下面是范文網(wǎng)小編分享的鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)合組織建設狀況調(diào)研報告3篇 村級組織建設調(diào)研報告，以供借鑒。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)合組織建設狀況調(diào)研報告1

**鎮(zhèn)關工委關于基層組織建設狀況的

　　調(diào) 研 報 告

**鎮(zhèn)下轄18個行政村，萬口人，現(xiàn)有基層關工委組織20個，成員105人，其中五老骨干80人，占成員員總數(shù)76%。今年以來**鎮(zhèn)黨委在縣委的正確領導下，以科學發(fā)展觀為指導，以爭創(chuàng)優(yōu)秀基層關工委為目標，以開展創(chuàng)“五好”活動為抓手，圍繞各項工作促關工委事業(yè)的發(fā)展，通過建章立制，嚴格考核，推動關工委工作深入開展，促進了**經(jīng)濟和社會各項事業(yè)快速發(fā)展。

　　一、基本情況

　　截止目前，全鎮(zhèn)18個行政村，2所中小學校建立了關工委組織。全鎮(zhèn)參加關心下一代工作的離退休干部、老教師、老戰(zhàn)士等基層“五老”有110多人，建立了老同志宣講員20人、校外輔導員20人、法制宣傳員20人等工作隊伍，就地就近開展形式多樣的關心下一代工作。

　　二、做法和體會

**鎮(zhèn)關工委十分重視基層組織建設，每年都深入基層開展調(diào)研工作，指導基層開展工作，尤其是基層創(chuàng)“五好”活動。我們的主要做法和體會：

（一）黨政高度重視，部門大力支持，隊伍穩(wěn)步發(fā)展

**鎮(zhèn)黨委和各村委對關心下一代工作十分重視。一是堅持每月召開1至2次黨政聯(lián)席會議，專門聽取關工委工作匯報，研究解決工作中遇到的實際困難和問題。二是抽人組織對村級工作檢查和開

　　展評選活動。還把關工委工作列為年終考核的一項重要內(nèi)容。三是對關工委開展的一些大型活動所需經(jīng)費給予傾斜照顧，盡量滿足要求。由于黨委、政府都很重視關心下一代工作，基層關工委組織已逐步形成了網(wǎng)絡，做到層層有人抓，上下不斷線；各有關部門對關心下一代工作都主動配合、積極支持，使各項工作與活動順利開展。形成了關工委工作要“主動”，部門配合要“互動”，辦實事要“聯(lián)動”，優(yōu)勢互補、互相配合的工作局面。在推動全鎮(zhèn)關工委組織網(wǎng)絡化、工作規(guī)范化、活動經(jīng)?；确矫?，取得了一些成效，各級關工委領導班子強、隊伍齊。鎮(zhèn)關工委現(xiàn)有專職領導3人，每人分包6個行政村，工作上既分工又合作。各村均有3名關工委專職人員。關工委組織的覆蓋面不斷擴大。全鎮(zhèn)18個村全部建立關工委組織，轄區(qū)的1所中學、1所中心小學也建有關工委組織。各個關工委組織都能做到有班子、有隊伍、有制度、有活動，發(fā)揮了應有的作用?！拔謇稀惫歉申犖槔^續(xù)壯大。各級關工委通過多種形式，廣泛動員“五老”參與關心下一代工作，逐步建立起報告團、關愛工作團、校外輔導員隊伍。

(二)組成一個堅強的領導班子和一支甘于奉獻熱心工作的隊伍

　　多年來，鎮(zhèn)黨委和各村委把德高望重、有社會影響、有活動能力、有組織才能的老同志吸收到關工委組織中來。建立以老同志為主體，有現(xiàn)職領導、群團組織負責人參加的關心下一代工作委員會。鎮(zhèn)關工委主任由副書記兼任、執(zhí)行主任由退休的老同志擔任，并請德高望重的老領導、老前輩、老同志任顧問。本著就地就近、發(fā)揮特長、量力而行的原則，選出有威望、有影響、熱心關心下一代工

