下面是范文網(wǎng)小編收集的銷售入職工作匯報模板4篇 入職工作匯報怎么寫,歡迎參閱。
銷售入職工作匯報模板1
技術(shù)員入職工作匯報
技術(shù)員入職工作匯報范文
首先,對于我們剛出入社會的畢業(yè)生要面對的就是角色轉(zhuǎn)型。在學校,面對的是單純的學業(yè)課程,扮演的是一個被動學習大于主動學習的角色;出入社會,要面對的不僅是單純的理論知識,更多的是要將理論結(jié)合實際事物并加之實踐和接觸形形色色的社會交際關(guān)系網(wǎng),要扮演的是一個主動、活躍、踏實肯干的新人角色。結(jié)合三個月的工作經(jīng)歷,覺得自己在這個轉(zhuǎn)型的角色變換中做的還不夠好,確切的說是還保持著一個學生的風貌,沒有成功邁出社會的第一步。就拿在工作環(huán)境內(nèi)和同事相處相融度來說,自己沒能很好的融入這個大家庭。這點上要給自己敲醒警鐘給予自嘲,結(jié)合現(xiàn)實和理想之間的差距異同修正自己的不足。給自己定下幾條原則或者說轉(zhuǎn)型實踐方向:
主動學習、踏實肯干、夯實專業(yè)基礎(chǔ)(相關(guān)專業(yè)理論知識、熟悉和把握行業(yè)動態(tài)以及公司相關(guān)固井外加劑產(chǎn)品)扮演好轉(zhuǎn)型之后的新角色。
有方向、有目的的改良自己性格上的缺陷(變內(nèi)向為外向、開朗、活躍、沉穩(wěn))相信這樣能為工作添色不少也可以為自己的人生多填充上一份精彩。
各擬制一份短期的人生(工作、生活)拓展計劃和一份長期人生(工作、生活)拓展計劃。消除自己在未來工作、生活上的迷茫和不知所措。
其次,古語云,在其位,謀其政。身處技術(shù)員崗位,一定要有扎實的相關(guān)專業(yè)基礎(chǔ)知識和開拓技術(shù)創(chuàng)新的思維觀念。入職的三個月期間,從起初的公司各項基本管理制度培訓、固井基礎(chǔ)理論知識接觸、實驗設(shè)備儀器操作與維護、公司固井外加劑產(chǎn)品認知到前線的固井水泥漿體系、水泥漿性能參數(shù)與室內(nèi)模擬試驗操作規(guī)程、固井工藝與工具、公司業(yè)務(wù)范圍和合作商等等一系列的固井相關(guān)事宜,自己正在從一張“固井白紙”慢慢的在謄寫成為一張“固井技術(shù)牛皮卷,也堅信在一定的工作周期范圍內(nèi)自己可以讓這張“固井技術(shù)牛皮卷”愈演愈厚。結(jié)合自己在工作中的得與失、不足與優(yōu)勢,自己還應(yīng)在工作中不斷加深對公司固井外加劑產(chǎn)品的應(yīng)用范圍、固井水泥漿體系、水泥漿性能參數(shù)與室內(nèi)模擬試驗操作規(guī)程、固井工藝與工具等一系列的板塊理解與學習掌握并能熟練應(yīng)對實際固井事宜中的一切復雜問題。有規(guī)劃、有方向、結(jié)合理論與實踐制定長短期的學習計劃:
多學多問、不懂就問、把握好一個新人的學習姿態(tài)。
扎實固井相關(guān)專業(yè)的理論知識以及將理論運用到實際生產(chǎn)中的方式方法。
端正工作態(tài)度,實現(xiàn)完美轉(zhuǎn)型。只有實干、多干方能打好堅實的基礎(chǔ)。
最后,工作范圍內(nèi)接觸的業(yè)務(wù)與一個新人身份對公司管理發(fā)展的建議。三個月的時間,說長不長說短不短,在公司西北區(qū)域接觸的井次有tk86
2、th123
