下面是范文網小編整理的幼兒園教職工獎懲辦法3篇(幼兒園教育教學獎懲制度)，歡迎參閱。
幼兒園教職工獎懲辦法1
幼兒園教職工獎懲考核細則
（討論稿）
幼兒園單項工作獎懲考核嚴格執(zhí)行縣局下發(fā)的《中小學教職工獎勵性績效工資考核辦法（試行）》，具體如下：
一、單項獎勵加分辦法
1.對本學期獲得的優(yōu)秀教師、先進教育工作者、優(yōu)秀班主任、教學能手和教學新秀、師德標兵等稱號和表彰獎勵者按國家級、省級、市級、縣級、校級分別賦分100、70、40、20、10。該項得分以最高層次計算，不重復計分。
2.對本學期在國家正式刊物、學術年會上發(fā)表交流或有教育行政部門組織的征文大賽中獲獎的有關教育教學專著、論文（課件）者，按國家級、省級、市級、縣級分別賦分60、40、20、10。該項得分以最高層次計算，不重復計分。
3.對本學期組織、參加或指導學生在各級各類競賽活動中獲獎的教職工，按國家級、省級、市級、縣級分別賦分80、60、30、10。該項得分以最高層次計算，不重復計分。
4.分管工作受到縣以上主管部門表彰獎勵一次性獎勵50分。
5.對學期出滿勤的教職工一次性獎勵50分。
二、處罰扣分辦法、1.法定假：法定婚喪、產假及計劃生育等法定假期間，每個法定假日工作日考核賦5分。
2.事假：凡請事假者工作日考核不計分。
3.病假：病假在一月以內者，工作日考核賦2分；病假在一月以上者，工作日考核不計分。
4.曠職：曠職一天，扣除工作日基礎分的3倍；曠職累計七天以上者，本學期不計分，并按有關規(guī)定給予處分。
5.私自組織學生購買各種學習資料及音像制品者，毎出現(xiàn)一次扣除30——70分。
6.在校外兼課或從事有償家教者，毎出現(xiàn)一次扣除40——80分。
7.不承擔園內安排的工作或以消極態(tài)度對待園里分配工作者，毎出現(xiàn)一次扣除50——100分。
8.因工作不力或工作失誤受到上級部門通報批評者，按照省、市、縣不同級別，每次分別扣除相關責任人100——200分。
9.損害幼兒身心健康，歧視、體罰、變相體罰幼兒者，毎出現(xiàn)一次扣除60——100分；造成嚴重后果者，扣除本學期獎勵性績效工資的50%。
10.園內發(fā)生幼兒安全事故，扣除相關責任人30%——100%獎勵性績效工資。
11.散布、傳播違背黨和國家方針、政策言論者，扣除一學期獎勵性績效工資。
12.教職工受警告處分者，在處分期間，不享受獎勵性績效工資；受記過及以上處分者，除當學期不享受獎勵性績效工資外，在處分期間，扣除獎勵性績效工資的50%。
幼兒園教職工獎懲辦法2
白桑完小教職工請假考勤獎懲辦法
為加強學校內部管理，嚴格執(zhí)行教職工請假考勤制度，特制定請假考勤獎懲辦法如下：
1、事假每天扣款20元（零星病假每天扣款15元），考核分數(shù)扣4分。
2、升旗、政治、業(yè)務學習、教研，例會及其他集體活動請假一次扣5元，考核分數(shù)扣1分。
3、曠工一天扣50元?？己朔謹?shù)扣10分。曠課一節(jié)扣5元?？己朔謹?shù)扣1分。
4、上課遲到，課中隨意離開教室或提早下課。發(fā)現(xiàn)一次扣款5元。
5、在不影響工作的情況下，確實因病、因事需臨時外出，必須經教導處許可，方可離崗。否則發(fā)現(xiàn)一次扣款5元。
6、在滿工作量的情況下，認真完成教導處安排的臨時工作，并獲得相應報酬。一節(jié)課獎勵5元。
7、全體教職工要按規(guī)定時間到教導處簽到（上午、下午均為預備鈴響前十分鐘）遲到一次扣2元，扣考核分數(shù)扣分。超過30分鐘仍未到者，按曠課處理，下午放晚學后簽退，無故不簽退視為早離，按遲到處理。
8、當月無違紀記錄，出全勤、出滿勤者按當月實際出勤天數(shù)每天獎勵一元，當月績效考核時兌現(xiàn)。
