單位空調(diào)使用管理規(guī)定13篇(空調(diào)使用管理辦法)

時間：2022-11-05 00:00:00 綜合范文

　　下面是范文網(wǎng)小編分享的單位空調(diào)使用管理規(guī)定13篇(空調(diào)使用管理辦法)，以供借鑒。

單位空調(diào)使用管理規(guī)定1

　　一、整理:

　　將車間現(xiàn)場內(nèi)需要和不需要的東西分類，丟棄或處理不需要的東西，管理需要的東西。

　　目的:

　　騰出空間，空間活用，防止誤用、誤送，塑造清爽的工作場所。

　　內(nèi)容:

　　1、車間內(nèi)廢品、邊角料當天產(chǎn)生當天處理，入庫或從現(xiàn)場清除。

　　2、班組產(chǎn)生的返修品及時返修，在班組內(nèi)存放不得超過二天，避免與合格品混淆。

　　3、用戶返回的產(chǎn)品應及時處理，如暫時無時間處理，應存放在臨時庫，不得堆放在生產(chǎn)現(xiàn)場。

　　4、外來產(chǎn)品包裝物及時去除，貨品堆放整齊。工作現(xiàn)場不能堆放過多(帶包裝)外購產(chǎn)品。

　　5、合格部件、產(chǎn)品經(jīng)檢查人員確認后及時入庫，不得在班組存放超過一天。

　　6、報廢的工夾具、量具、機器設(shè)備撤離現(xiàn)場存放到指定的地點。

　　7、領(lǐng)料不得領(lǐng)取超過二天用量的部件材料，車間內(nèi)不允許存放不需要的材料、部件。

　　8、工作垃圾(廢包裝盒、廢包裝箱、廢塑料袋)及生活垃圾及時清理到衛(wèi)生間。

　　9、窗臺、設(shè)備、工作臺、周轉(zhuǎn)箱內(nèi)個人生活用品(食品、餐飲具、包、化妝品、毛巾、衛(wèi)生用品、書報、衣物、鞋)清離現(xiàn)場。

　　二、整頓:

　　對整理之后留在現(xiàn)場的必要的物品分門別類放置，排列整齊。物品的保管要定點、定容、定量，有效標識，以便用最快的速度取得所需之物。

　　目的:

　　工作場所一目了然，消除找尋物品的時間

　　內(nèi)容:

　　1、車間繪制現(xiàn)場<定置圖管理圖>。

　　2、車間對各類設(shè)備，工裝，器具進行分類編號。

　　3、廢品、廢料應存放于指定廢品區(qū)、廢料區(qū)地點。

　　4、不合格品、待檢品、返修品要與合格品區(qū)分開，周轉(zhuǎn)箱內(nèi)有清晰明顯標識。

　　5、周轉(zhuǎn)箱應放在貨架上或周轉(zhuǎn)車上，設(shè)備上不得放置周轉(zhuǎn)箱、零件。

　　6、操作者所加工的零部件、半成品及成品的容器內(nèi)，必須有明顯的標識(交檢單，轉(zhuǎn)序卡)，注明品名，數(shù)量，操作者，生產(chǎn)日期。

　　7、搬運周轉(zhuǎn)工具(吊車、拖車、升降車、周轉(zhuǎn)車)應存放于指定地點，不得占用通道。

　　8、工具(鉗子、螺絲刀、電烙鐵、通路儀)、工位器具(周轉(zhuǎn)箱、周轉(zhuǎn)車、零件盒)、抹布、拖布、包裝盒、酒精等使用后要及時放回到原位。

　　9、部件、材料、工裝、工位器具按使用頻率和重量體積安排擺放，使物品使用和存放方便，提高工作效率。

　　10、員工的凳子不得隨意亂放，下班時凳子全部靠齊機腳。

　　三、清掃:

　　將工作場所清掃干凈，使生產(chǎn)現(xiàn)場始終處于無垃圾，無灰塵的整潔狀態(tài)

　　目的:

　　消除贓污，保持職場內(nèi)干凈、明亮

　　內(nèi)容:

　　1、車間建立班<車間組清掃責任區(qū)>，落實到班組內(nèi)具體責任人。

　　2、地面、設(shè)備、模具、工作臺、工位器具、窗臺上保持無灰塵、無油污、無垃圾。

　　3、掉落地面的部件、邊角料及時處理，外購成品的包盒、箱隨產(chǎn)生隨清理。

　　4、不在本班組責任區(qū)內(nèi)工作時，工作結(jié)束后及時將工作點地清理干凈。

　　5、維修人員在維修完設(shè)備后，協(xié)助操作者清理現(xiàn)場，并收好自已的工具。

　　6、各班組對在車間內(nèi)周轉(zhuǎn)的原料、部件、產(chǎn)品做好防塵，防潮措施，罩上塑料袋或?qū)⑵鋲|起。

　　7、下班時，員工垃圾桶全部清理干凈。

　　四、清潔:

　　將整理、整頓、清掃的做法制度化、規(guī)范化，并定期檢查進行考核。

　　目的:

　　整理、整頓、清掃后，要認真維護，使現(xiàn)場保持完美和最佳狀態(tài)。

　　實施要領(lǐng):

　　1、各班組每天下班前15分鐘進行簡單的日整理活動。

　　2、各班組每周最后一個工作日下班前30分鐘進行周整頓活動。

　　3、各班組每月27日下班前1小時進行一次徹底的整理、整頓、清掃活動。

　　4、車間每日依據(jù)<班組5s考核表>對各班組責任區(qū)進行檢查，并做相應的記錄，作為考核各班組業(yè)績的依據(jù)之一。

　　5、車間每月1日對上月各班組5s實施情況進行情況進行一次總結(jié)，公布各班組本月5s考核結(jié)果。

　　6、車間依據(jù)<車間勞動管理制度>對5s活動不合格的班組及個進行相應的處罰。

　　五、素養(yǎng):

　　提高員工文明禮貌水準，增強團隊意識，養(yǎng)成按規(guī)定行事的良好工作習慣。

　　目的:

　　養(yǎng)成良好習慣，提升人格修養(yǎng)

　　內(nèi)容:

　　1、每日堅持5s活動，達到預期效果

　　2、對各班組人員進行公司和部門的各種規(guī)章制度的學習、培訓。

　　3、嚴格遵守公司各項管理規(guī)章制度。

　　4、遵守車間內(nèi)部各種管理制度包括工作流程、勞動紀律、安全生產(chǎn)、設(shè)備管理、工位器具管理、周轉(zhuǎn)搬運管理、工資管理等。

　　5、工作時間穿著工作服，注意自身的形象。

　　6、現(xiàn)場嚴禁隨地吐痰和唾液，嚴禁隨地亂扔紙巾、雜物。

　　7、愛護公共環(huán)境，衛(wèi)生間馬桶，手盆，水池用后自覺沖洗，不隨意亂倒剩飯菜。

　　8、每年對車間班組人員進行一次評選，并將優(yōu)秀員工上報到公司給予一定的獎勵。考核的內(nèi)容主要是個人德(敬業(yè)精神、責任感及道德行為規(guī)范)、勤(工作態(tài)度)、能(技術(shù)能力，完成任務(wù)的效率和質(zhì)量、出差錯率的高低)、績(工作成果、能否開展創(chuàng)造性的工作)四個方面。

