醫(yī)院醫(yī)保辦公室負責人崗位職責4篇(縣醫(yī)院醫(yī)保辦職責)

時間：2022-12-01 06:42:25 綜合范文

　　下面是范文網(wǎng)小編分享的醫(yī)院醫(yī)保辦公室負責人崗位職責4篇(縣醫(yī)院醫(yī)保辦職責)，供大家參閱。

醫(yī)院醫(yī)保辦公室負責人崗位職責1

　　辦公室負責人崗位職責

　　一、在總經(jīng)理的領(lǐng)導下，參與公司重要經(jīng)營活動的策劃，努力當好總經(jīng)理參謀助手。

　　二、負責組織、安排公司召開的各種會議，做好會議紀要，并負責檢查、督促會議決策的落實和執(zhí)行情況。

　　三、負責草擬公司各種行政文書、會議通知、會議文件等事務(wù)；收集、整理和公司宣傳工作相關(guān)的信息，并加以落實。

　　四、負責處理對內(nèi)對外文件的往來和回復(fù)工作；搞好企業(yè)的信息化管理，確保公司網(wǎng)絡(luò)、電腦、電話、傳真和打印機等所有辦公設(shè)施設(shè)備合理配備與高效使用。

　　五、按公司檔案管理相關(guān)規(guī)定，做好公司各類合同和文件資料的收集、整理、歸檔工作，并負責公司大事記資料的編寫和整理。同時，做好公司印章管理工作。

　　六、及時收集公司各部門的工作信息，協(xié)調(diào)各部門之間的工作關(guān)系和處理公司日常事務(wù)。做好公司內(nèi)部的宣傳文化活動。

　　七、安排、管理公司車輛的營運和調(diào)度工作；做好公司車輛的出行、維修和保養(yǎng)記錄，對車輛油耗、維護等情況進行分析、監(jiān)督和控制。

　　八、全面組織、落實公司各部門的節(jié)能降耗工作，并負責各項節(jié)能指標的執(zhí)行情況。

　　九、負責公司環(huán)保、消防、內(nèi)部安全保衛(wèi)工作，具體組織、實施、落實到位，確保相關(guān)工作規(guī)范有效運行。

　　十、做好員工飯?zhí)?、宿舍管理，為員工提供質(zhì)優(yōu)價廉、清潔衛(wèi)生、味道可口的飯菜和干凈舒適的住宿環(huán)境。

　　十一、負責公司的對外聯(lián)系工作，搞好公共關(guān)系。做好來電、來訪和對外交流工作，營造良好的外部環(huán)境。

　　十二、按時完成公司各種證件、執(zhí)照的年檢、審驗工作，保證公司正常經(jīng)營。

　　十三、制定部門所屬員工的工作職責，督導部門員工盡職盡責、通力協(xié)作做好本職工作。

　　十三、完成公司領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。

醫(yī)院醫(yī)保辦公室負責人崗位職責2

　　辦公室負責人崗位職責

　　一、傳達貫徹上級的指示、命令，認真落實各項規(guī)章制度，做好本單位的日常管理工作。

　　二、負責本辦各項會議的組織協(xié)調(diào)和相關(guān)接待工作。

　　三、做好本單位人事、后勤管理工作。

　　四、負責本單位有關(guān)文件的起草、收發(fā)、傳閱和管理工作。

　　五、負責本單位的安全、保衛(wèi)、保密、紀律、計劃生育的檢查工作。

　　六、抓好拆遷行業(yè)的對外宣傳工作。

　　七、協(xié)助領(lǐng)導做好各項決策的布置和督促檢查工作。

　　八、根據(jù)領(lǐng)導的指示，組織有關(guān)調(diào)查研究，及時反映情況，提出建議，為領(lǐng)導科學決策提供依據(jù)。

　　九、完成領(lǐng)導交辦的其他事項。

　　辦公室工作人員崗位職責

　　一、認真貫徹執(zhí)行本單位的各項規(guī)章制度，嚴格按規(guī)定程序辦理日常事務(wù)。

　　二、協(xié)助辦公室負責人做好各項會議的組織協(xié)調(diào)工作，做好會議記錄。

　　三、督促、檢查各拆遷實施單位、各拆遷估價機構(gòu)對上級有關(guān)拆遷工作的指示要求及本辦下發(fā)相關(guān)文件的落實情況，發(fā)現(xiàn)問題及時向領(lǐng)導匯報。

　　四、負責本單位的報刊征訂及拆遷行業(yè)的對外宣傳工作。

　　五、協(xié)助辦公室負責人做好本單位文件的起草、收發(fā)、傳閱和管理工作。

　　六、負責本單位的安全、保衛(wèi)、紀律、計劃生育、保密工作的落實。

　　七、負責本單位的物資管理，做好辦公設(shè)施的日常維護和管理工作。

　　八、負責辦公用品的采購、管理，及時做好出入庫登記。

　　九、完成領(lǐng)導交辦的其他事項。

　　二、拆遷從業(yè)單位職責和行業(yè)管理制度

　　財務(wù)科負責人崗位職責

　　一、認真貫徹《會計法》，按《會計法》要求對科室內(nèi)人員按崗位分工，做到分工明確，責任到人。

　　二、堅決執(zhí)行市財政局及建設(shè)局頒布的財經(jīng)文件、規(guī)定，定期組織科室人員學習，并接受市建設(shè)局及財政局的業(yè)務(wù)指導。

