覄偟絾挝煌聦?duì)我不甚了解，我則應(yīng)多與同 事聯(lián)系溝通，多參加單位集體活動(dòng)等，來增強(qiáng)與同事的了解，更快地 溶進(jìn)集體中。
四、若是同事本身在生活或工作中遇到困難，因此精神狀態(tài) 不好，從而也影響到對(duì)我的態(tài)度，我則應(yīng)盡力幫助同事解決困難。
總之， 我認(rèn)為通過努力，必定能與同事取得共識(shí)，必定能 改變同事對(duì)我的態(tài)度，共同為做好工作而奮斗。
6.單位領(lǐng)導(dǎo)安排你接替同事職位， 原來崗位上的人不配合你交接， 你怎么辦？4 解答一： 我作為一個(gè)新員工， 1） 而對(duì)方一直在這個(gè)崗位上， 好多東西都比我清楚和熟悉的多，所以我會(huì)抱著請(qǐng)教、交流的態(tài)度， 請(qǐng)對(duì)方幫忙。
2）積極與那位同事進(jìn)行溝通，搞清楚究竟是什么原因讓他 不愿意與我交接。如果是他很忙，我會(huì)理解他，并提議先替他分擔(dān)一 下；如果是對(duì)我個(gè)人有意見，我會(huì)向他表明態(tài)度，請(qǐng)他多指教。
3）必要時(shí)，請(qǐng)其他同事或領(lǐng)導(dǎo)出面協(xié)調(diào)。盡快完成交接工 作，步入正軌。
解答二：首先，我相信大家的基體觀念和職業(yè)素質(zhì)，不發(fā)生 類似情況。如果有類似情況，我首先會(huì)進(jìn)行換位思考，理解同事的心 情。在不影響工作的前提下，耐心完成交接。其次，加強(qiáng)與同事的交 流溝通，也許，同事的抵觸情緒來自于對(duì)自己的誤會(huì)，要加強(qiáng)溝通， 冰釋前嫌。最后，如果同事的抵觸情緒強(qiáng)烈，嚴(yán)重干擾了日常工作， 會(huì)給單位造成損失，必須果斷向領(lǐng)導(dǎo)反映，聽取指示意見。另外，在 今后的工作中要多對(duì)同事進(jìn)行關(guān)心幫助，打消疑慮，精誠(chéng)合作。
7.一項(xiàng)工作安排負(fù)責(zé)人，你有相關(guān)方面經(jīng)驗(yàn)而領(lǐng)導(dǎo)不知，如何處 理？ 首先對(duì)照自身，相關(guān)經(jīng)驗(yàn)是否充分，是否可以勝任工作的職 責(zé)，能夠承擔(dān)完成并做好。如果可以，自己要積極主動(dòng)和領(lǐng)導(dǎo)溝通， 同時(shí)在工作中積極表現(xiàn)，展現(xiàn)自己的能力。和領(lǐng)導(dǎo)溝通時(shí)，要以明晰 的材料和準(zhǔn)確的匯報(bào)，說明自己的工作方面的經(jīng)驗(yàn)、心得、體會(huì)和設(shè) 想。如果能夠得到領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可，可以進(jìn)一步做好工作的資料收集，制定 相應(yīng)計(jì)劃和方案，做好調(diào)查，為著手負(fù)責(zé)工作做好準(zhǔn)備。如果領(lǐng)導(dǎo)認(rèn) 為雖有一定經(jīng)驗(yàn)但還不夠充分，或者是經(jīng)驗(yàn)適用范圍不一致，還達(dá)不 到負(fù)責(zé)人的要求，有別的更適當(dāng)?shù)娜藛T，我會(huì)服從安排，可以做一些 輔助的工作，把有關(guān)經(jīng)驗(yàn)本著搞好工作的原則，提供給新的負(fù)責(zé)同志 做參考，或者加入其中，作為助理人員配合搞好工作。同時(shí)在工作中 加強(qiáng)協(xié)調(diào)，互補(bǔ)所長(zhǎng)，進(jìn)一步積累經(jīng)驗(yàn)，提高工作能力，把工作做得 更好。
8.你覺得你應(yīng)聘這個(gè)社區(qū)崗位有哪些優(yōu)勢(shì)和不足？5 答： 首先，我覺得我有以下幾方面的優(yōu)勢(shì)： （具體用來說明的事 實(shí)自己發(fā)揮） （1）有較強(qiáng)的政治素質(zhì)和理論素養(yǎng)——現(xiàn)為中共黨員。
（2）有較高的科學(xué)文化素質(zhì)——在校期間各門功課成績(jī)優(yōu)異， 多次獲得獎(jiǎng)學(xué)金。
（3）有較強(qiáng)的組織、領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)、溝通能力——在校期間擔(dān)任 各種領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，獲得多項(xiàng)稱號(hào)，組織多場(chǎng)活動(dòng)，獲得好評(píng)。
（4）有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力——如今的社會(huì)發(fā)展日新月異，時(shí)代要 求我們與時(shí)俱進(jìn)，作為大學(xué)生，我們最大的優(yōu)勢(shì)就是具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí) 能力，能夠適應(yīng)社會(huì)的高速發(fā)展。
其次，我覺得我應(yīng)聘這個(gè)社區(qū)崗位最大的不足就在于缺乏經(jīng)驗(yàn)， 一是缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)；二是缺乏工作經(jīng)驗(yàn)。但是，我覺得經(jīng)驗(yàn)是可以積 累的。如果我將來能夠有機(jī)會(huì)走進(jìn)社區(qū)，通過為社區(qū)居民服務(wù)，我能 夠有機(jī)會(huì)與更多的人打交道， 從而積累社會(huì)經(jīng)驗(yàn)； 通過擔(dān)任相關(guān)職務(wù)， 處理具體的各種事務(wù)，我能夠積累工作經(jīng)驗(yàn)，這樣，我便能在短期內(nèi) 迅速擬補(bǔ)自己的不足。
9.作為副職， 在和主要領(lǐng)導(dǎo)研究問題時(shí)， 你認(rèn)為自己的意見正確， 提出后卻不被采納，面對(duì)這種情況，你如何處理？ 你在思考時(shí)，應(yīng)明確以下思路：一要處以公心，冷靜對(duì)待；二要 再全面分析自己意見的正確性和可行性； 三是如確認(rèn)自己的意見切實(shí) 可行，則可以向主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)一步反映陳述；四是經(jīng)過反映陳述，仍得 不到贊同和支持， 可保留意見， 若屬重大問題可向上級(jí)反映。
回答時(shí)， 一步一步，將自己的觀點(diǎn)逐層展開，使之環(huán)環(huán)相扣，從而增加陳述的 邏輯性。
10. “誰在背后不議人， 誰人背后無人議” 對(duì)此你是怎么理解的？ ①這是一個(gè)客觀存在的事實(shí)，每個(gè)人都得面對(duì)及正視它。6 ②每個(gè)人應(yīng)首先約束自己，不在背后議論別人，特別是別人的缺 點(diǎn)和隱私，這是不道德的，它不利于大家的相處。
③別人對(duì)自己的議論，如果無大礙的，抱以“有則改之，無則加 勉”的態(tài)度，不用一味追究，如若涉及重大問題，應(yīng)當(dāng)在適應(yīng)的場(chǎng)合 予以指出。
④一個(gè)單位如果背后議論的現(xiàn)象嚴(yán)重， 則應(yīng)講明利弊， 以正風(fēng)氣。
11.你認(rèn)為怎樣的環(huán)境適合你?怎樣的工作適合你?(你為何要報(bào) 考這個(gè)職位)？(你的擇業(yè)觀?) 答： （1）每個(gè)人都有自己的職業(yè)期望，這個(gè)期望首先是和自身的 愛好和興趣聯(lián)系在一起的， 成為一名社區(qū)工作者是我一直以來的愿望. 其次要看這個(gè)職位能不能發(fā)揮自家的優(yōu)勢(shì)和專業(yè)知識(shí),我覺得在這個(gè) 專業(yè)對(duì)口職位上能充分發(fā)揮我在管理上的長(zhǎng)處. （2） 人往高處走,水往低處流,往往進(jìn)步意味著向上發(fā)展,取得一 個(gè)更重要的角色.所以希望我的工作能給我足夠的發(fā)展空間。
（3） 希望工作能與自己期望的生活方式相適應(yīng).我是一個(gè)對(duì)家庭 比較重視的人??（下面的內(nèi)容自己看著發(fā)揮就可以了） 12.都說同事關(guān)系很難相處?你如何看待?如你被錄用你如何和同 事相處? 首先要認(rèn)識(shí)到大家同在一間辦公室里工作,和睦相處形成一個(gè)和 諧一致心情舒暢的工作 環(huán)境是非常重要的,否則科室的正常工作可能都要受到干擾,作 為一名基層干部，與同事和睦相處是最基本的要求和能力。
其次人都是有感情的，有可塑性的，是可以被說服的。因此 和同事友好相處是完全可以做到的，只要我們能夠嚴(yán)于律己，寬以待 人，與人真誠(chéng)交流。7 第三和任何人相處都要尊重對(duì)方,只有尊重別人，別人才會(huì) 尊重你.在單位里應(yīng)真誠(chéng)的對(duì)待他人,有分歧時(shí)要多做溝通,不在背后 傳播謠言. 第四要謙虛謹(jǐn)慎,自己剛進(jìn)科室比較年輕,資歷淺工作經(jīng)驗(yàn)少, 要本著請(qǐng)教學(xué)習(xí)的態(tài)度和同事交流,不恃才傲物，要善于發(fā)現(xiàn)別人的 優(yōu)點(diǎn),不苛求別人. 第五同事和同事又有不同的地方,有的工作性質(zhì)和你不沾邊, 有的工作性質(zhì)完全相同。對(duì)待后一種同事,除了正常相處之外還要注 意一些問題,要有主動(dòng)承擔(dān)繁重工作的精神,有成績(jī)不要自我夸耀,不 計(jì)較個(gè)人的得失,有忍讓精神等等. 我相信通過自己的努力應(yīng)該能夠與同事友好相處.共同促進(jìn)社區(qū) 工作的有效開展。
13.你有一個(gè)很好的工作設(shè)想，你經(jīng)過實(shí)際調(diào)查認(rèn)為這個(gè)設(shè)想既 科學(xué)又可行，但你的領(lǐng)導(dǎo)和同事們很固執(zhí)，你采取什么辦法說服他們 與你合作? 答：第一、如果產(chǎn)生這種情況我會(huì)感到很遺憾,但要有一片公心, 不能心存怨恨覺得領(lǐng)導(dǎo)和同 事不同意你的方案有其他方面的原因. 第二、認(rèn)真調(diào)研自己方案的可行性,保證在實(shí)施過程中不但會(huì)出 現(xiàn)自己意料中的效果而且也 不會(huì)出現(xiàn)不良的后果. 第三、和領(lǐng)導(dǎo)和同事們進(jìn)行溝通,問清楚是什么原因不同意你的 方案,并虛心聽取他們對(duì)你方案的意見,很多時(shí)候由于自己閱歷不足 等原因,方案可能并沒有可行性. 第四、如果方案沒有問題,那么根據(jù)不同的原因進(jìn)行說服工作, 統(tǒng)一思想.如果是涉及到榮譽(yù) 的問題,可以將你的想法公開當(dāng)作大家討論集體的結(jié)晶.8 14.一位外商到某地考察投資環(huán)境，當(dāng)?shù)卣疅崆檎写?，擺了一 桌豐盛的宴席，其中有珍 惜動(dòng)物的肉。外商遂一去不復(fù)返，請(qǐng)你就此事談?wù)効捶ā?/p>
應(yīng)該說那位外商的環(huán)保意識(shí)是比較強(qiáng)的， 他能從珍貴動(dòng)物的肉想 到當(dāng)?shù)貙?duì)環(huán)保的認(rèn)識(shí)，對(duì) 法律的意識(shí)。
當(dāng)前， 各地政府都吸引外資， 發(fā)展經(jīng)濟(jì)， 這是好事， 但吸引外資不能以犧牲 生態(tài)環(huán)境作為代價(jià)。否則，即使現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)一時(shí)上去了，沒有環(huán)境 的支持，也達(dá)不到以后的 可持續(xù)發(fā)展。同時(shí)外商投資不僅考慮天然的或市場(chǎng)的因素，還會(huì) 考慮人的因素。