單位空調(diào)使用管理規(guī)定2

　　一、校務(wù)委員會例會制度

　　1、定期召開校務(wù)委員會例會。一般情況下，一季度召開一次，每年不少于四次。必要時，可臨時召開校務(wù)會議。

　　2、校務(wù)委員會成員要認真履行職責，按時參加例會，積極參與決策，努力完成分管任務(wù)。

　　3、年度教學計劃、教學管理、工作目標、規(guī)章制度的制定，聘請教員、組織重大活動、資金投入、實施獎懲等重大事項必須經(jīng)校務(wù)委員會集體討論決定。

　　4、例會前需充分準備，由專職副校長將例會內(nèi)容和議題通知各校務(wù)委員，各校務(wù)委員與會前應做好相應準備。

　　5、例會貫徹民主集中制原則，充分發(fā)揚民主，議而有決、決而有行，并及時向鎮(zhèn)黨委作出匯報。

　　6、例會需作好會議記錄，并歸檔備查。

　　二、教育計劃制度

　　1、黨校每年年初要根據(jù)鎮(zhèn)黨委的部署，制定年度教育計劃，并附課程內(nèi)容安排表。

　　2、教育計劃要明確教學內(nèi)容。參加對象、辦班時間、講課人、教育目的和要求。

　　3、黨校教育計劃由校務(wù)會制定，報鎮(zhèn)黨委討論通過，由鎮(zhèn)黨委發(fā)文，同時報鎮(zhèn)組織辦備案。

　　4、校委會可結(jié)合新形勢、新任務(wù)的變化，突出教育重點，及時調(diào)整和充實年度教育計劃。

　　5、黨校工作要做到年度有計劃、季度有安排、每月有活動，工作系統(tǒng)化、制度化、經(jīng)?；?。

　　三、考勤考核制度

　　1、凡參加黨校學習的學員，應自覺遵守黨校的各項規(guī)章制度。

　　2、學員在學習期間要嚴格遵守作息時間，不遲到，不早退。

　　3、學員在學習期間一般不允許請假，如有特殊情況應由部門負責人向黨校說明，經(jīng)黨校批準方可準假。未準假擅自缺課者按曠課處理。

　　4、學員在學習期間曠課一次，請假兩次(含兩次)以上者，取消本班次學員資格，不予結(jié)業(yè)。

　　5、學員要嚴肅對待黨校的考試、考核。自覺遵守考試紀律，認真撰寫學習總結(jié)，按時上交。

　　6、黨校在每期培訓結(jié)束后，都需組織相應考試。

　　7、經(jīng)黨?？荚?、考核合格的學員，頒發(fā)結(jié)業(yè)證書，并根據(jù)學員的考試、考核成績及日常表現(xiàn)，評出本期業(yè)余黨校"優(yōu)秀學員"。凡結(jié)業(yè)考試及綜合考核不合格的學員，不能結(jié)業(yè)。

　　四、教育總結(jié)制度

　　1、黨校在年末需根據(jù)當年度辦學情況，對學年工作進行總結(jié)，并向鎮(zhèn)黨委報告工作情況。

　　2、遇有重大問題和超越自己職權(quán)范圍的特殊問題，必須請示上級黨組織。

　　3、黨校組織大型的活動，事后應及時向鎮(zhèn)黨委匯報活動情況，并做好總結(jié)，以指導今后工作的開展。

　　4、有關(guān)黨員中或教職工中具有傾向性的思想問題，以及教學、科研、科技開發(fā)等方面的重大問題，以及根據(jù)有關(guān)規(guī)定需向鎮(zhèn)黨委請示或報告的其他問題，也應及時上報給鎮(zhèn)黨委或有關(guān)部門。

　　五、檔案管理制度

　　1、黨校檔案是教學活動和黨校工作的全部綜合反映，必須由校務(wù)委員會指定專人負責管理。

　　2、管理人員必須以認真負責的態(tài)度，及時、準確、全面地做好文件、資料及有關(guān)材料的收集、整理、分類、立卷、歸檔等工作。

　　3、檔案要求做到內(nèi)容齊全，分類清楚，不漏不重，裝訂規(guī)范，檢索方便，管理完善。

　　4、黨校檔案立卷歸檔范圍包括：鎮(zhèn)黨委及有關(guān)上級部門的文件;校黨委有關(guān)黨校工作的決定和意見;黨校的工作規(guī)劃、年度工作安排和辦班計劃;各種統(tǒng)計數(shù)據(jù)表、調(diào)研報告、問卷調(diào)查表;向上級有關(guān)部門報送的報告材料;黨校歷任領(lǐng)導、工作人員名單及黨校教師名單;黨校學員名冊和考試成績;黨校得獎、受表彰材料;黨校辦班音像圖片、通訊及其他有關(guān)資料。

　　5、有關(guān)部門或個人借閱黨校檔案，要辦理登記手續(xù)，經(jīng)黨校辦公室主任批準后，方可借出，并應定期歸還，不得遺失破損。

　　六、校務(wù)管理制度

　　1、黨校在鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導下開展工作，實行校務(wù)委員會領(lǐng)導工作制度。由村黨支部書記兼任校長。

　　2、校務(wù)委員會下設(shè)黨校辦公室、負責黨校的日常教學管理工作。

　　3、黨校要根據(jù)高效精干和專兼職相結(jié)合的原則建立相對穩(wěn)定的師資隊伍。

　　4、定期舉辦黨員、干部和入黨積極分子的政治理論、黨性教育和有關(guān)業(yè)務(wù)知識培訓。

　　5、全年培訓班不少于10期。同級黨政主要領(lǐng)導每年為基層黨校上課2次以上，不能以會代課。普通黨員集中培訓年不少于3天。

　　6、教學內(nèi)容安排合理：政治思想類教育需占全年的60%以上。

　　7、黨校的電教化設(shè)備由專人保管，并經(jīng)常檢修調(diào)試。

　　七、教員守則

　　1、努力學習馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平建設(shè)有中國特色社會主義理論和“三個代表”的重要思想，學習黨的路線、方針、政策，加強自身素質(zhì)。

　　2、積極做好教學工作，努力提高教學質(zhì)量。做到認真?zhèn)湔n，認真上課，認真批改作業(yè)。

　　3、了解學員的學習情況，不斷改進教學方法。

　　4、認真選擇教材，合理確定教學進度，掌握鉆研教材的重點和難度，寫好教案。

　　5、做好教前教后的情況調(diào)查分析，聽取意見，積極參加教員活動。

　　6、嚴格律己，帶頭端正作風，言傳身教，為人師表。

　　7、自覺遵紀守法，嚴格遵守黨校的各項規(guī)章制度。

　　八、學員守則

　　1、熱愛祖國，熱愛人民，熱愛中國共產(chǎn)黨，努力學習，積極為改革開放和社會主義現(xiàn)代化貢獻力量。

　　2、堅持黨的四項基本原則，發(fā)揚理論聯(lián)系實際的優(yōu)良學風。

　　3、自覺遵守校紀校規(guī)，不遲到，不早退，不無故曠課，有特殊情況須事先請假。

　　4、努力學習政治理論、專業(yè)理論和科學文化知識，加強黨性鍛煉，全面提高自身素質(zhì)。

　　5、端正學習態(tài)度，明確學習目的，正確處理工學矛盾，掌握自學方法，養(yǎng)成刻苦鉆研、獨立思考的學風。

　　5、尊重教師，虛心求教，自覺遵守課堂紀律，勤于思考，積極參加小組討論，按時完成作業(yè)。

　　5、自覺遵守黨校的各項規(guī)章制度，愛護公物，關(guān)心集體，積極參加集體活動。

　　6、發(fā)揚優(yōu)點，克服缺點，不斷總結(jié)、提高、完善自己，圓滿完成各項學習培訓任務(wù)。

單位空調(diào)使用管理規(guī)定3

　　一、目的：

　　1.為規(guī)范公司員工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作時間內(nèi)努力完成工作任務(wù)。