幼兒園教職工獎懲辦法3
幼兒園教職工獎懲規(guī)定
為了堅持依法辦園，提高幼兒園辦園水平，充分調動全體教職員工的積極性，增強愛崗敬業(yè)意識，改進服務態(tài)度，提高服務質量，把我園建設成為名副其實的人民滿意的幼兒園，以獎優(yōu)罰劣為原則，特制定本規(guī)定。
一、考核領導小組成員
組長：園長、副園長。組員：保教主任及各班班長
二、考核內容
1、自覺遵守教師職業(yè)道德規(guī)范。
2、認真履行崗位職責和幼兒一日作息制度。
3、自覺遵守各項規(guī)章制度。
三、考核記錄方法
a)每月以幼兒提成作為獎懲基金對象，實施考核制度。b)每月月底最后一天，班長負責填表報至副園長，然后由副園長審核上報園長審核后報財務后與工資同時發(fā)放。
四、全園嘉獎內容和標準
1、凡積極提出合理化建議，被幼兒園采納的獎勵10元。
2、凡撰寫的幼兒教育論文在市級以上刊物發(fā)表的1500 字—2000字以下獎勵20元，2000字以上獎勵30元。
4、論文獲全國一等獎100元，全國二等獎80元，全國三等獎加
60元。論文獲北京市一等獎50元，二等獎40元，三等獎30元。論文獲海淀區(qū)級一等獎30元，二等獎20元，三等獎10元。
5、凡接待區(qū)級以上觀摩（半日活動）一次教師獎勵20元，配班老師獎勵10元。接待項目園觀摩教學一次獎勵20元，配班老師獎勵10元。（公司事業(yè)部付給主講教師50元，幼兒園獎勵該教師20元；公司事業(yè)部不付給主講教師50元，幼兒園獎勵該教師50元）
6、每月提成計算標準：大、中班每出勤一名幼兒提10元，小班每出勤一名幼兒提12元，托班每出勤一名幼兒提15元，（出勤未滿半月每出勤一名幼兒提50%）
7、凡完成收托定額以外，超收幼兒班，發(fā)給超額獎，即每超收一名幼兒，班上每人10元/每月，后勤崗位人員按全園超收兒童的平均人數(shù)計算。
8、幼兒出勤加分：
①幼兒出勤計算額以給班級實際配備幼兒人數(shù)為計算標準。②大中班90%；小班87%；托班85% ③凡達到起線，每人獎勵10元，每增加一個百分點加1元。④后勤人員幼兒出勤獎勵按全園平均分值計算。
9、托班新開班（新生幼兒占80%以上）第一個月每位教師獎勵20元辛苦費。
五、全園扣分內容和標準
1、病假一天扣本人1天的基本工資，不扣提成獎；月累積超過兩
周（含兩周）的病假扣50%提成獎；病假累計超過三周（含三周）以上的扣除全月提成獎。
2、事假一天扣40元，一般每月最多事假不超過三天，特殊情況經園領導研究審批后方可休息。
3、借寒暑假一天扣10元提成獎；寒暑假還假時不享受加班費。（不享有提成獎的工作人員不許借用寒暑假）
4、因班組人員病休，保教班兩人上班，集體獎勵30元（連班值午睡班者獎勵20元，不值午睡者獎勵10元）食堂三人上班每天每人獎勵10元。（寒暑假輪休除外）
5、每遲到一次扣4元（包括早退），10分鐘以上扣10元；一個月遲到、早退總計三次者，扣發(fā)全月提成獎。（雨、雪天可酌情處理）
6、請人帶打卡發(fā)現(xiàn)一次雙方扣全月提成獎。
7、遲到超過1小時按曠工處理，扣100元；無故曠工1天扣全月提成獎，曠工2—3天扣半年提成獎，曠工5天以上算自動離職。
●凡屬下列之一的按曠工論處：
①、不經請假，或請假未批準而擅自不上班的。②、請假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未批準的。③、不服從組織調動和分配，不到工作崗位報到的。
曠工期間原則上不發(fā)工資，對曠工人員除做耐心細致的思想工作，進行批評外，可視情節(jié)輕重給予行政處分。
8、教職工上班時間不許串班聊天、不吃東西，發(fā)現(xiàn)一次扣10元。
