下面是范文網(wǎng)小編分享的核銷專員崗位職責(zé)書3篇 費(fèi)用核銷員的崗位職責(zé)，以供參考。
核銷專員崗位職責(zé)書1
招聘專員崗位職責(zé)書招聘專員崗位職責(zé)書
篇1: 招聘專員崗位職責(zé)說明書崗位說明書 圖片已關(guān)閉顯示，圖片已關(guān)閉顯示，篇2: 招聘專員崗位說明書人 力 資 源 部 崗 位工 作 說 明 書 圖片已關(guān)閉顯示，圖片已關(guān)閉顯示，篇3: 招聘專員職位說明書職位說明書 圖片已關(guān)閉顯示，圖片已關(guān)閉顯示，圖片已關(guān)閉顯示，圖片已關(guān)閉顯示，圖片已關(guān)閉顯示，篇4: 招聘專員崗位說明書招聘專員崗位說明書 圖片已關(guān)閉顯示，點(diǎn) 此查看 圖片已關(guān)閉顯示，篇5: 招聘專員崗位職責(zé)招聘專員崗位職責(zé) 1、全面負(fù)責(zé)公司的人才招聘工作;2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;3、協(xié)助上級(jí)完成需求崗位的職務(wù)說明書;4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。5、搜集簡歷，對(duì)簡歷進(jìn)行分類、篩選，確定面試名單，聯(lián)系合作單位進(jìn)行出面，通知應(yīng)聘者前來面試，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核，出具綜合評(píng)價(jià)意見;6、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開展及考核結(jié)果符合崗位要求;7、對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完 成錄用通知;8、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;9、招聘費(fèi)用的申請(qǐng)、控制和報(bào)銷;10、定期參加順義招聘會(huì)，及其各鎮(zhèn)小型招聘會(huì)，對(duì)招聘的人才信息，及時(shí)進(jìn)行錄入，及時(shí)跟蹤人員變動(dòng)情況。
1 1、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合 理化建議，完成招聘分析報(bào)告;1 2、與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交 流，提高招聘活動(dòng)效率;1 3、人才市場、職介機(jī)構(gòu)、獵頭公司等相關(guān)信息的收集并尋求合作 機(jī)會(huì)，負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫，做好簡歷管理與信息保密工作;1 4、搜集各地區(qū)人才市場信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)及其勞動(dòng) 法;1 5、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司;1 6、熟悉公司人力資源制度，對(duì)應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進(jìn)行解 答。1 7、跟蹤招聘計(jì)劃的按時(shí)完成率，計(jì)劃的時(shí)效性及其準(zhǔn)確率，根據(jù)企業(yè)人員流動(dòng)情況及人員流失原因分析，對(duì)相關(guān)問題點(diǎn)及時(shí)總結(jié)，從而減少企業(yè)人員人資費(fèi)用。完善健全公司規(guī)章制度。篇6: 招聘專員崗位職責(zé) 圖片已關(guān)閉顯示，研究院招聘專員崗位職責(zé) 1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作;2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總 崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;3、協(xié)助上級(jí)完成需求崗位的職務(wù)說明書;4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有 效分析，對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;5、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;6、搜集簡歷，對(duì)簡歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試 名單，通知應(yīng)聘者前來面試(筆試)，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試(筆試)考核，出具綜合評(píng)價(jià)意見;7、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開 展及考核結(jié)果符合崗位要求;8、對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完 成錄用通知;9、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站 的信息溝通;圖片已關(guān)閉顯示，10、招聘費(fèi)用的申請(qǐng)、控制和報(bào)銷; 1 1、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合 理化建議，完成招聘分析報(bào)告;1 2、與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交 流，提高招聘活動(dòng)效率;1 3、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫，做好簡歷管理與信息保密工作;1 4、搜集各地區(qū)人才市場信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī);1 5、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司;1 6、熟悉公司人力資源制度，對(duì)應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進(jìn)行解 答。