下面是范文網(wǎng)小編整理的it公司崗位職責說明書3篇 it售前與研發(fā)的崗位職責，以供借鑒。
it公司崗位職責說明書1
崗位職責：
1.負責計算機軟硬件（計算機、顯示器、電話、網(wǎng)絡設施和其他附屬硬件設施，如打
印機、掃描儀）安裝、配置、升級、運行維護與管理，保障桌面系統(tǒng)正常運行，滿足日常工作的需要；
2.負責對網(wǎng)絡設備、服務器及安全系統(tǒng)等運行監(jiān)控與管理，負責對公司綜合布線系統(tǒng)的維護與管理；
3.負責電話、視頻會議系統(tǒng)的運行維護與管理；
4.撰寫運維技術文檔，統(tǒng)計整理運維數(shù)據(jù)。
任職要求：
1.具備優(yōu)秀的計算機軟、硬件知識，能夠快速判斷軟、硬件故障，并且能夠指導用戶
使用主流軟、硬件；
2.具備網(wǎng)絡基礎知識，對相關網(wǎng)絡設備及綜合布線有一定了解；
3.具備良好的服務意識與職業(yè)素養(yǎng)，溝通能力和良好的語言表達能力，具備團隊協(xié)作
精神；
4.熟悉常用的操作系統(tǒng)的安裝、操作、配置、故障處理；
5.具有信息安全防范意識，對網(wǎng)絡、系統(tǒng)安全的整體防范和應對措施有一定實踐經(jīng)驗；
6.熟悉用友U8軟件佳。
it公司崗位職責說明書2
Xx公司崗位職責說明書
（）
(內部機密，禁止外傳)
Xx信息技術有限公司
目錄
1 總則…… 4 2 總經(jīng)辦崗位職責…… 5 3 營銷部崗位職責 6 業(yè)務部門經(jīng)理崗位職責 …… 7 4 技術部崗位職責… 8 高級程序員崗位職責
…… 10 HR經(jīng)理助理崗位職責 …… 11 人事勞資專員崗位職責 13 7 財務部崗位職責 …… 14 財務主管崗位職責 17 市場經(jīng)理崗位職責 17 市場經(jīng)理助理崗位職責 …18 市場策劃人員崗位職責 …19
·1 總則
一、本文件中的工作崗位，是在充分考慮了軟件公司的經(jīng)營特點和人力資源現(xiàn)狀的基礎上，結合現(xiàn)代企業(yè)管理的基本原理和運作規(guī)程而設計的。隨著公司業(yè)務的發(fā)展和經(jīng)營規(guī)模的擴大，應根據(jù)需要不斷修改完善。
二、本文件的崗位設計包含了三個層面，即總經(jīng)理、部門經(jīng)理（主任）和一般員工；五個部門，即行政部、財務部、營銷部、人力資源部和市場部。
·2 總經(jīng)辦崗位職責
· 總經(jīng)理崗位職責：
一、執(zhí)行公司章程，對董事會負責并報告工作； 二、領導、主持公司的經(jīng)營管理，行政管理工作；
三、組織和制定公司生產、年度經(jīng)營、發(fā)展、財務、人事、勞資、福利等計劃，報董事會批準實行，主持制訂公司年度預、決算報告； 四、代表公司對外簽署合同和協(xié)議；
五、定期向董事會提交經(jīng)營計劃工作報告、財務報表等；
六、向董事會提名任免公司重要崗位職員、部長（主任）及項目的經(jīng)理和領導班子成員； 七、任免和調配項目、副經(jīng)理以及主要管理人員、財務人員、業(yè)務員等； 八、決定員工的獎懲、定級、升級、加薪、雇用或解雇辭退； 九、提出公司機構設置、調整或撤銷的意見，報董事會批準； 十、簽發(fā)日常行政、業(yè)務和財務等文件；
十一、負責公司調配公司人力、物資、機械等資源。 十二、任命管理者代表；
十三、公司章程或董事會授予的其他職權。
副總經(jīng)理崗位職責
一、協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計劃、業(yè)務發(fā)展計劃； 組織、監(jiān)督公司各項規(guī)劃和計劃的實施； 二、負責將公司內部管理制度化、規(guī)范化；