55、tk953h,有了對固井流程的簡單了解,從接到試驗任務(wù)單、小樣實驗摸索與試驗要求參數(shù)的契合并撰寫小樣實驗報告、井場配灰、半大樣實驗并與試驗要求參數(shù)契合及半大樣實驗報告、井場配水、大樣實驗并與試驗要求參數(shù)契合及大樣實驗報告、井場固井施工并記錄相關(guān)施工參數(shù)并簽收施工費用單、施工結(jié)束后期的負責人工作總結(jié)并發(fā)予分管領(lǐng)導審閱、井次實驗記錄歸檔、等待固井隊固井質(zhì)量驗收并時刻與接洽人保持聯(lián)系、公司相關(guān)領(lǐng)導針對固井質(zhì)量結(jié)果給予負責人考核相關(guān)事宜。
作為一個新人,針對公司的各項管理制度和公司發(fā)展建設(shè)的相關(guān)建議,本著新人該有的姿態(tài)和新人認知上的局限性,在一些原則上的錯誤建議還請公司領(lǐng)導海涵。
公司針對新人在固井基礎(chǔ)理論以及實際生產(chǎn)中的系統(tǒng)性培訓培養(yǎng)機制有所欠缺,對于一個新人渴望快速成長的期盼,無異于奢望。
西南西北區(qū)域是否也應(yīng)該像總公司一樣,超出正常上班時間的時間份額記為加班。
感恩是一個永恒的主題。來到公司這個大家庭,是公司把我們這一堆爛泥慢慢扶上墻去的,誠摯的感謝公司領(lǐng)導對我們這群新進員工的栽培和殷切關(guān)愛,相信公司在任何決定上都有公司自己的立場和生存利益的競爭,再次獻上我對公司的深深謝意,預祝我們這個大家庭的明天會更好。
銷售入職工作匯報模板2
銷售人員正式入職工作總結(jié)
來公司快三個月了,工作模式和狀態(tài)也基本適應(yīng)了。從一個護理人員的工作模式轉(zhuǎn)變成了一種銷售人員的工作模式,是一個漫長的過程。俗話說,隔行如隔山,這句話在我看來并不是說每個行業(yè)的專業(yè)性有多強,而是與此相適應(yīng)的心態(tài)模式有多難轉(zhuǎn)變,知識可以學,心態(tài)關(guān)乎到一個人的性格、價值觀、人生目標,所以能不能在與之前完全不同的工作中尋找到支撐自己前進、激發(fā)自己源源動力的一個點非常重要。
離開醫(yī)院,告別護士的工作是我一直以來的一個夢想,最終還是得償所愿了,雖然過程有些曲折,所承受的壓力也很大。原因很簡單,一不喜歡熬夜,二從骨子里討厭護士這個工作。做任何工作最重要的是,不說它能讓你多快樂,至少不能讓你多反感,否則這個工作你即使做下去也沒法做好,同時苦了自己的心。
有多少人一輩子從事著一項自己不喜歡的工作,原因無非幾個:來著家里的壓力;高薪的誘惑;習慣安穩(wěn)害怕變動等等。但這些對于我來說都不是原因,我不怕壓力即使因為工作會和家人吵架,我不求高薪只求快樂即使知道做本行工資會高很多,我不怕變動因為年輕沒有什么不可以嘗試,所以我選擇了離開。這也就是說,我來康途最初的目的是為了逃避以前的工作。因為護士這行局限性很大,跟其他行業(yè)都幾乎不沾邊,來康途也是個偶然,當時的想法是,只要不做護士、不上夜班、不做酒店夜總會之類不正規(guī)的工作,其他我都愿意,即使再多困難。
進入康途的最初一個月,也就是培訓通過后的第一個月,我一度很迷惘,因為工作性質(zhì)和內(nèi)容跟我想象的不太一樣。而且一起培訓的朋友一個一個地走了,讓我覺得很郁悶。我也懷疑自己是不是選錯了工作,但想想對護理工作的討厭,我就堅持了下來,沒有什么比讓我回去當護士更痛苦的了,所以還有什么我不能堅持呢?
