下面是范文網(wǎng)小編整理的勞動工資報表指標解釋3篇，供大家參閱。

勞動工資報表指標解釋1

　　主要指標解釋

　　一、人社統(tǒng)EP1號表

　　1、城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)：指報告期內(nèi)城鎮(zhèn)累計新就業(yè)人數(shù)減去累計自然減員人數(shù)。

　　2、城鎮(zhèn)累計新就業(yè)人數(shù)：指報告期內(nèi)城鎮(zhèn)累計新就業(yè)的城鎮(zhèn)各類單位、私營企業(yè)和個體經(jīng)濟組織、社區(qū)公益性崗位就業(yè)人員和各類靈活形式就業(yè)人員的總和。

　　3、自然減員人員：指報告期內(nèi)因退休、傷亡等自然原因造成的城鎮(zhèn)累計減少的就業(yè)人員。

　　4、失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)人數(shù)：指報告內(nèi)，按照《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》在公共就業(yè)人才服務(wù)機構(gòu)登記的就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)的人數(shù)。

　　5、就業(yè)困難人員：指符合就業(yè)促進法規(guī)定的相關(guān)條件的人員，一般指大齡、身有殘疾、享受最低生活保障、連續(xù)失業(yè)一年以上，以及因失去土地等原因難以實現(xiàn)就業(yè)的人員。

　　二、人社統(tǒng)EP6號表

　　1、公共就業(yè)人才服務(wù)機構(gòu)：指各級政府舉辦的，為勞動者提供公益性崗位就業(yè)人才服務(wù)的機構(gòu)。

　　2、本期辦理就業(yè)登記人數(shù)：指報告期內(nèi)，用人單位和個人在公共就業(yè)人才服務(wù)機構(gòu)辦理就業(yè)登記涉及人員總?cè)舜螖?shù)。

　　3、本期單位登記招聘人數(shù)：指報告期內(nèi)，用人單位在公共就業(yè)人才服務(wù)機構(gòu)登記備案，并委托公共就業(yè)人才服務(wù)機構(gòu)幫助招聘、推薦的崗位空缺所對應(yīng)的總?cè)舜螖?shù)。

　　4、登記招聘人員的單位數(shù)：指報告期內(nèi)，委托公共就業(yè)人才服務(wù)機構(gòu)招聘人員的用人單位的數(shù)目。

　　5、本期登記求職人數(shù)：指報告期內(nèi)，求職者在公共就業(yè)人才服務(wù)機構(gòu)登記備案，并委托公共就業(yè)人才服務(wù)機構(gòu)幫助介紹、推薦工作的總?cè)舜螖?shù)。

　　6、應(yīng)屆高校畢業(yè)生：指離校未滿一年（畢業(yè)當年7月1日至次年6月30日）的全日制普通高等學校畢業(yè)生，包括?？?、本科和研究生。

　　7、農(nóng)村勞動者：指農(nóng)村戶籍的本地及外地勞動者；在已取消城鄉(xiāng)戶籍區(qū)分的地區(qū)，指原為農(nóng)村戶籍的勞動者。

　　8、本期接受職業(yè)指導(dǎo)人數(shù)：指報告期內(nèi)接受過公共就業(yè)人才服務(wù)機構(gòu)的工作人員或公共就業(yè)人才服務(wù)機構(gòu)邀請的有關(guān)專家職業(yè)指導(dǎo)的總?cè)舜螖?shù)。

　　9、本期接受創(chuàng)業(yè)服務(wù)人數(shù)：指報告期內(nèi)接受過公共就業(yè)人才服務(wù)機構(gòu)提供創(chuàng)業(yè)服務(wù)的總?cè)舜螖?shù)。

