TUV驗廠程序及準備材料3篇

時間：2022-12-25 12:04:59 綜合范文

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TUV驗廠程序及準備材料3篇

TUV驗廠程序及準備材料1

　　驗廠準備注意事項

（By Eric Peng）

(一)Wage & Time 工資工時

timing records 可接受的考勤記錄： ① IC swipe card timing records IC 卡刷卡考勤記錄。

② Paper card timing records with signatures from employees monthly.打卡鐘打卡考勤記錄，但需要員工每月在工卡上簽名確認。

③ Manual timing records with accurate starting and ending time(including overtime recording), and signed by employees daily.手工考勤記錄，但需要準確記錄員工的上下班（包括加班）的時間，并由員工每天簽名確認。 in timecard preparing 準備工卡時注意：

① There should be no 7 consecutive working day records 不能有連續(xù)7 天上班記錄。

② Total work days, total overtime hours and total overtime hours on rest days should be clearly stated in the timecard for easy checking.把上班的總天數(shù)，平時加班的總時數(shù)，休息日加班的總時數(shù)清楚寫在工卡上，方便算工資和檢查。

③ The total overtime hours should not exceed 36 hours per month if the factory has no Overtime Waiver from local labor bureau;On condition that the factory has got the document from the labor bureau, the overtime hours can reach as much as 72 hours per month(Regular 8 hours plus 2 hours of overtime from Monday to Friday, 8 hours for Saturday and rest on Sunday).若沒有向勞動局申請延長加班的批文，則加班時間每月不能超過36 小時，若申請加班批文后，每

　　月加班時間可以達到72 小時（周一至周五，每天正常上班8 小時，加班2 小時，周六加班8 小時，周日休息）。

④ There should be no united timing records on timecards, , unvaried starting time and ending time for several consecutive days for the several employees.不能有統(tǒng)一的打卡記錄，即不能有某些員工有連續(xù)幾天的上下班時間都是一樣的。工資表

　　It is suggested that the payroll is calculated on the basis of timerate which is easier to be carried out, while piece-rate pay is troublesome, especially the overtime pay of piece-rate.工資表最好是以計時工資為基礎來做，避免以計件工資來算，因為計時工資簡單容易做，而計件工資則復雜麻煩，特別是加班工資不好算。

① The payroll form can be designed in accordance with practical situations, but overtime compensation should be separated from regular working time pay.工資表按工廠實際情況設計表格，但一定要把正常上班工資與加班工資分列出來。

② Close attention should be paid to deductions in payroll, if example: each worker will be deducted RMB 100 per month as housing supposed 8 workers share a room, then the factory will charge every room RMB 800 per the local rent of room at the same level is more than RMB 800/month, then the deduction in this factory is reasonable;if the local rent of room at the same level is less than RMB 800/month, then the deduction is unreasonable, and the factory has to reduce the deduction until acceptable.應對國際勞工標準倡導企業(yè)社會責任 ?fromuid=6685]中國社會責任資料檢索網(wǎng)[/url] 將上次的驗廠人員名單找出來，把已離職的人員剔出來。填寫《辭職報告》，填寫時間不得為周六或周日，一般選擇在月底辦理手續(xù)。由人事部人員簽字：同意月底辦理手續(xù)。

　　2．將實際的人事名單與驗廠的名單相對照，找出可以參加驗廠的人員名單，根據(jù)人員名單在實際的人事檔案中選擇新增人員，要求：本人有效期內(nèi)的居民身份證、照片、年滿十八周歲，凡不符合以上三個要求的均不得參加驗廠。填寫人事資料和合同。

　　3．查看各部門人員，是否有部門變動，如有員工更換部門，則在花名冊和考勤資料上更換部門，更換時間定為每月第一個工作日。4．

　　5．確定好人員名單后，制做新的《員工花名冊》。填寫新增人員的人事登記表和勞動合同。在實際的人事檔案里找到身份證復印件和照片。填寫好后按部門分發(fā)下，要求本人簽名。核對人員數(shù)量，以免漏填或漏交。

　　6．將簽好名的人事登記表和勞動合同進行蓋章：“公司章”“法人代表章”。

　　7．做好以上工作，將人事資料重新整理，將離職人員的登記表和合同拿出來，放到離職人員的文件袋內(nèi)，將新增人員按工號夾到人事檔案里。拿花名冊與人事資料進行核對，查看是否有遺漏和重復，發(fā)現(xiàn)不對及時改正。

　　二、做全體員工的考勤刷卡記錄

　　1．根據(jù)《辭職報告》在人事資料里做好離職記錄，離職日期為離職當月最后一個工作日，離職理由為辭工或辭職。

　　2．根據(jù)新增人員名單按部門添加人員資料，需要工號、姓名、入廠日期相關信息。同時對新增的人員進行考勤資料的設定：輸入考勤卡卡號，并制定班次（辦公室、后勤部、所有倉庫、包裝車間、縫頭車間手工、定型車間、包紗車間均為長白班，單針、雙針、電腦縫頭車間除少部分管理工作人員（車間主任、班長、統(tǒng)計、質檢、雜工）為長白班外，其他員工均為二班倒，平均各班的人數(shù)，分甲乙兩個班次）。

　　3．根據(jù)部門變動的記錄在考勤軟件里做好部門變動，同時對考勤資料進行更換當前部門工作的班次。

　　4．核對好考勤人數(shù)與花名冊后，即可開始生成考勤數(shù)據(jù)。

　　三、員工產(chǎn)量工資

　　1．根據(jù)人事花名冊，按部門排序后分出計時和計件人員。所有辦公室、后勤

　　人員、所有倉庫和整理車間均為記時人員，各部門負責人與班組長、機修工均為記時人員，其他為記件員工。

　　2．記時員工按考勤數(shù)據(jù)做計時及加班工資。核對工資表和花名冊和人數(shù)總和，以免遺漏或重復。

　　3．記件員工先根據(jù)當月在進行的訂單號制作員工產(chǎn)量總表和各部門的日報表的空表格。將產(chǎn)量總表和空表格打印出來，復印好后分發(fā)到各車間進行填寫，收集后核對驗證集中存放。同時根據(jù)產(chǎn)量總表做作單個員工當月記件單（產(chǎn)量總和及工資總和），再根據(jù)記件單做車間記件員工工資表。

