下面是范文網(wǎng)小編收集的薪酬專員崗位職責(zé)梳理表5篇 薪酬專員職位說明，供大家賞析。

薪酬專員崗位職責(zé)梳理表1

　　1.核算股份公司及下屬公司計(jì)時(shí)管理人員工資、獎(jiǎng)金、福利。

　　2.定期統(tǒng)計(jì)公司人力資源成本。

　　3.定期統(tǒng)計(jì)公司季度、年度人工成本及員工構(gòu)成。

　　4.協(xié)助薪酬經(jīng)理承辦崗位工資的檔次調(diào)整及工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整。

薪酬專員崗位職責(zé)梳理表2

　　薪酬專員崗位職責(zé)說明：

　　1、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司薪酬福利體系、制度及操作流程的制定和完善。

　　2、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司年度預(yù)算，人工成本核算，制定年度調(diào)薪方案，匯總分析薪酬數(shù)據(jù)，形成薪酬報(bào)告和報(bào)表；

　　3、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司人員信息及人工成本等各項(xiàng)分析的收集，分析和維護(hù)；

　　4、負(fù)責(zé)管理和推進(jìn)集團(tuán)公司薪資福利方面的專門項(xiàng)目；

　　5、負(fù)責(zé)總部員工日常薪資福利核算。

　　1、制定并完善公司績效管理制度，不斷優(yōu)化績效管理流程；

　　2、全面實(shí)施、推行公司的績效考核及薪酬管理制度，確?？冃c薪酬管理工作順利開展；

　　3、跟蹤績效考核實(shí)施過程，及時(shí)提供考核指導(dǎo)和幫助；

　　4、收集、分析績效信息，為考核指標(biāo)體系建設(shè)及員工異動(dòng)提供依據(jù)；

　　5、建設(shè)并完善薪酬體系，制定員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。

　　1、參與制定、調(diào)整薪酬福利政策。

　　2、定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù)。

　　3、每月完成薪資核算、住房公積金及社保繳交。

　　4、協(xié)助人力資源其他管理制度修訂及完善。

　　5、完成上級交辦的其他工作事項(xiàng)。

第3篇：薪酬專員崗位職責(zé)(汽車公司)1.為了保證公司薪酬福利體系正常運(yùn)行，根據(jù)政府法規(guī)、公司政策，從事公司薪酬福利具體操作工作。2.協(xié)助主管制定各類考勤、請假、加班和其他人員激勵(lì)政策。

薪酬專員崗位職責(zé)梳理表3

　　薪酬專員工作內(nèi)容

　　內(nèi)容簡介：薪酬專員是做什么的?不同公司的薪酬專員因?yàn)榫唧w職能不同，薪酬專員的工作內(nèi)容也有所不同。世界工廠網(wǎng)小編相信從以下幾種薪酬專員的工作內(nèi)容中你能理解薪酬專員是做什么的。

　　薪酬專員是做什么的？通常，薪酬專員的工作內(nèi)容主要涉及以下事項(xiàng)：

　　1、貫徹執(zhí)行公司薪資福利管理制度;

　　2、檢查考勤統(tǒng)計(jì)，匯總員工每月基本工資、績效工資等薪酬數(shù)據(jù);

　　3、編制公司勞動(dòng)報(bào)酬工資表,提供月薪資發(fā)放單據(jù);

　　4、建立工資臺賬，準(zhǔn)確發(fā)放工資;

　　5、跟蹤、分析公司內(nèi)部薪酬數(shù)據(jù)，收集市場薪酬信息，參與編制人力成本預(yù)算。

　　根據(jù)公司對薪酬專員職能劃分的不同，薪酬專員的工作內(nèi)容也有不同。據(jù)世界工廠網(wǎng)小編了解，很多公司的薪酬專員可分為薪酬管理專員、薪酬核算專員、薪酬績效專員、薪酬福利專員幾種，每種薪酬專員的工作內(nèi)容有很多相似的地方，也有不同的地方。具體每種薪酬專員的工作內(nèi)容世界工廠網(wǎng)小編專門匯總整理了以下，如下：

　　薪酬管理專員工作職責(zé)：

　　1、薪酬預(yù)算管理;

　　2、薪資核算與管理;

　　3、專業(yè)職務(wù)評聘管理;

　　4、人工成本分析與控制;

　　5、薪酬調(diào)研與分析。

　　薪酬核算專員工作內(nèi)容：

　　1、跟蹤、分析公司內(nèi)部薪酬數(shù)據(jù)，收集市場薪酬信息，參與編制人力成本預(yù)算;