　　10、期末代理保管人事檔案人數(shù)：指報告期末公共就業(yè)人才服務(wù)機構(gòu)代理保管人事檔案所對應(yīng)的總?cè)藬?shù)。

　　11、期末管理流動黨員的總?cè)藬?shù)：指報告期內(nèi)由公共就業(yè)人才服務(wù)機構(gòu)代理管理的流動黨員的總?cè)藬?shù)。

　　12、本期介紹成功人數(shù)：指報告期內(nèi)求職者經(jīng)過公共就業(yè)人才服務(wù)機構(gòu)介紹、推薦或提供信息服務(wù)，從而實現(xiàn)就業(yè)的總?cè)舜螖?shù)。

　　三、人社統(tǒng)EP7號表

　　1、就業(yè)援助：指依托各級公共就業(yè)人才服務(wù)機構(gòu)，把就業(yè)困難人員作為主要對象，開設(shè)專門窗口，實施政策咨詢、求職登記、職業(yè)指導(dǎo)、崗位推薦、技能培訓(xùn)、事務(wù)代理等就業(yè)援助措施，使他們在生活保障、再就業(yè)和社會保險等方面得到及時有效的幫助。

　　2、就業(yè)困難人員數(shù)：是指符合就業(yè)促進法規(guī)定的相關(guān)條件的人員，一般指大齡、身有殘疾、享受最低生活保障、連續(xù)失業(yè)一年以上，以及因失去土地等原因難以實現(xiàn)就業(yè)的人員。

　　3、公益性崗位安置人數(shù)：指通過公益性崗位予以安置的就業(yè)困難人員人數(shù)。公益性崗位是指政府作為出資主體，扶持或通過社會籌集資金開發(fā)的，以安置就業(yè)困難人員為主，符合社會公共利益需要的服務(wù)性崗位和協(xié)助管理管理崗位。

　　4、零就業(yè)家庭戶數(shù)：指報告期內(nèi)，城鎮(zhèn)家庭中，所有法定勞動年齡內(nèi)、具有勞動能力和就業(yè)愿望的家庭成員均處于失業(yè)狀態(tài)，且無經(jīng)營性、投資性收入的家庭戶數(shù)。

　　5、實現(xiàn)就業(yè)的零就業(yè)家庭成員人數(shù)：指報告期內(nèi)，零就業(yè)家庭中所有法定勞動年齡內(nèi)、具有勞動能力和就業(yè)愿望的家庭成員從原失業(yè)狀態(tài)變?yōu)榫蜆I(yè)就業(yè)狀態(tài)的人數(shù)。

　　6、總計消除零就業(yè)家庭戶數(shù)：指自有統(tǒng)計以來到本期末，經(jīng)認定的零就業(yè)家庭中至少一人實現(xiàn)就業(yè)的總戶數(shù)。

　　7、總計實現(xiàn)就業(yè)的零就業(yè)家庭成員人數(shù)：指自有統(tǒng)計以來到本期末，零就業(yè)家庭中所有法定勞動年齡內(nèi)、具有勞動能力和就業(yè)愿望的家庭成員從原失業(yè)狀態(tài)變?yōu)榫蜆I(yè)就業(yè)狀態(tài)的總?cè)藬?shù)。

　　四、人社統(tǒng)EP10號表

　　1、上期末實有外出就業(yè)人數(shù)：指截止上個報告期末，農(nóng)村住戶戶籍從業(yè)人員中，到本鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政管轄區(qū)域以外從業(yè)的人員數(shù)。

　　2、本期內(nèi)新外出就業(yè)人數(shù)：指農(nóng)村住戶戶籍從業(yè)人員中，報告期之前未外出或已返鄉(xiāng)，報告期內(nèi)到本鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政管轄區(qū)域以外從業(yè)的人員。

　　3、本期內(nèi)新返鄉(xiāng)人數(shù)：指報告期內(nèi)停止在外從業(yè)回到本鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政管轄區(qū)域內(nèi)的農(nóng)村住戶戶籍從業(yè)人員數(shù)。

　　4、本期末實有外出就業(yè)人數(shù)：指截止本報告期末，農(nóng)村住戶戶籍從業(yè)人員中，到本鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政管轄區(qū)域以外從業(yè)的人員數(shù)。

