下面是范文網(wǎng)小編分享的年寧夏事業(yè)單位退休人員工資調(diào)整方案3篇 寧夏退休漲工資方案，供大家品鑒。

年寧夏事業(yè)單位退休人員工資調(diào)整方案1

　　2019 年 1978 年至 201X 年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資改革情況 (4000 字)-實(shí)用 word 文檔 本文部分內(nèi)容來自網(wǎng)絡(luò)整理，本司不為其真實(shí)性負(fù)責(zé)，如有異議或侵權(quán)請及時聯(lián)系，本司將立即刪除！ == 本文為 word 格式，下載后可方便編輯和修改！ == 1978 年至 201X 年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資改革情況 (4000 字) 1978 年至 201X 年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資改革情況 1978 年至 201X 年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資共經(jīng)歷了四個階段，即：實(shí)行職務(wù)等級工 資制階段（1956 年----1985 年 6 月）、實(shí)行以職務(wù)工資為主要內(nèi)容的結(jié)構(gòu)工資 制階段（1985 年 7 月----1993 年 9 月）、機(jī)關(guān)事業(yè)實(shí)行不同特點(diǎn)的工資制度階 段（1993 年 10 月----201X 年 6 月）、現(xiàn)行工資制度階段（201X 年 7 月---今）。經(jīng)過歷次工資改革，工資制度逐步規(guī)范，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的工資 水平不斷提高，收入分配機(jī)制不斷完善。

　　一、實(shí)行職務(wù)等級工資制階段（1956 年----1985 年 6 月）。1956 年 4 月 1 日， 河北省人民政府根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于工資改革的決定》，對全省各級國家機(jī)關(guān)和 企事業(yè)單位的工資制度進(jìn)行了改革。這次改革的主要內(nèi)容是：（1）取消工資分 和物價津貼制度，試行直接用貨幣（人民幣）規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)的職務(wù)等級工資制 度；（2）對有重要貢獻(xiàn)的高級科技人員及其他高級知識分子，加發(fā)特定津貼； （3）制定了國家機(jī)關(guān)工作人員一職數(shù)級，上下交叉的工資標(biāo)準(zhǔn)，行政人員工資 標(biāo)準(zhǔn)為 30 級，工程技術(shù)人員的工資標(biāo)準(zhǔn)按產(chǎn)業(yè)分為 5 種 18 等，另外，還分別 制定了科研、教育、衛(wèi)生、文藝、體育、公安干警等各類人員的全國統(tǒng)一的工 資標(biāo)準(zhǔn)；（4）根據(jù)各地經(jīng)濟(jì) 發(fā)展情況、物價生活水平及生活工作環(huán)境條件，全國劃為十一類工資區(qū)，第十 一類工資區(qū)比第一類高 30%，每類工資區(qū)的工資標(biāo)準(zhǔn)差約 2.8%，少數(shù)高寒、物 價過高、偏僻地區(qū)另加發(fā)生活補(bǔ)貼。

　　這個制度執(zhí)行了幾十年，應(yīng)該說是發(fā)揮了應(yīng)有作用，把供給制改為工資制，從 打破平均主義、體現(xiàn)按勞分配原則來說，是大大前進(jìn)了一步。

　　二、實(shí)行以職務(wù)工資為主要內(nèi)容的結(jié)構(gòu)工資制階段（1985 年 7 月----1993 年 9 月）。機(jī)關(guān)事業(yè)單位從 1985 年 7 月起，中 小學(xué) 從 1985 年 1 月 1 日起，實(shí)行 以職務(wù)工資為主要內(nèi)容的結(jié)構(gòu)工資制。按照中共中央國務(wù)院中發(fā)[1985]9 號文 件規(guī)定，全國從 1985 年開始，進(jìn)行了全面的工資制度改革，機(jī)關(guān)事業(yè)單位廢止 了實(shí)行了 30 年的職務(wù)等級工資制，改行以職務(wù)工資為主要內(nèi)容的結(jié)構(gòu)工資制， 按照工資的不同職能分為基礎(chǔ)工資、職務(wù)（崗位）工資、工齡津貼、獎勵工資 四個組成部分。

2019 年 1978 年至 201X 年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資改革情況 (4000 字)-實(shí)用 word 文檔 （1）基礎(chǔ)工資。以大體維持工作人員的基本生活費(fèi)計(jì)算，不分職務(wù)均是 40 元 （六類工資區(qū)）。