　　作的人為班子成員，由于基層關工委不斷加強自身建設和重視骨干隊伍培養(yǎng)，做到了有領導、有骨干、有制度、有陣地、有活動、有典型，關工委在群眾中威望日益提高。現(xiàn)在要求關工委幫助解決問題的人越來越多，關工委和社會的關系更加貼近，關工委的作用受到社會各界的肯定和重視。

　　主要做法：“三位一體”抓建設。結(jié)合實際情況，組建各級關工委組織，做到了縱向到底，橫向到邊。一是人員一體：推薦老干部、老教師中素質(zhì)較高、相對低齡、身體較好的老同志同時兼任關工委常務副主任和“五老”工作團隊負責人，既保證了“五老”的參與率，又密切了相關單位的協(xié)作配合。二是陣地一體：鎮(zhèn)、村關工委和機關、村委共同使用辦公地點和集中活動場所，有效地整合各種資源，為各級關工委開展工作創(chuàng)造了較好條件。三是活動一體：在年初統(tǒng)籌安排，將關工委活動與機關、村委各項活動有機結(jié)合，共同進行。保障“三個同步”。一是工作同步：在安排部署黨政工作的同時安排布置關工委工作，做到了有計劃、有組織、有目的地安排開展關心下一代活動。二是經(jīng)費同步：在年初同步預算關工委日常工作經(jīng)費，?？顚Ｓ?，并根據(jù)實際情況，對經(jīng)費缺額給予適時補助。三是考核同步：將關工委工作納入黨政目標考核和獎懲，對完成任務或開展活動好的給予獎勵，對未完成的給予通報批評，限期整改。

(三)開展創(chuàng)“五好”活動，促進基層關工委“五落實”

　　創(chuàng)“五好”即領導班子建設好，骨干隊伍建設好、制度健全執(zhí)行好、活動經(jīng)常效果好，探索創(chuàng)新成果好?！拔迓鋵崱奔窗嘧印⑴谱?、場所、經(jīng)費、制度的落實。**鎮(zhèn)、村關工委重視選好帶頭人，搞好班子建設和培育骨干隊伍，及時指導開展，使鎮(zhèn)關工委水平有較大提高。關工委的工作，主要靠活動，有為才有位，有位必須有為。鎮(zhèn)關工委每年堅持活動的主要內(nèi)容：對青少年社會主義核心價值體系和思想道德、理想信念等教育活動，科普教育和科技服務活動，法制教育和幫教活動，幫困助學獎學活動，家教活動，文化市場監(jiān)督活動，組織學生校外實踐活動，組織基層關工委創(chuàng)“五好”活動和參與青少年健康成長建設活動。在活動中，要做到“四性”，即：針對性、時代性、多樣性、實效性。不論參與、配合、協(xié)調(diào)，都要體現(xiàn)各自優(yōu)勢，相互彌補，形成各方合力，齊抓共管的局面。

　　主要做法：“七項活動”譜新篇。一是思想道德教育。以社會主義榮辱觀教育為主線，進一步加強了青少年思想道德教育，引導青少年文明行為習慣的養(yǎng)成，從小樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，弘揚社會文明新風。每年清明節(jié)前，組織青少年為革命烈士掃墓活動，由縣關工委宣講團的老同志為青少年學生進行了生動的革命傳統(tǒng)教育和革命理想教育，收到了令人滿意的效果，并積極開展征文活動，中小學生們涌躍參加，評出一等獎5名，二等獎10名，三等獎20名。二是法制宣傳教育。各學校關工委都配備了法制副校長和法制輔導員，定期為學校師生宣講法制知識。各級關工委開展日常普法宣傳，印發(fā)法制宣傳資料，組織青少年分期分批到法制教育基地參觀，聯(lián)系實際案例進行學法、知法、懂法、守法的教育。三是關愛留守學生。建立健全托管制度，鎮(zhèn)關工委通過家訪調(diào)研，結(jié)合實際，制定了《留守孩雙休日管理制度》、《留守孩家長家訪（電話）聯(lián)系制度》、《留守孩住宿管理制度》等，規(guī)范了留守學生的管理工作。組織老干部與“留守學生”結(jié)成對子，相互關愛。通過“留