當(dāng)?shù)卣淖龇ǎ?從一個(gè)側(cè)面反映了人口素質(zhì)的低下， 所以外商才一去不復(fù)返。
15.在完成某項(xiàng)工作時(shí)，你認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)要求的方式不是最好的，自 己還有更好的方法，你應(yīng)該怎么做？ ①原則上我會(huì)尊重和服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排； 同時(shí)私底下找機(jī)會(huì)以 請(qǐng)教的口吻，婉轉(zhuǎn)地表達(dá) 自己的想法，看看領(lǐng)導(dǎo)是否能改變想法； ②如果領(lǐng)導(dǎo)沒有采納我的建議， 我也同樣會(huì)按領(lǐng)導(dǎo)的要求認(rèn)真地 去完成這項(xiàng)工作； ③還有一種情況，假如領(lǐng)導(dǎo)要求的方式違背最基本的工作原則， 我會(huì)堅(jiān)決提出反對(duì)意見；如領(lǐng)導(dǎo)仍固執(zhí)己見，我會(huì)毫不猶豫地再向上 級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映。
16.你正在主持一個(gè)會(huì)議，意見對(duì)立的雙方由爭(zhēng)辨發(fā)展到惡語想 向，你怎么辦？9 作為會(huì)議的主持人，我會(huì)把雙方爭(zhēng)論的據(jù)點(diǎn)、爭(zhēng)論的問題記錄下 來，然后先建議大家冷靜一下，或干脆休會(huì)半小時(shí)，等大家能平心靜 氣坐下來后，我會(huì)再次闡述本次會(huì)議的目的，就是 要大家心平氣和地商量某一問題，提出解決辦法，而不是爭(zhēng)論。
等局面被我控制后，我再 要求雙方各派一名代表將自己方的意見、觀點(diǎn)、計(jì)劃總結(jié)出來， 通過闡述自己的理由，大 家舉手表決，少數(shù)人服從多數(shù)人的意見，我同樣會(huì)把最后的結(jié)果 寫進(jìn)會(huì)議記錄中備查，會(huì)后向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真匯報(bào)會(huì)議情況。
17.請(qǐng)談?wù)勅绾芜m應(yīng)辦公室工作的新環(huán)境？ ①辦公室里每個(gè)人有各自的崗位與職責(zé)，不得擅離崗位。
②根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)指示和工作安排，制定工作計(jì)劃，提前預(yù)備，并按計(jì) 劃完成。
③多請(qǐng)示并及時(shí)匯報(bào)，遇到不明白的要虛心請(qǐng)教。
④抓緊時(shí)間多學(xué)習(xí)，努力提高自己的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。
18.如果你有一位固執(zhí)武斷的領(lǐng)導(dǎo)，你會(huì)經(jīng)常提合理化建議嗎？ 答：①在一般情況下，領(lǐng)導(dǎo)和同事是不能選擇的，每個(gè)人有每個(gè) 人的個(gè)性和脾氣，要學(xué)會(huì) 適應(yīng)和相處。
②領(lǐng)導(dǎo)脾氣直也好，悠也好，固執(zhí)也好，只要是真心為公，為工 作，應(yīng)該尊重和原諒他， 并且按他的安排去做。
③適當(dāng)?shù)臅r(shí)候，可以用談心、匯報(bào)思想等方式委婉地提出自己的 看法，但點(diǎn)到為止。10 ④在有合理化的建議時(shí)， 照提不誤。
因?yàn)槟鞘菍?duì)自己和工作負(fù)責(zé)。
19.如果你在這次考試中沒有被錄用，你怎么打算？ 答：現(xiàn)在的社會(huì)是一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)的社會(huì),從這次面試中也可看出這一 點(diǎn),有競(jìng)爭(zhēng)就必然有優(yōu)劣,有 成功必定就會(huì)有失敗.往往成功的背后有許多的困難和挫折,如 果這次我失敗了，那對(duì)我來說也僅僅是一次小的挫折而已,只有經(jīng)過 經(jīng)驗(yàn)經(jīng)歷的積累才能塑造出一個(gè)完全的成功者。
我會(huì)從以下幾個(gè)方面 來正確看待這次失?。?第一、 要敢于面對(duì),面對(duì)這次失敗不氣餒,接受已經(jīng)失去了這次機(jī) 會(huì)就不會(huì)回頭這個(gè)現(xiàn)實(shí),從 心理意志和精神上體現(xiàn)出對(duì)這次失敗的抵抗力。要有自信,相信 自己經(jīng)歷了這次之后經(jīng)過努 力一定能行.能夠超越自我. 第二、善于反思,對(duì)于這次面試經(jīng)驗(yàn)要認(rèn)真總結(jié),思考剖析,能夠 從自身的角度找差距。正確 對(duì)待自己,實(shí)事求是地評(píng)價(jià)自己,辯證的看待自己的長(zhǎng)短得失,做 一個(gè)明白人. 第三、 走出陰影,要克服這一次失敗帶給自己的心理壓力,時(shí)刻牢 記自己弱點(diǎn),防患于未然, 加強(qiáng)學(xué)習(xí),提高自身素質(zhì). 第四、認(rèn)真工作,回到原單位崗位上后,要實(shí)實(shí)在在、踏踏實(shí)實(shí)地 工作,三十六行,行行出狀 元,爭(zhēng)取在本崗位上做出一定的成績(jī). 第五、 再接再厲,成為一名社區(qū)工作者一直是我的夢(mèng)想,以后如果 有機(jī)會(huì)我仍然后再次參加競(jìng)爭(zhēng)。11 20.你去銀行取錢，但是人非常多，這時(shí)你會(huì)怎么做？ （1）一種情況是我急著取錢。我就會(huì)充分利用銀行的自助設(shè)備 （如 ATM）自助服務(wù)，避免 長(zhǎng)時(shí)間排隊(duì)；或者換一家銀行試試。如沒有其他的辦法可以很快 取錢，我只能遵守紀(jì)律， 排隊(duì)等候，遇到老弱病殘等我還會(huì)讓位； （2）另一種情況是不怎么急著要取錢。那我會(huì)先打聽一下該銀 行什么時(shí)候較空，然后回去 先做別的事，以后再來。
21.如果你做的一項(xiàng)工作受到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的表?yè)P(yáng)，但你主管領(lǐng)導(dǎo)卻 說是他做的，你會(huì)怎樣？ 我首先不會(huì)找那位上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)說明這件事， 我會(huì)主動(dòng)找我的主管領(lǐng) 導(dǎo)來溝通，因?yàn)闇贤ㄊ墙?決人際關(guān)系的最好辦法，但結(jié)果會(huì)有兩種： 1.我的主管領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識(shí)到自己的錯(cuò)誤， 我想我會(huì)視具體情況決定是 否原諒他； 2.他更加變本加厲的來威脅我， 那我會(huì)毫不猶豫地找我的上級(jí)領(lǐng) 導(dǎo)反映此事，因?yàn)樗@樣做會(huì)造成負(fù)面影響，對(duì)今后的工作不利。
22.你覺得你個(gè)性上最大的優(yōu)點(diǎn)是什么？ 沉著冷靜、條理清楚、立場(chǎng)堅(jiān)定、積極向上。具體的大家自己總 結(jié)下吧，說自己的優(yōu)點(diǎn)應(yīng)該是很好說的，不過說的時(shí)候仍要注意以下 幾點(diǎn)： （1）說的時(shí)候要注意語氣語調(diào)和面部表情，不能顯得太高調(diào)， 但也不能給人不自信的感覺。12 （2）最好分條論述，每條重點(diǎn)講一個(gè)優(yōu)點(diǎn)，有 3—5 條即可，說 得太多會(huì)顯得你很自負(fù)。
（3）對(duì)于自己所說的每條重點(diǎn)，最好能補(bǔ)充一個(gè)實(shí)例進(jìn)行具體 說明， 這樣會(huì)顯得更有說服力， 但也要注意說實(shí)例的時(shí)候要簡(jiǎn)潔精煉， 不要滔滔不絕。
23.你手頭上有許多重要的工作，你的領(lǐng)導(dǎo)又交給你一件任務(wù)， 而你沒有多余的時(shí)間，你如何處理這件事情？ （1）應(yīng)該相信這是領(lǐng)導(dǎo)一時(shí)疏忽，忘記了有許多重要的工作， 或者是人手實(shí)在少，沒辦法才交給我的，正確看待，不心存怨言。
（2）如果可能的話，在給領(lǐng)導(dǎo)處理新任務(wù)的時(shí)候，首先調(diào)整手 頭上的工作，加快工作進(jìn)度，看看是否可以擠出時(shí)間完成，如果加班 可以解決的話，就加加班。
（3）實(shí)在不行的話，向領(lǐng)導(dǎo)說明情況，將手頭工作的重要性向 領(lǐng)導(dǎo)提示， 如果手頭的工作不急， 能第二天做最好。
如果不行問領(lǐng)導(dǎo)， 這件任務(wù)是否急著要辦，如是，而且由我來做最合適，那就請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)協(xié) 調(diào)， 將我手頭上的一些重要工作交由其他人承辦。
如不是， 告訴領(lǐng)導(dǎo)， 我要等這些重要工作做完才能著手去做。
24.社會(huì)保障體系的建立對(duì)社會(huì)將有什么好處？請(qǐng)你談?wù)勀愕目?法。
答案：社會(huì)保障是現(xiàn)代國(guó)家的一種安全制度。從經(jīng)濟(jì)角度講是社 會(huì)再分配的一種形式和手 段，從法律的角度講它是一種法定的強(qiáng)制執(zhí)行的安全制度，它有 社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)福利和社 會(huì)救濟(jì)三個(gè)方面，我們追求的是全社會(huì)范圍內(nèi)的社會(huì)福利。社會(huì) 保障的主要作用有以下幾 個(gè)方面：13 ①有利于社會(huì)的穩(wěn)定，降低了人們社會(huì)生活的風(fēng)險(xiǎn)，可以保障弱 勢(shì)群體,解決其基本生活、 醫(yī)療等方面的需要,免除了人們的后顧之憂。
②通過調(diào)整社會(huì)成員收入的差別保證全體成員的基本生活。
現(xiàn)在 社會(huì)上一部分人已經(jīng)先富 起來了， 社會(huì)保障有利于實(shí)現(xiàn)共同富裕， 體現(xiàn)社會(huì)主義的優(yōu)越性。
③有利于勞動(dòng)力的生產(chǎn)和再生產(chǎn)， 可以保證勞動(dòng)者的生產(chǎn)不會(huì)因 為生活困難而中斷，通過 對(duì)殘疾人的社會(huì)保障可以使其恢復(fù)勞動(dòng)力，對(duì)家庭的救助，有利 于下一代的順利成長(zhǎng)。
④分擔(dān)社會(huì)責(zé)任,降低個(gè)人或部門的風(fēng)險(xiǎn),集中主要精力搞經(jīng)濟(jì) 建設(shè)。
⑤對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展具有調(diào)節(jié)作用。
社會(huì)保障能夠刺激社會(huì)總需 求，保證勞動(dòng)力市場(chǎng)供需 平衡。同時(shí)它能夠?yàn)閲?guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展提供資金，一些基金類的社 會(huì)保障基金可以用于社會(huì) 的生產(chǎn)建設(shè)。
25.外地單位有人過來參觀、學(xué)習(xí)，你如何組織會(huì)議？ 1.準(zhǔn)備相關(guān)資料。
