下面是范文網(wǎng)小編分享的事業(yè)單位年度考核3篇 年事業(yè)單位人員年度考核,供大家參閱。
事業(yè)單位年度考核1
XX事業(yè)單位考核工作總結(jié)
作者:陸國
根據(jù)*文件精神,結(jié)合我地區(qū)的實(shí)際情況,通過精心組織,周密安排,有計(jì)劃、有步驟地開展了干部考核工作,于XX年2月底考核全部結(jié)束,現(xiàn)就XX事業(yè)單位科級及以下干部考核工作總結(jié)如下:
一、基本情況
我地區(qū)XX事業(yè)單位考核工作從XX年11月底開始至1月底結(jié)束,歷時(shí)2個(gè)月。全地區(qū)共有在冊事業(yè)單位人員?人,應(yīng)參加考核?人,實(shí)際參加考核?人,其中:優(yōu)秀?人,合格?人,基本合格?人,不合格?人,未定等次?人(主要為新招聘人員)。未參加考核?人(主要為長期病休、掛職、脫產(chǎn)學(xué)習(xí))。全地區(qū)共評出優(yōu)秀等次?人,評優(yōu)比例為?%,嚴(yán)格控制在18%以內(nèi)。
二、主要做法
1、周密安排,精心組織。根據(jù)*文件精神,我們及時(shí)向地委、行署進(jìn)行匯報(bào),按照地委、行署的統(tǒng)一安排,及時(shí)成立了XX年考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組。結(jié)合地區(qū)實(shí)際,研究制定了考核工作實(shí)施方案,同時(shí),下發(fā)了《*》。對干部考核的內(nèi)容、范圍、程序、評定結(jié)果等方面提出了明確要求。要求各事業(yè)單位及時(shí)成立由單位負(fù)責(zé)人和相關(guān)部門負(fù)責(zé)人及一定比例群眾代表組成的考核領(lǐng)導(dǎo)小組,負(fù)責(zé)具體組織實(shí)施其所在單位的考核工作。
2、明確責(zé)任,落實(shí)到人。為加強(qiáng)我地區(qū)XX考核工作的監(jiān)督指導(dǎo),我局指定專人負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作,主要負(fù)責(zé)各縣市及地直事業(yè)單位考核工作的政策指導(dǎo)和監(jiān)督,處理考核工作中的日常事務(wù)和協(xié)調(diào)工作。對考核過程中存在的問題,及時(shí)向考核領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào),由考核領(lǐng)導(dǎo)小組研究后提出處理意見。
3、嚴(yán)格把關(guān)、規(guī)范程序。為使考核工作客觀公正、民主公平,要求各縣(市)、地直各單位要嚴(yán)格按照考核程序和辦法進(jìn)行考核。要求各單位在黨委(黨組)的監(jiān)督指導(dǎo)下,本著實(shí)事求是,客觀公正地原則,認(rèn)真開展考核工作。按照個(gè)人述職(總結(jié))、民意測評、領(lǐng)導(dǎo)評鑒、組織審核、反饋復(fù)議的程序?qū)ぷ魅藛T進(jìn)行考評。嚴(yán)格控制優(yōu)秀比例,對在考核過程中超比例評優(yōu)的單位,取消多評的優(yōu)秀名額。
三、存在問題
(一)在平時(shí)考核的過程中,個(gè)別單位領(lǐng)導(dǎo)干部對其重視程度不夠,不能及時(shí)監(jiān)督、督促工作人員填寫考核手冊,以至于個(gè)別工作人員的考核手冊不能夠及時(shí)準(zhǔn)確的反映該同志完成的日常工作任務(wù)、階段工作目標(biāo)和出勤情況的真實(shí)性。
(二)今年,機(jī)關(guān)(參照公務(wù)員法事業(yè)單位)中被評為優(yōu)秀的人員實(shí)行一次性獎(jiǎng)勵(lì)800元,在事業(yè)單位中反響比較大,認(rèn)為應(yīng)該享受同等待遇。
(三)個(gè)別單位在考核過程中,不能嚴(yán)格按照規(guī)定的比例確定優(yōu)秀比例,超比例評選優(yōu)秀,將矛盾上交,責(zé)任上推。
四、今后工作打算
(一)高度重視,加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),成立地區(qū)考核工作監(jiān)督小組,把事業(yè)單位考核工作作為一項(xiàng)重要的工作去謀劃和思考。
(二)結(jié)合事業(yè)單位改革工作,在以往考核的基礎(chǔ)上,積極探索新形勢下事業(yè)單位考核辦法,完善考核程序,使考核工作更具有操作性和科學(xué)性,以達(dá)到激勵(lì)先進(jìn),鞭策后進(jìn)的目的。