三、負責分管部門和業(yè)務的工作，對分管部門和業(yè)務的工作負領導責任，在分管職能上有較大自主決策權。
四、協(xié)助總經(jīng)理推進公司企業(yè)文化的建設工作； 五、總經(jīng)理臨時授權的其他工作。
·3 營銷部崗位職責
· 營銷副總經(jīng)理崗位職責
一、參與公司重大決策。
二、負責公司市場銷售的指導和開發(fā)。
三、負責公司重大客戶的管理維護，密切廠家之間的關系。
四、對公司日常業(yè)務進行調度和協(xié)調。
五、參與重大項目的立項。
六、協(xié)助其他部門完成重大攻關項目。
·業(yè)務部門經(jīng)理崗位職責
一、根據(jù)公司運營管理總體發(fā)展計劃和工作目標，組織實施，確保完成公下達的經(jīng)營責任指標。
二、確保每月的項目回款、發(fā)票正常收回。 三、合理使用資金，加快資金的周轉率。四、控制庫存，實現(xiàn)動態(tài)庫存的零管理。
五、開展公司的市場經(jīng)營和客戶服務工作，組織開展市場調查、經(jīng)營分析，掌握競爭對手動態(tài)，及時組織競爭方案的制定和實施，確保公司在市場競爭中的主動。
六、組織實施部門機構和人員的調整設置、績效考核及二級薪酬分配，提出員工的招聘和使用計劃，保證公司內部考核、薪酬分配制度的合理完善及人力資源的有效配置，推進公司目標的實現(xiàn)。
七、推進公司的企業(yè)文化建設，掌握員工主要思想動態(tài)，倡導隊伍的創(chuàng)新和團隊精神，提升公司核心競爭能力。
八、完成項目方案的制定及合同形成、標書制作。 九、密切與客戶及供應商的工作合作關系。
十、每周定期將所負責區(qū)域信息反饋至公司，了解用戶需求及市場動態(tài)。
十一、對于重點項目、重點用戶應及時申報公司，并動用公司人力、財力、技術等資源來保障項目的成功(以書面形式申報)。
十二、嚴格按項目執(zhí)行計劃書執(zhí)行，為驗收做好全部準備。 十三、每季制定對新產品推廣計劃，并按時實施完成。十四、開拓新市場，增加新客戶。十五、組織本部門員工業(yè)務培訓。
·銷售代表崗位職責
一、協(xié)助經(jīng)理確保完成計劃銷售額，并確保項目利潤率。 二、協(xié)助經(jīng)理確保每月的項目回款、發(fā)票正常收回。三、協(xié)助經(jīng)理合理使用資金，加快資金的周轉率。四、本項目組訂貨、合同的簽訂及售貨服務工作。
五、本項目組技術資料編寫，日常資料管理。密切協(xié)助業(yè)務部完成項目方案的制定及合同形成前的工作。
六、協(xié)助部門經(jīng)理完成標書制作。 七、項目進行信息的反饋工作。八、積極完成新產品推廣任務。
九、在經(jīng)理指導下開拓新市場，增加新客戶。 十、參加本部員工業(yè)務培訓
·4 技術部崗位職責
· 技術總監(jiān)職責
一.管理技術研發(fā)團隊，負責對技術開發(fā)團隊進行有效的管理、監(jiān)督和考核； 二.負責不斷地快速提升核心技術，構建穩(wěn)定、高效的研發(fā)團隊； 三.負責團隊目標和工作計劃的制定和高效執(zhí)行，保證目標實現(xiàn)；
四.負責團隊的建設、激勵、考評、培養(yǎng)，持續(xù)提升團隊工作熱情、工作質量和工作效率； 五.負責與其它部門之間的溝通合作。
· 部門經(jīng)理崗位職責
一．擬定本部門年度、月度目標、工作計劃及總結并上交主管副總經(jīng)理審批；
二．部門經(jīng)理享有部門內部人事調配權；軟件部統(tǒng)一對外出口為軟件部部門經(jīng)理；嚴格遵守公司的各項管理制度，認真履行工作職責，行使公司給予的管理權力，杜絕一切越權事件的發(fā)生；
