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關(guān)于在發(fā)揮黨員先鋒模范作用方面存在的問題范本3篇(如何發(fā)揮黨員先鋒模范作用方面存在的問題)

時間:2022-12-19 13:18:00 綜合范文

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關(guān)于在發(fā)揮黨員先鋒模范作用方面存在的問題范本3篇(如何發(fā)揮黨員先鋒模范作用方面存在的問題)

關(guān)于在發(fā)揮黨員先鋒模范作用方面存在的問題范本1

  在改革和社會主義建設(shè)實踐中,全旗黨員隊伍始終保持先進性,體現(xiàn)了“三個代表”。但是,農(nóng)村個別黨員先鋒模范作用發(fā)揮不好、模范作用發(fā)揮不到位甚至不能發(fā)揮作用的現(xiàn)象依然存在,具體表現(xiàn)為以下幾番點:

  一是個別黨員的先進性意識、黨員意識淡薄,責(zé)任感、使命感不強,把自已等同于一般群眾,缺乏發(fā)揮作用的勇氣和動力。

  二是個別黨員思想認(rèn)識水平有待于進一步提高,思想保守,觀念陳舊,跟不上時代發(fā)展的步伐,不知道如何發(fā)揮作用。

  三是個別黨員不但不能發(fā)揮先鋒模范作用,反而帶頭違反黨組織的決定,與黨組織離心離德,陽奉陰違,拉幫結(jié)派,在群眾中造成了極壞的影響。

  四是極個別黨員自律意識不強,受腐朽思想影響,崇尚拜金主義,信奉利己主義,以權(quán)謀私。腐化墮落,走上了背離根本宗旨,背離人民利益的道路。

  產(chǎn)生上述這些問題原因很多,有黨員自身主觀方面的原因,同時又受客觀因素的影響,綜合起來有以下幾個方面:

  一是黨員平均年齡偏大,黨員文化素質(zhì)偏低,造成一些地方的黨員發(fā)揮模范作用的片面性、局限性。調(diào)查發(fā)現(xiàn),全旗桿農(nóng)村黨員中,55歲以上黨員的比例達到了30.3%,35歲以下的年輕黨員的比例不

  足25.2%。農(nóng)村黨員中初中以下文化水平的黨員占黨員總數(shù)的59.2%,青年黨員,尤其是高素質(zhì)青年黨員比較少。這與建設(shè)高素質(zhì)的黨員干部隊伍存在一定的差距,與旗委提出的“兩超兩翻”目標(biāo)任務(wù)不相適應(yīng)。一些基層黨組織,特別是經(jīng)濟發(fā)展比較落后的村,長期不發(fā)展黨員,忽視對青年人才的教育培訓(xùn),影響了年輕人追求進步的積極性。一方面,支部老黨員受年齡、文化以及觀念的影響,既不能身先士卒,帶頭發(fā)展經(jīng)濟、富裕一方百姓; 又不能高瞻遠(yuǎn)矚,當(dāng)好基層組織的助手和參謀,老黨員自身所具有的一些威望和經(jīng)驗又得不到重視,在發(fā)揮模范作用過程中,心有余而力不足,更多地當(dāng)起了“舉手黨員”。另一方面,一些文化水平比較低的黨員,文化科學(xué)知識學(xué)習(xí)不夠,思想認(rèn)識水平不高,接受新事物的能力差,缺乏創(chuàng)新的精神和動力,“扒堆守業(yè)”有一套,加快發(fā)展沒辦法。平均年齡大,文化水平低,不僅影響了黨員先鋒模范作用的發(fā)揮,同時更影響了基層黨組織了戰(zhàn)斗力、凝聚力,制約了當(dāng)兵地的全面發(fā)展。

  二是一些基層黨組織黨員教育管理缺乏針對性,黨員發(fā)揮模范作用缺乏有效的引導(dǎo)。應(yīng)當(dāng)肯定的是,全旗的黨員教育管理工作取得了一定成績,積累了一些新鮮經(jīng)驗,對發(fā)揮黨員的先鋒模范作用起到了巨大的推動作用。但也應(yīng)當(dāng)看到,黨員管理工作同深化改革、加速發(fā)展的新形勢存在一定的反差,還存在很多不適應(yīng)。首先是觀念不適應(yīng),對新形勢、新矛盾、新問題缺乏足夠的理論和思想準(zhǔn)備,粗放管理,忽視對個性的研究,創(chuàng)新意識不足。其次是從嚴(yán)的力度不適應(yīng),管理上存在畏難情緒,不愿管、不敢管、不會管或管理不到位的現(xiàn)象時有