　　四、其他資料

　　1．營業(yè)執(zhí)照副本復印件是否為按要求年檢過的有效證件。

　　2．組織結構圖是否為最近更新過的，結構圖上的人員名單必須為

　　花名冊上有的人員名單（董事長與總經(jīng)理除外）。

　　3．鍋爐工、電工、壓力容器操作工、廚工的上崗證是否有效。

　　4．鍋爐、空壓機是否有《特種設備登記證》，和合格的《檢驗報告》。

　　5．車間設備維護保養(yǎng)記錄，工藝卡，斷針記錄、設備臺帳。

　　6．安全生產(chǎn)領導小組成員名單及相關文件。（EHS任命書、成立

　　小組的通知文件，組織結構圖）

　　7．養(yǎng)老保險等社會綜合保險的合格證明是否有效，養(yǎng)老保險最近

　　三個月的繳費收據(jù)復印件。

　　8．當?shù)卣P于最低工資標準的文件（網(wǎng)上下載）。

　　9．實行綜合計算工時的審批表是否有效（一年更新一次）。

　　10．廠區(qū)及宿舍消防疏散演習記錄及照片，半年一次，是否有效，要求是全體員工。

　　11．其他各類培訓記錄：醫(yī)療培訓、急救知識培訓、艾滋病預防培

　　訓、崗前培訓、安全操作培訓、消防常識培訓、環(huán)保培訓、廢棄物處理培訓等相關記錄。

　　12．客戶文件資料清單上要求的相關文件（一項一項整理好）。

　　13．生產(chǎn)現(xiàn)場所填寫的相關記錄（生產(chǎn)計劃表、工藝指示書、員工

　　產(chǎn)量表、質檢報告、流轉單、倉庫出入庫記錄等）

TUV驗廠程序及準備材料2

　　tuv驗廠咨詢

　　德國萊茵tüv集團,亦稱為tüv萊茵集團, 是一家國際領先的技術服務供應商，擁有遍布全球的服務網(wǎng)絡。自1872年成立以來，堅持為解決人類、環(huán)境和科技互動過程中出現(xiàn)的挑戰(zhàn)開發(fā)安全持續(xù)的解決方案。德國萊茵tüv集團作為一個獨立、公正和專業(yè)的機構，長期致力于營造一個同時符合人類和環(huán)境需要的美好未來。

　　德國萊茵tüv集團公司總部位于科隆，在全球61個國家設有490家分支機構，員工總數(shù)為人。集團共包含120多家公司。其中運營控股公司是tüv rheinland ag，tüv rheinland berlin brandenburgpfalz 是單一股東。

　　德國萊茵tüv集團提供約2500種服務，業(yè)務集中在39個領域，共涉及6大服務范疇：工業(yè)服務、交通服務、產(chǎn)品服務、生命科學服務、教育與咨詢服務、管理體系服務。tuv公司的服務范圍介紹

　　工業(yè)服務

　　服務領域：土木工程、工業(yè)和建筑項目咨詢管理、電子工程及建筑技術、升降運輸機械技術、能源及環(huán)境保護、工廠安全、承壓設備和材料工程 tüv萊茵集團業(yè)務領域遍及工業(yè)、化學、能源、建筑和房地產(chǎn)等行業(yè)。能源產(chǎn)業(yè)中的電站項目非常復雜，tüv萊茵集團的專家可以向客戶解釋法律問題、技術標準和質量要求，促進現(xiàn)代化的維護和積極的成本管理。為了與客戶一同建立更好的環(huán)境，tüv萊茵提供有關節(jié)能、能效和可再生能源的報告。tüv萊茵擁有全球最大的太陽能光伏檢測網(wǎng)絡，在科隆、橫濱、亞利桑那、班加羅爾、上海和臺中皆設有太陽能光伏實驗室，用于對光伏組件性能與持久性進行檢測。同時，tüv萊茵位于上海的風能技術中心，也積極地為更清潔的能源提供咨詢和技術保障。除此之外，tüv萊茵集團的專家深黯化工、房地產(chǎn)管理、工業(yè)規(guī)劃與施工管理各方面各項法規(guī)和要求，為客戶提供持續(xù)的支持。

　　交通服務

　　專業(yè)能力：航天技術、汽車服務和評估、駕駛執(zhí)照、軌道系統(tǒng)安全、車輛產(chǎn)品型式認證、交通遠程監(jiān)控、咨詢及物流、車輛年檢、車輛技術 tüv萊茵集團在法國、西班牙、立陶宛、智利和其它許多國家都開展車輛的技術檢測業(yè)務，包括新建的交通項目，或是鐵路

　　系統(tǒng)的認可，例如哥本哈根的地鐵以及上海的磁懸浮列車。每年有超過400萬例車輛由tüv萊茵集團負責檢測，其它也包括車輛登記或調(diào)查研究方面的業(yè)務。此外，tüv萊茵集團提供整個檢測和工程設備服務，例如碰撞安全和運行穩(wěn)定性測試，以滿足各國日益嚴格的產(chǎn)品質量、安全和節(jié)能要求。

　　對于民用飛機、直升飛機和綜合航空業(yè)，tüv萊茵集團對機艙內(nèi)被動安全的所有領域提供幫助，以及幫助解讀建筑和運營方面的規(guī)定，協(xié)助整理相關的認可要求。此外，tüv萊茵集團在電動交通領域，致力于車輛的開發(fā)，并跟蹤整個流程，從再生能源的設備規(guī)劃到電動汽車充電站審核給予支持。

　　產(chǎn)品服務

　　產(chǎn)品類別：商用與工業(yè)產(chǎn)品、電子電氣產(chǎn)品、能源、輕工產(chǎn)品、醫(yī)療器械、貿(mào)易與零售商服務、紡織品、玩具及化學 tüv萊茵集團為全球主要市場的產(chǎn)品提供安全與品質認證。其以市場導向的產(chǎn)品生命周期管理可以幫助企業(yè)了解產(chǎn)品的全部潛力——從產(chǎn)品概念到最后的質量文件。在這之間還涉及整個產(chǎn)品的加工鏈，包括安全、可用性、環(huán)境適應性、運輸、處理和再利用。同時能協(xié)助產(chǎn)品快速進入市場，并滿足不同市場的要求，制造商、出口商和進口商經(jīng)常要面對有關質量認證等復雜法規(guī)的合格評定，tüv萊茵集團在對國際相關標準（例如din）合格評定方面處在行業(yè)前沿。在全球主要國家，tüv萊茵集團根據(jù) 當?shù)胤?、標準和?guī)定提供檢測服務以及快速、高性價比的現(xiàn)場驗貨。如果涉及到跨境貨物運輸，tüv萊茵集團可以協(xié)助客戶處理所有通關手續(xù)。