到了第二個月,基本上工作模式和內(nèi)容我都習慣了,之前的不適應(yīng)和挫敗感雖然還有,但因為熟悉了的緣故,與此相對應(yīng)的成就感增加了一些,這樣就和之前的挫敗感相中和,也就不那么難做了。但與此同時新的問題也出現(xiàn)了。我本身是一個重誠信、責任感很強的人,在產(chǎn)品銷售的過程中,我盡可能地希望自己銷售的產(chǎn)品能真正幫客戶解決問題,但事實上并非盡如人所愿:
第一、大部分客戶都是自身身體出了問題才想到用保健品,如何能在短期內(nèi)用保健性的產(chǎn)品解決已經(jīng)產(chǎn)生的功能性問題,是個難題,即使可以解決,也需要一個量變到質(zhì)變的累積,而在這個過程中不愿意堅持的客戶太多,與此同時產(chǎn)生的對保健品、對營養(yǎng)師的懷疑讓我們對自身存在價值產(chǎn)生了一些質(zhì)疑,對于這一類客戶我也曾轉(zhuǎn)變不過來,一度懷有很大的思想包袱,客戶對我的信賴讓我感覺責任重大,總覺得如果客戶花了錢用了產(chǎn)品沒效果會很內(nèi)疚,這種感覺壓得我透不過氣來,但后來只要是我接手的客戶我都會明確地告訴他這個產(chǎn)品對于他的問題的意義,或許有的客戶會因此而猶豫是否購買產(chǎn)品,但更多的客戶卻因此而更相信我們,這樣我覺得才是保健品行業(yè)發(fā)展到服務(wù)性質(zhì)的一條長期發(fā)展、建立良性循環(huán)的道路;
第二、有些問題根本不是單靠保健品就能解決的,客戶是盲目的不懂的,但我們是專業(yè)的懂得的,這個就需要我們懷有高度責任感的同時去處理好這個利害關(guān)系,比如一些細菌性炎癥我們就有責任告知客戶必須要應(yīng)用抗生素消炎藥才能解決,與此同時保健品可以作為輔助治療促進炎癥的改善,但有的銷售人員為了能夠賣出產(chǎn)品有意的隱藏了這一點,說只要服用我們的產(chǎn)品就一定能解決問題只是需要時間,這樣一個不負責任的開始就釀造了一條越走越窄的路,這個就需要我們前端銷售人員提高專業(yè)知識的同時提高職業(yè)素養(yǎng);
第三、對于某些特殊客戶,比如需要手術(shù)才能解決問題的,但客戶不想手術(shù)于是四處試用保健品,這種情況我們還是要告知客戶手術(shù)對于他的問題的重要意義,與此同時推薦給客戶一些有利于其改善問題的產(chǎn)品;
第四、某些絕癥客戶,會抱著死馬當活馬醫(yī)的態(tài)度服用一些保健品期望得到改善,這種客戶其實并不期待保健品真正對他來說能起到多大作用,他們買的是只一種希望。這種情況,我們主要做的就是多關(guān)心客戶,幫助客戶樹立信心、保持樂觀的心態(tài),這樣這就好比癌癥病人知道自己已經(jīng)被下了死亡通知書,但我們還是要不斷告知其某某新聞又爆出某癌癥病人因為心態(tài)樂觀、意志堅強、堅持運動等多活了20多年或者到現(xiàn)在一直活著,這種情況雖然占極少數(shù)但我還是要提一下。
總體說來,工作中自己發(fā)現(xiàn)的問題和最終解決的辦法就是這些,其他的關(guān)于客戶掛電話、客戶不理解之類的簡單的問題,因為我比較能忍,基本不算是問題,主要是工作效率還有待提高,銷售意識還有待加強。希望自己在接下來的工作中,能夠?qū)W到更多,提高更多。