　　5、報告期末本地非農(nóng)就業(yè)人數(shù)：指截止本報告期末，在本鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政區(qū)域內(nèi)從事非農(nóng)產(chǎn)業(yè)的人員數(shù)。

　　6、在企業(yè)就業(yè)人數(shù)：指農(nóng)村住戶戶籍從業(yè)人員在企業(yè)就近就地就業(yè)的人數(shù)，但不包括企業(yè)雇主。企業(yè)是指在工商管理部門登記注冊，經(jīng)營地址在本鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)。

　　7、自主創(chuàng)業(yè)人數(shù)：指農(nóng)村住戶戶籍從業(yè)人員在工商管理部門登記注冊，作為企業(yè)雇主或從事個體經(jīng)營的人員數(shù)。

　　8、行政村總?cè)丝冢褐笀蟾嫫趦?nèi)農(nóng)村住戶戶籍在本村得人口總數(shù)。

　　9、勞動力人數(shù)：指全部農(nóng)村戶籍人口中，已經(jīng)參加或可能參加社會勞動的人口。

勞動工資報表指標解釋2

　　勞動工資指標解釋及問題解答

（一）一、指標解釋

　　從業(yè)人員期末人數(shù)

　　指期末最后一日24時在本單位中工作，并取得工資或其他形式勞動報酬的人員數(shù)。該指標為時點指標，不包括最后一日當天及以前已經(jīng)與單位解除勞動合同關(guān)系的人員，是在崗職工、勞務(wù)派遣人員及其他從業(yè)人員之和。從業(yè)人員不包括：(1)離開本單位仍保留勞動關(guān)系，并定期領(lǐng)取生活費的人員；(2)利用課余時間打工的學生及在本單位實習的各類在校學生；(3)本單位因勞務(wù)外包而使用的人員。非全日制人員

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，非全日制人員指以小時計酬為主，其在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時，且勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日的人員。非全日制人員不包括不定時工作制人員，如：老師、編輯等不坐班人員。管理人員

　　指在單位中行使管理職能、指揮或協(xié)調(diào)他人完成具體任務(wù)的人員。如在企業(yè)及其職能部門中擔任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)并具有決策、管理權(quán)的人員，包括：企業(yè)董事、企業(yè)經(jīng)理、企業(yè)綜合職能部門經(jīng)理或主管。在建筑業(yè)中管理人員包括行政管理人員、工程項目管理人員和工程技術(shù)管理人員。管理人員一般為單位中層及以上人員。在崗職工

　　指在本單位工作且與本單位簽訂勞動合同，并由單位支付各項工資和社會保險、住房公積金的人員，以及上述人員中由于學習、病傷、產(chǎn)假等原因暫未工作仍由單位支付工資的人員。在崗職工還包括：

(1)應(yīng)訂立勞動合同而未訂立勞動合同人員(如使用的農(nóng)村戶籍人員)；(2)處于試用期人員；(3)編制外招用的人員；(4)派往外單位工作，但工資仍由本單位發(fā)放的人員(如掛職鍛煉、外派工作等情況)。

　　在崗職工不包括：

(1)本單位使用的且由本單位直接支付工資的勞務(wù)派遣人員，應(yīng)統(tǒng)計在本單位“勞務(wù)派遣人員”指標中；

(2)本單位因勞務(wù)外包而使用的人員，由承包勞務(wù)的單位統(tǒng)計為在崗職工。勞務(wù)派遣人員

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，指與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動合同，并被勞務(wù)派遣單位派遣到實際用工單位工作，且勞務(wù)派遣單位與實際用工單位簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》的人員。注意：無論用工單位是否直接支付勞動報酬，勞務(wù)派遣人員均由實際用工單位填報，而勞務(wù)派遣單位(派出單位)不填報這些人員。其他從業(yè)人員

