下面是范文網(wǎng)小編整理的河北年企業(yè)事業(yè)單位退休工資調(diào)整方案3篇(今年河北省企業(yè)退休職工工資是怎么調(diào)整)，以供參考。
河北年企業(yè)事業(yè)單位退休工資調(diào)整方案1
事業(yè)單位清算操作流程手冊(cè)2018 年機(jī)關(guān)事業(yè)單位待遇調(diào)整及待遇補(bǔ) 發(fā)流程操作手冊(cè)一、總體流程：分兩個(gè)環(huán)節(jié) （一）調(diào)整環(huán)節(jié)：主要有兩步，第一步是信息確認(rèn)，第 二步是待遇調(diào)整，全省機(jī)關(guān)事業(yè)單位通過金保工程工資系統(tǒng) 單位端完成，調(diào)整范圍是全省機(jī)關(guān)事業(yè)退休人員，調(diào)整時(shí)間 按照工資行政部門規(guī)定執(zhí)行。調(diào)整工資由各基層單位自行完 成，基層單位確認(rèn)信息無誤后無需上級(jí)主管部門、工資福利 行政部門審核，立即生效，生效后不能回退。
（二）發(fā)放環(huán)節(jié)：調(diào)整待遇補(bǔ)發(fā)、發(fā)放計(jì)劃制定、發(fā)放 計(jì)劃傳遞財(cái)政和發(fā)放銀行：機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)系統(tǒng)范圍是參 加新機(jī)關(guān)養(yǎng)老保，并在 2014 年 10 月改革后上線經(jīng)辦的所有 退休人員（身份證號(hào)和姓名錯(cuò)誤人員不含） 。
二、工資系統(tǒng)單位端操作 1.待遇調(diào)整前準(zhǔn)備（7 月 28 日至 8 月 2 日） 為確保此次調(diào)待補(bǔ)發(fā)工作順利進(jìn)行，省信息中心統(tǒng)計(jì)出 部分經(jīng)辦機(jī)構(gòu)存在的經(jīng)辦系統(tǒng)退休人員信息（姓名或身份證 號(hào)）與工資系統(tǒng)信息不匹配或多條數(shù)據(jù)情況，請(qǐng)相關(guān)經(jīng)辦機(jī) 構(gòu)通知參保單位，各單位務(wù)必通過金保工程工資系統(tǒng)單位端 在 8 月 2 日之前進(jìn)行核對(duì)修改。1 / 14 事業(yè)單位清算操作流程手冊(cè)2. 辦結(jié)本單位所有工資系統(tǒng)在途業(yè)務(wù) 本次調(diào)待要求所有參與調(diào)待的單位和個(gè)人沒有在途業(yè)務(wù) （提交待上級(jí)部門審核） ，所有使用工資單位端平臺(tái)調(diào)整待 遇的單位，務(wù)必做工在途業(yè)務(wù)辦結(jié)工作，需要上級(jí)部門審批 的在調(diào)待操作前審批通過，無法找到上級(jí)部門的，可通過工 資系統(tǒng)維護(hù)渠道（qq、電話、微信）聯(lián)系省信息中心進(jìn)行處 理。
3.工資系統(tǒng)待遇調(diào)整審批（7 月 30 日至 8 月 3 日 12 時(shí)） 3.1 退休待遇調(diào)整（IWE0101） 3.1.1 注意事項(xiàng) 信息確認(rèn)工作通過金保工程單位端完成，調(diào)待結(jié)果行政 部門不審批，系統(tǒng)默認(rèn)不審核，提交即生效，生效后無法回 退。
3.2 掛鉤工齡調(diào)整項(xiàng)目： ①調(diào)整金額=工齡或繳費(fèi)年限（含視同）*2.1 元 ②工齡或繳費(fèi)年限（含視同）=（退休時(shí)間-參加工作時(shí) 間-扣減工齡（月）后折算成整月）/12 ③結(jié)果四舍五入后取 2 位小數(shù) ④注：如果人員信息中沒有參加工作時(shí)間項(xiàng)目，基層單 位可通過批量導(dǎo)入功能按姓名、身份證號(hào)碼導(dǎo)入?yún)⒓庸ぷ鲿r(shí) 間。系統(tǒng)判斷參加工作時(shí)間為空時(shí)，取本人對(duì)應(yīng)工齡數(shù)值參 與運(yùn)算，如工齡信息不準(zhǔn)造成調(diào)待錯(cuò)誤，即按錯(cuò)誤執(zhí)行，須2 / 14 事業(yè)單位清算操作流程手冊(cè)待 8 月 8 日統(tǒng)一調(diào)待結(jié)束后再進(jìn)行改批。