　　2.勞逸結(jié)合，保護員工身體健康。

　　二、加班的分類和程序：

　　1.加班：指在規(guī)定工作時間外，因本身工作需要或主管指定事項，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。

　　2.加班員工應填寫《加班申請單》(附表一)，經(jīng)部門主管同意簽字后，送交辦公室審核備案，由辦公室呈總經(jīng)理批準后，方可實施加班。

　　3.特殊原因(下班之后因緊急事件加班，或休息日突發(fā)事件加班的)

　　可以事后補填《加班申請單》，并注明"補填";非特殊原因一律

　　不得事后補填，否則不認定為加班。

　　三、加班原則：

　　1.效率至上原則：

　　公司鼓勵員工在每天工作制內(nèi)完成本職工作，不鼓勵加班，原則上不安排加班，由于部門工作需要必須加班完成的工作，按照加班審批程序進行。員工需有計劃的組織展開各項工作，提高工時利用率，對加班加點從嚴控制。確因工作需要加班或值班，才予批準。

　　四、加班認定：

　　1.只有在具備下列條件之一時，才可組織員工加班：

　?、僭谡Ｐ菹r間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須連續(xù)作業(yè)的;

　?、诎l(fā)生有可能造成較大負面影響，需要緊急處理的;

　?、蹫橥瓿晒鞠逻_的緊急任務(wù)的。

　　2.值班不屬于加班，對被安排值班的員工。(值班是指公司為臨時負責接聽、協(xié)調(diào)、看門、防火、防盜或為處理突發(fā)事件、緊急公務(wù)處理等原因，安排有關(guān)人員在公休日、法定休假日等非工作時間內(nèi)進行的值班，它一般不直接完成工作任務(wù)。)

　　3.有下列情況之一者，不認定為加班：

　　(1)由于正常工作任務(wù)未按要求及時完成而需延長工作時間或利用公休日、節(jié)假日完成的;

　　(2)在正常工作日因接待公司客戶延時工作的;

　　(3)開會、培訓、應酬、出差的;出差補貼政策另計;

　　(4)正常工作時間以外參加公司組織的公共活動的。

　　(5)因個人原因?qū)е鹿ぷ鲿r間內(nèi)不能完成任務(wù)而需延長工作時間的不算加班。

　　加班補償：

　　2.員工因工作任務(wù)繁忙，按規(guī)定支付加班補貼，加班費按每小時10元計。

　　3.下列人員原則上不享受加班費：

　　(1)中層以上員工

　　(2)臨時工人、司機、實行業(yè)績提成工資的員工因工作情形有別，

　　其薪資給予已包括工作時間因素在內(nèi)以及另有規(guī)定，故不報支加班費。

　　4.為獲取加班補償，采用不正當手段(如"正常工作時間故意降低工作效率"、"虛增工作任務(wù)"等)取得加班機會進行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實，公司有權(quán)取消加班補償，并處以一定數(shù)額罰款。

單位空調(diào)使用管理規(guī)定4

　　一、操作方法

　　1、打卡時，手指平壓于指紋考勤機的指紋采集窗口上，指紋紋心盡量對正窗口中心，手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置，保持手指水平按在指紋采集頭上，并且覆蓋盡可能大的面積，不要垂直點擊指紋在指紋頭上面;不要快速的敲擊手指，也不要滑動手指，指紋輸入結(jié)束后，出謝語音提示“謝謝”為成功驗證指紋。

　　2、若出現(xiàn)語音提示“請重按手指”為指紋驗證失敗，需重新驗證指紋。

　　3、指紋考勤機上其它的按健不許隨便按動，刷指紋成功后，不得重復、隨意亂刷。

　　4、刷指紋時，如考勤機不能識別指紋或不能正常工作，要第一時間向人力資源部反映并采取補救措施，否則視為未出勤或曠考。

　　二、規(guī)章制度

　　1、全體員工上、下班必須嚴格按程序打考勤卡。

　　2員工因故不能打考勤卡時，必須三天內(nèi)填寫《缺打考勤卡審批表》，經(jīng)部門經(jīng)理簽字后上交人力資源部。否則按無故缺打處理，無故缺打考勤卡一次扣除月獎金10%。

　　3、全體員工打卡時應排隊，按先后秩序進行，不得爭先恐后，否則，違反一次扣除當月獎金的15%，依次遞增。

　　4、全體員工必須是上下班時打卡，不得在打卡后吃飯再上班或吃飯后再打卡下班。否則，發(fā)現(xiàn)一次，扣除當月獎金的20%，依次遞增。

　　5、嚴禁員工穿便裝打考勤卡，每發(fā)現(xiàn)一次扣除當月獎金的50%。

　　6、全體員工下班后，除特殊情況經(jīng)批準外，不得進行工作區(qū)域，否則，發(fā)現(xiàn)一次扣除當月獎金的10%，依次遞增。

　　7、全體員工必須服從考勤機管理人員的管理，對不服從管理者，依照《員工手冊》有關(guān)規(guī)定進行處理。

　　8、員工要嚴格按照指紋考勤機的操作規(guī)程及使用方法使用，不得將水、油、灰土、砂礫等物質(zhì)留在指紋考勤機的指紋采集窗口上，也不要用尖硬的東西接觸指紋考勤機。對故意損壞指紋考勤機人員，除照價賠償外，將按照《員工手冊》第四十二條進行從嚴處理。

單位空調(diào)使用管理規(guī)定5

　　為加強空調(diào)管理，確?？照{(diào)有效運行，更好地為廣大員工提供良好的辦公環(huán)境，特制定空調(diào)的使用管理規(guī)定如下：

　　一、空調(diào)的使用時間：

　　1、季節(jié)性開啟時間：夏季室溫在30攝氏度以上，方可開機使用空調(diào)制冷，冬季室溫在10攝氏度以下，方可開機使用空調(diào)制熱。

　　2、空調(diào)定時開啟時間段為：辦公室8:30-12:00和13:00-17:00期間，門店8：30至20：30期間(下班前30分鐘關(guān)閉空調(diào));

　　3、溫度控制：冷空調(diào)開啟時，控制溫度在23-25度(門店營業(yè)廳內(nèi)人員聚集20人以上可適當調(diào)低溫度);