三．針對部門的發(fā)展計劃，向人力資源部門提供部門員工的培訓要求，協(xié)助人力資源部門抓好部門員工的專業(yè)培訓工作，協(xié)助組織部門系統(tǒng)分析師、高級程序員和程序員的業(yè)務指導和培訓工作
四．設計部門內部的改造計劃，組織審定部門各項技術標準，編制、完善軟件開發(fā)流程，并組織內部系統(tǒng)分析師、軟件工程師、程序員進行研究，開展新產品、新項目開發(fā)工作，不斷提高產品的市場競爭力；
五．抓好本部門項目組總結分析報告工作，定期進行項目分析、總結經(jīng)驗、找出存在的問題，提出改進工作的意見和建議，并組織本部門員工學習，為公司領導決策提供專題分析報告或綜合分析資料。
· 項目經(jīng)理職責
一.確保項目目標實現(xiàn)，保證業(yè)主滿意 這一項基本職責是檢查和衡量項目經(jīng)理管理成敗、水平高低的基本標志。二.制定項目階段性目標和項目總體控制計劃 項目總目標一經(jīng)確定，項目經(jīng)理的職責之一就是將總目標分解，劃分出主要工作內容和工作量，確定項目階段性目標的實現(xiàn)標志如形象進度控制點等。
三.組織精干的項目管理班子 這是項目經(jīng)理管好項目的基本條件，也是項目成功的組織保證。
四.及時決策 項目經(jīng)理需親自決策的問題包括實施方案、人事任免獎懲、重大技術措施、設備采購方案、資源調配、進度計劃安排、合同及設計變更、索賠等。
五.履行合同義務，監(jiān)督合同執(zhí)行，處理合同變更 項目經(jīng)理以合同當事人的身份，運用合同的法律約束手段，把項目各方統(tǒng)一到項目目標和合同條款上來。
· 高級程序員（工程師）職責
一、指導程序員的工作；
二、參與軟件工程系統(tǒng)的設計、開發(fā)、測試等過程； 三、協(xié)助工程管理人保證項目的質量； 四、負責工程中主要功能的代碼實現(xiàn)； 五、解決工程中的關鍵問題和技術難題；
六、協(xié)調各個程序員的工作，并能與其它軟件工程師協(xié)作工作。
· 程序員崗位職責
一、確保完成計劃銷售額。
二、參加用戶需求調研，詳細記錄用戶的需求，結合自身所掌握的編程技術，提出初步解決方案。詳細深入的掌握所承擔項目的需求分析和設計報告。盡職盡責編寫出實現(xiàn)各項功能的完整代碼。
三、負責所編程序的自測試工作，參加系統(tǒng)集成和安裝。編寫用戶操作使用說明書。四、開拓新市場，增加新客戶。五、完成公司交給的其他任務。
六、經(jīng)常了解用戶的意見和需求，不斷完善軟件功能，達到用戶滿意。 七、公司開發(fā)項目和數(shù)據(jù)要嚴格保密，不許泄漏。八、定期參加部門人員培訓。
·5人力資源部崗位職責
一、按各部門用人需求標準，做好招聘工作。
二、組織公司培訓，并檢查落實各部門培訓計劃執(zhí)行情況。 三、辦理離職員工各種手續(xù)。四、負責各部門績效考核工作。五、組織紀律檢查。六、法律事務處理。七、公司合同審核。八、組織企業(yè)文化活動。
九、樹立公司專業(yè)形象，保證xx公司名譽不受到侵害。
· HR經(jīng)理崗位職責
一、全面主持人力資源部的日常管理工作； 二、建立健全公司人力資源管理制度； 三、編制公司人力資源規(guī)劃，經(jīng)批準后實施；
四、制訂員工培訓計劃，組織技能考核鑒定和培訓實施； 五、制定招聘計劃、并組織實施； 六、人力資源支出預算編制、成本控制；
七、組織制訂公司績效考核制度，定期進行員工績效考核； 八、編制工資計劃，審核各職能部門的獎金及提成分配方案； 九、制定公司福利政策及組織實施； 十、負責組織辦理公司員工人事異動事宜；
十一、負責勞動合同的簽定與管理工作，代表公司解決勞動爭議和糾紛； 十二、建立人力資源管理信息系統(tǒng)，為公司重大人事管理決策提供參考； 十三、公司制度規(guī)定的其它職責。
