下面是范文網(wǎng)小編整理的勞鑒工作匯報(bào)3篇 期中工作匯報(bào)，以供借鑒。

勞鑒工作匯報(bào)1

　　勞技匯報(bào)材料

　　各位專家大家好：

　　今天，我代表我校的勞技教師向各位專家做匯報(bào)。匯報(bào)的內(nèi)容是：如何將課內(nèi)與課外銜接起來(lái)培養(yǎng)學(xué)生的勞動(dòng)技能與習(xí)慣。

　　一：上好每節(jié)勞技課

　　勞技課是一門動(dòng)手實(shí)踐能力很強(qiáng)的學(xué)科。它的特點(diǎn)就是注重學(xué)生的親身實(shí)踐。在課堂上，我把自己的語(yǔ)言簡(jiǎn)潔化，把生澀的講解換做新鮮有趣的實(shí)踐活動(dòng)。充分把時(shí)間留給學(xué)生，注重調(diào)動(dòng)學(xué)生的積極性，尊重學(xué)生學(xué)習(xí)中的主體地位，變“要我學(xué)”為“我要學(xué)”。課上充分考慮學(xué)生的生活經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)能力水平，采用師生對(duì)話、觀察、思考、想象、小組合作等多種方法。精心設(shè)計(jì)、巧妙安排示范操作內(nèi)容。課堂上，我不是單純的講解，還要在講解方法的過(guò)程中對(duì)關(guān)鍵技能作出明確示范，把示范操作與課前做好的不同程度的半成品教具緊密地結(jié)合起來(lái)，讓孩子們自由結(jié)合，完成作品。例如：在教學(xué)《花邊書(shū)簽》這個(gè)內(nèi)容時(shí)，我先演示圓的畫(huà)法，讓學(xué)生自己探究另一個(gè)圓如何畫(huà)。我再把事先準(zhǔn)備好的圓形紙片，發(fā)放到學(xué)生手中，讓他們自由結(jié)合完成同心圓，為制作書(shū)簽作準(zhǔn)備。這樣既可以節(jié)約時(shí)間，又可以提高課堂效率，促進(jìn)學(xué)生間團(tuán)結(jié)協(xié)作的精神，在與人交流中完成自己的勞動(dòng)技能的提升。二：培養(yǎng)學(xué)生熱愛(ài)勞動(dòng)的意識(shí)

　　兒童生來(lái)就有從事某種活動(dòng)的心理傾向，如果不從幼年起就開(kāi)始習(xí)慣于從事必要和有益的勞動(dòng)，那么這種心理傾向就得不到應(yīng)有的發(fā)展。小學(xué)階段不讓學(xué)生樹(shù)立勞動(dòng)光榮的思想并參與勞動(dòng)，就會(huì)錯(cuò)失良機(jī)，增加了成年后成為一位有能力又創(chuàng)造意識(shí)的勞動(dòng)者的難度。因此，我將班里的學(xué)生分成4組，制定詳細(xì)的衛(wèi)生值日表。每天從早晨開(kāi)始人人有崗，人人有責(zé)。每次都會(huì)有負(fù)責(zé)的同學(xué)檢查衛(wèi)生是否合格，作好記錄，為每月的“勞動(dòng)之星”的評(píng)比做好依據(jù)。還會(huì)設(shè)立一些專職崗位，如開(kāi)關(guān)燈、開(kāi)關(guān)窗戶、課間擦黑板等，讓一些有能力又有責(zé)任感的孩子負(fù)責(zé)。每次的晨掃一改往日的無(wú)序狀態(tài)，每個(gè)人都按部就班，迅速、高質(zhì)量的完成自己的崗位衛(wèi)生。為自己的每次評(píng)比積累成績(jī)。這樣既激發(fā)了學(xué)生的勞動(dòng)熱情，又樹(shù)立了正確的勞動(dòng)觀。服務(wù)別人的同時(shí)，別人也在為你服務(wù)。除此以外，班內(nèi)的文化建設(shè)所有的板報(bào)設(shè)計(jì)都是由學(xué)生動(dòng)手來(lái)完成，班內(nèi)的圖書(shū)也有專人來(lái)負(fù)責(zé)，他們時(shí)間安排得很得當(dāng)，圖書(shū)借閱沒(méi)有出現(xiàn)過(guò)差錯(cuò)?？梢?jiàn)，勞動(dòng)能讓孩子憑著責(zé)任感，付出氣力，克服困難，取得成功，受到贊揚(yáng)，引起快感，勞動(dòng)后的快感又促使兒童更加熱愛(ài)勞動(dòng)，自覺(jué)為他人服務(wù)。