（2）職務(wù)（崗位）工資。它是結(jié)構(gòu)工資的主體，是體現(xiàn)按勞分配的主要部分。

　　職務(wù)（崗位）工資，按照工作人員職務(wù)的高低，責(zé)任大小，工作繁簡和業(yè)務(wù)技 術(shù)水平確定。每一個行政和專業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)幾個等級的工資標(biāo)準(zhǔn)，上下職務(wù) 之間的工資適當(dāng)交叉，工作人員按照擔(dān)任的實(shí)際職務(wù)確定相應(yīng)的職務(wù)工資，并 隨職務(wù)變動而變動。

（3）工齡津貼。按照工作人員的工作年限逐年增長。當(dāng)時規(guī)定，每工作一年每 月發(fā)給 5 角，計(jì)發(fā)工齡津貼的工作年限，從參加革命工作和社會主義建設(shè)工作 時開始計(jì)發(fā)，到本人離休、退休時止。但領(lǐng)取工齡津貼的工作年限最多不超過 40 年。根據(jù)國務(wù)院國發(fā)[1992]2 號文件規(guī)定，工作人員的工齡津貼從 1992 年 1 月起，由每工作一年每月發(fā)給 5 角，提高到 1 元，上不封頂，直到本人離、退 休時止。

（4）獎勵工資（獎金）。用于獎勵工作中做出顯著成績的工作人員，不得平均 發(fā)放。獎勵工資從行政經(jīng)費(fèi)節(jié)支中開支。

　　經(jīng)過工資制度改革，從普遍情況看，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員月平均工資（不 含獎金和副食品補(bǔ)貼）從 1985 年改革前的 68.1 元，提高為 1986 年的 91.1 元， 增長了 33.8%，其中各類專業(yè)技術(shù)人員，特別是 高中 級專業(yè)技術(shù)人員工資增 長的額度更大一些。

　　三、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行不同特點(diǎn)的工資制度階段（1993 年 10 月----201X 年 6 月）。1993 年 10 月對機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度進(jìn)行了一次較為深入的改革，重 新構(gòu)造了機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的工資制度，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位分別建立了體現(xiàn)各自不 同特點(diǎn)的工資制度。

（1）在機(jī)關(guān)建立與國家公務(wù)員制度相配套的公務(wù)員職級工資制。按照工資的不 同職能，將公務(wù)員的工資分為職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資和工齡工資四個 組成部分：①職務(wù)工資，主要體現(xiàn)公務(wù)員的職務(wù)高低、責(zé)任輕重和工作難易程 度。在職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)中，每一職務(wù)層次設(shè)若干工資檔次，最少為 3 檔，最多為 8 檔。②級別工資，主要體現(xiàn)公務(wù)員的能力和資歷。公務(wù)員的級別共分為十五 級，每一級別設(shè)置一個工資標(biāo)準(zhǔn)。③基礎(chǔ)工資，主要根據(jù)大體維持公務(wù)員本人 基本生活費(fèi)用來考慮。各職務(wù)層次、各級別的公務(wù)員執(zhí)行相同的基礎(chǔ)工資。

　　1993 年按當(dāng)時維持一個人基本生活和費(fèi)用考慮，定為 90 元（1997 年 7 月 1 日 起調(diào)整為 110 元，1999 年 7 月 1 日起調(diào)整為 180 元，201X 年 1 月 1 日起調(diào)整為 230 元）。④工齡工資，主要體現(xiàn)公務(wù)員的年終貢獻(xiàn)，按照公務(wù)員的工作年限 確定。工齡工資標(biāo)準(zhǔn)，定為每年 1 元。上述四部分，是職級工資制的基本構(gòu)成。

　　這次工資制度改革后，在新工資構(gòu)成中不再設(shè)立獎金，改為在年終時對考核優(yōu) 秀和稱職的公務(wù)員發(fā)給一次性獎金，數(shù)額相當(dāng)于本人一個月的工資。這是對機(jī) 關(guān)原有獎金制度的改革，有利于更好發(fā)揮獎金的職能作用。

2019 年 1978 年至 201X 年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資改革情況 (400