圖片已關(guān)閉顯示，人事招聘專員崗位職責(zé) 職業(yè)資料 201X-12-30 14:09:45 閱讀1459 評(píng)論0 字號(hào): 大中小 訂閱 招聘專員有什么職業(yè)要求 招聘專員，也是我們在求 職過程中常見的一個(gè)崗位，那么你對(duì)招聘專員有多少了解呢，它的工 作內(nèi)容 是什么,有什么職業(yè)要求,招聘專員的薪資行情怎樣,又有 怎樣的職業(yè)前景呢, 招聘專員工作內(nèi)容: 招聘專員主要負(fù)責(zé)發(fā)布和管理招聘信息、聘前測試、簡歷甄別、組織招聘、員工人事手續(xù)辦理、員工檔案管理及更新等與招聘相關(guān)工作，人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，有人力資源相關(guān)認(rèn)證，熟悉人力資源管理各項(xiàng)事務(wù)的操作流程的人士即可以應(yīng)聘此職位，未來發(fā)展趨勢將成 為人力資源經(jīng)理或招聘經(jīng)理?？删唧w細(xì)化為以下幾點(diǎn): 1.進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作;2.組織和執(zhí)行招聘計(jì)劃，包括通知和安排面試等;3.員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工錄用手續(xù)、人事合同簽訂，人 事關(guān)系轉(zhuǎn)移;4.員工檔案管理并及時(shí)更新;5.維護(hù)和招聘渠道的關(guān)系，及時(shí)發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息。招聘專員的職業(yè)要求: 教育培訓(xùn): 人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷?，F(xiàn)我國人力資源職業(yè)資格認(rèn)證分為四級(jí): 人力資源管理員(國家職業(yè)資格四級(jí))，助理人力資源管理師(國家職業(yè)資格三級(jí))，人力資源管理師(國家職業(yè)資格二級(jí))和高級(jí)人力資源管理師(國家職業(yè)資格一級(jí))。另外，北京推出了人事經(jīng)理注冊認(rèn)證，上海推出了信息化人力資源總監(jiān)證書;而美國認(rèn)證協(xié)會(huì)(ACI)的注冊人力資源專家(PHR)和高級(jí)人力資源專家(SPHR)、美國國際人力資源管理研究院IHRI的《國際人力資源管理職業(yè)資格證書》 也已進(jìn)入中國。受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)、合同法等方面的培訓(xùn)。工作經(jīng)驗(yàn): 熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程。崗位職責(zé): 1、執(zhí)行招聘計(jì)劃，進(jìn)行工作分析，完成職位說明書;2、維護(hù)拓展招聘渠道;3、發(fā)布職位信息，收集簡歷，聘前測試和簡歷的初步篩選,安排面試;4、負(fù)責(zé)辦理員工入職離職等調(diào)配事務(wù);5、組織新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn);6、跟蹤評(píng)估各類人才的使用情況，更新和維護(hù)人才儲(chǔ)備庫;7、提供招聘分析報(bào)告和企業(yè)人員結(jié)構(gòu)分析報(bào)告。任職資格 1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;2、一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);3、有人力資源招聘的實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);4、性格溫和、有耐心、積極主動(dòng)，為人正直，忠誠守信，工作嚴(yán)謹(jǐn)，具有很好的語言文字表達(dá)能力;5、熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。招聘專員的薪資行情: 圖片已關(guān)閉顯示，一般月薪范圍在1500-6000元左右。在一般的民營企業(yè)，招聘專員月薪可能1700-2500元左右，而在 較好的外企，一般招聘專員月薪有2500-4200元。招聘專員的職業(yè)發(fā)展路徑: 雖然日常所做的篩選簡歷、電話面試等工作都很瑣碎，但待積累經(jīng)驗(yàn)后發(fā)展空間還是非常大的，可以 向招聘經(jīng)理、人力資源經(jīng)理乃
