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it公司崗位職責說明書3篇 it售前與研發(fā)的崗位職責

時間:2022-12-08 07:58:51 綜合范文

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it公司崗位職責說明書3篇 it售前與研發(fā)的崗位職責

it公司崗位職責說明書1

  崗位職責:

  1.負責計算機軟硬件(計算機、顯示器、電話、網(wǎng)絡設施和其他附屬硬件設施,如打

  印機、掃描儀)安裝、配置、升級、運行維護與管理,保障桌面系統(tǒng)正常運行,滿足日常工作的需要;

  2.負責對網(wǎng)絡設備、服務器及安全系統(tǒng)等運行監(jiān)控與管理,負責對公司綜合布線系統(tǒng)的維護與管理;

  3.負責電話、視頻會議系統(tǒng)的運行維護與管理;

  4.撰寫運維技術文檔,統(tǒng)計整理運維數(shù)據(jù)。

  任職要求:

  1.具備優(yōu)秀的計算機軟、硬件知識,能夠快速判斷軟、硬件故障,并且能夠指導用戶

  使用主流軟、硬件;

  2.具備網(wǎng)絡基礎知識,對相關網(wǎng)絡設備及綜合布線有一定了解;

  3.具備良好的服務意識與職業(yè)素養(yǎng),溝通能力和良好的語言表達能力,具備團隊協(xié)作

  精神;

  4.熟悉常用的操作系統(tǒng)的安裝、操作、配置、故障處理;

  5.具有信息安全防范意識,對網(wǎng)絡、系統(tǒng)安全的整體防范和應對措施有一定實踐經(jīng)驗;

  6.熟悉用友U8軟件佳。

it公司崗位職責說明書2

  Xx公司崗位職責說明書

()

(內部機密,禁止外傳)

  Xx信息技術有限公司

  目錄

  1 總則…… 4 2 總經(jīng)辦崗位職責…… 5 3 營銷部崗位職責 6 業(yè)務部門經(jīng)理崗位職責 …… 7 4 技術部崗位職責… 8 高級程序員崗位職責

…… 10 HR經(jīng)理助理崗位職責 …… 11 人事勞資專員崗位職責 13 7 財務部崗位職責 …… 14 財務主管崗位職責 17 市場經(jīng)理崗位職責 17 市場經(jīng)理助理崗位職責 …18 市場策劃人員崗位職責 …19

·1 總則

  一、本文件中的工作崗位,是在充分考慮了軟件公司的經(jīng)營特點和人力資源現(xiàn)狀的基礎上,結合現(xiàn)代企業(yè)管理的基本原理和運作規(guī)程而設計的。隨著公司業(yè)務的發(fā)展和經(jīng)營規(guī)模的擴大,應根據(jù)需要不斷修改完善。

  二、本文件的崗位設計包含了三個層面,即總經(jīng)理、部門經(jīng)理(主任)和一般員工;五個部門,即行政部、財務部、營銷部、人力資源部和市場部。

·2 總經(jīng)辦崗位職責

· 總經(jīng)理崗位職責:

  一、執(zhí)行公司章程,對董事會負責并報告工作; 二、領導、主持公司的經(jīng)營管理,行政管理工作;

  三、組織和制定公司生產、年度經(jīng)營、發(fā)展、財務、人事、勞資、福利等計劃,報董事會批準實行,主持制訂公司年度預、決算報告; 四、代表公司對外簽署合同和協(xié)議;

  五、定期向董事會提交經(jīng)營計劃工作報告、財務報表等;

  六、向董事會提名任免公司重要崗位職員、部長(主任)及項目的經(jīng)理和領導班子成員; 七、任免和調配項目、副經(jīng)理以及主要管理人員、財務人員、業(yè)務員等; 八、決定員工的獎懲、定級、升級、加薪、雇用或解雇辭退; 九、提出公司機構設置、調整或撤銷的意見,報董事會批準; 十、簽發(fā)日常行政、業(yè)務和財務等文件;

  十一、負責公司調配公司人力、物資、機械等資源。 十二、任命管理者代表;

  十三、公司章程或董事會授予的其他職權。

副總經(jīng)理崗位職責

  一、協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計劃、業(yè)務發(fā)展計劃; 組織、監(jiān)督公司各項規(guī)劃和計劃的實施; 二、負責將公司內部管理制度化、規(guī)范化;

