工資集體協(xié)商樣本3篇工資集體協(xié)商草案

時(shí)間：2022-12-26 22:06:37 綜合范文

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工資集體協(xié)商樣本1

　　工資集體協(xié)商制度

　　工資集體協(xié)商制度，是工會代表職工與企業(yè)法人代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為。這一制度的建立和完善對社會、企業(yè)、職工都有十分重要的意義。

　　首先推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商制度，建立適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)要求的企業(yè)職工工資正常增長機(jī)制，是貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的具體體現(xiàn)，社會的發(fā)展離不開企業(yè)、企業(yè)的發(fā)展離不開職工，如何把社會、企業(yè)、職工的發(fā)展結(jié)合起來，讓員工為企業(yè)和社會的發(fā)展作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)，使企業(yè)和社會發(fā)展的成果能與職工共同分享，這是工會所面臨的主要工作之

　　一。只有社會、企業(yè)、職工結(jié)合起來的發(fā)展才是多贏的發(fā)展，才是科學(xué)的發(fā)展。而工資集體協(xié)商制度就是實(shí)現(xiàn)這一科學(xué)發(fā)展的重要平臺。

　　其次工資集體協(xié)商制度是建立和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動(dòng)關(guān)系，構(gòu)建社會主義和諧社會的重要內(nèi)容。簽訂工資集體協(xié)商專項(xiàng)合同，就是通過合同的形式把職工權(quán)益明確，監(jiān)督企業(yè)依照合同標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，為職工維權(quán)提供法律依據(jù)。第三，工資集體協(xié)商制度是建立現(xiàn)代企業(yè)制度，理順企業(yè)分配關(guān)系，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和競爭力的內(nèi)在要求。在公司轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的新時(shí)期，為了吸引更多優(yōu)秀的人才加入到公

　　司的建設(shè)中來，公司必須充分尊重職工權(quán)益，提高職工福利待遇，給予人文關(guān)懷才有可能使得企業(yè)長期生存下去。而簽訂工資集體合同建立工資集體協(xié)商制度正是符合這樣的要求，同時(shí)也可以以此提升企業(yè)總體形象。

　　平等協(xié)商謀發(fā)展互信共贏促和諧

——山西煤銷臨汾公司建立工資協(xié)商制度年公司與工會共同協(xié)商修改了職工的工資政策，工會借此機(jī)會與公司平等協(xié)商簽訂了《工資集體協(xié)商專項(xiàng)合同》并建立工資集體協(xié)商制度。

　　首先，建立互信、深入溝通、闡明意義。通過工會的運(yùn)作，使得企業(yè)與員工建立和諧關(guān)系，雙方共同發(fā)展，這樣工會就取得了企業(yè)與職工信任。在此信任的基礎(chǔ)上工會積極為公司的發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，提出可行性意見和建議，與公司高層深入交換認(rèn)識，為公司留住關(guān)鍵人才，為優(yōu)秀職工謀取更豐厚待遇，公司通過工會能準(zhǔn)確把握職工的脈搏，職工通過工會能及時(shí)了解公司動(dòng)向。這樣深入的溝通，逐漸突出了工會地位和作用。工會和企業(yè)、工會和職工相互間通過信任的溝通，使得雙方都充分認(rèn)識這一制度的重要性，是我公司這次工資集體協(xié)商合同和制度能夠順利通過并實(shí)施的重要基礎(chǔ)。

　　其次，領(lǐng)導(dǎo)重視，機(jī)制完善，推行有力。公司工會在收集相關(guān)資料，征求職工意見后向公司發(fā)出簽訂工資集體協(xié)商的要約書。公司在慎重考慮后決定依照工會要約書，按照《勞

　　動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》、《工會法》、《集體合同規(guī)定》的有關(guān)要求，對企業(yè)的集體合同草案進(jìn)行審查。對集體合同的內(nèi)容、形式、程序、效力和違反集體合同的法律責(zé)任等方面嚴(yán)把關(guān)，嚴(yán)格審查集體合同格式規(guī)范、內(nèi)容條款規(guī)范、文字表達(dá)規(guī)范。通過審查集體合同文本，提出各類修改意見13條，保證了合同的公正、合法。