至總監(jiān)發(fā)展。篇7: 招聘專員崗位職責(zé)招聘專員崗位職責(zé) 招聘專員的主要職責(zé)是參與制定并執(zhí)行各類員工的招聘政策和計(jì)劃，分析招聘需求，建立并維護(hù)招聘渠道，負(fù)責(zé)安排面試及新員工入職、簽訂勞動(dòng)合同等工作，保證企業(yè)各部門的用人需求。圖片已關(guān)閉顯示，圖片已關(guān)閉顯示，圖片已關(guān)閉顯示，圖片已關(guān)閉顯示，圖片已關(guān)閉顯示，圖片已關(guān)閉顯示，圖片已關(guān)閉顯示，圖片已關(guān)閉顯示，一、人員招聘管理制度 人員招聘管理制度 第1章 總則 第1條 目 的 為及時(shí)滿足公司人力資源需求，明確員工錄用標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范招聘錄用流程，確保招聘質(zhì)量，規(guī)避招聘風(fēng)險(xiǎn)，控制招聘成本，特制定本制度。第2條 適用范圍 本制度適用于公司員工的內(nèi)外部招聘工作。第3條 管理職責(zé)與分工
(1)人力資源部全面負(fù)責(zé)公司員工招聘工作，其主要職責(zé)有以下6點(diǎn)。?明確公司招聘需求，制訂招聘計(jì)劃，經(jīng)本部門經(jīng)理審批后執(zhí)行。?進(jìn)行工作分析，梳理崗位職責(zé)，編制崗位說明書。?確定招聘渠道和方式，收集應(yīng)聘材料。
?實(shí)施人員測評(píng)。?參與面試、背景調(diào)查，為用人部門的錄用提 供建議。?辦理錄用人員體檢、勞動(dòng)合同簽訂等各項(xiàng)手續(xù)。(2)用人部門職責(zé)。
?協(xié)助人力資源部確定擬招聘崗位的崗位說明書。?編寫部門崗位專業(yè)測試題，對(duì)候選人進(jìn)行測評(píng)。?確定錄用人選。第4條 招聘原則
(1)內(nèi)部優(yōu)先原則。對(duì)公司內(nèi)部符合招聘崗位要求及表現(xiàn)卓越的合適員工，將優(yōu)先給予選拔晉升，其次再考慮面向社會(huì)公開招聘。
(2)公正與公開原則。在招聘考核過程中，堅(jiān)持“招聘計(jì)劃與空缺崗位公開”、“考核程序與崗位要求公開”以及“考核標(biāo)準(zhǔn)與考核
程序公正”的原則。第2章 招聘需求分析 第4條 招聘需求來源(1)編制內(nèi)員工離職造成缺編需要補(bǔ)充。(2)擴(kuò)充崗位或人員編制。
(3)為適應(yīng)公司經(jīng)營發(fā)展，進(jìn)行管理和技術(shù)的儲(chǔ)備。(4)引進(jìn)特殊(專業(yè)技術(shù)型)、高級(jí)人才。
(5)其他經(jīng)公司總經(jīng)理特批的人員需求。第5條 年度人員規(guī)劃需求(1)每年年底，人力資源部招聘專員將下一年度的《部門補(bǔ)充人員申請(qǐng)表》發(fā)放給各部門，各部門須根據(jù)實(shí)際情況，認(rèn)真填寫，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人簽字后，上報(bào)人力資源部。
(2)人事主管指導(dǎo)招聘專員根據(jù)部門所上報(bào)的人數(shù)，以及公司的發(fā)展方向、人員規(guī)劃，制定公司年度人員招聘計(jì)劃，報(bào)人力資源部經(jīng)理 審批后，按計(jì)劃實(shí)施招聘。第6條 日常人員需求申請(qǐng)(1)日常工作中各部門人員的需求申請(qǐng)，須到到人力資源部領(lǐng)取 《人員增補(bǔ)申請(qǐng)表》，填寫完后交招聘專員。
(2)計(jì)劃內(nèi)的人員需求須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、人事主管審批。
(3)計(jì)劃外的人員需求，須報(bào)人力資源部經(jīng)理審批后方可實(shí)施。第7條 部門招聘需求評(píng)估 當(dāng)人力需求產(chǎn)生后，需求部門需進(jìn)行深入的評(píng)估，確定是否需要增補(bǔ)人力，具體評(píng)估內(nèi)容如下所述。
(1)是否可以通過對(duì)本部門人員整合或知識(shí)技能的訓(xùn)練來滿足人力需求。(2)是否可以通過對(duì)本部門內(nèi)部崗位職能的整合來滿足人力的需求。(3)是否可以通過對(duì)技術(shù)革新、流程改造、工作方法的改進(jìn)來滿足人力的需求。
(4)當(dāng)通過以上三項(xiàng)評(píng)估仍不能滿足人力需求時(shí)，用人部門即可向人力資源部招聘專員提出人力增補(bǔ)申請(qǐng)。第8條 人力資源部招聘需求評(píng)估 人力資源部招聘專員接到需求部門的人力補(bǔ)充申請(qǐng)后，需進(jìn)行評(píng)估審核。
(1)確定需求部門是否對(duì)現(xiàn)有人力和崗位職能進(jìn)行了有效的內(nèi)部評(píng)估與整合。(2)確定需求部門的人力是否充分發(fā)揮其應(yīng)有的效能。(3)確定招聘需求是否符合人員、崗位編制或公司發(fā)展的需要。(4)公司人力資源預(yù)算是否允許支付新增人員的費(fèi)用。
(5)是否可以通過公司內(nèi)部部門間的職能和人員調(diào)整來滿足人力需求。(6)是否可以通過公司內(nèi)部招聘來滿足人力需求。第9條 招聘需求審批權(quán)限 公司招聘需求審批權(quán)限如下表所示。公司招聘需求審批權(quán)限一覽表 圖片已關(guān)閉顯示，圖片已關(guān)閉顯示，第3章 實(shí)施招聘流程 第10條 招聘渠道選擇 人力資源部根據(jù)人員需求情況，選擇合適的招聘渠道和方式進(jìn)行招聘工作。公司一般 采用的招聘渠道如下表所示。招聘渠道分類表 第11條 內(nèi)部競聘 公司內(nèi)部競聘采用張貼內(nèi)部競聘公告與不張貼兩種形式進(jìn)行招聘。
(1)張貼招聘。招聘專員負(fù)責(zé)內(nèi)部競聘公告的張貼，應(yīng)聘人員填
寫《招聘登記表》，招聘專員根據(jù)應(yīng)聘人員的情況，組織相應(yīng)的筆試、面試。根據(jù)筆試、面試的情況進(jìn)行擇優(yōu)錄取。
(2)不張貼招聘。
?招聘專員通知公司相關(guān)人員進(jìn)行面談，根據(jù)必要性可以組織相關(guān)部門進(jìn)行面試，并擇優(yōu)錄用。