3.3 工資系統(tǒng)單位端平臺(tái) ① 針對(duì)目前工資系統(tǒng)中存在部分參加工作時(shí)間為空的 人員，工資系統(tǒng)單位端平臺(tái)新增“導(dǎo)入?yún)⒓庸ぷ鲿r(shí)間”功能， ②在“人員管理”->“離退休信息錄入”->“導(dǎo)入調(diào)待 基礎(chǔ)信息”中操作，先行下載模板，通過提供的模板，各單 位填寫需要導(dǎo)入的參加工作時(shí)間信息，最后保存上傳省金保 工程工資系統(tǒng)。
③各單位確認(rèn)本單位所有人員有參加工作時(shí)間信息方 可進(jìn)行待遇調(diào)整。
3.4 具體調(diào)待操作說明 ①點(diǎn)擊“調(diào)整測(cè)算”下“退休待遇調(diào)整”模塊，點(diǎn)擊“退 休待遇調(diào)整”按鈕進(jìn)入操作頁面。如圖所示：3 / 14 事業(yè)單位清算操作流程手冊(cè)②進(jìn)入操作頁面后，點(diǎn)擊“按文號(hào)調(diào)整”按鈕③點(diǎn)擊-“選擇人員-保存業(yè)務(wù)”④任務(wù)完成，點(diǎn)擊保存按鈕4 / 14 事業(yè)單位清算操作流程手冊(cè)注意，任務(wù)未完成時(shí)盡量不要關(guān)閉此界面，能夠隨時(shí)跟 蹤進(jìn)度。⑤任務(wù)完成后，關(guān)閉此界面 此時(shí)可以點(diǎn)擊人員，更新相應(yīng)信息，查看審批名冊(cè)仔細(xì) 核對(duì)信息，確認(rèn)無誤后提交。
三、機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)同步工資系統(tǒng)數(shù)據(jù)（8 月 3 日至 8 月 5 日） 1.定期待遇批量調(diào)整（I10006） 1.1 注意事項(xiàng)： 此模塊只適用經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對(duì)養(yǎng)老和工資系統(tǒng) 中同時(shí)存在的身份證號(hào)、姓名相同的人員進(jìn)行待遇調(diào)整，存 在以下幾種情況不進(jìn)行待遇調(diào)整： ①養(yǎng)老中存在參保人員在工資系統(tǒng)中不存在 ②養(yǎng)老中存在參保人員在工資系統(tǒng)中存在多條數(shù)據(jù) ③養(yǎng)老中存在參保人員在工資系統(tǒng)中存在，但是工資系 統(tǒng)中不存在調(diào)待信息。5 / 14 事業(yè)單位清算操作流程手冊(cè)1.2 若存在未匹配成功人員，可在單位端使用“定期待遇 調(diào)整項(xiàng)目修改”模塊進(jìn)行修改，修改完成后到社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu) 審核生效。
1.3 操作說明： ①生成機(jī)構(gòu)批量待遇調(diào)整信息：在系統(tǒng)左側(cè)菜單下點(diǎn)擊 “撥付管理”下“定期待遇批量調(diào)整”模塊。如圖所示： ②經(jīng)辦機(jī)構(gòu)點(diǎn)擊”定期待遇批量調(diào)整”按鈕。③選擇調(diào)整文號(hào)，點(diǎn)擊”機(jī)構(gòu)文號(hào)調(diào)整”按鈕。如圖所 示：6 / 14 事業(yè)單位清算操作流程手冊(cè)④然后進(jìn)行提交操作。7 / 14 事業(yè)單位清算操作流程手冊(cè)⑤審核端進(jìn)行審核通過或者駁回操作。⑥通過打印明細(xì)來查看調(diào)整信息8 / 14 事業(yè)單位清算操作流程手冊(cè)⑦確認(rèn)無誤后通過。2.定期待遇啟動(dòng)（I10051） 2.1 注意事項(xiàng) ①核對(duì)調(diào)待信息正確性。