  三、負責分管部門和業(yè)務的工作,對分管部門和業(yè)務的工作負領導責任,在分管職能上有較大自主決策權。

  四、協(xié)助總經(jīng)理推進公司企業(yè)文化的建設工作; 五、總經(jīng)理臨時授權的其他工作。

·3 營銷部崗位職責

· 營銷副總經(jīng)理崗位職責

  一、參與公司重大決策。

  二、負責公司市場銷售的指導和開發(fā)。

  三、負責公司重大客戶的管理維護,密切廠家之間的關系。

  四、對公司日常業(yè)務進行調度和協(xié)調。

  五、參與重大項目的立項。

  六、協(xié)助其他部門完成重大攻關項目。

·業(yè)務部門經(jīng)理崗位職責

  一、根據(jù)公司運營管理總體發(fā)展計劃和工作目標,組織實施,確保完成公下達的經(jīng)營責任指標。

  二、確保每月的項目回款、發(fā)票正常收回。 三、合理使用資金,加快資金的周轉率。四、控制庫存,實現(xiàn)動態(tài)庫存的零管理。

  五、開展公司的市場經(jīng)營和客戶服務工作,組織開展市場調查、經(jīng)營分析,掌握競爭對手動態(tài),及時組織競爭方案的制定和實施,確保公司在市場競爭中的主動。

  六、組織實施部門機構和人員的調整設置、績效考核及二級薪酬分配,提出員工的招聘和使用計劃,保證公司內部考核、薪酬分配制度的合理完善及人力資源的有效配置,推進公司目標的實現(xiàn)。

  七、推進公司的企業(yè)文化建設,掌握員工主要思想動態(tài),倡導隊伍的創(chuàng)新和團隊精神,提升公司核心競爭能力。

  八、完成項目方案的制定及合同形成、標書制作。 九、密切與客戶及供應商的工作合作關系。

  十、每周定期將所負責區(qū)域信息反饋至公司,了解用戶需求及市場動態(tài)。

  十一、對于重點項目、重點用戶應及時申報公司,并動用公司人力、財力、技術等資源來保障項目的成功(以書面形式申報)。

  十二、嚴格按項目執(zhí)行計劃書執(zhí)行,為驗收做好全部準備。 十三、每季制定對新產品推廣計劃,并按時實施完成。十四、開拓新市場,增加新客戶。十五、組織本部門員工業(yè)務培訓。

·銷售代表崗位職責

  一、協(xié)助經(jīng)理確保完成計劃銷售額,并確保項目利潤率。 二、協(xié)助經(jīng)理確保每月的項目回款、發(fā)票正常收回。三、協(xié)助經(jīng)理合理使用資金,加快資金的周轉率。四、本項目組訂貨、合同的簽訂及售貨服務工作。

  五、本項目組技術資料編寫,日常資料管理。密切協(xié)助業(yè)務部完成項目方案的制定及合同形成前的工作。

  六、協(xié)助部門經(jīng)理完成標書制作。 七、項目進行信息的反饋工作。八、積極完成新產品推廣任務。

  九、在經(jīng)理指導下開拓新市場,增加新客戶。 十、參加本部員工業(yè)務培訓

·4 技術部崗位職責

· 技術總監(jiān)職責

  一.管理技術研發(fā)團隊,負責對技術開發(fā)團隊進行有效的管理、監(jiān)督和考核; 二.負責不斷地快速提升核心技術,構建穩(wěn)定、高效的研發(fā)團隊; 三.負責團隊目標和工作計劃的制定和高效執(zhí)行,保證目標實現(xiàn);

  四.負責團隊的建設、激勵、考評、培養(yǎng),持續(xù)提升團隊工作熱情、工作質量和工作效率; 五.負責與其它部門之間的溝通合作。

· 部門經(jīng)理崗位職責

  一.擬定本部門年度、月度目標、工作計劃及總結并上交主管副總經(jīng)理審批;

  二.部門經(jīng)理享有部門內部人事調配權;軟件部統(tǒng)一對外出口為軟件部部門經(jīng)理;嚴格遵守公司的各項管理制度,認真履行工作職責,行使公司給予的管理權力,杜絕一切越權事件的發(fā)生;

