下面是范文網小編分享的鄖西縣年度勞動年檢實施方案3篇 鄖西縣年度勞動年檢實施方案文章，供大家閱讀。
鄖西縣年度勞動年檢實施方案1
20年未參保人員分期參保計劃承諾書
無錫市社會保險基金管理中心：
截止年月，我單位（單位代碼：），應參保人，已參保人，未參保人，違反了《社會保險法》、《江蘇省社會保險費征繳條例》中用工單位應為職工按時足額申報繳納社會保險費的相關規(guī)定，現作以下承諾：
2014，比2013年12月底凈增參保人員人。
其中：6月底前，凈增參保人員人；
9月底前，凈增參保人員人；
12月底前，凈增參保人員人。
以上承諾，我單位會信守執(zhí)行；如不執(zhí)行，愿按照《社會保險法》承擔法律責任。并同意按每少一人按不低于2萬元的基數補申報。
承諾單位（章）：法人代表（簽章）：
年月日
鄖西縣年度勞動年檢實施方案2
勞動年檢自查報告
我公司作為一個長期用人單位，為了認真貫徹落實《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》等法律、法規(guī)，在下一年帶來更好的經濟效益和提高管理水平，根據國務院發(fā)布的《勞動保障監(jiān)察條例》和省、市有關部門的相關要求，我公司對
年遵守勞動保障法律、法規(guī)的情況進行了自查，現將有關情況報告如下：
一、勞動人事方面所作的工作
年我公司勞動保障工作在市人力資源和社會保障局的大力支持下，堅持以人為本、求關創(chuàng)新的原則，勞動保障工作成效初顯，一年來，我司積極支持就業(yè)，深入開展企業(yè)內外部培訓，切實維護員工權益，有交開展社會保險等工作。在勞動保障方面，我們嚴格按照《勞動法》、《勞動合同法》及相關法律法規(guī)規(guī)定，嚴把人員的進入關，做好人員引進的各個環(huán)節(jié)，并與其簽訂勞動合同，確保員工的勞動條件、勞動時間、勞動保護、勞動報酬、社會保險及其他福利待遇等符合國家規(guī)定及企業(yè)要求。特別是近幾年來，在公司董事長的嚴格要求下，從上到下形成了一條強制規(guī)定，無論公司的盈利狀況如何，都要確保員工的工資按時、足額發(fā)放。
二、年勞動保障工作中的不足
由于我公司處于初級成長階段，各項工作都在逐步摸索中，勞動保障工作也有許多不足與漏洞，如相關的企業(yè)管理制度、勞動管理制度還不完善等等。
三、年勞動用工及保障工作計劃
年是我公司全面提升的關鍵之年，做好今年的勞動保障工作對企業(yè)持續(xù)、快速、健康發(fā)展都具有至關重要的意義。為此，我們要對之前工作中存在的不足和忽視之處加以改進，在的工作中切實加以落實。一是多途徑開展勞動普法宣傳教育活動，提高勞動者維權意識和自身素質，實現企業(yè)依法開展各項工作。二是進一步做好員工培訓工作，包括新進員工崗前培訓、專業(yè)人員隊伍培訓、管理人員隊伍培訓。三是進一步完善勞動保障體系，把各項新的舉措及時落到實處，努力實現勞動保障工作的日?；⒅贫然?、規(guī)范化。
鄖西縣年度勞動年檢實施方案3
天河區(qū)勞動年審指南
現根據《勞動保障監(jiān)察條例》的有關規(guī)定，2012年3月至7月份為用人單位報送材料審查階段。請各單位必須到天河區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊（天河區(qū)石牌東路117號三樓勞動保障監(jiān)察科）辦理2011勞動保障年審手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)的，將按《勞動保障監(jiān)察條例》進行處罰。
一、企業(yè)先自行登錄天河區(qū)勞動保障信息網錄入資料
1、登錄網址 銅陵有色金屬集團股份有限公司金冠銅業(yè)分公司（以下簡稱“公司”），是銅陵有色公司為積極響應省、市做大做強銅產業(yè)的號召，大幅提升銅冶煉工藝技術水平而投資組建的新企業(yè)。項目固定資產投資億元，年產40萬噸陰極銅。公司坐落在銅陵市循環(huán)經濟工業(yè)園，2013年投料試生產。勞動規(guī)章 作為新成立的銅陵有色股份公司下屬分公司，我們適用有色集團公司、股份公司勞動保障方面的規(guī)章制度。這些規(guī)章制度，根據《勞動法》等國家有關法律法規(guī)對員工聘用、工作時間和休息休假、工資福利、勞動保險、勞動保護和工業(yè)衛(wèi)生、員工獎懲等進行了規(guī)定，起到了維護企業(yè)與員工雙方合法權益、保證公司各項工作順利開展、貫徹實施勞動保障政策法規(guī)的實際效果。