②待遇啟動(dòng)前如果單位發(fā)現(xiàn)調(diào)待信息錯(cuò)誤，并且在工資 系統(tǒng)做出改批，可以通過此模塊刪除單位調(diào)整信息，重新通 過機(jī)構(gòu)批量調(diào)整業(yè)務(wù)辦理。
③待遇啟動(dòng)后如果發(fā)現(xiàn)少量人員調(diào)待信息錯(cuò)誤，調(diào)整信 息不可以刪除，只可以通過“定期待遇調(diào)整項(xiàng)目修改”進(jìn)行 單個(gè)人員的調(diào)整。
2.2 操作說明 ①定期待遇啟用： 在系統(tǒng)左側(cè)菜單下點(diǎn)擊 “撥付管理”9 / 14 事業(yè)單位清算操作流程手冊(cè)下“定期待遇啟用”模塊。如圖所示：如果確認(rèn)無誤，點(diǎn)擊“全部啟用” ；如果其中的某個(gè)單 位調(diào)整信息有誤， 選中任意一條單位調(diào)待信息信息， 點(diǎn)擊 “刪 除”即可刪除本單位的調(diào)待信息。10 / 14 事業(yè)單位清算操作流程手冊(cè)3.定期待遇批量補(bǔ)發(fā)（I10053） 3.1 注意事項(xiàng) ①此業(yè)務(wù)按機(jī)構(gòu)生成，只可生成一次。
②統(tǒng)籌內(nèi)補(bǔ)發(fā)開始年月，默認(rèn)為 2018 年 1 月，若人員為 2018 年新退休人員，則開始年月為該人員待遇享受年月，此 過程由系統(tǒng)自動(dòng)識(shí)別，請(qǐng)務(wù)必確保退休人員退休日期準(zhǔn)確無 誤。
③統(tǒng)籌內(nèi)補(bǔ)發(fā)終止年月，由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)自身計(jì)劃 完成情況選擇，如：若 8 月份計(jì)劃已經(jīng)生成并報(bào)送銀行，則 終止年月選擇 8 月，一次性補(bǔ)發(fā) 1 至 8 月份養(yǎng)老金待遇調(diào)整 部分，9 月份含調(diào)待部分正常發(fā)放。若 8 月份計(jì)劃未生成， 則終止年月選擇 7 月，一次性補(bǔ)發(fā) 1 至 7 月份養(yǎng)老金待遇調(diào) 整部分，8 月份含調(diào)待部分正常發(fā)放。終止補(bǔ)發(fā)月份最大只 能輸入 201808。
④統(tǒng)籌外補(bǔ)發(fā)開始年月、終止年月，由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)自 行填寫。開始年月不得早于 201801，終止年月不得晚于統(tǒng)籌 內(nèi)終止年月。
3.2 操作說明 ①點(diǎn)擊“撥付管理”下“定期待遇批量補(bǔ)發(fā)”模塊，點(diǎn) 擊“生成定期待遇批量補(bǔ)發(fā)計(jì)劃”按鈕進(jìn)入操作頁面。11 / 14 事業(yè)單位清算操作流程手冊(cè)如圖所示：②進(jìn)入操作頁面后，選擇本次“調(diào)整文號(hào)” ，填寫“統(tǒng) 籌內(nèi)外補(bǔ)發(fā)開始年月”和“統(tǒng)籌內(nèi)外補(bǔ)發(fā)終止年月” 。點(diǎn)擊 “生成計(jì)劃”-->“提交” ，在審核端審核即可。后續(xù)流程同正式發(fā)放業(yè)務(wù)，即“委托銀行發(fā)放”-->“回 單實(shí)發(fā)處理” 。12 / 14 事業(yè)單位清算操作流程手冊(cè)四、建議 1. 本說明所描述的工資調(diào)整操作事項(xiàng)，涉及所有機(jī)關(guān)事 業(yè)退休人員待遇標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整，總體牽頭由人社局工資福利部門 負(fù)責(zé)。