　　三、認真編制本單位的經(jīng)費預(yù)、決算工作，做到量入為出，收支平衡，爭取多有節(jié)余。

　　四、嚴格執(zhí)行本單位制定的財務(wù)工程流程，嚴格執(zhí)行收入、支出等方面的審核批準制度，及時組織完成本單位每月收支結(jié)算，上交財務(wù)報表。

　　五、及時做好對帳工作，確保帳實、帳帳、帳款相符，及時催繳往來款。

　　六、做好財務(wù)文檔收集整理工作。

　　七、做好財會資料的分析工作，為領(lǐng)導決策提供依據(jù)。

　　八、積極配合上級各部門組織的檢查工作，并配合其他科室開展工作。

　　九、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　拆遷管理科負責人崗位職責

　　一、貫徹執(zhí)行國務(wù)院及省、市房屋拆遷管理的有關(guān)規(guī)定，維護拆遷當事人合法權(quán)益。

　　二、負責拆遷行業(yè)的監(jiān)督管理，確保依法拆遷。

　　三、檢查、督促拆遷實施單位和估價機構(gòu)正確使用拆遷管理信息系統(tǒng)，推進拆遷工作公開、公平、公正。

　　四、負責指導和管理本科室人員的業(yè)務(wù)工作。

　　五、負責科室工作人員的日常管理工作。

　　六、組織抓好拆遷從業(yè)人員的業(yè)務(wù)培訓工作。

　　七、抓好領(lǐng)導各項決策的落實和督促檢查工作。

　　八、及時掌握拆遷業(yè)務(wù)動態(tài)，為領(lǐng)導決策提供依據(jù)。

　　九、完成領(lǐng)導交辦的其他事項。

　　拆遷許可、備案管理崗位職責

　　一、認真貫徹執(zhí)行《行政許可法》及省市有關(guān)拆遷許可審批的文件規(guī)定。

　　二、受理拆遷許可及備案申請時，應(yīng)當對申報材料認真審查，確保條件完備、程序合法。

　　三、對申請許可或備案的拆遷項目提出初審意見。

　　四、拆遷許可和備案經(jīng)領(lǐng)導審批后，及時按規(guī)定發(fā)放《拆遷許可證》和《市區(qū)集體土地房屋拆遷補償安置通知書》，同時做好拆遷公告等相關(guān)事宜。

　　五、負責拆遷許可和備案申請資料的整理、匯總、歸檔工作。

　　六、完成領(lǐng)導交辦的其他事項。、拆遷管理科負責人崗位職責

　　一、貫徹執(zhí)行國務(wù)院及省、市房屋拆遷管理的有關(guān)規(guī)定，維護拆遷當事人合法權(quán)益。

　　二、負責拆遷行業(yè)的監(jiān)督管理，確保依法拆遷。

　　三、檢查、督促拆遷實施單位和估價機構(gòu)正確使用拆遷管理信息系統(tǒng)，推進拆遷工作公開、公平、公正。

　　四、負責指導和管理本科室人員的業(yè)務(wù)工作。

　　五、負責科室工作人員的日常管理工作。

　　六、組織抓好拆遷從業(yè)人員的業(yè)務(wù)培訓工作。

　　七、抓好領(lǐng)導各項決策的落實和督促檢查工作。

　　八、及時掌握拆遷業(yè)務(wù)動態(tài)，為領(lǐng)導決策提供依據(jù)。

　　九、完成領(lǐng)導交辦的其他事項。

　　拆遷管理科工作人員崗位職責

　　一、貫徹執(zhí)行國務(wù)院及省、市房屋拆遷管理的有關(guān)規(guī)定，維護拆遷當事人合法權(quán)益。

　　二、及時發(fā)布拆遷公告，并遞交相關(guān)資料給辦公室，及時向有關(guān)部門和單位發(fā)放拆遷停辦通知。

　　三、審查拆遷實施單位的延期申請，在規(guī)定時間內(nèi)予以報批。

　　四、負責拆遷實施單位資質(zhì)和拆遷從業(yè)人員上崗資格的初步審查，組織有關(guān)人員進行崗前培訓，并做好登記統(tǒng)計及相關(guān)的發(fā)證工作。