　　三：激發(fā)學(xué)生的勞動(dòng)興趣

　　興趣是一切活動(dòng)的發(fā)動(dòng)機(jī)。為此我校利用校外實(shí)踐活動(dòng)來(lái)激發(fā)學(xué)生的勞動(dòng)興趣。春天，我校組織學(xué)生到漢溝勞動(dòng)實(shí)踐基地欣賞美麗的景色，并讓孩子們參與勞動(dòng)實(shí)踐，讓他們拔草、折紙、做手工。由于我們是農(nóng)村校。秋天來(lái)了，我就讓學(xué)生到自家田地里欣賞豐收的景象，親自參與棉花的采摘，玉米的收曬，豆子的收割等。在活動(dòng)學(xué)生不但掌握了勞動(dòng)的技巧，明確勞動(dòng)的意義，更體會(huì)到勞動(dòng)可以創(chuàng)造財(cái)富。人人都會(huì)從自己的勞動(dòng)中看到生活的美好。我校每到節(jié)假日都會(huì)安排學(xué)生到社會(huì)服務(wù)基地進(jìn)行奉獻(xiàn)活動(dòng)，老年協(xié)會(huì)的爺爺們很喜歡他們，這些孩子每次都很認(rèn)真的完成衛(wèi)生的清掃，還為老人帶去了快樂(lè)。這樣的活動(dòng)，學(xué)生不僅從實(shí)踐中積累了勞動(dòng)的經(jīng)驗(yàn)，還豐富了自己的課外知識(shí)，更為自己的勞動(dòng)所帶來(lái)的價(jià)值感到幸福。四：家校結(jié)合培養(yǎng)學(xué)生的勞動(dòng)習(xí)慣

　　為了培養(yǎng)小學(xué)生良好的勞動(dòng)習(xí)慣，我還要求學(xué)生在平時(shí)和假期里幫助家長(zhǎng)多做家務(wù)，讓學(xué)生每天幫助家長(zhǎng)收拾房間、掃地、擦地、收拾碗筷，做簡(jiǎn)單的飯菜，并且做好記錄，還要寫(xiě)出勞動(dòng)的體會(huì)，使他們懂得一切成果都必須靠辛勤的勞動(dòng)換來(lái)，讓他們懂得勞動(dòng)的意義和價(jià)值，懂得父母勞動(dòng)的艱辛和養(yǎng)育他們的不容易，從而珍惜別人的勞動(dòng)成果，熱愛(ài)勞動(dòng)，孝敬父母。學(xué)生的勞動(dòng)意識(shí)的培養(yǎng)不是朝夕之功，勞動(dòng)技能不是一蹴而就的，只有多方面的共同努力才會(huì)收到事半功倍的效果。作為教師，我們會(huì)在教學(xué)中讓孩子勤思考，樂(lè)動(dòng)手，愛(ài)創(chuàng)造，為將來(lái)積累更多的勞動(dòng)技巧而努力工作。

勞鑒工作匯報(bào)2

　　人勞局信訪工作匯報(bào)材料

　　一年來(lái)，遂平縣人力資源和社會(huì)保障局高度重視信訪工作，緊緊圍繞抓好信訪促工作，做好工作保穩(wěn)定的工作思路，建立健全信訪工作機(jī)制，強(qiáng)化信訪工作紀(jì)律，落實(shí)信訪工作責(zé)任，化解大量涉及勞動(dòng)方面的信訪矛盾和問(wèn)題，為地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定作出了積極貢獻(xiàn)。其具體做法是：