· HR經(jīng)理助理崗位職責： 一、協(xié)助人力資源部經(jīng)理主持人力資源部日常管理工作； 二、協(xié)助人力資源部經(jīng)理制訂各種人力資源管理制度；
三、分析公司人力資源狀況，具體制訂并組織實施人力資源規(guī)劃； 四、研究人力資源工作進展情況，提出改進意見；
五、負責公司人才招聘與儲備工作；建立與完善人力資源信息庫； 六、協(xié)助薪酬管理工作；解決公司員工關于人力資源管理方面的質疑； 七、具體組織實施績效考評工作；
八、協(xié)助解決人力資源部與其他職能部門的協(xié)調工作；
九、公司制度規(guī)定的其它職責。
· 培訓專員崗位職責
一、負責公司培訓規(guī)劃的編制，并經(jīng)批準后實施； 二、人力資源培訓經(jīng)費預算的制定及使用；
三、設計、選擇、編制、管理培訓教案；培訓師資、場地選擇，以及洽談簽約 四、調研，評估員工培訓需求；不斷調查新的培訓資源，提出新的培訓計劃； 五、指導員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃，并創(chuàng)建與此相適應的培訓課程； 六、組織實施各類具體的培訓活動；
七、培訓效果的調研與評估并建立人力資源培訓題庫； 八、建立并管理人力資源培訓檔案；
九、公司制度規(guī)定的其它職責。
· 人事勞資專員崗位職責
一、制訂適合公司發(fā)展戰(zhàn)略的薪資制度及福利體系，并經(jīng)批準后組織實施； 二、每月薪資的計算，造表，報批及發(fā)放工作； 三、受理申請調薪申請，并按規(guī)定呈報； 四、員工新酬動態(tài)記錄與分析；
五、薪酬制度的研究，并提出改進建議，于批準后修訂； 六、勞動效率與工作成本分析； 七、國家社會福利相關款項的繳納； 八、負責勞動紀律的考核； 九、公司制度規(guī)定的其它職責。
·6 行政部工作職責
· 日常辦公事務管理
（1）企業(yè)各種日常辦公事務的計劃、組織、協(xié)調與控制（2）會議的組織、協(xié)調，會議內容的記錄與傳達
· 辦公物品及設備管理
（1）負責制定辦公物品及設備的采購、保管、發(fā)放與使用制度（2）負責辦公物品及設備的采購事宜（3）辦公物品的保管、發(fā)放、使用
（4）辦公設備的日常保養(yǎng)與故障維修 計算機及網(wǎng)絡設備的故障一般由專業(yè)人員維修
· 文書資料管理
（1）印信的管理和文書、公文的起草、收取、傳達與處理（2）企業(yè)各種檔案、書刊的建檔、保管、借閱（3）做好文書資料以及內部信息的保密工作
· 人事日常事務管理
（1）員工考勤、出勤統(tǒng)計、報表、分析等人事管理工作（2）對員工生活福利、安全保健、衛(wèi)生等方面的管理（3）組織員工開展各種形式的活動
· 涉外事務管理
（1）來客接待事宜管理，包括前臺接待、客人來訪登記與迎送等（2）企業(yè)對外宣傳、公關聯(lián)系
（3）牽頭組織危機管理委員會，制定危機處理預案
· 法律事務管理
（1）審議合同的合法性，保障企業(yè)的合法利益（2）協(xié)助處理日常涉法事務及管理合同
（3）參與企業(yè)重大合作項目和重大業(yè)務項目的談判（4）代理企業(yè)涉訟案件
·7 財務部工崗位職責
一、認真貫徹執(zhí)行國家有關的財務管理制度。
二、建立健全財務管理的各種規(guī)章制度，編制財務計劃，加強經(jīng)營核算管理，反映、分析財務計劃的執(zhí)行情況，檢查監(jiān)督財務紀律。
三、積極為經(jīng)營管理服務，促進單位取得較好的經(jīng)濟效益。
四、厲行節(jié)約，合理使用資金。
五、合理分配單位收入，及時完成需要上交的稅收及管理費用。
六、對有關機構及財政、稅務、銀行部門了解，檢查財務工作，主動提供有關資料，如實反映情況。
七、完成單位交給的其他工作。