2.了解來人的一般情況。如人數(shù)、級(jí)別，安排食宿、參觀內(nèi)容， 做好迎接的一切準(zhǔn)備工作。
3.布置會(huì)場(chǎng)。布置好主席臺(tái)，寫好嘉賓的牌子，橫幅，鮮花水杯 等，現(xiàn)場(chǎng)設(shè)置路標(biāo)。
4.確定發(fā)言人，記錄員，攝影師等，必要時(shí)通知電視臺(tái)、報(bào)社等 媒體，做好宣傳工作。14 5.進(jìn)行會(huì)議。
6.了解來訪者的相關(guān)意見，努力做好善后工作。
26."無規(guī)矩不成方圓"，然而強(qiáng)調(diào)規(guī)矩有時(shí)又不利于創(chuàng)新，請(qǐng)你 談?wù)?quot;規(guī)矩"和"創(chuàng)新"二者之間的辯證關(guān)系。
答案 ："無規(guī)矩不成方圓"的本意是指沒有圓規(guī)也就是畫圓的工 具就畫不出圓來，也就是達(dá)不到預(yù)期的效果。后來規(guī)矩引申為做事情 的基本辦法， 僵化的思想。
我認(rèn)為規(guī)矩和創(chuàng)新之間是辯證統(tǒng)一的關(guān)系， 首先規(guī)矩是解決問題的基本思路，要?jiǎng)?chuàng)新必須在規(guī)矩下進(jìn)行創(chuàng)新，也 就是說規(guī)矩是基礎(chǔ)，創(chuàng)新是發(fā)展。其次創(chuàng)新是在規(guī)矩上的發(fā)展。下面 可以舉個(gè)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的例子， 要解放思想引進(jìn)國(guó)外的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn) 等。
27.有人把黨群關(guān)系說成是“魚水之情” ，請(qǐng)你結(jié)合社會(huì)上的一些 現(xiàn)象，談?wù)勀愕目捶ê鸵娊狻?/p>
答案：1、首先毛澤東同志把這關(guān)系比做魚水情，十分形象，肯 定黨群關(guān)系是魚水關(guān)系的說 法. 2、我黨是工人階級(jí)的先鋒隊(duì),代表中國(guó)最廣大人民的根本利益， 我們黨是從群眾中來，黨的 政治理想的實(shí)現(xiàn)與群眾的參與是分不開的，到群眾中去，為人民 服務(wù)的思想是當(dāng)在實(shí)踐中 總結(jié)出來的，也是群眾路線得到實(shí)施的手段。,我黨的群眾路線 是一切為了群眾,一切依靠 群眾,從群眾中來,到群眾中去,在革命戰(zhàn)爭(zhēng)時(shí)期,群眾起到重要 作用,在經(jīng)濟(jì)建設(shè)的今天,群 眾的推動(dòng)作用照樣不可小視。15 3、 現(xiàn)在出許許多多勤政愛民的好干部,像焦裕祿,孔繁森等,為官 一任,造福一方,受到人民 的愛戴和擁護(hù),魚水情深,可歌可泣.另一方面,也有極個(gè)別的干 部拿人民賦予的權(quán)利不是為 人民謀利益,而是為個(gè)人為一小部分人的私利,這種行為與我黨 的群眾路線相背離,必將失去 民心受到嚴(yán)懲。
4、表一下態(tài),應(yīng)做一個(gè)和人民有深厚感情的好干部,建立魚水情 深的黨群關(guān)系,為我們的事 業(yè)做出更大的貢獻(xiàn) 28.一份機(jī)密文件不見了，當(dāng)你準(zhǔn)備向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，第 2 天有出現(xiàn) 在你的抽屜里。如何處理這件事？ 答案：1、我認(rèn)為還是要向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告這份文件失蹤的事，并向領(lǐng) 導(dǎo)檢討自己的過失。機(jī)密文件涉及到國(guó)家或部門機(jī)密，因此他的發(fā)放 和傳閱是很嚴(yán)肅的，不相干的人是不能看到的，否則將構(gòu)成犯罪。
2、追查資料被何人傳閱過，有什么人接觸過資料，保證資料內(nèi) 容不落入別有用心的人手中。并向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，請(qǐng)示處理意見。
3、深刻檢討自己的工作過失，提高對(duì)保密工作的認(rèn)識(shí)，嚴(yán)格按 照單位的資料歸檔管理制度辦理， 沒有相關(guān)規(guī)定的可以向領(lǐng)導(dǎo)提出建 議。
29.怎樣消除城鎮(zhèn)居民的貧困現(xiàn)象 答案：1.城鎮(zhèn)低收入人口的收入一般都來自工資，如果失業(yè)或者 單位效益不好的話就會(huì)出 現(xiàn)貧困現(xiàn)象，我們國(guó)家正全面建設(shè)小康社會(huì)，我相信，隨著我國(guó) 的經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，這種現(xiàn)16 象將逐漸消失。2.對(duì)于沒有生活來源又沒有勞動(dòng)能力的居民，可 以通過社會(huì)保障體系的不 斷完善，得到改善；3.下崗失業(yè)人員，在納入社會(huì)保障體系的同 時(shí)，可以根據(jù)其年齡層、 知識(shí)水平以及社會(huì)所需開辦技能培訓(xùn)班，增加競(jìng)爭(zhēng)力，也可提高 自身的素質(zhì)。要加強(qiáng)引導(dǎo) 和做好輿論宣傳，號(hào)召貧困對(duì)象自強(qiáng)不息，勇于自主創(chuàng)業(yè)。
通 過政府各方面優(yōu)惠政策的出 臺(tái)，對(duì)失業(yè)人員的創(chuàng)業(yè)也提供了更多的機(jī)會(huì)。4.國(guó)企加大改革， 提高經(jīng)濟(jì)效益。
5.招商引資， 創(chuàng)造更多的就業(yè)空間， 讓更多的人上崗。
6、監(jiān)督執(zhí)行和完善城市居民最低保障金的發(fā)放。
30.對(duì)“上有政策，下有對(duì)策”這句話的看法？如果你上司是這 樣一個(gè)人，你會(huì)怎么樣？ 答： “上有政策、下有對(duì)策”是當(dāng)前普遍存在于各級(jí)黨委和政府 工作中一種極其不良的現(xiàn)象，能否加以制止，對(duì)于確保黨和政府各項(xiàng) 政策的有效落實(shí)至關(guān)重要。
（１）"添工加料"、附加條件的執(zhí)行。在這種政策執(zhí)行過程中， 政策執(zhí)行者往往會(huì)添加一 些原政策所沒有的東西，而添加的這些東西往往是不合理的，不 可行的，但執(zhí)行者為了自 身的利益把它們加進(jìn)去， 使這些不合理不可行的東西變成了合理 的可行的，這樣也就會(huì)影 響原定目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，這就是"土政策"，他們口頭上喊的是政策執(zhí) 行原則將與靈活性相結(jié)合 、理論聯(lián)系實(shí)際的口號(hào)，實(shí)際上是自立一套，謀取私利。17 （２）象征性、"走過場(chǎng)"式的執(zhí)行。我國(guó)政策制定、執(zhí)行屬直線 網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，這個(gè)系統(tǒng)正常 運(yùn)轉(zhuǎn)必須按照一定規(guī)則來，下級(jí)必須嚴(yán)格執(zhí)行上級(jí)所作決策，必 須維護(hù)上級(jí)政策的嚴(yán)肅性 和權(quán)威性，有意見、有看法可以利用正規(guī)渠道和方式反映，但同 時(shí)也必須嚴(yán)格按上級(jí)規(guī)定 的時(shí)間和方式執(zhí)行，這是政策執(zhí)行的最高準(zhǔn)則，但是在我國(guó)政策 執(zhí)行過程中存在著很多象 征性執(zhí)行甚至抗拒執(zhí)行的現(xiàn)象。
（３）改其實(shí)質(zhì)、曲解其義的執(zhí)行。這種現(xiàn)象往往是由于政策執(zhí) 行者根據(jù)自身有利的部分 予以實(shí)施， 這樣做的結(jié)果就是導(dǎo)致政策無法得到真正地貫徹落實(shí)， 甚至收到與初衷相悖的 績(jī)效。
（４）表面一致、陽奉陰違的執(zhí)行。當(dāng)執(zhí)行機(jī)關(guān)執(zhí)行的政策對(duì)自 己的利益有損害的時(shí)候， 他們就會(huì)制定表面上與上級(jí)政策一致， 實(shí)際卻相違背的實(shí)施方案 31.請(qǐng)你談?wù)勛罾硐氲墓ぷ骷w應(yīng)該具備什么條件？ 答：最理想的工作集體應(yīng)該具備下列的條件： 第一、這個(gè)集體的成員應(yīng)該具有較高的素質(zhì)，也就是說應(yīng)該具備 較高的政治素質(zhì)、較高的 道德素質(zhì)、較高的業(yè)務(wù)素質(zhì)。
第二、這個(gè)集體所有的成員都能把心放在工作上，而且工作都能 認(rèn)真負(fù)責(zé)，都能為了這個(gè)集體創(chuàng)造一流的成績(jī)，都能為了這個(gè)集體貢 獻(xiàn)自己的力量。18 第三、這個(gè)集體的成員都互相尊重、互相學(xué)習(xí)、互相愛護(hù)、互相 關(guān)心，而不是互相拆臺(tái)、 互相攻擊。
第四、 這個(gè)集體的所有成員都具有集體主義精神，愛惜集體的 榮譽(yù)就像愛惜自己的生命一樣。
只有這樣的集體才能夠擁有極強(qiáng)的凝 聚力。
32.你的單位一、二把手有矛盾，你如何協(xié)調(diào)？ 1、應(yīng)該先了解情況，看是什么矛盾引起一、二把手的不和。只 有了解情況找到矛盾的根源，才能夠進(jìn)行協(xié)調(diào)。
2、根據(jù)掌握的情況，分別找一、二把手談話（我從作為上級(jí)領(lǐng) 導(dǎo)的身份來回答） ，跟他們分析鬧矛盾的利弊，告知作為第一、二把 手的他們?nèi)绻芾^續(xù)深化，會(huì)影響單位的團(tuán)結(jié)和下屬工作的開展， 讓他們出于為集體利益和單位效益的考慮，放下個(gè)人的情緒，大事化 小、小事化了，一起把單位的工作做好。
3、根據(jù)兩人的態(tài)度，如果可能的話，就約他們兩人一起，當(dāng)面 把心結(jié)說開。
33.組織上派你到基層協(xié)助貫徹 16 大精神，如何做？ 答：16 大精神是我國(guó)全面建設(shè)小康生活的精神指導(dǎo)。要使 16 大 精神得到真正的貫徹落實(shí)， 心須從基層抓起，只有做好了基層工作，才能使真正地使 16 大 精神落到了實(shí)處。
1、首先自己認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì) 16 大精神。
2、根據(jù)基層情況擬定相應(yīng)計(jì)劃，爭(zhēng)取與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)保持一致。
3、依靠群眾、發(fā)動(dòng)群眾，激發(fā)群眾學(xué)習(xí)熱情，把 16 大精神落 實(shí)到實(shí)處。19 4、在學(xué)習(xí)過程中注意處理協(xié)調(diào)好各方面的關(guān)系。
5、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)及不足之處向上級(jí)匯報(bào)，發(fā)揚(yáng)好的，改正自己的不 足，爭(zhēng)取進(jìn)步。
34.“同行是冤家”在同一部門工作難找到知心朋友，你認(rèn)為如 何與同事相處？ 1、先解釋同行是冤家的意思，認(rèn)為其是錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)和看法。現(xiàn) 在應(yīng)該提倡的是友好競(jìng)爭(zhēng)的良性競(jìng)爭(zhēng)工作模式，大家互相促進(jìn)，共同 進(jìn)步；而不是互相排擠的惡性競(jìng)爭(zhēng)。同行是冤家的敵對(duì)態(tài)度對(duì)工作沒 有好處，對(duì)部門的利益也沒有好處。