　　2、薪酬福利相關(guān)政策及流程實(shí)施跟進(jìn)處理，審核各類薪資建議，確保其合乎公司的相關(guān)規(guī)定;

　　3、負(fù)責(zé)匯總公司各部門考勤，薪資的核算并制作成報(bào)表工作;

　　4、負(fù)責(zé)公司員工五險(xiǎn)一金及補(bǔ)充醫(yī)療業(yè)務(wù)的辦理，并為員工提供相關(guān)咨詢;

　　5、協(xié)助設(shè)計(jì)考核及績改方案，參與各部門考核方案及績效改進(jìn)計(jì)劃的實(shí)施工作;

　　6、收集考核中遇到的問題，提供考核體系和指標(biāo)完善的建議;

　　7、進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析并撰寫報(bào)告;

　　8、完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

　　薪酬績效專員工作職責(zé)：

　　1、根據(jù)各部門員工月度績效、考勤等數(shù)據(jù)核算工資，統(tǒng)計(jì)月度工資總額后轉(zhuǎn)呈財(cái)務(wù)審核，并監(jiān)督財(cái)務(wù)定期發(fā)放工資;

　　2、負(fù)責(zé)編制公司各部門員工績效考核實(shí)施方案，建立健全公司績效考核體系;

　　3、負(fù)責(zé)監(jiān)督各部門、各分公司對員工績效考核的管理;

　　4、負(fù)責(zé)收集政府部門及同行人事薪酬管理方面的信息工作，進(jìn)行市場薪資調(diào)查，對公司職級和工資結(jié)構(gòu)提出調(diào)整方案，報(bào)人力資源部經(jīng)理審批.薪酬福利專員工作內(nèi)容：

　　1、負(fù)責(zé)每月薪資、績效獎(jiǎng)金的核算，建立工資臺賬，準(zhǔn)確發(fā)放工資，2、社會保險(xiǎn)、公積金辦理等薪酬基本業(yè)務(wù)的操作、實(shí)施;

　　3、負(fù)責(zé)每月薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)，并提供相應(yīng)報(bào)表; 解決日常的薪酬福利問題，并提供支持和建議;

　　4、其他領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。

第6篇：薪酬福利專員崗位職責(zé)(飛機(jī)維修)1.協(xié)助搭建和完善公司薪酬福利體系。2.負(fù)責(zé)季度、年度人工成本的統(tǒng)計(jì)與分析。及時(shí)提出修正和完善薪酬福利體系的建議。3.負(fù)責(zé)核對財(cái)務(wù)部提供的每月薪金發(fā)放明細(xì)(如:基本工資、各項(xiàng)補(bǔ)貼、社會保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金扣繳額等)，確保員工工資準(zhǔn)確發(fā)放。4.負(fù)責(zé)提出新入職員工的工資級別、員工調(diào)動(dòng)及轉(zhuǎn)正后的工資級別建議;跟進(jìn)離職人員各項(xiàng)工資費(fèi)用的結(jié)算工作。5.負(fù)責(zé)各項(xiàng)社會保險(xiǎn)及年金等員工福利項(xiàng)目的信息采集、變更及制表等工作，并負(fù)責(zé)與社保機(jī)構(gòu)核對每月繳交的社保費(fèi)用。6.負(fù)責(zé)為符合條件的員工辦理社保待遇的申領(lǐng)手續(xù)。

薪酬專員崗位職責(zé)梳理表4

　　薪酬與考核專員崗位職責(zé)

　　所屬部門：人力資源部

　　直接上級:人力資源部部長

　　本職：負(fù)責(zé)建立、完善、執(zhí)行公司勞動(dòng)工資制度和福利制度，負(fù)責(zé)公司職能部門及下屬單位相關(guān)人員的績效考核與激勵(lì)，完成人力資源部部長交辦的其它工作

　　主要職責(zé)與工作任務(wù)：

　　1、負(fù)責(zé)建立、完善、執(zhí)行公司勞動(dòng)工資制度和福利制度：不斷完善公司的薪酬福利體系；負(fù)責(zé)勞動(dòng)工資和各種福利的核算、統(tǒng)計(jì)，做到臺帳健全、數(shù)字準(zhǔn)確、記帳及時(shí)、按期上報(bào)；按時(shí)編制員工薪酬表，并報(bào)人力資源部部長審