　　五、負責特種存單的變現(xiàn)申請和契稅減免申請的相關(guān)初審工作。

　　六、準確掌握拆遷動態(tài)和拆遷進度，按時匯總上報有關(guān)拆遷業(yè)務(wù)信息。

　　七、受理拆遷項目的驗收申請，并組織驗收，做好報結(jié)工作，封存相關(guān)文件資料。

　　八、負責對各拆遷實施單位和拆遷評估機構(gòu)實施監(jiān)督管理，并組織相關(guān)考核工作。

　　九、負責對違法拆遷、無證拆遷等不符合拆遷管理規(guī)定的行為進行查處。

　　十、協(xié)調(diào)處理拆遷中的矛盾糾紛，協(xié)助信訪部門解答拆遷過程中遇到的疑難問題。

　　十一、完成領(lǐng)導交辦的其他事項。

　　拆遷許可、備案管理崗位職責

　　一、認真貫徹執(zhí)行《行政許可法》及省市有關(guān)拆遷許可審批的文件規(guī)定。

　　二、受理拆遷許可及備案申請時，應(yīng)當對申報材料認真審查，確保條件完備、程序合法。

　　三、對申請許可或備案的拆遷項目提出初審意見。

　　五、負責拆遷許可和備案申請資料的整理、匯總、歸檔工作。

　　六、完成領(lǐng)導交辦的其他事項。

　　拆遷資料管理員崗位職責

　　一、拆遷資料按規(guī)定管理，確保資料完整。

　　二、及時做好日常公文、拆遷許可、備案、產(chǎn)權(quán)確認、房源等業(yè)務(wù)資料的整理、歸檔工作。

　　三、拆遷項目資料要進行登記、編號，按順序放到資料柜內(nèi)以便查閱。

　　四、資料借調(diào)和查閱必須經(jīng)分管領(lǐng)導同意，不得隨意翻閱、查看、復(fù)制。

　　五、資料保管要注意安全，做好存檔資料的防火、防潮、防蛀、防遺失工作。

　　六、拆遷資料原則上項目完工后及時進行移交，需要移交的資料必須提前做好移交的準備工作。

　　七、完成領(lǐng)導交辦的其他事項。

　　拆遷實施單位工作規(guī)程

　　第一條為規(guī)范市區(qū)房屋拆遷實施行為，維護拆遷當事人的合法權(quán)益，提高市區(qū)房屋拆遷實施單位的綜合能力，保證房屋拆遷工作規(guī)范有序進行，制定本規(guī)程。

　　第二條市區(qū)房屋拆遷實施單位（以下簡稱拆遷實施單位）應(yīng)當是依法設(shè)立，取得省建設(shè)行政主管部門頒發(fā)的《房屋拆遷資質(zhì)證書》，受拆遷人委托，在批準的拆遷范圍內(nèi)對被拆遷人進行拆遷動員，組織簽訂和實施補償安置協(xié)議，具有民事行為主體資格的獨立法人單位。第三條拆遷實施單位名稱，應(yīng)當符合工商、稅務(wù)登記以及《江蘇省城市房屋拆遷實施單位資質(zhì)管理暫行辦法》規(guī)定，不得以“辦公室”、“指揮部”等名稱冠名。

　　房屋拆遷主管部門不得設(shè)立隸屬于自己的或者與自己存在利益關(guān)系的拆遷實施單位。

　　第四條拆遷實施單位應(yīng)制訂和健全各項管理和規(guī)章制度，自覺接受房屋拆遷主管部門的監(jiān)督管理，按規(guī)定向省建設(shè)行政主管部門進行資質(zhì)申報、換證等工作。對不按規(guī)定申報、換證的拆遷實施單位，不得開展房屋拆遷業(yè)務(wù)。

　　第五條拆遷實施單位從事拆遷工作的人員，應(yīng)按規(guī)定參加市房屋拆遷主管部門組織的業(yè)務(wù)培訓，并取得《上崗證》，實行持證上崗。未經(jīng)培訓或培訓不合格不具備上崗資格的人員，不得從事房屋拆遷工作。

　　第六條拆遷項目實施前，拆遷實施單位應(yīng)做好前期調(diào)查丈量工作，了解該拆遷項目的有關(guān)情況。主要內(nèi)容有：

　　1、規(guī)劃定點圖確定的具體拆遷范圍；

　　2、被拆遷房屋及構(gòu)筑物現(xiàn)狀（房屋面積、產(chǎn)權(quán)歸屬、使用對象及用途等）；

　　3、初步評估測算拆遷補償安置需要資金、房源；

　　4、協(xié)助相關(guān)部門做好被拆遷房屋產(chǎn)權(quán)確認等有關(guān)工作；

　　5、拆遷補償資金與安置房源的籌備落實情況等。

　　第七條在拆遷委托單位按規(guī)定具備拆遷許可或備案申請條件后，經(jīng)委托方與受托方協(xié)商一致，雙方簽訂“拆遷委托合同”（以下簡稱合同），規(guī)范和明確委托拆遷過程中權(quán)利義務(wù)關(guān)系。合同中雙方約定內(nèi)容包括：委托拆遷項目的基本概況，拆遷實施時間，各方的責任、權(quán)利、義務(wù)，費用收取，遇有特殊問題的處理解決方式等。

