×××公司人力資源部崗位說明書3篇人力資源管理崗位說明書

時間：2022-12-24 11:00:08 綜合范文

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×××公司人力資源部崗位說明書1

　　人力資源部經(jīng)理崗位說明書

　　職位名稱

　　人力資源部經(jīng)理

　　所屬部門

　　人力資源部

　　直接上級

　　總監(jiān)

　　直接下級

　　專員

　　任職資格

　　1．學(xué)歷：本科以上學(xué)歷，人力資源、法律、行政管理等相關(guān)專業(yè)，具有人力資源管理師資格證書者優(yōu)先。

　　2．熟悉人力資源六大管理模塊管理理論和實操，適應(yīng)、協(xié)調(diào)能力強。

　　3．工作經(jīng)驗：四年以上同等職位經(jīng)驗，有大、中型企業(yè)或外資企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

　　職

　　責

　　一

　　職責表述：協(xié)助制定人力資源管理規(guī)章制度

　　工作

　　任務(wù)

　　1．協(xié)助總監(jiān)組織編制和修訂企業(yè)人力資源管理相關(guān)制度，上報公司批準。

　　2．協(xié)助總監(jiān)貫徹執(zhí)行人力資源和各項制度，并組織落實，貫徹實施，并定期修正。

　　考核重點：人力資源管理制度的有效執(zhí)行情況。

　　職

　　責

　　二

　　職責表述：人力資源風險管控

　　工作

　　任務(wù)

　　1．根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)結(jié)合公司實際情況，協(xié)助上級編制人力資源風險管控體系。

　　2．根據(jù)人力資源風險管控體系對公司人力資源風險進行規(guī)避并對子、分公司提供支撐。

　　考核重點：無重大因人力資源風險造成的員工勞動糾紛和投訴出現(xiàn)。

　　職

　　責

　　三

　　職責表述：招聘管理

　　工作

　　任務(wù)

　　1．根據(jù)制訂的員工招聘計劃，組織下級實施招聘。

　　2．協(xié)助部長開展公司組織架構(gòu)的建立維護和部門崗位定編的管理。

　　3．協(xié)助部長開展招聘渠道的維護，組織面試、復(fù)試，擇優(yōu)錄用新員工。

　　考核重點：招聘計劃的實現(xiàn)程度，員工招聘的到崗率和員工流失率。

　　職

　　責

　　四

　　職責表述：培訓(xùn)及企業(yè)文化管理

　　工作

　　任務(wù)

　　1．協(xié)助總監(jiān)組織實施人力資源的挖掘、招聘、儲備和培訓(xùn)工作。根據(jù)各類崗位人員的、月度培訓(xùn)計劃進行分解并組織實施。

　　2．組織培訓(xùn)效果進行評估，達到提高員工素質(zhì)、增強企業(yè)發(fā)展動力的目的。

　　3、組織進行企業(yè)文化建設(shè)、傳播、宣導(dǎo)活動。

　　考核重點：培訓(xùn)內(nèi)容與效果、培訓(xùn)計劃安排的合理性以及培訓(xùn)的考核合格率。人力資源規(guī)劃中指標的實現(xiàn)程度。

　　職

　　責

　　五

　　職責表述：績效考核管理

　　工作

　　任務(wù)

　　1．建立各部門月度、季度、績效考核體系。協(xié)助經(jīng)理組織指導(dǎo)培訓(xùn)公司各部門和人員績效管理系統(tǒng)的建立及實施。

　　2．落實跟蹤績效考核工作的開展和反饋，積極組織考核結(jié)果在公司管理中的運用。

　　考核重點：考核覆蓋程度，公正客觀程度，績效考核管理對企業(yè)管理的提升能力。

　　職

　　責

　　六

　　職責表述：薪酬和勞動關(guān)系管理

　　工作

　　任務(wù)

　　1．協(xié)助經(jīng)理引進薪酬管理體系，組織薪酬管理制度順利實施。核算每月各部門員工薪酬數(shù)據(jù)，配合財務(wù)部門進行薪資解釋說明工作。

　　2．根據(jù)政府勞動部門的規(guī)定，組織制定企業(yè)統(tǒng)一的勞動合同版本及勞動社會保障體系，安排員工勞動合同的簽訂和管理。

　　3．安排人員按規(guī)定為員工辦理各種社會保險。

　　4．及時有效處理勞動糾紛和員工投訴，合理有效處理各項員工勞動仲裁及訴訟。

　　考核重點：員工對薪酬的滿意程度，核心員工的保有率。勞動糾紛處理有效及時率，勞動合同管理情況

　　職

　　責

　　七

　　職責表述：部門內(nèi)部管理

　　工作

　　任務(wù)