　　守學生”之家組織志愿者與留守學生結(jié)隊長期幫扶。30名“五老”都與留守孩子結(jié)成幫扶對子。四是扶貧幫困活動。配合有關部門幫助解決貧困學生入學難的問題。幫助下崗青年實現(xiàn)就業(yè)、安置等具體困難。五是開展“大手拉小手”活動。組織“五老”長期與貧困學生建立結(jié)對幫扶。將退休的黨員、教師代表20余人組建成“關心下一代工作輔導團”，組建愛國主義教育報告、校外輔導、法律教育宣傳、家庭教育輔導隊伍，為青少年送知識。六是尊老敬老活動。組織開展各種尊老敬老活動。組織25名中小學生為敬老院5名孤寡老人、殘疾人打掃家里的衛(wèi)生，清理衛(wèi)生死角；組織青少年學生對本村困難軍烈屬開展走訪慰問活動，既送慰問品，又聽他們講解有關軍人、軍隊基礎知識，大大增強了青少年學生的國防意識。七是暑期關愛活動。鎮(zhèn)、村關工委非常重視開展學生暑期關愛活動，因地制宜地組織青少年投身這一活動。組織了200多名學生參加了“陽光少年，陽光心態(tài)”青少年心理健康知識講座，通過舉行現(xiàn)場游戲、觀看電腦動畫、講述寓言故事等方式，讓青少年明白自己的成長過程中均會遇到許多問題和煩惱，應該如何對待這些問題和煩惱，以及在怎樣處理上如何統(tǒng)一與父母之間難以避免的這些分歧和矛盾。為建設文明新村、和諧新村打下了良好思想基礎。

(四)加強基層關工委人員的培訓，提高素質(zhì)

**鎮(zhèn)每年都要組織專業(yè)力量對鎮(zhèn)、村關工委領導班子成員全部進行輪訓，結(jié)合不同時期的中心任務，學理論、學業(yè)務知識，不斷提高關工委的整體素質(zhì)和工作水平。采取以會代訓形式，開展培訓工作，全鎮(zhèn)舉辦各類業(yè)務培訓班達18次，參訓人員426人。

　　三、存在的困難和問題

（一）少數(shù)干部認識不到位。少數(shù)鎮(zhèn)村干部認為關工委工作不是黨政的主要工作，可抓可不抓，對關工委的重視和支持不夠。

（二）少數(shù)老同志的熱情不夠。有很多基層關工委雖然吸收了不少老同志參加關工委隊伍，但是有少數(shù)老同志的熱情不夠，不主動過問和參加關心下一代工作，往往是關工委辦公室多次邀請才參加，有的甚至只掛名不做事。

（三）基層組織建設發(fā)展不平衡。有相當部分組織還不規(guī)范、不適應當前形勢發(fā)展的要求。尤其是農(nóng)村關工委工作還比較薄弱，有的甚至有名無實（一套班子，幾塊牌子，活動經(jīng)費緊張，發(fā)動“五老”較為困難）

　　四、建議與意見

（一）深入基層開展調(diào)研活動，進一步摸清“家底”，掌握第一手資料，方能有的放矢。

（二）根據(jù)實際情況，進一步加強對基層組織的指導，幫助搞好基層關工委的組織建設。

（三）抓組織建設。將基層組織建設列入基層群團組織建設范疇，要出臺可依據(jù)的文件。

（四）解決待遇問題。比如工作補貼、電話費等。

（五）解決保障問題。比如經(jīng)費、辦公場所等。

（六）抓隊伍建設。將“五老”參加關心下一代工作作為退休后老同志、老干部的義務。做到自愿與義務相結(jié)合，動員與組織相結(jié)合。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)合組織建設狀況調(diào)研報告2