　　委托方與受托方訂立的合同，應(yīng)當與拆遷許可或備案申請材料同時報送房屋拆遷主管部門。雙方對合同要求公證的，可以向市公證部門辦理合同公證。第八條拆遷委托合同訂立后，拆遷實施單位應(yīng)協(xié)助委托單位做好以下工作：

　　1、根據(jù)我市現(xiàn)行拆遷政策編制具體拆遷計劃和拆遷方案，落實補償資金、安置房源，為拆遷許可或備案申請做好準備。

　　2、若拆遷許可前需要組織聽證的，協(xié)助房屋拆遷主管部門做好聽證公告的發(fā)布、聽證通知書的送達；

　　3、備齊拆遷許可或備案申請所需的各項文件資料，并將相關(guān)拆遷信息輸入“江陰市房屋拆遷管理信息系統(tǒng)”（以下簡稱“信息系統(tǒng)”），辦理拆遷許可或備案手續(xù)。

　　第九條拆遷項目經(jīng)相關(guān)部門批準并公告的同時，拆遷委托單位應(yīng)公告擬選估價機構(gòu)名單，拆遷實施單位應(yīng)在拆遷范圍內(nèi)設(shè)立現(xiàn)場辦公室，設(shè)置公示欄。公示內(nèi)容應(yīng)包括拆遷許可證或補償安置通知書、拆遷政策法規(guī)及相關(guān)文件、拆遷補償及獎勵標準、拆遷安置房源與臨時過渡辦法、拆遷工作流程，房屋拆遷實施單位名稱、地址及聯(lián)系電話、拆遷人員名單、舉報監(jiān)督電話等。

　　第十條擬選估價機構(gòu)應(yīng)從我市已公布準入的評估單位中選擇，經(jīng)登報公告3天半數(shù)以上被拆遷人無異議的（公示過程需拍攝影像資料留存），視為拆遷雙方共同選擇該估價機構(gòu)，拆遷人或受委托的拆遷實施單位與選定的評估單位簽訂委托評估合同。

　　第十一條拆遷實施單位應(yīng)在拆遷公告發(fā)布后，向被拆遷戶逐戶發(fā)送拆遷通知書、拆遷便民手冊等資料，宣傳解釋我市現(xiàn)行拆遷政策規(guī)定。

　　拆遷工作人員入戶上門時要求做到：

　　1、必須佩戴上崗證；

　　2、應(yīng)有兩人以上；

　　3、應(yīng)當注意文明用語，認真向被拆遷人解釋和告知拆遷過程中的具體事項；

　　4、做好協(xié)商記錄，形成文字記載。記錄內(nèi)容要客觀、準確反映現(xiàn)場協(xié)商情況。

　　第十二條拆遷工作人員在具體拆遷協(xié)商中應(yīng)告知被拆遷人如下事項：

　　1、被拆遷人享有補償方式的選擇權(quán)；

　　2、拆遷起止期限、拆遷期限獎及提前搬遷獎等規(guī)定；

　　3、若出面商談拆遷補償安置的人員非房屋所有權(quán)人的，應(yīng)出具授權(quán)委托書；

　　4、享受最低補償標準的相關(guān)規(guī)定及條件標準；

　　5、若對評估報告有疑問的處理辦法和救濟途徑；

　　6、若達不成補償安置協(xié)議的，雙方有權(quán)申請拆遷行政裁決或提起民事訴訟。

　　第十三條拆遷工作人員要協(xié)助配合評估單位實施分戶估價。估價時要注意了解被拆遷房屋的所有權(quán)狀況、土地使用狀況、房屋的實際使用人及具體使用情況等。提示房屋所有權(quán)人和實際使用人提供有利于其主張權(quán)益的相關(guān)書面憑證。估價時的勘測記錄應(yīng)由被拆遷人和現(xiàn)場估價人員簽字。被拆遷人拒絕簽字的，應(yīng)由在估價現(xiàn)場的無利害關(guān)系的第三人簽字證明。

　　對被拆遷人在規(guī)定的估價時間內(nèi)拒絕估價、不予舉證的，由拆遷實施單位工作人員會同評估單位向建房批準部門及房屋產(chǎn)機登記部門按應(yīng)拆房屋的產(chǎn)權(quán)產(chǎn)藉檔案記載及房屋現(xiàn)狀結(jié)構(gòu)，參照同類房屋予以估價。估價過程須有無利害關(guān)系人見證。

　　第十四條拆遷實施單位應(yīng)協(xié)助評估單位做好估價結(jié)果公示、相關(guān)咨詢答疑等工作。

　　第十五條拆遷實施單位應(yīng)將評估報告（復(fù)印件，下同）送達給被拆遷人，并按規(guī)定辦理簽收登記手續(xù)。

　　江陰市拆遷實施單位工作規(guī)程

　　第一條為規(guī)范市區(qū)房屋拆遷實施行為，維護拆遷當事人的合法權(quán)益，提高市區(qū)房屋拆遷實施單位的綜合能力，保證房屋拆遷工作規(guī)范有序進行，制定本規(guī)程。第二條市區(qū)房屋拆遷實施單位（以下簡稱拆遷實施單位）應(yīng)當是依法設(shè)立，取得省建設(shè)行政主管部門頒發(fā)的《房屋拆遷資質(zhì)證書》，受拆遷人委托，在批準的拆遷范圍內(nèi)對被拆遷人進行拆遷動員，組織簽訂和實施補償安置協(xié)議，具有民事行為主體資格的獨立法人單位。

