下面是范文網(wǎng)小編分享的人事專員崗位職責(zé)和具體要求精選3篇 物業(yè)行政人事專員崗位職責(zé)，歡迎參閱。

人事專員崗位職責(zé)和具體要求精選1

　　我自x月份到現(xiàn)在已經(jīng)在來到__公司這個大家庭上班三個月了，這三個月是試用期，在__公司這個大集體中，我感受到了同事的熱情，領(lǐng)導(dǎo)的照顧，這三個月來是我職業(yè)生涯中彌足珍貴的一段，人事專員這個職位是我當(dāng)時鼓起勇氣來到這里面試的崗位，現(xiàn)如今三個月的試用期過去了，迎來轉(zhuǎn)正，也該對我三個月來的工作做一個總結(jié)：

　　一、初期的工作與學(xué)習(xí)

　　在剛來到公司上班的時候，面對人事專員這個職位，還真的有點(diǎn)擔(dān)心自己不能夠勝任，盡管自己做了無數(shù)次心理準(zhǔn)備，到了自己正式上崗那天還是會有點(diǎn)擔(dān)心，一方面是與人打交道同事之前的關(guān)系能不能快速的融入，另一方面是工作上以我現(xiàn)在具備的技能，能不能做好，這些是我一開始比較擔(dān)心的。

　　正式上崗之前還是會有人帶的，我的任務(wù)就是向老員工學(xué)習(xí)，剛開始前面幾天就是用心的學(xué)習(xí)，多聽，多看，還有別人人事工作上的一些經(jīng)驗，在培訓(xùn)期間上好每一堂課，做好每一次筆記，這是我初期的一個學(xué)習(xí)狀態(tài)，非常受用。

　　二、工作內(nèi)容

　　人事專員這個職位平時的工作會比較多，比較繁瑣，平時每天八點(diǎn)中上班，我一般七點(diǎn)四十就到公司了，早早到了就在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息，有簡歷的話能夠第一時間處理，安排面試，平日里的工作如接待新員工，為正式員工辦理社保公積金，還有財務(wù)等等所以要做到絕對的細(xì)心，在接待新員工時候要特別用心負(fù)責(zé)到每一個人，有問題都是及時幫忙處理，包括后期的一些工資卡維護(hù)，辦理入住，新員工培訓(xùn)，體檢還有一些零碎的瑣事都要負(fù)責(zé)到底，雖然忙起來的時候很累但是在忙的過程中自己也在不知不覺中成長。

　　三、收獲與不足

　　在公司工作這三個月，我較好較順利的完成了這三個月試用期以來公司里面各項人事相關(guān)的工作，自身得到了快速的成長，面對突發(fā)事件不會向以前一樣亂了陣腳，因為日常工作中經(jīng)常要接待新人，自己的應(yīng)變能力跟表達(dá)能力也得到了提高，但是在日常的一些工作中我還是有很多不足的地方最要改進(jìn)，比如說在工作中有時候會忘掉一些小事，雖然是小事但這也是考驗我工作中細(xì)不細(xì)心的一個因素，我相信在以后的工作當(dāng)中，這些問題我一定能夠加以完善，讓自己各方面都得到進(jìn)步，更好的去面對接下來的工作。

人事專員崗位職責(zé)和具體要求精選2

　　1.負(fù)責(zé)公司員工錄用、退工、轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)崗、調(diào)檔、居住證及人才引進(jìn)、勞動合同等手續(xù)辦理，建立和維護(hù)員工信息和人事檔案。

　　2.編制各類人事報表，提供人員信息的統(tǒng)計分析數(shù)據(jù)，保留存朽相關(guān)記錄。

　　3.負(fù)責(zé)員工的考勤的監(jiān)控和分析、薪資計算和發(fā)放以及社會保險基金的結(jié)算、繳納、接納、轉(zhuǎn)移，并作適時分析和匯報。

　　4.組織實施員工業(yè)績評估和領(lǐng)導(dǎo)者培養(yǎng)工作，提出相關(guān)建議和方案。分析員工優(yōu)勢和才干，記錄和不斷更新相關(guān)數(shù)據(jù)。

　　人事專員崗位職責(zé)(電子商務(wù))

人事專員崗位職責(zé)和具體要求精選3

　　工作內(nèi)容：

(1)、員工的招聘、離職、晉升與調(diào)動手續(xù)的辦理;

(2)、各類人事檔案的建立與文件控制;

(3)、新進(jìn)員工工廠制度、企業(yè)概況等方面的培訓(xùn);

(4)、協(xié)助總經(jīng)理、廠長、業(yè)務(wù)日常事務(wù)工作;

(5)、文件與資料的打印與分發(fā);

(6)、員工考勤管理;

(7)、員工工資的計算;

(8)、廠牌、廠服的管理;

(9)、部門信息的傳遞與聯(lián)絡(luò);

(10)、員工獎懲管理及工廠制度監(jiān)督執(zhí)行;

(11)、飯?zhí)?、宿舍、保安等行政后勤事?wù)的管理;

(12)、會議室的管理與會議記錄整理;

(13)、辦公設(shè)備的保養(yǎng)與維護(hù);

(14)、辦公用品的申購與發(fā)放;

(15)、計劃和控制人事管理成本;

(16)、及時處理公司管理過程的重大人事問題;

(17)、落實執(zhí)行公司人事獎懲制度;

(18)、規(guī)范員工行為，樹立良好的企業(yè)形象;

(19)、實施行政稽查，并對稽查情況予以處罰;

(20)、組織環(huán)境保護(hù)和職業(yè)健康管理。

　　權(quán)力：

(1)、根據(jù)公司需要，研究組織職責(zé)及權(quán)責(zé)劃分改進(jìn)方案的權(quán)力;

(2)、人事經(jīng)費(fèi)預(yù)算及其控制權(quán);

(3)、經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)后，可獨(dú)立開展人員招聘、錄用及考核等各項工作;

(4)、人事任免建議權(quán);

(5)、代表公司處理勞動爭議或參加勞動訴訟;

(6)、對違反行政管理制度實施處罰的權(quán)力。

　　責(zé)任：

(1)、對文書檔案___負(fù)主要責(zé)任;

(2)、對公司行政制度的執(zhí)行健全負(fù)組織責(zé)任;

(3)、對環(huán)境保護(hù)和職業(yè)健康負(fù)組織責(zé)任;

(4)、對人事行政成本合理配置負(fù)主要責(zé)任。

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