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銷售入職工作匯報(bào)模板4篇 入職工作匯報(bào)怎么寫

時(shí)間:2022-12-04 09:30:51 綜合范文

  下面是范文網(wǎng)小編收集的銷售入職工作匯報(bào)模板4篇 入職工作匯報(bào)怎么寫,歡迎參閱。

銷售入職工作匯報(bào)模板4篇 入職工作匯報(bào)怎么寫

銷售入職工作匯報(bào)模板1

  技術(shù)員入職工作匯報(bào)

  技術(shù)員入職工作匯報(bào)范文

  首先,對(duì)于我們剛出入社會(huì)的畢業(yè)生要面對(duì)的就是角色轉(zhuǎn)型。在學(xué)校,面對(duì)的是單純的學(xué)業(yè)課程,扮演的是一個(gè)被動(dòng)學(xué)習(xí)大于主動(dòng)學(xué)習(xí)的角色;出入社會(huì),要面對(duì)的不僅是單純的理論知識(shí),更多的是要將理論結(jié)合實(shí)際事物并加之實(shí)踐和接觸形形色色的社會(huì)交際關(guān)系網(wǎng),要扮演的是一個(gè)主動(dòng)、活躍、踏實(shí)肯干的新人角色。結(jié)合三個(gè)月的工作經(jīng)歷,覺得自己在這個(gè)轉(zhuǎn)型的角色變換中做的還不夠好,確切的說是還保持著一個(gè)學(xué)生的風(fēng)貌,沒有成功邁出社會(huì)的第一步。就拿在工作環(huán)境內(nèi)和同事相處相融度來說,自己沒能很好的融入這個(gè)大家庭。這點(diǎn)上要給自己敲醒警鐘給予自嘲,結(jié)合現(xiàn)實(shí)和理想之間的差距異同修正自己的不足。給自己定下幾條原則或者說轉(zhuǎn)型實(shí)踐方向:

  主動(dòng)學(xué)習(xí)、踏實(shí)肯干、夯實(shí)專業(yè)基礎(chǔ)(相關(guān)專業(yè)理論知識(shí)、熟悉和把握行業(yè)動(dòng)態(tài)以及公司相關(guān)固井外加劑產(chǎn)品)扮演好轉(zhuǎn)型之后的新角色。

  有方向、有目的的改良自己性格上的缺陷(變內(nèi)向?yàn)橥庀?、開朗、活躍、沉穩(wěn))相信這樣能為工作添色不少也可以為自己的人生多填充上一份精彩。

  各擬制一份短期的人生(工作、生活)拓展計(jì)劃和一份長(zhǎng)期人生(工作、生活)拓展計(jì)劃。消除自己在未來工作、生活上的迷茫和不知所措。

  其次,古語(yǔ)云,在其位,謀其政。身處技術(shù)員崗位,一定要有扎實(shí)的相關(guān)專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)和開拓技術(shù)創(chuàng)新的思維觀念。入職的三個(gè)月期間,從起初的公司各項(xiàng)基本管理制度培訓(xùn)、固井基礎(chǔ)理論知識(shí)接觸、實(shí)驗(yàn)設(shè)備儀器操作與維護(hù)、公司固井外加劑產(chǎn)品認(rèn)知到前線的固井水泥漿體系、水泥漿性能參數(shù)與室內(nèi)模擬試驗(yàn)操作規(guī)程、固井工藝與工具、公司業(yè)務(wù)范圍和合作商等等一系列的固井相關(guān)事宜,自己正在從一張“固井白紙”慢慢的在謄寫成為一張“固井技術(shù)牛皮卷,也堅(jiān)信在一定的工作周期范圍內(nèi)自己可以讓這張“固井技術(shù)牛皮卷”愈演愈厚。結(jié)合自己在工作中的得與失、不足與優(yōu)勢(shì),自己還應(yīng)在工作中不斷加深對(duì)公司固井外加劑產(chǎn)品的應(yīng)用范圍、固井水泥漿體系、水泥漿性能參數(shù)與室內(nèi)模擬試驗(yàn)操作規(guī)程、固井工藝與工具等一系列的板塊理解與學(xué)習(xí)掌握并能熟練應(yīng)對(duì)實(shí)際固井事宜中的一切復(fù)雜問題。有規(guī)劃、有方向、結(jié)合理論與實(shí)踐制定長(zhǎng)短期的學(xué)習(xí)計(jì)劃:

  多學(xué)多問、不懂就問、把握好一個(gè)新人的學(xué)習(xí)姿態(tài)。

  扎實(shí)固井相關(guān)專業(yè)的理論知識(shí)以及將理論運(yùn)用到實(shí)際生產(chǎn)中的方式方法。

  端正工作態(tài)度,實(shí)現(xiàn)完美轉(zhuǎn)型。只有實(shí)干、多干方能打好堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