銷售入職工作匯報模板3
銷售部員工入職工作流程
1、辦理入職手續(xù),領(lǐng)用辦公所需必備用品
2、熟悉銷售部日常工作流程(上下班時間、每周一例會、每日日志、周、月總結(jié)及熟悉辦公環(huán)境及人員崗位)
3、學習公司規(guī)章制度與公司文化
4、學習公司酒文化及相關(guān)所有資料
5、學習及熟悉客戶接待流程及事項
6、員工之間相互學習談判技巧及進行實踐演練
7、了解市場相關(guān)動向,做出相關(guān)市場分析
銷售入職工作匯報模板4
---給工作帶來了很多不便,漸漸在發(fā)現(xiàn)自己大腦對相關(guān)理論知識儲量不夠,通過到東莞圖書管查閱相關(guān)的書籍、網(wǎng)上查閱相關(guān)的資料以及向同事虛心請教,對服務(wù)器、監(jiān)控系統(tǒng)以及局域網(wǎng)慢慢熟悉起來了,同時也發(fā)現(xiàn)了在it方面存在諸多問題。
1、對公司里的電腦進行大規(guī)模的維護。由于前任同事的原因,公司里多數(shù)電腦好久沒有維護了,都出現(xiàn)電腦系統(tǒng)反應(yīng)慢、接收不了郵件、k3系統(tǒng)無法連接服務(wù)器、訪問不了公共盤、網(wǎng)絡(luò)連接不等問題。在這三個多月里給13臺電腦重裝了系統(tǒng)、其他電腦對其殺毒軟件進行更新殺毒,清理文件垃圾。公司里的電腦運行速度明顯地加快了。以上問題一般都是電腦使用不當引起的,主要是感染病毒,導致系統(tǒng)文件損壞。處理方法是:查殺病毒,如果還不行的話,只能重裝系統(tǒng)了。所以在此建議要規(guī)范電腦的使用,不要瀏覽不潔凈的網(wǎng)頁;使用郵箱、聊天軟件時,不要隨便接收來源
2---的失控和資產(chǎn)流失。在8、9月份,出現(xiàn)生產(chǎn)用工緊張,在10月份,對員工進行了加薪,基本上解決了用工緊張的局面,在一定程度上緩解了生產(chǎn)上的壓力。
宿舍管理、辦公用品采購,在許主管的幫助下,也有序進行。在宿舍方面,部份員工的衛(wèi)生意識不強,室內(nèi)衛(wèi)生臟、亂、差。走廊過道處垃圾隨處可見??梢姡瑔T工的衛(wèi)生意識有待加強。剛接手辦公用品采購,對控制辦公物品的質(zhì)量、數(shù)量不是太理想,今后在這個問題上會稍加注意。
在3個多月中,也深深地認識到自己的不足:、理論知識準備不夠。在工作中,現(xiàn)學現(xiàn)用,忙于查資料,浪費大量的工作時間。、工作思路不清晰,系統(tǒng)性不強。在工作任務(wù)繁忙的時候,工作容易出現(xiàn)混亂,有時候不知所措。
還需建立自我,追求小我,達到忘我。樹立自己的目標,用公司的發(fā)展來
4---半個多月,對于這半個月,我感觸頗深。其實當初進信息部,我挺茫然的,因為說實在的,我剛畢業(yè),沒有太多的經(jīng)驗,不了解信息部所要做的工作,覺得好像信息部沒什么工作,很悠閑,得不到真正的鍛煉。但當我慢慢地深入到那些工作時,我發(fā)現(xiàn)自己的想法是那么無知,相反的,我獲得了更大的鍛煉,豐富了更多的知識。
現(xiàn)簡要介紹一下半個月來我做的工作:
1 協(xié)同本部成員,成功的拍攝了公司開展的會議。