2、應(yīng)該提倡同行是同事的觀念，大家一起工作共事，應(yīng)該有個(gè) 融洽的工作環(huán)境，每個(gè)人都有自己的長(zhǎng)處和短處，可以互相學(xué)習(xí)，一 起合理競(jìng)爭(zhēng)。自己將報(bào)著學(xué)習(xí)和謙虛的態(tài)度和同事相處，相信自己和 同事會(huì)相處愉快。
35.“一個(gè)籬笆三個(gè)樁，一個(gè)好漢三個(gè)幫。
”請(qǐng)你結(jié)合工作談?wù)勀?對(duì)這句話的理解？ 1.這句話的意思。
也就是說一個(gè)籬笆想要穩(wěn)固就需要三個(gè)樁的支 撐，一個(gè)人之所以有成績(jī) 成為好漢少不了其他人的幫助。2、我很贊同這句話，我覺得一 個(gè)人的力量是微薄的，而且 一個(gè)人的知識(shí)面也不可能寬廣到什么都懂都精通， 所以在工作中 應(yīng)該抱著謙虛和好學(xué)的態(tài) 度向別人學(xué)習(xí)，從而完善自己，取得進(jìn)步。人與人之間的關(guān)系應(yīng) 該是緊密聯(lián)系的，在工作 中，我會(huì)牢記這句話，我相信我一定可以和同事融洽相處。
37.市里準(zhǔn)備在元旦其間舉行市直機(jī)關(guān)籃球比賽，從現(xiàn)在起直到 比賽開始，由你主抓我社區(qū)球隊(duì)組建和訓(xùn)練工作。你具體應(yīng)當(dāng)怎么 做？20 1、挑選合適的人員，組成一支籃球隊(duì)伍,其中即包括本身有籃 球底子，還有包括身體素質(zhì) 比較好的人 2、召集這些人員開會(huì)，并根據(jù)每個(gè)人的運(yùn)動(dòng)特點(diǎn)進(jìn)行比賽位置 安排和大家討論 固定的訓(xùn)練時(shí)間。
3、聯(lián)系學(xué)校的體育老師或者籃球?qū)I(yè)運(yùn)動(dòng)員、教練，讓他們來 給予訓(xùn)練 指導(dǎo) 4、訓(xùn)練開始后，注意具體的人員發(fā)揮情況，然后進(jìn)行必要的位 置調(diào)整。
5、要總結(jié)經(jīng)驗(yàn),向領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門匯報(bào)情況。
36.如果進(jìn)入新的崗位，你的現(xiàn)階段目標(biāo)和今后一個(gè)時(shí)期的目標(biāo) 是什么？ 回答一：如能有幸進(jìn)入社區(qū)工作，作為年輕人，我認(rèn)為，首先 要虛心學(xué)習(xí)，要向老同志學(xué)，向書本學(xué)，向?qū)嵺`學(xué)，不斷豐富、提高 自己的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。
在此基礎(chǔ)上， 近期能達(dá)到盡快適應(yīng)工作、 投入工作、創(chuàng)造成績(jī)的目標(biāo)；遠(yuǎn)期則達(dá)到在工作中有所突破、有所創(chuàng) 新、 不斷提高工作水平的目標(biāo)。
將個(gè)人價(jià)值與社會(huì)價(jià)值緊密結(jié)合起來， 將社會(huì)對(duì)個(gè)人的滿足和個(gè)人對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)緊密結(jié)合起來， 這樣才能真 正實(shí)現(xiàn)人生的價(jià)值，實(shí)現(xiàn)自我的目標(biāo)。
回答二：一是不能空談目標(biāo)，目標(biāo)必須要和一定的現(xiàn)實(shí)環(huán)境和自 身素質(zhì)能力結(jié)合起來，根據(jù)主觀、客觀和內(nèi)在、外在條件來制定合理 的計(jì)劃和目標(biāo)； 二是奮斗目標(biāo)要將個(gè)人價(jià)值與社會(huì)價(jià)值緊密結(jié)合起 來，將社會(huì)對(duì)個(gè)人的滿足和個(gè)人對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)緊密結(jié)合起來，這樣才 能真正實(shí)現(xiàn)人生的價(jià)值，實(shí)現(xiàn)自我的目標(biāo)； 三是具體來講，如能有 幸進(jìn)入社區(qū)工作，作為年輕人，我認(rèn)為，首先要虛心學(xué)習(xí)，要向老同21 志學(xué)，向書本學(xué)，向?qū)嵺`學(xué)，不斷豐富、提高自己的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù) 能力。在此基礎(chǔ)上，近期能達(dá)到盡快適應(yīng)工作、投入工作、創(chuàng)造成績(jī) 的目標(biāo)；遠(yuǎn)期則達(dá)到在工作中有所突破、有所創(chuàng)新、不斷提高工作水 平的目標(biāo)。
37.假如有兩個(gè)職工正在吵架， 而且吵得非常激烈， 再繼續(xù)下去， 就會(huì)大動(dòng)干戈，甚至有可能傷害身體或者鬧出人命，你作為單位負(fù)責(zé) 人怎樣處理這個(gè)問題？ 答：如果我是這個(gè)單位的負(fù)責(zé)人，對(duì)這個(gè)問題采取這樣的處理方 法。首先命令兩位職工停 止吵架，因?yàn)橐话銇砜?，職工吵架，發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)過來，只要領(lǐng)導(dǎo)命 令他們停止吵架，他們是 會(huì)停止吵架的。然后了解情況，弄清楚吵架的原因，分清發(fā)生矛 盾的主要方面和次要方面 。再根據(jù)了解的情況，客觀公正地分清是非，開展坦城的批評(píng)和 規(guī)勸，我相信，這個(gè)矛盾 也就會(huì)解決的。
38.如果讓你組織一次查“三無人員”的行動(dòng)，你將如何組織？ 1、確定參加此次活動(dòng)的人員，先對(duì)轄區(qū)內(nèi)的“三無人員”進(jìn)行 摸底調(diào)查，確定轄區(qū)內(nèi)的 “三無人員”人數(shù)和集中地。掌握第一手資料，方便活動(dòng)展開。
設(shè)計(jì)活動(dòng)方案和制定“三 無人員”安置計(jì)劃 2、進(jìn)行人員分組和負(fù)責(zé)地分配，根據(jù)準(zhǔn)備前 期掌握的資料，清查活動(dòng)開 始。按方案進(jìn)行靈活行動(dòng) 3.對(duì)活動(dòng)進(jìn)行工作總結(jié)，并制定詳細(xì) 的工作報(bào)告。
39.你對(duì)“聽證會(huì)”有什么看法？22 我覺得聽證會(huì)對(duì)政府和老百姓來說是個(gè)雙贏的舉措。
①政府機(jī)關(guān)通過聽證會(huì)可以公開自己的行政措施， 使政府部門的 行政公開化和透明化，有利于政府部門廉明辦公。多聽老百姓的心聲 可以修正自己不合理的舉措，成為真正為人民服務(wù)的公仆，使政府建 設(shè)取到顯著成效。
②老百姓通過聽證會(huì)可以更大程度地了解自己的權(quán)益， 從而維護(hù) 自己的合法權(quán)益，可以監(jiān)督政府部門公正辦公，督促行政機(jī)關(guān)提高辦 事能力，同時(shí)也是我國(guó)公民民主和法制意識(shí)進(jìn)一步深入的生動(dòng)體現(xiàn)。
我想聽證會(huì)隨著法制的完善，將越來越重要。
40.假如在實(shí)行政務(wù)公開中，收到一些企業(yè)的投訴，稱公開的項(xiàng) 目不全，一些新的政策規(guī)定也沒有及時(shí)分開，剝奪了群眾的知情權(quán)， 領(lǐng)導(dǎo)要你負(fù)責(zé)處理此事，你如何向群眾解釋？ “政務(wù)公開”是中央提出的一種貼近人民的一項(xiàng)民心工程，目的 就是做到要群眾可以了解自己本身的權(quán)利和知情權(quán)。
解決以前的暗箱 操作的工作方法的重要措施。真正做到全心全意為人民服務(wù)。以上的 問題在現(xiàn)在政務(wù)公開過程中的確存在， 但有些政務(wù)基于保密的要求不 可能公開， 還有些問題是因?yàn)樵诓僮髦羞€是第一次沒通過實(shí)踐所以沒 法公開的等??我應(yīng)該通過召開一次聽證會(huì)來溝通開誠(chéng)布公向群眾 解析，群眾一定會(huì)諒解的！ 41.你對(duì)新工作有何長(zhǎng)短計(jì)劃？ 答：參加新工作是件讓人高興的事情，我覺得在正式工作前應(yīng)該 對(duì)自己進(jìn)行能力評(píng)估，定個(gè)長(zhǎng)遠(yuǎn)計(jì)劃來評(píng)比自己工作后的工作表現(xiàn)， 可以激勵(lì)自己更加進(jìn)步。
第一，我的短期計(jì)劃，盡快熟悉新單位的 工作環(huán)境、工作節(jié)奏和認(rèn)識(shí)同事，讓自己能夠很快上手工作。在工作 過程中， 虛心向同事學(xué)習(xí)， 與同事融洽相處。
第二、 我的長(zhǎng)期計(jì)劃， 就是繼續(xù)深造自己，更新自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)，學(xué)海無涯，不能夠自滿于 現(xiàn)在的知識(shí)面。
42.假如你是我單位辦公室的工作人員，我單位決定在兩周后召 開下屬企業(yè)黨委書記工作會(huì)議， 探討新時(shí)期企業(yè)的精神文明建設(shè)問題，23 從現(xiàn)在起，直到全體與會(huì)人員報(bào)道為止，由你負(fù)責(zé)會(huì)議通知和接待工 作，你具體做那些工作？ 首先，做好會(huì)務(wù)準(zhǔn)備。
根據(jù)會(huì)議規(guī)模，確定會(huì)議預(yù)算，會(huì)務(wù)人 員數(shù)量；選定會(huì)場(chǎng)，確定會(huì)議報(bào)道、正式會(huì)議時(shí)間；做好會(huì)場(chǎng)布置、 會(huì)議接待、會(huì)場(chǎng)服務(wù)等方面準(zhǔn)備工作；聯(lián)系解決參會(huì)人員的食宿、交 通等問題。
其次，確定現(xiàn)場(chǎng)討論的形式。了解清楚下屬各企業(yè)精神 文明建設(shè)現(xiàn)狀，選定幾個(gè)有代表性的企業(yè)作專題發(fā)言，并要求各其他 企業(yè)參會(huì)人都要準(zhǔn)備相關(guān)材料。
最后，發(fā)送會(huì)議通知。
說明會(huì)議的 主題、各單位需要準(zhǔn)備的材料；參會(huì)人員；報(bào)道時(shí)間、地點(diǎn)；會(huì)議時(shí) 間、地點(diǎn)；并通過傳真、信函發(fā)送到下屬各企業(yè)，為確報(bào)參會(huì)單位、 參會(huì)人員按時(shí)收到，必要時(shí)還要電話聯(lián)系核實(shí)。
43.單位要舉行一次歌詠比賽，讓你來做，請(qǐng)說說你的計(jì)劃。
發(fā)出通知，號(hào)召大家前來報(bào)名； 對(duì)歌詠比賽經(jīng)費(fèi)的安排，合理 做好安排，有關(guān)獎(jiǎng)品等事宜 應(yīng)一一到位； 對(duì)比賽場(chǎng)地應(yīng)布置好，作好必要的裝飾，體現(xiàn)歌 詠比賽的精神； 把大家比 賽的作品整理好次序； 挑一個(gè)主持人，要懂得歌詠??（以下 內(nèi)容參考上題自己發(fā)揮） 44.你對(duì)“義工”工作的看法？ “義工”是個(gè)新鮮名詞。既然是“義”的話就應(yīng)該體現(xiàn)在是為 基層大眾服務(wù)的，是無償?shù)摹Ｋ欠衔覈?guó)現(xiàn)階段社會(huì)主義精神文明 建設(shè)熱產(chǎn)生的一個(gè)新興崗位，政府應(yīng)該對(duì)這項(xiàng)事業(yè)進(jìn)行扶植，加強(qiáng)相 關(guān)立法， 使其在以江澤民同志為核心的黨中央領(lǐng)導(dǎo)的具有中國(guó)特色社 會(huì)主義的國(guó)家中大放異彩。