　　第三條拆遷實施單位名稱，應(yīng)當符合工商、稅務(wù)登記以及《江蘇省城市房屋拆遷實施單位資質(zhì)管理暫行辦法》規(guī)定，不得以“辦公室”、“指揮部”等名稱冠名。

　　房屋拆遷主管部門不得設(shè)立隸屬于自己的或者與自己存在利益關(guān)系的拆遷實施單位。

　　第六條拆遷項目實施前，拆遷實施單位應(yīng)做好前期調(diào)查丈量工作，了解該拆遷項目的有關(guān)情況。主要內(nèi)容有：

　　1、規(guī)劃定點圖確定的具體拆遷范圍；

　　2、被拆遷房屋及構(gòu)筑物現(xiàn)狀（房屋面積、產(chǎn)權(quán)歸屬、使用對象及用途等）；

　　3、初步評估測算拆遷補償安置需要資金、房源；

　　4、協(xié)助相關(guān)部門做好被拆遷房屋產(chǎn)權(quán)確認等有關(guān)工作；

　　5、拆遷補償資金與安置房源的籌備落實情況等。

　　委托方與受托方訂立的合同，應(yīng)當與拆遷許可或備案申請材料同時報送房屋拆遷主管部門。雙方對合同要求公證的，可以向市公證部門辦理合同公證。

　　第八條拆遷委托合同訂立后，拆遷實施單位應(yīng)協(xié)助委托單位做好以下工作：

　　1、根據(jù)我市現(xiàn)行拆遷政策編制具體拆遷計劃和拆遷方案，落實補償資金、安置房源，為拆遷許可或備案申請做好準備。

　　2、若拆遷許可前需要組織聽證的，協(xié)助房屋拆遷主管部門做好聽證公告的發(fā)布、聽證通知書的送達；

　　拆遷工作人員入戶上門時要求做到：

　　1、必須佩戴上崗證；

　　2、應(yīng)有兩人以上；

　　3、應(yīng)當注意文明用語，認真向被拆遷人解釋和告知拆遷過程中的具體事項；

　　4、做好協(xié)商記錄，形成文字記載。記錄內(nèi)容要客觀、準確反映現(xiàn)場協(xié)商情況。

　　第十二條拆遷工作人員在具體拆遷協(xié)商中應(yīng)告知被拆遷人如下事項：

　　1、被拆遷人享有補償方式的選擇權(quán)；

　　2、拆遷起止期限、拆遷期限獎及提前搬遷獎等規(guī)定；

　　3、若出面商談拆遷補償安置的人員非房屋所有權(quán)人的，應(yīng)出具授權(quán)委托書；

　　4、享受最低補償標準的相關(guān)規(guī)定及條件標準；

　　5、若對評估報告有疑問的處理辦法和救濟途徑；

　　6、若達不成補償安置協(xié)議的，雙方有權(quán)申請拆遷行政裁決或提起民事訴訟。

　　第十四條拆遷實施單位應(yīng)協(xié)助評估單位做好估價結(jié)果公示、相關(guān)咨詢答疑等工作。

　　第十五條拆遷實施單位應(yīng)將評估報告（復(fù)印件，下同）送達給被拆遷人，并按規(guī)定辦理簽收登記手續(xù)。

　　第十六條拆遷工作人員應(yīng)嚴格按政策規(guī)定與被拆遷人商談房屋拆遷補償安置事宜，達成協(xié)議的，及時將協(xié)商結(jié)果輸入“信息系統(tǒng)”，并將協(xié)議文本從網(wǎng)上打印后交被拆遷人簽字確認。

　　第十七條對國有土地符合最低補償標準和集體土地符合照顧購買拆遷商品房條件的被拆遷人，拆遷實施單位應(yīng)在拆遷現(xiàn)場進行公示5天，并拍攝留取公示的證據(jù)，確無異議的，按規(guī)定經(jīng)審批后給予補償。

　　第十八條被拆遷人（房屋承租人）按約定時間履行搬遷義務(wù)的，拆遷實施單位工作人員應(yīng)到現(xiàn)場辦理騰空房屋的驗房、交接手續(xù)。驗房交接時要注意查驗屋內(nèi)的各種設(shè)施、設(shè)備是否保持完整，對被拆遷人（房屋承租人）使用的水、電、氣等表盤上反映的數(shù)據(jù)，交接雙方應(yīng)核對確認簽字，由拆遷實施單位接收搬遷騰空的房屋，出具被拆遷人交房驗收單。

