下面是范文網(wǎng)小編整理的幼兒園教職工獎懲辦法3篇(幼兒園教育教學(xué)獎懲制度),歡迎參閱。
幼兒園教職工獎懲辦法1
幼兒園教職工獎懲考核細(xì)則
(討論稿)
幼兒園單項工作獎懲考核嚴(yán)格執(zhí)行縣局下發(fā)的《中小學(xué)教職工獎勵性績效工資考核辦法(試行)》,具體如下:
一、單項獎勵加分辦法
1.對本學(xué)期獲得的優(yōu)秀教師、先進教育工作者、優(yōu)秀班主任、教學(xué)能手和教學(xué)新秀、師德標(biāo)兵等稱號和表彰獎勵者按國家級、省級、市級、縣級、校級分別賦分100、70、40、20、10。該項得分以最高層次計算,不重復(fù)計分。
2.對本學(xué)期在國家正式刊物、學(xué)術(shù)年會上發(fā)表交流或有教育行政部門組織的征文大賽中獲獎的有關(guān)教育教學(xué)專著、論文(課件)者,按國家級、省級、市級、縣級分別賦分60、40、20、10。該項得分以最高層次計算,不重復(fù)計分。
3.對本學(xué)期組織、參加或指導(dǎo)學(xué)生在各級各類競賽活動中獲獎的教職工,按國家級、省級、市級、縣級分別賦分80、60、30、10。該項得分以最高層次計算,不重復(fù)計分。
4.分管工作受到縣以上主管部門表彰獎勵一次性獎勵50分。
5.對學(xué)期出滿勤的教職工一次性獎勵50分。
二、處罰扣分辦法、1.法定假:法定婚喪、產(chǎn)假及計劃生育等法定假期間,每個法定假日工作日考核賦5分。
2.事假:凡請事假者工作日考核不計分。
3.病假:病假在一月以內(nèi)者,工作日考核賦2分;病假在一月以上者,工作日考核不計分。
4.曠職:曠職一天,扣除工作日基礎(chǔ)分的3倍;曠職累計七天以上者,本學(xué)期不計分,并按有關(guān)規(guī)定給予處分。
5.私自組織學(xué)生購買各種學(xué)習(xí)資料及音像制品者,毎出現(xiàn)一次扣除30——70分。
6.在校外兼課或從事有償家教者,毎出現(xiàn)一次扣除40——80分。
7.不承擔(dān)園內(nèi)安排的工作或以消極態(tài)度對待園里分配工作者,毎出現(xiàn)一次扣除50——100分。
8.因工作不力或工作失誤受到上級部門通報批評者,按照省、市、縣不同級別,每次分別扣除相關(guān)責(zé)任人100——200分。
9.損害幼兒身心健康,歧視、體罰、變相體罰幼兒者,毎出現(xiàn)一次扣除60——100分;造成嚴(yán)重后果者,扣除本學(xué)期獎勵性績效工資的50%。
10.園內(nèi)發(fā)生幼兒安全事故,扣除相關(guān)責(zé)任人30%——100%獎勵性績效工資。
11.散布、傳播違背黨和國家方針、政策言論者,扣除一學(xué)期獎勵性績效工資。
12.教職工受警告處分者,在處分期間,不享受獎勵性績效工資;受記過及以上處分者,除當(dāng)學(xué)期不享受獎勵性績效工資外,在處分期間,扣除獎勵性績效工資的50%。
幼兒園教職工獎懲辦法2
白桑完小教職工請假考勤獎懲辦法
為加強學(xué)校內(nèi)部管理,嚴(yán)格執(zhí)行教職工請假考勤制度,特制定請假考勤獎懲辦法如下:
1、事假每天扣款20元(零星病假每天扣款15元),考核分?jǐn)?shù)扣4分。
2、升旗、政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、教研,例會及其他集體活動請假一次扣5元,考核分?jǐn)?shù)扣1分。
