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人事部經(jīng)理崗位職責(zé)范文3篇 崗位職責(zé)是不是人事部做的

時(shí)間:2022-12-24 08:47:35 綜合范文

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人事部經(jīng)理崗位職責(zé)范文3篇 崗位職責(zé)是不是人事部做的

人事部經(jīng)理崗位職責(zé)范文1

  1.嚴(yán)格貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)人事部門(mén)的方針、政策、法令和指示,組織制訂計(jì)劃,經(jīng)酒店領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

  2.全權(quán)負(fù)責(zé)酒店人事部工作,掌握業(yè)務(wù)范圍,擬訂本部門(mén)的工作計(jì)劃,定期召開(kāi)例會(huì),布置、檢查、總結(jié)工作,如有重大事項(xiàng),應(yīng)及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),共同研究、正確處理。

  3.抓好管理工作,經(jīng)常深人基層,掌握情況,合理安排使用干部,發(fā)現(xiàn)人才,及時(shí)調(diào)整使用干部。

  4.組織制定、修改、充實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度,做到管理規(guī)范化、科學(xué)化和全面化。

  5.組織本部門(mén)干部的政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),提高人事管理水平和業(yè)務(wù)能力,加強(qiáng)對(duì)本部門(mén)員工的思想教育,團(tuán)結(jié)本部門(mén)干部,調(diào)動(dòng)其工作積極性,認(rèn)真完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

  6.對(duì)分配給本部門(mén)的工作定期進(jìn)行檢查考核,表?yè)P(yáng)先進(jìn),鼓勵(lì)后進(jìn),搞好本部門(mén)干部隊(duì)伍的建設(shè)。

  7.根據(jù)用工計(jì)劃組織招聘工作,負(fù)責(zé)招聘、招收、調(diào)人、辭退、辭職、調(diào)出、停薪留職員工的審核,負(fù)責(zé)員工內(nèi)部調(diào)配的審核工作。

  8.結(jié)合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和酒店實(shí)際,制定本酒店工資、獎(jiǎng)金、勞保福利標(biāo)準(zhǔn),報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn),負(fù)責(zé)工資、獎(jiǎng)金、勞保、福利、加班費(fèi)、夜班費(fèi)及各種津貼報(bào)表的審核。

  9.負(fù)責(zé)審核、辦理各類(lèi)休假的期限和有關(guān)費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)。

  10.負(fù)責(zé)人事檔案的管理工作,負(fù)責(zé)辦理職工調(diào)入、調(diào)出朽案的接收和傳遞工作。

  11.完成總經(jīng)理交給的其他各項(xiàng)工作。

人事部經(jīng)理崗位職責(zé)范文2

  行政人事部經(jīng)理崗位職責(zé)

  所屬部門(mén) 行政人事部 崗位名稱(chēng) 行政人事部經(jīng)理 直屬上司

  總經(jīng)理

  直接下屬

  辦公室文員

  崗位職責(zé)

  在總經(jīng)理直接領(lǐng)導(dǎo)下,主持行政人事部的運(yùn)行和管理工作,負(fù)責(zé)各部門(mén)員工調(diào)配、招聘、考核、獎(jiǎng)懲、升降職、工資核算、檔案、勞保福利和員工生活等人事管理工作。

  崗位說(shuō)明

  1.負(fù)責(zé)行政人事部客人來(lái)訪的接待與安排。

  2.完善行政人事部文件檔案的管理工作。

  3.負(fù)責(zé)酒店重大節(jié)日的休假安排。

  4.負(fù)責(zé)行政人事部的行政管理工作和規(guī)章制度制定。

  5.負(fù)責(zé)酒店的辦公設(shè)備設(shè)施的分配、調(diào)整和日常管理監(jiān)督。

  6.負(fù)責(zé)制定、修改酒店的組織結(jié)構(gòu)圖、工資方案和標(biāo)準(zhǔn)、人員編制及預(yù)算,以達(dá)到減員增效的目的。

  7.定期與有關(guān)部門(mén)經(jīng)理審核并修改部門(mén)的《崗位職責(zé)》、《勞動(dòng)合同書(shū)》、《員工手冊(cè)》及相關(guān)行政人事部表格等,以適應(yīng)酒店內(nèi)部和外部環(huán)境變化的需求,用最新、最適當(dāng)?shù)臉?biāo)準(zhǔn)對(duì)有潛力的后備人員進(jìn)行選拔, 并對(duì)目前在職人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估。

  8.定期與相關(guān)部門(mén)經(jīng)理審核并修訂酒店的部門(mén)制度與《操作程序》,以確保每項(xiàng)工作及任務(wù), 都被有邏輯地分解成一系列步驟,以利于進(jìn)行卓有成效的工作技能及知識(shí)培訓(xùn)。

  9.組織并實(shí)施全酒店的任職資格考評(píng)、工作表現(xiàn)評(píng)估,以便物色并提拔更稱(chēng)職的管理人員,優(yōu)勝劣汰。