　　一、創(chuàng)新機(jī)制，健全制度，加強(qiáng)對(duì)信訪工作的領(lǐng)導(dǎo)

　　一是成立組織。局里成立了信訪工作領(lǐng)導(dǎo)小組，局主要領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng)，黨組成員任副組長(zhǎng)，下設(shè)信訪辦公室，仲裁股股長(zhǎng)兼信訪辦主任。二是擺上日程。將信訪工作擺在突出位置，列入重要議事日程，在每月召開(kāi)的局長(zhǎng)辦公會(huì)上，局領(lǐng)導(dǎo)都要聽(tīng)取辦公室及有關(guān)科室關(guān)于信訪工作的匯報(bào)。詢問(wèn)群眾來(lái)信來(lái)訪情況，與辦公室的同志一起研究信訪工作，落實(shí)回復(fù)事宜。三是健全網(wǎng)絡(luò)。我們突出抓好信訪網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，局屬各二級(jí)單位都有一名工作人員負(fù)責(zé)信訪工作，并做到每月進(jìn)行一次排查，半年進(jìn)行一次檢查，全年進(jìn)行一次總結(jié)。四是狠抓管理。實(shí)行信訪目標(biāo)責(zé)任制，每年年初，按照縣里與我局簽訂的目標(biāo)責(zé)任書(shū)，結(jié)合局實(shí)際工作進(jìn)行細(xì)化，然后與各股室、各二級(jí)單位簽訂任務(wù)，夯實(shí)責(zé)任。五是明確分工。把信訪工作作為一把手工程，主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，同時(shí)辦公室制定了信訪工作程序，分工專人負(fù)責(zé)，設(shè)立專門登記，并建立了信訪落實(shí)反饋制度，使信訪工作落到實(shí)處。六是領(lǐng)導(dǎo)包案。

—1—凡是省、市、縣有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批轉(zhuǎn)信訪件由局領(lǐng)導(dǎo)親自包案調(diào)查，并責(zé)成專門人員回復(fù)。同時(shí)堅(jiān)持局長(zhǎng)接待日制度，領(lǐng)導(dǎo)親自接待群眾來(lái)訪，各科室負(fù)責(zé)人陪同接訪，耐心解答各種問(wèn)題。七是立案仲裁。對(duì)于上訪者與其主管單位或部門之間的分岐較大而難以調(diào)和的上訪，我們建議實(shí)行人事勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，通過(guò)人事勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁解決上訪問(wèn)題。八是預(yù)警排查。根據(jù)以往信訪工作的經(jīng)驗(yàn)，一年中的各個(gè)不同時(shí)期信訪工作都有其熱點(diǎn)問(wèn)題，抓住不同時(shí)期的熱點(diǎn)問(wèn)題，提前進(jìn)行排查處置，爭(zhēng)取工作主動(dòng)權(quán)。排查出的不穩(wěn)定因素，及時(shí)上報(bào)，超前介入，采取措施，妥善處理，使矛盾化解在萌芽狀態(tài)。九是積極探索。為切實(shí)做好建立重大會(huì)議及重大節(jié)日期間信訪工作的途徑和辦法，我局本著早準(zhǔn)備、早介入、早處置的方針，全系統(tǒng)上下統(tǒng)一行動(dòng)，全面排查，不留死角，確定重點(diǎn)案件，實(shí)行局領(lǐng)導(dǎo)和部門領(lǐng)導(dǎo)包案處理，強(qiáng)化處置，實(shí)行24小時(shí)信訪工作值班制度，堅(jiān)持首接責(zé)任制，暢通信息渠道，把上訪事件成功地穩(wěn)控在當(dāng)?shù)靥幚怼?/p>