3、曠工一天扣50元??己朔?jǐn)?shù)扣10分。曠課一節(jié)扣5元??己朔?jǐn)?shù)扣1分。
4、上課遲到,課中隨意離開教室或提早下課。發(fā)現(xiàn)一次扣款5元。
5、在不影響工作的情況下,確實因病、因事需臨時外出,必須經(jīng)教導(dǎo)處許可,方可離崗。否則發(fā)現(xiàn)一次扣款5元。
6、在滿工作量的情況下,認(rèn)真完成教導(dǎo)處安排的臨時工作,并獲得相應(yīng)報酬。一節(jié)課獎勵5元。
7、全體教職工要按規(guī)定時間到教導(dǎo)處簽到(上午、下午均為預(yù)備鈴響前十分鐘)遲到一次扣2元,扣考核分?jǐn)?shù)扣分。超過30分鐘仍未到者,按曠課處理,下午放晚學(xué)后簽退,無故不簽退視為早離,按遲到處理。
8、當(dāng)月無違紀(jì)記錄,出全勤、出滿勤者按當(dāng)月實際出勤天數(shù)每天獎勵一元,當(dāng)月績效考核時兌現(xiàn)。
幼兒園教職工獎懲辦法3
幼兒園教職工獎懲規(guī)定
為了堅持依法辦園,提高幼兒園辦園水平,充分調(diào)動全體教職員工的積極性,增強愛崗敬業(yè)意識,改進服務(wù)態(tài)度,提高服務(wù)質(zhì)量,把我園建設(shè)成為名副其實的人民滿意的幼兒園,以獎優(yōu)罰劣為原則,特制定本規(guī)定。
一、考核領(lǐng)導(dǎo)小組成員
組長:園長、副園長。組員:保教主任及各班班長
二、考核內(nèi)容
1、自覺遵守教師職業(yè)道德規(guī)范。
2、認(rèn)真履行崗位職責(zé)和幼兒一日作息制度。
3、自覺遵守各項規(guī)章制度。
三、考核記錄方法
a)每月以幼兒提成作為獎懲基金對象,實施考核制度。b)每月月底最后一天,班長負(fù)責(zé)填表報至副園長,然后由副園長審核上報園長審核后報財務(wù)后與工資同時發(fā)放。
四、全園嘉獎內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)
1、凡積極提出合理化建議,被幼兒園采納的獎勵10元。
2、凡撰寫的幼兒教育論文在市級以上刊物發(fā)表的1500 字—2000字以下獎勵20元,2000字以上獎勵30元。
4、論文獲全國一等獎100元,全國二等獎80元,全國三等獎加
60元。論文獲北京市一等獎50元,二等獎40元,三等獎30元。論文獲海淀區(qū)級一等獎30元,二等獎20元,三等獎10元。
5、凡接待區(qū)級以上觀摩(半日活動)一次教師獎勵20元,配班老師獎勵10元。接待項目園觀摩教學(xué)一次獎勵20元,配班老師獎勵10元。(公司事業(yè)部付給主講教師50元,幼兒園獎勵該教師20元;公司事業(yè)部不付給主講教師50元,幼兒園獎勵該教師50元)
6、每月提成計算標(biāo)準(zhǔn):大、中班每出勤一名幼兒提10元,小班每出勤一名幼兒提12元,托班每出勤一名幼兒提15元,(出勤未滿半月每出勤一名幼兒提50%)
7、凡完成收托定額以外,超收幼兒班,發(fā)給超額獎,即每超收一名幼兒,班上每人10元/每月,后勤崗位人員按全園超收兒童的平均人數(shù)計算。
8、幼兒出勤加分:
①幼兒出勤計算額以給班級實際配備幼兒人數(shù)為計算標(biāo)準(zhǔn)。②大中班90%;小班87%;托班85% ③凡達到起線,每人獎勵10元,每增加一個百分點加1元。④后勤人員幼兒出勤獎勵按全園平均分值計算。
9、托班新開班(新生幼兒占80%以上)第一個月每位教師獎勵20元辛苦費。