2 協(xié)助田經(jīng)理的工作,成功的拍攝了本公司部分產(chǎn)品圖片。
3 由于我畢業(yè)于師范院校,而且所學專業(yè)為信息技術(shù),所以”xxx網(wǎng)”的”網(wǎng)上課堂”和”精品課件”欄目自然就交給了我。半個多月來,我一直勤勤懇懇的為這兩個欄目服務(wù),剪輯視頻、制作課件、上傳成品視頻和課件等。
4 向本部田經(jīng)理學習網(wǎng)站管理和網(wǎng)
6---作中,我一定勤奮好學,向田經(jīng)理學習一些專業(yè)技術(shù)知識,包括網(wǎng)頁和網(wǎng)站的制作,網(wǎng)站的管理以及各種應(yīng)用軟件的使用,已備將來為公司的網(wǎng)站真正獻出一份微薄的力量。
it半年工作總結(jié)范文三:
轉(zhuǎn)眼間,時間又過去近半年了,在今后的工作我要自覺加強學習,逐步提高自己的理論水平和業(yè)務(wù)能力;做到腳踏實地,提高工作主動性,在點滴實踐中完善提高自己;繼續(xù)提高自身修養(yǎng),強化為人民服務(wù)的宗旨意識。新的一年里,在鎮(zhèn)黨委政府的關(guān)懷與培養(yǎng)下,我會進一步嚴格要求自己,爭取更大的進步。
前半年,投入了大量的精力,保證了業(yè)務(wù)擴充,使其發(fā)展勢頭越來越好,其中,對公業(yè)務(wù)迅速增加,已經(jīng)成為主要業(yè)務(wù),決定了其日后業(yè)務(wù)主要發(fā)展方向。資金方面,仍然靠整合資源,籌措資金來解決,情況已經(jīng)大為改善,要保持良好的節(jié)奏,才能順利開
展工作。
8---計劃一樣”,一年一進度。
2、要做一個長遠的戰(zhàn)略,要確立使命,企業(yè)生存的意義,為了盈利,那是必然。但仍需,要把IT產(chǎn)業(yè)像種子一樣散播在美麗富饒的巴彥淖爾大地上,用IT,為巴彥淖爾市農(nóng)業(yè)發(fā)展做出貢獻,這才是最終的目標。
3、自身的結(jié)構(gòu)要學會擴充,IT產(chǎn)業(yè)是一種規(guī)?;?jīng)營的企業(yè),要學會去如何實現(xiàn)規(guī)?;?jīng)營。結(jié)構(gòu)的發(fā)展,必然會影響結(jié)果,從最初的經(jīng)營開始,就要去學會管理,即使沒有規(guī)模,要養(yǎng)成良好的財務(wù),嚴格的工作制度,才能使自身又快又好發(fā)展。
篇2:IT入職新人怎樣成為一個好員工
BD資深員工離職總結(jié):資質(zhì)平庸的人如何做一個好員工?
2014年7月4日,我從百度離職了。
這是第一次,我不是因為和老板鬧翻而離職;
10---他們的認可和支持,你才能繼續(xù)工作下去。如果你是一個資質(zhì)平庸的人,你不得不這樣做,美劇《犯罪心理》中有一句話:“凡按自己的方式追求理想者,無不樹敵?!睒鋽扯嗔?,你就死了。
現(xiàn)在,我不敢說自己是個“好員工”,我只是覺得我是個比曾經(jīng)的自己更好的員工。在離職的時候,我打算把自己這幾年的職場心得總結(jié)一下,算是給自己的一個禮物。
我是一個資質(zhì)平庸的人,以下這些心得只適用于愚鈍且資質(zhì)平庸的我,對于才華橫溢的天才們并不適用。
一、你有“同理心”嗎?
什么叫“同理心”?