  三.針對部門的發(fā)展計劃,向人力資源部門提供部門員工的培訓要求,協(xié)助人力資源部門抓好部門員工的專業(yè)培訓工作,協(xié)助組織部門系統(tǒng)分析師、高級程序員和程序員的業(yè)務指導和培訓工作

  四.設計部門內部的改造計劃,組織審定部門各項技術標準,編制、完善軟件開發(fā)流程,并組織內部系統(tǒng)分析師、軟件工程師、程序員進行研究,開展新產品、新項目開發(fā)工作,不斷提高產品的市場競爭力;

  五.抓好本部門項目組總結分析報告工作,定期進行項目分析、總結經(jīng)驗、找出存在的問題,提出改進工作的意見和建議,并組織本部門員工學習,為公司領導決策提供專題分析報告或綜合分析資料。

· 項目經(jīng)理職責

  一.確保項目目標實現(xiàn),保證業(yè)主滿意 這一項基本職責是檢查和衡量項目經(jīng)理管理成敗、水平高低的基本標志。二.制定項目階段性目標和項目總體控制計劃 項目總目標一經(jīng)確定,項目經(jīng)理的職責之一就是將總目標分解,劃分出主要工作內容和工作量,確定項目階段性目標的實現(xiàn)標志如形象進度控制點等。

  三.組織精干的項目管理班子 這是項目經(jīng)理管好項目的基本條件,也是項目成功的組織保證。

  四.及時決策 項目經(jīng)理需親自決策的問題包括實施方案、人事任免獎懲、重大技術措施、設備采購方案、資源調配、進度計劃安排、合同及設計變更、索賠等。

  五.履行合同義務,監(jiān)督合同執(zhí)行,處理合同變更 項目經(jīng)理以合同當事人的身份,運用合同的法律約束手段,把項目各方統(tǒng)一到項目目標和合同條款上來。

· 高級程序員(工程師)職責

  一、指導程序員的工作;

  二、參與軟件工程系統(tǒng)的設計、開發(fā)、測試等過程; 三、協(xié)助工程管理人保證項目的質量; 四、負責工程中主要功能的代碼實現(xiàn); 五、解決工程中的關鍵問題和技術難題;

  六、協(xié)調各個程序員的工作,并能與其它軟件工程師協(xié)作工作。

· 程序員崗位職責

  一、確保完成計劃銷售額。

  二、參加用戶需求調研,詳細記錄用戶的需求,結合自身所掌握的編程技術,提出初步解決方案。詳細深入的掌握所承擔項目的需求分析和設計報告。盡職盡責編寫出實現(xiàn)各項功能的完整代碼。

  三、負責所編程序的自測試工作,參加系統(tǒng)集成和安裝。編寫用戶操作使用說明書。四、開拓新市場,增加新客戶。五、完成公司交給的其他任務。

  六、經(jīng)常了解用戶的意見和需求,不斷完善軟件功能,達到用戶滿意。 七、公司開發(fā)項目和數(shù)據(jù)要嚴格保密,不許泄漏。八、定期參加部門人員培訓。

·5人力資源部崗位職責

  一、按各部門用人需求標準,做好招聘工作。

  二、組織公司培訓,并檢查落實各部門培訓計劃執(zhí)行情況。 三、辦理離職員工各種手續(xù)。四、負責各部門績效考核工作。五、組織紀律檢查。六、法律事務處理。七、公司合同審核。八、組織企業(yè)文化活動。

  九、樹立公司專業(yè)形象,保證xx公司名譽不受到侵害。

· HR經(jīng)理崗位職責

  一、全面主持人力資源部的日常管理工作; 二、建立健全公司人力資源管理制度; 三、編制公司人力資源規(guī)劃,經(jīng)批準后實施;

  四、制訂員工培訓計劃,組織技能考核鑒定和培訓實施; 五、制定招聘計劃、并組織實施; 六、人力資源支出預算編制、成本控制;

  七、組織制訂公司績效考核制度,定期進行員工績效考核; 八、編制工資計劃,審核各職能部門的獎金及提成分配方案; 九、制定公司福利政策及組織實施; 十、負責組織辦理公司員工人事異動事宜;

  十一、負責勞動合同的簽定與管理工作,代表公司解決勞動爭議和糾紛; 十二、建立人力資源管理信息系統(tǒng),為公司重大人事管理決策提供參考; 十三、公司制度規(guī)定的其它職責。