45.在單位，領(lǐng)導(dǎo)派給小李和小王的工作特別多，而你的工作卻 很少。你該怎么辦？ 在這種情況下，我就應(yīng)該引起重視、認(rèn)真反省了，是我的能力不 夠，不能勝任太多的工作？還是我工作不負(fù)責(zé)任，領(lǐng)導(dǎo)不放心把工作24 交給我做？或者是因?yàn)槭裁雌渌?？總之?我首先應(yīng)該認(rèn)真地自我 檢討，在此基礎(chǔ)上再與領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通，了解領(lǐng)導(dǎo)這樣的做法究竟出于 什么原因。然后對(duì)癥下藥，采取一些補(bǔ)救措施，如果是我能力不夠、 水平有限，我就要加緊學(xué)習(xí)本崗位的業(yè)務(wù)知識(shí)。我可以主動(dòng)與小李、 小王進(jìn)行對(duì)照、尋找差距，也可以向領(lǐng)導(dǎo)和同事取經(jīng)，多看、多學(xué)、 多做、多積累經(jīng)驗(yàn)，爭(zhēng)取盡快提高自己的工作能力和業(yè)務(wù)水平； 如 果是我工作責(zé)任心不強(qiáng)，我就必須徹底改掉壞毛病，端正工作態(tài)度， 否則將無立身之地；如果是因?yàn)槲也簧朴诒憩F(xiàn)自己，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的情況 所知甚少，那我就應(yīng)該在工作中堅(jiān)持苦干加巧干，既要圓滿地完成任 務(wù)，又要適時(shí)地進(jìn)行自我表現(xiàn)。
46.假如你的一位同事比較善于在各種場(chǎng)合向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)他的工作， 甚至夸大事實(shí)。最近一 段時(shí)間，常常是你做工作，他受表?yè)P(yáng)。你怎么辦？ 找他溝通，指出他這種做法是錯(cuò)誤的，是在弄虛作假； “苦干加 巧干” ，在努力工作的同 時(shí)，與領(lǐng)導(dǎo)多溝通，要學(xué)會(huì)適時(shí)表現(xiàn)自己。
（其他具體內(nèi)容參考 上題） 47.假如領(lǐng)導(dǎo)安排調(diào)換你的工作崗位，你認(rèn)為原來的崗位更能發(fā) 揮你的特長(zhǎng)，而且你正在業(yè)余進(jìn)修，新的崗位經(jīng)常需要加班，你幾乎 不可能有時(shí)間學(xué)習(xí)。你怎么辦？ 領(lǐng)導(dǎo)要調(diào)換我的工作崗位不外乎出于兩種考慮： 我不能勝任該崗 位或該崗位埋沒了我的才 能。不管是哪一種原因，反正是我都得離開該崗位。既然這樣， 我就不應(yīng)該再堅(jiān)持讓領(lǐng)導(dǎo) 仍把我留在該崗位，而應(yīng)尊重領(lǐng)導(dǎo)的意見、服從領(lǐng)導(dǎo)的安排，在 新的崗位上盡心盡力地工 作，在實(shí)踐中找到工作和學(xué)習(xí)的契合點(diǎn)，爭(zhēng)取做到工作學(xué)習(xí)兩不 誤。25 48.你的一位領(lǐng)導(dǎo)脾氣比較急，批評(píng)下屬時(shí)常常不留情面，大家 的工作情緒經(jīng)常受到影響，作為下屬，你該怎么辦？ 首先對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)應(yīng)該認(rèn)真接受， 不能因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)嚴(yán)厲的批評(píng)而產(chǎn) 生逆反心理，以致影響工 作； 其次可以私下找機(jī)會(huì)和領(lǐng)導(dǎo)溝通，向領(lǐng)導(dǎo)反映下屬因此產(chǎn) 生的意見和情緒，婉轉(zhuǎn)地說 明這種情緒可能會(huì)影響工作的正常開展，至于是否接受建議、改 變方法，由領(lǐng)導(dǎo)自己決定。
49.在工作中你的同志不如你，你的工作很出色，而他找出了你 的缺點(diǎn)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。你將 怎么樣？ 找機(jī)會(huì)與他溝通，謝謝他幫我找到了缺點(diǎn)，讓我可以更加正確全 面地認(rèn)識(shí)自己。
工作中積 極改正缺點(diǎn)，更加精益求精。同時(shí)主動(dòng)幫助他提高工作水平，大 家相互學(xué)習(xí)、共同提高。
50.你到了一個(gè)新環(huán)境，你如何處理好和新領(lǐng)導(dǎo)、同事的關(guān)系？ 你的上司離職，你是最佳的候選人，但結(jié)果卻是另外一個(gè)新人。你會(huì) 如何與之相處？ 應(yīng)當(dāng)與之相互配合，相互促進(jìn)，共同提高。如果他的確比我強(qiáng)， 那我一定會(huì)向他好好學(xué)習(xí)，吸取他的經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)一步提高自己。如果他 確實(shí)不如我，我也不會(huì)心生怨恨，而是繼續(xù)積極配合他的工作，爭(zhēng)取 一起把單位的事情做好。同時(shí)，我相信，是金子總會(huì)發(fā)光的，組織一 定不會(huì)讓我的能力與才華被埋沒。
51.當(dāng)你正在電話中向下屬單位態(tài)度很不冷靜的同志解釋政策時(shí)， 領(lǐng)導(dǎo)過來要同你談話， 你怎么辦？26 我先會(huì)請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)在旁邊坐一會(huì)稍等，然后用盡量短的時(shí)間，誠(chéng)懇地 請(qǐng)下屬單位的同志先冷靜 下來， 然后與他另外約個(gè)時(shí)間再談， 并保證在堅(jiān)持政策的前提下， 給他一個(gè)圓滿的答復(fù)； 放下電話后，我馬上要向領(lǐng)導(dǎo)表示歉意，并簡(jiǎn)單地向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)一 下剛才的情況，聽聽領(lǐng)導(dǎo) 的意見。
52.領(lǐng)導(dǎo)要你 4 天完成一件工作，突然要你 2 天完成，你該怎么 辦？ 1.首先分析一下提前完成工作的可能性。
2.如果確定完不成的，那么去跟領(lǐng)導(dǎo)詳談，跟他講道理擺事實(shí)， 說明沒法完成的理由。一 定要有充足的理由，才能說服他。
3.如果可以完成，但是需要其他條件的配合的，那么找領(lǐng)導(dǎo)說明 情況，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)給于支持。
4.如果經(jīng)過自己努力可以完成的，那么就努力完成吧。
53. 假如你已經(jīng)為一個(gè)居民處理好一項(xiàng)事務(wù)，但他很不滿意，情 緒激動(dòng)，要找你的領(lǐng)導(dǎo)解決，怎么辦？ 一澄清問題--分析原因--聯(lián)系資源--解決問題-，先安撫他的情 緒，跟他解釋清楚，也許他是對(duì)我的工作哪里不明白 產(chǎn)生了誤會(huì)， 所以先找出他不滿意的原因 然后再協(xié)商解決。安撫情緒 緩和態(tài)度 溝通協(xié)商 多方促進(jìn) 如果不行 具體問題想領(lǐng)導(dǎo)說明 協(xié)調(diào)其他資 源解決 。
54. 有人認(rèn)為工作環(huán)境和待遇是選擇工作的主要標(biāo)準(zhǔn)， 你對(duì)這個(gè) 問題怎么認(rèn)識(shí)？結(jié)合你自27 己的情況談?wù)勥@個(gè)問題。
這話聽起來有一定的道理， 畢竟寬敞舒適的工作環(huán)境和優(yōu)厚的待 遇能讓人身心愉悅和提高 物質(zhì)生活水平。但我覺得這應(yīng)該不能成為選擇工作的主要標(biāo)準(zhǔn)， 因?yàn)橐粋€(gè)人的工作，既在 創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富，同時(shí)也在實(shí)現(xiàn)其自身價(jià)值。你對(duì)工作投入的熱情 越多，你的工作效率就會(huì) 提高，你為社會(huì)創(chuàng)造的財(cái)富也就越多，這樣你的人生價(jià)值也就越 高。而一個(gè)人對(duì)工作的熱 情程度， 取決于他的興趣、 愛好以及所學(xué)的專業(yè)。
記得有人說過， 如果能把自己的興趣、 愛好和事業(yè)很好地結(jié)合起來， 再加上專業(yè)對(duì)口， 便可以做到最好。因此，選擇工作的主要標(biāo)準(zhǔn) 應(yīng)該是自己的興趣、愛好和所學(xué)的專業(yè)，以及能否實(shí)現(xiàn)自己的價(jià) 值。
55、社區(qū)工作者的待遇并不高，為什么選擇來社區(qū)工作？ 1、政府重視，已經(jīng)著手解決社區(qū)工作者福利待遇問題。
2、社區(qū)工作者是有著為人民服務(wù)的決心和不怕吃苦不計(jì)報(bào)酬的 恒心，為人民而工作，非為錢財(cái)。
3、社區(qū)工作深入基層深入群眾為青年的歷練打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ) 為青年的發(fā)展提供了很好的平臺(tái)。
4、待遇不高的情況下，我們更要艱苦樸素，克服種種困難。
56、有人認(rèn)為工作環(huán)境和待遇是選擇工作的主要標(biāo)準(zhǔn)，你對(duì)這個(gè) 問題怎么認(rèn)識(shí)？結(jié)合你自 己的情況談?wù)勥@個(gè)問題。28 寬敞舒適的工作環(huán)境和優(yōu)厚的待遇能讓人身心愉悅和提高物質(zhì) 生活水平。但我覺得這應(yīng)該不能成為選擇工作的主要標(biāo)準(zhǔn)，因?yàn)橐粋€(gè) 人的工作，既在創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富，同時(shí)也在實(shí)現(xiàn)其自身價(jià)值。你對(duì)工作 投入的熱情越多，你的工作效率就會(huì)提高，你為社會(huì)創(chuàng)造的財(cái)富也就 越多，這樣你的人生價(jià)值也就越高。而一個(gè)人對(duì)工作的熱情程度，取 決于他的興趣、愛好以及所學(xué)的專業(yè)。記得有人說過，如果能把自己 的興趣、愛好和事業(yè)很好地結(jié)合起來，再加上專業(yè)對(duì)口，便可以做到 最好。因此，選擇工作的主要標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該是自己的興趣、愛好和所學(xué)的 專業(yè)，以及能否實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。
57、請(qǐng)談?wù)勅绾芜m應(yīng)辦公室工作的新環(huán)境？ ①辦公室里每個(gè)人有各自的崗位與職責(zé)，不得擅離崗位。
②根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)指示和工作安排，制定工作計(jì)劃，提前預(yù)備，并按計(jì) 劃完成。
③多請(qǐng)示并及時(shí)匯報(bào)，遇到不明白的要虛心請(qǐng)教。
④抓緊時(shí)間多學(xué)習(xí)，努力提高自己的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。
