下面是范文網(wǎng)小編分享的房地產(chǎn)員工晉升考核標(biāo)準(zhǔn)3篇 房地產(chǎn)員工晉升制度，供大家閱讀。

房地產(chǎn)員工晉升考核標(biāo)準(zhǔn)1

　　長沙新環(huán)境房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)連鎖有限公司

　　經(jīng)紀(jì)人考核及晉升標(biāo)準(zhǔn)晉升發(fā)展圖:

　　市場總監(jiān)

↑市場督導(dǎo)↑實習(xí)督導(dǎo)↑

　　高級區(qū)域經(jīng)理-----金龍會↑

　　初級區(qū)域經(jīng)理

↑

　　高級分行經(jīng)理-----金獅會↑

　　初級分行經(jīng)理

↑

　　實習(xí)分行經(jīng)理

↑

　　高級經(jīng)紀(jì)人-----業(yè)務(wù)經(jīng)理-----金鷹會

↑

　　初級經(jīng)紀(jì)人

↑

　　實習(xí)經(jīng)紀(jì)人

　　1.實習(xí)經(jīng)紀(jì)人入職標(biāo)準(zhǔn)

　　底薪400元 /月（試用期2個月，25%提成）

　　考核標(biāo)準(zhǔn)：1：第1、2個月內(nèi)總業(yè)績必須滿3000元，未達標(biāo)者將勸退或請離職；2：業(yè)績滿3000元者可自動轉(zhuǎn)為初級經(jīng)紀(jì)人，享受初級經(jīng)紀(jì)人待遇。晉升方向：初級經(jīng)紀(jì)人

　　2.初級經(jīng)紀(jì)人考核標(biāo)準(zhǔn)

　　底薪 200元/月（初級經(jīng)紀(jì)人標(biāo)準(zhǔn)提成）

　　考核標(biāo)準(zhǔn)：2個月累計業(yè)績未滿5000元；轉(zhuǎn)入培訓(xùn)部接受培訓(xùn)，考核合格后由人力資源部重新分配到各分行（門店）上崗。

　　晉升條件：

　　連續(xù)2個月個人每月業(yè)績8000元以上或者2個月業(yè)績累加滿元

（單月業(yè)績不能低于2000元）

　　晉升考核期培養(yǎng)1名實習(xí)經(jīng)紀(jì)人或者增員1名新經(jīng)紀(jì)人。

　　晉升方向：高級經(jīng)紀(jì)人（不可直接晉升）

　　3.高級經(jīng)紀(jì)人考核標(biāo)準(zhǔn)

　　底薪 300元 /月

　　考核標(biāo)準(zhǔn)：連續(xù)2個月累計業(yè)績不低于元，且單月業(yè)績不低于2000元。

　　晉升條件：

①業(yè)務(wù)經(jīng)理：連續(xù)3個月個人每月業(yè)績元以上或者3個月業(yè)績累加滿元（單月業(yè)績不能低于元）。

②實習(xí)分行經(jīng)理：連續(xù)2個月個人每月業(yè)績元以上或者2個月業(yè)績累加滿元（單月業(yè)績不能低于8000元）；晉升考核期培養(yǎng)3名初級經(jīng)紀(jì)人和增員1名新經(jīng)紀(jì)人。

　　晉升方向：業(yè)務(wù)經(jīng)理 實習(xí)分行經(jīng)理（不可直接晉升）

　　4.業(yè)務(wù)經(jīng)理考核標(biāo)準(zhǔn)

　　底薪 800元 /月

　　考核標(biāo)準(zhǔn)：連續(xù)2個月業(yè)績累計滿元（單月業(yè)績不能低于元）。晉升條件：連續(xù)3個月個人每月業(yè)績元以上或者3個月業(yè)績累加滿元（單月業(yè)績不能低于元）。

　　晉升方向：金鷹會（可直接晉升）

　　5.金鷹會會員

　　底薪 1200元 /月

　　維持條件：每月業(yè)績須達到元；當(dāng)月業(yè)績不滿元，底薪降至800元，下一個月仍未達標(biāo)具體級別根據(jù)未達標(biāo)的2個月的業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)而定，可維持當(dāng)金鷹會榮譽稱號。

　　6.實習(xí)分行經(jīng)理考核標(biāo)準(zhǔn)

　　底薪 500元 /月

　　考核標(biāo)準(zhǔn)：連續(xù)2個月個人每月業(yè)績元以上或者2個月業(yè)績累加滿元（單月業(yè)績不能低于8000元）；

　　晉升條件：

　　1、連續(xù)2個月業(yè)績累計滿元（單月業(yè)績不能低于元）

　　2、晉升考核期培養(yǎng)2名高級經(jīng)紀(jì)人和培養(yǎng)2名初級經(jīng)紀(jì)人。

　　晉升方向：初級分行經(jīng)理

　　7.初級分行經(jīng)理考核標(biāo)準(zhǔn)