  最后,工作范圍內(nèi)接觸的業(yè)務(wù)與一個(gè)新人身份對(duì)公司管理發(fā)展的建議。三個(gè)月的時(shí)間,說長(zhǎng)不長(zhǎng)說短不短,在公司西北區(qū)域接觸的井次有tk86

  2、th123

  55、tk953h,有了對(duì)固井流程的簡(jiǎn)單了解,從接到試驗(yàn)任務(wù)單、小樣實(shí)驗(yàn)摸索與試驗(yàn)要求參數(shù)的契合并撰寫小樣實(shí)驗(yàn)報(bào)告、井場(chǎng)配灰、半大樣實(shí)驗(yàn)并與試驗(yàn)要求參數(shù)契合及半大樣實(shí)驗(yàn)報(bào)告、井場(chǎng)配水、大樣實(shí)驗(yàn)并與試驗(yàn)要求參數(shù)契合及大樣實(shí)驗(yàn)報(bào)告、井場(chǎng)固井施工并記錄相關(guān)施工參數(shù)并簽收施工費(fèi)用單、施工結(jié)束后期的負(fù)責(zé)人工作總結(jié)并發(fā)予分管領(lǐng)導(dǎo)審閱、井次實(shí)驗(yàn)記錄歸檔、等待固井隊(duì)固井質(zhì)量驗(yàn)收并時(shí)刻與接洽人保持聯(lián)系、公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)針對(duì)固井質(zhì)量結(jié)果給予負(fù)責(zé)人考核相關(guān)事宜。

  作為一個(gè)新人,針對(duì)公司的各項(xiàng)管理制度和公司發(fā)展建設(shè)的相關(guān)建議,本著新人該有的姿態(tài)和新人認(rèn)知上的局限性,在一些原則上的錯(cuò)誤建議還請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)海涵。

  公司針對(duì)新人在固井基礎(chǔ)理論以及實(shí)際生產(chǎn)中的系統(tǒng)性培訓(xùn)培養(yǎng)機(jī)制有所欠缺,對(duì)于一個(gè)新人渴望快速成長(zhǎng)的期盼,無異于奢望。

  西南西北區(qū)域是否也應(yīng)該像總公司一樣,超出正常上班時(shí)間的時(shí)間份額記為加班。

  感恩是一個(gè)永恒的主題。來到公司這個(gè)大家庭,是公司把我們這一堆爛泥慢慢扶上墻去的,誠(chéng)摯的感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們這群新進(jìn)員工的栽培和殷切關(guān)愛,相信公司在任何決定上都有公司自己的立場(chǎng)和生存利益的競(jìng)爭(zhēng),再次獻(xiàn)上我對(duì)公司的深深謝意,預(yù)祝我們這個(gè)大家庭的明天會(huì)更好。

銷售入職工作匯報(bào)模板2

  銷售人員正式入職工作總結(jié)

  來公司快三個(gè)月了,工作模式和狀態(tài)也基本適應(yīng)了。從一個(gè)護(hù)理人員的工作模式轉(zhuǎn)變成了一種銷售人員的工作模式,是一個(gè)漫長(zhǎng)的過程。俗話說,隔行如隔山,這句話在我看來并不是說每個(gè)行業(yè)的專業(yè)性有多強(qiáng),而是與此相適應(yīng)的心態(tài)模式有多難轉(zhuǎn)變,知識(shí)可以學(xué),心態(tài)關(guān)乎到一個(gè)人的性格、價(jià)值觀、人生目標(biāo),所以能不能在與之前完全不同的工作中尋找到支撐自己前進(jìn)、激發(fā)自己源源動(dòng)力的一個(gè)點(diǎn)非常重要。

  離開醫(yī)院,告別護(hù)士的工作是我一直以來的一個(gè)夢(mèng)想,最終還是得償所愿了,雖然過程有些曲折,所承受的壓力也很大。原因很簡(jiǎn)單,一不喜歡熬夜,二從骨子里討厭護(hù)士這個(gè)工作。做任何工作最重要的是,不說它能讓你多快樂,至少不能讓你多反感,否則這個(gè)工作你即使做下去也沒法做好,同時(shí)苦了自己的心。

  有多少人一輩子從事著一項(xiàng)自己不喜歡的工作,原因無非幾個(gè):來著家里的壓力;高薪的誘惑;習(xí)慣安穩(wěn)害怕變動(dòng)等等。但這些對(duì)于我來說都不是原因,我不怕壓力即使因?yàn)楣ぷ鲿?huì)和家人吵架,我不求高薪只求快樂即使知道做本行工資會(huì)高很多,我不怕變動(dòng)因?yàn)槟贻p沒有什么不可以嘗試,所以我選擇了離開。這也就是說,我來康途最初的目的是為了逃避以前的工作。因?yàn)樽o(hù)士這行局限性很大,跟其他行業(yè)都幾乎不沾邊,來康途也是個(gè)偶然,當(dāng)時(shí)的想法是,只要不做護(hù)士、不上夜班、不做酒店夜總會(huì)之類不正規(guī)的工作,其他我都愿意,即使再多困難。