· 財務主管崗位職責
一、協(xié)助經(jīng)理制定公司年度和階段性市場經(jīng)營、客戶服務工作計劃和工作目標并組織實施，確保完成公司下達的市場經(jīng)營、客戶服務等經(jīng)營管理指標。
二、貫徹執(zhí)行《會計法》等財經(jīng)法律制度，制止違反財經(jīng)紀律、財會制度的行為,發(fā)現(xiàn)重大問題及時向財務副總或總經(jīng)理匯報，確保各項財務活動符合有關規(guī)定。
三、組織實施公司機構和人員的調整設置、績效考核及二級薪酬分配，提出員工的招聘和使用計劃，保證公司內部考核、薪酬分配制度的合理完善及人力資源的有效配置，推進公司目標的實現(xiàn)。
四、推進公司的企業(yè)文化建設，掌握員工主要思想動態(tài)，倡導隊伍的創(chuàng)新和團隊精神，提升公司核心競爭能力。
五、指導財會業(yè)務處理，采購貨比三家詢價備案,強化資金管理。 六、準確審核報銷的各種票據(jù)。七、定期組織部門人員培訓。
· 會計崗位職責
一、貫徹執(zhí)行《會計法》等財經(jīng)法律制度,制止違反財經(jīng)紀律、財會制度的現(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)重大問題及時向部門領導報告，確保企業(yè)各項財務活動符合有關規(guī)定。 二、審核各部門編制的費用報表，辦理收入、成本、資金等會計核算，按時編制各種財務報表，使經(jīng)營成果得到準確及時反映。根據(jù)國家有關規(guī)定，嚴格發(fā)票管理。并定期檢查發(fā)票使用情況。
三、負責對公司調撥、庫管、出納等財務工作的協(xié)調與管理。協(xié)調各崗每月以報表方式對賬目做出結算。
四、負責公司財務收支核算，即對各類報表的審核、監(jiān)督及核銷工作。 五、保管好各類財務資質證件、印章。
六、編制并審核記賬憑證、錄入電腦、核對總帳、明細賬、登記帳簿、科目匯總表及財務報表。
七、協(xié)調出納員進行資金業(yè)務管理。
八、對進項發(fā)票進行登記，并及時到稅務機關認證。 九、按時報稅、交稅。協(xié)調好稅務部門的工作。
十、編制應收應付、往來款項報表，每月傳達到公司各部門進行帳目核對。 十一、定期參加部門人員培訓。
· 出納崗位職責
一、認真執(zhí)行現(xiàn)金管理制度。
二、嚴格執(zhí)行庫存現(xiàn)金限額，超過部分必須及時送存銀行，不坐支現(xiàn)金，不認白條抵壓現(xiàn)金。
三、建立健全現(xiàn)金出納各種賬目，嚴格審核現(xiàn)金收付憑證。
四、嚴格支票管理制度，編制支票使用手續(xù)，使用支票須經(jīng)單位領導簽字后，方可生效。
五、積極配合銀行做好對賬、報賬工作。
六、配合會計做好各種賬務處理。
七、完成單位領導交付的其他工作。
· 審計崗位職責
一、認真貫徹執(zhí)行有關審計管理制度。
二、監(jiān)督單位財務計劃的執(zhí)行、決算、預算外資金收支與財務收支有關的各項經(jīng)濟活動及其經(jīng)濟效益。
三、詳細核對單位的各項與財務有關的數(shù)字、金額、期限、手續(xù)等是否準確無誤。
四、審閱單位的計劃資料、合同和其他有關經(jīng)濟資料，以便掌握情況，發(fā)現(xiàn)問題，積累證據(jù)。
五、糾正財務工作中的差錯弊端，規(guī)范單位的經(jīng)濟行為。
六、針對單位財務工作中出現(xiàn)問題產生的原因提出改進建議和措施。
七、完成單位領導交付的其他工作。
·8 市場部崗位職責
一、實現(xiàn)企業(yè)銷售目標。 二、制訂和實施銷售計劃。
三、銷售管理；銷售政策的制訂與施行，銷售人員管理。四、市場調研與市場預測。五、策劃。
六、銷售工作的監(jiān)察與評估。