58、如果進(jìn)入新的崗位，你的現(xiàn)階段目標(biāo)和今后一個(gè)時(shí)期的目標(biāo) 是什么？ 如能有幸進(jìn)入社區(qū)工作， 作為年輕人， 我認(rèn)為， 首先要虛心學(xué)習(xí)， 要向老同志學(xué)，向書本學(xué)，向?qū)嵺`學(xué)，不斷豐富、提高自己的政治素 質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。在此基礎(chǔ)上，近期能達(dá)到盡快適應(yīng)工作、投入工作、 創(chuàng)造成績(jī)的目標(biāo)；遠(yuǎn)期則達(dá)到在工作中有所突破、有所創(chuàng)新、不斷提 高工作水平的目標(biāo)。
將個(gè)人價(jià)值與社會(huì)價(jià)值緊密結(jié)合起來， 將社會(huì)對(duì)個(gè)人的滿足和個(gè) 人對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)緊密結(jié)合起來，這樣才能真正實(shí)現(xiàn)人生的價(jià)值，實(shí)現(xiàn) 自我的目標(biāo)。
59、請(qǐng)你談?wù)勛罾硐氲墓ぷ骷w應(yīng)該具備什么條件？ 最理想的工作集體應(yīng)該具備下列的條件：29 第一、這個(gè)集體的成員應(yīng)該具有較高的素質(zhì)，也就是說應(yīng)該具備 較高的政治素質(zhì)、較高的道德素質(zhì)、較高的業(yè)務(wù)素質(zhì)。
第二、這個(gè)集體所有的成員都能把心放在工作上，而且工作都能 認(rèn)真負(fù)責(zé)，都能為了這個(gè)集體創(chuàng)造一流的成績(jī)，都能為了這個(gè)集體貢 獻(xiàn)自己的力量。
第三、這個(gè)集體的成員都互相尊重、互相學(xué)習(xí)、互相愛護(hù)、互相 關(guān)心，而不是互相拆臺(tái)、互相攻擊。
第四、 這個(gè)集體的所有成員都具有集體主義精神，愛惜集體的 榮譽(yù)就像愛惜自己的生命一樣。
只有這樣的集體才能夠擁有極強(qiáng)的凝 聚力。60、如果你所在的社區(qū)組織一次衛(wèi)生檢查，你又是一人新人。領(lǐng) 導(dǎo)安排你來組織，你將如何做好這次檢查工作？ 首先要了解組織檢查的目的，一般衛(wèi)生檢查的目的是，整頓衛(wèi) 生死角，宣傳衛(wèi)生知識(shí)，預(yù)防病菌傳染等事項(xiàng)。翻閱歷年來衛(wèi)生檢查 記錄，確定檢查范圍和組織形式，制訂組織計(jì)劃，計(jì)劃包括：時(shí)間、 范圍、檢查對(duì)像。然后向領(lǐng)導(dǎo)替交計(jì)劃，并報(bào)告檢查衛(wèi)生需配備的人 力、物力、財(cái)力等資源。在領(lǐng)導(dǎo)許可后將檢查通知，通過張貼方式告 之群眾，說明檢查目的、方式，力求獲得群眾的支持和理解，以免引 起擾民、檢查遭拒等現(xiàn)像。檢查過程中，發(fā)現(xiàn)有衛(wèi)生不達(dá)標(biāo)，或未按 要求，立即要求責(zé)任人限期（一定要限期）整改，給予整改意見。將 檢查結(jié)果匯總分析，包括對(duì)未達(dá)標(biāo)項(xiàng)的整改意見。對(duì)整體衛(wèi)生情況作 評(píng)價(jià)，附上改進(jìn)建議。還有最后一件事很重要，就是對(duì)限期整改項(xiàng)作 驗(yàn)證，檢查責(zé)任人是否在限定時(shí)間內(nèi)已經(jīng)整頓。
61、如果讓你組織一次查“三無人員”的行動(dòng)，你將如何組織？ 1、確定參加此次活動(dòng)的人員，先對(duì)轄區(qū)內(nèi)的“三無人員”進(jìn)行 摸底調(diào)查，確定轄區(qū)內(nèi)的30 “三無人員”人數(shù)和集中地。掌握第一手資料，方便活動(dòng)展開。
設(shè)計(jì)活動(dòng)方案和制定“三 無人員”安置計(jì)劃 2、進(jìn)行人員分組和負(fù)責(zé)地分配，根據(jù)準(zhǔn)備前 期掌握的資料，清查活動(dòng)開 始。按方案進(jìn)行靈活行動(dòng) 3.對(duì)活動(dòng)進(jìn)行工作總結(jié)，并制定詳細(xì) 的工作報(bào)告。
62、小區(qū)內(nèi)很多人晚上看世界杯，打擾了其他居民的正常生活， 如果你是名社區(qū)工作者，你會(huì)怎么做？ 1、與當(dāng)事人協(xié)調(diào)曉之以理動(dòng)之以情 肯定他們對(duì)世界杯的熱情 否定他們擾鄰行為 2、對(duì)其進(jìn)行法制教育 宣傳居民法相關(guān)法律等等 3、讓他們白天看重播 晚上早點(diǎn)休息 4、組織社區(qū)居民白天周末一起看球 溝通感情 63、城市有許多外來人口、作為社區(qū)工作者你這樣做好外來人口 的管理和教育工作？ 1、宣傳有關(guān)流動(dòng)人口的各項(xiàng)政策。在普查登記的同時(shí)向流動(dòng)人 口發(fā)放普查宣傳用品，宣傳勞動(dòng)法、企業(yè)用工規(guī)定、普及法律知識(shí)。
2、建立健全流動(dòng)人口的管理體系。在普查的基礎(chǔ)上，建立流動(dòng) 人口“一戶一檔”的臺(tái)帳制度、流動(dòng)人口信息庫(kù)等，對(duì)流動(dòng)人口實(shí)行 信息化管理。
3、社區(qū)還可以明確一名流動(dòng)人口管理信息員，負(fù)責(zé)日常本轄區(qū) 內(nèi)流動(dòng)人口變動(dòng)情況的收集和整理，切實(shí)做到底數(shù)清、情況明。對(duì)離 開戶籍地或流入務(wù)工地的流出人員， 采取定期與用工單位溝通聯(lián)系的 方式，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，隨時(shí)了解和掌握流動(dòng)人口的詳細(xì)情況，建立起 長(zhǎng)效的管理機(jī)制。
64、談?wù)勀銓?duì)社區(qū)無小事的看法？31 社區(qū)無小事， 因?yàn)樯鐓^(qū)里的每一件事情都與居民的切身利益相關(guān)， 社區(qū)基層工作是最貼近群眾，也最繁瑣的，問題解決了，體現(xiàn)的是為 人民服務(wù)的誠(chéng)意，漠視百姓的訴求而一意孤行，損害的則是黨和政府 的威信。
65、社區(qū)里養(yǎng)狗引起不滿，你有什么好的建議和想法？ 第一，調(diào)查清楚情況，包括社區(qū)里有多少養(yǎng)狗的居民以及其他居 民不滿主要原因在哪（造成環(huán)境污染還是狗咬傷人等） ； 第二， 若調(diào)查結(jié)果表明確實(shí)是養(yǎng)狗的居民造成的小區(qū)環(huán)境或居民 安全等問題，首先就要在社區(qū)內(nèi)粘貼告示，告知養(yǎng)狗居民注意事項(xiàng)， 保持社區(qū)環(huán)境整潔與社區(qū)和諧； 第三，再有就是主持和召開居民代表會(huì)議，主要請(qǐng)來養(yǎng)狗的居民 代表與其他居民代表，雙方共同協(xié)商提出解決方案，解除不滿； 第四，在社區(qū)內(nèi)組織類似寵物交流活動(dòng)、開展社區(qū)寵物健康與安 全教育活動(dòng)等、建議和支持養(yǎng)狗的居民定期給狗打狂犬疫苗等； 66、有人辦低保，條件不符合，領(lǐng)導(dǎo)不在，你怎么辦？ 第一， 耐心解說： 跟案主解釋清楚， 辦社保具體需要怎樣的條件， 為什么案主條件不符； 第二，如果案主卻有困難，可以先行登記下來，讓其回去后等待 回復(fù)。待主任回來后向其匯報(bào)，商討并調(diào)查案主的實(shí)際情況后，再按 照規(guī)定處理。并及時(shí)通知案主。
第三，若案主因失業(yè)來申請(qǐng)低保的，應(yīng)鼓勵(lì)其或其家人再就業(yè)， 積極參與社區(qū)就業(yè)培訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)上崗就業(yè)。
67、一對(duì)下崗夫妻在社區(qū)內(nèi)違章搭建了攤位，現(xiàn)在要強(qiáng)行拆除， 作為社工你要怎么辦？ 第一，違章搭建攤位不符合國(guó)家規(guī)定，給社區(qū)環(huán)境和安全造成一 定的不良影響，依法應(yīng)予拆除；32 第二，針對(duì)案主是下崗夫妻，生活較困難，拆除攤位后其生活來 源將被打斷，作為社區(qū)工作者首先應(yīng)安撫案主情緒，耐心跟案主解釋 清楚違建的危害；了解案主夫妻的實(shí)際情況，根據(jù)需求積極與各方協(xié) 調(diào)幫助夫妻二人重新尋找合適合法的攤位； 第三，發(fā)揮和利用社區(qū)資源，鼓勵(lì)案主參與社區(qū)再就業(yè)培訓(xùn)，爭(zhēng) 取上崗就業(yè)，解決生活問題。
68.假如你是小王，你會(huì)如何處理下列事情： A、和你一同進(jìn)單位的小李，突然對(duì)你態(tài)度冷漠 B、老同志對(duì)你有意見覺得你怎么怎么樣(態(tài)度不好什么的) C、和老同志參加一項(xiàng)調(diào)研活動(dòng)，老同志對(duì)你有意見 (1)遇到Ａ情況，要冷靜，不能帶有情緒，我會(huì)首先對(duì)自己 進(jìn)行深刻的自檢，進(jìn)行換位思考，弄清楚小李對(duì)我冷淡的原因。如果 是我工作的方式方法不恰當(dāng)，引起了小李的不滿，我會(huì)努力改正，并 和他誠(chéng)懇溝通，向他道歉。在以后的工作中時(shí)刻檢討自己，加強(qiáng)和同 事的交流，多向他們學(xué)習(xí)，多幫助他人。老老實(shí)實(shí)做人，踏踏實(shí)實(shí)做 事，謙虛謹(jǐn)慎、戒驕戒躁，不爭(zhēng)名奪利，不做影響同事關(guān)系的事。相 信我和小李的關(guān)系一定會(huì)改善。
(2)遇到Ｂ情況，我會(huì)首先對(duì)自己進(jìn)行深刻的自檢，弄清為 什么老同志對(duì)我有這樣的看法，可能是自己某一項(xiàng)工作沒有做好，我 會(huì)多向領(lǐng)導(dǎo)和老同志請(qǐng)教學(xué)習(xí)，端正工作態(tài)度，勤勤懇懇，更加踏實(shí) 的工作。
在生活上也會(huì)對(duì)老同事多多照顧， 加強(qiáng)和老同志的溝通交流， 讓老同事了解我。
我相信， 假以時(shí)日老同事一定會(huì)改變對(duì)對(duì)我的看法。
(3)遇到Ｃ情況，我也會(huì)從自身出發(fā)，對(duì)自己進(jìn)行深刻的自 檢，老同志對(duì)我有意見的原因。如果是我對(duì)調(diào)研工作不是很熟悉，沒 有經(jīng)驗(yàn)，我會(huì)虛心誠(chéng)懇地向老同事請(qǐng)教，在不越權(quán)和堅(jiān)持原則的基礎(chǔ) 上，聽老同事安排，緊睜眼，慢張口，絕不自作主張。如果是我的工 作方式方法不恰當(dāng)，我也會(huì)和老同事及時(shí)溝通交流，改正自己的缺點(diǎn) 和不足。總之，在工作中，我會(huì)謹(jǐn)慎謙虛勤奮，踏實(shí)肯干，在不越權(quán)33 的范圍內(nèi)，多承擔(dān)工作，減輕老同志的負(fù)擔(dān)。在生活中也要多照顧老 同志。相信我會(huì)配合老同志圓滿的完成調(diào)研任務(wù)。69.蘇格拉底有一句名言： “最有希望成功的，并不是才華出眾的 人，而是善于利用每一次機(jī)會(huì)，并全力以赴的人。
”你對(duì)這句話怎么 理解。如果你應(yīng)聘上了，你準(zhǔn)備怎么抓住機(jī)會(huì)開展工作？ 1、首先，國(guó)家提倡大學(xué)生進(jìn)社區(qū)，這是個(gè)難得的好機(jī)會(huì)， 我會(huì)好好抓住這個(gè)機(jī)會(huì)多學(xué)習(xí)，多鍛煉，為國(guó)家和社會(huì)貢獻(xiàn)自己的一 份力量。
2、由于是剛進(jìn)入崗位，業(yè)務(wù)不熟悉，因此要多向領(lǐng)導(dǎo)和同 事學(xué)習(xí)，因?yàn)樗麄冑Y歷深，經(jīng)驗(yàn)豐富，爭(zhēng)取盡快進(jìn)入角色，融入新的 工作和生活之中去。