　　管理體系服務

　　專業(yè)領域：企業(yè)社會責任（tüv rheinlandstar*, sa 8000）、能效（din ）、環(huán)境管理（iso ）、綠色信息技術整合管理系統(tǒng)信息技術安全（iso ）、職業(yè)健康和安全(ohsas )、質量管理（iso 9001, iso/ts ,en 9100 ff., 等）無論是工業(yè)企業(yè)的質量和環(huán)境管理，或是保險公司的服務質量，tüv萊茵集團都可以為客戶的管理體系提供認證服務，同時能為各類高要求的系統(tǒng)提供最佳方案，在包括分析和認證等方面給予有效支持?？蛻艄救敉ㄟ^“能效數(shù)據(jù)中心”認證，量化減少的碳排放，對能效產(chǎn)生持續(xù)性的影響，即可獲得“綠色信息技術服務”認證。

　　教育與咨詢服務

　　專業(yè)能力：商業(yè)咨詢、為客戶定制初級和在職培訓、現(xiàn)代人事管理、人力資格認證、專業(yè)的信息

　　tüv萊茵集團以多種教學模式(ex.網(wǎng)絡教學系統(tǒng))提供跨行業(yè)的培訓計劃以及客戶化的課程方案，包括職業(yè)發(fā)展初級培訓、在職培訓、為專業(yè)人員和管理人員提供培訓與研討會、頒發(fā)萊茵資質證書的專業(yè)教育、為求職者提供服務，以及廣受認可的大學資質。tüv萊茵集團也提供商業(yè)咨詢服務，例如業(yè)務發(fā)展、目標達成以及新市場機會開發(fā)等服務，另外還有現(xiàn)代人事及知識安全相關服務。

　　生命科學服務

　　專業(yè)能力：食品服務、醫(yī)療中心服務、職業(yè)健康管理、職業(yè)醫(yī)學、職業(yè)安全管理、工作安全、辦公場所安全、員工的社會心理咨詢、teox在線職業(yè)健康和安全、togs 有害物質管理 tüv萊茵集團擁有職業(yè)醫(yī)學專家、職業(yè)心理學家、職業(yè)健康和安全專家，可向企業(yè)提供完善的職業(yè)健康和安全知識。例如，職業(yè)醫(yī)學和安全支持、風險評估、有害物質管理和防火方面服務協(xié)助打造安全、舒適的工作環(huán)境；預防性檢查、工作場所的人體工學和心理壓力分析等服務幫助企業(yè)員工保持健康理想的工作狀態(tài)，提高工作效率。

　　作為官方認可的檢測機構，tüv萊茵集團采用歐洲或德國食品行業(yè)質量標準，檢測原料提供者和加工者，評估食品質量。除此之外，tüv萊茵集團通過文檔系統(tǒng)和專利分析驗證系統(tǒng)能夠保證從農(nóng)場到餐桌的整個食物鏈都得到監(jiān)督。tuv德國技術監(jiān)督會篇二：bsci驗廠 bsci驗廠

　　目錄 bsci驗廠誕生背景 2003年3月總部設在比利時布魯塞爾的對外貿(mào)易協(xié)會fta正式成立了倡議商界遵守社會責任組織bsci，目的是為歐洲商界遵守社會責任計劃制定出執(zhí)行措施和程序。目前bsci吸納了來自11個國家的180多個會員，大多數(shù)是歐洲的零售商和采購商，他們會積極主動的推動他們在世界各國的供應商接受bsci驗廠以改善他們的人權狀況。支持買家：大多數(shù)是歐洲的零售商和采購商。如ave，coop，hema，ica，jc，lidl，aldi，lindex，m&s，mgb，perry sport，tom tailor，the cotton group等等。完整的列表可以向我索要。

　　適用范圍：所有行業(yè)。

2003年3月總部設在比利時布魯塞爾的對外貿(mào)易協(xié)會fta正式成立了倡議商界遵守社會責任組織bsci，目的是為歐洲商界遵守社會責任計劃制定出執(zhí)行措施和程序。目前bsci吸納了來自11個國家的180多個會員，大多數(shù)是歐洲的零售商和采購商，他們會積極主動的推動他們在世界各國的供應商接受bsci驗廠以改善他們的人權狀況。通過bsci一個認證可以應付不同的客人，減少國外客戶對供應商的第二方審核，節(jié)省費用；建立國際公信力，提高企業(yè)形象；使消費者對產(chǎn)品建立正面情感；穩(wěn)固與采購商的合作，并拓寬新市場。bsci特點 bsci認證被許多歐洲品牌及零售商比如c&a、coop、esprit、metro group及obi均認可。

　　bsci認證為所有國家的所有公司提供標準化的管理方式；對零售商，進口商和制造商開放；適用所有消費產(chǎn)品生產(chǎn)工廠；提供數(shù)據(jù)庫、信息共享、優(yōu)化程序的協(xié)調(diào)作業(yè)。bsci適用范圍

　　bsci適用于所有行業(yè)。bsci認證對工廠的好處 1.履行客人的要求.2.一個認證應付不同的客人 – 減少不同的買家在不同時間來進行驗廠的次數(shù).3.提升工廠的形象及地位.4.指導并咨詢零售業(yè)公司管理層、提升管理系統(tǒng).5.改善與員工的關系.6.提高生產(chǎn)力從而提高利潤.7.最小化潛在的商業(yè)風險比如工傷乃至工亡，法律訴訟或者是失去訂單.8.在經(jīng)濟上支持供應商落實改善社會標準，鼓勵政府采取行動、雙邊開發(fā)援助并促使國際組織參與其中，為長期的發(fā)展奠定堅實的基礎.2 bsci審核公司的參與條件

　　只有已經(jīng)通過sai合格水平鑒定并由bsci選定的獨立的審核公司才會受托實施bsci社會責任審核。這保證了最佳的審核質量，同時也避免昂貴及作風官僚的鑒定方式。