  進(jìn)入康途的最初一個(gè)月,也就是培訓(xùn)通過后的第一個(gè)月,我一度很迷惘,因?yàn)楣ぷ餍再|(zhì)和內(nèi)容跟我想象的不太一樣。而且一起培訓(xùn)的朋友一個(gè)一個(gè)地走了,讓我覺得很郁悶。我也懷疑自己是不是選錯(cuò)了工作,但想想對(duì)護(hù)理工作的討厭,我就堅(jiān)持了下來,沒有什么比讓我回去當(dāng)護(hù)士更痛苦的了,所以還有什么我不能堅(jiān)持呢?

  到了第二個(gè)月,基本上工作模式和內(nèi)容我都習(xí)慣了,之前的不適應(yīng)和挫敗感雖然還有,但因?yàn)槭煜ち说木壒?,與此相對(duì)應(yīng)的成就感增加了一些,這樣就和之前的挫敗感相中和,也就不那么難做了。但與此同時(shí)新的問題也出現(xiàn)了。我本身是一個(gè)重誠(chéng)信、責(zé)任感很強(qiáng)的人,在產(chǎn)品銷售的過程中,我盡可能地希望自己銷售的產(chǎn)品能真正幫客戶解決問題,但事實(shí)上并非盡如人所愿:

  第一、大部分客戶都是自身身體出了問題才想到用保健品,如何能在短期內(nèi)用保健性的產(chǎn)品解決已經(jīng)產(chǎn)生的功能性問題,是個(gè)難題,即使可以解決,也需要一個(gè)量變到質(zhì)變的累積,而在這個(gè)過程中不愿意堅(jiān)持的客戶太多,與此同時(shí)產(chǎn)生的對(duì)保健品、對(duì)營(yíng)養(yǎng)師的懷疑讓我們對(duì)自身存在價(jià)值產(chǎn)生了一些質(zhì)疑,對(duì)于這一類客戶我也曾轉(zhuǎn)變不過來,一度懷有很大的思想包袱,客戶對(duì)我的信賴讓我感覺責(zé)任重大,總覺得如果客戶花了錢用了產(chǎn)品沒效果會(huì)很內(nèi)疚,這種感覺壓得我透不過氣來,但后來只要是我接手的客戶我都會(huì)明確地告訴他這個(gè)產(chǎn)品對(duì)于他的問題的意義,或許有的客戶會(huì)因此而猶豫是否購(gòu)買產(chǎn)品,但更多的客戶卻因此而更相信我們,這樣我覺得才是保健品行業(yè)發(fā)展到服務(wù)性質(zhì)的一條長(zhǎng)期發(fā)展、建立良性循環(huán)的道路;

  第二、有些問題根本不是單靠保健品就能解決的,客戶是盲目的不懂的,但我們是專業(yè)的懂得的,這個(gè)就需要我們懷有高度責(zé)任感的同時(shí)去處理好這個(gè)利害關(guān)系,比如一些細(xì)菌性炎癥我們就有責(zé)任告知客戶必須要應(yīng)用抗生素消炎藥才能解決,與此同時(shí)保健品可以作為輔助治療促進(jìn)炎癥的改善,但有的銷售人員為了能夠賣出產(chǎn)品有意的隱藏了這一點(diǎn),說只要服用我們的產(chǎn)品就一定能解決問題只是需要時(shí)間,這樣一個(gè)不負(fù)責(zé)任的開始就釀造了一條越走越窄的路,這個(gè)就需要我們前端銷售人員提高專業(yè)知識(shí)的同時(shí)提高職業(yè)素養(yǎng);

  第三、對(duì)于某些特殊客戶,比如需要手術(shù)才能解決問題的,但客戶不想手術(shù)于是四處試用保健品,這種情況我們還是要告知客戶手術(shù)對(duì)于他的問題的重要意義,與此同時(shí)推薦給客戶一些有利于其改善問題的產(chǎn)品;

  第四、某些絕癥客戶,會(huì)抱著死馬當(dāng)活馬醫(yī)的態(tài)度服用一些保健品期望得到改善,這種客戶其實(shí)并不期待保健品真正對(duì)他來說能起到多大作用,他們買的是只一種希望。這種情況,我們主要做的就是多關(guān)心客戶,幫助客戶樹立信心、保持樂觀的心態(tài),這樣這就好比癌癥病人知道自己已經(jīng)被下了死亡通知書,但我們還是要不斷告知其某某新聞?dòng)直瞿嘲┌Y病人因?yàn)樾膽B(tài)樂觀、意志堅(jiān)強(qiáng)、堅(jiān)持運(yùn)動(dòng)等多活了20多年或者到現(xiàn)在一直活著,這種情況雖然占極少數(shù)但我還是要提一下。