　　底薪800元/月

　　維持條件：連續(xù)2個月達公司純利平均值60%，當(dāng)月利潤達到平均值50%的，處于引進雙店體系或觀察或調(diào)整。

　　晉升條件：

　　1、連續(xù)3個月分行月純利高于當(dāng)月公司純利平均值15%（多店長按/ 組計算）

　　2、所轄分行培養(yǎng)2位業(yè)務(wù)經(jīng)理或?qū)嵙?xí)分行經(jīng)理

　　3、達到5次以上助教經(jīng)歷。

　　8.高級分行經(jīng)理考核標(biāo)準(zhǔn)

　　底薪1200元/月

　　維持條件： 月均純利需高于當(dāng)月公司純利平均值15%（多店長按/ 組計算），連續(xù)2個月未達標(biāo)則自動降級。

　　晉升條件：

　　實習(xí)區(qū)域經(jīng)理

１、考核期3個月純利高于當(dāng)月平均值30%

　　2、考核期內(nèi)本分行培養(yǎng)3位以上的實習(xí)分行經(jīng)理（多店長按/組計算）

　　3、達到8次以上助教經(jīng)歷。

　　金獅會：

１、考核期3個月純利高于當(dāng)月平均值50%

２、考核期內(nèi)本分行培養(yǎng)1位以上的實習(xí)分行經(jīng)理（多店長按/組計算）３、同時達到8次以上助教經(jīng)歷。

　　晉升方向：

　　1、初級區(qū)域經(jīng)理

　　2、金獅會

　　9.金獅會會員

　　底薪2000元 /月

　　維持標(biāo)準(zhǔn)：月純利高于當(dāng)月平均值50%，當(dāng)月未達標(biāo)，底薪降至1200元，下一個月仍未達標(biāo)具體級別根據(jù)未達標(biāo)的2個月的業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)而定，可維持當(dāng)金獅會榮譽稱號。

　　10.初級區(qū)域經(jīng)理考核標(biāo)準(zhǔn)

　　底薪1200元/月

　　維持條件：所轄分行連續(xù)2個月未達公司純利平均值70%，當(dāng)月利潤未達到平均值50%的，或任一分行連續(xù)2個月排名公司最后十位；處于觀察或調(diào)整。晉升條件：

１、所轄分行連續(xù)2個月純利，均高于公司平均值，可申請增加分行２、增加到4家分行。培養(yǎng)4位分行經(jīng)理

３、同時達到10次以上助教經(jīng)歷。

　　晉升方向：高級區(qū)域經(jīng)理

　　11.高級區(qū)域經(jīng)理考核標(biāo)準(zhǔn)

　　底薪1600元/月

　　維持條件：每月需達公司純利平均值，無任一分行連續(xù)2個月排名公司最后十五位，否則處于觀察或調(diào)整。

　　晉升條件：

１、所轄分行連續(xù)2個月純利均高于公司平均值30%

２、培養(yǎng)2位高級分行經(jīng)理或初級區(qū)域經(jīng)理。

　　晉升方向：金龍會或?qū)嵙?xí)督導(dǎo)

　　12.金龍會會員

　　底薪：2000元 /月

　　維持標(biāo)準(zhǔn)：月純利高于當(dāng)月平均值50%，當(dāng)月未達標(biāo)，底薪降至1600元，下一個月仍未達標(biāo)具體級別根據(jù)未達標(biāo)的2個月的業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)而定，可維持當(dāng)金龍會榮譽稱號。

房地產(chǎn)員工晉升考核標(biāo)準(zhǔn)2

　　員工轉(zhuǎn)正、晉升考核程序與標(biāo)準(zhǔn)

　　為進一步響應(yīng)區(qū)政府職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)要求和規(guī)范公司管理，保證員工異動程序的合理性，通過對員工崗位技能知識及工作表現(xiàn)全面、客觀考評來決定員工的轉(zhuǎn)正及晉升，總經(jīng)辦特制訂如下轉(zhuǎn)正、晉升考核方案：

　　一、新員工轉(zhuǎn)正程序：

　　1、新員工入職1-3個月，由員工本人填寫《員工轉(zhuǎn)正、晉升申請表》提出轉(zhuǎn)正申請，用人部門根據(jù)申請，由其主管上級逐級對擬轉(zhuǎn)正員工進行考評（該項請部門領(lǐng)導(dǎo)認真、如實填寫），并將書面申請交總經(jīng)辦，組織擬定員工進行下一步考核。