  10.調(diào)查并根據(jù)本地競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的最新?tīng)顩r,審核并修訂酒店福利計(jì)劃, 以使其具有可操作性及較強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力。

  11.制定酒店長(zhǎng)期的人才儲(chǔ)備及招聘計(jì)劃,并采取有效的方法及途徑,以保證酒店能夠及時(shí)選拔合適人才來(lái)適應(yīng)酒店的發(fā)展及要求。

  12.與酒店的高層管理人員一同為酒店的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展制定及長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略,并做出有效的方案,監(jiān)督其實(shí)施效果。

  13.代表行政人事部參加周會(huì)、酒店總經(jīng)理例會(huì)及其它臨時(shí)性會(huì)議。14.監(jiān)督并協(xié)調(diào)行政人事部的日常工作, 以確保行政人事部的整體工作既有成果又有實(shí)效。

  15.完成總經(jīng)理交辦的其他工作。

  紫金山大酒店行政辦

人事部經(jīng)理崗位職責(zé)范文3

  人事行政部經(jīng)理職責(zé)

  1.在營(yíng)運(yùn)總監(jiān)的直接領(lǐng)導(dǎo)下,全面負(fù)責(zé)部門(mén)的管理工作,掌握業(yè)務(wù)范圍,擬定工作計(jì)劃,負(fù)責(zé)執(zhí)行或督導(dǎo)管理。

  2.負(fù)責(zé)行政文秘工作,建立文件使用管理辦法,負(fù)責(zé)草擬、審查和修改公司重要文件,對(duì)文件中設(shè)計(jì)的重要事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo),發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決和匯報(bào)。

  3.負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度建立工作。負(fù)責(zé)組織有關(guān)部門(mén)和人員進(jìn)行公司管理策劃,及時(shí)制定完成有關(guān)管理制度和方案,推進(jìn)公司的管理。

  4.負(fù)責(zé)行政檔案和人事檔案的管理工作,使之更好地為行政人事工作發(fā)揮作用。

  5.按時(shí)參加公司組織的會(huì)議,重大事項(xiàng)及時(shí)向營(yíng)運(yùn)總監(jiān)匯報(bào)。

  6.負(fù)責(zé)人力資源的招聘、使用、管理、開(kāi)發(fā)和人力成本的控制,確保各部門(mén)精簡(jiǎn)、高效、正常動(dòng)作,在保證合理編制的前提下,控制工資總額。

  7.了解社會(huì)勞動(dòng)人力資源,與各職業(yè)介紹單位建立業(yè)務(wù)關(guān)系根據(jù)俱樂(lè)部運(yùn)作需要,及時(shí)按用工標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)備數(shù)量,為各部門(mén)招聘合適人員,推薦給需求部門(mén)。

  8.制定員工薪資、勞動(dòng)保護(hù)和福利保險(xiǎn)管理制度并監(jiān)督執(zhí)行,負(fù)責(zé)工資、勞保福利、加班費(fèi)等審核和報(bào)批工作,審核或批準(zhǔn)各類(lèi)休假。

  9.負(fù)責(zé)人員的培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲工作,協(xié)助有關(guān)任免和調(diào)配工作。

  10.認(rèn)真審核報(bào)批高職、定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分等手續(xù),并負(fù)責(zé)員工調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退以及內(nèi)部調(diào)配等審核報(bào)批工作。

  11.負(fù)責(zé)企業(yè)文化策劃和組織實(shí)施工作。

  12.定期主持召開(kāi)本部門(mén)工作例會(huì),布置、檢查、總結(jié)工作,并組織本部門(mén)員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),提高行政人事管理水平和業(yè)務(wù)技能,保證各項(xiàng)工作任務(wù)能及時(shí)完成。

  13.公司領(lǐng)導(dǎo)指派的其他工作。

  人事部主管工作職責(zé)

  1.協(xié)助部門(mén)經(jīng)理制定有關(guān)人事管理制度。

  2.按照規(guī)定的員工入職程序和要求辦理入職手續(xù)和離職手續(xù)。

  3.建立并及時(shí)更新員工檔案,做好每月離職、入職統(tǒng)計(jì)表。

  4.熟悉定崗定編方案,協(xié)助部門(mén)經(jīng)理按定編方案,招聘、選配合適人員充實(shí)到各崗位工作。

  5.負(fù)責(zé)調(diào)查分析員工報(bào)酬福利情況,分析各崗位報(bào)酬的合理性,適時(shí)提出改善措施和辦法。

  6.解答員工就勞動(dòng)法規(guī)、政策和公司人事制度方面的疑問(wèn),協(xié)助處理人事勞資糾紛。

  7.負(fù)責(zé)分配與回收員工住房、更衣柜,負(fù)責(zé)制作員工工作牌號(hào)民、員工制服、鞋襪的發(fā)放。

  8.監(jiān)督執(zhí)行《員工手冊(cè)》所規(guī)定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。

  9.每周末小結(jié)工作,計(jì)劃下周工作安排。

  文秘工作職責(zé)

