亚洲一区爱区精品无码_无码熟妇人妻AV_日本免费一区二区三区最新_国产AV寂寞骚妇

國家規(guī)定加班工資算法國家規(guī)定工資月算法是怎么樣的3篇(加班工資的正確算法)

時(shí)間:2022-12-21 11:45:00 綜合范文

  下面是范文網(wǎng)小編整理的國家規(guī)定加班工資算法國家規(guī)定工資月算法是怎么樣的3篇(加班工資的正確算法),歡迎參閱。

國家規(guī)定加班工資算法國家規(guī)定工資月算法是怎么樣的3篇(加班工資的正確算法)

國家規(guī)定加班工資算法國家規(guī)定工資月算法是怎么樣的1

  勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》勞社部發(fā)(2008)3號(hào)第二條規(guī)定:“日工資、小時(shí)工資的折算:按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定,法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

  折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的十一天法定節(jié)假日。

  日工資、小時(shí)工資的折算為:

  日工資:月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù);

  小時(shí)工資:月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí));

  月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。

國家規(guī)定加班工資算法國家規(guī)定工資月算法是怎么樣的2

  第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。

  勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

  第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:

  (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

  (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;

  (三)勞動(dòng)合同期限;

  (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

  (五)工作時(shí)間和休息休假;

  (六)勞動(dòng)報(bào)酬;

  (七)社會(huì)保險(xiǎn);

  (八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);

  (九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

  第二十六條下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效:

  (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

  (二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;

  (三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

  對勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的,由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

  第二十七條勞動(dòng)合同部分無效,不影響其他部分效力的,其他部分仍然有效。

  第二十八條勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效,勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額,參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

  《工資支付條例》

  第十三條企業(yè)應(yīng)當(dāng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者委托他人領(lǐng)取工資的,受委托人在代領(lǐng)工資時(shí),應(yīng)當(dāng)向企業(yè)提供委托人簽名蓋章的委托書。勞動(dòng)者本人或者受委托人在領(lǐng)取工資時(shí),應(yīng)當(dāng)簽名蓋章。企業(yè)支付工資(含委托代發(fā)工資)應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供個(gè)人的工資清單。

  企業(yè)委托銀行代發(fā)工資的,應(yīng)當(dāng)將工資存入勞動(dòng)者本人的賬戶。

  企業(yè)支付工資應(yīng)當(dāng)制發(fā)工資支付表。工資支付表應(yīng)當(dāng)載明發(fā)放單位、發(fā)放時(shí)間、發(fā)放對象的姓名、工作天數(shù)、加班加點(diǎn)時(shí)間、應(yīng)發(fā)和減發(fā)的項(xiàng)目、金額等事項(xiàng),并依法保存。

  第十六條勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)的,視同提供正常勞動(dòng),企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定和勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

  本文來源于百分網(wǎng)(),轉(zhuǎn)載請保留此標(biāo)記,謝謝!勞動(dòng)者享受法定休假、婚喪假期間,企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定和勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資;勞動(dòng)者依法享受產(chǎn)假、哺乳假期間,企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家和省的有關(guān)規(guī)定支付工資。

  勞動(dòng)者請事假的,企業(yè)可以不支付事假期間工資,但不得扣減事假以外的工資。

  2. 員工請假假期連續(xù)在5天以上的,其間公休日或法定假日均計(jì)算在內(nèi)。

  第十二條 員工的病事假不得以加班抵充。

  第十三條 員工1年內(nèi)病事假累計(jì)超過1個(gè)月,不享受當(dāng)年年假;凡安排療養(yǎng)或休養(yǎng)的員工,其天數(shù)不足年假時(shí),可以補(bǔ)足;凡脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的員工,不享受當(dāng)年年假。

  第十四條 公司中高級(jí)職員請假,均須在總經(jīng)理室備案或?qū)徟?,并記錄請假人?lián)絡(luò)辦法,以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。