?人員的錄用需經(jīng)原所在部門的負(fù)責(zé)人同意后，方能到新部門報(bào)到。?人事主管開具人事調(diào)令，通知相關(guān)人員到新部門報(bào)到。?錄用部門于一周內(nèi)將錄用人員的工資等級(jí)、工作崗位等上報(bào)人力 資源部備案，由人事主管對(duì)其崗位、工資進(jìn)行調(diào)整。第12條 外部招聘(1)招聘信息擬定與發(fā)布。招聘專員根據(jù)所招崗位的具體職責(zé)和任職資格，擬定并發(fā)布招聘信息，其內(nèi)容應(yīng)包括崗位名稱、崗位職責(zé)描述、任職資格、特殊經(jīng)驗(yàn)與技能要求、薪資待遇、招聘有效期限和公司聯(lián)系方式等。
(2)初步篩選應(yīng)聘資料。通過招聘會(huì)與網(wǎng)絡(luò)招聘等各種形式，招聘專員收集應(yīng)聘人員個(gè)人資料，并根據(jù)其崗位任職資格進(jìn)行初步篩選。
(3)面試。初步篩選后，由招聘專員通知應(yīng)聘人員面試。
(4)錄用。面試合格者，招聘專員于1周內(nèi)通知應(yīng)聘人員報(bào)到時(shí)間及相關(guān)事項(xiàng)。
(5)存檔。所有應(yīng)聘人員的材料由人力資源部統(tǒng)一存檔備查。第13條 應(yīng)聘人員測評(píng) 公司的招聘主要采用面試為主、筆試及其它測試為輔的方式，由人事主管指導(dǎo)招聘專員組織實(shí)施。(1)初試(筆試)。筆試主要是考察應(yīng)聘者專業(yè)知識(shí)或崗位所需知識(shí)的廣度和深度，相關(guān)崗位可以安排實(shí)際操作。筆試結(jié)束后，由人事主管組織閱卷評(píng)分，并確定參加復(fù)試人員。
(2)面試。面試主要是對(duì)應(yīng)聘者的職業(yè)性格因素、個(gè)人品格、履歷、身份和學(xué)歷等各類證明材料、離職原因、求職動(dòng)機(jī)、待遇要求等真實(shí)性方面進(jìn)行考察、核實(shí)。
?面試結(jié)果記錄于《面試評(píng)定表》。
?面試時(shí)需注意以下相關(guān)事項(xiàng)。面試過程相關(guān)注意事項(xiàng)，請(qǐng)參照公 司的面試管理細(xì)則。(3)復(fù)試。
?經(jīng)初次面試合格者，由招聘負(fù)責(zé)人配合用人部門主考官進(jìn)行復(fù)試，主要考察應(yīng)聘者的實(shí)際工作技能與崗位的匹配程度。
?用人部門復(fù)試完畢，主考官需將評(píng)語及意見記錄于《面試評(píng)定表》上。?一般崗位的應(yīng)聘者在參加完復(fù)試之后即可確定是否錄用。?經(jīng)理級(jí)(含同級(jí)技術(shù)崗位)以上崗位須參加最后面試，其人數(shù)一 般為計(jì)劃招聘人數(shù)的2倍左右。
(4)公司新員工面試甄選人員工作安排如下表所示。新員工面試甄選人員工作安排 圖片已關(guān)閉顯示，第4章 錄用與入職手續(xù)辦理 第14條 錄用通知
(1)招聘專員于1周內(nèi)向面試合格的人員發(fā)送錄用通知，告知報(bào)到時(shí)間和所需準(zhǔn)備的資料等。
(2)所需準(zhǔn)備的資料包括身份證原件和復(fù)印件、學(xué)歷證明原件和復(fù)印件、職稱證明原件和復(fù)印件。第15條 辦理入職手續(xù)
(1)所有招聘錄用的新員工正式上班當(dāng)日先向人力資源部報(bào)到，并以其向人力資源部報(bào)到的日期作為起薪日。(2)報(bào)到時(shí)，招聘專員應(yīng)對(duì)新員工的各類證件進(jìn)行審核登記，原件歸還本人。(3)被錄用員工在辦妥入職手續(xù)之后，即進(jìn)入試用期(試用期3個(gè)月)。在試用期，有關(guān)規(guī)定依照新員工試用期管理相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(4)試用期結(jié)束后人事主管代表公司同新員工簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同一式兩份，一份交招聘專員存檔，一份交新員工自留。
(5)新員工轉(zhuǎn)正后，薪酬專員為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)等工作。第5章 日常招聘工作 第16條 工作分析 招聘專員定期對(duì)各崗位進(jìn)行工作
分析，并根據(jù)工作分析結(jié)果，更新崗位說明書。第17條 建立并完善公司人才庫
(1)應(yīng)聘人員的簡歷應(yīng)納入公司的人才庫。
(2)因工作能力稍有欠缺或相關(guān)條件與崗位不符，而不能當(dāng)即錄用者，可將其個(gè)人資料和面試記錄，納入儲(chǔ)備人才庫進(jìn)行管理。第6章 附則 第18條 本制度由公司人力資源部制定，其解釋權(quán)歸人力資源部所有。第19條 本制度自頒布之日起開始執(zhí)行。
一、人力資源狀況統(tǒng)計(jì)表 圖片已關(guān)閉顯示，檔案管理制度 為了提高檔案的管理水平，有效地保護(hù)和利用檔案，更好地為
公司各項(xiàng)工作服務(wù)。使檔案管理更標(biāo)準(zhǔn)化、系統(tǒng)化、規(guī)范化，特制訂 本辦法。一、檔案的收集
1、接交的檔案，要認(rèn)真清點(diǎn)，必須履行簽字交接手續(xù); 2、公司資料的歸檔期“季度歸檔期”和“年度歸檔期”請(qǐng)各單位 注意歸檔時(shí)間
3、公司的規(guī)劃、決定、協(xié)議、各類合同、項(xiàng)目方案、圖紙、設(shè)備說明書等有價(jià)值的文件資料，必須交由檔案室統(tǒng)一保存。 4、在歸檔期內(nèi)，由檔案管理員向各部門收集應(yīng)該歸檔的原始資料，各部門應(yīng)積極予以配合。
5、檔案管理員應(yīng)對(duì)收集的資料進(jìn)行分類歸檔，及時(shí)登記，形成電子目錄等。 二、檔案的借閱