　　除了sai認證外，fta所選定實施bsci社會責任監(jiān)督的審核公司必須達到某些先決條件，并遵守一定的條件。bsci認證所選定的審核公司必須存在于最重要供應商所在的地區(qū)，并有足夠的代理機構來實施監(jiān)督和審核活動。這在區(qū)域特有經(jīng)驗以及審核過程最佳化這兩個方面都是必需的條件。審核公司必須和bsci簽訂書面合同，制定雙方合作的合同條款。審核過程包括三個部分

　　absci社會責任要求 c-業(yè)內(nèi)最佳實踐，比如sa8000或者同等的認證方案。目前，bsci認可sa8000為其最佳的實踐。bsci要求

　　一、管理層責任：

　　1.通知管理人員和供應商bsci行為守則的內(nèi)容。2.在公司組織內(nèi)部建立責任機制處理所有關于bsci行為守則的問題。3.任命一名或多名管理人員負責落實bsci行為守則。4.監(jiān)控公司遵守bsci行為守則的情況，并在公司場所內(nèi)落實必要的改變。

　　二、員工意識： 1.向員工聲明其支持bsci行為守則的原則，向其員工及其分包商員工說明并講授有關bsci行為守則的內(nèi)容。公司必須將bsci行為守則完全翻譯成合適的本地語言，并將其貼在工廠和其它經(jīng)營場所的顯著位置。必須以員工可以理解的語言向員工口頭介紹有關bsci行為守則和給予有關資料。2.定期讓員工接受關于工作場所安全的訓練，以及讓他們了解其活動對人類和環(huán)境的影響。

　　三、保留記錄： 1.保留對所有員工的姓名、年齡、工作時間和工資，并使這些記錄在bsci審核員要求時可以隨時交出。

　　2.記錄所有危險物品和有潛在危害物的地點。3 3.監(jiān)控和保養(yǎng)安全設備和用具。4.不斷更新相關法定要求和規(guī)章的文件記錄。

　　四、投訴和糾正措施：

　　1.指派一名員工負責處理有關bsci問題的投訴。2.記錄及調(diào)查員工或第三方有關bsci問題的投訴，并報告這些投訴以及對它們所采取的必要糾正措施。

　　3.準備好采取必要糾正措施的資源。4.避免向那些對bsci行為守則提出意見的員工采取開除或其它紀律處罰。

　　五、供應商和分包商：

　　1.將采用社會責任標準和遵守bsci行為守則定為跟供應商簽訂所有合同的條件。2.要求供應商定期報告他們實施bsci行為守則的進度。3.監(jiān)控：

　　4.為bsci成員提供有關其活動和生產(chǎn)場所的信息。5.容許代表bsci成員的組織在任何時間、不論有否提前通知的情況下審核他們及其分包商的經(jīng)營場所。6.不遵守的后果：如果供應商未能達到bsci行為守則的要求，以及如果在充分的時間內(nèi)未能就解決方案達成一致并落實執(zhí)行，bsci的成員可以選擇停止當前的生產(chǎn)，取消相應的合同，暫時取消未來的合同及/或終止與該供應商的商業(yè)關系。如果審查結果表明供貨商未完全遵守bsci行為守則，供應商必須立即采取指定的糾正措施。供應商將與審核員商定實施糾正措施的時限，但不得超過12個月。如果以前以不符合而被排除的供應商后來表明其可以完全遵守bsci行為守則，原則上可以恢復先前的商業(yè)關系.bsci官方認可的審核機構

　　下面是bsci官方授權的所有公證行/審核機構 algi apcer bureau veritas cise dnv hkqaa intertekregistro italiano navale group tuv asia pacific(a member of tuv nord group)sgs-société générale de surveillance 4 str-registrar, llc(str)formerly cscc tuv rheinland group tuv sud group 2009年7月cqc（中國質量認證中心）也獲準開展認證bsci業(yè)務 bsci現(xiàn)場檢查消防設備、滅火器及其安裝地方緊急出口、逃生路線以及它們的標記/標示牌有關安全衛(wèi)生的問題：設備，人員以及培訓等等。機器、電力設備以及發(fā)電機

　　蒸汽發(fā)生器和蒸汽排放管

　　室溫、通風以及照明情況

　　總體的清潔和衛(wèi)生

　　衛(wèi)生設施（廁所、洗手間以及飲水設施）必要的福利和便利設施，例如：病房，急救包，飲食區(qū)，咖啡/茶水區(qū)，兒童養(yǎng)育院等等。

　　宿舍/住房情況（如提供給員工）.bsci文件清單

　　公司性質、公司名稱、公司成立年份的正式文件的副本。2 有效的營業(yè)執(zhí)照以及進行操作，運行機器的所有必要的正式批準。3 客戶記錄單核生產(chǎn)部門記錄單

　　有關員工結構的公司數(shù)字列表 5 公司的財政數(shù)字 6 管理體系和社會/行為守則審核的有效認證列表，代表其它組織，這些體系和審核在公司中已經(jīng)進行，審核報告副本列表。7 高級管理人員在公司中職責的文件證據(jù)，實施bsci行為守則符合性以及檢查的操作標準的文件證據(jù)。

　　8.計算遵守最低社會要求所必需的財力、人力情況。9 書面形式的費用計算。

　　書面形式的計劃生產(chǎn)能力。11 對員工進行bsci行為守則培訓的文件證據(jù)。12 記錄對可能會出現(xiàn)的危險來源的檢查結果，以及所采取的糾正行動（安全評估）13 所有員工的個人資料檔案。14 分包商列表，包括生產(chǎn)部門名稱和地址。15 對分包商遵守bsci行為守則作出承諾的書面聲明 5篇三：品質驗廠