　　第三、因企制宜，加強(qiáng)工資集體協(xié)商內(nèi)容的具體性，指導(dǎo)性。結(jié)合公司實(shí)際情況，在生產(chǎn)經(jīng)營正常的情況下，由于各下屬單位、控（參）股單位各自發(fā)展程度及社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境的不盡相同，應(yīng)參考經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場價(jià)位、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、上職工平均工資等因素，重點(diǎn)就職工工資增長問題、勞動(dòng)定額問題、特殊情況下工資支付、工資制度的公開透明、監(jiān)督檢查等方面事宜進(jìn)行集體協(xié)商。通過具體條款進(jìn)一步明確公司的薪酬體系，以及工會在整個(gè)薪酬制度制定、實(shí)施、監(jiān)督的地位和作用，符合公司的實(shí)際狀況和具體要求。

　　第四、加強(qiáng)監(jiān)督，保證執(zhí)行切實(shí)有效。為把工資集體協(xié)商工作落到實(shí)處，集體合同生效后，我們更加注重集體合同的履行，加強(qiáng)監(jiān)督審查，鞏固協(xié)商成果。在集體合同中明確規(guī)定工資集體協(xié)商制度的監(jiān)督檢查機(jī)制，配合工會工作“雙亮”機(jī)制，工會組織亮牌子，工會主席亮身份，依靠群眾監(jiān)督檢查，將不符合項(xiàng)的公布責(zé)任部門及下屬單位定期改正，確保監(jiān)督檢查工作有人執(zhí)行；再次，將集體合同執(zhí)行情況納入干部的績效考核中來，監(jiān)督檢查小組檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)哪個(gè)部門未執(zhí)行集體合同的，將扣除相應(yīng)的績效分?jǐn)?shù)并扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金。通過以上幾個(gè)方面的工作確保了集體合同得到貫徹執(zhí)行，使得集體合同不再是一紙空文。

工資集體協(xié)商樣本2

　　工資集體協(xié)商的程序和方法

　　一、組織學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，大力宣傳平等協(xié)商和工資集體協(xié)商。

　　二、產(chǎn)生協(xié)商代表，成立協(xié)商小組。要規(guī)范協(xié)商主體，嚴(yán)格按照法定程序產(chǎn)生協(xié)商代表、建立雙方協(xié)商班子。已簽訂集體合同的企業(yè)，工資集體協(xié)商的雙方代表可由集體合同的協(xié)商代表擔(dān)任。協(xié)商代表要認(rèn)真履行自己的職責(zé)和義務(wù)。

　　三、收集資料，征求意見。企業(yè)職工方要廣泛調(diào)查了解。盡可能地收集相關(guān)的內(nèi)部、外部資料和情況，認(rèn)真研究測算；同時(shí)要充分聽取廣大職工群眾的意見和建議。企業(yè)行政方應(yīng)向職工方提供與協(xié)商有關(guān)的情況和資料。

　　四、擬定方案，提出意向。要根據(jù)企業(yè)的具體情況，在充分論證的基礎(chǔ)上制定協(xié)商方案，其中職工工資水平及其增長幅度是協(xié)商的關(guān)鍵，應(yīng)在充分考慮各方面因素和比較測算的基礎(chǔ)上合理確定。雙方事先均應(yīng)確定好協(xié)商的力爭目標(biāo)和確保目標(biāo)，準(zhǔn)確好有關(guān)意見和資料。提出方應(yīng)書面提出具體的協(xié)商意向書。

　　五、進(jìn)行協(xié)商，擬定草案。要規(guī)范協(xié)商過程，進(jìn)行充分協(xié)商，并認(rèn)真做好協(xié)商記錄。協(xié)商達(dá)成一致后，應(yīng)按規(guī)定制作工資集體協(xié)議草案。