  總體說來,工作中自己發(fā)現(xiàn)的問題和最終解決的辦法就是這些,其他的關(guān)于客戶掛電話、客戶不理解之類的簡(jiǎn)單的問題,因?yàn)槲冶容^能忍,基本不算是問題,主要是工作效率還有待提高,銷售意識(shí)還有待加強(qiáng)。希望自己在接下來的工作中,能夠?qū)W到更多,提高更多。

銷售入職工作匯報(bào)模板3

  銷售部員工入職工作流程

  1、辦理入職手續(xù),領(lǐng)用辦公所需必備用品

  2、熟悉銷售部日常工作流程(上下班時(shí)間、每周一例會(huì)、每日日志、周、月總結(jié)及熟悉辦公環(huán)境及人員崗位)

  3、學(xué)習(xí)公司規(guī)章制度與公司文化

  4、學(xué)習(xí)公司酒文化及相關(guān)所有資料

  5、學(xué)習(xí)及熟悉客戶接待流程及事項(xiàng)

  6、員工之間相互學(xué)習(xí)談判技巧及進(jìn)行實(shí)踐演練

  7、了解市場(chǎng)相關(guān)動(dòng)向,做出相關(guān)市場(chǎng)分析

銷售入職工作匯報(bào)模板4

---給工作帶來了很多不便,漸漸在發(fā)現(xiàn)自己大腦對(duì)相關(guān)理論知識(shí)儲(chǔ)量不夠,通過到東莞圖書管查閱相關(guān)的書籍、網(wǎng)上查閱相關(guān)的資料以及向同事虛心請(qǐng)教,對(duì)服務(wù)器、監(jiān)控系統(tǒng)以及局域網(wǎng)慢慢熟悉起來了,同時(shí)也發(fā)現(xiàn)了在it方面存在諸多問題。

  1、對(duì)公司里的電腦進(jìn)行大規(guī)模的維護(hù)。由于前任同事的原因,公司里多數(shù)電腦好久沒有維護(hù)了,都出現(xiàn)電腦系統(tǒng)反應(yīng)慢、接收不了郵件、k3系統(tǒng)無法連接服務(wù)器、訪問不了公共盤、網(wǎng)絡(luò)連接不等問題。在這三個(gè)多月里給13臺(tái)電腦重裝了系統(tǒng)、其他電腦對(duì)其殺毒軟件進(jìn)行更新殺毒,清理文件垃圾。公司里的電腦運(yùn)行速度明顯地加快了。以上問題一般都是電腦使用不當(dāng)引起的,主要是感染病毒,導(dǎo)致系統(tǒng)文件損壞。處理方法是:查殺病毒,如果還不行的話,只能重裝系統(tǒng)了。所以在此建議要規(guī)范電腦的使用,不要瀏覽不潔凈的網(wǎng)頁(yè);使用郵箱、聊天軟件時(shí),不要隨便接收來源

  2---的失控和資產(chǎn)流失。在8、9月份,出現(xiàn)生產(chǎn)用工緊張,在10月份,對(duì)員工進(jìn)行了加薪,基本上解決了用工緊張的局面,在一定程度上緩解了生產(chǎn)上的壓力。

  宿舍管理、辦公用品采購(gòu),在許主管的幫助下,也有序進(jìn)行。在宿舍方面,部份員工的衛(wèi)生意識(shí)不強(qiáng),室內(nèi)衛(wèi)生臟、亂、差。走廊過道處垃圾隨處可見??梢?,員工的衛(wèi)生意識(shí)有待加強(qiáng)。剛接手辦公用品采購(gòu),對(duì)控制辦公物品的質(zhì)量、數(shù)量不是太理想,今后在這個(gè)問題上會(huì)稍加注意。

  在3個(gè)多月中,也深深地認(rèn)識(shí)到自己的不足:、理論知識(shí)準(zhǔn)備不夠。在工作中,現(xiàn)學(xué)現(xiàn)用,忙于查資料,浪費(fèi)大量的工作時(shí)間。、工作思路不清晰,系統(tǒng)性不強(qiáng)。在工作任務(wù)繁忙的時(shí)候,工作容易出現(xiàn)混亂,有時(shí)候不知所措。

  還需建立自我,追求小我,達(dá)到忘我。樹立自己的目標(biāo),用公司的發(fā)展來

  4---半個(gè)多月,對(duì)于這半個(gè)月,我感觸頗深。其實(shí)當(dāng)初進(jìn)信息部,我挺茫然的,因?yàn)檎f實(shí)在的,我剛畢業(yè),沒有太多的經(jīng)驗(yàn),不了解信息部所要做的工作,覺得好像信息部沒什么工作,很悠閑,得不到真正的鍛煉。但當(dāng)我慢慢地深入到那些工作時(shí),我發(fā)現(xiàn)自己的想法是那么無知,相反的,我獲得了更大的鍛煉,豐富了更多的知識(shí)。