2. 本說明所描述的待遇發(fā)放操作事項(xiàng)，涉及使用金保工 程機(jī)關(guān)事業(yè)信息系統(tǒng)發(fā)放的退休人員待遇發(fā)放，總體牽頭由 人社局和所屬機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。原財(cái)政統(tǒng)發(fā) 渠道發(fā)放養(yǎng)老金的單位，調(diào)待發(fā)放工作遵循原渠道和工作流 程。
3. 人社部門要做好總體牽頭部署工作，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和 工資福利部門要通力協(xié)作，默契配合，發(fā)揮主觀能動(dòng)性，積 極作為，遇到問題集體決議，做好宣傳維穩(wěn)同時(shí)，遇到信息 技術(shù)問題要及時(shí)給出明確意見，同時(shí)做好對(duì)上、對(duì)下，對(duì)內(nèi) 對(duì)外工作銜接，保證全盤可控，平穩(wěn)完成本次調(diào)待和發(fā)放任 務(wù)。13 / 14 事業(yè)單位清算操作流程手冊(cè)4. 各市、地信息化綜合管理部門要保證金保工程主干網(wǎng) 絡(luò)實(shí)時(shí)暢通，各行業(yè)主管單位和基層單位要保證本單位互聯(lián) 網(wǎng)暢通，做好網(wǎng)絡(luò)技術(shù)維護(hù)和監(jiān)控工作，及時(shí)查擺問題，升 級(jí)網(wǎng)絡(luò)帶寬，確保信息系統(tǒng)工作正常 5. 信息確認(rèn)工作要細(xì)要實(shí)要穩(wěn)，各單位要仔細(xì)確認(rèn)人員 調(diào)整待遇涉及的基礎(chǔ)信息，據(jù)實(shí)填報(bào)，操作時(shí)務(wù)必確定信息 無誤，調(diào)整結(jié)果一旦提交，立即生效，嚴(yán)格按照操作流程操 作，確保調(diào)待工作不出錯(cuò)，數(shù)據(jù)一旦提交省庫，無法退回， 所有責(zé)任由各單位和主管部門負(fù)責(zé)。所有錯(cuò)誤調(diào)整須待本次 發(fā)放到位后另行通知核改。未按省統(tǒng)一要求操作，造成影響 的一律追責(zé)！14 / 14
河北年企業(yè)事業(yè)單位退休工資調(diào)整方案2
2018 年公務(wù)員機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休工資標(biāo)準(zhǔn)公務(wù)員機(jī)關(guān)事業(yè)單位的退休工資一直是大家關(guān)注的熱 點(diǎn)，在公務(wù)員機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作了這么久，你真的知道自己 退休時(shí)的工資標(biāo)準(zhǔn)嗎？下面小編帶大家了解一下公務(wù)員機(jī) 關(guān)事業(yè)單位退休人員漲工資標(biāo)準(zhǔn)：公務(wù)員的退休工資是由職 務(wù)工資和級(jí)別工資之和按照一定的比例發(fā)放的，工作時(shí)間越 長，則退休工資就越高，反之則越低；而事業(yè)單位的退休工 資是由崗位工資和薪級(jí)工資之和按照一定的比例發(fā)放的，和 公務(wù)員的一樣工作時(shí)間越長，退休工資越高。