　　新農(nóng)合制度是構(gòu)建農(nóng)村醫(yī)療衛(wèi)生保健體系的重要舉措，是切實緩解廣大農(nóng)民群眾“因病致貧”、“因病返貧”問題的重要途經(jīng)。為全面深入了解我縣新農(nóng)合制度近三年來的實施情況，近日，縣婦聯(lián)根據(jù)工作安排，組織相關人員，分赴清泉、橋頭、黃洞等鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行走訪調(diào)查，通過聽取匯報，深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)有關部門、村衛(wèi)生室以及農(nóng)戶家中，廣泛聽取意見建議，深入掌握第一手

　　資料?，F(xiàn)將具體情況報告如下：

　　一、新型農(nóng)村合作醫(yī)療的運行情況

　　我縣從2007年1月1日起開始實行新型農(nóng)村合作醫(yī)療，通過兩年來的實踐證明，我縣新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度運行是成功的，在解決農(nóng)民因病致貧、因病返貧問題上取得了顯著成績。2008年全縣共有萬農(nóng)民參加了新型農(nóng)村合作醫(yī)療，參合率%，籌款總額萬元（其中參合農(nóng)民繳費萬元，各級財政補助萬元）。2008年1——10月份，共補償人次萬元，其中：住院補償8057人次萬元；門診補償人次萬元。累計補償超過1萬元的有40人，平均住院補償率達%，同比2007年住院補償率提高%。由于制度健全，管理到位，監(jiān)管有力，保證了合作醫(yī)療基金的安全運行。農(nóng)民群眾對新型農(nóng)村合作醫(yī)療的知情與參與是合作醫(yī)療制度健康發(fā)展的關鍵。我縣各級合作醫(yī)療管理、經(jīng)辦部門切實履行合作醫(yī)療補償?shù)摹叭壒尽敝贫?。為了確保廣大人民群眾報帳，我縣從2008年10月份起實行即付即補的補償兌付方式，參合農(nóng)民在縣內(nèi)定點醫(yī)院就醫(yī)，出院時可在醫(yī)院的兌付窗口辦理補償手續(xù)。

　　二、我縣新型農(nóng)村合作醫(yī)療實施中存在問題

　　1、宣傳力度不夠。在調(diào)研中我們發(fā)現(xiàn)，部分鄉(xiāng)村干部對參合農(nóng)民的就醫(yī)與報帳程序、醫(yī)療費用補償辦法普通門診和慢性病門診補助等政策了解不夠透徹，農(nóng)民群眾更是一知半解，不少農(nóng)民對如何辦理住院手續(xù)以及轉(zhuǎn)診，轉(zhuǎn)院、結(jié)報等程序均不了解，影響了參合農(nóng)民的正常就醫(yī)和受惠程度。另一方面，由于宣傳的不到位，農(nóng)民群眾對以“大病救助、互助共濟、緩解因病致貧、因病返貧”為目標的新農(nóng)合制度的精神實質(zhì)了解不透，對新農(nóng)合的補償期望過高。

　　2、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)療技術水平落后，服務水平有待進一步提高。根據(jù)政策規(guī)定，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院作為農(nóng)民第一級醫(yī)療保障機構(gòu)，補償標準高于縣級及縣外醫(yī)療機構(gòu)，但大多數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院基礎設施差，醫(yī)療技術不高，服務水平跟不上，農(nóng)民患病后，難以從鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院得到有效的治療。而且，真正在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院看病的一般都是生活較為困難群眾，更需要有方便的生活輔助設施，一位農(nóng)民曾反映：在衛(wèi)生院住院沒飯吃、沒水喝，生活不方便。在有的衛(wèi)生院，我們發(fā)現(xiàn)：醫(yī)院房屋陳舊、光線陰暗屋頂不時有泥塊脫落，門診打“點滴”，只能在走廊上進行。有的衛(wèi)生院，還沒有住院病房。農(nóng)民的醫(yī)療需求不能很好地得到滿足

