下面是范文網(wǎng)小編整理的幼兒園教職工獎懲辦法3篇(幼兒園教育教學(xué)獎懲制度)，歡迎參閱。
幼兒園教職工獎懲辦法1
幼兒園教職工獎懲考核細(xì)則
（討論稿）
幼兒園單項(xiàng)工作獎懲考核嚴(yán)格執(zhí)行縣局下發(fā)的《中小學(xué)教職工獎勵性績效工資考核辦法（試行）》，具體如下：
一、單項(xiàng)獎勵加分辦法
1.對本學(xué)期獲得的優(yōu)秀教師、先進(jìn)教育工作者、優(yōu)秀班主任、教學(xué)能手和教學(xué)新秀、師德標(biāo)兵等稱號和表彰獎勵者按國家級、省級、市級、縣級、校級分別賦分100、70、40、20、10。該項(xiàng)得分以最高層次計(jì)算，不重復(fù)計(jì)分。
2.對本學(xué)期在國家正式刊物、學(xué)術(shù)年會上發(fā)表交流或有教育行政部門組織的征文大賽中獲獎的有關(guān)教育教學(xué)專著、論文（課件）者，按國家級、省級、市級、縣級分別賦分60、40、20、10。該項(xiàng)得分以最高層次計(jì)算，不重復(fù)計(jì)分。
3.對本學(xué)期組織、參加或指導(dǎo)學(xué)生在各級各類競賽活動中獲獎的教職工，按國家級、省級、市級、縣級分別賦分80、60、30、10。該項(xiàng)得分以最高層次計(jì)算，不重復(fù)計(jì)分。
4.分管工作受到縣以上主管部門表彰獎勵一次性獎勵50分。
5.對學(xué)期出滿勤的教職工一次性獎勵50分。
二、處罰扣分辦法、1.法定假：法定婚喪、產(chǎn)假及計(jì)劃生育等法定假期間，每個法定假日工作日考核賦5分。
2.事假：凡請事假者工作日考核不計(jì)分。
3.病假：病假在一月以內(nèi)者，工作日考核賦2分；病假在一月以上者，工作日考核不計(jì)分。
4.曠職：曠職一天，扣除工作日基礎(chǔ)分的3倍；曠職累計(jì)七天以上者，本學(xué)期不計(jì)分，并按有關(guān)規(guī)定給予處分。
5.私自組織學(xué)生購買各種學(xué)習(xí)資料及音像制品者，毎出現(xiàn)一次扣除30——70分。
6.在校外兼課或從事有償家教者，毎出現(xiàn)一次扣除40——80分。
7.不承擔(dān)園內(nèi)安排的工作或以消極態(tài)度對待園里分配工作者，毎出現(xiàn)一次扣除50——100分。
8.因工作不力或工作失誤受到上級部門通報(bào)批評者，按照省、市、縣不同級別，每次分別扣除相關(guān)責(zé)任人100——200分。
9.損害幼兒身心健康，歧視、體罰、變相體罰幼兒者，毎出現(xiàn)一次扣除60——100分；造成嚴(yán)重后果者，扣除本學(xué)期獎勵性績效工資的50%。
10.園內(nèi)發(fā)生幼兒安全事故，扣除相關(guān)責(zé)任人30%——100%獎勵性績效工資。
11.散布、傳播違背黨和國家方針、政策言論者，扣除一學(xué)期獎勵性績效工資。
12.教職工受警告處分者，在處分期間，不享受獎勵性績效工資；受記過及以上處分者，除當(dāng)學(xué)期不享受獎勵性績效工資外，在處分期間，扣除獎勵性績效工資的50%。
幼兒園教職工獎懲辦法2
白桑完小教職工請假考勤獎懲辦法
為加強(qiáng)學(xué)校內(nèi)部管理，嚴(yán)格執(zhí)行教職工請假考勤制度，特制定請假考勤獎懲辦法如下：
1、事假每天扣款20元（零星病假每天扣款15元），考核分?jǐn)?shù)扣4分。
2、升旗、政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、教研，例會及其他集體活動請假一次扣5元，考核分?jǐn)?shù)扣1分。
3、曠工一天扣50元?？己朔?jǐn)?shù)扣10分。曠課一節(jié)扣5元?？己朔?jǐn)?shù)扣1分。