  發(fā)生。第三是管理的方式不適應(yīng)。黨員管理缺乏針對性和吸引力,不能從本鎮(zhèn)、本村的實際出發(fā),用舊的管理模式和方法,對新形勢下黨員思想變化、從業(yè)結(jié)構(gòu)、生活方式的研究思考不夠,黨員教育管理的方式方法重復(fù)、單調(diào),影響了黨員發(fā)揮模范作用的積極性和主動性。目前,一些基層黨組織對本單位外出務(wù)工黨員、從事個體經(jīng)濟的黨員、到私營企業(yè)務(wù)工的黨員以及社區(qū)內(nèi)在職黨員還沒有比較好的管理辦法,“口袋”黨員、“掛名”黨員依然在很大范圍內(nèi)存在。

  三是思想政治工作相對薄弱,降低了黨員發(fā)揮先鋒模范作用的自覺性。一些基層黨組織片面強調(diào)經(jīng)濟發(fā)展,對思想政治工作的重要性、必要性認(rèn)識不夠,在選拔基層支部的帶頭人,往往又偏重于對發(fā)展經(jīng)濟能力的考核,忽視了對他們抓思想政治工作能力的培養(yǎng),造成思想政治工作缺乏深度,停留在表面文章。我們的一些村黨支部書記談經(jīng)濟發(fā)展思想清晰,頭頭是道,一說到黨的建設(shè)就支支吾吾、不知所云。個別基層黨組織把思想政治工作當(dāng)成是可有可無的事情,認(rèn)為思想政治工作是表面文章,抓不抓無所謂。面對黨員思想上出現(xiàn)的問題,基層黨員干部主動談心的少、聽之任之的多,個別教育的少、普遍教育的多。黨員的思想不能夠很好地統(tǒng)一到黨的路線、方針政策上,不能始終保持昂揚的精神狀態(tài),不能與支部同心同德,共謀發(fā)展,黨員發(fā)揮模范作用的自覺性不斷降低,在一些涉及到村級發(fā)展的重大問題,不能形成一致意見也是情理之中的事情。

  四是民主評議工作流于形式、對不合格黨員處置不力,影響了黨員發(fā)揮模范作用的積極性。長期以來,正是由于我們堅持標(biāo)準(zhǔn),把好

  入口,嚴(yán)格評議黨員,疏通出口,全旗基層黨組織的戰(zhàn)斗力、凝聚力才不斷增加,發(fā)揮先鋒模范作用才能夠成為黨員的自覺行動。但是,個別基層黨組織的黨員評議工作流于形式,民主生活會質(zhì)量不高,批評與自我批評不能深入開展,往往是輕描淡寫的自我批評多、誠心誠意的相互批評少。特別是在評議過程中,基層黨組織對不合格黨員的認(rèn)定缺乏統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn),把紀(jì)律處分等同于組織處理,沒有違法亂紀(jì)就認(rèn)為是合格黨員,標(biāo)準(zhǔn)過寬,使一些本來不合格的黨員蒙混過關(guān)。不合格黨員長期滯留黨內(nèi)不但侵害了黨的健康肌體,而且對那些合格黨員、優(yōu)秀黨員發(fā)揮模范作用的積極性也是一種打擊。

關(guān)于在發(fā)揮黨員先鋒模范作用方面存在的問題范本2

  在改革開放和市場經(jīng)濟的新形勢下,由于黨員的思想觀念和思維方式發(fā)生了很大的變化,對黨員的政治素質(zhì)提出了新的要求,同時也給我們業(yè)已形成的黨員教育管理的方式方法提出了新的挑戰(zhàn)。加強黨員隊伍建設(shè),提高黨員素質(zhì),增強黨員黨性,發(fā)揮黨員在企業(yè)各項工作中應(yīng)有的先鋒模范作用,是企業(yè)黨組織面臨的一項十分艱巨而又緊迫的任務(wù)。