　　1．制定部門工作計劃、工作制度，進行部門員工的分工和組織工作。

　　2．控制、審核部門的預(yù)算和費用情況。

　　3．對部門員工進行考核和業(yè)務(wù)指導(dǎo)，建設(shè)部門實效團隊。

　　考核重點：本部門各項工作計劃的及時完成率。

×××公司人力資源部崗位說明書2

　　人力資源部經(jīng)理崗位說明書日期：日期：2007 年 8 月 30 日

　　一、基本信息崗位名稱直接上級崗位直接下級崗位簡明角色描述

　　二、職責描述

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，組織、制定公司人力資源發(fā)展的計劃和長遠計劃。

　　2、組織制定勞動定員編制方案，編制平衡勞動定額和勞動力的管理。

　　3、組織制定薪酬管理制度，嚴格薪酬發(fā)放管理。人力資源部經(jīng)理副總經(jīng)理（總經(jīng)理助理）人力資源主管所屬部門／所屬部門／處虛線上級崗位人力資源部總經(jīng)理全面負責公司人力資源的開發(fā)和利用，制定并實施有關(guān)人事調(diào)配、工資福利、勞動福利、獎賞處罰、教育培訓(xùn)等當面的工作。

　　三、績效指標關(guān)鍵人員流失率制度建設(shè)完善性部門合作滿意度

　　4、組織制定招聘、考核、晉升、獎懲、培訓(xùn)等人事管理規(guī)章，并監(jiān)督、落實實施情況。執(zhí)行力

　　5、合理調(diào)整人員培訓(xùn)規(guī)劃，審核培訓(xùn)方案，加強人力資源的預(yù)測和統(tǒng)籌管理。

　　6、組織制定員工培訓(xùn)規(guī)劃，審核培訓(xùn)方案，規(guī)劃培訓(xùn)費用的使用。

　　7、組織建立員工工作檔案，做好員工職業(yè)規(guī)劃，充分調(diào)動員工工作積極性和創(chuàng)造性。

　　8、審查簽批各種人事表格、報告等。

　　9、建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層之間良好的溝通渠道。

　　10、組織《花都視界》的編輯與發(fā)行工作，協(xié)助組織員工各類企業(yè)文化建設(shè)活動。

　　11、負責本部門內(nèi)部團隊建設(shè)，確定本部門內(nèi)部各級人員的職責和權(quán)限。

　　12、完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。

　　四、權(quán)限 1)對公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略重大事項的建議權(quán)； 2)對公司員工的考核評價權(quán)； 3）本部門員工指揮考核權(quán)；4）人力資源管理制度的制定、監(jiān)督權(quán)；5）對各部門培訓(xùn)工作的指導(dǎo)監(jiān)督權(quán)；

　　五、任職資格與工作條件性別不限年齡個人條件本科及以上學(xué)歷學(xué) 歷語技能言普通話具有心具有心理學(xué)、管理學(xué)理論基礎(chǔ)，并受過人力資源相關(guān)知識的培訓(xùn)理熟悉計算機操作，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識，熟練使用辦公軟件相關(guān)知識設(shè)備操作重要能力職業(yè)素質(zhì) 職業(yè)資格工作環(huán)境工作經(jīng)驗 3 年以上人力資源工作經(jīng)驗預(yù)算控制30-45 專業(yè)要求人力資源、工商管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)領(lǐng)導(dǎo)能力、協(xié)調(diào)能力、團隊管理能力；良好的中文寫作、口頭表達能力敬業(yè)，富有責任感，誠實、守信，能承受較強的工作壓力人力資源管理師(中級以上)辦公室（舒適），無職業(yè)病危險崗位執(zhí)行人確認簽字：崗位執(zhí)行人確認簽字：直接上級確認簽字：直接上級確認簽字：人力資源部主管崗位說明書日期：日期：2007 年 8 月 30 日