　　二、以民為本、多措并舉，切實(shí)解決信訪問(wèn)題

　　在信訪維穩(wěn)工作中，我們把以人為本貫穿整個(gè)信訪工作的全過(guò)程。一是講感情。隨著經(jīng)濟(jì)和政治體制改革不斷深化，廣大群眾對(duì)黨和政府提出了更高的要求。我們牢固樹(shù)立“以人為本”的思想，把人民滿意不滿意作為標(biāo)準(zhǔn)，把關(guān)心群眾切身利益和為群眾排憂解難作為自己的重要職責(zé)，熱情接待，耐心傾聽(tīng)，深入溝通，切實(shí)同上訪人建立真誠(chéng)互信的關(guān)系。二是講方法。一方面認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查研究，深入群眾，深入一線，最大限度地解決群眾的實(shí)際問(wèn)題，最大限度地做好群眾的思想政治工作，最大限度地贏得群眾的理解和支持；針對(duì)不同的問(wèn)題，不

—2—同的上訪對(duì)象，采取靈活多樣的方法和渠道，綜合化解，分類解決。三是講法制。我們始終堅(jiān)持以事實(shí)為根據(jù)，以法律法規(guī)及政策為準(zhǔn)繩，確保對(duì)案件準(zhǔn)確定性，慎重作出處理決定，努力把每一個(gè)信訪案件都辦細(xì)、辦精，經(jīng)得起歷史的檢驗(yàn)。從事信訪工作的同志在工作中恪盡職守、秉公辦事、分清責(zé)任、宣傳政策、教育疏導(dǎo)，及時(shí)妥善處理信訪事項(xiàng)。四是講實(shí)效。上訪群眾因問(wèn)題得不到及時(shí)解決，容易情緒激動(dòng)，言辭激烈，造成越級(jí)或重復(fù)上訪。因此我們加快信訪案件處理節(jié)奏，對(duì)職工群眾反映的問(wèn)題做到快登記、快報(bào)批、快調(diào)查、快回復(fù)，對(duì)一些復(fù)雜和重要信訪問(wèn)題，做到一邊登記，一邊向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，一邊研究安排調(diào)查處理，使信訪問(wèn)題在最短的時(shí)間得到解決或答復(fù)，努力做到案結(jié)事了、停訪息訴、群眾滿意。

　　三、快速反應(yīng)，強(qiáng)化處置，迅速解決集體訪和越級(jí)訪

　　一是穩(wěn)妥處理陳年老案。如鄉(xiāng)拖拉機(jī)站、農(nóng)修廠超齡老職工要求解決退休問(wèn)題。由于我縣歷史原因及“”洪水，有一部分人員檔案丟失或不全，造成這類人員報(bào)退困難，部分職工不理解，情緒激動(dòng)，形成多次到縣里集體上訪。為此事，我局領(lǐng)導(dǎo)高度重視，組織專人負(fù)責(zé)接待、協(xié)調(diào)、政策解釋并幫助其多處查找檔案等工作，讓他們了解省、市、縣各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)都在為他們積極做工作，爭(zhēng)取早日解決他們的退休問(wèn)題。二是積極參與老企業(yè)破產(chǎn)改制工作。如軸承廠停產(chǎn)轉(zhuǎn)讓后，既沒(méi)有依法與職工簽訂解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議，也不為他們繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，而是廠方單方強(qiáng)行解除勞動(dòng)關(guān)系，引起該廠100多名職工多次集體上訪，強(qiáng)烈要求恢復(fù)企業(yè)職工身份。人勞局一方面通過(guò)談心穩(wěn)定職工情緒，一方面迅速取證，啟動(dòng)仲裁程序，依法