　　4、空調(diào)使用條件：應先關(guān)閉門窗，如需通風換氣要先關(guān)閉空調(diào)，堅決杜絕開窗使用空調(diào)現(xiàn)象，同時應盡量關(guān)閉房門，夏季雷雨天氣應立即關(guān)閉空調(diào)，切斷電源，以免遭受雷擊，辦公室人員離開辦公室，應即刻關(guān)閉空調(diào)，嚴禁室內(nèi)無人情況下開啟空調(diào)。

　　二、空調(diào)管理責任制：

　　1、全體員工必須增強節(jié)約用電、安全用電意識。任何人不得隨意開啟空調(diào)或是自行調(diào)節(jié)溫度，不得私自拆裝空調(diào)面板及控制開關(guān)?？照{(diào)需要按照使用說明規(guī)定進行操作，如發(fā)生故障應及時向工程部門報修，不得自行拆卸，否則責任自負。

　　2、門店空調(diào)負責人為店長，由店長指派每日空調(diào)現(xiàn)場管理負責人;

　　3、公司辦公室空調(diào)負責人為部門主管，部門共同合用一個空調(diào)時為現(xiàn)場使用的部門最高職位人為空調(diào)管理負責人。空調(diào)管理負責人因故不在工作場所時，應指定代理責任人;

　　4、工程部門應定時派遣設(shè)備維修人員對辦公區(qū)域的空調(diào)線路、開關(guān)、接線盒以及空調(diào)的使用狀況進行檢查，空調(diào)的清潔由各部門自行負責，維修、保養(yǎng)工作由設(shè)備維修部門負責。

　　三、違規(guī)責任：

　　1、公司辦公室及門店空調(diào)請使用人員按正確的方法進行使用，檢查部門將定期檢查或抽查空調(diào)的使用情況，如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)使用或損壞現(xiàn)象，將對當事人嚴肅處理，并對部門進行通報。

　　2、凡違反本制度規(guī)定的，由行政部就檢查人員處理情況通告全公司，罰款金額從當月工資中扣除。對違規(guī)操作空調(diào)的的部門負責人每次罰款50元，罰款通知將發(fā)至違規(guī)部門主管負責人OA或公司QQ群內(nèi)，由部門經(jīng)理落實責任，若無法落實到個人，罰款將由部門經(jīng)理或店長承擔。

　　四、本規(guī)定自發(fā)布之日起實施。

　　20xx年7月8日(行政部)

單位空調(diào)使用管理規(guī)定6

　　1. 目的

　　為了規(guī)范公司貨梯使用管理，進一步加強對貨梯安全檢查工作和對公司財產(chǎn)、人員安全管理，結(jié)合物業(yè)有關(guān)貨梯使用規(guī)定，特制定本管理辦法。

　　2. 適用范圍

　　適用于公司員工貨梯的使用

　　3. 使用管理

　　3.4即日起，各部門正常上班時間使用貨梯需提前4小時由部門直接聯(lián)系物業(yè)使用，非上班時間使用貨梯;

　　3.4 非上班時間使用貨梯需提前1-2天申請，系統(tǒng)上填寫《貨梯使用申請》，經(jīng)部門領(lǐng)導審批，行政部門備案后，由前臺聯(lián)系物業(yè)方可開通貨梯;

　　3.1貨梯由物業(yè)專業(yè)人員操作管理，物業(yè)對于使用貨梯提供無償服務(wù)和有償服務(wù)兩種; 無償服務(wù)時間：周一至周五8：30-12：00/13：00-17：30;有償服務(wù)時間：非正常上班時間，每小時收費40元(不足1小時按1小時計算);

　　3.5大型貨物(集裝箱、儀器設(shè)備、家具、大批量貨物)需從貨梯運送，小型貨物(快遞、小推車可裝貨物)可從客梯運送;

　　3.6貨梯只限于載運貨物，運貨時允許送貨人員(最多2人)跟隨貨物上下貨梯，貨物出電梯門后請隨手按關(guān)門按鈕關(guān)上貨梯，以便其他樓層使用;

　　3.7運送貨物時盡量避開高峰期，運送過程中由物業(yè)派人進行監(jiān)管;

　　3.8不得隨意開啟，不得損壞電梯及公共設(shè)備，不得載運未經(jīng)妥善封閉包裝的液態(tài)物體、揚塵物體和易燃易爆物品，對違反本通知的行為予以嚴肅處理，如有特殊情況，需報物業(yè)公司批準，并采取安全保護措施，派專人監(jiān)督裝運;

　　3.9行政部門負責貨梯使用費用的結(jié)算，每月前臺將根據(jù)物業(yè)提供的貨梯有償服務(wù)使用記錄與各部門提交的使用申請進行核對，具體結(jié)算金額根據(jù)實際使用時間支付物業(yè);

　　3.10各部門不得私自聯(lián)系物業(yè)開通使用貨梯;行政部沒有備案申請單的，費用一概不予結(jié)算，各部門自行承擔。

　　3.11如有特殊緊急情況，請及時聯(lián)系行政部處理，牢記行政部人員通訊方式。

　　4. 本《辦法》即日起執(zhí)行。

單位空調(diào)使用管理規(guī)定7

　　一、目的

　　為了更好的發(fā)揮薪酬的吸引、激勵作用，保障項目的正常運作，調(diào)動保安員的積極性和主動性，特制定本管理辦法。

　　二、范圍

　　公司各項目保安崗位的員工

　　三、原則

　　1、貫徹按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平的原則，引入市場機制，合理拉開差距。

　　2、堅持公平性與薪酬水平競爭力的結(jié)合，既要以社會勞動力價格為依據(jù)，使公司的薪酬水平在吸引和留住人才上具有強有力的市場競爭力，又要考慮到企業(yè)的承受能力，以本企業(yè)的現(xiàn)狀為基礎(chǔ)。

　　3、注重薪酬的激勵作用，薪酬分配與企業(yè)和個人的績效掛鉤。

　　4、實現(xiàn)薪酬的動態(tài)變化，并注重薪酬制度的高效、簡潔、實用和易于操作。

　　四、工資結(jié)構(gòu)

　　1、固定工資=基本工資+工齡工資+崗位工資+績效工資+社保和福利+獎金+補貼

　　五、工資核算

　　1、基本工資：含長沙市最低工資標準+退伍軍人證+保安員證

　　1.1基本工資的確定是根據(jù)長沙市政府公布的最低工資標準為準，隨著公布的數(shù)據(jù)調(diào)整而調(diào)整。

　　1.2 20xx年長沙最低工資標準為1390元//月

　　1.3 退伍軍人：退伍證100元/月保安員證：50元/月

　　2、工齡工資

　　2.1在公司連續(xù)工作滿1年以上工齡工資為50元/月;

　　2.2 滿3年以上，加20元/月，滿5年以上加50元/月，滿8年以上加至200元月封頂;

　　2.3 員工連續(xù)請假超過15天或年內(nèi)請假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計算工齡(總經(jīng)理特批的除外)。

　　2.4員工辭職后又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。 2.5試用期間不計算工齡。

　　3、崗位工資

　　3.1 因不同項目的崗位要求設(shè)置崗位等級工資

　　3.2 崗位工資從入職開始，原則上從一級開始，但因崗位的特殊性、崗位時間長短(8小時、9小時和12小時)、崗位難度、工作要求、工作經(jīng)驗等可同崗不同薪;