　　3、經(jīng)費投入不足。新農(nóng)合的實施是一項長期工程，參合人數(shù)多，工作量大，任務繁重。網(wǎng)絡不通暢，給參合農(nóng)民的報銷結(jié)算以及補償資金及時下?lián)茉斐珊艽蟮挠绊?。同時，經(jīng)費投入不足，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村合作醫(yī)療辦公室沒有單獨的辦公場所，每逢趕集的日子，報賬的村民蜂擁而至，報賬的隊伍排成長龍，煞是壯觀，很大程度上影響了農(nóng)民朋友們報賬的速度。

　　4、村干部工作難度大。一些村干部反映，他們在農(nóng)村合作醫(yī)療工作中有“三難”：宣傳動員難，籌集資金難，政策解釋難。新型農(nóng)村合作醫(yī)療本著的是自愿原則，但又要完成上級任務，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)都把“新農(nóng)合”工作納入對村級考核，村干部普遍感到工作臺壓力大。再加上無經(jīng)費投入，嚴重影響他們開展工作的主動性和積極性。

　　5、對醫(yī)療機構(gòu)的監(jiān)管有待加強。盡管合作醫(yī)療的各種管理規(guī)定在不同程度上約束了醫(yī)療機構(gòu)的行為，但合作醫(yī)療管理規(guī)則受到了醫(yī)療機構(gòu)“對策”的挑戰(zhàn)，部分醫(yī)療機構(gòu)出于經(jīng)濟利益的考慮，想盡辦法使自身利益最大限度的實現(xiàn)，采取了一些對策，一些醫(yī)療機構(gòu)存在著不規(guī)范的醫(yī)療行為，影響到合作醫(yī)療資金的使用效果和效率。

　　三、對發(fā)展新型農(nóng)村合作醫(yī)療的建議

　　1、加大宣傳力度，進一步提高參合率。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)及衛(wèi)生部門要加大宣傳力度，充分利用新聞媒體，以及各種宣傳形式如利用宣傳車、宣傳月、一封信、咨詢電話等進行廣泛宣傳。宣傳時要注意文字表述的嚴謹性、準確性和易理解性，要用通俗語言有針對性地突出重點進行宣傳。必要時可在學校學生中進行專題宣傳。尤其要注意突出宣傳“大病救助、互助共濟”、“緩解因病致貧、因病返貧”的新農(nóng)合精神，以免農(nóng)民群眾對新農(nóng)合期望過高而產(chǎn)生負面影響。對報銷程序、比例、惠及面、轉(zhuǎn)院手續(xù)等各個方面都要宣傳到位。要用農(nóng)民看病報銷的典型事例進行宣傳，使群眾充分了解住院、結(jié)報等各項程序和優(yōu)惠條件，從而提高參合的積極性。

　　2、加大投入，切實改善鄉(xiāng)村醫(yī)療條件，提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的醫(yī)療水平。隨著新型農(nóng)村合作醫(yī)療實施，群眾對鄉(xiāng)村醫(yī)療要求愈來愈高，特別是醫(yī)療服務水平。衛(wèi)生行政部門要按照農(nóng)村醫(yī)療衛(wèi)生體系建議規(guī)劃，加大投入，加快農(nóng)村醫(yī)療衛(wèi)生服務機構(gòu)基礎設施建議和服務質(zhì)量的提升，每年要安排一定的經(jīng)費，對醫(yī)護人員實施定期強化培訓，開展職稱評定。要改善醫(yī)療設施和服務設施，尤其是鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院（室），要增添必要的醫(yī)療設備。使各級醫(yī)療機構(gòu)的技術服務向基層延伸，讓農(nóng)民能夠就近享受到較好的優(yōu)良醫(yī)療服務。