—3—裁定企業(yè)終止職工勞動(dòng)關(guān)系無(wú)效，為他們恢復(fù)企業(yè)職工身份，成功化解了矛盾糾紛。三是認(rèn)真做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部穩(wěn)控工作。我縣每年集中開(kāi)展一次拉網(wǎng)式排查。重點(diǎn)排查解困政策是否落實(shí)。采取督查、抽查、走訪等方式，逐人、逐戶，逐個(gè)企業(yè)了解情況，針對(duì)存在的問(wèn)題和薄弱環(huán)節(jié)，及時(shí)登記、造冊(cè)，研究解決處理辦法，確保解困政策及時(shí)落實(shí)到戶、兌現(xiàn)到人。其次建立經(jīng)常性溝通協(xié)調(diào)機(jī)制，及時(shí)、準(zhǔn)確獲取內(nèi)幕預(yù)警性情況信息，做到提前預(yù)警，未動(dòng)先知，始終把他們控制在組織的視線范圍內(nèi)，超前防范，妥善處置。三是嚴(yán)格落實(shí)“屬地管理”和“誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的責(zé)任制度。凡是有企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的單位，都負(fù)有對(duì)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的管理責(zé)任，要關(guān)心愛(ài)護(hù)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部，想方設(shè)法幫助他們解決生活中的具體困難，層層配合，主動(dòng)做好上下互通工作，確保軍轉(zhuǎn)信訪工作的穩(wěn)定。

　　四、抓源治本、綜合治理，推動(dòng)信訪工作程序進(jìn)一步完善 建立健全熱點(diǎn)問(wèn)題預(yù)警和排查機(jī)制。實(shí)行24小時(shí)信訪工作值班制度，抓住不同時(shí)期的熱點(diǎn)問(wèn)題，提前進(jìn)行排查處置，全系統(tǒng)上下統(tǒng)一行動(dòng)，不留死角，爭(zhēng)取工作主動(dòng)權(quán)。排查出的不穩(wěn)定因素，及時(shí)上報(bào)，超前介入，采取措施，妥善處理。今年以來(lái)，共排查出和接待來(lái)信來(lái)訪1600多人次，集體上訪10余起200多人次。結(jié)合勞動(dòng)仲裁受案范圍立案共立56起集體及個(gè)人訴求案件，已全部結(jié)案，結(jié)案率達(dá)100%。

　　雖然我們的工作取得了一定的成績(jī)，但與上級(jí)的要求和群眾的期盼還有一定的距離，在今后的工作中，我們將發(fā)揚(yáng)成績(jī)，改正不足，努力把我局的信訪工作推到一個(gè)新的高度。

—4—二○一○年四月十九日

—5—

勞鑒工作匯報(bào)3

【標(biāo)題】杭州市勞動(dòng)鑒定工作規(guī)則(試行)

【發(fā)文號(hào)】杭勞鑒[2002]1號(hào)

【頒布單位】杭州市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)

【頒布日期】2002年8月8日

【試行日期】2002年8月8日

　　杭州市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)文件

　　杭勞鑒[2002]1號(hào)

　　杭州市勞動(dòng)鑒定工作規(guī)則(試行)

　　各區(qū)、縣(市)勞動(dòng)和社會(huì)保障局，市級(jí)各單位：

　　為了做好勞動(dòng)鑒定工作，維護(hù)單位和職工的合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家和省、市有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章，特制定本規(guī)則。

　　一、組織機(jī)構(gòu)

　　為了加強(qiáng)勞動(dòng)鑒定工作的領(lǐng)導(dǎo)，依法管理勞動(dòng)鑒定工作，杭州市建立勞動(dòng)鑒定委員會(huì)。勞動(dòng)鑒定委員會(huì)成員由勞動(dòng)保障、財(cái)政、經(jīng)委、衛(wèi)生、工會(huì)等部門的負(fù)責(zé)人和有關(guān)人員組成。

　　勞動(dòng)鑒定委員會(huì)辦公室設(shè)在同級(jí)勞動(dòng)保障行政部門。勞動(dòng)鑒定委員會(huì)聘請(qǐng)有鑒定資格的醫(yī)學(xué)專家，組成醫(yī)學(xué)鑒定小組，開(kāi)展勞動(dòng)鑒定工作。

　　二、工作職責(zé)

　　1、貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)鑒定的法律、法規(guī)和規(guī)章，指導(dǎo)全市各級(jí)勞動(dòng)鑒定的業(yè)務(wù)工作。

　　2、負(fù)責(zé)市區(qū)單位職工因工、職業(yè)病致殘程度的等級(jí)鑒定；負(fù)責(zé)市區(qū)單位職工和其他人員的非因工負(fù)傷、因病喪失勞動(dòng)能力程度的鑒定。