用工情況 截止2013年底，公司擁有從業(yè)人員315人。公司嚴格遵守國家《禁止使用童工規(guī)定》以及女職工保護規(guī)定，從未招收使用過未滿十六周歲的未成年人，從未派女工到國家規(guī)定不適合女工工作的崗位從事勞動和工作，注意女工三期的特殊生理保護。
勞動合同 2013年，公司招聘應屆大學畢業(yè)生13人，從有色集團公司有關單位分批引進部分人員，全年簽訂勞動合同 58人，解除勞動合同5人，終止勞動合同0人（調至有色集團公司其他二級單位45人、退休0人）。以上合同均至市人力資源與社會保障局進行了備案。一年來，公司嚴格履行合同，未因合同履行產生過糾紛。
社會保險 公司按有色集團公司及市社保的有關規(guī)定，為全部應參保人員辦
理了社會保險，參保率達100%。其中四名人員參加了市社保。一年來，公司按時足額繳納各項社會保險費，從未發(fā)生拖欠行為。
工作時間 我公司執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度，每日工作八小時、每周工作40小時。確保員工兩個工作日之間的休息時間不少于12小時。員工按照國家規(guī)定予以休息休假。
工資支付 員工月最低工資收入均超過本市職工最低工資標準。在工資支付上，從來沒有克扣或拖欠員工工資情況。公司嚴格控制員工加班，除高級管理員工外，對確因工作需要，在法定節(jié)假日加班的，發(fā)放加班工資；在平時公休日加班加點的，盡可能安排調休，對不能調休的，發(fā)放加班工資。
技術工種技術工種 自2013年初試生產以來，根據國家規(guī)定和銅陵有色（集團）公司總體安排，公司開展了員工職業(yè)技能鑒定工作，經過培訓考核，共有3名火法精煉工（其中高級技師1人，技師2人）、3名煙氣制酸高級技師（其中高級技師2人，技師1人）、1名熱力司爐技師、2名氣體深冷技師、2名化學檢驗技師、2名磨礦分級工、2名電解精煉中級工通過了考核鑒定。此外，根據公司連續(xù)生產、員工無法大量脫產培訓的實際情況，對起重機械、電動葫蘆、壓力容器、電氣、等158名特殊工種人員，采取業(yè)余時間培訓考核的方式，定期進行評審。在已開展鑒定和評審的技術工種中，員工的持證上崗率已近100%。
集體合同 集體合同文本經職工大會通過，于2012年1月8日由公司工會代表與用人單位簽訂。合同生效后及時向全體職工公布。
總之，在2013年，金冠銅業(yè)分公司始終堅持規(guī)范勞動保障管理工作，貫徹落實勞動保障政策法規(guī)，維護企業(yè)和員工的合法權益，勞企關系融洽，從未發(fā)生勞動糾紛問題。
二〇一四年四月十五日篇二：勞動年檢自查報告
簡約娛樂有限公司遵守《勞動法》
《勞動合同法》等法律、法規(guī)情況自查報告 安康市人力資源和社會保障局：
我公司作為一個長期用人單位，為了認真貫徹落實《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》等法律、法規(guī)，在下一年帶來更好的經濟效益和提高管理水平，根據國務院發(fā)布的《勞動保障監(jiān)察條例》和省、市有關部門的相關要求，我公司對2012年遵守勞動保障法律、法規(guī)的情況進行了自查，現將有關情況報告如下：
一、2012勞動人事方面所作的工作 2012年我公司勞動保障工作在市人力資源和社會保障局的大力支持下，堅持以人為本、求實創(chuàng)新的原則，勞動保障工作成效初顯，一年來，我司積極支持就業(yè)，深入開展企業(yè)內外部培訓，切實維護員工權益，有效開展社會保險等工作。在勞動保障方面，我們嚴格按照《勞動法》、《勞動合同法》及相關法律法規(guī)規(guī)定，嚴把人員的進入關，做好人員引進的各個環(huán)節(jié)，并與其簽訂勞動合同，確保員工的勞動條件、勞動時間、勞動保護、勞動報酬、社會保險及其他福利待遇等符合國家規(guī)定及企業(yè)要求。特別是近幾年來，在公司董事長的嚴格要求下，從上到下形成了一條強制規(guī)定，無論公司的盈利狀況如何，都要確保員工的工資按時、足額發(fā)放。