3、在干好工作的同時(shí)，要多深入群眾，了解群眾所需，想 群眾之所想，急群眾之所急，把群眾的需要放在心上。
4、還要利用文獻(xiàn)分析、訪問、問卷調(diào)查等多種方式多了解 社區(qū)的基本情況，包括人口、社區(qū)環(huán)境、就業(yè)、社區(qū)組織等等，只有 熟悉了社區(qū)狀況了才能更好的服務(wù)社區(qū)。
5、尋找并整合社區(qū)與社會(huì)資源，幫助那些需要幫助的人群 解決困難和問題，并對(duì)他們進(jìn)行跟蹤服務(wù)，看問題是否完全解決。70.如果你是社區(qū)工作者，你想如何來幫助空巢老人？ 1、調(diào)查空巢老人的家庭情況、身體狀況。做好登記，記錄好老 人子女的聯(lián)系方式。
2、和老人子女溝通，希望他們能夠?；丶遗闩愀改?現(xiàn)在社 會(huì)分工細(xì)化、生活節(jié)奏很快，子女的確沒時(shí)間照顧父母，這一點(diǎn)也要 理解34 3、 組織社區(qū)內(nèi)的志愿者， 多多照顧老人， 看看老人有什么需要， 進(jìn)行上門服務(wù) 4、社區(qū)衛(wèi)生院的醫(yī)生也經(jīng)常上門對(duì)老人進(jìn)行一下簡(jiǎn)單檢查，雖 然滿足不了老人的需要，但是也體現(xiàn)了政府對(duì)老人的關(guān)懷71.在現(xiàn)實(shí)生活中，有人記得自己喜歡的明星、偶像的生日，卻 不記得父母的生日，請(qǐng)就此現(xiàn)象談?wù)勀愕目捶ā?/p>
孝順父母是為人的本份，作為子女應(yīng)該有份感恩的心懷。其 實(shí)不記得生日并不是關(guān)健，孩子們并不缺少感恩的心，而孩子們往往 是缺少了道德方面的教育和引導(dǎo)。
作為家長(zhǎng)和老師從小就要灌輸孩子 們這種道德觀念。
當(dāng)然， 家長(zhǎng)不可能天天向孩子念叨要怎么感激自己， 向他強(qiáng)質(zhì)灌輸這種觀念。而是從自己做起，父母本身就很孝敬老人， 才會(huì)從小給孩子一個(gè)很好的榜樣。作為老師在教書同時(shí)也要不忘“育 人” ，有句話說做事先做人，知識(shí)是工具，人才是關(guān)健。72.春節(jié)期間，你陪同領(lǐng)導(dǎo)到農(nóng)村慰問貧困戶，貧困戶有 15 戶， 但是你們只準(zhǔn)備了 10 份慰問金和慰問品，而且一時(shí)買不到同樣的慰 問品，你能提供幾種處理方案？ 首先不能慌亂，心里立即擬幾個(gè)補(bǔ)救方案，并把自己認(rèn)為可 行的向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。
比如、先分發(fā)前面十份，回去后把后五份立即補(bǔ)上。
或者、就近購(gòu)買等值的禮品補(bǔ)上。
向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示哪種方案，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后，立即置辦。73.社區(qū)低保戶來反映問題，其中有兩位精神病患者，情緒非常 激動(dòng)，大吵大嚷，領(lǐng)導(dǎo)讓你和另一位同事處理？35 首先，我會(huì)盡量安撫社區(qū)低保戶的情緒，同時(shí)暗示另一位同 事把現(xiàn)場(chǎng)可能會(huì)造成人身傷害的物品收藏起來， 并盡快聯(lián)系精神病患 者的家屬到現(xiàn)場(chǎng)協(xié)助， 當(dāng)然歸根到底還是要了解他們反映的實(shí)際問題， 盡力解決。74.成功學(xué)認(rèn)為，要想贏得勝利，就永遠(yuǎn)不要說“不可能” 。但是 中國(guó)古語也有 “人力有時(shí)盡” 、 “知難而退” 的說法。
你對(duì)此有何想法？ 什么事都是相對(duì)的，就像這些話不能斷章取義。僅憑猜測(cè)遐 想是不會(huì)成功的，只有去做了成功才會(huì)成為可能。人最大敵人就是自 己，戰(zhàn)勝了自己就是勝利。雖然結(jié)果可能并不是自己期望的那樣，但 是去努力了就是勝利。失敗是不可避免的，在分析失敗的時(shí)候除了分 析原因，要看到自己的局限，知道是無法改變的先天條件，就要及時(shí) 回頭，以免鉆了牛角尖。當(dāng)然，不是什么事都要親自去試一下可行不 可行，所謂知己知彼百戰(zhàn)不殆，除了知道自己要做的事外，還要知道 分析自己本身的能力，要量力而行。
所以上面兩種觀點(diǎn)并沒有矛盾， 一個(gè)是不要在未嘗試前就沒 信心，一個(gè)是不要蠻目地自信，掌握一個(gè)度，量力而為。75.如果要你負(fù)責(zé)在社區(qū)里組織一個(gè)針對(duì)大齡青年的牽手俱樂部， 你會(huì)從哪幾方面入手準(zhǔn)備？ 1、首先對(duì)社區(qū)大齡青年的人數(shù)、性別、學(xué)歷、身體健康狀 況、聯(lián)系方式等情況進(jìn)行調(diào)查，做好登記工作，建立本社區(qū)大齡青年 的數(shù)據(jù)庫(kù)并及時(shí)更新信息； 2、在社區(qū)內(nèi)通過張貼海報(bào)、發(fā)放傳單、登門訪問等形式向 社區(qū)居民宣傳俱樂部的宗旨、活動(dòng)形式、負(fù)責(zé)人員等信息； 3、舉辦舞會(huì)、旅游、競(jìng)賽等娛樂活動(dòng)，增進(jìn)成員之間的交 往與溝通；36 4、 俱樂部可采取會(huì)員制形式， 通過收取會(huì)費(fèi)彌補(bǔ)部分費(fèi)用； 如果有條件可向街道申請(qǐng)資金補(bǔ)助或提供場(chǎng)地、設(shè)備等等；俱樂部還 可以定期舉辦晚會(huì)，邀請(qǐng)當(dāng)?shù)鼐用窈鸵呀?jīng)牽手的會(huì)員們，與新會(huì)員一 起聯(lián)歡、 交流經(jīng)驗(yàn)， 同時(shí)增加社區(qū)和居民對(duì)牽手俱樂部的了解和支持。76.現(xiàn)在大學(xué)生就業(yè)難，有些畢業(yè)生愿意零薪酬就業(yè)，對(duì)此你是 怎么看待的？ 答： 畢業(yè)生愿意零薪酬就業(yè)是對(duì)當(dāng)前就業(yè)難形勢(shì)下的一種應(yīng) 對(duì)辦法， 既有可取之處但也存在問題。
可取之處在于大學(xué)生更加務(wù)實(shí)， 希望通過免費(fèi)打工的方式認(rèn)識(shí)社會(huì)，積累工作經(jīng)驗(yàn)。從這點(diǎn)來講，公 司是畢業(yè)生進(jìn)入社會(huì)的老師，畢業(yè)生更多的是學(xué)習(xí)到了知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)， 這對(duì)個(gè)人的職業(yè)發(fā)展非常重要。問題在于畢生業(yè)剛剛走出校門，如果 零薪酬就業(yè)還需要家里給予必需的經(jīng)濟(jì)支持，為父母增加負(fù)擔(dān)，同時(shí) 也是不重視自己多年學(xué)習(xí)投資的一種表現(xiàn)。77、某縣召開計(jì)劃生育工作形勢(shì)分析會(huì)。會(huì)上，大家普遍感到村 級(jí)計(jì)劃生育工作是一個(gè)薄弱環(huán)節(jié)，應(yīng)該進(jìn)一步加強(qiáng)。但在大家的發(fā)言 中，又沒有提出多少加強(qiáng)這一薄弱環(huán)節(jié)的措施。如果你作為市計(jì)生委 副主任參加會(huì)議，應(yīng)該提出什么樣的指導(dǎo)措施？ ①首先突出抓村干部， 重點(diǎn)解決村干部的認(rèn)識(shí)問題和帶頭問 題。
②認(rèn)真開展?fàn)巹?chuàng)計(jì)劃生育合格村活動(dòng)， 全面加強(qiáng)村級(jí)計(jì)劃生 育基礎(chǔ)工作。
③建立健全并認(rèn)真落實(shí)基層計(jì)劃生育各種規(guī)章制度。
④加強(qiáng)培訓(xùn)， 努力提高村級(jí)計(jì)劃生育工作人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和 管理能力。
⑤加強(qiáng)村級(jí)考核，落實(shí)計(jì)劃生育一票否決權(quán)。37 78.你在與客戶接觸的過程中，客戶向你提出了一個(gè)你回答不了 的技術(shù)問題，你當(dāng)時(shí)又無法與其他人聯(lián)系，你怎么辦？ 答案：1、出現(xiàn)這樣的問題我感到很遺憾，這說明我的基本 功還有欠缺，但我覺得在科技發(fā)展知識(shí)更新如此迅速的今天，一個(gè)人 不可能能夠解決所有的問題。
2、我會(huì)跟他說對(duì)不起，我不清楚這個(gè)問題，我會(huì)在是麼時(shí) 候給你答復(fù)。
同時(shí)我會(huì)對(duì)他說非常感謝你的問題讓我察覺到了自己的 不足。
3、以此為鑒，平時(shí)加強(qiáng)業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)，不斷根新自己的知識(shí) 結(jié)構(gòu)。盡量少出現(xiàn)這種局面。79.如果你的工作出現(xiàn)失誤，給本公司造成經(jīng)濟(jì)損失，你認(rèn)為該 怎么辦？ 答：1、我本意是為公司努力工作，如果造成經(jīng)濟(jì)損失，我 認(rèn)為首要的問題是想方設(shè)法去彌補(bǔ)或挽回經(jīng)濟(jì)損失。
如果我無能力負(fù) 責(zé)，希望單位幫助解決； 2、其次才是責(zé)任問題。分清責(zé)任，各負(fù)其責(zé)，如果是我的 責(zé)任，我甘愿受罰，咎由自取，如果是一個(gè)我負(fù)責(zé)的團(tuán)隊(duì)中別人的失 誤，也不能幸災(zāi)樂禍，作為一個(gè)團(tuán)隊(duì)，需要互相提攜共同完成工作， 安慰同事并且在可以的時(shí)候幫助同事查找原因總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。
3、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，一個(gè)人的一生不可能不犯錯(cuò)誤，重要的 能從自己的或者是別人的錯(cuò)中吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)， 并在今后的工作中去避 免同類的錯(cuò)誤。檢討自己的工作方法，分析問題的深度和力度是否不 夠，乃至出現(xiàn)了應(yīng)該可以避免的錯(cuò)誤。38 80.你的工作技術(shù)性很強(qiáng)，而你的主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)技術(shù)操作不熟悉， 經(jīng)常叫你做這做哪，讓你無可適從，怎么辦？ 1、盡量適從。我想領(lǐng)導(dǎo)盡管對(duì)技術(shù)操作不是很熟悉，但是 他知道具體的工作計(jì)劃安排，才會(huì)給我下任務(wù)。2、如果確實(shí)是無法 適從，工作壓力特別大，做這做哪并不能夠取得工作成效的話，我會(huì) 和主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通，把自己關(guān)于技術(shù)方面的知識(shí)和他進(jìn)行交流，詳 細(xì)地和領(lǐng)導(dǎo)就工作技術(shù)操作方面進(jìn)行討論。我想通過交流，不熟悉技 術(shù)操作的領(lǐng)導(dǎo)會(huì)慢慢地對(duì)這方面有了解， 這樣就有利指導(dǎo)我做有用工， 而不是無用工了。
3.假設(shè)你在某單位工作，成績(jī)比較突出，得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定。