　　一、基本信息崗位名稱直接上級崗位直接下級崗位簡明角

　　色描述

　　二、職責描述

　　1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和人力資源規(guī)劃，編制公司培訓(xùn)規(guī)劃。人力資源部主管人力資源部經(jīng)理無根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和人力資源規(guī)劃，貫徹和實施公司培訓(xùn)方針和策略，通過各種培訓(xùn)渠道，運用多種培訓(xùn)手段對公司員工進行全方位、多層次的全員培訓(xùn)，使員工從知識、技能、態(tài)度等多方面有所提高，力求建立一支高素質(zhì)、高績效的員工隊伍。

　　三、績效指標所屬部門／所屬部門／處虛線上級崗位人力資源部副總經(jīng)理（總經(jīng)理助理）1.計劃完成情況。2.人員招聘及時性

　　2、根據(jù)公司人力資源發(fā)展需要和培訓(xùn)規(guī)劃，編制公司、季度、月度培訓(xùn)計劃。和有效性。

　　3、負責編制培訓(xùn)預(yù)算，控制培訓(xùn)費用的使用。3.培訓(xùn)、招聘效果評價。

　　4、負責培訓(xùn)需求調(diào)查、分析、評估，及時收集對培訓(xùn)決策有指導(dǎo)意義的信息。4.培訓(xùn)、招聘預(yù)算

　　5、負責對培訓(xùn)結(jié)果進行跟蹤考核和培訓(xùn)評估，提高培訓(xùn)的有效性；控制情況。

　　6、負責培訓(xùn)師隊伍和培訓(xùn)員隊伍的建設(shè)和管理； 5.培訓(xùn)、招聘信息

　　7、根據(jù)人力資源需求計劃和招聘計劃，開展人力資源招聘、面試和甄選工作；收集數(shù)量和質(zhì)量。

　　8、負責制定工作紀律、考勤制度、員工手冊等各種人事管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行； 6.員工滿意率 7.綜合評價。

　　9、協(xié)調(diào)與各部門的關(guān)系，溝通情況及業(yè)務(wù)聯(lián)系；

　　10、完成部門經(jīng)理交給的其它工作。

　　四、權(quán)限 1）培訓(xùn)工作計劃建議權(quán)； 2)對公司員工的考核評價權(quán)； 3）企業(yè)文化執(zhí)行的監(jiān)督權(quán)；4）人力資源管理制度的制定、監(jiān)督權(quán)；5）對各部門培訓(xùn)工作的指導(dǎo)監(jiān)督權(quán)；

　　五、任職資格與工作條件不限性別年個人條件大專以上學(xué) 歷語技能言普通話熟悉相關(guān)政策、法規(guī)，熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源招聘、培訓(xùn)開發(fā)理論及方式，掌握現(xiàn)代化的招聘、培訓(xùn)方法和手段，了解公司和員工的培訓(xùn)需求。熟悉計算機操作，熟練使用辦公軟件相關(guān)知識設(shè)備操作重要能力職業(yè)素質(zhì) 職業(yè)資格工作環(huán)境齡 23-35 歲專業(yè)要求工作經(jīng)驗兩年以上工作經(jīng)驗人力資源、旅游管理專業(yè)協(xié)調(diào)溝通能力、良好的中文寫作、口頭表達能力敬業(yè)，富有責任感，誠實、守信，能承受較強的工作壓力助理人力資源管理師、助理企業(yè)培訓(xùn)師辦公室（舒適），無職業(yè)病危險崗位執(zhí)行人確認簽字：崗位執(zhí)行人確認簽字：直接上級確認簽字：直接上級確認簽字：人力資源部文員崗位說明書日期：日期：2007 年 8 月 30 日

　　一、基本信息崗位名稱直接上級崗位直接下級崗位簡明角色描述

　　二、職責描述

　　1、根據(jù)公司經(jīng)營狀況、提出公司工資保險計劃及調(diào)整意見。人力資源部

　　部文員人力資源部經(jīng)理無執(zhí)行各級政府及公司制定的有關(guān)工資、福利、勞動保險等方面的政策、規(guī)章和程序。

　　三、績效指標所屬部門／所屬部門／處虛線上級崗位人力資源部總經(jīng)理助理1.報表的及時性、準確率。

　　2、根據(jù)考勤制度，檢查、審核各部門每月考勤統(tǒng)計工作。2.手續(xù) 辦理及

　　3、根據(jù)請休假制度，核定各類假期的工資執(zhí)行標準。時性和差錯率。

　　4、負責匯總編制各部門每月工資表。3.考核結(jié) 果統(tǒng)

　　5、負責公司養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷生育等勞動保險的繳納和退保工作。計及時性、準確