　　品質驗廠

　　國際上通行的管理產(chǎn)品品質的有效方法。分為產(chǎn)品檢驗和品質體系驗廠審核兩類。

　　品質認證可分為產(chǎn)品品質認證和品質體系驗廠。產(chǎn)品品質認證的對象是特定產(chǎn)品包括服務。認證的依據(jù)或者說獲準認證的條件是產(chǎn)品(服務)品質要符合指定的標準的要求，品質體系要滿足指定品質保證標準要求，證明獲準認證的方式是通過頒發(fā)產(chǎn)品認證證書和認證標志。其認證標志可用于獲準認證的產(chǎn)品上。產(chǎn)品品質認證又有兩種：一種是安全性產(chǎn)品認證，它通過法律、行政法規(guī)或規(guī)章規(guī)定強制執(zhí)行認證；另一種是合格認證屬自愿性認證，是否申請認證，由企業(yè)自行決定。品質體系認證其認證的對象是企業(yè)的品質體系，或者說是企業(yè)的品質保證能力。認證的根據(jù)或者說獲準認證的條件，是企業(yè)的品質體系應符合申請的品質保證標準即gb/t一is09001和必要的補充要求。獲準認證的證明方式是通過頒發(fā)具有認證標記的品質體系認證證書。但證書和標記都不能在產(chǎn)品上使用。品質體系認證都是自愿性的。不論是產(chǎn)品品質認證，還是品質體系認證都是第三方從事的活動，確保認證的公正性。fcca品質驗廠文件清單 fcca品質驗廠文件清單：

　　1）品質體系文件及相關記錄清 2）品質手冊（程序文件，作業(yè)指導）3）合格供應商清單 4）采購訂單

　　5）向關鍵供應商采購的訂單 6）來料

　　7）各車間領料記錄 8）原料盤點記錄 9）成品入庫/出庫記 10）來料檢驗記錄

　　11）如有發(fā)生退貨，工廠的糾正的措施程 12）生產(chǎn)工單

　　13）儀器清單及校正記錄 14）模具的保養(yǎng)記錄

　　15）對工人的培訓計劃及記錄（重點是qc）16）制程中的檢驗方法及記錄 17）成品的檢驗方法及記錄 18）不良品的處理記

　　19）組織結構圖及各工序的職責 20）管理評審

　　21）客戶投訴程序及相關記錄 22）機器的安全操作指引

　　23）車間產(chǎn)能分析及交期達成控制 kohls驗廠采購對產(chǎn)品品質審核的標準要求 kohls驗廠采購對產(chǎn)品品質審核的標準要求具體內(nèi)容我們來看下面文章對此作出的詳細介紹。

the factory have a production plan for the next 3-6 months? 工廠是否有未來3-6個月的生產(chǎn)計劃？ there a line plan or production loading schedule for at least one month in advance? 有預先最少一個月的生產(chǎn)線路圖或者生產(chǎn)進度表嗎？ the factory have daily production reports? 工廠有生產(chǎn)日報表嗎？每周的生產(chǎn)進度報告的保留以便識別和對比正在生產(chǎn)的和完成的符合訂單交貨日期 a formal pre-production meeting held before the start of production for all new styles? 在一個新產(chǎn)品生產(chǎn)前會召天預產(chǎn)會議嗎？ the factory have an equipment and machinery list? please send to kohls for reference.有設備和機器清單嗎？ quality assurance: the factory have a written qa procedure or manual? 工廠有書面的qa程序或用冊嗎？ of person in charge of qa in the factory: what is their title: production manager who do they report to: ng title: general manager（hong kong） there a formalized and documented inspection process for: 有正式且存檔的檢查程序嗎？ raw materials?? 原料

　　In-line qa?? 制程 random measurements in finishing area?? 成品 aql is used for in-line inspection: 制程檢查用哪個aql標準？ final inspection: is the ratio of qa to direct labor;# of workers to full-time qa personnel? qa占工人人數(shù)的比例是多少？ by: 什么時候檢查

　　100% final??100%成品 in process?? 制程 statistical final aql?? aql?? aql??

the factory have customers written specifications? 工廠有客戶的檢驗標準嗎？

there internal testing procedures, if applicable?篇四：bsci驗廠資料 oas企業(yè)管理認證咨詢機構（）提供 bsci驗廠誕生背景

　　成立bsci 2003年3月總部設在比利時布魯塞爾的對外貿(mào)易協(xié)會fta正式成立了倡議商界遵守社會責任組織bsci，目的是為歐洲商界遵守社會責任計劃制定出執(zhí)行措施和程序。目前bsci吸納了來自11個國家的180多個會員，大多數(shù)是歐洲的零售商和采購商，他們會積極主動的推動他們在世界各國的供應商接受bsci驗廠以改善他們的人權狀況。

　　支持買家：大多數(shù)是歐洲的零售商和采購商。如ave，coop，hema，ica，jc，lidl，aldi，lindex，m&s，mgb，perry sport，tom tailor，the cotton group等等。完整的列表可以向我索要。

　　適用范圍：所有行業(yè)。bsci定義： 2003年3月總部設在比利時布魯塞爾的對外貿(mào)易協(xié)會fta正式成立了倡議商界遵守社會責任組織bsci，目的是為歐洲商界遵守社會責任計劃制定出執(zhí)行措施和程序。目前bsci吸納了來自11個國家的180多個會員，大多數(shù)是歐洲的零售商和采購商，他們會積極主動的推動他們在世界各國的供應商接受bsci驗廠以改善他們的人權狀況。

　　通過bsci一個認證可以應付不同的客人，減少國外客戶對供應商的第二方審核，節(jié)省費用；建立國際公信力，提高企業(yè)形象；使消費者對產(chǎn)品建立正面情感；穩(wěn)固與采購商的合作，并拓寬新市場。bsci特點 bsci認證被許多歐洲品牌及零售商比如c&a、coop、esprit、metro group及obi均認可。

　　bsci認證為所有國家的所有公司提供標準化的管理方式；對零售商，進口商和制造商開放；適用所有消費產(chǎn)品生產(chǎn)工廠；提供數(shù)據(jù)庫、信息共享、優(yōu)化程序的協(xié)調(diào)作業(yè)。bsci適用范圍 bsci適用于所有行業(yè)。bsci認證對工廠的好處 1.履行客人的要求.2.一個認證應付不同的客人 – 減少不同的買家在不同時間來進行驗廠的次數(shù).3.提升工廠的形象及地位.4.指導并咨詢零售業(yè)公司管理層、提升管理系統(tǒng).5.改善與員工的關系.6.提高生產(chǎn)力從而提高利潤.7.最小化潛在的商業(yè)風險比如工傷乃至工亡，法律訴訟或者是失去訂單.8.在經(jīng)濟上支持供應商落實改善社會標準，鼓勵政府采取行動、雙邊開發(fā)援助并促使國際組織參與其中，為長期的發(fā)展奠定堅實的基礎.bsci審核公司的參與條件

　　審核過程包括三個部分 absci社會責任要求 c-業(yè)內(nèi)最佳實踐，比如sa8000或者同等的認證方案。目前，bsci認可sa8000為其最佳的實踐。bsci要求