　　第十九條拆遷實施單位財務(wù)部門，憑被拆遷人提供的交房驗收單、《房屋拆遷補償安置協(xié)議書》及其身份證明（身份證或戶口?。?，在收回被拆遷人原有的《房屋所有權(quán)證》、《國有土地使用權(quán)證》、房屋承租人的租賃手續(xù)等相關(guān)資料后，開具相應(yīng)票據(jù)給付拆遷補償款。

　　第二十條拆遷實施單位動遷工作人員，對被拆遷人反復(fù)動員和協(xié)商，仍無法達成并簽訂房屋拆遷補償安置協(xié)議的，應(yīng)配合拆遷人，準備書證，向房屋拆遷主管部門申請行政裁決或進行民事訴訟前的登記工作。房屋拆遷主管部門認為需要進行裁決前聽證的，拆遷實施單位應(yīng)主動協(xié)助做好相關(guān)準備工作，做好受理裁決前聽證中的陳述、申辯及質(zhì)證等工作；房屋拆遷主管部門認為可以進入司法訴訟程序的，拆遷實施單位應(yīng)聘請專業(yè)律師準備相關(guān)訴訟材料，向市人民法院起訴。

　　第二十一條對已進入裁決程序的被拆遷人，拆遷實施單位應(yīng)當按照裁決的程序、步驟，繼續(xù)做好被拆遷人的思想動員工作，力爭達成拆遷協(xié)議。

　　第二十二條拆遷實施單位應(yīng)協(xié)助拆遷所在鎮(zhèn)做好房屋拆除施工單位的招投標工作，與中標單位按規(guī)定簽定《拆房施工合同》，明確各自職責。在將拆遷范圍內(nèi)已搬遷騰空房屋交給拆房施工單位拆除時應(yīng)辦理交接手續(xù)。拆房施工單位應(yīng)符合規(guī)定，確保拆房施工安全。第二十三條拆遷實施單位要及時做好拆遷檔案的收集、整理及歸檔工作。每次上門協(xié)商拆遷的記錄材料，連同原來調(diào)查摸底的資料、發(fā)送相關(guān)文書的簽收記錄、有關(guān)公示材料的影像資料等，都應(yīng)收集在一起做好分戶建檔工作，按一戶一檔的要求整理歸袋，建立完整的文檔資料。同時要以拆遷項目為載體，認真做好拆遷驗收（報拆遷主管部門）、文檔整理、統(tǒng)計匯總、工程結(jié)算、來訪接待、遺留問題處理、項目評價等各個環(huán)節(jié)的工作，落實規(guī)范化管理。

　　第二十四條拆遷實施單位要按照開展創(chuàng)建“平安拆遷”活動的要求，全面推行江蘇省拆遷工作“六項制度”。要建立單位內(nèi)部“平安拆遷”考核機制，跟蹤拆遷項目進行考核。每完成一個拆遷項目，要進行階段性考核總結(jié)。

　　第二十五條房屋拆遷實施單位工作人員應(yīng)具有良好的行為準則，具體要求是：

　　1、服飾得體，舉止端莊，佩證上崗，文明禮貌；

　　2、要耐心接受和聽取被拆遷人的咨詢與陳述，全面深入了解情況，按實記錄，仔細詢問，準確歸納，認真回答房屋拆遷有關(guān)問題；

　　3、根據(jù)國家、省、市有關(guān)拆遷法規(guī)、政策，認真做好宣傳、解釋工作，向被拆遷人詳細介紹補償安置方案；

　　4、認真面對拆遷矛盾，遇到問題不敷衍、不推諉，公平、公正處理解決補償安置問題；

　　5、不接受被拆遷人任何饋贈和宴請，不得要求被拆遷人為自己辦私事；

　　6、理性對待拆遷工作中的無理糾纏，冷靜克制個人情緒，防止矛盾激化，維護拆遷工作秩序。

　　第二十六條接受委托的拆遷實施單位嚴禁私自轉(zhuǎn)讓拆遷業(yè)務(wù)，拆遷實施單位及其工作人員在拆遷實施中不得弄虛作假、濫用職權(quán)，嚴禁野蠻拆遷、違規(guī)拆遷，嚴禁采用哄、嚇、騙以及強行斷水、斷電、阻斷交通等手段，強迫被拆遷人搬遷。

　　第二十七條本規(guī)程自2006年5月1日起施行。

　　拆遷從業(yè)人員培訓制度

　　一、拆遷從業(yè)人員必須熟知拆遷政策法規(guī)，專職從事拆遷工作，不得兼職。

　　二、拆遷從業(yè)人員必須取得拆遷上崗證方可從事拆遷業(yè)務(wù)。

　　三、新進從業(yè)人員應(yīng)具備高中以上文化學歷，并與所屬單位簽訂正式勞動合同后，方可申領(lǐng)拆遷上崗證。

　　四、申領(lǐng)拆遷上崗證必須經(jīng)市建設(shè)局專業(yè)培訓并考核合格方予辦理。

　　五、拆遷從業(yè)單位應(yīng)經(jīng)常組織從業(yè)人員進行業(yè)務(wù)學習，及時掌握上級有關(guān)拆遷工作的文件精神，不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。