二、2012年勞動保障工作中的不足
由于我公司處于初級成長階段，各項工作都在逐步摸索中，勞動保障工作也有許多不足與漏洞，如相關的企業(yè)管理制度、勞動管理
制度還不完善等等。
三、2013年勞動用工及保障工作計劃 2013年是我公司全面提升的關鍵之年，做好今年的勞動保障工作對企業(yè)持續(xù)、快速、健康發(fā)展都具有至關重要的意義。為此，我們要對之前工作中存在的不足和忽視之處加以改進，在2013的工作中切實加以落實。一是多途徑開展勞動普法宣傳教育活動，提高勞動者維權意識和自身素質，實現企業(yè)依法開展各項工作。二是進一步做好員工培訓工作，包括新進員工崗前培訓、專業(yè)人員隊伍培訓、管理人員隊伍培訓。三是進一步完善勞動保障體系，把各項新的舉措及時落到實處，努力實現勞動保障工作的日?；?、制度化、規(guī)范化。
總之，做好2013年的勞動用工及保障工作，我們仍責任重大，任務繁重。為此，我們必須要在市人力資源和社會保障局的大力支持和幫助下，進一步統一思想、提高認識，切實增強做好今年勞動保障工作的信心和決心，全面完成今年的勞動保障工作任務，實現企業(yè)和員工的共同進步、共同發(fā)展。
簡約娛樂有限公司
2013年4月2日篇三：勞動年檢自查報告[1] 旬陽縣鼎咸房地產開發(fā)有限公司
關于2012遵守勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章自查報告
縣勞動保障監(jiān)察大隊：
根據國務院發(fā)布的《勞動保障監(jiān)察條例》有關要求，我公司對2012年遵守勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章的情況進行了自查，現將有關情況報告如下：
一、2012勞動人事工作回顧。2012年，我公司勞動保障工作在縣人力資源和社會保障局的大力支持下，以人為本、求實創(chuàng)新，勞動保障工作成效初顯，一年來，我們積極支持就業(yè)，深入開展企業(yè)內外部培訓，切實維護員工權益，有效開展社會保險等工作。在勞動保障方面，我們嚴格按照《勞動法》、《勞動合同法》及相關法律法規(guī)規(guī)定，嚴把人員的進入關，做好人員引進的各個環(huán)節(jié)，并與其簽訂勞動合同，確保員工的勞動條件、勞動時間、勞動保護、勞動報酬及其他福利待遇等符合國家規(guī)定及企業(yè)要求。特別是公司自成立以來，在總經理的一貫要求下，從上到下形成了一條強制規(guī)定，無論公司的目前狀況如何，都要確保員工的工資按時、足額發(fā)放。
二、2012年勞動保障工作中的不足。
由于我公司尚處于初級成長階段，所開發(fā)的項目目前屬于資金投入期，因此勞動保障工作有許多不足與漏洞，如相關的社會養(yǎng)老保險還不完善等等。
三、2013年勞動用工及保障工作計劃 2013年是我公司全面提升的關鍵之年，做好今年的勞動保障工作對企業(yè)持續(xù)、快速、健康發(fā)展都具有至關重要的意義。為此，我們要對之前工作中存在的不足和忽視之處加以改進，在2013年的工作中切實加以落實。一是多途徑開展勞動普法宣傳教育活動，提高勞動者維權意識和自身素質，實現企業(yè)依法開展各項工作。二是進一步做好員工培訓工作，包括新進員工崗前培訓、專業(yè)人員隊伍培訓、管理人員隊伍培訓。三是進一步完善勞動保障體系，把各項新的舉措及時落到實處，努力實現勞動保障工作的日?；⒅贫然⒁?guī)范化。
總之，做好2013年的勞動用工及保障工作，我們仍責任重大，任務繁重。為此，我們必須要在縣人力資源和社會保障局的大力支持和幫助下，進一步統一思想、提高認識，切實增強做好今年勞動保障工作的信心和決心，全面完成今年的勞動保障工作任務，實現企業(yè)和員工的共同進步、共同發(fā)展。
專此報告，請審查。
旬陽縣鼎咸房地產開發(fā)有限公司 2013-3-25篇四：勞動年檢自查報告
×××公司
勞動年檢自查報告
×××：
我公司成立于2009年3月，2010年是我公司發(fā)展的關鍵一年，這一年我們逐步完善了公司的組織結構及相關的管理制度，企業(yè)的各項工作都得到顯著提升，現結合區(qū)社會事業(yè)局2011勞動用工年審相關要求，總結和自查如下：