4、上課遲到，課中隨意離開教室或提早下課。發(fā)現(xiàn)一次扣款5元。
5、在不影響工作的情況下，確實(shí)因病、因事需臨時外出，必須經(jīng)教導(dǎo)處許可，方可離崗。否則發(fā)現(xiàn)一次扣款5元。
6、在滿工作量的情況下，認(rèn)真完成教導(dǎo)處安排的臨時工作，并獲得相應(yīng)報(bào)酬。一節(jié)課獎勵5元。
7、全體教職工要按規(guī)定時間到教導(dǎo)處簽到（上午、下午均為預(yù)備鈴響前十分鐘）遲到一次扣2元，扣考核分?jǐn)?shù)扣分。超過30分鐘仍未到者，按曠課處理，下午放晚學(xué)后簽退，無故不簽退視為早離，按遲到處理。
8、當(dāng)月無違紀(jì)記錄，出全勤、出滿勤者按當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)每天獎勵一元，當(dāng)月績效考核時兌現(xiàn)。
幼兒園教職工獎懲辦法3
幼兒園教職工獎懲規(guī)定
為了堅(jiān)持依法辦園，提高幼兒園辦園水平，充分調(diào)動全體教職員工的積極性，增強(qiáng)愛崗敬業(yè)意識，改進(jìn)服務(wù)態(tài)度，提高服務(wù)質(zhì)量，把我園建設(shè)成為名副其實(shí)的人民滿意的幼兒園，以獎優(yōu)罰劣為原則，特制定本規(guī)定。
一、考核領(lǐng)導(dǎo)小組成員
組長：園長、副園長。組員：保教主任及各班班長
二、考核內(nèi)容
1、自覺遵守教師職業(yè)道德規(guī)范。
2、認(rèn)真履行崗位職責(zé)和幼兒一日作息制度。
3、自覺遵守各項(xiàng)規(guī)章制度。
三、考核記錄方法
a)每月以幼兒提成作為獎懲基金對象，實(shí)施考核制度。b)每月月底最后一天，班長負(fù)責(zé)填表報(bào)至副園長，然后由副園長審核上報(bào)園長審核后報(bào)財(cái)務(wù)后與工資同時發(fā)放。
四、全園嘉獎內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)
1、凡積極提出合理化建議，被幼兒園采納的獎勵10元。
2、凡撰寫的幼兒教育論文在市級以上刊物發(fā)表的1500 字—2000字以下獎勵20元，2000字以上獎勵30元。
4、論文獲全國一等獎100元，全國二等獎80元，全國三等獎加
60元。論文獲北京市一等獎50元，二等獎40元，三等獎30元。論文獲海淀區(qū)級一等獎30元，二等獎20元，三等獎10元。
5、凡接待區(qū)級以上觀摩（半日活動）一次教師獎勵20元，配班老師獎勵10元。接待項(xiàng)目園觀摩教學(xué)一次獎勵20元，配班老師獎勵10元。（公司事業(yè)部付給主講教師50元，幼兒園獎勵該教師20元；公司事業(yè)部不付給主講教師50元，幼兒園獎勵該教師50元）
6、每月提成計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：大、中班每出勤一名幼兒提10元，小班每出勤一名幼兒提12元，托班每出勤一名幼兒提15元，（出勤未滿半月每出勤一名幼兒提50%）
7、凡完成收托定額以外，超收幼兒班，發(fā)給超額獎，即每超收一名幼兒，班上每人10元/每月，后勤崗位人員按全園超收兒童的平均人數(shù)計(jì)算。
8、幼兒出勤加分：
①幼兒出勤計(jì)算額以給班級實(shí)際配備幼兒人數(shù)為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。②大中班90%；小班87%；托班85% ③凡達(dá)到起線，每人獎勵10元，每增加一個百分點(diǎn)加1元。④后勤人員幼兒出勤獎勵按全園平均分值計(jì)算。
9、托班新開班（新生幼兒占80%以上）第一個月每位教師獎勵20元辛苦費(fèi)。
