人事行政主管崗位職責(zé)7篇(行政主管崗位職責(zé)說明書)

時間：2022-12-08 04:59:00 綜合范文

　　下面是范文網(wǎng)小編分享的人事行政主管崗位職責(zé)7篇(行政主管崗位職責(zé)說明書)，供大家閱讀。

人事行政主管崗位職責(zé)1

　　1.負(fù)責(zé)公司各項行政人事相關(guān)制度的建立,健全及監(jiān)督，執(zhí)行工作;

　　2.公司企業(yè)文化建設(shè)，人事體系的管理和維護(hù);

　　3.負(fù)責(zé)公司人員招聘計劃擬定，實施，跟蹤;

　　4.負(fù)責(zé)辦理員工的入離職手續(xù)，升遷調(diào)動，考勤管理，檔案管理，勞動合同管理，社保等工作;

　　5.入職培訓(xùn)的開展，安排跟進(jìn);

人事行政主管崗位職責(zé)2

　　1.協(xié)助制定公司規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

　　2.全面負(fù)責(zé)公司員工的考勤、薪酬的核算、入職、離職、調(diào)任、升遷等手續(xù)的辦理，為各部門提供薪酬、福利方面的咨詢服務(wù);

　　3.負(fù)責(zé)勞動關(guān)系處理，勞動合同報備、社保辦理等;

　　4.充分利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘合作機構(gòu)，完成公司的人才需求;

　　5.主要執(zhí)行招聘、甄選、面試、復(fù)試和入職工作;

　　6.妥善保管人事相關(guān)資料，做好驗廠相關(guān)資料的準(zhǔn)備工作;

　　7.修訂并完善公司績效考核方案、考核制度、考核體系和流程，完成指標(biāo)庫的建立并定期更新;

　　8.負(fù)責(zé)人力資源狀況的統(tǒng)計、報表制作與分析;

　　9.建立和維護(hù)良好、穩(wěn)定的勞動用工關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)與個人的共同發(fā)展;

　　10.協(xié)助上級完成其它工作事項。

人事行政主管崗位職責(zé)3

　　1、負(fù)責(zé)人事招聘計劃和安排及督導(dǎo)人事文員對入職、在職及離職人員的管理;

　　2、主導(dǎo)，組織人事行政及廠務(wù)其它規(guī)定的制定與修改;

　　3、負(fù)責(zé)對違紀(jì)及工廠突發(fā)事件的處理;

　　4、負(fù)責(zé)公司后勤需要時的對外聯(lián)系和溝通以及接待工作;

　　5、評估計劃對后勤保障系統(tǒng)設(shè)備的改善和管理;

　　6、對人事，行政及廠務(wù)工作的監(jiān)督，跟進(jìn)和向上反饋信息;

　　7、對部門各項體系需求申請的審核、評估和協(xié)助處理。

人事行政主管崗位職責(zé)4

　　1、根據(jù)公司各職能部門招聘計劃，選擇合適招聘渠道，合理開展招聘活動，做好選、育、用、留等相關(guān)工作。

　　2、負(fù)責(zé)績效考核管理工作，根據(jù)績效相關(guān)制度，核算匯總績效，考核數(shù)據(jù)統(tǒng)計表，做好各部門績效考核數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析工作。

　　3、負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系管理工作，負(fù)責(zé)勞動合同的新訂續(xù)簽和終止等相關(guān)事宜。管理員工檔案，即時掌握人員增減變化，辦理員工入職于離職手續(xù)。

　　4、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)管理、管理固定資產(chǎn)、辦公用品、勞保用品、低值易耗品的管理工作。

　　5、負(fù)責(zé)配合辦公室負(fù)責(zé)人組織公司內(nèi)部各項定期和不定期的集體活動及各項福利的發(fā)放工作。

人事行政主管崗位職責(zé)5

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè).

　　2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同.

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施;

　　4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　5、開展新員工入職培訓(xùn)、執(zhí)行培訓(xùn)計劃;

　　6、負(fù)責(zé)員工考勒核算，辦理相應(yīng)的社會保險等:

人事行政主管崗位職責(zé)6

　　1、負(fù)責(zé)公司各項目的人事行政綜合事物，包括但不限于各項目的工作對接、員工招聘培訓(xùn)績效考核、辦公環(huán)境優(yōu)化、固定資產(chǎn)管理、員工關(guān)懷、企業(yè)文化活動、年會、勞動關(guān)系辦理、人工成本控制等;

　　2、負(fù)責(zé)建立健全公司各項管理制度，梳理工作流程、工作計劃及其實施;

　　3、對各項目執(zhí)行公司人事行政管理政策和勞動紀(jì)律的情況進(jìn)行檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題，依據(jù)企業(yè)制度及時提出處理意見;

　　4、組織做好員工的日常培訓(xùn)，了解員工對培訓(xùn)工作的需求情況，適時開展培訓(xùn)工作;

　　5、定期與員工進(jìn)行工作面談，了解員工工作狀態(tài)，及時處理員工投訴和工作意外事件，以及調(diào)解員工的內(nèi)部糾紛;

　　6、主持月度月度項目管理工作會議，總結(jié)工作計劃完成情況，布置下月工作;