  關(guān)鍵詞:黨員;發(fā)揮;先鋒模范作用

  一、新形勢下企業(yè)黨員發(fā)揮先鋒模范作用存在的問題

 ?。?)黨員的世界觀受到多種思想的影響。隨著改革開放的不斷深化,各種各樣的文化也一同隨著改革進入我們的生活,黨員的思想受到很大的影響,有些黨員對我們先前推崇的奉獻精神產(chǎn)生了“質(zhì)疑”,認(rèn)為在現(xiàn)實生活奉獻不需要了,世界觀受到很大的沖擊。(2)黨員業(yè)務(wù)素質(zhì)有待提高。社會不斷的進步,我們的黨員必須跟上時代發(fā)展的腳步。改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)需要企業(yè)黨員既要有愛崗敬業(yè)、無私奉獻的高尚品德,又要有帶領(lǐng)職工群眾迎接挑戰(zhàn)、開拓經(jīng)營的實際本領(lǐng),在這種情況下,有些文化水平較低、業(yè)務(wù)水平不精的黨員先鋒模范帶頭作用難以發(fā)揮。(3)黨員隊伍結(jié)構(gòu)不盡合理。由于這幾年企業(yè)不斷的改革改制以及用工性質(zhì)的變化,黨員隊伍呈現(xiàn)出“三多三少”,即老黨員多、年輕黨員少,低學(xué)歷多、高學(xué)歷少,男黨員多、女黨員少;黨員分布在生產(chǎn)一線黨員少,從事管理工作的黨員較多的現(xiàn)象。(4)個別黨員組織紀(jì)律觀念淡薄。

  二、促進黨員發(fā)揮先鋒模范作用的對策

 ?。?)加強理論修養(yǎng),提高黨員政治思想素質(zhì)。①抓好黨員的理論政策教育。充分利用每月一次的黨組織生活會和基層單位的職工大會、調(diào)度會、班組班前會等各類會議組織黨員和職工學(xué)習(xí)黨的各項方針政策,提高黨員認(rèn)識、分析和處理問題的能力,不斷增強與市場經(jīng)濟相適應(yīng)的改革觀念、效益觀念和競爭意識。②抓好黨員的理想信念教育。通過理想信念教育,引導(dǎo)廣大黨員牢固樹立共產(chǎn)主義的遠(yuǎn)x想和目標(biāo),樹立正確的人生觀和世界觀,以堅強的意志和頑強的毅力經(jīng)受各種困難、風(fēng)險的考驗。③抓好黨員的黨性教育。通過每年的黨員輪訓(xùn)和日常黨員教育,每年企業(yè)開展的主題教育活動,教育黨員時刻把企業(yè)的利益視為自己全部活動的出發(fā)點和歸宿,講責(zé)任、講奉獻,愛崗敬業(yè)。④抓好黨員艱苦奮斗教育。通過學(xué)習(xí)先模人物,特別是學(xué)習(xí)“x精神、鐵人精神”,督促黨員以先模人物為楷模,處處發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)。(2)加強黨員業(yè)務(wù)培訓(xùn),增強黨員業(yè)務(wù)素質(zhì)。黨支部要針對部分黨員知識底子薄、本領(lǐng)技能差的實際情況,將強化黨員業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)列入議事日程,著力對黨員進行科學(xué)文化基礎(chǔ)知識、崗位業(yè)務(wù)工作技能和企業(yè)管理知識的強化提高,使黨員做到至少掌握一門技術(shù),具備一定技能,激發(fā)黨員敬業(yè)愛崗,能在企業(yè)改革、生產(chǎn)、經(jīng)營和管理工作中發(fā)揮模范帶頭作用。