　　六、拆遷上崗證實行年檢制度，定期組織拆遷政策輪訓，考核合格方予年檢注冊。

　　七、估價工作人員至少取得估價員以上專業(yè)資格方可從事房屋估價工作。

　　八、拆遷上崗證限本人專職使用，嚴禁私自轉(zhuǎn)借他人使用。

　　拆遷從業(yè)人員流動管理制度

　　一、拆遷從業(yè)隊伍應(yīng)保持相對穩(wěn)定，嚴禁私自隨意流動。確需流動的，應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)。

　　二、拆遷從業(yè)人員離職的，必須在解除勞動合同前，主動將上崗證上繳所在單位，并由所在單位在一周內(nèi)上繳市動遷辦拆遷管理科銷毀并備案。各公司中層以上領(lǐng)導離職到本行業(yè)其它公司工作，須在解除勞動合同前，書面報請市動遷辦備案，并上繳上崗證后，方可辦理相關(guān)離職手續(xù)。

　　三、拆遷從業(yè)人員在二年內(nèi)流動不得超過兩次以上，超過者不予辦理上崗證。

　　四、拆遷從業(yè)人員未經(jīng)市動遷辦備案，不得擅自借用到其他單位。

　　五、各拆遷從業(yè)單位副總以上管理人員的任免應(yīng)及時報市動遷辦備案。

　　拆遷從業(yè)人員廉政規(guī)定

　　一、嚴格執(zhí)行中紀委“五不準”規(guī)定，省委、省政府《關(guān)于嚴禁工作人員收受禮金、禮品的若干規(guī)定》等一系列廉政規(guī)定。

　　二、嚴格自我要求，筑牢思想防線，樹立清正廉潔形象，上門與被拆遷戶做動遷工作時，堅決杜絕吃、拿、卡、要等各種不良現(xiàn)象。

　　三、動遷工作人員上門與被拆遷戶做動遷工作時，不得接受被拆遷人任何饋贈和宴請；不得利用工作便利向當事人索賄受賄，謀取私利；不得要求被拆遷人為自己辦私事；不得虛報房屋建筑面積，附屬設(shè)施及裝飾裝修等內(nèi)容；不得違反政策規(guī)定抬高或壓低補償標準。

　　四、估價工作人員不準利用執(zhí)行業(yè)務(wù)之便，為個人謀取不正當利益；不準刻意迎合委托方或被拆遷人要求，片面抬高或壓低評估價格。

　　五、評估審核人員應(yīng)客觀公正評價，獨立行使評價分析審核職能，不得因他人干擾而故意歪曲事實，不得為謀取私利而失實評價。

　　六、拆遷商談都必須持證上崗，上門做動遷工作必須堅持二人以上，做到事事公開透明，嚴禁暗箱操作。

　　拆遷檔案管理制度

　　一、各拆遷從業(yè)單位要按檔案管理要求建立檔案管理制度，及時將相關(guān)拆遷檔案資料歸檔，并指定專人負責保管，確保檔案資料完整齊全。

　　二、凡涉及房屋拆遷的相關(guān)資料，包括申請拆遷許可的有關(guān)文件資料、拆遷實施委托書、被拆遷戶情況調(diào)查表、商談記錄、產(chǎn)權(quán)確認情況表、人口安置面積確認情況表、評估報告、補償安置協(xié)議，拆房驗收登記表、定銷商品房選購確認書、售房合同通知書和變現(xiàn)申請、契稅減免申請及相關(guān)審批資料等均要收集在一起，按一戶一檔要求整理歸袋，建立完整的文檔資料及電子文檔。

　　三、嚴格遵守保密規(guī)定，確保涉密檔案安全。檔案管理人員及因工作需查閱拆遷資料的人員要忠于職責，嚴格遵守保密規(guī)定。若因此發(fā)生問題，本著“誰泄露誰負責”原則，按規(guī)定追究相關(guān)當事人的責任。

　　四、各單位要專門設(shè)立檔案室，拆遷資料的存放應(yīng)采用鐵皮柜，以防被盜或丟失。

　　五、檔案管理人員要嚴格遵守檔案管理制度，認真負責檔案管理工作，因違規(guī)瀆職發(fā)生事故的，將按照相關(guān)規(guī)定進行處理。

醫(yī)院醫(yī)保辦公室負責人崗位職責3

1.督促檢査貫徹執(zhí)行上級指示和領(lǐng)導布置的工作任務(wù)的情況，并經(jīng)常向領(lǐng)導匯報情況，當好領(lǐng)導的參謀。2.主管綜合檔案室工作，做好文件的發(fā)放、登記、傳閱、保管、歸檔，做好群眾、外調(diào)人員的來信來訪接待工作。3.負責安排中心各種會議的會前準備工作，并做好會議記錄。4.起草中心工作規(guī)劃、總結(jié)和上級交辦的材料報表，安排好節(jié)假日的值班人員。5.分管計算機房工作。6.完成中心領(lǐng)導安排、交辦、分配或授權(quán)的其他工作。