根據(jù)國家公務(wù)員退休工資規(guī)定：1、公務(wù)員離休人員的離休費(fèi)，按 本人原基本工資全額計(jì)發(fā)。2、公務(wù)員退休人員的退休費(fèi)， 基礎(chǔ)工資和工齡工資按本人原標(biāo)準(zhǔn)的全額計(jì)發(fā)，職務(wù)工資和 級(jí)別工資按本人原標(biāo)準(zhǔn)的一定比例計(jì)發(fā)。其中，工作滿三十 五年的，職務(wù)工資、級(jí)別工資兩項(xiàng)之和按 88%計(jì)發(fā)；工作滿 三十年不滿三十五年的，職務(wù)工資、級(jí)別工資兩項(xiàng)之和按 82%計(jì)發(fā)；工作滿二十年不滿三十年的，職務(wù)工資、級(jí)別工 資兩項(xiàng)之和按 75%計(jì)發(fā)。有的地區(qū)規(guī)定如果工作滿 35 年， 按 95%計(jì)發(fā)，滿 25 年，不滿 30 年的，按 90%計(jì)發(fā)。公務(wù)員 實(shí)行國家統(tǒng)一的職務(wù)與級(jí)別相結(jié)合的工資制度。公務(wù)員工資 制度貫徹按勞分配的原則，體現(xiàn)工作職責(zé)、工作能力、工作 實(shí)績、資歷等因素，保持不同職務(wù)、級(jí)別之間的合理工資差 距。國家建立公務(wù)員工資的正常增長機(jī)制：公務(wù)員工資包括 基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金。公務(wù)員按照國家規(guī)定享受地 區(qū)附加津貼、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、崗位津貼等津貼。公務(wù)員 按照國家規(guī)定享受住房、醫(yī)療等補(bǔ)貼、補(bǔ)助。公務(wù)員在定期 考核中被確定為優(yōu)秀、 稱職的， 按照國家規(guī)定享受年終獎(jiǎng)金。
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河北年企業(yè)事業(yè)單位退休工資調(diào)整方案3
2018 年機(jī)關(guān)事業(yè)單位待遇調(diào)整及待遇補(bǔ) 發(fā)流程操作手冊(cè) 一、總體流程：分兩個(gè)環(huán)節(jié) （一）調(diào)整環(huán)節(jié)：主要有兩步，第一步是信息確認(rèn)，第 二步是待遇調(diào)整，全省機(jī)關(guān)事業(yè)單位通過金保工程工資系統(tǒng) 單位端完成，調(diào)整范圍是全省機(jī)關(guān)事業(yè)退休人員，調(diào)整時(shí)間 按照工資行政部門規(guī)定執(zhí)行。調(diào)整工資由各基層單位自行完 成，基層單位確認(rèn)信息無誤后無需上級(jí)主管部門、工資福利 行政部門審核，立即生效，生效后不能回退。
（二）發(fā)放環(huán)節(jié)：調(diào)整待遇補(bǔ)發(fā)、發(fā)放計(jì)劃制定、發(fā)放 計(jì)劃傳遞財(cái)政和發(fā)放銀行：機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)系統(tǒng)范圍是參 加新機(jī)關(guān)養(yǎng)老保，并在 2014 年 10 月改革后上線經(jīng)辦的所有 退休人員（身份證號(hào)和姓名錯(cuò)誤人員不含） 。
二、工資系統(tǒng)單位端操作 1.待遇調(diào)整前準(zhǔn)備（7 月 28 日至 8 月 2 日） 為確保此次調(diào)待補(bǔ)發(fā)工作順利進(jìn)行，省信息中心統(tǒng)計(jì)出 部分經(jīng)辦機(jī)構(gòu)存在的經(jīng)辦系統(tǒng)退休人員信息（姓名或身份證 號(hào)）與工資系統(tǒng)信息不匹配或多條數(shù)據(jù)情況，請(qǐng)相關(guān)經(jīng)辦機(jī) 構(gòu)通知參保單位，各單位務(wù)必通過金保工程工資系統(tǒng)單位端 在 8 月 2 日之前進(jìn)行核對(duì)修改。