· HR經(jīng)理助理崗位職責: 一、協(xié)助人力資源部經(jīng)理主持人力資源部日常管理工作; 二、協(xié)助人力資源部經(jīng)理制訂各種人力資源管理制度;

  三、分析公司人力資源狀況,具體制訂并組織實施人力資源規(guī)劃; 四、研究人力資源工作進展情況,提出改進意見;

  五、負責公司人才招聘與儲備工作;建立與完善人力資源信息庫; 六、協(xié)助薪酬管理工作;解決公司員工關于人力資源管理方面的質疑; 七、具體組織實施績效考評工作;

  八、協(xié)助解決人力資源部與其他職能部門的協(xié)調工作;

  九、公司制度規(guī)定的其它職責。

· 培訓專員崗位職責

  一、負責公司培訓規(guī)劃的編制,并經(jīng)批準后實施; 二、人力資源培訓經(jīng)費預算的制定及使用;

  三、設計、選擇、編制、管理培訓教案;培訓師資、場地選擇,以及洽談簽約 四、調研,評估員工培訓需求;不斷調查新的培訓資源,提出新的培訓計劃; 五、指導員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃,并創(chuàng)建與此相適應的培訓課程; 六、組織實施各類具體的培訓活動;

  七、培訓效果的調研與評估并建立人力資源培訓題庫; 八、建立并管理人力資源培訓檔案;

  九、公司制度規(guī)定的其它職責。

· 人事勞資專員崗位職責

  一、制訂適合公司發(fā)展戰(zhàn)略的薪資制度及福利體系,并經(jīng)批準后組織實施; 二、每月薪資的計算,造表,報批及發(fā)放工作; 三、受理申請調薪申請,并按規(guī)定呈報; 四、員工新酬動態(tài)記錄與分析;

  五、薪酬制度的研究,并提出改進建議,于批準后修訂; 六、勞動效率與工作成本分析; 七、國家社會福利相關款項的繳納; 八、負責勞動紀律的考核; 九、公司制度規(guī)定的其它職責。

·6 行政部工作職責

· 日常辦公事務管理

(1)企業(yè)各種日常辦公事務的計劃、組織、協(xié)調與控制(2)會議的組織、協(xié)調,會議內容的記錄與傳達

· 辦公物品及設備管理

(1)負責制定辦公物品及設備的采購、保管、發(fā)放與使用制度(2)負責辦公物品及設備的采購事宜(3)辦公物品的保管、發(fā)放、使用

(4)辦公設備的日常保養(yǎng)與故障維修 計算機及網(wǎng)絡設備的故障一般由專業(yè)人員維修

· 文書資料管理

(1)印信的管理和文書、公文的起草、收取、傳達與處理(2)企業(yè)各種檔案、書刊的建檔、保管、借閱(3)做好文書資料以及內部信息的保密工作

· 人事日常事務管理

(1)員工考勤、出勤統(tǒng)計、報表、分析等人事管理工作(2)對員工生活福利、安全保健、衛(wèi)生等方面的管理(3)組織員工開展各種形式的活動

· 涉外事務管理

(1)來客接待事宜管理,包括前臺接待、客人來訪登記與迎送等(2)企業(yè)對外宣傳、公關聯(lián)系

(3)牽頭組織危機管理委員會,制定危機處理預案

· 法律事務管理

(1)審議合同的合法性,保障企業(yè)的合法利益(2)協(xié)助處理日常涉法事務及管理合同

(3)參與企業(yè)重大合作項目和重大業(yè)務項目的談判(4)代理企業(yè)涉訟案件

·7 財務部工崗位職責

  一、認真貫徹執(zhí)行國家有關的財務管理制度。

  二、建立健全財務管理的各種規(guī)章制度,編制財務計劃,加強經(jīng)營核算管理,反映、分析財務計劃的執(zhí)行情況,檢查監(jiān)督財務紀律。

  三、積極為經(jīng)營管理服務,促進單位取得較好的經(jīng)濟效益。

  四、厲行節(jié)約,合理使用資金。

  五、合理分配單位收入,及時完成需要上交的稅收及管理費用。

  六、對有關機構及財政、稅務、銀行部門了解,檢查財務工作,主動提供有關資料,如實反映情況。

  七、完成單位交給的其他工作。

· 財務主管崗位職責

  一、協(xié)助經(jīng)理制定公司年度和階段性市場經(jīng)營、客戶服務工作計劃和工作目標并組織實施,確保完成公司下達的市場經(jīng)營、客戶服務等經(jīng)營管理指標。