年寧夏事業(yè)單位退休人員工資調(diào)整方案2

　　事業(yè)單位薪級工資對照表 2019 年 篇一：事業(yè)單位崗位工資及薪級工資對照表 事業(yè)單位工作人員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)對照表 專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位工資及薪級工資對照表 說明：各專業(yè)技術(shù)崗位的起點(diǎn)薪級分別為：一級崗位 39 級，二 至四級崗位 25 級，五至七級崗位工資 16 級，八至十級崗位 9 級，十 一至十二級崗位 5 級，十三級崗位 1 級。

　　事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員工資套改表 說明：各專業(yè)技術(shù)崗位的起點(diǎn)薪級分別為：一級崗位 39 級， 二至四級崗位 25 級， 五至七級崗位工資 16 級，八至十級崗位 9 級，十一至十二級崗 位 5 級，十三級崗位 1 級。

　　事業(yè)單位工人基本工資標(biāo)準(zhǔn)表 說明：各技術(shù)工崗位的起點(diǎn)薪級分別為：一級崗位 26 級，二 級崗位 20 級，三級崗位 14 級， 四級崗位 8 級，五級崗位 2 級，普通工崗位的起點(diǎn)薪級為 1 級。

　　管理崗位工資及薪級工資對照表 篇二：新版事業(yè)單位崗位工資薪級工資標(biāo)準(zhǔn)及套改表 事業(yè)單位崗位工資薪級工資標(biāo)準(zhǔn)及套改表 以下僅作參考，最終以勞動人事部門的文件和規(guī)定為準(zhǔn) 見習(xí)階段的崗位工資： 第1頁 博士見習(xí) 845 博士見習(xí)崗位工資 碩士見習(xí) 770 碩士位研究 生崗位工資 雙學(xué)見習(xí) 710 雙學(xué)位、非碩士研究生班崗位工資 本科見習(xí) 685 大學(xué)本科見習(xí)崗位工資 大專見習(xí) 655 大學(xué)?？埔娏?xí)崗位工資 中專見習(xí) 590 中專畢業(yè)見習(xí)崗位工資 高中見習(xí) 590 高中畢業(yè)見習(xí) 崗位工資 初中見習(xí) 570 初中畢業(yè)見習(xí)崗位工資 正式后的崗位級別 工資： 薪級工資套改表： 事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員薪級工資套改表.xls 事業(yè)單位管理人員 薪級工資套改表.xls 事業(yè)單位普通工人薪級工資套改表.xls 各類崗位薪級工資套改政策和計(jì)算方法 一、基本政策 事業(yè)單位實(shí)行崗位績效工資制度。崗位績效工資由崗位工資、 薪級工資、績效工資和津貼補(bǔ)貼四部分組成，其中崗位工資和薪級工 資為基本工資。

　　崗位工資。主要體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要 求。事業(yè)單位崗位分為專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位和工勤技能崗位。專 業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置 13 個等級，管理崗位設(shè)置 10 個等級，工勤技能崗位 分為技術(shù)工崗位和普通工崗位，技術(shù)工崗位設(shè)置 5 個等級，普通工崗 位不分等級。不同等級的崗位對應(yīng)不同的工資標(biāo)準(zhǔn)。工作人員按所聘 崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　薪級工資。主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。對專業(yè)技術(shù) 人員和管理人員設(shè)置 65 個薪級，對工人設(shè)置 40 個薪級，每個薪級對 第2頁 應(yīng)一個工資標(biāo)準(zhǔn)。對不同崗位規(guī)定不同的起點(diǎn)薪級。工作人員根據(jù)工 作表現(xiàn)、資歷和所聘崗位等因素確定薪級，執(zhí)行相應(yīng)的薪級工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　二、薪級工資的套改 1．工作人員按照本人套改年限、任職年限和所聘崗位，結(jié)合工 作表現(xiàn)，套改相應(yīng)的薪級工資。

