下面是范文網(wǎng)小編整理的2020年國慶節(jié)中秋節(jié)加班工資怎么算(2020國慶中秋假期加班工資)，供大家參閱。

　　加班是每個節(jié)假日必不可少的話題，2020年國慶節(jié)中秋節(jié)加班工資怎么算?相信這個問題是很多加班族們都非常想了解的。下面小編就來給大家分享2020中秋國慶同一天加班費的算法，希望對大家有所幫助。

　　2020中秋國慶同一天加班費怎么算

　　2020中秋國慶同一天，但是，國慶中秋加班費還是3倍工資，不會疊加。2020年中秋國慶同一天假期會順延，加班費按不低于工資的300%計算。

　　2020中秋國慶節(jié)放假時間為：10月1日——8日，放假8天。其中10月1號2號3號是國慶節(jié)的法定節(jié)假日，有三倍工資，八月十五也就是10月1號當天是中秋節(jié)的法定節(jié)假日，這一天順延也有3倍的工資。其他時間是調(diào)休的休息日，加班費只有兩倍工資。

　　節(jié)假日加班工資計算公式

　　休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。

　　法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

　　法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)。

　　注意：不管是300%還是200%的加班工資，都是用人單位在支付勞動者月工資之后，需要另外支付的。如果用人單位在法定節(jié)假日安排勞動者加班的，不得以調(diào)休代替支付加班工資，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。

　　單位在何種情形下可不支付員工加班工資

　　僅在休息日安排員工加班，可以選擇安排調(diào)休，不支付加班費。法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第十三條：“用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標準支付工資：

　　(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;

　　(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;

　　(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資?！?/p>

　　2020年國慶節(jié)中秋節(jié)加班工資怎么算

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