說復雜點兒,同理心就是站在當事人的角度和位置上,客觀地理解當事人的內(nèi)心感受,且把這種理解傳達給當事人的一種溝通交流方式。
說簡單點兒,同理心就是“己所不欲,勿施于人”。將心比心,也就是設(shè)身處地去感受、去體諒他人。
12---用強勢壓服別人,通常不好使。
二、聽話,出活;
7年前,我和北京交通臺的潘久陽聊天,他說“什么叫好員工啊,好員工特簡單,就四個字:
聽話、出活”。這話我一直記著,這是至理名言。
什么叫“聽話”?有句老話叫“干活不由東,累死也無功”,誰是“東”啊?你的直屬領(lǐng)導就是“東”,大部分時候,聽他的話準沒錯兒。
有朋友說:我有能力,我比領(lǐng)導水平高,我就不聽領(lǐng)導的!咱先不說到底誰水平高——既然他能當你領(lǐng)導,肯定有比你強的地方——咱就說水平和能力這事兒,什么叫“有能力”???領(lǐng)導用你,你就有能力。不用你,甭管您有再大的能力,都是白費。
根據(jù)我的經(jīng)驗,一般來說,領(lǐng)導都比你水平高,起碼在一點上是這樣:他比你信息更全面、判斷的更準確。因為
14---三個“不靠譜”你就沒有機會了。
“出活”還有一層含義,就是“超預期”。這個咱們在下一點聊。
三、要想人前顯貴,必須背地里受罪;
在公司里上班,大家的智商都差不多,誰也不比誰強多少,拼的都是努力和用心的程度。你下功夫了,就比別人做得好。哦,本來就不比別人聰明,別人下班你也下班、別人玩兒你也玩兒、別人搞對象你也泡馬子,你憑什么比別人干得好?
“要想人前顯貴,必須背地里受罪”的道理并不難懂。就是真到受苦的時候就含糊了,有的人會說,我年紀輕輕的為什么不好好享受生活???這種想法很普遍,這本是一個價值觀的問題,沒什么可說的,一個人想怎么生活都對。但是有一些朋友是在追求理想和享受生活中糾結(jié)的,和這些朋友,是可以聊的。
馬云曾經(jīng)說過:我們追求的應(yīng)是人生的大平衡,而不是一時一日的小平衡
16---用,除了要有過硬的工作能力外,更重要的,要有足夠的涵養(yǎng)(抗壓力或者回血能力)。能受多大委屈,才能成多大事兒,這是一定的。為了考察你的“抗壓力”,領(lǐng)導有時會故意試你,你可一定要經(jīng)得住考驗。
我自己也經(jīng)歷過類似的事情:
有一天加班,晚上2點鐘到家,收到老板的一封郵件,批評我工作不到位。我收到郵件后就很崩潰,還很委屈。于是當即奮筆疾書,回郵件!解釋我是如何工作的,我做的如何有道理,我做的如何有效果??寫了2000多字。
寫完了,我好像冷靜了一些,我就琢磨一個事兒:如果我是老板,我對一個員工工作不滿意,于是我給他寫了封郵件批評他,我想看到的是他洋洋灑灑的解釋和辯解嗎?顯然不是啊。然后我就突然明白了,于是我把那2000多字都刪了,簡單回復了一句話,大意是:我會反思工作的問題,然后盡快整改。
兩個月后我晉升了。在我的晉升儀
18---定說。這并不是他不想說,而是沒機會說。
有心的員工會隨時抽時間和領(lǐng)導溝通、增加私人交流的機會:一起吃飯、一起抽煙、一起上下班、甚至一起打球K歌??通過這樣的機會,你可以了解領(lǐng)導對于你的看法、對于工作的觀點,這些都有益于你調(diào)整自己的工作的方式。
有朋友擔心這樣做會引起領(lǐng)導反感,其實完全不會,領(lǐng)導們多是孤獨的,如果他發(fā)現(xiàn)有一個員工虛心向他請教、積極分享工作的思考,他是非常高興的。
有朋友說,我不想那么累,我就想混混日子。即便是這樣,你最好也主動和領(lǐng)導溝通、主動匯報。你追著他,你是主動的一方,其實你不累;等到他追你的時候,你就被動了,最終就累死了。
老羅曾經(jīng)講過一個故事,說你進入單位,見到老板就低頭過去、不理他,他當然也不理你。等到年終考核、或者裁員的時候,老板隱約記得有你這么個人,但不知道你的名字、更不知道你做
20---你的救命稻草,這非??赡堋?/p>
有一天我正在疲于應(yīng)付一個項目總結(jié),這時有個其他部門的同事來找我聊合作的事兒,我并不認識他,我耐心的和他介紹了情況,并且真的形成了幾次愉快的合作,半年后,我的晉升答辯會上,我發(fā)現(xiàn)他是我的答辯委員??