（具體附件 1、附件 2、附件 3，采用坐標(biāo)法，橫坐標(biāo)是套改年 限，豎坐標(biāo)是崗位和任職年限，橫豎坐標(biāo)的焦點(diǎn)就是薪級等級，舉例 某教授，套改年限 30 年，任職年限 10 年，按表套結(jié)果就是 38 級， 有了薪級再對應(yīng)專業(yè)技術(shù)人員的薪級工資標(biāo)準(zhǔn)就得出此人的薪級工 資是多少了。）注意：找不到，向右靠（如果按某人的具體情況套不 到標(biāo)準(zhǔn)，就在相同任職年限的統(tǒng)一行向右找，看到的第一個薪級等級 就是他的薪級等級，例如某教授套改年限 21 年，任職年限 11 年，套 下來這個地方是空白，怎么辦，向右找右邊第一個 33 級就是他的薪 級等級，這種情況是極少數(shù)的，碰見了就按這個辦法套） 2．工作人員按現(xiàn)聘崗位套改的薪級工資，如低于按本人低一級 崗位套改的薪級工資，可按低一級崗位進(jìn)行套改，并將現(xiàn)崗位的任職 年限與低一級崗位的任職年限合并計(jì)算。

　　例如：某副教授，套改年 限 29 年，任現(xiàn)職務(wù) 4 年，按現(xiàn)任職務(wù)套改薪級工資為 28 級 643 元， 原任講師 13 年（含副教授 4 年），可套改薪級工資 29 級 673 元。那 么他的薪級等級就是 29 級，新級工資是 673 元。

　　二、套改年限和任 職年限計(jì)算 套改年限和任職年限計(jì)算的截止時間是 2019 年 6 月 30 日。

　　第3頁 （一）套改年限計(jì)算 套改年限：是指工作年限與不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時間合并計(jì) 算的年限，其中須扣除 1993 年來除見習(xí)期外年度考核不計(jì)考核等次 或不合格的年限。

　　套改年限相關(guān)政策主要有： （1）工作年限的計(jì)算辦法為年—年+1，相關(guān)政策仍按國家和省 里有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（一 般從參加工作的當(dāng)年起計(jì)算，工作年限有間斷的，間斷的年限要 扣除。如果是先工作后上學(xué)的，只要是連續(xù)的，中間沒有間斷的就一 起算入工作年限里，不用再算學(xué)齡了，有間斷的如辭職在家復(fù)習(xí) 1 年 考研的，就要扣除 1 年） （2）不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時間（通常我們都叫做學(xué)齡），是 指在國家承認(rèn)學(xué)歷的全日制大專以上院校未計(jì)算為工齡的學(xué)習(xí)時間。

　　只適用于這次工改，不涉及工齡計(jì)算問題。凡非全日制教育的學(xué)習(xí)時 間一律不得與工作年限合并計(jì)算為套改年限。

（3）在校的學(xué)習(xí)時間以國家規(guī)定的學(xué)制為依據(jù)，如短于國家學(xué) 制規(guī)定，按實(shí)際學(xué)習(xí)年限計(jì)算；如長于國家學(xué)制規(guī)定，按國家規(guī)定學(xué) 制計(jì)算。計(jì)算辦法為年—年 舉例：某人 90 年 9 月起讀本科，94 年 7 月畢業(yè)，94 年 9 月起 讀研究生，98 年 3 月畢業(yè)，然后工作。他的學(xué)齡是 7 年，而不是 8 年。而如果他 96 年 7 月研究生就畢業(yè)了，那他的學(xué)齡就是 6 年。

　　注意：讀博士起就算工齡，不要把讀博士時間算入學(xué)齡。

（4）出國（境）留學(xué)并在國（境）外取得國家教育行政主管部 第4頁 門認(rèn)可的大專以上學(xué)歷人員，其為計(jì)算工齡的國（境）外學(xué)習(xí)時間可 合并計(jì)算為套改年限。實(shí)際學(xué)習(xí)時間短于國家規(guī)定的相同學(xué)歷層次學(xué) 制時間的，按實(shí)際學(xué)習(xí)年限計(jì)算；長于國家學(xué)制規(guī)定的相同學(xué)歷層次 學(xué)制時間的，按國家規(guī)定的學(xué)制計(jì)算。（具體計(jì)算辦法同國內(nèi)學(xué)習(xí)的 一樣） （5）套改年限中須扣除 1993 年以來除見習(xí)期外年度考核不 計(jì)考核等次或不合格的年限。此次套改時，凡因