五、全園扣分內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)
1、病假一天扣本人1天的基本工資，不扣提成獎；月累積超過兩
周（含兩周）的病假扣50%提成獎；病假累計(jì)超過三周（含三周）以上的扣除全月提成獎。
2、事假一天扣40元，一般每月最多事假不超過三天，特殊情況經(jīng)園領(lǐng)導(dǎo)研究審批后方可休息。
3、借寒暑假一天扣10元提成獎；寒暑假還假時不享受加班費(fèi)。（不享有提成獎的工作人員不許借用寒暑假）
4、因班組人員病休，保教班兩人上班，集體獎勵30元（連班值午睡班者獎勵20元，不值午睡者獎勵10元）食堂三人上班每天每人獎勵10元。（寒暑假輪休除外）
5、每遲到一次扣4元（包括早退），10分鐘以上扣10元；一個月遲到、早退總計(jì)三次者，扣發(fā)全月提成獎。（雨、雪天可酌情處理）
6、請人帶打卡發(fā)現(xiàn)一次雙方扣全月提成獎。
7、遲到超過1小時按曠工處理，扣100元；無故曠工1天扣全月提成獎，曠工2—3天扣半年提成獎，曠工5天以上算自動離職。
●凡屬下列之一的按曠工論處：
①、不經(jīng)請假，或請假未批準(zhǔn)而擅自不上班的。②、請假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未批準(zhǔn)的。③、不服從組織調(diào)動和分配，不到工作崗位報(bào)到的。
曠工期間原則上不發(fā)工資，對曠工人員除做耐心細(xì)致的思想工作，進(jìn)行批評外，可視情節(jié)輕重給予行政處分。
8、教職工上班時間不許串班聊天、不吃東西，發(fā)現(xiàn)一次扣10元。
9、工作時間違章（干私活、回宿舍、吃孩子飯、在幼兒床上睡覺、長時間打手機(jī)、不按規(guī)章制度做事等）發(fā)現(xiàn)一次扣20元；擅離職守一次扣50元。
10、教職工嚴(yán)禁使用幼兒設(shè)施，發(fā)現(xiàn)一次扣5元。
11、無故不按時參加會議，不遵守會議紀(jì)律，影響會議秩序，一次扣10元。
12、凡不尊重幼兒，體罰、變相體罰幼兒或家長來園反映及問卷中反映老師教態(tài)、服務(wù)態(tài)度不好等情況，基本屬實(shí)的，當(dāng)月提成獎全扣。對孩子大聲訓(xùn)斥、講服務(wù)忌語，與家長發(fā)生爭執(zhí)一次扣20元。對問卷、測評中家長多次反映的有教態(tài)、服務(wù)態(tài)度不好的人員實(shí)行轉(zhuǎn)崗，并停發(fā)半年提成獎。
13、工作不服從分配，計(jì)較個人得失影響工作一次扣20元。
14、當(dāng)班保教人員不及時填寫交接班本、消毒記錄，一次扣5元。
15、工作人員借用圖書、資料未及時歸還、丟失按原價(jià)賠款，從當(dāng)月提成獎金扣除。
16、帶自己孩子上班的工作人員，要在上班前將孩子送到班上，下班后方可接自己孩子，違規(guī)者，帶自己孩子上班者一次扣20元。（下班后加班時除外）
17、在檢查工作中（日常教育教學(xué)、工作常規(guī)、衛(wèi)生工作）不符合要求的，一次每人扣5元。按各崗工作量化標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
18、上班時間穿奇裝異服，透、露、超短服、拖鞋，梳披肩發(fā)、留長指甲、染指甲、穿高跟鞋，其中一項(xiàng)一次扣10元。
19、備課時間不備課，串班聊天、吃零食，一次扣5元。20、走失孩子（以走出幼兒園大門為準(zhǔn)）當(dāng)班教師當(dāng)月提成獎全扣，當(dāng)班保育員扣一半。門衛(wèi)沒截住使幼兒走出大門扣門衛(wèi)當(dāng)月提成獎扣一半。造成嚴(yán)重后果者負(fù)法律責(zé)任。