　　一、管理層責任：

　　二、員工意識： 1.向員工聲明其支持bsci行為守則的原則，向其員工及其分包商員工說明并講授有關bsci行為守則的內(nèi) 容。公司必須將bsci行為守則完全翻譯成合適的本地語言，并將其貼在工廠和其它經(jīng)營場所的顯著位置。必須以員工可以理解的語言向員工口頭介紹有關bsci行為守則和給予有關資料。2.定期讓員工接受關于工作場所安全的訓練，以及讓他們了解其活動對人類和環(huán)境的影響。

　　三、保留記錄： 1.保留對所有員工的姓名、年齡、工作時間和工資，并使這些記錄在bsci審核員要求時可以隨時交出。

　　2.記錄所有危險物品和有潛在危害物的地點。3.監(jiān)控和保養(yǎng)安全設備和用具。4.不斷更新相關法定要求和規(guī)章的文件記錄。

　　四、投訴和糾正措施：

　　1.指派一名員工負責處理有關bsci問題的投訴。2.記錄及調(diào)查員工或第三方有關bsci問題的投訴，并報告這些投訴以及對它們所采取的必要糾正措施。

　　3.準備好采取必要糾正措施的資源。4.避免向那些對bsci行為守則提出意見的員工采取開除或其它紀律處罰。

　　五、供應商和分包商： 1.將采用社會責任標準和遵守bsci行為守則定為跟供應商簽訂所有合同的條件。2.要求供應商定期報告他們實施bsci行為守則的進度。3.監(jiān)控：

　　1、消防設備、滅火器及其安裝地方

　　2、緊急出口、逃生路線以及它們的標記/標示牌

　　3、有關安全衛(wèi)生的問題：設備，人員以及培訓等等。

　　4、機器、電力設備以及發(fā)電機

　　5、蒸汽發(fā)生器和蒸汽排放管

　　6、室溫、通風以及照明情況

　　7、總體的清潔和衛(wèi)生

　　8、衛(wèi)生設施（廁所、洗手間以及飲水設施）

　　9、必要的福利和便利設施，例如：病房，急救包，飲食區(qū)，咖啡/茶水區(qū)，兒童養(yǎng)育院等等。

　　10、宿舍/住房情況（如提供給員工）.bsci文件清單

　　1、公司性質、公司名稱、公司成立年份的正式文件的副本。

　　2、有效的營業(yè)執(zhí)照以及進行操作，運行機器的所有必要的正式批準。

　　3、客戶記錄單核生產(chǎn)部門記錄單

　　4、有關員工結構的公司數(shù)字列表

　　5、公司的財政數(shù)字

　　6、管理體系和社會/行為守則審核的有效認證列表，代表其它組織，這些體系和審核在公司中已經(jīng)進行，審核報告副本列表。篇五：bsci驗廠審核清單bsci驗廠對工廠的要求 bsci驗廠審核清單

　　1、工廠、宿舍平面圖

　　2、所有員工的工時記錄、加班記錄、工資表、計件記錄、銀行轉賬記錄

　　3、所有員工的勞動合同

　　4、所有員工的人事檔案（如入廠登記表、身份證復印件等）、請假記錄、離職員工申請表及工資支付記錄

　　5、工廠規(guī)章制度以及員工獎懲記錄

　　6、社會保險繳費憑證，以及相關批文

　　7、其他政府部門批準或許可證書, 如綜合計時制或其他種類之加班批文

　　8、生產(chǎn)設備清單，特種設備的驗收、檢修記錄，年檢記錄和使用許可證（如電梯、鍋爐安全年檢），各種特種設備員工上崗證（如叉車駕照、電工證等）

　　9、消防演習、消防培訓記錄和消防設施檢查記錄

　　10、外發(fā)加工廠資料，例如外發(fā)加工廠聯(lián)系信息，外發(fā)加工記錄

　　11、營業(yè)執(zhí)照、國稅和地稅登記證、建筑工程竣工驗收證明

　　12、衛(wèi)生許可證, 廚工健康證、未成年員工體檢記錄及上崗登記證等

　　13、員工安全衛(wèi)生培訓及崗位培訓記錄，化學品人員培訓記錄

　　14、工傷事故記錄、急救人員培訓證書

　　15、排污許可證, 有害（危險）廢物排放許可證，化學品列表，化學品之物質安全資料表，廢物處理程序文件

　　16、各個崗位風險及所應提供之個人保護用品之評估

　　17、確保工廠員工于評估當日正常出勤以保證評估完整進行，并協(xié)調(diào)相關工作人員于評估當日竭力提供與評估相關之信息或文件。bsci官方認可的審核機構

　　下面是bsci官方授權的所有公證行/審核機構：algi、apcer、bureau veritas、cise、dnv、hkqaa、intertekregistro italiano navale group、tuv asia pacific(a member of tuv nord group)、sgs-société générale de surveillance、str-registrar, llc(str)formerly cscc、tuv rheinland group、tuv sud group 2009年7月cqc（中國質量認證中心）也獲準開展認證bsci業(yè)務 bsci要求

　　一、管理層責任：1.通知管理人員和供應商bsci行為守則的內(nèi)容。2.在公司組織內(nèi)部建立責任機制處理所有關于bsci行為守則的問題。3.任命一名或多名管理人員負責落實bsci行為守則。4.監(jiān)控公司遵守bsci行為守則的情況，并在公司場所內(nèi)落實必要的改變。

　　二、員工意識： 1.向員工聲明其支持bsci行為守則的原則，向其員工及其分包商員工說明并講授有關bsci行為守則的內(nèi) 容。公司必須將bsci行為守則完全翻譯成合適的本地語言，并將其貼在工廠和其它經(jīng)營場所的顯著位置。必須以員工可以理解的語言向員工口頭介紹有關bsci行為守則和給予有關資料。2.定期讓員工接受關于工作場所安全的訓練，以及讓他們了解其活動對人類和環(huán)境的影響。

　　三、保留記錄： 1.保留對所有員工的姓名、年齡、工作時間和工資，并使這些記錄在bsci審核員要求時可以隨時交出。2.記錄所有危險物品和有潛在危害物的地點。3.監(jiān)控和保養(yǎng)安全設備和用具。4.不斷更新相關法定要求和規(guī)章的文件記錄。