　　六、職代會或職工大會審議。工資集體協(xié)議草案須提交職代會或職工大會討論審議并通過。

　　七、簽字蓋章。工資集體協(xié)商經(jīng)雙方達(dá)成一致后，由雙方首席代表在工資集體協(xié)議文本上正式簽字蓋章。

　　八、報(bào)審備案。企業(yè)工資集體協(xié)議應(yīng)按規(guī)定報(bào)送縣級以上勞動(dòng)保障行政部門審查，經(jīng)審查同意后報(bào)同級工會組織、企業(yè)聯(lián)合會（企業(yè)家協(xié)會）備案。報(bào)審材料包括：企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件、職工人數(shù)及工資水平狀況、企業(yè)簽訂的工資集體協(xié)議、簽訂協(xié)議的說明（包括協(xié)商代表及其產(chǎn)生的說明、協(xié)議主要內(nèi)容的說明、協(xié)議簽訂程序的說明等）、協(xié)商記錄、職代會或職工大會審議通過的決議、上工資集體協(xié)議履行情況等。勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)及時(shí)出具《工資集體協(xié)議審查意見書》。

　　九、公告并實(shí)施。工資集體協(xié)議生效后，應(yīng)及時(shí)向本方全體人員公告。雙方應(yīng)根據(jù)各自的職責(zé)范圍，全面履行工資集體協(xié)議規(guī)定的義務(wù)。可建立由雙方代表參加的工資集體協(xié)議履行情況監(jiān)督檢查小組，定期對工資集體協(xié)議的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，及時(shí)協(xié)商解決執(zhí)行中出現(xiàn)的問題。基層工會要積極配合、協(xié)助企業(yè)實(shí)施協(xié)議，并對企業(yè)工資實(shí)際發(fā)放和行政方履約情況進(jìn)行調(diào)查、跟蹤、驗(yàn)證。

　　青海第一汽車修理有限公司推進(jìn)工資集體協(xié)商工作方案

　　為促進(jìn)公司發(fā)展，提高企業(yè)職工收入水平，使企業(yè)形成職工工資與企業(yè)效益協(xié)調(diào)增長的長效機(jī)制，保障勞動(dòng)關(guān)系的和諧、穩(wěn)定，特制定本方案。

　　一、指導(dǎo)思想

　　充分考慮工資集體協(xié)商工作的復(fù)雜性、長期性等特點(diǎn)，從企業(yè)實(shí)際情況出發(fā)，培訓(xùn)、服務(wù)等措施多管齊下，為企業(yè)順利啟動(dòng)工資集體協(xié)商創(chuàng)造良好條件，為建立科學(xué)合理的工資分配機(jī)制、推進(jìn)工資集體協(xié)商工作搭建堅(jiān)實(shí)平臺。

　　二、基本原則

（一）堅(jiān)持維護(hù)企業(yè)與職工雙方利益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定的原則。

（二）堅(jiān)持循序漸進(jìn)、有序開展、不斷深入的原則。

（三）堅(jiān)持企業(yè)行政、工會雙方合作、協(xié)同開展的原則。

　　三、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　為推動(dòng)工資集體協(xié)商工作的開展，公司成立工資集體協(xié)商工作領(lǐng)導(dǎo)小組。組長由擔(dān)任，副組長由擔(dān)任，成員單位包括：一車間、三車間、五車間、分公司、備品部、轎車中心。

　　領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一負(fù)責(zé)公司工資集體協(xié)商工作，協(xié)調(diào)解決工資集體協(xié)商中的重大問題。公司綜合管理部、工會是推動(dòng)公司開展工資集體協(xié)商的部門。勞動(dòng)關(guān)系雙方協(xié)調(diào)委員會要制定工資集體協(xié)商推進(jìn)的工作安排，按各自的職責(zé)共同推動(dòng)。

　　四、工作內(nèi)容

（一）建立工資集體協(xié)商工作表彰獎(jiǎng)勵(lì)制度。

　　出臺鼓勵(lì)政策，凡開展工資集體協(xié)商、簽訂工資協(xié)議并經(jīng)開發(fā)區(qū)勞動(dòng)行政部門審查通過的企業(yè)，開發(fā)區(qū)管委會按該企業(yè)工資協(xié)議確定的一線職工工資增長額給予一定比例的財(cái)政獎(jiǎng)勵(lì)。