但同時(shí)你發(fā)現(xiàn)同事們?cè)絹碓焦铝⒛悖?你怎么看這個(gè)問題？你準(zhǔn)備怎么 辦？ (1)、成績(jī)比較突出，得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定是件好事情，以后更 加努力 (2)、檢討一下自己是不是對(duì)工作的熱心超過了與同事間交 往的熱心了，加強(qiáng)同事間的交往。共同的興趣愛好。
(3)、工作中不做別人的工作，傷害別人的自尊心 (4)、不在領(lǐng)導(dǎo)前撥弄是非 (5)、樂于助人 (6)、 和領(lǐng)導(dǎo)私人間的接觸不能太過分， 造成馬屁精的形象。
關(guān)于第三道問題， 我覺得要加上和器重自己的領(lǐng)導(dǎo)的溝通和 談心，委婉地說出自己的看法和感受，點(diǎn)到即止(避免弄成告狀)，如 果這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)真的器重自己，一定會(huì)體諒，并顧及其他同事的感受。成 績(jī)比較突出，得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定是件好事情，以后更加努力，工作中不 做別人的工作，傷害別人的自尊心，加強(qiáng)同事間的交往。共同的興趣 愛好。39 自薦材料即自我推薦材料，是畢業(yè)生實(shí)現(xiàn)就業(yè)的敲門磚。
畢 業(yè) 生 在 與 用 人 單 位 洽 談 時(shí) ，應(yīng) 向 用 人 單 位 遞 交 自 己 的 自 薦 材 料 。根 據(jù) 教 育 部 有 關(guān) 規(guī) 定 ，每 年 用 人 單 位 進(jìn) 入 校 園 招 聘 人 才 的 時(shí) 間 不 得 早 于 11 月 20 日 ， 所 以 ， 畢 業(yè) 生 一 般 應(yīng) 于 當(dāng) 年 11 月 20 日 前 制 作 好 自 己 的 自 薦 材 料 。
自薦材料一般包括畢業(yè)生求職信、個(gè)人簡(jiǎn)歷、推薦表、成 績(jī) 單 及 各 種 證 書 、已 發(fā) 表 的 文 章 、論 文 及 取 得 的 成 果 證 明 等 材 料 的 復(fù) 印 件 ，并 適 當(dāng) 包 裝 后 按 此 順 序 裝 訂 。特 別 提 醒 畢 業(yè) 生 注 意 的 是 ：材 料 中 的 畢 業(yè) 生 推 薦 表 、成 績(jī) 單 及 各 種 證 書 應(yīng) 為 復(fù) 印 件 ，只 有 當(dāng) 與 用 人 單 位 簽 訂 就 業(yè) 協(xié) 議 后 ，才 能 將 原 件 交 用 人 單 位保存。
(一 )準(zhǔn) 備 好 畢 業(yè) 生 雙 向 選 擇 推 薦 表 和 成 績(jī) 單《 畢 業(yè) 生 雙 向 選 擇 推 薦 表 》樣 紙 由 省 教 育 廳 統(tǒng) 一 印 制 ，由 校 招 生 與 就 業(yè) 處 購(gòu) 買 后 ，發(fā) 至 各 學(xué) 院 ，各 學(xué) 院 組 織 學(xué) 生 上 網(wǎng) 填 寫 并 用 樣 紙 打 印《 畢 業(yè) 生 雙 向 選 擇 推 薦 表 》，經(jīng) 招 生 與 就 業(yè) 處 審核蓋章后發(fā)至畢業(yè)生。
推 薦 表 每 人 只 有 一 份 。因 此 ，畢 業(yè) 生 必 須 實(shí) 事 求 是 地 填 寫 。具 體要求為： 1.畢 業(yè) 生 只 對(duì) 表 上 自 填 欄 目 進(jìn) 行 填 寫 ，所 填 內(nèi) 容 必 須 真 實(shí) ， 姓名與生源數(shù)據(jù)保持一致。
2.各 學(xué) 院 根 據(jù) 畢 業(yè) 生 的 實(shí) 際 情 況 從 德 、智 、體 等 方 面 填 寫 “學(xué)校評(píng)語”一欄，并加蓋各學(xué)院黨總支公章。
3.以 學(xué) 院 為 單 位 統(tǒng) 一 送 招 生 與 就 業(yè) 處 審 核 并 加 蓋 學(xué) 校 畢 業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)專用章后生效。
各 學(xué) 院 教 務(wù) 員 負(fù) 責(zé) 提 供 各 畢 業(yè) 生 的《 淮 陰 師 范 學(xué) 院 學(xué) 生 成 績(jī)單》（六學(xué)期成績(jī)），并加蓋教務(wù)員私章和學(xué)院公章。40 《畢業(yè)生雙向選擇推薦表》 《淮陰師范學(xué)院學(xué)生成績(jī)單》 和 是學(xué)校發(fā)給畢業(yè)生的重要推薦材料。
畢業(yè)生參加 雙向選擇” 是 “ 的依據(jù)和“身份證”。（二）求職信的書寫格式和內(nèi)容1.求 職 信 的 格 式 求 職 信 的 格 式 與 書 信 大 致 相 同 ，主 要 包 括 稱 謂 、正 文 、祝 詞、落款等。
2.求 職 信 的 內(nèi) 容 簡(jiǎn) 單 介 紹 自 己 ，包 括 姓 名 、年 齡 、專 業(yè) 、學(xué) 歷 、畢 業(yè) 時(shí) 間 等 ；簡(jiǎn) 單 說 明 所 學(xué) 專 業(yè) 的 就 業(yè) 優(yōu) 勢(shì) 以 及 求 職 者 所 能 勝 任 的 工 作 ， 這 是 求 職 信 的 核 心 內(nèi) 容 ，主 要 向 對(duì) 方 表 明 求 職 者 有 知 識(shí) ，有 專 業(yè) 技 能 ，有 與 工 作 相 符 合 的 特 長(zhǎng) 、性 格 與 能 力 ；簡(jiǎn) 單 說 明 對(duì) 該 用 人 單 位 的 印 象 ；文 末 表 示 希 望 對(duì) 方 予 以 關(guān) 注 以 及 能 有 一 個(gè) 面 談機(jī)會(huì)， 寫清楚自己的詳細(xì)通信地址、 系電話、 政編碼。
并 聯(lián) 郵 不要忘記感謝對(duì)方。
3.求 職 信 的 寫 作 規(guī) 則 求 職 信 的 篇 幅 不 宜 太 長(zhǎng) ，也 不 能 為 求 短 而 表 達(dá) 不 完 整 、不 清 楚 ， 一 般 以 500 字 左 右 為 宜 。
寫 作 時(shí) ， 應(yīng) 把 握 如 下 規(guī) 則 ： (1)內(nèi) 容 直 奔 主 題 ， 不 要 寫 煽 情 的 話 。
(2)應(yīng) 聘 不 同 的 雇 主 和 行 業(yè) ， 求 職 信 要 量 體 裁 衣 ， 不 能 以 不變應(yīng)萬變。
(3)提 出 你 能 為 未 來 的 雇 主 做 些 什 么 ， 而 不 是 他 們 為 你 做 什么。41 (4)集 中 精 力 于 具 體 的 職 業(yè) 目 標(biāo) 。
(5)不 應(yīng) 超 過 一 頁(yè) ， 除 非 你 所 應(yīng) 聘 的 公 司 向 你 索 要 更 全 面 的信息。
(6)對(duì) 任 何 打 印 或 書 寫 的 文 字 都 要 仔 細(xì) 校 對(duì) 。
(7)書 寫 一 定 要 符 合 漢 語 言 書 寫 規(guī) 范 。（三）簡(jiǎn)歷制作個(gè) 人 簡(jiǎn) 歷 ：是 生 活 、學(xué) 習(xí) 、工 作 、經(jīng) 歷 、成 績(jī) 的 概 括 集 錦 ， 一般作為自薦信的附件呈送給用人單位。
一份好的簡(jiǎn)歷應(yīng)盡可能地使用專業(yè)的規(guī)范語言，正規(guī)的、 專業(yè)的招聘人員注重的是求職者的專業(yè)能力。
簡(jiǎn) 歷 寫 作 不 僅 僅 是 一 些 寫 作 的 技 巧 問 題 ，實(shí) 際 上 它 也 是 求 職者自我推銷、自我展示能力的體現(xiàn)。
一 份 簡(jiǎn) 歷 質(zhì) 量 的 高 低 在 于 它 有 效 內(nèi) 容 的 多 少 、含 金 量 的 大 小 。應(yīng) 盡 可 能 地 向 招 聘 者 展 示 自 己 的 能 力 ，尤 其 是 寫 工 作 經(jīng) 驗(yàn) 時(shí) ，要 寫 得 具 體 。例 如 ，某 人 曾 在 某 信 息 公 司 新 聞 部 進(jìn) 行 暑 期 實(shí)習(xí)， 簡(jiǎn)歷時(shí)應(yīng)寫清楚他諸如 翻譯當(dāng)天道瓊斯、 爾街報(bào)、 寫 “ 華 金 融 時(shí) 報(bào) 等 關(guān) 于 國(guó) 內(nèi) 外 金 融 市 場(chǎng) 的 新 聞 報(bào) 道 ”的 活 動(dòng) ，而 不 能 僅 僅 寫“ 暑 期 在 某 信 息 咨 詢 公 司 新 聞 部 實(shí) 習(xí) ”。前 一 種 寫 法 能 讓招聘者了解你具有的能力，而后一種寫法則讓人不痛不癢。
1.個(gè) 人 簡(jiǎn) 歷 內(nèi) 容 （ 1） 個(gè) 人 信 息 （ 姓 名 、 地 址 、 電 話 和 E-mail 必 不 可 少 ， 尤其是后兩個(gè)要寫在醒目的地方，電話一定要加區(qū)號(hào)）；42 （ 2） 學(xué) 業(yè) 有 關(guān) 內(nèi) 容 （ 外 語 、 計(jì) 算 機(jī) 過 級(jí) 情 況 及 專 業(yè) 獲 獎(jiǎng) 情況必不可少）； （ 3） 工 作 實(shí) 習(xí) 經(jīng) 歷 （ 重 點(diǎn) 突 出 “ 責(zé) 任 ” 和 “ 結(jié) 果 ” ） ； （ 4） 性 格 和 愛 好 ； （ 5） 所 獲 榮 譽(yù) ； （ 6） 求 職 意 向 。
2.編 寫 原 則 簡(jiǎn)潔精練，便于閱讀。
3.優(yōu) 秀 簡(jiǎn) 歷 的 六 個(gè) 要 素 扼 要 、精 練 ；主 次 分 明 ；實(shí) 事 求 是 ；動(dòng) 詞 說 話 ；針 對(duì) 性 強(qiáng) ； 精益求精。
4.注 意 的 問 題 （ 1） 與 自 薦 信 不 同 ， 個(gè) 人 簡(jiǎn) 歷 是 敘 述 個(gè) 人 的 客 觀 情 況 ， 而自薦信是對(duì)個(gè)人簡(jiǎn)歷的必要說明和補(bǔ)充； （ 2） 重 在 證 明 個(gè) 人 的 身 份 詳 情 、 學(xué) 習(xí) 生 活 經(jīng) 歷 、 學(xué) 習(xí) 成 績(jī) 以 及 工 作 經(jīng) 驗(yàn) 等 ，其 目 的 是 用 來 支 持 自 薦 信 ，讓 用 人 單 位 全 面了解自己，用以證明自己能適合擔(dān)當(dāng)所求職位的工作； （ 3） 個(gè) 人 簡(jiǎn) 歷 不 同 于 工 作 簡(jiǎn) 歷 ， 工 作 簡(jiǎn) 歷 是 個(gè) 人 的 一 份 歷 史 記 錄 ，僅 僅 反 映 過 去 自 己 曾 經(jīng) 做 過 什 么 ，而 求 職 簡(jiǎn) 歷 不 僅 要 反 映 自 己 能 做 什 么 ，做 過 什 么 ，還 要 反 映 做 得 如 何 ，具 備 了 哪些素質(zhì)和能力。（四）領(lǐng)取畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書43 就 業(yè) 協(xié) 議 書 一 般 由 國(guó) 家 教 育 部 或 各 省 、自 治 區(qū) 、直 轄 市 就 業(yè) 主 管 部 門 統(tǒng) 一 負(fù) 責(zé) 印 制 ，由 學(xué) 校 發(fā) 給 畢 業(yè) 生 ，每 位 畢 業(yè) 生 只 有 一 份 ，畢 業(yè) 生 應(yīng) 妥 善 保 管 。只 有 在 與 用 人 單 位 正 式 簽 訂 就 業(yè) 協(xié)議時(shí)方才使用。44
社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)2篇(如何評(píng)價(jià)社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)的優(yōu)缺點(diǎn))相關(guān)文章：
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