　　四、投訴和糾正措施：1.指派一名員工負責處理有關bsci問題的投。2.記錄及調(diào)查員工或第三方有關bsci問題的投訴，并報告這些投訴以及對它們所采取的必要糾正措施。3.準備好采取必要糾正措施的資源。4.避免向那些對bsci行為守則提出意見的員工采取開除或其它紀律處罰。

TUV驗廠程序及準備材料3

　　驗廠準備注意事項：

（一）工資工時

① IC卡刷卡考勤記錄。

② 打卡鐘打卡記錄，但需要員工每月要工卡上簽名確認。

③ 手工考勤記錄，但需準確記錄員工上下班（包括加班）的時間，并由員工每天簽名確認。2．準備工卡時注意：

① 不能有連續(xù)7天上班記錄。

② 把上班的總天數(shù)，平時加班的總時數(shù)，休息日加班的總時數(shù)清楚寫在工卡上，方便算工資和檢查。

③ 若沒有向勞動局申明、申請延長加班的批文，則加班時間每月不能超過36小時，若申請加班批文后，每月加班時間可以達到72小時（周一到周五，每天正常上班8小時，加班2小時，周六加班8小時，周日休息）

④ 不能有統(tǒng)一的打卡記錄，即不能有某些員工有連續(xù)幾天上下時間是一樣。3．工資表

　　工資表最好是以計時工資為基礎不做，避免以計件工資來算，因為計時工資簡單容易做，而計件工資則復

　　雜麻煩，特別是加班工資不好算。

① 工資表按工廠實際情況設計表格，但一定要把正常上班工資與加班工資分列出來。② 工資表內(nèi)若涉及扣款，則注意所扣款數(shù)是否合理，例如：扣員工住宿費每人每月100無，每個房間8人，則

　　工廠每月每個房間就收員工800元的房租。若同一等級的房間在當?shù)氐淖饨鸶哂?00元/月，則工廠的扣款是

　　合理；若同一等級的房間在當?shù)氐淖饨鸬陀?00元，則工廠的扣款就不合理，那么工廠就要減少扣款數(shù)至合理。③ 工資表上要有員工簽名。

④ 工資表上要有發(fā)工資的日期，工廠不能壓工人工資超過30天，例如8月30日前應該發(fā)完7月份的工資。

（二）員工的人事資料 4．入廠登記表

① 入廠登記表應該包括的內(nèi)容有：姓名，出生日期，地址，身份證號碼，員工簽名，入廠日期，相片，身份證的復印件，聯(lián)系電話，工作簡歷等等。

② 若身份的證有效日期已過期的要及時更換。

③ 要注意入廠登記表上的入廠日期或填表日期不能是工卡上的休息日。④ 要注意識別員工的身份證的真假，證件是不是其本人的。

⑤ 分辯身份征真假的方法有：A.資料網(wǎng)上復核: 或到www..com 下載

　　文件,安裝后,輸入身份證號碼即可知真假.5.勞動合同

① 員工入廠后就應簽訂勞動合同,并在一個月內(nèi)到勞動部門簽證回來.② 要注意入合同上的簽訂日期不能是工卡上的休息日,勞動部門的簽證日期不能是星期六,日和法定假期.③合同的試用期:老員工續(xù)簽合同不應有試用期;新員工的合同期為一年的試用期不能超過一個月.④若合同內(nèi)容有關于停工待料補貼工資的問題.則補貼工資最低標準就是按當?shù)刈畹凸べY標準.⑤ 合同簽訂后應該發(fā)一份副本給員工.最好還要求工人簽收確認已拿到合同副本.6.未成年工

①未成年工是指已滿16周歲但未滿18周歲的勞動者.②工廠若有雇用未成年工,則要為未成年工提供體檢并到勞動部門申請登記,請參考未成年工體檢表和登記表,另還要申請雇用

　　未成年工表.③若可以最好不要雇用未成年工.若有未成年工,最好不要讓他們參加驗廠.④若有未成年工作參加驗廠,則要特別注意驗證他們的身份證真假和核對身份證是否是其本人.(三)社會保險

①保險種類有養(yǎng)老,工傷,醫(yī)療,失業(yè)和生育保險.②若不能為所有員工提供以上五種保險(即缺少任何一種保險或有員工未買保險),則要提供以下資料: A.為員工買保險的交費證明-----完稅證/銀行交費單.B.當?shù)卣块T開具的證明,證明工廠已按當?shù)氐囊鬄閱T工購買保險,證明應清楚說明為多少員工和購買了解哪些險種,已符合當?shù)卣囊?（四）工廠的規(guī)章制度

① 若員工違反了工廠的規(guī)章制度,不能以罰款來處罰,最好是以口頭警告,記小過,記大過來處罰.② 不能收取”入廠押金”,也不能扣留或抵押員工的證件.③ 廠規(guī)最好能提及帶薪年休假,工作滿一年未滿五年者5天,滿五年未滿十年者7天,滿十年未滿二十年者10天,滿二十年以上者14天, 同時要在工資上反映出來.(五)消防安全與衛(wèi)生 1.消防演習

①要保留工廠消防演習記錄,宿舍消防演習記錄,最少每年一次,記錄應包括文字記錄和相片.②要保留消防培訓記錄,記錄應包括培訓時間,地點,培訓內(nèi)容,參加人員等.2.消防設施

①滅火器,消防栓;消防器材應有標識,如在滅火器或消防器上方噴” 滅火器””消防栓”等紅色醒目大字.② 滅火器和消防栓應有消防部門或具有同等資格的部門簽發(fā)的年審合格證,通常,滅火器上貼的維修合格證或出廠合格證就可以,但要注意其有效期是維修日期或出廠日期開始一年內(nèi)有效;消防栓則要有當?shù)叵啦块T每年檢查的合格證明文件.③ 消防栓要加封條,封條寫上日期加蓋工廠公章.④ 滅炎器和消防栓應定期檢查,并做記錄,參考表格.⑤ 滅火器類型應選用ABC型,不要選用單純AB型或BC型.⑥ 手提式滅火器不能直接放在地上,應設置在掛鉤,拖架或滅火器箱內(nèi),其頂部離地面高度應小于米,其底部離地面高度不宜小于米.一個滅火器配置場所內(nèi)的滅火器不應少于2個,每個設置點的滅火器不宜多于5個.⑦ 消防栓或懸掛滅火器的地方,應用紅色劃出一個隔離區(qū),隔離區(qū)內(nèi)嚴禁堆放物品以防阻塞消防通道.3.疏散通道,安全出口標志,應急燈