　　總之，新型農(nóng)村合作醫(yī)療的實施，使廣大農(nóng)民真實感到了黨和政府對農(nóng)民的關心，好事要辦好，要靠好的制度保證。一定要進一步總結(jié)經(jīng)驗，不斷完善，積極推動新型農(nóng)村合作醫(yī)療邁步向前，健康發(fā)展。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)合組織建設狀況調(diào)研報告3

　　鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會女職工組織建設狀況調(diào)研報告

　　XX鎮(zhèn)通過走訪、座談等方式對基層工會女職工組織的組建、作用發(fā)揮以及當前工會女職工工作存在的困難和問題開展了調(diào)查研究。通過調(diào)研，對基層工會女職工的改造情況有了更進一步的了解和掌握，對當前我鎮(zhèn)女職工工作存在的困難和問題進行了更加深入的分析，對今后更好地開展女職工工作有了更新更準確的目標。現(xiàn)將調(diào)研情況報告如下：

　　一、基本情況

　　截止XX年5月底，全鎮(zhèn)已建基層工會組織23個。其中企業(yè)工會組織15個；已建站機關事業(yè)單位工會組織7個；已建農(nóng)民工聯(lián)合工會組織1個。

　　在現(xiàn)有的23個基層工會組織中，擁有女職工128人。目前已同步建立女職工組織的有19個，未建立的有4個，組建率達%。其中建立企業(yè)女職工委員會的有7個，建立企業(yè)女職工小組的有5個，未建的有3個；建立機關女職工委員會有1個，建立事業(yè)單位女職工小組的有5個，未建立事業(yè)單位女職工小組的有1個；建立農(nóng)民工女職工委員會的有1個。未組建女職工組織的原因是企業(yè)女職工人數(shù)太少，均在1人以下，組建女職工組織的條件還未達到。

　　在女職工組織建設中，已配備專兼職女工委委員65人，其中女工委主任負責人9人，女工小組長負責人10人。從 總體上來看：全鎮(zhèn)女職工組織已在機關、事業(yè)、企業(yè)中形成全覆蓋，女工組織不斷健全，女工干部隊伍不斷壯大。

　　二、女工組織建立發(fā)揮的主要作用

　　提高了建會及女職工入會的積極性。女職工通過加入工會組織得到了實惠，從而吸引了更多女職工加入到工會組織的大家庭，工會組織不斷壯大。女職工組織反映的意見建議對改善女職工的工作條件和待遇起到一定的促進作用。

　　擴大了工會女職工專項集體合同的覆蓋面。通過專項集體合同的簽訂，使主體雙方更加明確具體，內(nèi)容更具針對性和規(guī)范性，贏得了女職工的普遍認可。

　　豐富文化生活，提升了女職工組織的凝聚力。通過組織廣大女職工開展形式多樣的勞動競賽、合理化建議及各類文體活動，使廣大女職工主人翁意識充分顯現(xiàn)，文化生活更加豐富，女職工組織的凝聚力進一步提升。

　　三、主要做法

　　積極貫徹執(zhí)行女職工勞動權(quán)益保障法律法規(guī)。多年來，各女工組織積極協(xié)助本級機關企事業(yè)單位行政部門認真貫徹落實女職工就業(yè)及基本生活保障的相關政策，在工會送溫暖工程、勞動關系和諧化緊密結(jié)合起來，做了大量卓有成效的工作。一是充當了廣大女職工法律政策咨詢宣傳員，為女職工的合法權(quán)益營造了良好的環(huán)境。二是通過參與執(zhí)法和監(jiān)督，促進法律法規(guī)的落實。三是通過加強服務，在推進女職 工就業(yè)、辦實事、辦好事等方面起到了引領示范作用。