　　指本單位中不能歸到在崗職工、勞務(wù)派遣人員中的人員。此類人員是實際參加本單位生產(chǎn)或工作并從本單位取得勞動報酬的人員。具體包括：非全日制人員、聘用的正式離退休人員、兼職人員和第二職業(yè)者等，以及在本單位中工作的外籍和港澳臺方人員。

　　勞動工資指標解釋及問題解答

（二）(1)月平均人數(shù)：以報告月內(nèi)每天實有的全部人數(shù)相加之和，除以報告月的日歷日數(shù)。對人員增減變動很小的單位，其月平均人數(shù)也可以用月初人數(shù)與月末人數(shù)之和除以2求得。

　　在計算月平均人數(shù)時應(yīng)注意：

①公休日與節(jié)假日的人數(shù)應(yīng)按前一天的人數(shù)計算。②對新建立不滿整月的單位(月中或月末建立)，在計算報告月的平均人數(shù)時，應(yīng)以其建立后各天實有人數(shù)之和，除以報告期日歷日數(shù)求得，而不能除以該單位建立的天數(shù)。

(2)1-本季平均人數(shù)：季報基層表中應(yīng)填報的平均人數(shù)是“1-本季平均人數(shù)”，以年初至報告季內(nèi)各月平均人數(shù)之和除以報告季內(nèi)月數(shù)求得。本季平均人數(shù)以報告季內(nèi)三個月的平均人數(shù)之和除以3求得。

(3)年平均人數(shù)：是以12個月的平均人數(shù)相加之和除以12求得，或以4個季度的平均人數(shù)之和除以4求得。

　　在年內(nèi)新成立的單位年平均人數(shù)計算方法為：從實際開工之月起到年底的月平均人數(shù)相加除以12個月。

　　勞動工資指標解釋及問題解答

（三）從業(yè)人員工資總額

　　指根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》(1990年1月1日國家統(tǒng)計局發(fā)布的一號令)進行修訂，本單位在報告期內(nèi)(季度或)直接支付給本單位全部從業(yè)人員的勞動報酬總額。包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資，是在崗職工工資總額、勞務(wù)派遣人員工資總額和其他從業(yè)人員工資總額之和。工資總額是稅前工資，包括單位從個人工資中直接為其代扣或代繳的房費、水費、電費、住房公積金和社會保險基金個人繳納部分等。工資總額不論是計入成本的還是不計入成本的，不論是以貨幣形式支付的還是以實物形式支付的，均應(yīng)列入工資總額的計算范圍。在崗職工工資總額 指本單位在報告期內(nèi)直接支付給本單位全部在崗職工的勞動報酬總額。在崗職工工資總額由基本工資、績效工資、工資性津貼和補貼、其他工資四部分組成。工資總額不包括病假、事假等情況的扣款。

　　各單位在填報在崗職工工資總額四項構(gòu)成時，應(yīng)根據(jù)實際情況調(diào)整對應(yīng)項目；如不能確定調(diào)整項，可扣減基本工資項?；竟べY

　　也可稱為標準工資、合同工資、談判工資。指本單位在報告期內(nèi)(季度或)支付給本單位在崗職工的按照法定工作時間提供正常工作的勞動報酬。各單位給個人確定的底薪可作為基本工資。包括工齡工資(年功工資)。

　　基礎(chǔ)工資不含定時、定額發(fā)放的各種獎金、各種津貼和補貼、加班工資，也不包括補發(fā)的上一季度或上一的基礎(chǔ)工資?？冃ЧべY

　　也可稱為效益工資、業(yè)績工資。指根據(jù)本單位利潤增長和工作業(yè)績定期支付給本單位在崗職工的獎金；支付給本單位從業(yè)人員的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。具體包括：值加班工資、績效獎金(如、季度、月度等)、全勤獎、生產(chǎn)獎、節(jié)約獎、勞動競賽獎和其他名目的獎金；以及某工作事項完成后的提成工資、年底雙薪等。但不包括入股分紅、股權(quán)激勵兌現(xiàn)的錢和各種資本性收益。工資性津貼和補貼