　　3.3 崗位工資的級別根據(jù)每年績效考核結(jié)果上下浮動而定，參見《保安員績效考核制度》。

　　4、績效工資

　　4.1 原則上績效工資為工資總額的20%;

　　4.2根據(jù)公司實際情況，所有保安員崗位的績效工資均為100元。(三等100元，二等200元，一等300元);

　　5、社保和福利

　　5.1 入職簽訂勞動合同后，公司給予購買工傷險和意外傷害險(此險不計入工資部分;

　　5.2 購買社保為勞動合同法強制購買，但因很多員工已購買社保或農(nóng)村保險，申請自愿放棄購買的權(quán)利，補助部分與保險扣款部分之間的差額補入工資。(直接在原工資基礎(chǔ)上補200元，很多公司都是這么補的)。

　　5.3 福利見公司總薪酬制度 6、獎金

　　6.1 獎金分為全勤獎和年終獎。

　　6.2 全勤獎為100元/月，凡每月有請假的均取消當月全勤獎;

　　6.3 年終獎根據(jù)公司效益，給予員工每年年終發(fā)放，獎金具體數(shù)額需報董事長批示而定。 7、補貼

　　7.1 公司給予每個值夜班的保安員夜班補貼50元/月;

　　7.2 因項目不同，給予存在職業(yè)安全風險的保安崗位100元/月，如項目建設(shè)時灰層巨大;

　　7.3 因項目不同，給予在高溫下或高寒下工作的保安崗位200元/月，一般高溫季節(jié)為6-8月，高寒季節(jié)為12-2月;

　　7.4 公司給予過年未回家仍在值班崗位的正式入職的保安員當月600元補貼，試用期員工和兼職員工不享受此補貼，如需享受需申請具體費用特批;

　　7.5 參加大型活動的員工有特勤補貼，根據(jù)活動的大小補貼數(shù)額不等。

　　六、工資支付

　　1、工資支付日期為每月的20日，上月的考勤作為當月工資發(fā)放依據(jù);

　　2、績效工資可延后至25日發(fā)放。

　　3、直接將工資全部匯入員工的招商銀行賬戶，個別員工采取現(xiàn)金發(fā)放。 4、此工資為稅前薪酬，按國家有關(guān)規(guī)定，公司將從員工工資中代扣代繳個人所得稅、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險。

　　5、試用期

　　5.1試用期員工工資原則上按所在其崗位的80%上發(fā)放;

　　5.2試用期員工均無績效工資;

　　6、兼職員工工資根據(jù)需要，在80元/天-100元/月，兼職結(jié)束后結(jié)算。

　　7、離職處理

　　7.1 員工被解除勞動合同或申請離職時，工資結(jié)算依據(jù)當月出勤日數(shù)乘以日崗位工資比例計算;

　　7.2 已解除勞動合同或申請離職不享受績效工資或獎金等;

　　7.3 試用期未滿7天，提出離職員工原則上不結(jié)算工資。

　　七、保密規(guī)定

　　1、本制度設(shè)計的薪資數(shù)據(jù)為公司機密，任何員工不得以各種方式和途徑探聽他人薪資金額，不得在公開場合談?wù)撆c薪資待遇相關(guān)的問題，如發(fā)現(xiàn)與員工有此行為，按公司紀律處分，情節(jié)嚴重，講立即解聘。

　　2、薪資數(shù)據(jù)管理獎實行受限共享原則，直接主管可以掌握直接下屬薪資狀況。八、附則

　　1、本辦法由行政人事部負責解釋。 2、本辦法自發(fā)文之日起實施。

　　行政人事部

　　20xx年11月22日

單位空調(diào)使用管理規(guī)定8

　　目的：為了提高公司人員的考勤管理工作，提高工作效率。

　　范圍：全體員工

　　權(quán)責：人力資源部

　　一、工作時間安排

　　1、公司實行10.5小時工作制，凡每月工作滿28天者可享有2天有薪假期，采用輪休制。

　　2、由人事部負責日常的考勤管理工作

　　二、考勤依據(jù)

　　1、本公司考勤依據(jù)為：指紋打卡、請假條時間，加班證明單來進行人員的薪資結(jié)算工作。

　　2、員工應遵守工卡管理規(guī)定以及假期管理規(guī)定。

　　三、打卡時間

　　1、公司全體人員必須按照公司所規(guī)定各級別工作時間及排班表進行打卡。

　　2、因出差無法按時打上下班卡者，由部門主管和人事部進行簽卡方有效，人事部需留檔備總經(jīng)辦查核。

　　四、考勤內(nèi)容

　　1、上班時間已到或部門要求集合時間已到而未到崗者，即為遲到。

　　2、未到下班時間，而提前離崗者即為早退。

　　3、工作時間未經(jīng)領(lǐng)導批準離開工作崗位者，即為擅離職守。

　　4、遲到、早退或擅離職守超過30分鐘，均視為曠工。

　　五、本公司員工一律實行上下班打卡制度。除下列人員外，均應按規(guī)定的上下班時間打卡。

　　1、總經(jīng)理和副總經(jīng)理，店長以及總經(jīng)理核準予不打卡者。

　　2、因公差填妥出差申請書并經(jīng)主管，總經(jīng)辦核準者。

　　3、因事請假經(jīng)核準者(請假時間以獲批下班打卡開始)。

　　4、臨時事由，無法打卡者，事后說明理由，由主管證實，人事部可給其補簽卡。

　　六、正常打卡人員:

　　1、按照上下班出入時間進行打卡，嚴守秩序，不可插隊。

　　2、應于規(guī)定時間前打卡，打卡后不得隨意進出商場，不得外出。

　　3、下班者應在下班時間超過后，方可打卡外出，時間未到不得在打卡處等待。

　　4、業(yè)務(wù)務(wù)人員須到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。

　　5、特殊情況需經(jīng)主管領(lǐng)導簽卡批準，不辦理批準手續(xù)者按曠工處理。

　　6、未辦理請假手續(xù)在上班時間外出辦理私事的，經(jīng)發(fā)現(xiàn)者按曠工處理。

　　7、上下班時間，由防損部防損員監(jiān)督打卡情況，如遇打卡機故障應及時通知辦公室并記錄當時人員考勤情況。

　　七、須遵照公司規(guī)定的時間打卡上、下班。上、下班必須按規(guī)定時間打卡，不打卡者視為缺勤，加班不打卡者視為未加班，規(guī)定如下：

　　1、遲到、早退1至10分鐘罰款10元，10至30分鐘罰款30元，超過半小時不足四小時的扣除1天工資，超過四小時的扣除二天工資處理。當月發(fā)生早退和遲到無當月全勤獎。當月累計遲到或早退三次以上者，取消當月各種獎勵的評選資格。