  三、建立黨員考核機制,提升黨員發(fā)揮先鋒模范作用的內(nèi)在動力

 ?。?)實行黨員工作目標(biāo)管理。目標(biāo)管理認(rèn)為,并不是有了工作才有目標(biāo),而是相反,有了目標(biāo)才能夠確定每個人的工作,黨員管理也可以實行黨員工作目標(biāo)管理。黨支部要將黨委、支部的全年的工作目標(biāo),結(jié)合黨員的實際情況,將黨員工作目標(biāo)化,分解落實到每個黨員頭上,使每個黨員人人頭上有任務(wù)。并且將管理納入所在單位管理的統(tǒng)一規(guī)劃之中。(2)以“創(chuàng)先爭優(yōu)”黨性實踐活動激勵黨員。根據(jù)企業(yè)基層黨委的工作任務(wù),結(jié)合黨委和支部工作目標(biāo),組織引導(dǎo)黨員開展深化“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動,加強對黨員的考核,定期對黨員發(fā)揮作用情況進行評比檢查,讓黨員的工作成績接受群眾的監(jiān)督。(3)以黨員奉獻日活動提升組織生活的實效性。通過組織黨員奉獻日活動,突擊生產(chǎn)環(huán)節(jié)中的難點和瓶頸 ,為生產(chǎn)經(jīng)營工作創(chuàng)造條件。(4)加強群眾監(jiān)督開展黨員民主評議。基層黨支部要根據(jù)企業(yè)黨委的安排部署深入開展好民主評議黨員活動,根據(jù)評議結(jié)果,實施獎優(yōu)罰劣。(5)積極開展黨員領(lǐng)導(dǎo)干部年度述職。在抓好民主評議黨員的基礎(chǔ)上,實行科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部每年一次的民主評議工作,總結(jié)自身思想、工作、生活和履行崗位職責(zé)等方面的情況,通過領(lǐng)導(dǎo)干部述職、職工民主評議活動,進一步加強了對干部黨員的監(jiān)督,同時也鞭策干部黨員進一步形成兢兢業(yè)業(yè),清廉為民的工作作風(fēng)。

  四、開展主題實踐活動,大力構(gòu)建黨員發(fā)揮先鋒模范作用的活動平臺

  支部要將黨委的各項安排要通過黨組織生活會向廣大黨員安排、部署,協(xié)調(diào)解決黨建和生產(chǎn)經(jīng)營工作中的疑難。建立黨建與生產(chǎn)雙贏的價值觀念,使黨員的先鋒模范作用通過日常性的黨風(fēng)廉政、廠務(wù)公開、民主管理、監(jiān)督檢查延伸至生產(chǎn)經(jīng)營的各個角落,覆蓋生產(chǎn)經(jīng)營全過程。使黨建與生產(chǎn)經(jīng)營相輔相成,相得益彰,并在解決生產(chǎn)難題的過程中教育、引導(dǎo)職工向黨組織靠攏,在長時間的潛移默化中逐步影響、提高黨員自覺學(xué)會做思想政治工作的能力和水平。

關(guān)于在發(fā)揮黨員先鋒模范作用方面存在的問題范本3

  1、對黨的群眾路線認(rèn)識不深,宗旨觀念有所淡化,還沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意為群眾服務(wù)的公仆意識。

  2、黨員模范的帶頭作用不夠,對于紀(jì)律觀念意識較淡薄,自己的思想行動與黨的要求還有一定的距離。

  3、在理論學(xué)習(xí)上不夠自覺。沒有把政治理論學(xué)習(xí)放在一個重要的位置,對學(xué)習(xí)的重要性認(rèn)識不足、感受不深、要求不嚴(yán)。

  4、在提升思想覺悟上隨大流,缺乏創(chuàng)新,理論聯(lián)系實際不夠,沒有有效發(fā)揮理論的指導(dǎo)作用。

  5、工作上有重視領(lǐng)導(dǎo)布置多、重視實際任務(wù)少的問題。在實際工作中,把布置當(dāng)執(zhí)行,機械照搬照套上級、領(lǐng)導(dǎo)的精神和部署,結(jié)合單位實際不夠。

  6、業(yè)務(wù)能力有待提高。對常態(tài)化工作處于一種應(yīng)付的狀態(tài),沒有精益求精的態(tài)度;知識透支,能力欠缺,放松了自我學(xué)習(xí),忽視了知識能力的培養(yǎng)再造。

  7、業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)不夠。

  8、思想觀念需要進一步更新。工作上有時放不開,循規(guī)蹈矩,按部就班,缺乏主動性和創(chuàng)造性。

  9、批評與自我批評搞的不好,對其他同志不愿意提出反對意見,自己的缺點更不樂意其他人正面點出。

  10、勤儉節(jié)約意識不強,對日常事務(wù)性工作的費用控制不嚴(yán),存在浪費現(xiàn)象。如日常辦公中存在浪費紙張的問題。

  11、有時犯自由主義??吹缴鐣系纳贁?shù)不良現(xiàn)象,不分場合亂發(fā)牢騷,放松了自我要求。

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