一、2010勞動人事工作回顧。2010年，我公司勞動保障工作在區(qū)社會事業(yè)局的大力支持下，以人為本、求實創(chuàng)新，勞動保障工作成效初顯，一年來，我們積極支持就業(yè)，深入開展企業(yè)內外部培訓，切實維護員工權益，有效開展社會保險等工作。在勞動保障方面，我們嚴格按照《勞動法》、《勞動合同法》及相關法律法規(guī)規(guī)定，嚴把人員的進入關，做好人員引進的各個環(huán)節(jié)，并與其簽訂勞動合同，確保員工的勞動條件、勞動時間、勞動保護、勞動報酬、社會保險及其他福利待遇等符合國家規(guī)定及企業(yè)要求。特別是集團公司自成立以來，在總經理的一貫要求下，從上到下形成了一條強制規(guī)定，無論各子公司及項目的盈利狀況如何，都要確保員工的工資按時、足額發(fā)放。
二、2010年勞動保障工作中的不足。
由于我公司尚處于成立初級階段，各項工作都在逐步摸
索中，勞動保障工作也有許多不足與漏洞，如未對員工開展勞動普法宣傳教育活動，相關的企業(yè)管理制度、勞動管理制度還不完善等等。
三、2011年勞動用工及保障工作計劃 2011年是國家“十二五規(guī)劃的開局之年，也是我公司全面提升的關鍵之年，做好今年的勞動保障工作對企業(yè)持續(xù)、快速、健康發(fā)展都具有至關重要的意義。為此，我們要對之前工作中存在的不足和忽視之處加以改進，在2011的工作中切實加以落實。一是多途徑開展勞動普法宣傳教育活動，提高勞動者維權意識和自身素質，實現企業(yè)依法開展各項工作。二是進一步做好員工培訓工作，包括新進員工崗前培訓、專業(yè)人員隊伍培訓、管理人員隊伍培訓。三是進一步完善勞動保障體系，把各項新的舉措及時落到實處，努力實現勞動保障工作的日常化、制度化、規(guī)范化。
總之，做好2011年的勞動用工及保障工作，我們仍責任重大，任務繁重。為此，我們必須要在區(qū)委、區(qū)政府的領導下，在區(qū)社會事業(yè)局的大力支持和幫助下，進一步統一思想、提高認識，切實增強做好今年勞動保障工作的信心和決心，全面完成今年的勞動保障工作任務，實現企業(yè)和員工的共同進步、共同發(fā)展。
二〇一一年三月二十八日篇五：勞動用工年檢自查報告(樣本)渭南高新區(qū)勞動用工年檢自查報告（樣本）
（單位名稱）（樣本）關于報送2012年勞動用工情況的報告
高新區(qū)社會事業(yè)局：
為了建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，維護勞動者和用人單位的合法權益，根據《勞動保障監(jiān)察條例》的相關規(guī)定，現就我單位勞動用工情況匯報如下：
1、用人單位全稱：
2、用人單位地址：
3、用人單位法人： 職務： 聯系方式：
4、用人單位勞動保障工作負責人： 職務： 聯系方式：
5、我公司（單位）于 年 月 日在（工商或其它主管部門）登記注冊成立，營業(yè)執(zhí)照注冊號：
6、用人單位現共有員工 人（全體，包括單位法人和負責人），其中女職工 人，未成年工有 人，童工有 人。
7、用人單位招用人員收取押金共有 人，合計 元；扣押證件共有 人。
8、用人單位和 名員工簽訂勞動合同，和 名員
工未簽訂勞動合同，和 名員工簽訂集體勞動合同。
9、用人單位實行工作時間為每天工作 小時，每周工作 天，每月休息 天，人均每月加班 小時； 10用人單位支付工資情況： , 拖欠工資情況： ；支付加班費情況:工作日加班按照 %支付工資，休息日加班按照 %支付工資，法定假日加班按照 %支付工資。11、2012年1季度員工實際領取最高工資： 元，員工實際領取最低工資： 元。12、2011年社會保險費繳納情況：參保時間、參保地點、參保人數、繳費情況等內容。
13、用人單位與勞務派遣企業(yè)簽訂的勞務分包情況：對方單位名稱、地址、注冊地、負責人、聯系方式等有關內容。
14、用人單位年休假執(zhí)行情況：
15、用人單位法人或負責人簽字，加蓋單位公章，證明情況屬實。
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