1、公司內(nèi)部人員借閱檔案，必須由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字后方可借閱; 2、外單位來查閱檔案，須持單位介紹信與有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，方可查閱，不得抄錄。
3、查閱各類檔案應(yīng)在檔案室進(jìn)行，不得涂改、裁剪、撕毀等。特殊情況需借出的，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，但借出時(shí)間不得超過一周，不得轉(zhuǎn)借他人。如續(xù)借檔案者，要辦理續(xù)借手續(xù)，并確保檔案的完整、安全。
核銷專員崗位職責(zé)書2
預(yù)算管理專員崗位職責(zé)一、任職要求：
1.兩年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
2.精通財(cái)務(wù)管理的各流程，熟悉各種組織形式下企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作，3.具備數(shù)字敏感性和良好的數(shù)據(jù)分析能力，擅長財(cái)務(wù)分析，能夠從經(jīng)營報(bào)表數(shù)據(jù)評(píng)價(jià)、判斷企業(yè)財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營效果，并具備較強(qiáng)的文字綜合表達(dá)能力；
4.具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)精神； 5.熟練使用電腦、財(cái)務(wù)軟件及office辦公軟件；
6.為人誠實(shí)、正直，原則性強(qiáng)，敬業(yè)負(fù)責(zé)，工作細(xì)心，具有良好的職業(yè)道德和較強(qiáng)的執(zhí)行力。
二、崗位職責(zé)內(nèi)容：
1．指導(dǎo)各預(yù)算責(zé)任部門按統(tǒng)一格式編制各部門預(yù)算草案并進(jìn)行初審，初步形成企業(yè)的銷售收入預(yù)算、成本費(fèi)用預(yù)算、采購預(yù)算等相關(guān)預(yù)算；
2．匯總、平衡企業(yè)各部門的預(yù)算，就平衡過程中發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行協(xié)調(diào)，提出初步調(diào)整建議，在此基礎(chǔ)上提出企業(yè)下一年度預(yù)算草案，報(bào)財(cái)務(wù)部經(jīng)理審核后報(bào)高層審批；
3．編制預(yù)算控制管理方案，保證成本目標(biāo)和利潤目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)； 4．監(jiān)督企業(yè)各項(xiàng)預(yù)算的執(zhí)行情況，查看預(yù)算調(diào)整建議案，進(jìn)行初審、協(xié)調(diào)與平衡后，及時(shí)向管理層進(jìn)行反饋；
5．根據(jù)實(shí)際經(jīng)營情況，定期更新已編制的預(yù)算，使企業(yè)的各項(xiàng)預(yù)算更趨合理；
6．定期匯總、分析各部門編制的預(yù)算執(zhí)行差異分析報(bào)告，考核各責(zé)任部門的預(yù)算執(zhí)行成果，并提出獎(jiǎng)懲建議； 7．按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。
三、考核指標(biāo) 1．考核頻率
年度 2．考核主體
財(cái)務(wù)總監(jiān)、財(cái)務(wù)分析經(jīng)理 3．考核指標(biāo)
預(yù)算控制方案按時(shí)編制完成率、各部門預(yù)算執(zhí)行率、預(yù)算執(zhí)行差異分析報(bào)告按時(shí)完成率、年度預(yù)算執(zhí)行報(bào)告書按時(shí)完成率
進(jìn)出口核銷崗位職責(zé)
戰(zhàn)略規(guī)劃專員崗位職責(zé)書
總核銷崗位職責(zé)（共4篇）
會(huì)計(jì)核銷崗崗位職責(zé)
廣告公司做核銷崗位職責(zé)
核銷專員崗位職責(zé)書3
人事專員崗位職責(zé)書
【篇1：人事專員崗位職責(zé)說明書】
行政人事專員崗位說明書
【篇2：人事專員崗位職責(zé)說明書】
行政人事專員崗位說明書
1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行，為重大人事決策提供建議
和信息支持；
2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；
3、組織做好相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符；
4、根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；
5、組織制定招聘計(jì)劃、優(yōu)化招聘程序，并做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等；
6、組織進(jìn)行人力資源全面日常管理，包括員工檔案、招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬福利、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)合同等管理工作；
7、根據(jù)公司對(duì)績效管理的要求，組織實(shí)施績效管理，并對(duì)各部門績效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績效管理體系；
8、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審，制定公司福利政策；
