匯聚“新”力量，激發(fā)“新”動能

為增強社區(qū)基層治理能力，提高社區(qū)基層治理活力，鞏固社區(qū)基層治理基礎(chǔ)，蘭通社區(qū)“社工委”充分發(fā)揮成員單位和駐守干部力量，以人為本，聚焦民生，服務(wù)群眾，匯聚工作合力，推動社區(qū)治理邁向新臺階。

注入新血液。駐守干部通過對社區(qū)工作資料的前期查閱，熟悉工作內(nèi)容，明確工作方式；組織定期會議，梳理工作思路，及時查漏補缺；制定工作目標(biāo)計劃，匯總居民“急難愁盼”問題，圍繞工作重點，按輕重緩急分階段落實。隨著新鮮血液注入社區(qū)工作，縮短解決問題時間，提高基層工作質(zhì)效，提升了群眾對社區(qū)工作的滿意度。

拓寬新思路。為了深入推進(jìn)“我為群眾辦實事”實踐活動，社工委結(jié)合群眾實際需求，立足工作實際，不斷探索“共筑共建+深度融合”新機制、新方法，創(chuàng)新性提出“一匯二抓三共治”的工作思路。由社區(qū)網(wǎng)格員將各網(wǎng)格問題匯總并分類歸納，建立問題清單，規(guī)定辦理期限，再將任務(wù)分解至駐守干部與社區(qū)工作人員組成的各工作小組，各小組對照工作任務(wù)，明確工作職責(zé)，分頭開展工作。面對轄區(qū)內(nèi)困難人員家庭摸排這一緊急工作任務(wù)，正是通過“共筑共建+深度融合”工作機制，層層傳導(dǎo)，社工委成員、社區(qū)駐守干部、網(wǎng)格員形成工作合力，高效解決了轄區(qū)管理中這一難題。

聚焦新任務(wù)。根據(jù)市委市政府機關(guān)干部常態(tài)化駐守社區(qū)的工作部署要求，面對以前從未接觸過的基層工作任務(wù)，社區(qū)社工委帶領(lǐng)駐守干部盡快熟悉社區(qū)主要工作，全身心投入工作中，打好社區(qū)治理答卷。為了扎實推進(jìn)疫情防控常態(tài)化各項舉措，蘭通社區(qū)社工委嚴(yán)格按照“一卡一記一監(jiān)督”的管理辦法，由蘭通物業(yè)做好轄區(qū)卡口點進(jìn)出登記、兩檢一測、消毒消殺工作，再由駐守干部包抓包干，責(zé)任到人、到點，做好現(xiàn)場監(jiān)督工作。同時，社區(qū)工作人員帶領(lǐng)駐守干部入戶摸排、撥打電話，詳細(xì)記錄轄區(qū)來蘭、返蘭人員信息，跑樓院、貼海報做好疫情防控最新政策宣傳。通過科學(xué)安排、壓實責(zé)任，保證各環(huán)節(jié)工作環(huán)環(huán)相扣，把工作做實做全、做精做細(xì)。

下一步，蘭通社區(qū)將以“深度融合”為出發(fā)點，推進(jìn)“社工委+駐守干部”工作機制向縱深邁進(jìn)，不斷探索工作方法、延伸工作范圍、創(chuàng)新工作手段，真正用好“新力量”，激發(fā)社區(qū)治理“新動能”，推動社區(qū)工作全方位提升。

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