　　2、轉(zhuǎn)正考核部分為崗前理論知識考核、技能考核兩個部分，崗前理論知識考核主要內(nèi)容公司介紹、規(guī)章制度、安全消防、綜合素質(zhì)等,技能考核以員工崗位技能為主，由用人部門擬定考核項目并負責(zé)評分，總經(jīng)辦參與該項考核并進行監(jiān)督。

　　3、部門部長有權(quán)根據(jù)試用期間工作表現(xiàn)，提前或延長員工試用期；提前期不得在試用期第一個月內(nèi)，延長期不超過三個月；試用延長期內(nèi)可是其表現(xiàn)，由部門再次提出轉(zhuǎn)正申請。

　　4、轉(zhuǎn)正審批：若員工通過評估及考核，達到轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)，則由總經(jīng)辦將書面申請呈交總經(jīng)理簽字，轉(zhuǎn)正時間自總經(jīng)理簽字之日生效。（書面申請應(yīng)附上崗前理論技能培訓(xùn)、員工考試試題、員工轉(zhuǎn)正考核表）

　　5、晉升考核流程同轉(zhuǎn)正考核流程。

　　6、此表單試用期時間僅適用于生產(chǎn)部，其他部門新員工試用期統(tǒng)一為3個月，試用期結(jié)束后提出轉(zhuǎn)正申請，轉(zhuǎn)正申請流程同上。該項如有特殊情況，由總經(jīng)理簽字方可生效。

　　另：請假一個月的員工，工資延遲發(fā)放一個月，部門部長簽字方可發(fā)放，但若該員工請假結(jié)束后未返回公司上班，自動離職所帶來的后果（如工具未歸還、財務(wù)欠款、資料未交接等）由部門部長承擔(dān)。該規(guī)定自發(fā)布時間之日生效。

　　迅昌總經(jīng)辦

　　2014-9-5

房地產(chǎn)員工晉升考核標(biāo)準(zhǔn)3

　　江南花園酒店餐飲部員工晉升實施辦法

　　第一條 申請升星有在崗時間要求，原則上必須嚴(yán)格滿足下面所描述的在崗時間才可以提出升星申請。如遇表現(xiàn)特別優(yōu)異者，經(jīng)其主管部門和人力資源部聯(lián)合申請，請示總經(jīng)理特批方可執(zhí)行。

　　第二條 五星員工（需在職四星崗位18 個月）

　　四星員工（需在職三星崗位12 個月）三星員工（需在職二星崗位6 個月）二星員工（需在職一星崗位3 個月）一星員工（見習(xí)期滿轉(zhuǎn)正）見習(xí)期員工（1-3 個月）

　　第二條 員工升星標(biāo)準(zhǔn)和實施辦法

（一）見習(xí)期員工在見習(xí)期滿經(jīng)主管經(jīng)理考核、人力資源部審核后，報總經(jīng)理批準(zhǔn)，可轉(zhuǎn)正至一星員工。

（二）見習(xí)期員工在見習(xí)期內(nèi)因工作表現(xiàn)十分出色，經(jīng)主管經(jīng)理考核并申請、人力資源部審核后，報總經(jīng)理批準(zhǔn)，可提前轉(zhuǎn)正至一星員工。

（三）以滿足在崗時間要求為前提，最近連續(xù)三個月各項考核成績?yōu)榱己没蛞陨?，可由主管?jīng)理書面申請上調(diào)星級。酒店人力資源部組織相關(guān)人進行評估，由人力資源部給出升星評定結(jié)果并報總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。

（四）升星申請必須具備有完整書面申請記錄。

（五）部門主管級以上員工由公司人力資源部負責(zé)考核，其他崗位的最終考核責(zé)任人為主管經(jīng)理。

　　第三條 員工降星標(biāo)準(zhǔn)和實施辦法

（一）如經(jīng)常不能按質(zhì)按量完成工作的，且經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)談話后仍不能完全達到工作要求的，或者根據(jù)酒店的考核為不合格或連續(xù)有待改進者，可下調(diào)星級。

（二）出現(xiàn)過失使公司遭受重大損失的，經(jīng)公司行政處罰可下調(diào)星級。

（三）凡符合下調(diào)星級條件的員工，經(jīng)人力資源部調(diào)查后會同主管部門綜和評估后報總經(jīng)理批準(zhǔn)，書面會簽降星決議，由人力資源部執(zhí)行。第四條 升星只能申請向上調(diào)一個級別，不可以跨級別申請。第五條 崗位晉升辦法

　　餐飲部各崗位的晉升都必須通過考核、綜合能力評估和人事調(diào)查后經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)通過方可晉升。

　　考核標(biāo)準(zhǔn):

　　一、主管領(lǐng)導(dǎo)評價。

　　二、工作態(tài)度

　　三、專業(yè)技能操作水平的熟練程度

　　四、工作能力

　　五、工作表現(xiàn)

　　餐飲部

　　2012年1月20日

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