9、組織制訂培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)程序，并負(fù)責(zé)監(jiān)督培訓(xùn)實(shí)施、評(píng)估和反饋，保證培訓(xùn)工作與企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的匹配，并達(dá)成培訓(xùn)目標(biāo)； 10、進(jìn)行人力資源部門費(fèi)用預(yù)算的編制與控制。2、公司應(yīng)聘一般會(huì)提什么問題??？
問題一：“請(qǐng)你自我介紹一下”
思路： 1、這是面試的必考題目。2、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡歷相一致。3、表述方式上盡量口語化。4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。5、條理要清晰，層次要分明。6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”
思路: 1、況對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心 態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。2、簡單地羅列家庭人口。3、宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。4、宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視。5、宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。6、宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持。7、宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感。
問題三：“你有什么業(yè)余愛好？”
思路： 1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。2、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”你的形象。
問題四：“你最崇拜誰？”
思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。2、不宜說自己誰都不崇拜。3、不宜說崇拜自己。4、不宜說崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人。5、不宜說崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。6、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。
7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題五：“你的座右銘是什么？”
思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個(gè)問題的主要原因。2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。3、不宜說那些太抽象的座右銘。4、不宜說太長的座右銘。5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。6、參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”
問題六：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”
思路： 1、不宜說自己沒缺點(diǎn)。2、不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)。3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。
5、可以說出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。
問題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”
思路： 1、不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷，4、所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。6、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率 ?、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對(duì)以后的工作。
問題八：“你為什么選擇我們公司？”
思路： 1、面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度。2、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來回答。3、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好?！?/p>
問題九：“對(duì)這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見的困難？”
思路： 1、不宜直接說出具體的困難，否則可能令對(duì)方懷疑應(yīng)聘者不行。2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對(duì)困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的?！?/p>