　　6、負責辦理員工入職、離職、晉升、調(diào)職、獎懲過程中的各種手續(xù)。率。

　　7、負責員工勞動合同的修訂、簽訂、簽證和員工檔案的管理。

　　8、負責開展薪酬調(diào)查，編制公司薪酬制度調(diào)整方案，編制薪酬總額計劃并具體實施。4.薪酬管理差錯率。

　　9、負責工資的日常變動、發(fā)放審核、浮動工資考核等。5.員工滿意率

　　10、負責各類人事報表的匯總、分析。6.綜合評價。

　　11、根據(jù)績效考核制度，對各部門考核結(jié)果與薪酬結(jié)果結(jié)合的落實。

　　12、完成部門經(jīng)理交辦的其他臨時性工作。

　　四、權(quán)限 1）對公司薪酬制度調(diào)整的建議權(quán)； 2)對員工考勤的審核權(quán)； 3）員工薪酬的制定；

　　五、任職資格與工作條件性個人條件學(xué) 語技能別歷言不限大專以上普通話具備人力資源管理知識，熟悉國家、地方政策法規(guī)，熟練運用人事辦公軟件，了解基本財務(wù)知識。熟悉計算機操作，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識，熟練使用辦公軟件年齡 23-35 歲專業(yè)要求工作經(jīng)驗一年以上工作經(jīng)驗人力資源、旅游管理專業(yè)相關(guān)知識設(shè)備操作重要能力職業(yè)素質(zhì) 職業(yè)資格工作環(huán)境執(zhí)行能力、團隊管理能力、良好的中文寫作、口頭表達能力敬業(yè)，富有責任感，誠實、守信，能承受較強的工作壓力助理人力資源管理師辦公室（舒適），無職業(yè)病危險崗位執(zhí)行人確認簽字：崗位執(zhí)行人確認簽字：直接上級確認簽字：直接上級確認簽字：行政秘書崗位說明書日期：日期：2007 年 8 月 30 日

　　一、基本信息崗位名稱直接上級崗位直接下級崗位簡明角色描述

　　二、職責描述

　　1、負責《花都視界》報的組稿、編輯、寫作、校對及發(fā)行工作；

　　2、配合公司宣傳方向和重點，負責《花都視界》部分欄目的策劃、采編；

　　3、負責公司企業(yè)文化宣傳活動的策劃和組織；

　　4、負責報紙印刷事宜，包括與相關(guān)廣告公司溝通、費用結(jié)算，收貨、發(fā)放等工作；

　　4、負責與各部門間有關(guān)企業(yè)文化建設(shè)工作的業(yè)務(wù)聯(lián)系與溝通；

　　5、負責通訊員隊伍的組建與發(fā)展；

　　6、負責稿酬的制表、發(fā)放以及報

　　紙預(yù)算費用的控制工作；

　　7、完成部門經(jīng)理交給的其它工作；

　　四、權(quán)限 1）對報紙稿件的選用權(quán)； 2)對通訊員隊伍的監(jiān)督權(quán)； 3）企業(yè)文化執(zhí)行的監(jiān)督權(quán)；4）人力資源管理制度的制定、監(jiān)督權(quán)；5）對各部門培訓(xùn)工作的指導(dǎo)監(jiān)督權(quán)；

　　五、任職資格與工作條件個人條件性學(xué) 語技能別歷言不限大專以上普通話具備較強的文字采編、報刊組織能力，有正規(guī)報刊編輯或大型活動策劃工作經(jīng) 驗者優(yōu)先。熟悉計算機操作，熟練使用辦公軟件年齡 23-35 歲專業(yè)要求工作經(jīng)驗一年以上工作經(jīng)驗新聞、廣告、傳播、中文相關(guān)專業(yè)

　　三、績效指標行政秘書行政部經(jīng)理文秘、內(nèi)勤、司機所屬部門／所屬部門／處虛線上級崗位行政部副總經(jīng)理相關(guān)知識設(shè)備操作重要能力職業(yè)素質(zhì) 職業(yè)資格工作環(huán)境執(zhí)行能力、團隊管理能力、良好的中文寫作、口頭表達能力敬業(yè)，富有責任感，誠實、守信，能承受較強的工作壓力經(jīng)濟師辦公室（舒適），無職業(yè)病危險崗位執(zhí)行人確認簽字：崗位執(zhí)行人確認簽字：直接上級確認簽字：直接上級確認簽字：