9、工作時間違章（干私活、回宿舍、吃孩子飯、在幼兒床上睡覺、長時間打手機、不按規(guī)章制度做事等）發(fā)現(xiàn)一次扣20元；擅離職守一次扣50元。
10、教職工嚴禁使用幼兒設施，發(fā)現(xiàn)一次扣5元。
11、無故不按時參加會議，不遵守會議紀律，影響會議秩序，一次扣10元。
12、凡不尊重幼兒，體罰、變相體罰幼兒或家長來園反映及問卷中反映老師教態(tài)、服務態(tài)度不好等情況，基本屬實的，當月提成獎全扣。對孩子大聲訓斥、講服務忌語，與家長發(fā)生爭執(zhí)一次扣20元。對問卷、測評中家長多次反映的有教態(tài)、服務態(tài)度不好的人員實行轉崗，并停發(fā)半年提成獎。
13、工作不服從分配，計較個人得失影響工作一次扣20元。
14、當班保教人員不及時填寫交接班本、消毒記錄，一次扣5元。
15、工作人員借用圖書、資料未及時歸還、丟失按原價賠款，從當月提成獎金扣除。
16、帶自己孩子上班的工作人員，要在上班前將孩子送到班上，下班后方可接自己孩子，違規(guī)者，帶自己孩子上班者一次扣20元。（下班后加班時除外）
17、在檢查工作中（日常教育教學、工作常規(guī)、衛(wèi)生工作）不符合要求的，一次每人扣5元。按各崗工作量化標準執(zhí)行。
18、上班時間穿奇裝異服，透、露、超短服、拖鞋，梳披肩發(fā)、留長指甲、染指甲、穿高跟鞋，其中一項一次扣10元。
19、備課時間不備課，串班聊天、吃零食，一次扣5元。20、走失孩子（以走出幼兒園大門為準）當班教師當月提成獎全扣，當班保育員扣一半。門衛(wèi)沒截住使幼兒走出大門扣門衛(wèi)當月提成獎扣一半。造成嚴重后果者負法律責任。
21、班級幼兒生病及發(fā)生事故必須及時通知后勤園長，違規(guī)者視情節(jié)嚴重給予酌情處罰。
22、發(fā)生事故：縫針（每逢一針10元，保教人員因公事原因不在班的不扣錢）脫臼扣20元；骨折扣100元；差錯（如：穿三條腿、磕青包、不按時給幼兒服藥、拉尿褲子未發(fā)現(xiàn)等）扣5元。以上事故當班保育員扣全額的50%，當班教師扣全額。
23、保育員給幼兒吃錯藥視情節(jié)輕重給予酌情處罰。
24、班長每月每人班長津貼300元，凡一周不在崗，取消班長津貼50元（病、事假），因公外出學習、寒暑假或其他原因不在崗不扣班長費。（休假超過一周由教學園長指派代理班長，代理班長每周享受津貼50元）
25、學期末，各班核對玩教具、生活用品、家具，出現(xiàn)丟失各班集體負責賠償。
26、凡在幼兒園鬧不團結影響工作，每人扣50元。吵架、罵人說臟話，當月提成獎全扣。園領導與教職工打架、罵人，鬧不團結，加倍扣罰。一年內發(fā)生兩次吵架、罵人現(xiàn)象給予辭退。
27、凡違反職業(yè)道德，背后犯自由主義、傳閑話造成同志之間不團結者，扣傳話人50元。聽閑話人，聽完閑話后要認真進行分析，在必要時可以正確的方式與對方進行談心溝通，求得互相理解或諒解。禁止因閑話吵架，違規(guī)者按第26條規(guī)定處理。
28、園領導因工作失誤或個人原因影響幼兒園正常工作，視情節(jié)嚴重扣20元—100元，造成重大失誤負法律責任。
29、工作中連續(xù)三次違反幼兒園規(guī)章制度或不履行崗位職責的辭退。
30、幼兒園實行個人工資保密規(guī)定，如有向外透露個人工資數(shù)額或打聽別人工資者，第一次給予教育扣提成獎100元；第二次違規(guī)者給予辭退。
31、在幼兒園工作期間，凡公費外出培訓者須在幼兒園服務兩年，未滿兩年者退回學費的80%，未滿一年者全額退回。醫(yī)務室：
1、各種報表、記錄不完整、不準確，有一種情況扣5元。
2、對需要班上配合的衛(wèi)生保健、預防接種工作應事先通知家長與班級保教人員。要有文字記錄，與班級老師密切配合，如有疏漏，視情節(jié)扣5元。
