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單位開展提升干部作風(fēng)、激勵(lì)擔(dān)當(dāng)作為自查自糾活動(dòng)報(bào)告2篇 轉(zhuǎn)作風(fēng)強(qiáng)擔(dān)當(dāng)促發(fā)展干部作風(fēng)自查報(bào)告

時(shí)間:2022-12-20 16:42:00 綜合范文

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單位開展提升干部作風(fēng)、激勵(lì)擔(dān)當(dāng)作為自查自糾活動(dòng)報(bào)告1

  近期我單位開展提升干部作風(fēng)、激勵(lì)擔(dān)當(dāng)作為自查自糾活動(dòng),取得一定成效,報(bào)告如下:

  一、問題不足

  一是安于現(xiàn)狀,進(jìn)取意識(shí)不強(qiáng)。個(gè)人思想上總是認(rèn)為不求有功、但求無過,對(duì)工作現(xiàn)狀和取得成績,感到自我滿足,缺乏積極向上的進(jìn)取意識(shí),認(rèn)為就是再努力也不會(huì)有更大的進(jìn)步,工作上也不會(huì)有更大的突破,工作熱情不高,總是滿足于完成既定工作和任務(wù);有些工作限于被動(dòng)落實(shí),上級(jí)工作安排沒有內(nèi)化為自覺行動(dòng),特別在執(zhí)法工作中,在一線問題和工作上思前慮后,畏首畏尾,怕傷和氣,沒有將壓力轉(zhuǎn)化為動(dòng)力,導(dǎo)致工作不敢擔(dān)當(dāng),得過且過,避重就輕。

  二是貪圖安逸,吃苦意識(shí)不強(qiáng)。努力工作、艱苦奮斗的意識(shí)有所淡薄,滋長了享樂思想,導(dǎo)致工作上有了惰性,工作上不思進(jìn)取,追求安逸了,受了點(diǎn)苦,受了點(diǎn)累就有情緒,艱苦工作干得少了,吃苦耐勞的作風(fēng)下降了,工作不大膽負(fù)責(zé),沒有一抓到底的決心,工作不認(rèn)真較真。對(duì)違反政策打擦邊球的行為,沒有堅(jiān)決制止,也沒有做耐心細(xì)致的思想工作,認(rèn)為只要點(diǎn)到了就可以,多一事不如少一事,大事化小,小事化無。

  三是因循守舊,創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)工作,在工作中有時(shí)會(huì)習(xí)慣性的按傳統(tǒng)思想考慮,憑喜好、興趣、特長來選擇性的考慮工作方式方法。有時(shí)急躁冒進(jìn),問題抓的不實(shí),分析不細(xì)、問題談的多,整改措施和方法談的少,創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力需要加強(qiáng)。

  四是流于形式,較真意識(shí)不強(qiáng)。在檢查工作時(shí),指導(dǎo)基層解決問題和困難的思路和辦法還不太多,在日常工作中存在重布置、輕檢查現(xiàn)象,沒有達(dá)到預(yù)期果。面對(duì)相對(duì)穩(wěn)定的工作,思想上有不同程度的松懈麻木,工作作風(fēng)不實(shí),到現(xiàn)場檢查調(diào)研少;深入基層檢查少;流于表面形式多,解決實(shí)際問題少;肯定成績多,分析問題少。

  二、努力方向和改進(jìn)獵施

  在下步工作中,我將嚴(yán)格按照建局黨委要求,認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)習(xí)總書記關(guān)于力戒“不擔(dān)當(dāng)不作為”的相關(guān)講話精神,自覺抵制“不擔(dān)當(dāng)不作為”傾向,切實(shí)做好本職工作。

  一是加強(qiáng)理論學(xué)習(xí),強(qiáng)化能力素質(zhì)。通過持之以恒學(xué)習(xí)理論,提高自身政治敏銳性和政治鑒別力、進(jìn)一步強(qiáng)化黨性修養(yǎng),更加堅(jiān)定理想信念,牢固樹立科學(xué)的人生觀、價(jià)值觀、權(quán)力觀、道德觀,在抓工作、抓落實(shí)上下工夫,做到工作標(biāo)準(zhǔn)要嚴(yán)、自我要求要高。

  二是培育吃苦精神,改進(jìn)工作作風(fēng)。牢固樹立群眾觀念,執(zhí)行黨的群眾路線,經(jīng)常深入基層,與職工交流,掌握群眾思想實(shí)情和工作動(dòng)態(tài),虛心向基層群眾學(xué)習(xí),對(duì)他們?cè)诠ぷ魃钪杏龅降碾y題及時(shí)給予解決幫助,真心實(shí)意服務(wù)群眾,在實(shí)踐中不斷學(xué)習(xí)和提升。

  三是敢于擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé),認(rèn)真履行職責(zé)。綜合分析工作中的問題和深層次根源,增強(qiáng)工作的主動(dòng)性,提升發(fā)現(xiàn)問題、解決問題、化解矛盾的能力;把工作壓力轉(zhuǎn)化為工作動(dòng)力,迎難而上,堅(jiān)持愛崗敬業(yè),勇于開拓進(jìn)取,克服精神懈怠和封閉保守思想、不等不靠,積極主動(dòng)、為基層解憂解難。

  四是深入反觀對(duì)照,提升自身修養(yǎng)。時(shí)時(shí)刻刻做到自查、自警、自省、自勵(lì),加強(qiáng)道德修養(yǎng),追求積極向上的生活情懷,帶頭弘揚(yáng)社會(huì)主義道德風(fēng)尚,堅(jiān)決抵制歪風(fēng)邪氣。

單位開展提升干部作風(fēng)、激勵(lì)擔(dān)當(dāng)作為自查自糾活動(dòng)報(bào)告2

單位開展提升干部作風(fēng)、激勵(lì)擔(dān)當(dāng)作為自查自糾活動(dòng)報(bào)告2篇 轉(zhuǎn)作風(fēng)強(qiáng)擔(dān)當(dāng)促發(fā)展干部作風(fēng)自查報(bào)告相關(guān)文章:

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