　　指本單位制定的員工相關(guān)工資政策中，為補償本單位在崗職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付的津貼，以及為保證其工資水平不受物價影響而支付的物價補貼。具體包括：補償特殊或額外勞動消耗的津貼及崗位性津貼、保健性津貼、技術(shù)性津貼、地區(qū)津貼和其他津貼。如：過節(jié)費、通訊補貼、交通補貼、不休假補貼、無食堂補貼、單位發(fā)的可自行支配的住房補貼以及上的各種商業(yè)性保險等。上述各種項目均包括貨幣性質(zhì)的，也包括實物性質(zhì)的和各種形式的充值卡、購物卡(券)等。其他工資

　　指上述基本工資、績效工資、工資性津貼和補貼三類工資均不能包括的發(fā)給在崗職工的工資，如補發(fā)上一的工資等。勞務(wù)派遣人員工資總額

　　指實際用工單位(派遣人員的使用方)在一定時期內(nèi)為使用勞務(wù)派遣人員而付出的勞動報酬總額，包括用工單位負擔的基本工資、加班工資、績效工資以及各種津貼、補貼等，但不包含因使用派遣人員而支付的管理費用和其他用工成本。其他從業(yè)人員工資總額

　　指本單位在報告期內(nèi)直接支付給本單位其他從業(yè)人員的全部勞動報酬。

　　勞動工資指標解釋及問題解答

（四）工程技術(shù)人員

　　指負擔工程技術(shù)和工程技術(shù)管理工作，并具有工程技術(shù)工作能力的人員，包括：(1)取得工程技術(shù)職務(wù)資格，已被聘或任命工程技術(shù)職務(wù)，并擔任工程技術(shù)工作的人員；

(2)無工程技術(shù)職務(wù)，但取得工程技術(shù)職務(wù)資格或從大、中專理工科系畢業(yè)，并擔任工程技術(shù)工作的人員；

(3)未取得工程技術(shù)職務(wù)資格或無學歷，但實際擔任工程技術(shù)工作的人員；(4)已取得工程技術(shù)職務(wù)資格或從大學、中專理工科系畢業(yè)，在企業(yè)中擔任工程技術(shù)管理工作的人員。包括：總工程師、車間主任以及在計劃、生產(chǎn)、生產(chǎn)準備、檢查、安全技術(shù)、設(shè)計、工藝、勞動定額、工具設(shè)備、動力、基建、環(huán)境保護等科室從事工程技術(shù)管理工作的人員。工程技術(shù)人員中，不包括已取得工程技術(shù)職務(wù)資格或從大學、中專理工科系畢業(yè)，但未擔任工程技術(shù)和工程技術(shù)管理工作的人員。一級建造師

　　指按照人事部、建設(shè)部制定的《建造師執(zhí)業(yè)資格制度暫行規(guī)定》(人發(fā)[2002]111號)，取得《中華人民共和國一級建造師執(zhí)業(yè)資格證書》和《中華人民共和國一級建造師注冊證》，并在建設(shè)部或其授權(quán)的注冊管理機構(gòu)備案的人員。現(xiàn)場施工人員

　　指在施工現(xiàn)場從事建筑安裝工作和直接服務(wù)于施工過程的工人。持證上崗人員

　　指經(jīng)過企業(yè)培訓(xùn)或勞動部門培訓(xùn)后，考試(考核)合格，經(jīng)主管部門批準承認并持有各類證書的人員。

　　計算建筑業(yè)勞動生產(chǎn)率的平均人數(shù)

　　指建筑業(yè)企業(yè)(或單位)報告期實際擁有的、與建筑施工活動有關(guān)的人員的平均人數(shù)，包括參加本企業(yè)(或單位)建筑施工活動的非本企業(yè)(或單位)人員，但不包括企業(yè)內(nèi)部社會服務(wù)性機構(gòu)的人員以及由本企業(yè)支付工資但所從事的工作與本企業(yè)生產(chǎn)基本無關(guān)的人員。