年寧夏事業(yè)單位退休人員工資調(diào)整方案3

　　2019 事業(yè)單位工資改革最新消息:解析工資增長機(jī)制 篇一：事業(yè)單位工資改革最新消息 2019：人社部 機(jī)關(guān)事業(yè)單位 基本工資上漲預(yù)算漲幅 10% 專家解析最新北京公務(wù)員面試熱點(diǎn)事業(yè)單位工資改革最新消息 2019：人社部 機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本工資上漲預(yù)算漲幅 10% 事業(yè)單位工資改革最新消息、養(yǎng)老金改革方案最新規(guī)定一直是 廣大在職事業(yè)單位人員關(guān)注的焦點(diǎn)，事業(yè)單位考試網(wǎng)提供事業(yè)單位工 資改革最新消息 還有疑問？點(diǎn)擊這里>>>一對一在線咨詢。

　　全國政協(xié)委員、人社部原副部長何憲表示，機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員 基本工資占比今年有望進(jìn)一步提高 地區(qū)附加津貼制度有望 2 年內(nèi)出臺 近兩年，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工資改革一直備受關(guān)注。今年 兩會期間，全國政協(xié)委員、人力資源和社會保障部原副部長何憲也多 次提及工資改革。接受新京報(bào)專訪時，何憲表示，去年完善機(jī)關(guān)事業(yè) 單位工資制度的政策實(shí)施后，已經(jīng)達(dá)到了預(yù)期的目的。今年，機(jī)關(guān)事 業(yè)單位工作人員基本工資在工資中的占比，有望進(jìn)一步提高，從 40% 增長到 45%左右。此外，地區(qū)附加津貼政策也有望在 1 至 2 年內(nèi)出臺。

　　談工資制度改革 關(guān)鍵是建立工資的正常增長機(jī)制 新京報(bào)：之前你曾提到，目前機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工的工資結(jié)構(gòu)不 第1頁 合理，主要表現(xiàn)在哪些方面? 中公教育·給人改變未來的力量！點(diǎn)這里看最全匯總>>>北京公 務(wù)員歷年真題！ 專家解析最新北京公務(wù)員面試熱點(diǎn)何憲：由于長期以來工資的正 常增長機(jī)制還沒有建立起來，在相當(dāng)多的年份，工資增長靠的是津貼 補(bǔ)貼。這很不合理。我們認(rèn)為基本工資應(yīng)該占到 60%至 70%比較合適。

　　此外，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資的地區(qū)差距還比較大，一是發(fā)達(dá)地區(qū) 和中西部地區(qū)存在較大差距，二是層級比較高的機(jī)關(guān)單位和層級低的 縣鄉(xiāng)等機(jī)關(guān)單位存在較大差距。

　　新京報(bào)：什么原因造成的這種現(xiàn)象? 何憲：新中國成立后，國家把全國分為 11 類地區(qū)，根據(jù)物價水 平、生活成本等確定不同的工資。但隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展，各地的發(fā)展水平 差距逐漸拉大，原來的工資區(qū)制度不再適應(yīng)新形勢了。1993 年工資 制度改革時，工資區(qū)制度停止實(shí)施。隨后，各地開始自行建立津貼補(bǔ) 貼，但這種做法帶來了一系列問題。一是地區(qū)單位差異大，高的高、 低的低;二是發(fā)放不規(guī)范，收入秩序比較混亂;三是工資結(jié)構(gòu)不合理， 基本工資比重過低。

　　因此，從 2019 年起國家對津貼補(bǔ)貼進(jìn)行了規(guī)范，下一步要在規(guī) 范的基礎(chǔ)上，建立科學(xué)的地區(qū)附加津貼。

　　新京報(bào)：機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本工資具體怎么實(shí)施呢? 何憲：具體的地區(qū)附加津貼制度及相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)正在進(jìn)行研究， 主要考慮是，根據(jù)當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)發(fā)展水平、物價等情況，用科學(xué)的方法 第2頁 進(jìn)行計(jì)算。目前正組織專家小組進(jìn)行深入研究，有望在 1 至 2 年內(nèi)推 出這一制度。

　　新京報(bào)：今年，遼寧、山東等超過 6 個省份明確提出將在 2019 年調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本工資，還有部分省市提出將推進(jìn)工資制度改 革。在你看來，今年的調(diào)整方向如何? 何憲：我國機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度經(jīng)過多次改革，應(yīng)當(dāng)說各方 面都在不斷完善，但是工資的正常增長機(jī)制一直沒能建立起來。在此 之前，機(jī)關(guān)事業(yè)單位的基本工資基本上是漲一次，下次就不知道是什 么時候漲了。在經(jīng)濟(jì)社會快速發(fā)展的情況下，這樣肯定是不行的。