(三)根據(jù)我地區(qū)出臺的《*地直事業(yè)單位崗位目標(biāo)管理辦法》,進(jìn)一步加強(qiáng)縣(市)和地直事業(yè)單位考核工作的監(jiān)督和管理,注重平時(shí)考核,強(qiáng)化考核。
事業(yè)單位年度考核2
四川省事業(yè)單位工作人員考核登記表
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填表說明:
1.本表供事業(yè)單位管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能考核登記使用。2.本表中“個(gè)人述職”應(yīng)主要概述本履行聘用合同、崗位職責(zé),完成工作任務(wù)、學(xué)習(xí)培訓(xùn)等情況以及成績、問題、建議、體會等。專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)將完成的主要專業(yè)技術(shù)工作、創(chuàng)造發(fā)明及成果和著作、論文及重要技術(shù)報(bào)告予以登記。3.如需增加考核登記項(xiàng)目或填寫內(nèi)容較多,可另行附頁。
4.本表可在四川省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站事業(yè)單位人事管理處網(wǎng)頁下載。
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2四川省事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果統(tǒng)計(jì)表
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填報(bào)單位(蓋章):填報(bào)人:聯(lián)系電話填報(bào)時(shí)間年月日
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4四川省事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果
備 案 審 核 表
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填報(bào)單位(蓋章):填報(bào)時(shí)間:年月日
1.本表中的“類型”欄根據(jù)具體情況選填:未參加考核、基本合格、不合格、未確定等次。
2.本表可在四川省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站事業(yè)單位人事管理處網(wǎng)頁下載或在四川省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理系統(tǒng)中生成。
事業(yè)單位年度考核3
考核
本人:×××,×年×5月出生,中共黨員,×學(xué)歷,×年參加工作,×年×月工勤×級。
在×年一年中,通過學(xué)習(xí)、鍛煉以及組織的關(guān)懷與教育。自己思想上、工作上都取得了一定成績。
在思想上,本人始終以一名合格黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求著自己,積極上進(jìn),對于××單位組織的各項(xiàng)學(xué)習(xí)都能夠積極參與,自覺帶領(lǐng)黨小組成員學(xué)習(xí)×單位有關(guān)政策、決策文件。保持黨小組組織、行動與中心黨支部保持一致。業(yè)余時(shí)間,自己不間斷學(xué)習(xí),學(xué)習(xí)于己相關(guān)管理類書籍,收視時(shí)政新聞,提高政治覺悟,行動上保持與黨中央高度一致。
在工作中,嚴(yán)格執(zhí)行后××單位的組織與安排,工作中起到黨員模范帶頭作用,不怕苦、不怕臟的精神。在工作中,能夠主動地想盡一切辦法厲行節(jié)約,降低成本,在組織管理上,一切聽從組織安排,做好職工的思想工作,形成一個(gè)良好的工作氛圍,行動上尊老敬幼,幫扶好困難職工。完成了一些列上級交辦的任務(wù)。
今后還要繼續(xù)發(fā)揚(yáng)這種吃苦耐勞的作風(fēng),為下一的拼搏一如既往。為××單位的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
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