　　計算勞動生產(chǎn)率的平均人數(shù)注意事項：

(1)如果企業(yè)自行完成施工產(chǎn)值中，包括分包給非獨立核算經(jīng)濟實體完成的那部分產(chǎn)值，如：分包給一些非獨立核算的零散的建筑業(yè)包工隊(組)等。為了保持相關(guān)數(shù)據(jù)的一致性，包工隊(組)參與施工的人數(shù)也應(yīng)統(tǒng)計在總包企業(yè)計算勞動生產(chǎn)率的平均人數(shù)內(nèi)。

(2)計算建筑業(yè)勞動生產(chǎn)率的平均人數(shù)是以人員在哪里干活就在哪里統(tǒng)計為原則，不是以支付工資(即誰發(fā)工資誰統(tǒng)計)為原則。

(3)現(xiàn)行統(tǒng)計制度規(guī)定勞動生產(chǎn)率是按“產(chǎn)品法”計算，因此確定計算建筑業(yè)勞動生產(chǎn)率的平均人數(shù)必須遵循可比性原則，即生產(chǎn)的產(chǎn)品與勞動消耗在時間范圍和空間范圍上必須一致。

(4)計算月平均人數(shù)應(yīng)注意兩點：(1)公休日和節(jié)假日的人數(shù)應(yīng)按前一天的人數(shù)計算。(2)新成立企業(yè)(月中或月末成立)，在計算成立當月的平均人數(shù)時，應(yīng)以實有人數(shù)之和除以日歷天數(shù)求得。

(5)計算建筑業(yè)勞動生產(chǎn)率的平均人數(shù)是一個時期指標。本表數(shù)據(jù)包含的單位數(shù)

　　根據(jù)國家統(tǒng)計局有關(guān)文件規(guī)定，工資統(tǒng)計原則上以填報基層年報表（I102-2表）的單位作為計算單位數(shù)的依據(jù)。但是，目前有些地區(qū)的工資統(tǒng)計報表仍然采用由主管部門整體上報，例如縣教育局將全縣范圍內(nèi)的所有中小學統(tǒng)一報到當?shù)亟y(tǒng)計局，該指標主要針對這種情況設(shè)置。單位需要填報本報表數(shù)據(jù)所包括的法人單位個數(shù)。

勞動工資報表指標解釋3

　　人力資源統(tǒng)計指標解釋

　　一、勞動情況統(tǒng)計報表指標解釋

　　1、單位從業(yè)人員 指在各級國家機關(guān)、政黨機關(guān)、社會團體及企業(yè)、事業(yè)單位中工作，取得工資或其他形式的勞動報酬的全部人員。包括在崗職工和其他從業(yè)人員，不包括離開本單位仍保留勞動關(guān)系的職工。

　　2、在崗職工 指在本單位工作并由單位支付工資的人員，以及有工作崗位，但由于學習、病傷產(chǎn)假等原因暫未工作，仍由單位支付工資的人員。

　　在崗職工統(tǒng)計中不包括下列人員：

⑴離開本單位仍保留勞動關(guān)系的職工。

⑵從單位領(lǐng)取原材料，在自己家中進行生產(chǎn)的家庭工。

⑶發(fā)包給其他單位半成品加工、裝配、包裝等工作所使用的人員；發(fā)包給其他單位的拆洗縫補、房屋修繕、裝卸、搬運、短途運輸?shù)裙ぷ魉褂玫娜藛T；承包本單位工程或運輸業(yè)務(wù)，其勞動力不由本單位直接組織安排的農(nóng)村搬運隊、建筑隊的人員等。

⑷經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市批準有計劃從農(nóng)村就近招用，參加鐵路、公路、輸油輸氣管線、水利等大型土石方工程工作，工程結(jié)束后立即辭退，不得調(diào)往新施工地區(qū)的民工。