醫(yī)院醫(yī)保辦公室負責人崗位職責4

　　辦公室負責人崗位職責

　　導語：崗位職責指一個崗位所要求的需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當承擔的責任范圍。崗位，是組織為完成某項任務(wù)而確立的，由工種、職務(wù)、職稱和等級內(nèi)容組成。職責，是職務(wù)與責任的統(tǒng)一，由授權(quán)范圍和相應(yīng)的責任兩部分組成。以下是辦公室負責人崗位職責的資料，歡迎閱讀參考。

　　辦公室負責人崗位職責1 1）部門經(jīng)理謂部門領(lǐng)導者、管理者。領(lǐng)導則領(lǐng)人，領(lǐng)人則領(lǐng)心；管理則管人，管人則管事。

　　2）嚴格遵守公司的各項管理制度，認真履行工作職責，行使公司給予的管理權(quán)利。

　　3）根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略要求，部門經(jīng)理應(yīng)在季度末/月底擬訂本部門季度、月度目標、工作計劃及總結(jié)，并上交總經(jīng)理審批。

　　4）針對部門的發(fā)展計劃，組織審定部門產(chǎn)品銷售及服務(wù)流程、各項考核標準，引導部門人員確立個人目標及達成計劃。

　　5）CRM系統(tǒng)錄入。監(jiān)督部門員工及時錄入每天工作情況及客戶資料等信息，達到數(shù)據(jù)化管理，以有效提升工作效率。按時提交日/周/月/季度/年度報表。

　　6）積極帶領(lǐng)部門員工貫徹執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度，提高執(zhí)行力度，完成上級交辦的相關(guān)任務(wù)。

　　7）組建及發(fā)展團隊。部門經(jīng)理根據(jù)項目發(fā)展，如需擴充人員，應(yīng)向行政提交人員增補申請表，詳細標注招聘要求、人數(shù)、到崗時間及其它相關(guān)說明。

　　8）面試人員由公司統(tǒng)一安排初試，合格后，由部門經(jīng)理復(fù)試，之后安排崗前培訓，最終與行政部協(xié)商確定錄用與否。

　　9）經(jīng)理經(jīng)理享有部門內(nèi)部人事調(diào)配權(quán)，做好部門招人——留人——育人等系列工作。

　　10）負責本部門項目總結(jié)分析報告工作，定期進行項目分析、總結(jié)經(jīng)驗、找出存在的問題，提出改進工作的意見和建議，為公司領(lǐng)導決策提供分析報告或綜合分析資料。

　　11）每天堅持開早晚會。早會結(jié)束時間不得超過9：00，主題以激勵為原則；

　　晚會時間5：50開始，主題則以分享、總結(jié)分析為原則。

　　13）定期適時組織部門員工培訓學習，解決員工工作中存在的問題，全方位提升員工自身價值。權(quán)責分明——經(jīng)理與員工各司其職，各盡其能。部門經(jīng)理要以身作則，樹立威信；帶領(lǐng)團隊團結(jié)協(xié)作，提升團隊向心力，凝聚力，打造一支極富戰(zhàn)斗力的精英團隊。

　　15）獎罰分明、及時——獎要獎到心花怒放，罰要罰到心驚膽戰(zhàn)。敢于承擔責任的能力。項目及團隊的成功與否，團隊業(yè)績的完成與否，部門員工的能力高低，均取決于部門經(jīng)理——帶隊人。關(guān)于責任：部門員工違規(guī)，部門經(jīng)理負有連帶責任；自身工作問題，雙倍處罰。

　　17）了解部門每位員工的思想動向，關(guān)心員工生活，從細節(jié)做起。對于部門人員的工作完成情況，部門區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生工作，部門工作氛圍等部門情況，部門經(jīng)理應(yīng)做到有效引導、監(jiān)督到位、適時激勵。

　　提示：

　　1）上班提前10分鐘到崗，檢查并登記部門人員到崗情況；

　　2）員工生病或生日等個人特殊情況時，第一時間致電或信息問候，以示關(guān)心；

　　3）員工工作或打電話時靜坐旁邊10分鐘，給予肯定——發(fā)現(xiàn)不足——分析問題——解決問題——能力提

　　升；

　　4）員工思想有波動時，及時溝通談心，了解其最真實想法，爭取把問題盡快解決，內(nèi)部矛盾力求內(nèi)部解

　　決，不要擴大化；

　　5）積極幫員工分解目標，協(xié)助完成實施計劃等；

　　6）不是員工需要考慮的問題，應(yīng)及時制止，讓其專職做好本職工作；

　　7）管理講究“恩威并施”，工作時該嚴厲時須嚴厲，休息時該放松即放松；

　　8）欲先取之，必先予之。要想讓大家如何待你，你首先要怎樣對待別人；要想讓別人尊重你，你首先要