  現(xiàn)簡(jiǎn)要介紹一下半個(gè)月來我做的工作:

  1 協(xié)同本部成員,成功的拍攝了公司開展的會(huì)議。

  2 協(xié)助田經(jīng)理的工作,成功的拍攝了本公司部分產(chǎn)品圖片。

  3 由于我畢業(yè)于師范院校,而且所學(xué)專業(yè)為信息技術(shù),所以”xxx網(wǎng)”的”網(wǎng)上課堂”和”精品課件”欄目自然就交給了我。半個(gè)多月來,我一直勤勤懇懇的為這兩個(gè)欄目服務(wù),剪輯視頻、制作課件、上傳成品視頻和課件等。

  4 向本部田經(jīng)理學(xué)習(xí)網(wǎng)站管理和網(wǎng)

  6---作中,我一定勤奮好學(xué),向田經(jīng)理學(xué)習(xí)一些專業(yè)技術(shù)知識(shí),包括網(wǎng)頁(yè)和網(wǎng)站的制作,網(wǎng)站的管理以及各種應(yīng)用軟件的使用,已備將來為公司的網(wǎng)站真正獻(xiàn)出一份微薄的力量。

  it半年工作總結(jié)范文三:

  轉(zhuǎn)眼間,時(shí)間又過去近半年了,在今后的工作我要自覺加強(qiáng)學(xué)習(xí),逐步提高自己的理論水平和業(yè)務(wù)能力;做到腳踏實(shí)地,提高工作主動(dòng)性,在點(diǎn)滴實(shí)踐中完善提高自己;繼續(xù)提高自身修養(yǎng),強(qiáng)化為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)。新的一年里,在鎮(zhèn)黨委政府的關(guān)懷與培養(yǎng)下,我會(huì)進(jìn)一步嚴(yán)格要求自己,爭(zhēng)取更大的進(jìn)步。

  前半年,投入了大量的精力,保證了業(yè)務(wù)擴(kuò)充,使其發(fā)展勢(shì)頭越來越好,其中,對(duì)公業(yè)務(wù)迅速增加,已經(jīng)成為主要業(yè)務(wù),決定了其日后業(yè)務(wù)主要發(fā)展方向。資金方面,仍然靠整合資源,籌措資金來解決,情況已經(jīng)大為改善,要保持良好的節(jié)奏,才能順利開

  展工作。

  8---計(jì)劃一樣”,一年一進(jìn)度。

  2、要做一個(gè)長(zhǎng)遠(yuǎn)的戰(zhàn)略,要確立使命,企業(yè)生存的意義,為了盈利,那是必然。但仍需,要把IT產(chǎn)業(yè)像種子一樣散播在美麗富饒的巴彥淖爾大地上,用IT,為巴彥淖爾市農(nóng)業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn),這才是最終的目標(biāo)。

  3、自身的結(jié)構(gòu)要學(xué)會(huì)擴(kuò)充,IT產(chǎn)業(yè)是一種規(guī)?;?jīng)營(yíng)的企業(yè),要學(xué)會(huì)去如何實(shí)現(xiàn)規(guī)?;?jīng)營(yíng)。結(jié)構(gòu)的發(fā)展,必然會(huì)影響結(jié)果,從最初的經(jīng)營(yíng)開始,就要去學(xué)會(huì)管理,即使沒有規(guī)模,要養(yǎng)成良好的財(cái)務(wù),嚴(yán)格的工作制度,才能使自身又快又好發(fā)展。

  篇2:IT入職新人怎樣成為一個(gè)好員工

  BD資深員工離職總結(jié):資質(zhì)平庸的人如何做一個(gè)好員工?

  2014年7月4日,我從百度離職了。

  這是第一次,我不是因?yàn)楹屠习弭[翻而離職;

  10---他們的認(rèn)可和支持,你才能繼續(xù)工作下去。如果你是一個(gè)資質(zhì)平庸的人,你不得不這樣做,美劇《犯罪心理》中有一句話:“凡按自己的方式追求理想者,無不樹敵。”樹敵多了,你就死了。

  現(xiàn)在,我不敢說自己是個(gè)“好員工”,我只是覺得我是個(gè)比曾經(jīng)的自己更好的員工。在離職的時(shí)候,我打算把自己這幾年的職場(chǎng)心得總結(jié)一下,算是給自己的一個(gè)禮物。

  我是一個(gè)資質(zhì)平庸的人,以下這些心得只適用于愚鈍且資質(zhì)平庸的我,對(duì)于才華橫溢的天才們并不適用。

  一、你有“同理心”嗎?

  什么叫“同理心”?