2. 辦結(jié)本單位所有工資系統(tǒng)在途業(yè)務(wù) 本次調(diào)待要求所有參與調(diào)待的單位和個(gè)人沒有在途業(yè)務(wù) （提交待上級(jí)部門審核） ，所有使用工資單位端平臺(tái)調(diào)整待 遇的單位，務(wù)必做工在途業(yè)務(wù)辦結(jié)工作，需要上級(jí)部門審批 的在調(diào)待操作前審批通過，無法找到上級(jí)部門的，可通過工 資系統(tǒng)維護(hù)渠道（qq、電話、微信）聯(lián)系省信息中心進(jìn)行處 理。
3.工資系統(tǒng)待遇調(diào)整審批（7 月 30 日至 8 月 3 日 12 時(shí)） 3.1 退休待遇調(diào)整（IWE0101） 3.1.1 注意事項(xiàng) 信息確認(rèn)工作通過金保工程單位端完成，調(diào)待結(jié)果行政 部門不審批，系統(tǒng)默認(rèn)不審核，提交即生效，生效后無法回 退。
3.2 掛鉤工齡調(diào)整項(xiàng)目： ①調(diào)整金額=工齡或繳費(fèi)年限（含視同）*2.1 元 ②工齡或繳費(fèi)年限（含視同）=（退休時(shí)間-參加工作時(shí) 間-扣減工齡（月）后折算成整月）/12 ③結(jié)果四舍五入后取 2 位小數(shù) ④注：如果人員信息中沒有參加工作時(shí)間項(xiàng)目，基層單 位可通過批量導(dǎo)入功能按姓名、身份證號(hào)碼導(dǎo)入?yún)⒓庸ぷ鲿r(shí) 間。系統(tǒng)判斷參加工作時(shí)間為空時(shí)，取本人對(duì)應(yīng)工齡數(shù)值參 與運(yùn)算，如工齡信息不準(zhǔn)造成調(diào)待錯(cuò)誤，即按錯(cuò)誤執(zhí)行，須 待 8 月 8 日統(tǒng)一調(diào)待結(jié)束后再進(jìn)行改批。
3.3 工資系統(tǒng)單位端平臺(tái) ① 針對(duì)目前工資系統(tǒng)中存在部分參加工作時(shí)間為空的 人員，工資系統(tǒng)單位端平臺(tái)新增“導(dǎo)入?yún)⒓庸ぷ鲿r(shí)間”功能， ②在“人員管理”->“離退休信息錄入”->“導(dǎo)入調(diào)待 基礎(chǔ)信息”中操作，先行下載模板，通過提供的模板，各單 位填寫需要導(dǎo)入的參加工作時(shí)間信息，最后保存上傳省金保 工程工資系統(tǒng)。
③各單位確認(rèn)本單位所有人員有參加工作時(shí)間信息方 可進(jìn)行待遇調(diào)整。
3.4 具體調(diào)待操作說明 ①點(diǎn)擊“調(diào)整測(cè)算”下“退休待遇調(diào)整”模塊，點(diǎn)擊“退 休待遇調(diào)整”按鈕進(jìn)入操作頁面。如圖所示： ②進(jìn)入操作頁面后，點(diǎn)擊“按文號(hào)調(diào)整”按鈕 ③點(diǎn)擊-“選擇人員-保存業(yè)務(wù)” ④任務(wù)完成，點(diǎn)擊保存按鈕 注意，任務(wù)未完成時(shí)盡量不要關(guān)閉此界面，能夠隨時(shí)跟 蹤進(jìn)度。
⑤任務(wù)完成后，關(guān)閉此界面 此時(shí)可以點(diǎn)擊人員，更新相應(yīng)信息，查看審批名冊(cè)仔細(xì) 核對(duì)信息，確認(rèn)無誤后提交。
三、機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)同步工資系統(tǒng)數(shù)據(jù)（8 月 3 日至 8 月 5 日） 1.定期待遇批量調(diào)整（I10006） 1.1 注意事項(xiàng)： 此模塊只適用經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對(duì)養(yǎng)老和工資系統(tǒng) 中同時(shí)存在的身份證號(hào)、姓名相同的人員進(jìn)行待遇調(diào)整，存 在以下幾種情況不進(jìn)行待遇調(diào)整： ①養(yǎng)老中存在參保人員在工資系統(tǒng)中不存在 ②養(yǎng)老中存在參保人員在工資系統(tǒng)中存在多條數(shù)據(jù) ③養(yǎng)老中存在參保人員在工資系統(tǒng)中存在，但是工資系 統(tǒng)中不存在調(diào)待信息。