3、兒童出入醫(yī)務室看病要進行文字記錄，因記錄有誤，出現(xiàn)差錯一次扣10元。
財務室：
1、對家長服務態(tài)度不好，無特殊情況未及時收幼兒入托費一次扣10元。
2、違反財務制度，現(xiàn)金管理制度或帳本涂改的，扣當月提成獎。
3、會計每月在2日之前將上個月工資發(fā)放報告交給園長審核。因個人原因影響教職工工資的發(fā)放，（病假除外）一次扣5元。
4、每月10日前，會計對上一個月幼兒伙食收支情況和結帳單向后勤主管領導匯報，并由主管后勤領導報園長。拖后一次扣5元。
5、財務人員嚴格履行財務人員職責，有問題逐級上報領導，嚴禁違反財經紀律，違反一次扣10元。資料室與庫房管理：
1、購進要有文字記錄、帳物相符。丟失物品按原價賠償。
2、圖書、資料及時分類、編號，按借閱手續(xù)執(zhí)行。借出的書要當月及時追回，及時為班上反饋信息。出現(xiàn)一次差錯扣10元。
3、嚴格進行食堂進貨驗收、入庫制度，因驗貨不仔細發(fā)生食物腐爛浪費視情節(jié)給予處罰。
4、嚴格各庫領物制度，違返一次扣5元。炊事員：
1、凡上崗不按要求穿齊工作服、戴好工作帽；缺一項扣5元。
2、凡環(huán)境、炊具、餐具、個人衛(wèi)生等不符合衛(wèi)生標準的，扣當日及責任人（一項）10元。
3、不按時開飯：因主食延誤，主食人員扣5元，因副食延誤，副食人員扣5元。
4、面食不發(fā)造成主食不煊，米飯夾生，每月每人不超過兩次，（含兩次）從第二次起，一次扣當事人10元。
5、副食味不好，多數(shù)班反映菜咸，每月每人不超過兩次（含兩次）從第二次起，一扣當事人10元。
6、經衛(wèi)生部門抽樣指出不符合標準的，一次扣發(fā)分工責任人50元，不嚴格把關造成飯菜質變的一次扣制作責任人當月提成獎。
7、凡管理不善，造成物品丟失、食品丟失、腐爛，扣當事人當月提成獎?？郯嚅L當月崗位津貼50元。
8、發(fā)生食物中毒追究當事人及領導責任。
9、上班時間吸煙者，發(fā)現(xiàn)一次扣10元。
10、公私不分，工作時間處理自己的食品，發(fā)現(xiàn)一次扣30元。
11、不按餐次留樣及填寫留樣記錄者發(fā)現(xiàn)一次扣5元。
12、未經保健醫(yī)生允許私自更改食譜、不執(zhí)行帶量食譜出庫者，發(fā)現(xiàn)一次扣10元。門衛(wèi)：
1、凡不按要求履行責任一次扣5元。
2、值班時間不與園外人員閑聊，不吸煙，發(fā)現(xiàn)一次扣10元。
3、對外來人員不與會客人聯(lián)系，不登記，擅自放人進園一次扣5元。
4、凡不能按時將院子清掃干凈一次扣5元。衛(wèi)生員：
1、凡不能按時將園內公共區(qū)清掃干凈，一次扣5元。
2、檢查衛(wèi)生時不符合要求一項一次扣5元。司機：
1、無故不按時接送幼兒延誤班車時間一次扣10元。
2、利用辦公事時間不經領導同意私自干自己的事情，發(fā)現(xiàn)一次扣10元。
3、愛護好車上配備的物品，丟失物品照價賠償。
4、因駕車違章造成孩子傷害，視情節(jié)研究處理。
5、因駕車違章造成罰款由司機個人承擔。
六、其他獎懲規(guī)定：
1、休產假假期標準按國家規(guī)定執(zhí)行，其工資按北京市最低生活保障金的80%付給，孕婦因需保胎不能上班者，（須出示醫(yī)院證明）按病假處理。
2、年終考核不稱職，不享受年終獎勵工資。
3、新聘任的教師試工期間不享受提成獎勵和節(jié)日補貼，試工期滿后正式聘用時享受提成獎勵和節(jié)日補貼。此規(guī)定自2008年5月1日試行。
幼兒園教工獎懲規(guī)定
2012年5月修訂試行
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