①廠房,宿舍每層安全出口的數(shù)目不應少于2個,每個安全出口要保持暢通,應有”安全出口”標志和安裝應急燈.②每層樓梯間應安裝應急燈.③廠房,宿舍每層樓應有清晰的疏散路線展示圖,圖上應清楚標明安全出口,滅火器,消防栓的位置,.疏散方向和看圖者所在的位置.④生產(chǎn)車間應以黃色通道線把生產(chǎn)區(qū)域與通道劃分出來,通道上還應標示.疏散方向的箭頭.4.防爆燈

①倉庫照明應使用防爆燈.5.防護裝置,防護用品

①傳動帶,明齒輪,砂輪,電鋸,皮帶輪和飛輪等危險部分都要安設防護裝置.例如縫紉機車需要安裝上下皮帶保護罩.②剪和電鋸的操作者應配戴金屬手套作保護.③在噪聲超過85DB的環(huán)境下工作的人員應配戴耳塞.④在下列情況的一種,工廠應提供給工人工作服或圍裙,并根據(jù)需要分別供給工作帽,口罩,手套,護腿和鞋蓋等防護用口.A.有灼傷,燙傷或者容易發(fā)生機械外傷等危險操作.B.在強烈輻射熱或者低溫條件下等操件.C.散發(fā)毒性,刺激性,感染性物質或大量粉塵的操作.D.經(jīng)常使衣服腐蝕,潮濕或者特別骯臟的操作.⑤在有危害健康的氣體,蒸汽或者粉塵的場所操作的工人,工廠應分別供給口罩,防護眼鏡和防毒面具.⑥ 經(jīng)常站在有水或者其他液體的地面操作的工人,工廠應提供防水鞋或防水靴等.6.斷針記錄

①有使用針的工廠應保留斷針記錄,要注意把整根斷針都保留并作記錄,缺少任何一部分都不行.②應該每天記錄斷針情況 7.電器開關的標識

①電器開關應標識清楚是控制什么電器的.②配電箱應有明顯的警告標識”有電危險”.8.急救藥箱

①每一個獨立的工作間或每100名工人至少設一個急箱.急救箱不能上鎖,并容易找到.②急救箱應常備以下藥品；酒精和清單內(nèi)打圈的藥品 ③注意急救箱內(nèi)不能有口服藥品.④急救箱應有一份藥品清單和用藥記錄.⑤宿舍也要設急救箱.9.衛(wèi)生間

①工廠應供應衛(wèi)生紙,肥皂或洗手液.②衛(wèi)生間應有足夠的私人空間(如設有間隔墻和門).③衛(wèi)生間應分男女廁所.10化學的品存放和使用

①使用中存放的化學品都應貼有標簽.②使用中或存放的液體化學品都應設有第二容器.③使用或存放化學品的地點都應張貼相應化學品中文物料安全數(shù)據(jù)表（即MSDS）驗廠在人事方面要注意的問題

　　1.各項涉及保險，勞動合同事宜特別是保險單據(jù)。2 未成年工的體檢記錄，未成年工的備案。

　　3.考勤卡、各月加班匯總表、手工考勤表、工資表、各月加班審批單、計件工資表、計件工資標準、離職審批手續(xù)，假條，折分好的工資條（發(fā)給工人讓他照著填寫審核時的調(diào)查表的）。

　　4.各種記錄回去避周六、周日。驗廠在生產(chǎn)方面要注意的問題

　　1.計件工資標準或者計時工資發(fā)放說明;2.生產(chǎn)安排和調(diào)度(包括人員回避).驗廠被抽檢人員情況跟蹤;3 影響健康的工種員工發(fā)放一個2毛錢的耳塞.4.生產(chǎn),工作區(qū)衛(wèi)生.檢查,車間區(qū)域畫綠色通道線.6.各車間的墻上資料的檢查(回避周六,日加班等字眼).員工教育,電閘使用時保護蓋及時合上.操作規(guī)程的執(zhí)行,設備保養(yǎng)和使用(重點是特殊工序).車間不得使用”熱淚盈眶得快”,升降機門及時關閉;7 滅火器的檢查,設備的檢查,.疏散圖(記得標明讀者的位置).前頭.安全出口標識.廠區(qū)平面圖;8.電路,開關等,按要求檢查和整改.所有路燈和電路燈檢查的時候要亮,其他時候無所謂.9.安排幾個空宿舍打掃干凈,就給驗廠人員看這幾個,一般來說他們都會跟你走,要是霸蠻想看其他的這種可能性極小.A 實地評估內(nèi)容 1.召開管理層會議 2.巡查工廠 3.會見員工

　　4.文件審查,總結會議 B 評估者要要注意的事項: 我們的評估主要集中在以下方面: 1.就業(yè)自由 2.結社自由

　　3.環(huán)境衛(wèi)生及安全 4.童工

　　5.工資與待遇 6.工時 7.歧視 8.固定雇用

　　9.苛克及不人道待遇 10.雇用合法勞動 11.環(huán)境

　　12.系統(tǒng)的執(zhí)行 13.外包

　　系統(tǒng)稽核所需之文件(中國)請?zhí)峁┮韵掠涗浌徍藛T參考 1.工卡或考勤記錄(過去十二個月已發(fā)放工資的月份開始計算)2.工資表(過去十二個月已發(fā)放工資的月份開始計算)3.人事花名冊及員工個人檔案 4.勞動合同

　　5.社會保險收取,花名冊及合格證明文件等.6.工商營業(yè)執(zhí)照

　　7.消防檢查報告或合格證明文件

　　8.消防演習記錄,緊急疏散計劃及工傷記錄等 9.環(huán)保證明文件 10.廠規(guī)或員工手冊

　　11.政府有關當?shù)刈畹凸べY規(guī)定文件

　　12.設備安全許可證(如電梯使用許可證,廚房衛(wèi)生許可證等)13.特種工人上崗(如電梯,電工,廚房衛(wèi)生許可證等)14.當?shù)貏趧泳株P于延長加班之批文 15.未成年工體檢及勞動局登記記錄 16.廠房平面圖

　　17.其他文件(視審核情況所需)