  說復(fù)雜點(diǎn)兒,同理心就是站在當(dāng)事人的角度和位置上,客觀地理解當(dāng)事人的內(nèi)心感受,且把這種理解傳達(dá)給當(dāng)事人的一種溝通交流方式。

  說簡(jiǎn)單點(diǎn)兒,同理心就是“己所不欲,勿施于人”。將心比心,也就是設(shè)身處地去感受、去體諒他人。

  12---用強(qiáng)勢(shì)壓服別人,通常不好使。

  二、聽話,出活;

  7年前,我和北京交通臺(tái)的潘久陽(yáng)聊天,他說“什么叫好員工啊,好員工特簡(jiǎn)單,就四個(gè)字:

  聽話、出活”。這話我一直記著,這是至理名言。

  什么叫“聽話”?有句老話叫“干活不由東,累死也無功”,誰(shuí)是“東”???你的直屬領(lǐng)導(dǎo)就是“東”,大部分時(shí)候,聽他的話準(zhǔn)沒錯(cuò)兒。

  有朋友說:我有能力,我比領(lǐng)導(dǎo)水平高,我就不聽領(lǐng)導(dǎo)的!咱先不說到底誰(shuí)水平高——既然他能當(dāng)你領(lǐng)導(dǎo),肯定有比你強(qiáng)的地方——咱就說水平和能力這事兒,什么叫“有能力”???領(lǐng)導(dǎo)用你,你就有能力。不用你,甭管您有再大的能力,都是白費(fèi)。

  根據(jù)我的經(jīng)驗(yàn),一般來說,領(lǐng)導(dǎo)都比你水平高,起碼在一點(diǎn)上是這樣:他比你信息更全面、判斷的更準(zhǔn)確。因?yàn)?/p>

  14---三個(gè)“不靠譜”你就沒有機(jī)會(huì)了。

“出活”還有一層含義,就是“超預(yù)期”。這個(gè)咱們?cè)谙乱稽c(diǎn)聊。

  三、要想人前顯貴,必須背地里受罪;

  在公司里上班,大家的智商都差不多,誰(shuí)也不比誰(shuí)強(qiáng)多少,拼的都是努力和用心的程度。你下功夫了,就比別人做得好。哦,本來就不比別人聰明,別人下班你也下班、別人玩兒你也玩兒、別人搞對(duì)象你也泡馬子,你憑什么比別人干得好?

“要想人前顯貴,必須背地里受罪”的道理并不難懂。就是真到受苦的時(shí)候就含糊了,有的人會(huì)說,我年紀(jì)輕輕的為什么不好好享受生活???這種想法很普遍,這本是一個(gè)價(jià)值觀的問題,沒什么可說的,一個(gè)人想怎么生活都對(duì)。但是有一些朋友是在追求理想和享受生活中糾結(jié)的,和這些朋友,是可以聊的。

  馬云曾經(jīng)說過:我們追求的應(yīng)是人生的大平衡,而不是一時(shí)一日的小平衡

  16---用,除了要有過硬的工作能力外,更重要的,要有足夠的涵養(yǎng)(抗壓力或者回血能力)。能受多大委屈,才能成多大事兒,這是一定的。為了考察你的“抗壓力”,領(lǐng)導(dǎo)有時(shí)會(huì)故意試你,你可一定要經(jīng)得住考驗(yàn)。

  我自己也經(jīng)歷過類似的事情:

  有一天加班,晚上2點(diǎn)鐘到家,收到老板的一封郵件,批評(píng)我工作不到位。我收到郵件后就很崩潰,還很委屈。于是當(dāng)即奮筆疾書,回郵件!解釋我是如何工作的,我做的如何有道理,我做的如何有效果??寫了2000多字。

  寫完了,我好像冷靜了一些,我就琢磨一個(gè)事兒:如果我是老板,我對(duì)一個(gè)員工工作不滿意,于是我給他寫了封郵件批評(píng)他,我想看到的是他洋洋灑灑的解釋和辯解嗎?顯然不是啊。然后我就突然明白了,于是我把那2000多字都刪了,簡(jiǎn)單回復(fù)了一句話,大意是:我會(huì)反思工作的問題,然后盡快整改。

  兩個(gè)月后我晉升了。在我的晉升儀

  18---定說。這并不是他不想說,而是沒機(jī)會(huì)說。

  有心的員工會(huì)隨時(shí)抽時(shí)間和領(lǐng)導(dǎo)溝通、增加私人交流的機(jī)會(huì):一起吃飯、一起抽煙、一起上下班、甚至一起打球K歌??通過這樣的機(jī)會(huì),你可以了解領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于你的看法、對(duì)于工作的觀點(diǎn),這些都有益于你調(diào)整自己的工作的方式。