　　積極開展女職工素質(zhì)提升，建功立業(yè)活動。主要開展了三項主題實踐活動：一是結(jié)合開展“創(chuàng)建學習型組織，爭作知識型職工”活動，組織動員廣大女職工多讀書、讀好書，不斷提升文化知識素養(yǎng)；二是組織開展崗位練兵，技術比武，爭創(chuàng)“和諧家庭”競賽活動，充分展示一線女職工的巾幗風采；三是立足本職，愛崗敬業(yè)，巾幗建功。通過召開“慶三八”座談會，表彰先進，樹立典型，激發(fā)更多的婦女群眾進一步弘揚女性“自尊”“自立”“自愛”“自強”的精神。

　　經(jīng)常開展女職工維權(quán)工作。全鎮(zhèn)各女工組織以《婦女權(quán)益保障法》、《勞動法》、《女職工勞動保護規(guī)定》為依據(jù)，狠抓法律法規(guī)的貫徹落實，加強女職工特殊權(quán)益的維護，使女職工權(quán)益保護的整體水平得到進一步提高。把女職工參與平等協(xié)商、簽訂《女職工特殊權(quán)益保護集體合同》作為維護女職工合法權(quán)益的主要形式，進一步保護女職工的合法權(quán)益和特殊利益，目前已簽訂女職工特殊權(quán)益保護專項協(xié)議13 份，簽訂率達%，女職工維權(quán)工作有了新進展。

　　三、存在的主要問題

　　企業(yè)女職工組織發(fā)展不平衡。由于受企業(yè)經(jīng)營發(fā)展狀況的影響，企業(yè)女職工流入流出快，女職工隊伍不穩(wěn)定，給女職工組織正常開展活動和管理帶來諸多不便。部分企業(yè)女職工組織人員配備不到位，工作機制不健全，未能正常開展工 作，長期處于癱瘓或半癱瘓狀態(tài)，缺乏凝聚力和號召力。

　　女職工干部隊伍素質(zhì)有待整體提高。部分企業(yè)女職工干部整天忙于事務性工作，學習掌握的法律法規(guī)和政策性文件有限，維權(quán)能力不高。

　　女職工勞動保護問題突出。一是勞動用工制度不規(guī)范。女職工特殊權(quán)益保護合同簽訂后的執(zhí)行力不夠，拖拉、散漫思想仍在企業(yè)老板中存在。二是女職工“四期”保護得不到有效落實。特別是對女職工進行婦科檢查的工作還未深入體現(xiàn)。三是女職工休息休假權(quán)利得不到保障，加班加點超工時現(xiàn)象普遍存在且不能按規(guī)定支付加班工資。四是勞動衛(wèi)生、職業(yè)安全狀況差。一些企業(yè)的女職工長期在有毒有害的環(huán)境中工作，作業(yè)場所塵、毒、噪音嚴重超標。部分勞動密集性和規(guī)模較小的企業(yè)設備陳舊、工藝落后、作業(yè)環(huán)境差，存在嚴重的事故隱患。

　　女職工經(jīng)費得不到保障。在企業(yè)中，很多企業(yè)老板不夠重視女職工工作，加之受企業(yè)經(jīng)營狀況的限制，不能及時保障女職工工作經(jīng)費。

　　四、存在問題的主要原因

　　思想認識不到位。部分女職工對女職工組織的認識不足。認為女職工組織可有可無，與自身沒有太XX系。

　　對女職工工作的特殊性不夠了解。部分企業(yè)在為女職工工作提供必要條件的問題上存在嘴上應付，行動沒有的現(xiàn) 象。加之企業(yè)經(jīng)濟效益差，企業(yè)難以為女職工組織開展工作提供必要的條件，制約了女職工組織的發(fā)展。