五、全園扣分內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)
1、病假一天扣本人1天的基本工資,不扣提成獎;月累積超過兩
周(含兩周)的病假扣50%提成獎;病假累計超過三周(含三周)以上的扣除全月提成獎。
2、事假一天扣40元,一般每月最多事假不超過三天,特殊情況經(jīng)園領(lǐng)導(dǎo)研究審批后方可休息。
3、借寒暑假一天扣10元提成獎;寒暑假還假時不享受加班費。(不享有提成獎的工作人員不許借用寒暑假)
4、因班組人員病休,保教班兩人上班,集體獎勵30元(連班值午睡班者獎勵20元,不值午睡者獎勵10元)食堂三人上班每天每人獎勵10元。(寒暑假輪休除外)
5、每遲到一次扣4元(包括早退),10分鐘以上扣10元;一個月遲到、早退總計三次者,扣發(fā)全月提成獎。(雨、雪天可酌情處理)
6、請人帶打卡發(fā)現(xiàn)一次雙方扣全月提成獎。
7、遲到超過1小時按曠工處理,扣100元;無故曠工1天扣全月提成獎,曠工2—3天扣半年提成獎,曠工5天以上算自動離職。
●凡屬下列之一的按曠工論處:
①、不經(jīng)請假,或請假未批準(zhǔn)而擅自不上班的。②、請假期限已滿,不續(xù)假或續(xù)假未批準(zhǔn)的。③、不服從組織調(diào)動和分配,不到工作崗位報到的。
曠工期間原則上不發(fā)工資,對曠工人員除做耐心細(xì)致的思想工作,進行批評外,可視情節(jié)輕重給予行政處分。
8、教職工上班時間不許串班聊天、不吃東西,發(fā)現(xiàn)一次扣10元。
9、工作時間違章(干私活、回宿舍、吃孩子飯、在幼兒床上睡覺、長時間打手機、不按規(guī)章制度做事等)發(fā)現(xiàn)一次扣20元;擅離職守一次扣50元。
10、教職工嚴(yán)禁使用幼兒設(shè)施,發(fā)現(xiàn)一次扣5元。
11、無故不按時參加會議,不遵守會議紀(jì)律,影響會議秩序,一次扣10元。
12、凡不尊重幼兒,體罰、變相體罰幼兒或家長來園反映及問卷中反映老師教態(tài)、服務(wù)態(tài)度不好等情況,基本屬實的,當(dāng)月提成獎全扣。對孩子大聲訓(xùn)斥、講服務(wù)忌語,與家長發(fā)生爭執(zhí)一次扣20元。對問卷、測評中家長多次反映的有教態(tài)、服務(wù)態(tài)度不好的人員實行轉(zhuǎn)崗,并停發(fā)半年提成獎。
13、工作不服從分配,計較個人得失影響工作一次扣20元。
14、當(dāng)班保教人員不及時填寫交接班本、消毒記錄,一次扣5元。
15、工作人員借用圖書、資料未及時歸還、丟失按原價賠款,從當(dāng)月提成獎金扣除。
16、帶自己孩子上班的工作人員,要在上班前將孩子送到班上,下班后方可接自己孩子,違規(guī)者,帶自己孩子上班者一次扣20元。(下班后加班時除外)
17、在檢查工作中(日常教育教學(xué)、工作常規(guī)、衛(wèi)生工作)不符合要求的,一次每人扣5元。按各崗工作量化標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
18、上班時間穿奇裝異服,透、露、超短服、拖鞋,梳披肩發(fā)、留長指甲、染指甲、穿高跟鞋,其中一項一次扣10元。
19、備課時間不備課,串班聊天、吃零食,一次扣5元。20、走失孩子(以走出幼兒園大門為準(zhǔn))當(dāng)班教師當(dāng)月提成獎全扣,當(dāng)班保育員扣一半。門衛(wèi)沒截住使幼兒走出大門扣門衛(wèi)當(dāng)月提成獎扣一半。造成嚴(yán)重后果者負(fù)法律責(zé)任。