　　2、無故不上班，視作曠工，曠工半天扣發(fā)全月獎金和一天基本工資，曠工一天將扣發(fā)全月獎金和三天基本工資。累計曠工三天將按自動離職處理。

　　3、未打上、下班卡的扣當天工資，如卡鐘壞而導致打不到卡由部門主管簽名上交人事部主管或店長簽名，如沒有出示相關(guān)證明的當曠工處理，

　　4、特殊情況漏打卡，需要及時向主管說明并進行補簽，否則視曠工處理。但每個月不能超過3次，否則扣除全勤獎。

　　八、全勤獎

　　每月無遲到、早退、曠工、請假記錄，且按規(guī)定打卡者享有100元全勤獎。

　　九、指紋損壞要及時到人事部更換，遺失由部門開具證明到人事部補辦。

　　十、加班

　　1、公司原則上要求員工按時高效率完成本職工作,不提倡延時或加班。加班需填寫加班申請書經(jīng)店長批準后交人事部，以備查核。

　　2、員工加班無法安排補休而需計發(fā)加班工資的，由部門負責人書面申報，報店長或人事經(jīng)理審批后交人事部核查備案，人事部按規(guī)定將員工加班準確計入《考勤統(tǒng)計表》后交財務(wù)部計發(fā)加班工資。

　　3、凡因未在規(guī)定時間內(nèi)完成合理的勞動定額和工作任務(wù)而超時工作的不計加班(不包括盤點此類)。

　　十一、其它相關(guān)規(guī)定參考《員工手冊》及相關(guān)制度

單位空調(diào)使用管理規(guī)定9

　　一、為維護公司家屬區(qū)交通秩序，加強機動車車輛停放管理，方便住戶車輛保管，根據(jù)公司家屬區(qū)實際情況特制定本規(guī)定。

　　二、武裝保衛(wèi)部治安辦公室(以下簡稱“治安辦”)負責公司家屬區(qū)內(nèi)交通管理和機動車輛停放管理。

　　三、進入家屬區(qū)的車輛必須嚴格遵守家屬區(qū)車輛停放管理規(guī)定。

　　四、所有車主必須在家屬區(qū)門口刷卡進出，并在規(guī)定泊位內(nèi)停放車輛，交納相應的車輛停放費。白天(8時——20時)停放費3元;夜間(20時——次日8時)停車費5元;公司職工辦理月卡停車費用50——80元，公司外人員辦理月卡停車費100——120元，月卡只限本車使用。

　　五、大貨車(2噸以上)、集裝箱車等大型車輛，無特殊情況不得進入家屬區(qū)。

　　六、所有車主必須在指定泊位內(nèi)停放，不得隨意亂停，不得堵塞消防通道和家屬區(qū)進出車路口。停放車輛，要注意行人，小孩玩耍的意外，保持車輛前后左右的距離以防碰撞。若車主不按規(guī)定隨意停放，造成一切后果由車主負責。

　　七、停車后駕駛者必須鎖好車門窗，調(diào)好防盜系統(tǒng)到警備狀態(tài)。車內(nèi)貴重物品必須隨身攜帶，治安辦工作人員不負責看管車內(nèi)任何物品。

　　八、嚴禁車主將有可能對其他車輛或人員構(gòu)成危險的車輛停泊于家屬區(qū)內(nèi)，進入家屬區(qū)車輛嚴禁載放易燃、易爆、劇毒及各種腐蝕性物品，因此而發(fā)生意外事故，追究當事人的責任。

　　九、車輛帶貨駛出家屬區(qū)，必須有相應證明，屬貴重、大件物品或搬家時，必須由戶主到治安辦辦理放行手續(xù)，方可駛出。

　　十、不得在家屬區(qū)內(nèi)試剎車、練習駕車、大型修車，有滴漏機油車必須清洗干凈。

　　十一、車輛進入家屬區(qū)不得鳴笛，時速不得超過10公里，愛惜公物，不得損壞車輛進入管理系統(tǒng)和小區(qū)設(shè)施，損壞照價賠償。

　　十二、車主停車出入卡遺失，要立即到治安辦申明、補辦，否則后果自負。

　　十三、車主不得刁難、辱罵或以暴力威脅等手段妨礙治安辦工作人員執(zhí)行公務(wù)。

　　十四、治安辦僅提供家屬區(qū)車輛停放場地及管理，不負責保管。如車輛丟失或損壞，治安辦不負責賠償。車主與保險公司辦理理賠手續(xù)過程中，治安辦應積極配合車主，提供監(jiān)控錄像等相關(guān)證據(jù)，便于車主理賠手續(xù)辦理。

　　十五、本規(guī)定由武裝保衛(wèi)部負責解釋。

單位空調(diào)使用管理規(guī)定10

　　1 目的

　　為進一步完善公司公務(wù)車管理制度，強化企業(yè)管理，保障用車安全，提高車輛的使用效率，降低成本，制定本辦法。

　　2 范圍

　　本辦法適用于公司公務(wù)用車的申報、費用核算、車輛維修保養(yǎng)的管理。 3 管理程序

　　3.1 公司公務(wù)車由公司辦公室統(tǒng)一使用管理，嚴格各項申報、審批制度。

　　3.2 公司各處級以上領(lǐng)導出省用車，必須經(jīng)董事長或總經(jīng)理同意，將《公務(wù)用車單》填清報送公司辦公室安排。

　　3.3公司各部門省內(nèi)用車，由分管領(lǐng)導審批，市內(nèi)用車由部門領(lǐng)導同意，并提前填清《公務(wù)用車單》報送公司辦公室，由小車班統(tǒng)一安排車輛。

　　3.4 公司領(lǐng)導省內(nèi)用車經(jīng)董事長或總經(jīng)理同意后，簽寫《公務(wù)用車單》報送公司辦公室，由公司辦負責安排;市內(nèi)用車可通知小車班安排車輛。

　　3.5 公司公務(wù)車輛禁止私用，杜絕一切形式的公車私用。

　　3.6 對各部門公務(wù)用車實行計費核算。計費標準：總費用=過路過橋停車費用+公里數(shù)×單車每公里成本。該費用納入本部門辦公費用統(tǒng)一考核。

　　3.7 保障公司公務(wù)車安全行駛，嚴格執(zhí)行有關(guān)規(guī)定，定時保養(yǎng)、維修車輛，5000—7000公里保養(yǎng)一次，維修嚴格遵守公司審批制度，維修前必須事先申報事項，經(jīng)領(lǐng)導同意后，到公司辦指定維修廠家修理，500元以上公司辦主任批準，數(shù)額較大的提交公司辦公會決定;每半年結(jié)算一次費用，報公司審批。

　　3.8 公司公務(wù)車由財務(wù)部統(tǒng)一投保，年審時公司車管站按時向市公安局交通車輛管理所報審，確保車輛安全。

單位空調(diào)使用管理規(guī)定11

　　公司印章是公司合法存在的標志，是企業(yè)權(quán)力的象征, 是公司經(jīng)營管理活動中行使職權(quán)的重要憑證和工具。為了保證公司印章的合法性、可靠性和嚴肅性，為了有效維護公司的利益，杜絕違法違規(guī)行為的發(fā)生，特制定本制度。