七、目標再目標,量化再量化;
沒有目標的,都不叫工作;沒有量化的,都不叫目標。
在接受一項工作時,先問目標是什么;在布置一項工作時,先交代目標是什么。這個不說清
楚,都是扯淡。
不想成為蒙著眼睛拉磨的驢?那么除了清楚的知道自己的目標外,還得知道你的部門、你的公司的目標,最關(guān)鍵的,你需要知道,你的工作在總體目標中處在什么地位、扮演什么角色。如果你發(fā)現(xiàn),你工作的目標和總體目標關(guān)系很小、甚至沒有關(guān)系,那么你就很容易被拿掉。
22---作經(jīng)驗的人都知道,會議室是很難訂到的,弄不好還需要“托關(guān)系,走后門”。這個小同學可能是沒有訂到,于是和他的領(lǐng)導說“我沒訂到”,他的領(lǐng)導直接就急了,說:“那怎么辦?需要我來訂嗎?”
這位領(lǐng)導發(fā)火是有道理的,這位小同學在發(fā)現(xiàn)自己訂不到會議室后,應(yīng)該做的是自己想辦法解決問題——最簡單的就是向老同事咨詢。
解決問題的能力是員工最關(guān)鍵的能力,沒有之一。在工作中遇到困難特別正常,在這時,我們有一項義務(wù),就是找到解決問題的辦法。
九、盡量不說“不是我,我沒有”;
絕大多數(shù)人在面對批評的時候,本能反應(yīng)都是推卸責任,此時的口頭禪就是“不是我”、“沒有我”。我總覺得,很多時候,越成熟的人,就越少用本能反應(yīng)面對問題,因為他們有更強的自控力。
盡量不說“不是我”、“沒有我”這樣的話,因為這些話毫無作用,領(lǐng)導聽慣了這樣的推卸之詞,絲毫不會為之所動。
24---兒都是一樣的。那么什么時候離開呢?我想,有兩種情況:
1、在這家公司,你已經(jīng)沒有上升的空間、無法學習到更多的東西了;
2、在這家公司,你已學到足夠的知識,可以在新領(lǐng)域或新平臺上一展身手了。
篇3:入職培訓總結(jié) IT系統(tǒng)
培訓總結(jié)
首先我非常榮幸能夠獲得在廣東億迅科技有限公司任職的機會,并且有幸參加了公司的新員工入職培訓。為了讓我們更快地了解公司、適應(yīng)工作,公司特地從7月5日開始對我們進行了新員工入職崗前培訓。這次培訓的內(nèi)容十分豐富,主要有公司歷史沿革、公司組織機構(gòu)與企業(yè)文化介紹、公司領(lǐng)導講座、各部門負責人講授相關(guān)專業(yè)知識和自身經(jīng)驗的傳授等諸多方面的系統(tǒng)學習。經(jīng)過培訓,使我在最短的時間里了解到本公司的基本運作流程,以及公司的發(fā)展歷程與企業(yè)文化、企業(yè)現(xiàn)狀和一些我以
26---獻。我們公司緊緊抓住移動互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展機會,通過技術(shù)創(chuàng)新,推出領(lǐng)先的應(yīng)用
產(chǎn)品,成為中國主要的移動互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用開發(fā)基地。
二、培訓使我對公司業(yè)務(wù)有了基本的認識,專業(yè)技術(shù)也得到了很大
提升
(一)業(yè)務(wù)培訓