· 市場部經(jīng)理崗位職責
一、服從上級領導，及時完成下達任務。 二、全面負責市場部日常管理工作。
三、制訂銷售政策和銷售計劃（年、季、月）。
四、組織和指導銷售人員的工作，對銷售人員的業(yè)績進行考評。
五、對銷售工作的監(jiān)察，處理客戶問題，審核業(yè)務往來單位，建立信息反饋制度負有領導責任。
六、定期總結工作，并向公司提交工作報告。 七、市場開發(fā)。
八、對工作中存在的不足進行反思，不斷調整銷售政策，管理制度和銷售計劃。 九、領導開展市場調查與市場預測、策劃等工作。十、協(xié)調本部內部各部及本部與其他部的關系。十一、其他臨時性工作。
· 市場部經(jīng)理助理崗位職責
一、服從市場部經(jīng)理領導，及時完成下達任務。 二、協(xié)助市場部經(jīng)理處理日常管理工作。
三、協(xié)助市場部經(jīng)理制訂銷售政策及銷售管理制度。 四、審核業(yè)務往來單位。
五、對市場監(jiān)察、客戶問題處理，建立信息反饋制度，市場調查與預測與策劃負有指導責任。 六、協(xié)調內部各部與本部與其他部門的關系。七、其他臨時性工作。
· 市場調查人員職責
一、服從市場部經(jīng)理領導，按要求完成下達任務。
二、對本企業(yè)產品進行調查：產品的質量、生產成本；目前執(zhí)行的價格政策和價格管理制度；產品的市場份額、銷量；廣告、推銷、公關策略和配銷渠道；營銷業(yè)績評估調查。三、對競爭企業(yè)的調查：產品的質量、生產成本；價格政策、市場份額。四、市場發(fā)展趨勢，總體特征調查。五、新產品、新技術開發(fā)方向調查。六、建立情報搜集網(wǎng)絡。
七、建立情報資料庫和檔案管理制度。
八、對調查資料進行整理、分析和科學預測，定期提交調查報告。 九、保守商業(yè)機密。十、其他臨時性工作。
· 策劃人員職責
一、服從市場部經(jīng)理領導，按要求完成下達任務。
二、就建立企業(yè)長期發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，并因之制定中、近期經(jīng)營規(guī)劃，提出建議及咨詢意見供決策層參考。
三、對營銷、促銷、廣告、公關、業(yè)務員管理、價格管理及其他營銷政策管理提出策劃方案。 四、建立企業(yè)形象識別系統(tǒng)（CIS）。
五、參與和指導市場調查與信息情報的搜集整理。 六、就管理政策調整和制度創(chuàng)新提出建議。
七、就企業(yè)經(jīng)營活動出現(xiàn)的新問題提供緊急解決方案。 八、保守商業(yè)機密。九、其他臨時性工作?！?客戶檔案管理人員職責
一、服從市場部經(jīng)理領導，按要求完成下達任務。
二、根據(jù)業(yè)務員反饋的客戶資料經(jīng)市場監(jiān)察人員核實后，據(jù)《客戶檔案管理制度》建立客戶檔案。
三、嚴格保守商業(yè)秘密。
四、根據(jù)信息反饋管理人員及市場監(jiān)察人員、業(yè)務員提供的資料及時更新客戶檔案。 五、客戶檔案評估，及時、準確向市場部經(jīng)理提供依據(jù)。六、其他臨時性相關工作。
· 信息反饋管理人員職責
一、服從市場部經(jīng)理的領導，按要求完成下達任務。 二、接待客戶，解答客戶疑問。
三、處理客戶不滿，向市場部經(jīng)理匯報并協(xié)調相關部門處理和解決問題。 四、經(jīng)常與業(yè)務員及客戶保持聯(lián)系，及時處理業(yè)務人員在銷售過程中出現(xiàn)的問題。五、搜集業(yè)務人員、客戶對企業(yè)銷售政策、銷售策略、管理制度等方面的信息。六、建立信息反饋資料庫，建立信息反饋通報制度。
七、定期將搜集的反饋信息總結整理，匯編為報告，上報市場部經(jīng)理及公司。 八、保守商業(yè)機密。九、其他臨時性工作。
