下面是范文網(wǎng)小編收集的學(xué)校組織人事工作情況匯報(bào)2篇(在校組織工作情況),供大家參考。
學(xué)校組織人事工作情況匯報(bào)1
一、基本情況
__中學(xué),是一所縣管農(nóng)村高完中。內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)__個(gè),分別是辦公室、教務(wù)處、政教處、教科室、督導(dǎo)室、體衛(wèi)藝處、保衛(wèi)科、后勤處,單位編制人數(shù)__人,現(xiàn)有在編干部職工__人,其中組織任命人員__人、上派學(xué)習(xí)__人。
為更好地適應(yīng)教育轉(zhuǎn)型升級(jí)發(fā)展的需要,把政治素質(zhì)好,業(yè)務(wù)能力強(qiáng),作風(fēng)過(guò)硬,清正廉潔的干部推到重要崗位。根據(jù)崗位工作需要,中層干部提拔均由學(xué)校黨組織主導(dǎo)公開(kāi)選拔,內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)均經(jīng)縣編辦批準(zhǔn)成立,無(wú)超審批權(quán)限設(shè)置機(jī)構(gòu),不存在超機(jī)構(gòu)規(guī)格提拔干部情況。
學(xué)校黨組織近三年共選拔任用了3位中層干部(分別是:教科室主任、體衛(wèi)藝主任和辦公室副主任)、通過(guò)從年級(jí)組長(zhǎng)、教研組長(zhǎng)及學(xué)生管理人員中選拔后備干部,為學(xué)校完成各項(xiàng)重大任務(wù)提供了人才保障,進(jìn)一步提高了干部的總體業(yè)務(wù)能力。
二、嚴(yán)格規(guī)范干部選拔和教師選調(diào)工作
(一)干部選拔嚴(yán)格按程序進(jìn)行。一直以來(lái),在干部選拔任用過(guò)程中,學(xué)校黨組織都嚴(yán)格按照上級(jí)相關(guān)干部選拔任用工作規(guī)定的原則、條件、程序和紀(jì)律來(lái)開(kāi)展工作。嚴(yán)格堅(jiān)持干部選拔任用的原則、條件、任職資格。在干部選拔任用工作中,堅(jiān)決貫徹執(zhí)行《事業(yè)單位干部選拔任用條例》,堅(jiān)持“德才兼?zhèn)?、以德為?rdquo;的用人標(biāo)準(zhǔn),努力做到堅(jiān)持原則不動(dòng)搖,執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣,履行程序不變通,遵守紀(jì)律不放松。對(duì)干部選拔任用的民主推薦、考察、討論決定、任職等各個(gè)環(huán)節(jié),都嚴(yán)格把好關(guān)。我們認(rèn)真執(zhí)行有關(guān)規(guī)定,全面落實(shí)了民主推薦、確定考察對(duì)象、組織考察、征求意見(jiàn)、討論決定、任前公示、發(fā)文任職等制度,較好地保證了新提任干部的整體素質(zhì)。
(二)教師選調(diào)公正公平公開(kāi)規(guī)范。近幾年來(lái),縣上取消我校到大學(xué)招聘應(yīng)屆生的自主權(quán)后,教師的補(bǔ)充主要是向全縣各初中和小學(xué)選調(diào)優(yōu)秀教師。學(xué)校按崗位設(shè)置先請(qǐng)示教委同意后,嚴(yán)格按程序進(jìn)行報(bào)名、資格審查、筆試和面試擇優(yōu)選調(diào)教師。近幾年,我校選調(diào)了很多優(yōu)秀的年輕教師,極大的推動(dòng)著我校教育教學(xué)工作進(jìn)步,獲得了豐碩的教育教學(xué)成果。
三、存在問(wèn)題和下一步努力方向
雖然近年來(lái)我校在推進(jìn)組織人事工作科學(xué)化、民主化、制度化的進(jìn)程上取得了一定成績(jī),未發(fā)生有違法違規(guī)提拔任用干部行為,未發(fā)生選調(diào)教師有權(quán)錢交易的現(xiàn)象,但與更高要求還存著差距和不足。主要表現(xiàn)在:一是干部結(jié)構(gòu)不夠科學(xué)。主要是干部性別比例不夠合理,全校干部全為男性,無(wú)一女性。二是對(duì)干部培養(yǎng)不夠重視。主要是干部培訓(xùn)太少,沒(méi)有把專家“請(qǐng)進(jìn)來(lái)”培訓(xùn)、也沒(méi)有把干部“帶出去”學(xué)習(xí),縣委黨校培訓(xùn)機(jī)會(huì)又少。三是師資結(jié)構(gòu)不合理。有的學(xué)科教師過(guò)剩,有的學(xué)科教師緊缺,導(dǎo)致崗位設(shè)置和工作量的核定不科學(xué),存在超工作量和工作量不足的現(xiàn)象。
下一步,我們將以本次規(guī)范組織人事工作巡察為契機(jī),進(jìn)一步明確整改方向:
1.進(jìn)一步優(yōu)化干部隊(duì)伍建設(shè)。一是嚴(yán)格按照上級(jí)“三定文件”精神,做到不超編不擅自內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)。二是打破傳統(tǒng),可以讓一些女教師擔(dān)任班主任、年級(jí)組管理成員,并逐步引導(dǎo)表現(xiàn)優(yōu)秀的女教師走上管理崗位。三是在學(xué)校中層干部競(jìng)聘時(shí)對(duì)某些崗位適當(dāng)設(shè)置性別、學(xué)科的要求。四是在研究人事任命時(shí),適當(dāng)考慮性別、學(xué)科的均衡性。
2.進(jìn)一步加強(qiáng)干部管理工作。一是制定詳細(xì)的干部評(píng)價(jià)管理辦法。把干部的量化積分、教代會(huì)代表測(cè)評(píng)、校領(lǐng)導(dǎo)測(cè)評(píng)三者結(jié)合起來(lái)評(píng)價(jià)中層干部。二是經(jīng)常開(kāi)展干部理論學(xué)習(xí)、警示教育、談心談話,熟悉了解干部履職情況、作風(fēng)情況等。三是加強(qiáng)干部檔案意識(shí)。
3.進(jìn)一步規(guī)范干部任免程序。中層干部聘任嚴(yán)格執(zhí)行校內(nèi)公開(kāi)競(jìng)聘程序,報(bào)縣教工委批復(fù)后上崗;其他干部如年級(jí)組管理人員、教研組長(zhǎng)等任命,學(xué)校黨支部必須專題研究,保證黨的領(lǐng)導(dǎo),保證黨管干部、黨管一切,擬定對(duì)象校內(nèi)公示無(wú)異議后,組織安排談話,然后下發(fā)正式任職書(shū)。
4.進(jìn)一步加大干部培養(yǎng)力度。堅(jiān)持“請(qǐng)進(jìn)來(lái)”、“走出去”的培訓(xùn)模式,每年組織中層干部進(jìn)行管理業(yè)務(wù)培訓(xùn),可以是聽(tīng)講座,可以是向名校交流學(xué)習(xí)。適當(dāng)減輕中層干部的教學(xué)任務(wù),保證有比較充足的時(shí)間精力搞管理。
5.合理設(shè)置崗位,嚴(yán)格核定工作量。不斷完善師資結(jié)構(gòu)科學(xué)配置,進(jìn)一步合理設(shè)置工作崗位、核定工作量,力求做到公平、公正,消除超工作量和工作量不足的現(xiàn)象。
學(xué)校組織人事工作情況匯報(bào)2
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