  有朋友擔(dān)心這樣做會(huì)引起領(lǐng)導(dǎo)反感,其實(shí)完全不會(huì),領(lǐng)導(dǎo)們多是孤獨(dú)的,如果他發(fā)現(xiàn)有一個(gè)員工虛心向他請(qǐng)教、積極分享工作的思考,他是非常高興的。

  有朋友說,我不想那么累,我就想混混日子。即便是這樣,你最好也主動(dòng)和領(lǐng)導(dǎo)溝通、主動(dòng)匯報(bào)。你追著他,你是主動(dòng)的一方,其實(shí)你不累;等到他追你的時(shí)候,你就被動(dòng)了,最終就累死了。

  老羅曾經(jīng)講過一個(gè)故事,說你進(jìn)入單位,見到老板就低頭過去、不理他,他當(dāng)然也不理你。等到年終考核、或者裁員的時(shí)候,老板隱約記得有你這么個(gè)人,但不知道你的名字、更不知道你做

  20---你的救命稻草,這非??赡?。

  有一天我正在疲于應(yīng)付一個(gè)項(xiàng)目總結(jié),這時(shí)有個(gè)其他部門的同事來找我聊合作的事兒,我并不認(rèn)識(shí)他,我耐心的和他介紹了情況,并且真的形成了幾次愉快的合作,半年后,我的晉升答辯會(huì)上,我發(fā)現(xiàn)他是我的答辯委員??

  七、目標(biāo)再目標(biāo),量化再量化;

  沒有目標(biāo)的,都不叫工作;沒有量化的,都不叫目標(biāo)。

  在接受一項(xiàng)工作時(shí),先問目標(biāo)是什么;在布置一項(xiàng)工作時(shí),先交代目標(biāo)是什么。這個(gè)不說清

  楚,都是扯淡。

  不想成為蒙著眼睛拉磨的驢?那么除了清楚的知道自己的目標(biāo)外,還得知道你的部門、你的公司的目標(biāo),最關(guān)鍵的,你需要知道,你的工作在總體目標(biāo)中處在什么地位、扮演什么角色。如果你發(fā)現(xiàn),你工作的目標(biāo)和總體目標(biāo)關(guān)系很小、甚至沒有關(guān)系,那么你就很容易被拿掉。

  22---作經(jīng)驗(yàn)的人都知道,會(huì)議室是很難訂到的,弄不好還需要“托關(guān)系,走后門”。這個(gè)小同學(xué)可能是沒有訂到,于是和他的領(lǐng)導(dǎo)說“我沒訂到”,他的領(lǐng)導(dǎo)直接就急了,說:“那怎么辦?需要我來訂嗎?”

  這位領(lǐng)導(dǎo)發(fā)火是有道理的,這位小同學(xué)在發(fā)現(xiàn)自己訂不到會(huì)議室后,應(yīng)該做的是自己想辦法解決問題——最簡(jiǎn)單的就是向老同事咨詢。

  解決問題的能力是員工最關(guān)鍵的能力,沒有之一。在工作中遇到困難特別正常,在這時(shí),我們有一項(xiàng)義務(wù),就是找到解決問題的辦法。

  九、盡量不說“不是我,我沒有”;

  絕大多數(shù)人在面對(duì)批評(píng)的時(shí)候,本能反應(yīng)都是推卸責(zé)任,此時(shí)的口頭禪就是“不是我”、“沒有我”。我總覺得,很多時(shí)候,越成熟的人,就越少用本能反應(yīng)面對(duì)問題,因?yàn)樗麄冇懈鼜?qiáng)的自控力。

  盡量不說“不是我”、“沒有我”這樣的話,因?yàn)檫@些話毫無作用,領(lǐng)導(dǎo)聽?wèi)T了這樣的推卸之詞,絲毫不會(huì)為之所動(dòng)。

  24---兒都是一樣的。那么什么時(shí)候離開呢?我想,有兩種情況:

  1、在這家公司,你已經(jīng)沒有上升的空間、無法學(xué)習(xí)到更多的東西了;

  2、在這家公司,你已學(xué)到足夠的知識(shí),可以在新領(lǐng)域或新平臺(tái)上一展身手了。

  篇3:入職培訓(xùn)總結(jié) IT系統(tǒng)

  培訓(xùn)總結(jié)

  首先我非常榮幸能夠獲得在廣東億迅科技有限公司任職的機(jī)會(huì),并且有幸參加了公司的新員工入職培訓(xùn)。為了讓我們更快地了解公司、適應(yīng)工作,公司特地從7月5日開始對(duì)我們進(jìn)行了新員工入職崗前培訓(xùn)。這次培訓(xùn)的內(nèi)容十分豐富,主要有公司歷史沿革、公司組織機(jī)構(gòu)與企業(yè)文化介紹、公司領(lǐng)導(dǎo)講座、各部門負(fù)責(zé)人講授相關(guān)專業(yè)知識(shí)和自身經(jīng)驗(yàn)的傳授等諸多方面的系統(tǒng)學(xué)習(xí)。經(jīng)過培訓(xùn),使我在最短的時(shí)間里了解到本公司的基本運(yùn)作流程,以及公司的發(fā)展歷程與企業(yè)文化、企業(yè)現(xiàn)狀和一些我以