　　總經(jīng)理授權(quán)由行政部全面負責公司印章(各類印章共計枚)的管理、發(fā)放、回收、監(jiān)督、保管和使用。行政部行政主管負責存放。

　　一、印章的雕刻

　　1.公司印章的雕刻由部門負責人據(jù)據(jù)工作需要提出雕刻印章的申請，交行政部審核，報總經(jīng)理審批。

　　2.未經(jīng)公司總經(jīng)理批準，任何單位和個人不得擅自雕刻本部門的印章。經(jīng)過批準后的雕刻申請，統(tǒng)一由行政部辦理。

　　3.行政章、財務(wù)章、合同章，由行政部開具公司介紹信統(tǒng)一到指定的公安機關(guān)辦理雕刻手續(xù)，印章的形體、規(guī)格按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　4.公司各部門的專用章(含人事章等)，由各部門根據(jù)工作需要自行決定其形體、規(guī)格。

　　二、印章的啟用

　　1.新印章要做好戳記，并統(tǒng)一在行政部留樣保存，以便備查。

　　2.新印章啟用前應由行政部下發(fā)啟用通知，并注明啟用日期、發(fā)放單位和使用范圍。

　　三、印章的使用范圍

　　公司的印章主要包括公司行政章、專項業(yè)務(wù)章(合同章、財務(wù)章、人事章、生產(chǎn)章)。公司所有印章必須按規(guī)定范圍使用，不得超出范圍使用。

　　1.公司行政章的使用范圍主要為：

　?、俟緦ν夂灠l(fā)的文件。

　?、诠九c相關(guān)單位聯(lián)合簽發(fā)的文件。

　?、塾晒境鼍叩淖C明及有關(guān)材料。

　?、芄緦ν馓峁┑呢攧?wù)報告。

　?、莨菊鲁?、協(xié)議。

　　⑥員工調(diào)動。

　　⑦員工的任免聘用。

　?、鄥f(xié)議(合同)資金擔保承諾書。

　　2.公司合同專用章的使用范圍主要為：

　?、賹ν馔顿Y、合資、合作協(xié)議。

　?、诟黝惤?jīng)濟合同等。

　　3.財務(wù)專用章:主要用于貨幣結(jié)算等相關(guān)業(yè)務(wù)。

　　4.公司各職能部門專用章僅限于公司內(nèi)部工作聯(lián)系使用，不得對外。

　　四、印章的管理職責

　　1、公司總經(jīng)理

　　負責合同章、行政章的使用審批工作。

　　2、公司副總經(jīng)理

　　負責分管部門授權(quán)范圍內(nèi)的印章使用監(jiān)督工作。

　　3、印章管理員

　?、儇撠熡≌碌谋９堋?/p>

　?、谪撠熢O(shè)立印章使用登記臺帳。

　?、圬撠熡≌率褂玫膶徍斯ぷ?。

　?、茇撠熤贫ㄋ９苡≌碌氖褂贸绦?。

　?、莨居≌碌墓芾?、使用及保管。

　　五、印章的管理

　　1、公司行政章、合同專用章由行政部行政主管專人負責管理。

　　2、專項業(yè)務(wù)章(財務(wù)章、人事章等)由各部門指定專人負責管理。

　　3、各部門章由各部門指定專人負責管理。

　　各部門須將印章管理員名單報行政部備案(注明印章名稱、頒發(fā)部門、枚數(shù)、收到日期、啟用日期、領(lǐng)取人、保管人、批準人、圖樣等信息)，行政部建立印章管理表，專人領(lǐng)取和歸還印章情況均在表上予以記錄。印章管理員必須切實負責，保管印章必須安全可靠(須加鎖保存，印章不可私自委托他人代管)，不得將印章隨意放置或轉(zhuǎn)交他人。如因事離開崗位需移交他人的，可由部門負責人指定專人代替，但必須辦理移交手續(xù)，并填寫印章移交登記表。如有遺失，必須及時向公司行政部經(jīng)理報告(印章持有情況納入員工離職時移交工作的一部分，如員工持有公司印章的，須辦理歸還印章手續(xù)后方可辦理離職手續(xù))。印章管理員如因工作變動，應及時上繳印章，并與新印章管理員辦理接交印章手續(xù)，以免貽誤工作。同時印章應及時維護、確保其清晰、端正。印章保管有異?，F(xiàn)象或遺失，應保護現(xiàn)場，管理員應及時向行政部主管報告，并備案，配合查處。

　　為了保證資金的絕對安全，財務(wù)專用章、法人個人名章等銀行預留印章須由兩人以上分開保管、監(jiān)督使用，做到一人無法簽發(fā)支票、匯票，一人無法提出現(xiàn)金。

　　六、印章的使用

　　1、印章的使用必須嚴格遵循印章使用審批程序。公司各級人員每次需使用印章時須按要求填寫印章使用單(見附件一)，將其與所需印的文件一并逐級上報，按照印章的使用范圍，經(jīng)審批后方可用章。

　?、俸贤碌氖褂茫喉氂杏嗀洰a(chǎn)品清單，且報價審核后的附件，經(jīng)部門經(jīng)理審核, 總經(jīng)理簽署后 (如涉及價格需財務(wù)部經(jīng)理評審價格及付款方式)，將合同傳遞給行政部蓋章，否則不予以蓋章。

　　②公章的使用：經(jīng)行政部經(jīng)理審核，總經(jīng)理簽署，由行政主管蓋章(部分合同需加蓋公章的，公章使用權(quán)限等同合同章)。

　?、圬攧?wù)專用章由財務(wù)部門按崗位職責權(quán)限使用。

　?、芩秸碌氖褂茫哼m用于簽發(fā)支票、文件等，須經(jīng)過其本人或其授權(quán)人確認，方可蓋章。如合同中需使用私章，也須先征得同意后才可辦理。 ⑤董事長簽名章(大、小各一枚)：適用于需其簽名的文件以及對外財務(wù)會計報告、納稅申報表等;原則上須經(jīng)其書面確認(使用《印章使用單》)后方可蓋章，特殊情況下可通過電話確認(應有記錄)，事后補簽單。

　?、抟怨久x簽定的合同、協(xié)議、訂購單等，由行政部審核，公司分管領(lǐng)導批準后方可蓋章。(對加蓋印章的材料，應注意落款單位必須與印章一致，用印位置恰當，要齊年蓋月，字跡端正，圖形清晰。) ⑦私人取物、取款、掛失、辦理各種證明，需用單位介紹信時，由行政部嚴格審批，符合要求后辦理并執(zhí)行登記制度。

　?、鄬σ颜{(diào)出、解除、終止勞動關(guān)系人員要求出示相關(guān)證明的，必須持有效證件材料，經(jīng)分管副總經(jīng)理審批后方可蓋章。

　　印章的使用由各管理員設(shè)立使用登記臺帳，嚴格審批和登記制度。同時印章保管人應對文件內(nèi)容和印章使用單上載明的簽署情況予以核對，經(jīng)核對無誤的方可蓋章。無特殊情況一般規(guī)定五分鐘內(nèi)給予落實。在逐級審核過程中被否決的，該文件予以退回. 嚴禁員工私自將公司印章帶出公司使用。若因工作需要，確需將印章帶出使用，需填寫攜帶印章外出申請表后，由分管領(lǐng)導及總經(jīng)理簽批后方可帶出，印章外出期間，借用人只可將印章用于申請事由，并對印章的使用后果承擔一切責任。