21、班級幼兒生病及發(fā)生事故必須及時通知后勤園長，違規(guī)者視情節(jié)嚴(yán)重給予酌情處罰。
22、發(fā)生事故：縫針（每逢一針10元，保教人員因公事原因不在班的不扣錢）脫臼扣20元；骨折扣100元；差錯（如：穿三條腿、磕青包、不按時給幼兒服藥、拉尿褲子未發(fā)現(xiàn)等）扣5元。以上事故當(dāng)班保育員扣全額的50%，當(dāng)班教師扣全額。
23、保育員給幼兒吃錯藥視情節(jié)輕重給予酌情處罰。
24、班長每月每人班長津貼300元，凡一周不在崗，取消班長津貼50元（病、事假），因公外出學(xué)習(xí)、寒暑假或其他原因不在崗不扣班長費(fèi)。（休假超過一周由教學(xué)園長指派代理班長，代理班長每周享受津貼50元）
25、學(xué)期末，各班核對玩教具、生活用品、家具，出現(xiàn)丟失各班集體負(fù)責(zé)賠償。
26、凡在幼兒園鬧不團(tuán)結(jié)影響工作，每人扣50元。吵架、罵人說臟話，當(dāng)月提成獎全扣。園領(lǐng)導(dǎo)與教職工打架、罵人，鬧不團(tuán)結(jié)，加倍扣罰。一年內(nèi)發(fā)生兩次吵架、罵人現(xiàn)象給予辭退。
27、凡違反職業(yè)道德，背后犯自由主義、傳閑話造成同志之間不團(tuán)結(jié)者，扣傳話人50元。聽閑話人，聽完閑話后要認(rèn)真進(jìn)行分析，在必要時可以正確的方式與對方進(jìn)行談心溝通，求得互相理解或諒解。禁止因閑話吵架，違規(guī)者按第26條規(guī)定處理。
28、園領(lǐng)導(dǎo)因工作失誤或個人原因影響幼兒園正常工作，視情節(jié)嚴(yán)重扣20元—100元，造成重大失誤負(fù)法律責(zé)任。
29、工作中連續(xù)三次違反幼兒園規(guī)章制度或不履行崗位職責(zé)的辭退。
30、幼兒園實(shí)行個人工資保密規(guī)定，如有向外透露個人工資數(shù)額或打聽別人工資者，第一次給予教育扣提成獎100元；第二次違規(guī)者給予辭退。
31、在幼兒園工作期間，凡公費(fèi)外出培訓(xùn)者須在幼兒園服務(wù)兩年，未滿兩年者退回學(xué)費(fèi)的80%，未滿一年者全額退回。醫(yī)務(wù)室：
1、各種報(bào)表、記錄不完整、不準(zhǔn)確，有一種情況扣5元。
2、對需要班上配合的衛(wèi)生保健、預(yù)防接種工作應(yīng)事先通知家長與班級保教人員。要有文字記錄，與班級老師密切配合，如有疏漏，視情節(jié)扣5元。
3、兒童出入醫(yī)務(wù)室看病要進(jìn)行文字記錄，因記錄有誤，出現(xiàn)差錯一次扣10元。
財(cái)務(wù)室：
1、對家長服務(wù)態(tài)度不好，無特殊情況未及時收幼兒入托費(fèi)一次扣10元。
2、違反財(cái)務(wù)制度，現(xiàn)金管理制度或帳本涂改的，扣當(dāng)月提成獎。
3、會計(jì)每月在2日之前將上個月工資發(fā)放報(bào)告交給園長審核。因個人原因影響教職工工資的發(fā)放，（病假除外）一次扣5元。
4、每月10日前，會計(jì)對上一個月幼兒伙食收支情況和結(jié)帳單向后勤主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并由主管后勤領(lǐng)導(dǎo)報(bào)園長。拖后一次扣5元。
5、財(cái)務(wù)人員嚴(yán)格履行財(cái)務(wù)人員職責(zé)，有問題逐級上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)禁違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，違反一次扣10元。資料室與庫房管理：