⑸參加單位生產(chǎn)勞動的軍工和勤工儉學的在校學生，以及大中專、技工學校的實習生。

⑹離休、退休、退職人員

⑺在各單位中工作的外方人員和港澳臺方人員等其他從業(yè)人員。長期職工 指用工期限在一年以上（含一年）的在崗職工。臨時職工 指用工期限不超過一年的在崗職工。使用的農(nóng)村勞動力 指單位的在崗職工中，現(xiàn)仍保留農(nóng)村戶籍關(guān)系的人員。

　　3、其他從業(yè)人員 指未作在崗職工統(tǒng)計，但實際參加本單位生產(chǎn)或工作并取得勞動報酬的人員。包括再就業(yè)的離退休人員以及在各單位中工作的外方人員和港澳臺方人員、兼職人員、借用的外單位人員和從事第二職業(yè)的人員。

　　4、離開本單位仍保留勞動關(guān)系的職工 指由于各種原因，已經(jīng)離開本人的生產(chǎn)或工作崗位，并已不在本單位從事其他工作，但仍與用人單位保留勞動關(guān)系的職工。

-內(nèi)部退養(yǎng)職工 指接近正常退休年齡但因各種原因退出工作崗位，并辦理了內(nèi)退手續(xù)，在辦理正式退休手續(xù)前由單位按月發(fā)給一定生活費的職工。

　　5、職工 指在單位工作，以工資為生活費主要來源的從業(yè)人員，包括在崗職工及離開本單位仍保留勞動關(guān)系的職工

　　6、本年增加人數(shù) 指在報告期內(nèi)，本單位招收、錄用和調(diào)入的全部從業(yè)人員。

-從農(nóng)村招收的人員 指從農(nóng)村勞動力中招收參加工作的人員。包括來自農(nóng)村的補充自然減員的人數(shù)。

　　調(diào)入人員 指在報告期內(nèi)由外單位調(diào)入的人員。包括成建制調(diào)入或兼并的人員。

-外省、自治區(qū)、直轄市調(diào)入 指在報告期內(nèi)，由外省、自治區(qū)、直轄市各類單位調(diào)入的人員。本項指標是調(diào)入人員的其中項。

-其他 指未列入以上各項的本單位增加人員。

　　7、本年減少人數(shù) 指在報告期內(nèi)，離開本單位并不再由本單位支付工資的全部人員。

　　退休 指達到國家規(guī)定的年齡和條件，退出生產(chǎn)或工作崗位，正式辦理了退休手續(xù)并享受退休待遇的人員。

　　開除 指由于嚴重違反勞動紀律或犯有其他嚴重錯誤，受到開除公職的行政處分，并由單位辦理開除手續(xù)的人員。

　　辭退 指按照有關(guān)規(guī)定，對犯有違紀行為，由單位辦理辭退手續(xù)以及因其他原因按照有關(guān)規(guī)定辦理辭退手續(xù)的人員。

　　終止解除合同 指由于正?；蚍钦Ｔ?，與企業(yè)終止和解除了勞動合同的人員。

　　調(diào)到外省、自治區(qū)、直轄市 指在報告期內(nèi)，調(diào)到外省、自治區(qū)、直轄市單位工作的人員。本項指標是調(diào)出人員的其中項。在崗職工工資總額 指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部在崗職工的勞動報酬總額。

-其他從業(yè)人員勞動報酬 指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位其他從業(yè)人員的全部勞動報酬。