　　3、指導(dǎo)縣（市）進(jìn)行疑難爭(zhēng)議案件的鑒定工作，受理重新進(jìn)行工傷勞動(dòng)鑒定的申請(qǐng)和鑒定。

　　4、負(fù)責(zé)全市各級(jí)勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)工作人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，總結(jié)和交流勞動(dòng)鑒定工作的情況和經(jīng)驗(yàn)。

　　勞動(dòng)鑒定委員會(huì)辦公室負(fù)責(zé)勞動(dòng)鑒定的日常工作。

　　三、勞動(dòng)鑒定醫(yī)生的聘請(qǐng)

　　勞動(dòng)鑒定醫(yī)生由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)聘請(qǐng)，聘任期一般為一年。勞動(dòng)鑒定醫(yī)生，要按國(guó)家的鑒定標(biāo)準(zhǔn)和被鑒定者的傷、殘、病情，客觀、公正地進(jìn)行勞動(dòng)鑒定的醫(yī)學(xué)診斷工作。

　　勞動(dòng)鑒定醫(yī)生必須具備以下條件：

　　1）具有醫(yī)療衛(wèi)生高級(jí)技術(shù)職務(wù)任職資格；

　　2）掌握勞動(dòng)能力鑒定的相關(guān)知識(shí)；

　　3）具有良好的職業(yè)品德。

　　四、勞動(dòng)鑒定的程序

　　1、單位職工由所在單位填寫(xiě)鑒定表，非單位職工的其它人員由區(qū)勞動(dòng)保障行政部門填寫(xiě)鑒定表。

　　因工致殘的，填寫(xiě)《杭州市職工因工致殘程度鑒定表》一式四份。

　　非因工負(fù)傷、因病喪失勞動(dòng)能力的，填寫(xiě)《杭州市非因工傷殘或因病喪失勞動(dòng)能力人員鑒定表》一式四份。

　　上述鑒定表，經(jīng)主管單位審核后，報(bào)送勞動(dòng)鑒定委員會(huì)，并附下列有關(guān)材料：

　　1）因工傷殘申請(qǐng)勞動(dòng)鑒定，應(yīng)提供工傷認(rèn)定書(shū)、身份證復(fù)印件和醫(yī)院治療的病歷及各種檢驗(yàn)報(bào)告單（片）據(jù)等相關(guān)資料。

　　2）非因工傷、病申請(qǐng)勞動(dòng)鑒定，應(yīng)提供醫(yī)院出具的《醫(yī)療診斷證明書(shū)》、身份證復(fù)印件、近二年以上本人在醫(yī)院治療的病歷及各種檢驗(yàn)報(bào)告單（片）據(jù)等相關(guān)資料。

　　2、勞動(dòng)鑒定委員會(huì)在受理勞動(dòng)鑒定時(shí)，對(duì)送審材料不全或者情節(jié)不清的，可責(zé)成報(bào)送單位補(bǔ)充材料或?qū)τ嘘P(guān)情節(jié)進(jìn)行復(fù)查。受理的勞動(dòng)鑒定材料進(jìn)行編號(hào)，送交醫(yī)學(xué)鑒定小組。

　　3、鑒定醫(yī)生經(jīng)對(duì)被鑒定者上報(bào)的病情材料進(jìn)行審閱，必要時(shí)可以調(diào)閱原始病歷、進(jìn)行體檢和復(fù)檢后，作出診斷意見(jiàn)。診斷意見(jiàn)難以確定的，應(yīng)經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定小組集體討論后確定。

　　鑒定醫(yī)生簽署診斷意見(jiàn)，應(yīng)在鑒定表上寫(xiě)明病情。工傷致殘的，對(duì)照中華人民共和國(guó)《職工工傷與職業(yè)病致殘程度》的國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，提出致殘程度和護(hù)理依賴程度等級(jí)的診斷意見(jiàn)；因病喪失勞動(dòng)能力的，對(duì)照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的《職工非因工傷殘或因病喪失勞動(dòng)能力程度標(biāo)準(zhǔn)（試行）》，提出是否符合完全喪失勞動(dòng)能力條件的診斷意見(jiàn)。