　　工會組織和女工組織自身工作不到位。一方面部分工會對女職工工作缺乏規(guī)劃指導、督促檢查，沒有形成工作合力，造成女職工工作隨意性強，不規(guī)范；另一方面部分女職工組織自身工作水平不高，工作內(nèi)容單

　　一、方式簡單，手段陳舊，不能適應女職工作的需求，導致女工組織作用發(fā)揮不明顯。

　　法規(guī)政策執(zhí)行不到位?！豆鲁獭泛汀豆毠の瘑T會工作條例》以及有關的政策文件，對女工組織的建設、女工干部的配備和經(jīng)費來源以及工作制度都做了明確具體的規(guī)定。但在具體的落實中，由于貫徹執(zhí)行政策不到位，直接影響到女工組織的建設和作用發(fā)揮。

　　五、對策和建議

　　進一步加強女職工組織自身建設。要重新定位掌握新時期女職工組織的發(fā)展方向，嚴格按照相關法律法規(guī)的規(guī)定，繼續(xù)深入做好基層女職工組織的有效運轉(zhuǎn)工作。特別是各級工會女職工干部要率先加強理論學習，深入調(diào)查研究，不斷提高理論水平和工作能力，滿腔熱情地為女職工服務，不斷增強女職工組織的吸引力和凝聚力。

　　加大法律宣傳力度，營造氛圍。一是要繼續(xù)把《婦女權(quán)益保障法》、《勞動法》、《女職工勞動保護規(guī)定》作為工會系統(tǒng)普法宣傳教育的重要內(nèi)容，形成尊重、關心女職工，自覺維護女職工權(quán)益的良好氛圍。二是要組織企業(yè)經(jīng)營者的法制宣傳教育，提高他們依法經(jīng)營的自覺性和培養(yǎng)保護人才的競爭意識。在經(jīng)營、管理、決策中自覺保障女職工的權(quán)益和特殊利益。三是要加大對廣大女職工的宣傳教育工作，增她們的法律意識和自我保護能力。要緊密圍繞女職工“愛崗敬業(yè)，奉獻快樂”為主題，切實抓好職業(yè)道德、法制觀念和遵紀守法的教育培訓，使廣大女職工進一步樹立工作責任感和敬業(yè)精神。

　　強化維權(quán)機制建設。一是繼續(xù)深入開展女職工愛心幫扶工程。建立健全貧困女職工檔案，做到底子清，情況明，樹立服務第一的動態(tài)管理理念。二是強化對企業(yè)女職工特殊權(quán)益專項保護協(xié)議的簽訂、執(zhí)行情況的督查力度，確保女職工專項權(quán)益得到切實保護。三是在建立健全勞動關系三方協(xié)商機制、工會與政府聯(lián)席會議、集體合同制度和廠務公開制度等過程中，著力解決涉及女職工特殊利益的突出問題；四是要通過職工代表大會和其他形式的民主管理形式，進一步維護女職工民主決策、民主參與、民主監(jiān)督的權(quán)利。

　　傾心盡力為困難女職工辦實事、辦好事。各級女職工組織要時時深入基層了解女職工的困難，關心她們的疾苦，傾聽她們的呼聲，反映她們的意愿和要求。協(xié)助政府把涉及女職工的各項惠民政策落到實處，扎扎實實維護女職工合法權(quán)益。

　　總之，在新的發(fā)展形勢下，工會女職工工作既面臨難得的發(fā)展機遇，又面臨新的挑戰(zhàn)?；鶎庸毠そM織必須要突出“組織起來、切實維權(quán)”的工作方針，注重圍繞工會工作全局，充分體現(xiàn)工會女職工工作特色，不斷夯實工會女職工組織自身建設基礎，通過打造女職工建功立業(yè)的平臺，建立女職工建功立業(yè)的激勵機制，打造工會女職工組織的工作品牌上開創(chuàng)工會女職工工作的新局面。

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