  二、貫徹執(zhí)行《會計法》等財經(jīng)法律制度,制止違反財經(jīng)紀律、財會制度的行為,發(fā)現(xiàn)重大問題及時向財務副總或總經(jīng)理匯報,確保各項財務活動符合有關規(guī)定。

  三、組織實施公司機構和人員的調整設置、績效考核及二級薪酬分配,提出員工的招聘和使用計劃,保證公司內部考核、薪酬分配制度的合理完善及人力資源的有效配置,推進公司目標的實現(xiàn)。

  四、推進公司的企業(yè)文化建設,掌握員工主要思想動態(tài),倡導隊伍的創(chuàng)新和團隊精神,提升公司核心競爭能力。

  五、指導財會業(yè)務處理,采購貨比三家詢價備案,強化資金管理。 六、準確審核報銷的各種票據(jù)。七、定期組織部門人員培訓。

· 會計崗位職責

  一、貫徹執(zhí)行《會計法》等財經(jīng)法律制度,制止違反財經(jīng)紀律、財會制度的現(xiàn)象,發(fā)現(xiàn)重大問題及時向部門領導報告,確保企業(yè)各項財務活動符合有關規(guī)定。 二、審核各部門編制的費用報表,辦理收入、成本、資金等會計核算,按時編制各種財務報表,使經(jīng)營成果得到準確及時反映。根據(jù)國家有關規(guī)定,嚴格發(fā)票管理。并定期檢查發(fā)票使用情況。