21、班級幼兒生病及發(fā)生事故必須及時通知后勤園長,違規(guī)者視情節(jié)嚴(yán)重給予酌情處罰。
22、發(fā)生事故:縫針(每逢一針10元,保教人員因公事原因不在班的不扣錢)脫臼扣20元;骨折扣100元;差錯(如:穿三條腿、磕青包、不按時給幼兒服藥、拉尿褲子未發(fā)現(xiàn)等)扣5元。以上事故當(dāng)班保育員扣全額的50%,當(dāng)班教師扣全額。
23、保育員給幼兒吃錯藥視情節(jié)輕重給予酌情處罰。
24、班長每月每人班長津貼300元,凡一周不在崗,取消班長津貼50元(病、事假),因公外出學(xué)習(xí)、寒暑假或其他原因不在崗不扣班長費。(休假超過一周由教學(xué)園長指派代理班長,代理班長每周享受津貼50元)
25、學(xué)期末,各班核對玩教具、生活用品、家具,出現(xiàn)丟失各班集體負(fù)責(zé)賠償。
26、凡在幼兒園鬧不團結(jié)影響工作,每人扣50元。吵架、罵人說臟話,當(dāng)月提成獎全扣。園領(lǐng)導(dǎo)與教職工打架、罵人,鬧不團結(jié),加倍扣罰。一年內(nèi)發(fā)生兩次吵架、罵人現(xiàn)象給予辭退。
27、凡違反職業(yè)道德,背后犯自由主義、傳閑話造成同志之間不團結(jié)者,扣傳話人50元。聽閑話人,聽完閑話后要認(rèn)真進行分析,在必要時可以正確的方式與對方進行談心溝通,求得互相理解或諒解。禁止因閑話吵架,違規(guī)者按第26條規(guī)定處理。
28、園領(lǐng)導(dǎo)因工作失誤或個人原因影響幼兒園正常工作,視情節(jié)嚴(yán)重扣20元—100元,造成重大失誤負(fù)法律責(zé)任。
29、工作中連續(xù)三次違反幼兒園規(guī)章制度或不履行崗位職責(zé)的辭退。
30、幼兒園實行個人工資保密規(guī)定,如有向外透露個人工資數(shù)額或打聽別人工資者,第一次給予教育扣提成獎100元;第二次違規(guī)者給予辭退。
31、在幼兒園工作期間,凡公費外出培訓(xùn)者須在幼兒園服務(wù)兩年,未滿兩年者退回學(xué)費的80%,未滿一年者全額退回。醫(yī)務(wù)室:
1、各種報表、記錄不完整、不準(zhǔn)確,有一種情況扣5元。
2、對需要班上配合的衛(wèi)生保健、預(yù)防接種工作應(yīng)事先通知家長與班級保教人員。要有文字記錄,與班級老師密切配合,如有疏漏,視情節(jié)扣5元。
3、兒童出入醫(yī)務(wù)室看病要進行文字記錄,因記錄有誤,出現(xiàn)差錯一次扣10元。
財務(wù)室:
1、對家長服務(wù)態(tài)度不好,無特殊情況未及時收幼兒入托費一次扣10元。
2、違反財務(wù)制度,現(xiàn)金管理制度或帳本涂改的,扣當(dāng)月提成獎。
3、會計每月在2日之前將上個月工資發(fā)放報告交給園長審核。因個人原因影響教職工工資的發(fā)放,(病假除外)一次扣5元。
4、每月10日前,會計對上一個月幼兒伙食收支情況和結(jié)帳單向后勤主管領(lǐng)導(dǎo)匯報,并由主管后勤領(lǐng)導(dǎo)報園長。拖后一次扣5元。
5、財務(wù)人員嚴(yán)格履行財務(wù)人員職責(zé),有問題逐級上報領(lǐng)導(dǎo),嚴(yán)禁違反財經(jīng)紀(jì)律,違反一次扣10元。資料室與庫房管理:
1、購進要有文字記錄、帳物相符。丟失物品按原價賠償。
