祿豐教育系統(tǒng)職工慰問辦法范文大全3篇

時間：2022-12-23 07:25:53 綜合范文

　　下面是范文網(wǎng)小編收集的祿豐教育系統(tǒng)職工慰問辦法范文大全3篇，以供參考。

祿豐教育系統(tǒng)職工慰問辦法范文大全1

**街道機(jī)關(guān)工會慰問制度

**街道總工會對職工的生病、生活困難等情況實施慰問，是體現(xiàn)組織關(guān)心、讓街道干部職工得到溫暖的有效途徑，是構(gòu)建和諧街道的現(xiàn)實需要，是增強(qiáng)機(jī)關(guān)凝聚力、改善黨群關(guān)系、充分調(diào)動職工工作積極性的重要措施，為進(jìn)一步關(guān)心職工的生活，確保工會經(jīng)費使用落到實處，同群眾路線教育緊密結(jié)合，現(xiàn)對工會經(jīng)費慰問使用標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行規(guī)范，具體規(guī)范如下：

　　一、走訪慰問的對象與范圍

　　機(jī)關(guān)工會對會員的走訪慰問以街道機(jī)關(guān)工會為主，本制度重點規(guī)范機(jī)關(guān)工會會員的慰問標(biāo)準(zhǔn)。下列對象遇有傷病及其生活困難等特殊情況時，可由工會統(tǒng)一組織慰問：

　　1、在職的街道工會會員；

　　2、機(jī)關(guān)工會會員的直系親屬；

　　下列情況可區(qū)別不同對象分別實施走訪、探望和慰問：

　　1、工會會員因病或意外事故等情況住院時，可統(tǒng)一組織探望和慰問；

　　2、工會會員的直系親屬因病或意外事故住院時，可統(tǒng)一組織探望。

　　三、對病人的慰問標(biāo)準(zhǔn)

　　1、機(jī)關(guān)會員傷病休假的，按照每人300元標(biāo)準(zhǔn)購買慰問品；會員因傷病住院的按照每人400元標(biāo)準(zhǔn)；會員重傷病的，經(jīng)工會委員會研究通過，可給予每人500元至2000元的慰問補貼。特殊重病號可適當(dāng)增加探望次數(shù)，一般每年不超過兩次。

　　2、會員直系親屬住院的，按照每人300元標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行慰問；重病的按照500元標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行慰問。

　　3、遇其他特殊情況，經(jīng)工會委員會研究，給予一定金額的走訪慰問。

　　四、對困難職工的慰問

　　機(jī)關(guān)困難會員“兩節(jié)”走訪慰問的標(biāo)準(zhǔn)：原則上控制在每人500元以內(nèi)；即將辦理退休的困難會員，按照800元標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行慰問。

　　五、附則

　　本制度的解釋權(quán)在機(jī)關(guān)工會，修改權(quán)在街道工會委員會。

祿豐教育系統(tǒng)職工慰問辦法范文大全2

　　職工慰問管理辦法

　　總則

　　公司一切職工慰問活動，均須按照本辦法進(jìn)行管理。本辦法遵循工會領(lǐng)導(dǎo)、部門負(fù)責(zé)的原則，分層級、分部門管理職工慰問工作。

　　本辦法所稱慰問活動，涵蓋但不限于員工傷、病、亡，員工家屬喪亡、重病，家庭遭受災(zāi)困、子女入學(xué)等情況。

　　實際情況發(fā)生本辦法以外事項，需要慰問的，由工會會同公司領(lǐng)導(dǎo)臨時商定。

　　本辦法由工會制定、職代會修訂，工會負(fù)責(zé)解釋及組織實施，自發(fā)布日起實行。

　　一職工工傷慰問

　　職工發(fā)生工傷，所在部門負(fù)責(zé)人需在發(fā)生第一個工作日內(nèi)向工會報告，工會會同部門前往探望慰問。

　　探望內(nèi)容：慰問員工，穩(wěn)定情緒，了解傷情及家庭困難。視需要聯(lián)系護(hù)理人員等事務(wù)。

　　花費內(nèi)容及額度：購買水果或鮮花，不超過200元。

　　二職工重病慰問

　　員工發(fā)生短期較難治愈的疾病或非因公受傷，根據(jù)醫(yī)囑需住院治療十五天以上，或家庭醫(yī)療支出超過5000元以上時，部門負(fù)責(zé)人及時向工會報告，并會同探望慰問。探望內(nèi)容：情感慰問，融洽關(guān)系，了解職工家庭實際情況，一邊考慮是否做進(jìn)一步幫扶工作。視需要聯(lián)系護(hù)理人員等事務(wù)。