1.2 若存在未匹配成功人員，可在單位端使用“定期待遇 調(diào)整項(xiàng)目修改”模塊進(jìn)行修改，修改完成后到社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu) 審核生效。
1.3 操作說明： ①生成機(jī)構(gòu)批量待遇調(diào)整信息：在系統(tǒng)左側(cè)菜單下點(diǎn)擊 “撥付管理”下“定期待遇批量調(diào)整”模塊。如圖所示： ②經(jīng)辦機(jī)構(gòu)點(diǎn)擊”定期待遇批量調(diào)整”按鈕。
③選擇調(diào)整文號(hào)，點(diǎn)擊”機(jī)構(gòu)文號(hào)調(diào)整”按鈕。如圖所 示： ④然后進(jìn)行提交操作。
⑤審核端進(jìn)行審核通過或者駁回操作。
⑥通過打印明細(xì)來查看調(diào)整信息 ⑦確認(rèn)無誤后通過。
2.定期待遇啟動(dòng)（I10051） 2.1 注意事項(xiàng) ①核對(duì)調(diào)待信息正確性。
②待遇啟動(dòng)前如果單位發(fā)現(xiàn)調(diào)待信息錯(cuò)誤，并且在工資 系統(tǒng)做出改批，可以通過此模塊刪除單位調(diào)整信息，重新通 過機(jī)構(gòu)批量調(diào)整業(yè)務(wù)辦理。
③待遇啟動(dòng)后如果發(fā)現(xiàn)少量人員調(diào)待信息錯(cuò)誤，調(diào)整信 息不可以刪除，只可以通過“定期待遇調(diào)整項(xiàng)目修改”進(jìn)行 單個(gè)人員的調(diào)整。
2.2 操作說明 ①定期待遇啟用：在系統(tǒng)左側(cè)菜單下點(diǎn)擊“撥付管理” 下“定期待遇啟用”模塊。如圖所示： 如果確認(rèn)無誤，點(diǎn)擊“全部啟用” ；如果其中的某個(gè)單位 調(diào)整信息有誤，選中任意一條單位調(diào)待信息信息，點(diǎn)擊“刪 除”即可刪除本單位的調(diào)待信息。
3.定期待遇批量補(bǔ)發(fā)（I10053） 3.1 注意事項(xiàng) ①此業(yè)務(wù)按機(jī)構(gòu)生成，只可生成一次。
②統(tǒng)籌內(nèi)補(bǔ)發(fā)開始年月，默認(rèn)為 2018 年 1 月，若人員為 2018 年新退休人員，則開始年月為該人員待遇享受年月，此 過程由系統(tǒng)自動(dòng)識(shí)別，請(qǐng)務(wù)必確保退休人員退休日期準(zhǔn)確無 誤。
③統(tǒng)籌內(nèi)補(bǔ)發(fā)終止年月，由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)自身計(jì)劃 完成情況選擇，如：若 8 月份計(jì)劃已經(jīng)生成并報(bào)送銀行，則 終止年月選擇 8 月，一次性補(bǔ)發(fā) 1 至 8 月份養(yǎng)老金待遇調(diào)整 部分，9 月份含調(diào)待部分正常發(fā)放。若 8 月份計(jì)劃未生成， 則終止年月選擇 7 月，一次性補(bǔ)發(fā) 1 至 7 月份養(yǎng)老金待遇調(diào) 整部分，8 月份含調(diào)待部分正常發(fā)放。終止補(bǔ)發(fā)月份最大只 能輸入 201808。
④統(tǒng)籌外補(bǔ)發(fā)開始年月、終止年月，由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)自 行填寫。開始年月不得早于 201801，終止年月不得晚于統(tǒng)籌 內(nèi)終止年月。
3.2
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