  1.負(fù)責(zé)協(xié)助營(yíng)運(yùn)總監(jiān)的日常事務(wù)處理工作,包括各類(lèi)通知、督辦、文件和信息傳遞等。

  2.根據(jù)有關(guān)安排,負(fù)責(zé)組織公司會(huì)議,作好會(huì)議記錄,草擬會(huì)議紀(jì)要,根據(jù)會(huì)議紀(jì)要精神,跟蹤、檢查和督辦有關(guān)工作。

  3.負(fù)責(zé)文件草擬、收發(fā)、歸檔 和借閱等文秘工作。

  4.負(fù)責(zé)公司與外單位的外聯(lián)工作。

  5.負(fù)責(zé)協(xié)助公司組織大型活動(dòng)的籌備工作和本部門(mén)的集體活動(dòng)。

  6.認(rèn)真及時(shí)地完成領(lǐng)導(dǎo)交待的各項(xiàng)工作,并匯報(bào)結(jié)果。

  文員崗位職責(zé)

  1.負(fù)責(zé)公司文件的錄入、校對(duì)、排版、裝訂與分發(fā)工作。

  2.協(xié)助勞資主管管理好人事檔案,適時(shí)更新員工檔案,確保檔案的完整性、信息存儲(chǔ)的合理性。

  3.按照公司規(guī)定,協(xié)助辦理員工的入職和離職手續(xù),分配和收回有關(guān)物品。

  4.負(fù)責(zé)有關(guān)信息的傳遞和通知工作。

  5.負(fù)責(zé)本部門(mén)辦公用品的分發(fā)工作。

  6.負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交待的其他事項(xiàng)。

  美工崗位職責(zé)

  1.負(fù)責(zé)公司廣告宣傳的、設(shè)計(jì)和制作工作,用有交的方式和方法表達(dá)公司對(duì)有關(guān)產(chǎn)品和服務(wù)的追求,并起到良好的廣告宣傳效果。

  2.負(fù)責(zé)公司美工制品的設(shè)計(jì)、制作和安裝,確保制作質(zhì)量等能滿足業(yè)務(wù)需要。

  3.負(fù)責(zé)公司有關(guān)環(huán)境美化、標(biāo)識(shí)的設(shè)計(jì)、氣氛布置等和設(shè)計(jì)和制作工作。

  4.負(fù)責(zé)產(chǎn)品包裝、展示、產(chǎn)品介紹等設(shè)計(jì)。

  5.根據(jù)美設(shè)計(jì)制作需要,及時(shí)提交有關(guān)美工材料的采購(gòu)清單,交采購(gòu)部負(fù)責(zé)采購(gòu)。負(fù)責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

  維修工崗位職責(zé)

  1.接收行政人事部經(jīng)理的指令,并完成其下達(dá)的工作。

  2.負(fù)責(zé)對(duì)維修人員的安全教育和培訓(xùn),協(xié)助保安做好公司的安全消防工作。

  3.安排公司布置的重要工作,并組織實(shí)施,有問(wèn)題及時(shí)向經(jīng)理請(qǐng)示匯報(bào),根據(jù)工作需要,調(diào)整班次和人員。

  4.負(fù)責(zé)與物業(yè)公司的業(yè)務(wù)聯(lián)系,包括水、電、空調(diào)、電話以及物業(yè)管理的日常工作。

  5.負(fù)責(zé)燃?xì)庥嘘P(guān)的檢查、搶修以及安裝、改造。

  6.定期對(duì)設(shè)備進(jìn)行檢查,根據(jù)設(shè)備運(yùn)行情況做出維護(hù)保養(yǎng)計(jì)劃。

  7.根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)的安排,能獨(dú)立地完成一般的維修工作,并能倒班,在夜班或星期天值班時(shí),能處理一般性的維修工作,包括水、電、設(shè)備損壞等,并按夜班巡查規(guī)定認(rèn)真做好工作的維修登記。

  8.對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)、指導(dǎo),并對(duì)員工進(jìn)行操作技能、服務(wù)態(tài)度的考核。

  9.對(duì)維修人員的工作質(zhì)量進(jìn)行抽查,不定期地走訪各部門(mén),征求對(duì)維修工作的意見(jiàn)。

  10.對(duì)我單位的裝飾工程進(jìn)行監(jiān)督,并對(duì)工程質(zhì)量進(jìn)行檢查,協(xié)助財(cái)務(wù)部搞好結(jié)算。

  11.對(duì)一些重要設(shè)施和關(guān)鍵部件,尋求維修廠家。

  12.當(dāng)班如遇重大問(wèn)題或無(wú)法完成的工作,要及時(shí)向領(lǐng)班、主管、部門(mén)經(jīng)理或值班經(jīng)理匯報(bào),請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)協(xié)助解決。

  13.對(duì)公司使用的水、電、氣等用量進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析、核算、報(bào)公司有關(guān)部門(mén)。

  14.對(duì)應(yīng)急情況下處理方法就牢記并按規(guī)定處理。如停電、停水、燃?xì)庑孤⑾谰犴懙取?/p>

  15.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

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