　　批；負(fù)責(zé)員工的獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的登記和管理；控制好公司的工資總額，出現(xiàn)問題及時(shí)上報(bào)；監(jiān)督、檢查下屬單位的工資發(fā)放情況；掌握工資、獎(jiǎng)金、勞動(dòng)保護(hù)、福利的有關(guān)政策。

　　2、負(fù)責(zé)公司職能部門及下屬單位相關(guān)人員的績效考核與激勵(lì)：不斷完善公司的考核標(biāo)準(zhǔn)、考核辦法、考核流程和激勵(lì)措施；負(fù)責(zé)制定、調(diào)整各事業(yè)部部長及公司機(jī)關(guān)人員的考核制度和考核指標(biāo)，并組織實(shí)施各項(xiàng)考核；對考核結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、匯總，并據(jù)此提出獎(jiǎng)懲意見，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施；核實(shí)各部門上報(bào)的獎(jiǎng)懲名單，并將結(jié)果上報(bào)人力資源部部長；負(fù)責(zé)公司總部日常的考勤、紀(jì)律檢查監(jiān)督工作；負(fù)責(zé)組織公司員工滿意度檢測，建立和完善溝通機(jī)制，定期與員工進(jìn)行交流，掌握員工需求和動(dòng)態(tài)；受理員工的一般性投訴；負(fù)責(zé)組織實(shí)施員工任職資格評定，辦理員工調(diào)配、任免的相關(guān)手續(xù)；負(fù)責(zé)公司派駐子公司管理人員的考評、獎(jiǎng)懲、任免、職位升降

　　等計(jì)劃的制定，經(jīng)批準(zhǔn)后，組織實(shí)施。

　　3、完成人力資源部部長交辦的其它各項(xiàng)工作。

　　權(quán)力和責(zé)任：

　　權(quán)力：

　　對下屬單位工資發(fā)放的監(jiān)督權(quán)

　　對員工績效考核結(jié)果的核實(shí)權(quán)，獎(jiǎng)懲的建議權(quán)

　　對員工任職資格的評定權(quán)

　　考核指標(biāo)：

　　月度、年度工作計(jì)劃完成情況

　　薪酬福利工作出錯(cuò)次數(shù)

　　考勤、服從安排、遵守制度

薪酬專員崗位職責(zé)梳理表5

　　1、及時(shí)了解政府相關(guān)政策及社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展，參與薪資福利的調(diào)研，收集有關(guān)的市場行情信息狀況，對薪資福利系統(tǒng)做出相應(yīng)建議。協(xié)助設(shè)計(jì)并不斷完善薪資福利架構(gòu)。

　　2、負(fù)責(zé)日常人事管理工作，包括員工考勤統(tǒng)計(jì)、勞動(dòng)年檢、人事檔案等；

　　3、根據(jù)公司批準(zhǔn)的報(bào)酬分配方案負(fù)責(zé)審定各類員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金發(fā)動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。執(zhí)行薪資福利政策與薪資管理，確保所有的薪資福利項(xiàng)目符合勞動(dòng)法。

　　4、負(fù)責(zé)定期或不定期的全公司工資調(diào)整工作，以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、退休和獎(jiǎng)勵(lì)帶來的個(gè)別員工工資變動(dòng)。

　　5、負(fù)責(zé)員工考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計(jì)，按考核規(guī)定具體審定各部門職工月工資、季度、年度獎(jiǎng)金和津貼的發(fā)放。

　　6、根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)和政策，審定勞保、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)和福利等項(xiàng)目和支出水平，為各有關(guān)人員辦理相應(yīng)的手續(xù)。

　　7、細(xì)化薪酬福利管理規(guī)章，加強(qiáng)檢查和監(jiān)督。

　　8、建立工資臺帳，負(fù)責(zé)及時(shí)、準(zhǔn)確地編制勞動(dòng)工資方面的統(tǒng)計(jì)報(bào)表，提出有關(guān)的統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告和改革建議。

　　9、配合有關(guān)部門和方面做好醫(yī)療保艦結(jié)婚、計(jì)劃生育、人口統(tǒng)計(jì)、社區(qū)選舉和勞動(dòng)爭議等具體工作。

　　10、為各部門提供薪資福利方面的咨詢服務(wù)

　　11、結(jié)合績效考核，協(xié)助設(shè)定合理的薪資福利調(diào)整計(jì)劃 。

　　12、負(fù)責(zé)員工關(guān)懷、訪談等工作。

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