  三、負責對公司調撥、庫管、出納等財務工作的協(xié)調與管理。協(xié)調各崗每月以報表方式對賬目做出結算。

  四、負責公司財務收支核算,即對各類報表的審核、監(jiān)督及核銷工作。 五、保管好各類財務資質證件、印章。

  六、編制并審核記賬憑證、錄入電腦、核對總帳、明細賬、登記帳簿、科目匯總表及財務報表。

  七、協(xié)調出納員進行資金業(yè)務管理。

  八、對進項發(fā)票進行登記,并及時到稅務機關認證。 九、按時報稅、交稅。協(xié)調好稅務部門的工作。

  十、編制應收應付、往來款項報表,每月傳達到公司各部門進行帳目核對。 十一、定期參加部門人員培訓。

· 出納崗位職責

  一、認真執(zhí)行現(xiàn)金管理制度。

  二、嚴格執(zhí)行庫存現(xiàn)金限額,超過部分必須及時送存銀行,不坐支現(xiàn)金,不認白條抵壓現(xiàn)金。

  三、建立健全現(xiàn)金出納各種賬目,嚴格審核現(xiàn)金收付憑證。

  四、嚴格支票管理制度,編制支票使用手續(xù),使用支票須經(jīng)單位領導簽字后,方可生效。

  五、積極配合銀行做好對賬、報賬工作。

  六、配合會計做好各種賬務處理。

  七、完成單位領導交付的其他工作。

· 審計崗位職責

  一、認真貫徹執(zhí)行有關審計管理制度。

  二、監(jiān)督單位財務計劃的執(zhí)行、決算、預算外資金收支與財務收支有關的各項經(jīng)濟活動及其經(jīng)濟效益。

  三、詳細核對單位的各項與財務有關的數(shù)字、金額、期限、手續(xù)等是否準確無誤。

  四、審閱單位的計劃資料、合同和其他有關經(jīng)濟資料,以便掌握情況,發(fā)現(xiàn)問題,積累證據(jù)。

  五、糾正財務工作中的差錯弊端,規(guī)范單位的經(jīng)濟行為。

  六、針對單位財務工作中出現(xiàn)問題產生的原因提出改進建議和措施。

  七、完成單位領導交付的其他工作。

·8 市場部崗位職責

  一、實現(xiàn)企業(yè)銷售目標。 二、制訂和實施銷售計劃。

  三、銷售管理;銷售政策的制訂與施行,銷售人員管理。四、市場調研與市場預測。五、策劃。

  六、銷售工作的監(jiān)察與評估。

· 市場部經(jīng)理崗位職責

  一、服從上級領導,及時完成下達任務。 二、全面負責市場部日常管理工作。

  三、制訂銷售政策和銷售計劃(年、季、月)。

  四、組織和指導銷售人員的工作,對銷售人員的業(yè)績進行考評。

  五、對銷售工作的監(jiān)察,處理客戶問題,審核業(yè)務往來單位,建立信息反饋制度負有領導責任。

  六、定期總結工作,并向公司提交工作報告。 七、市場開發(fā)。

  八、對工作中存在的不足進行反思,不斷調整銷售政策,管理制度和銷售計劃。 九、領導開展市場調查與市場預測、策劃等工作。十、協(xié)調本部內部各部及本部與其他部的關系。十一、其他臨時性工作。

· 市場部經(jīng)理助理崗位職責

  一、服從市場部經(jīng)理領導,及時完成下達任務。 二、協(xié)助市場部經(jīng)理處理日常管理工作。

  三、協(xié)助市場部經(jīng)理制訂銷售政策及銷售管理制度。 四、審核業(yè)務往來單位。

  五、對市場監(jiān)察、客戶問題處理,建立信息反饋制度,市場調查與預測與策劃負有指導責任。 六、協(xié)調內部各部與本部與其他部門的關系。七、其他臨時性工作。

· 市場調查人員職責

  一、服從市場部經(jīng)理領導,按要求完成下達任務。

  二、對本企業(yè)產品進行調查:產品的質量、生產成本;目前執(zhí)行的價格政策和價格管理制度;產品的市場份額、銷量;廣告、推銷、公關策略和配銷渠道;營銷業(yè)績評估調查。三、對競爭企業(yè)的調查:產品的質量、生產成本;價格政策、市場份額。四、市場發(fā)展趨勢,總體特征調查。五、新產品、新技術開發(fā)方向調查。六、建立情報搜集網(wǎng)絡。

  七、建立情報資料庫和檔案管理制度。

  八、對調查資料進行整理、分析和科學預測,定期提交調查報告。 九、保守商業(yè)機密。十、其他臨時性工作。

· 策劃人員職責

  一、服從市場部經(jīng)理領導,按要求完成下達任務。

  二、就建立企業(yè)長期發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,并因之制定中、近期經(jīng)營規(guī)劃,提出建議及咨詢意見供決策層參考。

  三、對營銷、促銷、廣告、公關、業(yè)務員管理、價格管理及其他營銷政策管理提出策劃方案。 四、建立企業(yè)形象識別系統(tǒng)(CIS)。

  五、參與和指導市場調查與信息情報的搜集整理。 六、就管理政策調整和制度創(chuàng)新提出建議。

  七、就企業(yè)經(jīng)營活動出現(xiàn)的新問題提供緊急解決方案。 八、保守商業(yè)機密。九、其他臨時性工作?!?客戶檔案管理人員職責

  一、服從市場部經(jīng)理領導,按要求完成下達任務。

  二、根據(jù)業(yè)務員反饋的客戶資料經(jīng)市場監(jiān)察人員核實后,據(jù)《客戶檔案管理制度》建立客戶檔案。

  三、嚴格保守商業(yè)秘密。

  四、根據(jù)信息反饋管理人員及市場監(jiān)察人員、業(yè)務員提供的資料及時更新客戶檔案。 五、客戶檔案評估,及時、準確向市場部經(jīng)理提供依據(jù)。六、其他臨時性相關工作。

· 信息反饋管理人員職責

  一、服從市場部經(jīng)理的領導,按要求完成下達任務。 二、接待客戶,解答客戶疑問。

  三、處理客戶不滿,向市場部經(jīng)理匯報并協(xié)調相關部門處理和解決問題。 四、經(jīng)常與業(yè)務員及客戶保持聯(lián)系,及時處理業(yè)務人員在銷售過程中出現(xiàn)的問題。五、搜集業(yè)務人員、客戶對企業(yè)銷售政策、銷售策略、管理制度等方面的信息。六、建立信息反饋資料庫,建立信息反饋通報制度。

  七、定期將搜集的反饋信息總結整理,匯編為報告,上報市場部經(jīng)理及公司。 八、保守商業(yè)機密。九、其他臨時性工作。

it公司崗位職責說明書3

  IT程序員崗位說明書

  IT程序員崗位說明書

  職責概述:

  職責與工作任務 職責表述:

  負責根據(jù)開發(fā)進度進行表單、網(wǎng)站、平臺等系列 IT 開發(fā)工作、并負責需求溝通、系 統(tǒng)測試、操作培訓等工作

  1、負責開發(fā)工作的實施

  2、負責分析開發(fā)中的錯誤,并及時更正。 職 責 一

  3、負責深入了解系統(tǒng)、發(fā)展和規(guī)劃軟件技術架構,并負責平臺架構的不斷優(yōu)化和維護,改 工作 善系統(tǒng)性能 任務

  4.負責對深入了解需求,與相關人員溝通,獲取詳細情況,并判斷特殊情況,做出相應的 需求分析報告

  5.負責對上線系統(tǒng)進行反復測試,消除 bug,完善系統(tǒng)功能 負責對上線系統(tǒng)進行操作培訓、系統(tǒng)操作指南的編寫 職責表述: 與 IT 開發(fā)組長確定需求與產品設計,提供技術可行性支持。1.負責對開發(fā)需求及產品設計的可行性提出建議及修正方案。職 責 二

  負責對開發(fā)需求及產品設計提供技術支持

  3.負責對 ERP 系統(tǒng)部分功能的完善,并建立相對應的數(shù)據(jù)關系 工作 全面分析需求,使用簡潔,安全,健壯的編程模式,方便以后維護、升級 任務 并在測試環(huán)境完成測試再轉換到正式環(huán)境

  4.關注系統(tǒng)使用情況,檢測數(shù)據(jù)正確性,及時發(fā)現(xiàn)潛在問題及時處理

  5.美化系統(tǒng)設計界面。 職 責 三

  職 責 四 職責表述:

  根據(jù)產品設計編寫系統(tǒng)設計,確保開發(fā)過程清晰可控。工作

  1、負責產品設計編寫系統(tǒng)設計方案,并做留存記錄; 任務 2、每周將本周系統(tǒng)設計方案交由直接上組審核 職責表述: 完成上級交辦的其他任務 崗位編號 崗位編制 職系 崗位分析日期 1 職能職系 201X-4 工作權限

  人事權 財務權 業(yè)務權 工作協(xié)作關系 無 經(jīng)手費用的簽字權和證明權

  內部協(xié)作關系 公司各部門 外部協(xié)作關系 無 任職資格 教育水平大學本科及以上學歷專業(yè)及職稱 計算機應用、電子信息專業(yè) 工作經(jīng)驗 3 年以上工作經(jīng)驗,2年以上相關行業(yè)工作經(jīng)驗

  1.一年以上軟件開發(fā)工作經(jīng)驗; 熟悉 J2EE 技術架構體系,熟練掌握 JSP、JAVASCRIPT、JDBC 等 J2EE 技術;知識和技能

  3.熟悉 tomat 等應用服務器;4.能熟練操作 sqlserver,orale 等數(shù)據(jù)庫進行 eb 開發(fā);5.責任心強,溝通及協(xié)調合作能力優(yōu)秀。其他 :

  使用工具 設備 工作環(huán)境 一般辦公自動化設備 相對獨立的辦公室

  工作時間特征 正常工作時間,偶爾加班 備注: 更多崗位

  附送:

  IT網(wǎng)絡公司員工個人工作計劃范文

  IT網(wǎng)絡公司員工個人工作計劃范文

  XX年工作計劃 忙碌而充實、疲憊卻喜悅 是啊,我們的工作又將在這忙碌、疲憊中充實、喜悅、收獲著。我將吸取XX年遺憾的教訓、收獲的經(jīng)驗,腳踏實地,追求卓越。現(xiàn)根據(jù)我公司的發(fā)展壯大的需要,制定如下XX年個人工作計劃如下:

  一、XX年工作整體規(guī)劃 思想政治工作計劃 始終如一地熱愛祖國,擁護黨的領導,熱愛本職工作,關心國家大事,堅持政治學習,提高覺悟和意識。注重個人道德修養(yǎng),嚴于律己,寬于待人,關心同事的學習、生活,做在家的好朋友。加強團結,與同事相處融洽,合作愉快,心往一處想,勁往一處使,組成一個團結協(xié)作的大家庭。個人業(yè)務工作計劃 作為一名房地產行業(yè)的從業(yè)人員,除了要具備良好的思想品德,高尚的道德情操;還需要具備較高水平的業(yè)務技能。本年我將注重開拓視野,訂閱專業(yè)雜志,瀏覽相關網(wǎng)頁,隨時記下各種行業(yè)政策的動向,以備參考。不斷為自己充電,每天安排一小時的時間扎實提高基本功,努力使自己成為能隨時供給同事一杯水的自來水。本職工作上的計劃 根據(jù)公司不斷發(fā)展的需要,首先,配合公司找到一名

  合適的前廳經(jīng)理,以便能接替我做行政主管的工作,我將在這段時間里,總結自己做行政工作這段時期來的經(jīng)驗和教訓,把好的經(jīng)驗留下來,讓公司的行政及前廳工作更加順暢,讓晨會能早日達到李總的理想要求。其次,把所有成交合同在年初時重新整理一遍,并讓領導審核,把XX年中合同改進部分加到原合同版本中。隨著人員不斷的增加,業(yè)務筆數(shù)也不斷的加大,起草合同的人員也會增加,春節(jié)過后,又會有一交易高峰,那么統(tǒng)一規(guī)范的合同版本是非常重要的。最后,每筆業(yè)務合同擬定完成后,堅持自己先校對一遍再打出來讓領導審核,避免出現(xiàn)XX年常范的錯誤。

  二、XX年職業(yè)規(guī)劃 目前公司為大家提供了良好的發(fā)展平臺,自己也具備了一定的房地產專業(yè)知識和為成交客戶草擬合同的豐富經(jīng)驗,那么在這一年中,我計劃能成為公司的一名專業(yè)的、高水平的擬合同人。

  三、全年的工作應當注意什么 總結XX年的工作經(jīng)驗和教訓,在XX年的工作中,我要注意的事項有:

  1,好好學習最新出臺的政策,包括國家的和公司的。2,找到一個好的方法來提高工作效率。3,提高打字速度,好快度完成工作。

  4,學會拒絕做自己做不好的工作,做自己擅長的工作,對于自己和他人都是一個正確的選擇。

  5,注意自己的工作態(tài)度,雖然我不是人民幣,但我也盡量讓大家都喜歡我,像房經(jīng)理學習,努力工作,關心每一個人,來贏得大家的友愛。

  四、完成這些工作應當注意什么 完成這些工作要注意的是找領導、找好同事幫忙,隨時監(jiān)督自己,出現(xiàn)問題,馬上解決、計劃如出現(xiàn)變化,隨時修正目標,讓朋友來幫助自己完成計劃。

  五、在今后的工作中怎樣做更能發(fā)揮崗位的作用 在以后的工作中,只有聽從公司領導按排,聽話照做,絕對服從,真正的做到 態(tài)度一流、服務規(guī)范、保障有力、盡職盡現(xiàn)、物超所值。那么也就最大的發(fā)揮了崗位的作用。

  六、對公司的發(fā)展有哪些建議 對公司的發(fā)展有如下幾點建議: 1,每季度做崗位培訓。

  2,定期做辦公設備使用和保養(yǎng)培訓。3,雙月頒獎大會配音樂增強氛。

  隨著XX年尾工作的進行,XX年的工作也即將展開,也制定了XX年秘書個人工作目標。新的一年是分公司實施趕超對手的 方面,也不斷深化了解相關法規(guī)政策,在具體工作時將其用活用好并用更加細致規(guī)范的態(tài)度來加以對待。

  三、協(xié)助領導做好辦公會議及全公司性行政會議、大型綜合性活動的有關準備工作,加強與各方面的溝通與合作,建立起良好的伙伴關系,進一步提高各類活動給公司帶來的效益,協(xié)助領導謀求與其更加長遠的發(fā)展空間。做好記錄,草擬紀要,檢查、催辦會議決定等事項,制定詳盡的工作計劃表,讓工作開展起來條理清晰、僅僅有條。

  四、掌握好尺度,運用好政策從嚴謹出發(fā),協(xié)助領導做好公司公文的審核把關工作。

  五、進一步加強公司公文的簽收、登記、傳送、催辦、歸檔及保密等管理工作。

  六、針對領導交辦的其他工作,將以精、細、準為原則同時迅速的辦理好。

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