　　4、勞動(dòng)鑒定委員會(huì)根據(jù)醫(yī)學(xué)鑒定小組的診斷意見(jiàn)作出鑒定結(jié)論，書(shū)面通知單位和被鑒定者。

　　5、對(duì)工傷鑒定結(jié)論不服，申請(qǐng)重新鑒定的，應(yīng)當(dāng)在收到鑒定結(jié)論起15日內(nèi)，向上一級(jí)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)。

　　6、工傷職工和所在單位在工傷鑒定結(jié)論作出滿1年后，認(rèn)為殘情變化的，可要求進(jìn)行勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。

　　勞動(dòng)鑒定工作定期進(jìn)行，工傷致殘鑒定一般每二個(gè)月進(jìn)行一次，因病喪失勞動(dòng)能力鑒定每年進(jìn)行三次(受理時(shí)間 ：

　　3、6、9月1~20日)。

　　五、勞動(dòng)鑒定費(fèi)

　　受理勞動(dòng)鑒定，按省物價(jià)、財(cái)政部門批準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)收取勞動(dòng)鑒定費(fèi)。

　　職工進(jìn)行因工致殘、因病喪失勞動(dòng)能力鑒定的鑒定費(fèi)用，由被鑒定職工所在單位支付；因工致殘復(fù)查鑒定，結(jié)論沒(méi)有變化的，鑒定費(fèi)用由申請(qǐng)人承擔(dān)。

　　非單位職工的其他人員要求進(jìn)行因病喪失勞動(dòng)能力鑒定的鑒定費(fèi)，由本人支付；對(duì)持有民政部門核發(fā)有效的《杭州市市區(qū)居民最低生活保障社會(huì)救濟(jì)金領(lǐng)取證》的特困人員減半收取勞動(dòng)鑒定費(fèi)。

　　六、勞動(dòng)鑒定監(jiān)督管理

　　單位和個(gè)人必須如實(shí)報(bào)送鑒定材料，發(fā)現(xiàn)弄虛作假的，勞動(dòng)鑒定委員會(huì)將取消被鑒定人資格；巳作出鑒定結(jié)論的，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)審議，取消鑒定結(jié)論。發(fā)現(xiàn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或醫(yī)務(wù)人員弄虛作假、偽造或出具虛假醫(yī)學(xué)證明的，勞動(dòng)鑒定委員會(huì)通報(bào)其所在醫(yī)療機(jī)構(gòu)和主管衛(wèi)生行政部門。

　　鑒定醫(yī)生應(yīng)對(duì)診斷意見(jiàn)負(fù)責(zé)，發(fā)現(xiàn)弄虛作假或出具虛假診斷意見(jiàn)的，勞動(dòng)鑒定委員會(huì)

　　通報(bào)所在醫(yī)院，同時(shí)解除聘任。

　　勞動(dòng)鑒定工作人員如有違紀(jì)行為，根據(jù)國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任，由所在單位處理。

　　七、基層勞動(dòng)鑒定組織

　　用人單位由行政領(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)、安全、勞動(dòng)（人事）、醫(yī)療等部門人員組成勞動(dòng)鑒定組織(勞動(dòng)鑒定委員會(huì)或勞動(dòng)鑒定小組)，負(fù)責(zé)本單位職工的病、傷原始材料、治療經(jīng)過(guò)（包括事故報(bào)告表和現(xiàn)場(chǎng)記錄）及處理結(jié)論等資料的收集、整理、歸檔工作，批準(zhǔn)職工病、傷休假，處理職工病、傷、殘爭(zhēng)議，討論、研究并提出處理意見(jiàn)等。日常工作由本單位勞動(dòng)（人事）部門辦理。

　　八、蕭山區(qū)、余杭區(qū)、各縣（市）勞動(dòng)鑒定工作參照本規(guī)定執(zhí)行。

　　九、本規(guī)定由市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋，從頒布之日起試行。

　　2002年8月8日

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