  26---獻(xiàn)。我們公司緊緊抓住移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展機(jī)會(huì),通過技術(shù)創(chuàng)新,推出領(lǐng)先的應(yīng)用

  產(chǎn)品,成為中國(guó)主要的移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用開發(fā)基地。

  二、培訓(xùn)使我對(duì)公司業(yè)務(wù)有了基本的認(rèn)識(shí),專業(yè)技術(shù)也得到了很大

  提升

(一)業(yè)務(wù)培訓(xùn)

  通過公司對(duì)我們業(yè)務(wù)方面的培訓(xùn),我不僅了解到了很多電信方面的基本知識(shí),而且對(duì)我們公司和電信之間的業(yè)務(wù)關(guān)系也有了基本的認(rèn)識(shí)。業(yè)務(wù)方面的培訓(xùn)內(nèi)容非常豐富、知識(shí)覆蓋面很廣。首先是對(duì)電信基本業(yè)務(wù)打電話和上網(wǎng)相關(guān)技術(shù)和技術(shù)相關(guān)術(shù)語(yǔ)的基本介紹,其次是對(duì)電信資源管理方面的介紹,然后是對(duì)電信產(chǎn)品的介紹,接下來,為我們介紹了CRM系統(tǒng)。在業(yè)務(wù)培訓(xùn)的過程中,我印象最深刻的就是對(duì)CRM系統(tǒng)知識(shí)的培訓(xùn),記得當(dāng)時(shí)看到那張系統(tǒng)架構(gòu)圖,第一但感覺就是系統(tǒng)很多、各系統(tǒng)之間

  28---通JAVA編碼設(shè)計(jì)。作為商業(yè)軟件的開發(fā)者,編碼的目標(biāo)是為了實(shí)現(xiàn)需求、更好地實(shí)現(xiàn)需求以及有限地實(shí)現(xiàn)未來的需求。我們不一定非要使用最新的技術(shù),我們應(yīng)該盡量使用適合公司目前現(xiàn)狀的技術(shù)。由于公司絕大多數(shù)項(xiàng)目都是開發(fā)、維護(hù)一體的,甚至直接參與運(yùn)營(yíng),因此項(xiàng)目的可維護(hù)性非常重要??删S護(hù)性除了靠良好設(shè)計(jì)來保證之外,代碼的可讀性是對(duì)編碼人員的最基礎(chǔ)的的要求。正確、高效、節(jié)省空間、可靠、易讀是對(duì)我們編寫代碼的要求。為了能更好提高開發(fā)效率,對(duì)我來說,花一定的時(shí)間學(xué)習(xí)開發(fā)工具是必要的。

  三、培訓(xùn)讓我學(xué)到了很多處世的道理及與同事相處的方法

  對(duì)于每一個(gè)員工來說一個(gè)公司就是一個(gè)大家庭、大熔爐,如何和睦融洽的與同事及領(lǐng)導(dǎo)相處可以說是我在新的工作崗位上踢好頭三腳的關(guān)鍵一步。我是應(yīng)屆畢業(yè)生,對(duì)于自己的第一份工作可以說是初來乍到,在如何與同事及上級(jí)

  30---只有同事之間相互合作、相互分享大家才會(huì)共同進(jìn)步、共同提高。

  五、下階段我自身還需努力的方向

(一)不斷加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)

  我是一名新人,要學(xué)習(xí)的知識(shí)很多,在下階段的工作學(xué)習(xí)中我一定會(huì)時(shí)刻保持謙虛謹(jǐn)慎的學(xué)習(xí)態(tài)度,虛心向前輩學(xué)習(xí),不斷提高自己的任職能力。

(二)進(jìn)一步與同事及領(lǐng)導(dǎo)處理好關(guān)系

  在公司這個(gè)大家庭里,同事們就是我朝朝相處的“家人”,我會(huì)積極融入團(tuán)隊(duì),和他們相處融洽,互相幫助、共同進(jìn)步,不拋棄、不放棄,使自己成為公司大家庭中不可缺少的一員。

(三)不斷提高自己的創(chuàng)新能力

  在當(dāng)今這個(gè)知識(shí)型社會(huì)中,不學(xué)習(xí)就是在退步,沒創(chuàng)新就是一潭死水。對(duì)我們IT行業(yè)來說,不斷創(chuàng)新是我們行業(yè)的生命之源,不能創(chuàng)新,不能做出更好的產(chǎn)品就意味著被淘汰。所以我還抓住一切機(jī)會(huì),鍛煉自己的創(chuàng)新能力,不斷

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