1、購進(jìn)要有文字記錄、帳物相符。丟失物品按原價(jià)賠償。
2、圖書、資料及時分類、編號，按借閱手續(xù)執(zhí)行。借出的書要當(dāng)月及時追回，及時為班上反饋信息。出現(xiàn)一次差錯扣10元。
3、嚴(yán)格進(jìn)行食堂進(jìn)貨驗(yàn)收、入庫制度，因驗(yàn)貨不仔細(xì)發(fā)生食物腐爛浪費(fèi)視情節(jié)給予處罰。
4、嚴(yán)格各庫領(lǐng)物制度，違返一次扣5元。炊事員：
1、凡上崗不按要求穿齊工作服、戴好工作帽；缺一項(xiàng)扣5元。
2、凡環(huán)境、炊具、餐具、個人衛(wèi)生等不符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的，扣當(dāng)日及責(zé)任人（一項(xiàng)）10元。
3、不按時開飯：因主食延誤，主食人員扣5元，因副食延誤，副食人員扣5元。
4、面食不發(fā)造成主食不煊，米飯夾生，每月每人不超過兩次，（含兩次）從第二次起，一次扣當(dāng)事人10元。
5、副食味不好，多數(shù)班反映菜咸，每月每人不超過兩次（含兩次）從第二次起，一扣當(dāng)事人10元。
6、經(jīng)衛(wèi)生部門抽樣指出不符合標(biāo)準(zhǔn)的，一次扣發(fā)分工責(zé)任人50元，不嚴(yán)格把關(guān)造成飯菜質(zhì)變的一次扣制作責(zé)任人當(dāng)月提成獎。
7、凡管理不善，造成物品丟失、食品丟失、腐爛，扣當(dāng)事人當(dāng)月提成獎?？郯嚅L當(dāng)月崗位津貼50元。
8、發(fā)生食物中毒追究當(dāng)事人及領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
9、上班時間吸煙者，發(fā)現(xiàn)一次扣10元。
10、公私不分，工作時間處理自己的食品，發(fā)現(xiàn)一次扣30元。
11、不按餐次留樣及填寫留樣記錄者發(fā)現(xiàn)一次扣5元。
12、未經(jīng)保健醫(yī)生允許私自更改食譜、不執(zhí)行帶量食譜出庫者，發(fā)現(xiàn)一次扣10元。門衛(wèi)：
1、凡不按要求履行責(zé)任一次扣5元。
2、值班時間不與園外人員閑聊，不吸煙，發(fā)現(xiàn)一次扣10元。
3、對外來人員不與會客人聯(lián)系，不登記，擅自放人進(jìn)園一次扣5元。
4、凡不能按時將院子清掃干凈一次扣5元。衛(wèi)生員：
1、凡不能按時將園內(nèi)公共區(qū)清掃干凈，一次扣5元。
2、檢查衛(wèi)生時不符合要求一項(xiàng)一次扣5元。司機(jī)：
1、無故不按時接送幼兒延誤班車時間一次扣10元。
2、利用辦公事時間不經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意私自干自己的事情，發(fā)現(xiàn)一次扣10元。
3、愛護(hù)好車上配備的物品，丟失物品照價(jià)賠償。
4、因駕車違章造成孩子傷害，視情節(jié)研究處理。
5、因駕車違章造成罰款由司機(jī)個人承擔(dān)。
六、其他獎懲規(guī)定：
1、休產(chǎn)假假期標(biāo)準(zhǔn)按國家規(guī)定執(zhí)行，其工資按北京市最低生活保障金的80%付給，孕婦因需保胎不能上班者，（須出示醫(yī)院證明）按病假處理。
2、年終考核不稱職，不享受年終獎勵工資。
3、新聘任的教師試工期間不享受提成獎勵和節(jié)日補(bǔ)貼，試工期滿后正式聘用時享受提成獎勵和節(jié)日補(bǔ)貼。此規(guī)定自2008年5月1日試行。
幼兒園教工獎懲規(guī)定
2012年5月修訂試行
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