it公司崗位職責說明書3
IT程序員崗位說明書
IT程序員崗位說明書
職責概述：
職責與工作任務 職責表述：
負責根據(jù)開發(fā)進度進行表單、網(wǎng)站、平臺等系列 IT 開發(fā)工作、并負責需求溝通、系 統(tǒng)測試、操作培訓等工作
1、負責開發(fā)工作的實施
2、負責分析開發(fā)中的錯誤，并及時更正。 職 責 一
3、負責深入了解系統(tǒng)、發(fā)展和規(guī)劃軟件技術架構，并負責平臺架構的不斷優(yōu)化和維護，改 工作 善系統(tǒng)性能 任務
4.負責對深入了解需求，與相關人員溝通，獲取詳細情況，并判斷特殊情況，做出相應的 需求分析報告
5.負責對上線系統(tǒng)進行反復測試，消除 bug,完善系統(tǒng)功能 負責對上線系統(tǒng)進行操作培訓、系統(tǒng)操作指南的編寫 職責表述： 與 IT 開發(fā)組長確定需求與產品設計，提供技術可行性支持。1.負責對開發(fā)需求及產品設計的可行性提出建議及修正方案。職 責 二
負責對開發(fā)需求及產品設計提供技術支持
3.負責對 ERP 系統(tǒng)部分功能的完善，并建立相對應的數(shù)據(jù)關系 工作 全面分析需求，使用簡潔，安全，健壯的編程模式，方便以后維護、升級 任務 并在測試環(huán)境完成測試再轉換到正式環(huán)境
4.關注系統(tǒng)使用情況，檢測數(shù)據(jù)正確性，及時發(fā)現(xiàn)潛在問題及時處理
5.美化系統(tǒng)設計界面。 職 責 三
職 責 四 職責表述：
根據(jù)產品設計編寫系統(tǒng)設計，確保開發(fā)過程清晰可控。工作
1、負責產品設計編寫系統(tǒng)設計方案，并做留存記錄; 任務 2、每周將本周系統(tǒng)設計方案交由直接上組審核 職責表述： 完成上級交辦的其他任務 崗位編號 崗位編制 職系 崗位分析日期 1 職能職系 201X-4 工作權限
人事權 財務權 業(yè)務權 工作協(xié)作關系 無 經(jīng)手費用的簽字權和證明權
內部協(xié)作關系 公司各部門 外部協(xié)作關系 無 任職資格 教育水平大學本科及以上學歷專業(yè)及職稱 計算機應用、電子信息專業(yè) 工作經(jīng)驗 3 年以上工作經(jīng)驗，2年以上相關行業(yè)工作經(jīng)驗
1.一年以上軟件開發(fā)工作經(jīng)驗; 熟悉 J2EE 技術架構體系，熟練掌握 JSP、JAVASCRIPT、JDBC 等 J2EE 技術;知識和技能
3.熟悉 tomat 等應用服務器;4.能熟練操作 sqlserver,orale 等數(shù)據(jù)庫進行 eb 開發(fā);5.責任心強，溝通及協(xié)調合作能力優(yōu)秀。其他 ：
使用工具 設備 工作環(huán)境 一般辦公自動化設備 相對獨立的辦公室
工作時間特征 正常工作時間，偶爾加班 備注： 更多崗位
附送：
IT網(wǎng)絡公司員工個人工作計劃范文
IT網(wǎng)絡公司員工個人工作計劃范文
XX年工作計劃 忙碌而充實、疲憊卻喜悅 是啊，我們的工作又將在這忙碌、疲憊中充實、喜悅、收獲著。我將吸取XX年遺憾的教訓、收獲的經(jīng)驗，腳踏實地，追求卓越。現(xiàn)根據(jù)我公司的發(fā)展壯大的需要，制定如下XX年個人工作計劃如下：