通過公司對我們業(yè)務(wù)方面的培訓,我不僅了解到了很多電信方面的基本知識,而且對我們公司和電信之間的業(yè)務(wù)關(guān)系也有了基本的認識。業(yè)務(wù)方面的培訓內(nèi)容非常豐富、知識覆蓋面很廣。首先是對電信基本業(yè)務(wù)打電話和上網(wǎng)相關(guān)技術(shù)和技術(shù)相關(guān)術(shù)語的基本介紹,其次是對電信資源管理方面的介紹,然后是對電信產(chǎn)品的介紹,接下來,為我們介紹了CRM系統(tǒng)。在業(yè)務(wù)培訓的過程中,我印象最深刻的就是對CRM系統(tǒng)知識的培訓,記得當時看到那張系統(tǒng)架構(gòu)圖,第一但感覺就是系統(tǒng)很多、各系統(tǒng)之間
28---通JAVA編碼設(shè)計。作為商業(yè)軟件的開發(fā)者,編碼的目標是為了實現(xiàn)需求、更好地實現(xiàn)需求以及有限地實現(xiàn)未來的需求。我們不一定非要使用最新的技術(shù),我們應(yīng)該盡量使用適合公司目前現(xiàn)狀的技術(shù)。由于公司絕大多數(shù)項目都是開發(fā)、維護一體的,甚至直接參與運營,因此項目的可維護性非常重要。可維護性除了靠良好設(shè)計來保證之外,代碼的可讀性是對編碼人員的最基礎(chǔ)的的要求。正確、高效、節(jié)省空間、可靠、易讀是對我們編寫代碼的要求。為了能更好提高開發(fā)效率,對我來說,花一定的時間學習開發(fā)工具是必要的。
三、培訓讓我學到了很多處世的道理及與同事相處的方法
對于每一個員工來說一個公司就是一個大家庭、大熔爐,如何和睦融洽的與同事及領(lǐng)導相處可以說是我在新的工作崗位上踢好頭三腳的關(guān)鍵一步。我是應(yīng)屆畢業(yè)生,對于自己的第一份工作可以說是初來乍到,在如何與同事及上級
30---只有同事之間相互合作、相互分享大家才會共同進步、共同提高。
五、下階段我自身還需努力的方向
(一)不斷加強專業(yè)知識的學習
我是一名新人,要學習的知識很多,在下階段的工作學習中我一定會時刻保持謙虛謹慎的學習態(tài)度,虛心向前輩學習,不斷提高自己的任職能力。
(二)進一步與同事及領(lǐng)導處理好關(guān)系
在公司這個大家庭里,同事們就是我朝朝相處的“家人”,我會積極融入團隊,和他們相處融洽,互相幫助、共同進步,不拋棄、不放棄,使自己成為公司大家庭中不可缺少的一員。
(三)不斷提高自己的創(chuàng)新能力
在當今這個知識型社會中,不學習就是在退步,沒創(chuàng)新就是一潭死水。對我們IT行業(yè)來說,不斷創(chuàng)新是我們行業(yè)的生命之源,不能創(chuàng)新,不能做出更好的產(chǎn)品就意味著被淘汰。所以我還抓住一切機會,鍛煉自己的創(chuàng)新能力,不斷
32----
銷售入職工作匯報模板4篇 入職工作匯報怎么寫相關(guān)文章:
★ 幼兒園中班上學期工作匯報3篇 幼兒園中班上學期工作內(nèi)容
★ 林業(yè)系統(tǒng)開展雙學雙比典型事跡工作匯報2篇
★ 個人微腐敗對照檢查自查工作匯報材料2篇(紀檢組自查自糾工作總結(jié))
★ 一年級語文組工作匯報3篇(小學一年級語文教研組工作總結(jié)第一學期)
★ 農(nóng)商行工作匯報4篇 農(nóng)商行思想?yún)R報
★ 2022學期學校工作總結(jié)_2022學校工作匯報3篇 小學學校工作總結(jié)年展望
★ 年度個人工作匯報2022【6篇】 跟單員個人年度工作匯報