　　花費內(nèi)容及額度：購買水果、鮮花或送現(xiàn)金，不超過200元。

　　三職工家庭受災(zāi)慰問

　　職工家庭發(fā)生火災(zāi)、水災(zāi)、白災(zāi)等自然及其它人為災(zāi)害情況，了解情況的同事、部門領(lǐng)導(dǎo)第一時間與工會聯(lián)系，會同探望慰問。

　　探望目的：送溫暖，融洽員工關(guān)系，幫助聯(lián)系部門內(nèi)部工作協(xié)調(diào)。視情況組織工友互助。

　　花費內(nèi)容及額度：購買糧油、食品或其他生活急需品或現(xiàn)金，不超過500元。

　　四職工死亡慰問

　　職工死亡，部門負(fù)責(zé)人獲悉后及時向工會報告，工會與部門會同慰問。

　　探望目的：體現(xiàn)公司關(guān)懷，幫助聯(lián)系協(xié)調(diào)善后事宜?；ㄙM內(nèi)容及額度：購買花圈一個；普通員工送慰問金500元，部門以上領(lǐng)導(dǎo)（含副職）送慰問金1000元。

　　五職工家屬喪葬慰問

　　職工直系家屬（父母、配偶、子女）死亡，職工同事、部門領(lǐng)導(dǎo)獲悉后及時向工會報告。喪事所在地在本市范圍內(nèi)的，工會與部門領(lǐng)導(dǎo)會同慰問；喪事所在地超過本市范圍的，不做探望，僅送慰問金。

　　探望目的：體現(xiàn)公司關(guān)懷，送溫暖，協(xié)調(diào)聯(lián)系職工休假處理家事，幫助處理善后事宜。

　　花費內(nèi)容及額度：送花圈一個（本市以外免）；普通員工送慰問金200元，部門以上領(lǐng)導(dǎo)（含副職）送慰問金500元。

　　六職工家屬重病慰問

　　職工直系家屬（父母、配偶、子女）發(fā)生重大疾病，根據(jù)醫(yī)囑需住院治療十五天以上，或家庭醫(yī)療支出超過5000元時，部門負(fù)責(zé)人及時向工會報告，工會會同部門慰問。

　　探望目的：送溫暖，緩解員工焦慮思想，融洽員工關(guān)系。聯(lián)系協(xié)調(diào)部門內(nèi)部工作安排。視情況考慮是否組織幫困互助活動。

　　花費內(nèi)容及額度：鮮花或水果，或送現(xiàn)金，不超過200元。

　　七困難職工慰問

　　在公司工作一年以上的職工，家庭經(jīng)濟(jì)困難：人均月收入600元以下，或家中有癌癥或其他難以治愈的重病患者、供養(yǎng)家屬長期患病失去勞動能力、共同生活家庭成員罹患意外傷害事故、家庭發(fā)生災(zāi)害導(dǎo)致財產(chǎn)損失1萬元以上，以及子女上大學(xué)導(dǎo)致供養(yǎng)困難等，符合兩項者列為困難職工，符合四項以上者列為特困職工。

　　慰問目的：送溫暖，體現(xiàn)公司關(guān)懷，穩(wěn)定職工工作情緒，維護(hù)員工關(guān)系。

　　花費內(nèi)容及額度：困難職工于每年春節(jié)前由工會組織，公司領(lǐng)導(dǎo)及員工所在部門領(lǐng)導(dǎo)會同家訪慰問，購買節(jié)日生活用品，不超過500元；特困職工在此基礎(chǔ)上發(fā)放免費福利塊煤5噸。

　　八困難學(xué)生家庭慰問

　　困難職工子女考入大專院校，或非困難職工子女考入大專院校所需費用超過家庭主要收入三個月額度的，列為困難學(xué)生家庭。每年九月份開學(xué)前，工會組織，公司領(lǐng)導(dǎo)及職工所在部門領(lǐng)導(dǎo)會同家訪慰問。