問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”
思路： 1、如果應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開展工作?！?/p>
問題十一：“與上級(jí)意見不一是，你將怎么辦？”
思路： 1、一般可以這樣回答“我會(huì)給上級(jí)以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會(huì)服從上級(jí)的意見?！?2、如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時(shí)不在場，可以這樣回答：“對(duì)于非原則性問題，我會(huì)服從上級(jí)的意見，對(duì)于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映?！?/p>
問題十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?？?/p>
思路： 1、應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來回答。2、招聘單位一般會(huì)錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對(duì)這份共組感興趣、有足夠的信心。3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的餓適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個(gè)機(jī)會(huì)，我一定能成為貴公司的棟梁！”
問題十三：“你能為我們做什么？”
思路： 1、基本原則上“投其所好”。2、回答這個(gè)問題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個(gè)職位所能發(fā)揮的作用。3、應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來回答這個(gè)問題。
問題十四：“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作？”
思路： 1、如果招聘單位對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個(gè)問題，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。2、對(duì)這個(gè)問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。3、如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會(huì)有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本知識(shí)豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益非淺。請(qǐng)貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個(gè)職位。”
問題十五：“你希望與什么樣的上級(jí)共事？”
思路： 1、通過應(yīng)聘者對(duì)上級(jí)的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對(duì)自我要求的意識(shí)，這既上一個(gè)陷阱，又上一次機(jī)會(huì)。2、最好回避對(duì)上級(jí)具體的希望，多談對(duì)自己的要求。3、如“做為剛步入社會(huì)新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對(duì)環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了。”
問題十六：“您在前一家公司的離職原因是什么？”
思路： 1、最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。2、避免把“離職原因”說得太詳細(xì)、太具體。
3、不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。 4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個(gè)人原因”等。5、不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。6、盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個(gè)人形象添彩。7、【篇3：人事專員崗位說明書 終結(jié)版】
人事專員崗位說明書
核銷專員崗位職責(zé)書3篇 費(fèi)用核銷員的崗位職責(zé)相關(guān)文章：
★ 水電公司生產(chǎn)部副主任崗位職責(zé)3篇 電廠生產(chǎn)副總經(jīng)理崗位職責(zé)
★ 公司設(shè)備副總崗位職責(zé)3篇(設(shè)備副總經(jīng)理崗位職責(zé))
★ 簡述電工崗位職責(zé)3篇 電工崗位職責(zé)及工作內(nèi)容
★ 銷售總監(jiān)的崗位職責(zé)范文5篇(銷售總監(jiān)的崗位職責(zé)范文怎么寫)
★ 財(cái)險(xiǎn)柜面崗位職責(zé)3篇 保險(xiǎn)公司柜面崗位職責(zé)
★ 服裝廠裁剪工崗位職責(zé)4篇 服裝廠裁剪工崗位職責(zé)內(nèi)容
★ 農(nóng)民工工資維權(quán)崗位職責(zé)3篇 人社部門維護(hù)農(nóng)民工工資
★ 藥品會(huì)計(jì)崗位職責(zé)2篇 藥品會(huì)計(jì)崗位職責(zé)文章