　　開發(fā)區(qū)工資集體協(xié)商工作領(lǐng)導(dǎo)小組每年末對開展工資集體協(xié)商的企業(yè)進(jìn)行考核，對成績突出的企業(yè)予以表彰。凡獲得表彰的企業(yè)，對其雙方的協(xié)商代表予以獎(jiǎng)勵(lì)。

（二）組建工資集體協(xié)商。

　　組建目的：為各級工會及有關(guān)企業(yè)開展工資集體協(xié)商提供專業(yè)指導(dǎo)、服務(wù)或參與協(xié)商談判。

　　職能：可接受企業(yè)或企業(yè)工會的書面委托，作為工資集體協(xié)商的協(xié)商代表參加企業(yè)工資集體協(xié)商，同時(shí)可受區(qū)勞動(dòng)行政部門、區(qū)工會委托依法指導(dǎo)企業(yè)、企業(yè)工會開展工資集體協(xié)商工作；對工資集體協(xié)商過程中出現(xiàn)的問題提供咨詢、進(jìn)行調(diào)解并提供專業(yè)支撐，避免突發(fā)事件和沖突事件的發(fā)生，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定；及時(shí)發(fā)現(xiàn)和研究工資集體協(xié)商中的新情況、新問題，并提出對策及建議。

　　人員選擇：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、勞動(dòng)保障、財(cái)會審計(jì)、法律等方面的專家學(xué)者或?qū)I(yè)人士。管理：勞動(dòng)人事局和區(qū)工會對其進(jìn)行人員的選聘、培訓(xùn)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)，以及人員派遣和考核。

（三）開展有關(guān)人員的培訓(xùn)工作，為開展協(xié)商奠定基礎(chǔ)。

　　每年定期組織企業(yè)工會主席、企業(yè)主要負(fù)責(zé)人、企業(yè)勞資管理人員、工資集體協(xié)商領(lǐng)導(dǎo)小組成員、顧問團(tuán)成員進(jìn)行培訓(xùn)。1.工會主席、工會代表、職工代表培訓(xùn)班。培訓(xùn)目的：加強(qiáng)對有關(guān)協(xié)商代表及相關(guān)人員的業(yè)務(wù)知識和協(xié)商技巧的掌握，提高其工資協(xié)商專業(yè)水平和談判能力。培訓(xùn)內(nèi)容：勞動(dòng)工資法律法規(guī)、國家工資稅務(wù)政策、企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)、企業(yè)相關(guān)資產(chǎn)運(yùn)營和財(cái)務(wù)管理、工資談判技巧、工資談判案例分析等。

　　2.企業(yè)主要負(fù)責(zé)人培訓(xùn)班。培訓(xùn)目的：使其正確認(rèn)識工資集體協(xié)商的作用和重要性，明確有關(guān)法律規(guī)定。培訓(xùn)內(nèi)容：《勞動(dòng)法》、《工會法》、《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》等。

　　3.企業(yè)勞資人員培訓(xùn)班。培訓(xùn)目的：加強(qiáng)有關(guān)專業(yè)技能的補(bǔ)充性培訓(xùn)，特別是工資集體協(xié)議文本的草擬方面的專業(yè)知識。培訓(xùn)內(nèi)容：側(cè)重于工資集體協(xié)議文本的草擬，以及社會平均工資、行業(yè)工資指導(dǎo)價(jià)格等。

　　4.對領(lǐng)導(dǎo)小組成員、顧問團(tuán)人員進(jìn)行培訓(xùn)。培訓(xùn)目的：了解工資集體協(xié)商的有關(guān)政策規(guī)定和程序，以便對基層工會開展工資集體協(xié)商工作進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)。培訓(xùn)內(nèi)容：《勞動(dòng)法》、談判技巧、社會平均工資、行業(yè)工資指導(dǎo)價(jià)格等。