  第五章 附 則

  第十五條 本辦法由人事部解釋、補(bǔ)充,經(jīng)公司總經(jīng)理常務(wù)會(huì)議批準(zhǔn)頒行

  一般的公司都會(huì)有公司內(nèi)部的《考勤制度》,根據(jù)這個(gè)來決定具體請幾天假,按事假或是病假或是其它來扣錢。

  一般如果是連續(xù)休七天的話,應(yīng)該其中有二天雙休,那雙休不應(yīng)該扣工資的。這個(gè)事可以問一下你們單位算工資的同事,是否是他們算錯(cuò)了。

  看了“國家規(guī)定工資月算法”的人還看了:

1.國家規(guī)定月工資的算法

2.2016國家勞動(dòng)法工資的算法

3.國家規(guī)定工資算法

4.2017年國家規(guī)定工資算法

5.國家規(guī)定的工資算法是怎樣的

國家規(guī)定加班工資算法國家規(guī)定工資月算法是怎么樣的3

  工資要按月足額支付。

  企業(yè)支付工資不得少于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),每月扣取工資不得超過百分之二十,并且扣取后還不得少于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

  法律規(guī)定工作時(shí)間有標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、綜合工時(shí)、不定時(shí)三種。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí):五天八小時(shí);超出時(shí)間為加班,加班費(fèi)周一至五1.5倍,周六日2倍,國家法定節(jié)假日3倍。綜合工時(shí):總工作時(shí)間和標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)一樣,但是可以每天連續(xù)工作超過8小時(shí),然后集中休假,加班費(fèi)一律1.5倍,國家法定節(jié)假日3倍。不定時(shí)顧名思義就是工作時(shí)間不固定,但是審批很嚴(yán)格。

  企業(yè)安排職工加班加點(diǎn)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持自愿和不損害職工身體健康的原則。企業(yè)不得以任何理由強(qiáng)制和脅迫職工加班加點(diǎn)。職工有權(quán)拒絕違反本規(guī)定的加班加點(diǎn)。

  班后加點(diǎn)每次不得超過加四小時(shí),職工每人每月加班加點(diǎn)時(shí)間累計(jì)不得超過48小時(shí)。企業(yè)確因需要,職工每人每月加班加點(diǎn)時(shí)間超過48小時(shí)的,應(yīng)當(dāng)征得職工及企業(yè)工會(huì)同意,并報(bào)企業(yè)所在地勞動(dòng)行政管理部門備案。

  職工有權(quán)在加班加點(diǎn)后要求補(bǔ)休假,或者領(lǐng)取加班加點(diǎn)工資。

  企業(yè)違反規(guī)定安排職工加班加點(diǎn)的,由勞動(dòng)行政管理部門責(zé)令其改正,并由企業(yè)向職工支付應(yīng)得的加班加點(diǎn)工資。

國家規(guī)定加班工資算法國家規(guī)定工資月算法是怎么樣的3篇(加班工資的正確算法)相關(guān)文章:

加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn) [加班平時(shí)工資的1.5倍怎么算標(biāo)準(zhǔn)]3篇 1.5倍加班工資計(jì)算公式

平時(shí)周末加班工資如何計(jì)算 加班工資如何計(jì)算3篇 怎么算平時(shí)加班和周末加班

國家規(guī)定病假工資怎么算的 國家病假工資規(guī)定3篇 請病假國家規(guī)定工資怎么算?

企業(yè)退休工資計(jì)算法 企業(yè)退休工資如何計(jì)算3篇(企業(yè)退休員工退休工資計(jì)算)

平時(shí)加班工資計(jì)算公式平時(shí)加班工資如何計(jì)算3篇 工資平時(shí)加班怎么算

節(jié)日加班工資如何計(jì)算節(jié)假日加班工資怎么算3篇(法定節(jié)假日加班工資如何計(jì)算方法)

國家規(guī)定病假工資計(jì)算方法|國家病假工資規(guī)定3篇 按規(guī)定病假工資怎么算

勞動(dòng)法上班時(shí)間和加班工資的規(guī)定2篇(加班時(shí)間勞動(dòng)法如何規(guī)定工資)

2020年國慶節(jié)中秋節(jié)加班工資怎么算(2020國慶中秋假期加班工資)

2022年端午節(jié)加班工資怎么算 2021年春節(jié)加班工資怎么算,國家規(guī)定多少天2020