　　這次國家下了很大決心，要把工資的正常增長機(jī)制建立起來， 這并非是確定每年一定要漲多少工資，而是在于每兩年要固定漲一次 工資，具體漲幅根據(jù)當(dāng)年的情況來定。

　　建立正常的工資增長機(jī)制，今年是非常關(guān)鍵的一年。如果今年 增長了，這個機(jī)制就基本算建立起來了。

　　中公教育·給人改變未來的力量！點(diǎn)這里看最全匯總>>>北京公 務(wù)員歷年真題！ 專家解析最新北京公務(wù)員面試熱點(diǎn)談基本工資漲幅 今年基本工資占比有望漲至 45% 新京報(bào)：現(xiàn)在提到機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資調(diào)整，不少人的理解就是 要給公務(wù)員漲工資了，其實(shí)這兩者的概念并不同，機(jī)關(guān)事業(yè)單位的范 圍有多大? 何憲：目前，機(jī)關(guān)事業(yè)單位的人員約有 5000 萬。其中， 教師 1500 萬人、公務(wù)員 700 多萬人、醫(yī)療衛(wèi)生工作人員 500 萬人， 第3頁 其他事業(yè)單位如科研、文化、體育、農(nóng)業(yè)、地質(zhì)勘探等加起來約 1100 萬，還有 1200 萬是退休人員。所以，機(jī)關(guān)事業(yè)單位中，公務(wù)員只占 百分之十幾，主體部分是事業(yè)單位。

　　新京報(bào)：去年，國務(wù)院辦公廳出臺調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員 基本工資標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施方案，目前落實(shí)情況如何? 何憲：從目前看，完善工資制度達(dá)到了預(yù)期的目的。主要成效 包括幾個方面：一是完善工資制度配合養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，與企業(yè)養(yǎng) 老保險(xiǎn)制度并軌的工作已經(jīng)完成。

　　其次，改善了機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工資結(jié)構(gòu)，人均提高 300 元的工 資，同時把一部分津貼補(bǔ)貼或績效工資納入到基本工資中，再加上補(bǔ) 償交納養(yǎng)老保險(xiǎn)的部分，基本工資的比重占比從 30%左右增加到了 40%左右。第三，注重向基層傾斜，建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼和縣以下的職 務(wù)職級并行制度。

　　新京報(bào)：機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本工資 今年的漲幅大概有多少? 何憲：根據(jù)今年兩會上提交討論的 2019 年財(cái)政預(yù)算表，用于基 本工資的預(yù)算提高了 10%，但這不等于基本工資標(biāo)準(zhǔn)就會上漲 10%， 因?yàn)檫@里面還包含了基本工資正常提檔升級所需的預(yù)算。

　　今年的基本工資進(jìn)行調(diào)整時，如果繼續(xù)把部分津貼補(bǔ)貼和績效 工資納入基本工資，基本工資的占比有望從 40%左右增長到 45%左 右。

　　談公務(wù)員績效考核 把對單位的績效考核與個人銜接 第4頁 新京報(bào)：有人認(rèn)為，目前公務(wù)員工資偏低，也有不少公務(wù)員辭 職轉(zhuǎn)行。你對此怎么看? 何憲：目前，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的工資確實(shí)不高，尤其是 基層機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的職工工資明顯偏低。但工資制度改革需要一 個不斷完善的過程，不可能短時間內(nèi)大幅度提高。

　　中公教育·給人改變未來的力量！點(diǎn)這里看最全匯總>>>北京公 務(wù)員歷年真題！ 專家解析最新北京公務(wù)員面試熱點(diǎn)目前公務(wù)員辭職轉(zhuǎn)行的數(shù)量 略有增加，這是很正常的現(xiàn)象，也跟養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革有關(guān)。在沒有 建立公務(wù)員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度之前，公務(wù)員辭職去企業(yè)，養(yǎng)老金會

年寧夏事業(yè)單位退休人員工資調(diào)整方案3篇 寧夏退休漲工資方案相關(guān)文章：

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