一、XX年工作整體規(guī)劃 思想政治工作計劃 始終如一地熱愛祖國，擁護黨的領導，熱愛本職工作，關心國家大事，堅持政治學習，提高覺悟和意識。注重個人道德修養(yǎng)，嚴于律己，寬于待人，關心同事的學習、生活，做在家的好朋友。加強團結，與同事相處融洽，合作愉快，心往一處想，勁往一處使，組成一個團結協(xié)作的大家庭。個人業(yè)務工作計劃 作為一名房地產行業(yè)的從業(yè)人員，除了要具備良好的思想品德，高尚的道德情操;還需要具備較高水平的業(yè)務技能。本年我將注重開拓視野，訂閱專業(yè)雜志，瀏覽相關網(wǎng)頁，隨時記下各種行業(yè)政策的動向，以備參考。不斷為自己充電，每天安排一小時的時間扎實提高基本功，努力使自己成為能隨時供給同事一杯水的自來水。本職工作上的計劃 根據(jù)公司不斷發(fā)展的需要，首先，配合公司找到一名
合適的前廳經(jīng)理，以便能接替我做行政主管的工作，我將在這段時間里，總結自己做行政工作這段時期來的經(jīng)驗和教訓，把好的經(jīng)驗留下來，讓公司的行政及前廳工作更加順暢，讓晨會能早日達到李總的理想要求。其次，把所有成交合同在年初時重新整理一遍，并讓領導審核，把XX年中合同改進部分加到原合同版本中。隨著人員不斷的增加，業(yè)務筆數(shù)也不斷的加大，起草合同的人員也會增加，春節(jié)過后，又會有一交易高峰，那么統(tǒng)一規(guī)范的合同版本是非常重要的。最后，每筆業(yè)務合同擬定完成后，堅持自己先校對一遍再打出來讓領導審核，避免出現(xiàn)XX年常范的錯誤。
二、XX年職業(yè)規(guī)劃 目前公司為大家提供了良好的發(fā)展平臺，自己也具備了一定的房地產專業(yè)知識和為成交客戶草擬合同的豐富經(jīng)驗，那么在這一年中，我計劃能成為公司的一名專業(yè)的、高水平的擬合同人。
三、全年的工作應當注意什么 總結XX年的工作經(jīng)驗和教訓，在XX年的工作中，我要注意的事項有：
1，好好學習最新出臺的政策，包括國家的和公司的。2，找到一個好的方法來提高工作效率。3，提高打字速度，好快度完成工作。
4，學會拒絕做自己做不好的工作，做自己擅長的工作，對于自己和他人都是一個正確的選擇。
5，注意自己的工作態(tài)度，雖然我不是人民幣，但我也盡量讓大家都喜歡我，像房經(jīng)理學習，努力工作，關心每一個人，來贏得大家的友愛。
四、完成這些工作應當注意什么 完成這些工作要注意的是找領導、找好同事幫忙，隨時監(jiān)督自己，出現(xiàn)問題，馬上解決、計劃如出現(xiàn)變化，隨時修正目標，讓朋友來幫助自己完成計劃。
五、在今后的工作中怎樣做更能發(fā)揮崗位的作用 在以后的工作中，只有聽從公司領導按排，聽話照做，絕對服從，真正的做到 態(tài)度一流、服務規(guī)范、保障有力、盡職盡現(xiàn)、物超所值。那么也就最大的發(fā)揮了崗位的作用。
六、對公司的發(fā)展有哪些建議 對公司的發(fā)展有如下幾點建議： 1，每季度做崗位培訓。
2，定期做辦公設備使用和保養(yǎng)培訓。3，雙月頒獎大會配音樂增強氛。
隨著XX年尾工作的進行，XX年的工作也即將展開，也制定了XX年秘書個人工作目標。新的一年是分公司實施趕超對手的 方面，也不斷深化了解相關法規(guī)政策，在具體工作時將其用活用好并用更加細致規(guī)范的態(tài)度來加以對待。
三、協(xié)助領導做好辦公會議及全公司性行政會議、大型綜合性活動的有關準備工作，加強與各方面的溝通與合作，建立起良好的伙伴關系，進一步提高各類活動給公司帶來的效益，協(xié)助領導謀求與其更加長遠的發(fā)展空間。做好記錄，草擬紀要，檢查、催辦會議決定等事項，制定詳盡的工作計劃表，讓工作開展起來條理清晰、僅僅有條。
四、掌握好尺度，運用好政策從嚴謹出發(fā)，協(xié)助領導做好公司公文的審核把關工作。
五、進一步加強公司公文的簽收、登記、傳送、催辦、歸檔及保密等管理工作。
六、針對領導交辦的其他工作，將以精、細、準為原則同時迅速的辦理好。
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