　　慰問目的：送溫暖，鼓勵積極上進(jìn)的員工家庭生活氣氛。花費內(nèi)容及額度：送助學(xué)款，大專以上院校送3000元。

　　某企業(yè)工會委員會

　　二O一Ｏ年十二月十日

祿豐教育系統(tǒng)職工慰問辦法范文大全3

　　職工慰問管理辦法

　　總則

　　公司一切職工慰問活動，均須按照本辦法進(jìn)行管理。

　　本辦法遵循公司黨政領(lǐng)導(dǎo)、工會負(fù)責(zé)的原則，分層級、分部門管理職工慰問工作。

　　本辦法所稱慰問活動，涵蓋但不限于員工傷、病、亡，員工家屬喪亡、重病，家庭遭受災(zāi)困等情況。

　　實際情況發(fā)生本辦法以外事項，需要慰問的，由工會會同公司領(lǐng)導(dǎo)臨時商定。

　　本辦法由工會委員會制定，工會負(fù)責(zé)解釋及組織實施，自發(fā)布日起實行。

　　一、職工工傷慰問

　　職工發(fā)生工傷，所在部門負(fù)責(zé)人需及時向工會報告，工會會同部門前往探望慰問。

　　花費內(nèi)容及額度：購買水果或鮮花，不超過200元。

　　二、職工重病慰問

　　員工發(fā)生短期較難治愈的疾病或非因公受傷，根據(jù)醫(yī)囑需住院治療五天以上，或家庭醫(yī)療支出超過3000元以上時，部門負(fù)責(zé)人及時向工會報告，并會同探望慰問。

　　花費內(nèi)容及額度：購買水果、鮮花或送現(xiàn)金，不超過200元。

　　三、職工死亡慰問

　　職工死亡，部門負(fù)責(zé)人獲悉后及時向工會報告，工會與部門會同慰問。

　　花費內(nèi)容及額度：購買花圈一個；送慰問金300元。

　　四、職工家屬重病慰問

　　職工直系家屬（父母、配偶、子女）發(fā)生重大疾病，根據(jù)醫(yī)囑需住院治療三十天以上，或家庭醫(yī)療支出超過元時，部門負(fù)責(zé)人及時向工會報告，工會會同部門慰問。

　　花費內(nèi)容及額度：營養(yǎng)品或水果，或送現(xiàn)金，不超過200元。

　　五、職工家屬喪葬慰問

　　花費內(nèi)容及額度：送花圈一個（本市以外免）；送慰問金200元。

　　六、職工家庭受災(zāi)慰問

　　職工家庭發(fā)生火災(zāi)、水災(zāi)等自然及其它人為災(zāi)害情況，了解情況的同事、部門領(lǐng)導(dǎo)第一時間與工會聯(lián)系，會同探望慰問。

　　花費內(nèi)容及額度：購買糧油、食品或其他生活急需品或現(xiàn)金，不超過200元。

　　七、困難職工慰問

　　在公司工作一年以上的職工，家庭經(jīng)濟(jì)困難：家庭人均收入低于700元、或家中有癌癥或其他難以治愈的重病患者、供養(yǎng)長期患病或失去勞動能力家屬、共同生活家庭成員罹患意外傷害事故、家庭發(fā)生災(zāi)害導(dǎo)致財產(chǎn)重大損失，以及子女上大學(xué)導(dǎo)致供養(yǎng)困難等，符合兩項者列為困難職工，符合三項以上者列為特困職工。

　　花費內(nèi)容及額度：困難職工于每年年底將困難情況說明交本部門領(lǐng)導(dǎo)，部門領(lǐng)導(dǎo)查明情況屬實后向各分工會申報，各分工會再交由工

　　會委員會審核批準(zhǔn)。每年春節(jié)前，由公司黨政領(lǐng)導(dǎo)、工會委員會及員工所在部門領(lǐng)導(dǎo)會同慰問，購買節(jié)日生活用品或發(fā)放現(xiàn)金，困難職工不超過200元，特困職工不超過300元。

　　工會委員會

　　二○一一年四月二十一日

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