2、圖書、資料及時分類、編號,按借閱手續(xù)執(zhí)行。借出的書要當(dāng)月及時追回,及時為班上反饋信息。出現(xiàn)一次差錯扣10元。
3、嚴(yán)格進行食堂進貨驗收、入庫制度,因驗貨不仔細(xì)發(fā)生食物腐爛浪費視情節(jié)給予處罰。
4、嚴(yán)格各庫領(lǐng)物制度,違返一次扣5元。炊事員:
1、凡上崗不按要求穿齊工作服、戴好工作帽;缺一項扣5元。
2、凡環(huán)境、炊具、餐具、個人衛(wèi)生等不符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的,扣當(dāng)日及責(zé)任人(一項)10元。
3、不按時開飯:因主食延誤,主食人員扣5元,因副食延誤,副食人員扣5元。
4、面食不發(fā)造成主食不煊,米飯夾生,每月每人不超過兩次,(含兩次)從第二次起,一次扣當(dāng)事人10元。
5、副食味不好,多數(shù)班反映菜咸,每月每人不超過兩次(含兩次)從第二次起,一扣當(dāng)事人10元。
6、經(jīng)衛(wèi)生部門抽樣指出不符合標(biāo)準(zhǔn)的,一次扣發(fā)分工責(zé)任人50元,不嚴(yán)格把關(guān)造成飯菜質(zhì)變的一次扣制作責(zé)任人當(dāng)月提成獎。
7、凡管理不善,造成物品丟失、食品丟失、腐爛,扣當(dāng)事人當(dāng)月提成獎??郯嚅L當(dāng)月崗位津貼50元。
8、發(fā)生食物中毒追究當(dāng)事人及領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
9、上班時間吸煙者,發(fā)現(xiàn)一次扣10元。
10、公私不分,工作時間處理自己的食品,發(fā)現(xiàn)一次扣30元。
11、不按餐次留樣及填寫留樣記錄者發(fā)現(xiàn)一次扣5元。
12、未經(jīng)保健醫(yī)生允許私自更改食譜、不執(zhí)行帶量食譜出庫者,發(fā)現(xiàn)一次扣10元。門衛(wèi):
1、凡不按要求履行責(zé)任一次扣5元。
2、值班時間不與園外人員閑聊,不吸煙,發(fā)現(xiàn)一次扣10元。
3、對外來人員不與會客人聯(lián)系,不登記,擅自放人進園一次扣5元。
4、凡不能按時將院子清掃干凈一次扣5元。衛(wèi)生員:
1、凡不能按時將園內(nèi)公共區(qū)清掃干凈,一次扣5元。
2、檢查衛(wèi)生時不符合要求一項一次扣5元。司機:
1、無故不按時接送幼兒延誤班車時間一次扣10元。
2、利用辦公事時間不經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意私自干自己的事情,發(fā)現(xiàn)一次扣10元。
3、愛護好車上配備的物品,丟失物品照價賠償。
4、因駕車違章造成孩子傷害,視情節(jié)研究處理。
5、因駕車違章造成罰款由司機個人承擔(dān)。
六、其他獎懲規(guī)定:
1、休產(chǎn)假假期標(biāo)準(zhǔn)按國家規(guī)定執(zhí)行,其工資按北京市最低生活保障金的80%付給,孕婦因需保胎不能上班者,(須出示醫(yī)院證明)按病假處理。
2、年終考核不稱職,不享受年終獎勵工資。
3、新聘任的教師試工期間不享受提成獎勵和節(jié)日補貼,試工期滿后正式聘用時享受提成獎勵和節(jié)日補貼。此規(guī)定自2008年5月1日試行。
幼兒園教工獎懲規(guī)定
2012年5月修訂試行
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