　　一般情況下，不允許在空白單證、紙張上加蓋印章。確因業(yè)務(wù)需要，須經(jīng)總經(jīng)理批準后方能蓋章. 公章一般應在上班時間內(nèi)使用，如無特殊情況，下班后停止使用公章。

　　非印章保管人使用印章蓋章與印章保管人承擔相應的責任。

　　七、印章的停用

　　1、有下列情況，印章須停用：

　　①公司名稱變動。

　?、谟≌率褂脫p壞。

　?、塾≌逻z失或被竊，聲明作廢。

　　2、經(jīng)確認作廢的印章由使用部門提出銷毀申請，填寫印章銷毀申請(見附件3)經(jīng)行政副總審核，總經(jīng)理批準后方能銷毀。及時將停用印章送行政部封存或銷毀，建立印章上交、存檔、銷毀的登記檔案。

　　八、印章的其它事項

　　1、涉及法律等重要事項需使用印章的，須依有關(guān)規(guī)定經(jīng)法律顧問審核簽字。

　　2、財務(wù)人員依日常的權(quán)限及常規(guī)工作內(nèi)容自行使用財務(wù)印章無須經(jīng)上述程序。

　　3、用印后該印章使用單作為用印憑據(jù)由印章保管人留存，定期進行整理后交行政部歸檔。

　　4、公章的使用絕對決定權(quán)歸總經(jīng)理，其他各印章的使用決定權(quán)由總經(jīng)理根據(jù)實際工作需要進行授權(quán)。

　　任何人員必須嚴格依照本辦法規(guī)定程序使用印章，未經(jīng)本辦法規(guī)定的程序，不得擅自使用。違反本辦法的規(guī)定，給公司造成損失的，由公司對違紀者予以行政處分，造成嚴重損失或情節(jié)嚴重的，移送有關(guān)機關(guān)處理。

單位空調(diào)使用管理規(guī)定12

　　一、適用范圍

　　公司在冊采用公休制上班的員工需加班時，適用本規(guī)定。

　　二、原則

　　1、盡量限制加班，保障員工休息、休假等權(quán)利。

　　2、職工應認真履行職責，在正常工作時間內(nèi)提高勞動效率。

　　三、加班申請及監(jiān)督

　　1、在規(guī)定的正常工作時間以外，由戰(zhàn)線或者主要領(lǐng)導指派需要完成的工作，可以申請加班。

　　2、加班須以部門名義申報，經(jīng)戰(zhàn)線或者主要領(lǐng)導批準后方可加班，部門領(lǐng)導的加班應由分管戰(zhàn)線領(lǐng)導安排。

　　3、需加班部門，提前報勞資科備案，并填寫《加班情況登記表》。

　　4、工作日加班的由當日值班人員對加班情況進行監(jiān)督，休息日加班的由當日黨政辦公室值班人員對加班情況進行監(jiān)督。

　　5、加班完畢后，將《加班情況登記表》交于勞資科，

　　由勞資科統(tǒng)一交主要領(lǐng)導批示給予加班補償。

　　6、加班前無備案、加班后未按時提交《加班情況登記表》的將視為自愿加班，公司將不給予任何加班補償。

　　四、加班補償計算方法

　　1、加班補償按照集團有關(guān)規(guī)定辦理。

　　2、工作日加班時間最多計4小時/天，休息日、國家法定節(jié)假日的加班時間最多計8小時/天，且每個月加班時間不得超過36小時，超過者按36小時計。

　　3、以4小時作為起點記時單位，即4小時為0.5個工作日，4小時以上至8小時為1個工作日，依此類推。

　　五、本辦法與國家和上級規(guī)定有抵觸的，按國家和上級規(guī)定執(zhí)行。

　　六、本辦法自發(fā)文之日起生效，原頒發(fā)的相關(guān)文件與本辦法有抵觸的，以本辦法為準。

　　七、本辦法解釋權(quán)歸ⅩⅩⅩ站。

單位空調(diào)使用管理規(guī)定13

　　為貫徹勤儉節(jié)約、節(jié)能減排、安全使用原則，更好地為員工提供良好的辦公環(huán)境，切實加強辦公室用電管理，確保安全運行，現(xiàn)制定集團辦公室空調(diào)使用管理規(guī)定，請全體員工遵照執(zhí)行。

　　一、科學使用夏季室內(nèi)溫度高于32攝氏度方可開啟制冷系統(tǒng)，冬季室內(nèi)溫度低于5攝氏度方可開啟制熱系統(tǒng)(按照辦公室內(nèi)懸掛的溫度計所顯示的溫度值為準)?？照{(diào)等辦公電器設(shè)備作為辦公設(shè)施，僅用于各辦公室在辦公期間使用，節(jié)假日、雙休日、晚上非工作加班不得開啟。

　　二、合理調(diào)控為做到節(jié)能降耗，夏季室內(nèi)空調(diào)溫度設(shè)置不得低于26攝氏度(≥26℃);冬季室內(nèi)空調(diào)溫度設(shè)置不得高于20攝氏度(≤20℃);以免空調(diào)長時間工作，造成壓縮機發(fā)熱、發(fā)燙，影響正常使用，根據(jù)溫差科學定時。

　　三、空調(diào)運行使用空調(diào)時，應先關(guān)閉門窗，堅決杜絕開門窗使用空調(diào)現(xiàn)象。如需通風換氣要先關(guān)閉空調(diào)，實行機停人走。下班要提前15分鐘關(guān)閉空調(diào)，最后離開辦公室的人員負責關(guān)機，嚴禁開啟無人空調(diào)。

　　四、夏季雷雨天氣應立即關(guān)閉空調(diào)，切斷電源，以免遭受雷擊。遇上節(jié)假日，公司將統(tǒng)一切斷電源。

　　五、實行專人負責制集團行政管理部物業(yè)班負責辦公室空調(diào)管理，空調(diào)開啟過程中若出現(xiàn)跳閘及異味等情況時，應立即關(guān)上空調(diào)并通知集團行政部解決，以防意外事故發(fā)生。

　　六、會議室空調(diào) 由行政部安排專人負責開關(guān)與管理，其他人員不得自行使用。

　　七、未經(jīng)批準配發(fā) 不得私自將電器帶入辦公室使用(如電風扇、取暖器、電吹風等)，如發(fā)現(xiàn)將追究相關(guān)人員的相應責任。

　　八、為了本人和他人的健康，嚴禁在空調(diào)開啟的辦公室內(nèi)吸煙。

　　九、違規(guī)責任

　　1.凡違反上述“空調(diào)使用條件”開啟空調(diào)的(特殊情況事先經(jīng)批準的除外)，給與現(xiàn)場責任人罰款50元/次。

　　2.凡發(fā)現(xiàn)辦公室人員已下班離開工作場所，空調(diào)仍開放的，最后離開辦公室的人員和部門領(lǐng)導作為第一責任人和第二責任人，將分別交納100和50元的違規(guī)使用費。

　　3. 如涉及使用不當或者故意損壞，由使用單位/部門或故意損壞者負責修理或承擔賠償責任。

　　本規(guī)定自通知之日起執(zhí)行。

　　集團行政人力中行政管理部

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