（四）對企業(yè)工資集體協(xié)商工作進(jìn)展情況加強(qiáng)督查。

　　工資集體協(xié)商是一項(xiàng)涉及面廣、政策性強(qiáng)、情況復(fù)雜的、長期的工作。勞動(dòng)人事局、工會聯(lián)合會將對企業(yè)行政及企業(yè)工會簽訂、履行、續(xù)簽等各過程進(jìn)行全程督查，特別是將加強(qiáng)對各企業(yè)工會向企業(yè)行政發(fā)出工資協(xié)商“要約”情況的督查，并對出現(xiàn)的問題隨時(shí)給予幫助和解決。

（五）開展最低工資標(biāo)準(zhǔn)、工資指導(dǎo)線等問題的測算研究。

　　開展區(qū)域性最低工資、工資指導(dǎo)線等問題的研究、測算，及時(shí)了解企業(yè)有關(guān)工資集體協(xié)商的難點(diǎn)和問題，收集國家或天津市的有關(guān)政策資料，以保障工作的順利有效開展。

　　五、資金保障

　　組織推動(dòng)工資集體協(xié)商以及獎(jiǎng)勵(lì)表彰所需資金從泰達(dá)職工發(fā)展專項(xiàng)金中列支。

工資集體協(xié)商樣本3

　　山西煤炭運(yùn)銷集團(tuán)晉城陽城有限公司

　　工資集體協(xié)商協(xié)議

　　根據(jù)《勞動(dòng)法》和《工資集體協(xié)商試行辦法》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況，經(jīng)企業(yè)代表與職工代表協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。

　　第一條，協(xié)商雙方經(jīng)過對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟(jì)效益等狀況的分析及預(yù)測，結(jié)合其他相關(guān)經(jīng)濟(jì)因素，參照市政府頒布的工資指導(dǎo)線，平等協(xié)商，形成如下意見：

（一）在上企業(yè)職工人數(shù)工資水平的基礎(chǔ)上，本企業(yè)職工工資3762萬元，比上年增長5 %，在法定工作時(shí)內(nèi)提供正常勞動(dòng)的情況下，職工勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

（二）超時(shí)加班必須經(jīng)企業(yè)工會同意，加班加點(diǎn)工資支付的基礎(chǔ)及標(biāo)準(zhǔn)：按照《勞動(dòng)法》及國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（三）工資支付時(shí)間：每月月底前以現(xiàn)金形式發(fā)放。

（四）其他內(nèi)容（如工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼分配辦法、帶薪年休假等可根據(jù)企業(yè)情況選擇作為協(xié)商內(nèi)容）以企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益相適應(yīng)的原則下，實(shí)際發(fā)放。并作為本協(xié)議的附件執(zhí)行。

　　第二條，企業(yè)按照規(guī)定依法為參加保險(xiǎn)的職工繳納保險(xiǎn)費(fèi)。

　　第三條，本協(xié)議由工資集體協(xié)商監(jiān)督檢查小組負(fù)責(zé)監(jiān)督，監(jiān)督檢查小組每年不少于一次向企業(yè)和工會聯(lián)席會議匯報(bào)協(xié)議履行情況，聯(lián)席會議有權(quán)針對問題進(jìn)行協(xié)商，企業(yè)工會應(yīng)每年不少于一次向職工代表大會（職代會）報(bào)告工資協(xié)議履行情況。

　　第四條，本協(xié)商簽訂后，遇到不可抗力或企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化時(shí)，雙方可協(xié)商修改協(xié)議，原則上每年只能修改一次。

　　第五條，雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議的，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成時(shí)，依照《集體合同》中關(guān)于勞動(dòng)爭議條款的規(guī)定進(jìn)行處理。

　　第六條，本協(xié)議有效期為一年，自2017年 2月27日至

　　2018年 2月27日，并于期滿前60日進(jìn)行下一輪工資集體協(xié)商。如雙方未提出修訂、重訂或終止意見，視為雙方默認(rèn)本協(xié)議約定的工資狀況適用于下一的工資狀況。

　　第七條，本協(xié)議一式四份，企業(yè)行政和企業(yè)工會各執(zhí)一份，縣總工會一份，人社局一份備案。

　　本協(xié)議以雙方簽字之日起生效，并自生效起七日內(nèi)向全體員工公布。

　　職工首席代表：

　　企業(yè)首席代表：

****年**月**日

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