　　9、離開本單位仍保留勞動關(guān)系職工的生活費 指離開本單位仍保留勞動關(guān)系的職工在離開本單位期間從本單位領(lǐng)取的生活費用。

　　10、職工工資總額：指在報告期內(nèi)直接支付給本單位職工的勞動報酬和生活費。即包括在崗職工工資總額和不在崗職工生活費兩部分。

　　二、平均人數(shù)指標的計算方法

　　1.月平均人數(shù)：以報告月內(nèi)每天實有的全部人數(shù)相加之和，除以報告月的日歷日數(shù)。計算公式為：

　　月平均人數(shù)=報告月內(nèi)每天實有的全部人數(shù)之和/報告月的日歷日數(shù) 對人員增減變動很小的單位，其月平均人數(shù)也可以用月初人數(shù)與月末人數(shù)之和除以2求得。計算公式為：

　　月平均人數(shù)=月初人數(shù)＋月未人數(shù)/2 2.季平均人數(shù)：以報告季內(nèi)各月平均人數(shù)之和除以3后求得。計算公式為：

　　季平均人數(shù)=報告季內(nèi)各月平均人數(shù)之和/3 3.年初至本季止累計平均人數(shù)：

　　年初至本季止累計平均人數(shù)=至本季止報告期內(nèi)年初各月平均人數(shù)之和/年初至報告季內(nèi)月數(shù)

　　三、工資總額具體內(nèi)容

　　1、在崗職工工資總額：指單位在報告期內(nèi)直接支付給本單位在崗職工的全部勞動報酬總額。包括計時工資、計件工資、獎金、各種津貼和補貼、加班加點工資和其他工資。

（1）計時工資：是指按計時工資標準和工作時間支付給個人的勞動報酬。（2）計件工資：是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。

（3）獎金：是指支付給在崗職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。（4）津貼和補貼：是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼和補貼。

（5）加班加點工資：是指對法定節(jié)假日和公休假日工作的職工，以及在正常工作日以外延長工作時間的職工按規(guī)定支付的加班工資和加點工資。（6）其他工資：是指其他根據(jù)國家規(guī)定支付的工資。如附加工資、保留工資以及調(diào)整工資補發(fā)的上年工資等。

　　2、不在崗職工生活費：指在報告期內(nèi)直接支付給本單位的不在崗職工全部生活補貼、費用。包括離開本單位仍保留勞動關(guān)系職工的生活費。

　　四、工資總額不包括的項目：

(1)根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術(shù)進步獎和支付的合理化建議和技術(shù)改進獎以及支付給運動員在重大體育比賽中的重獎。(2)有關(guān)勞動保險和職工福利方面的費用。職工保險福利費用包括醫(yī)療衛(wèi)生費、職工死亡喪葬費及撫恤費、職工生活困難補助、文體宣傳費、探親路費、計劃生育補貼、冬季取暖補貼、防暑降溫費、獨生子女費及其他保險福利費。(3)勞動保護的各種支出。具體有：工作服、手套等勞動保護用品，解毒劑、清涼飲料等。

(4)有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項支出。

(5)支付給外單位人員的稿費、講課費及其他專門工作報酬。

(6)出差補助、誤餐補助是指職工出差應(yīng)購臥鋪票實際改乘座席的減價提成歸己部分；因?qū)嵭凶∷拶M包干，實際支出費用低于標準的差價歸己部分。(7)對自帶工具、牲畜來企業(yè)工作的從業(yè)人員所支付的工具、牲畜等的補償費用。

(8)實行租賃經(jīng)營單位的承租人的風險性補償收入。

(9)一些單位職工集資入股或購買企業(yè)債券后發(fā)給職工的股息分紅、債券利息以及職工個人技術(shù)投入后的稅前收益分配。

(10)勞動合同制職工解除勞動合同時由企業(yè)支付的醫(yī)療補助費、生活補助費以及一次性支付買斷工齡支付給職工的費用。

(11)勞務(wù)派遣單位收取用工單位支付的人員工資以外的手續(xù)費和管理費。(12)支付給家庭工人的加工費和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費用。

(13)支付給參加企業(yè)勞動的在校學生的補貼。(14)調(diào)動工作的旅費和安家費中凈結(jié)余的現(xiàn)金。(15)由單位負擔并繳納的各項社會保險、住房公積金。

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