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領(lǐng)導(dǎo)干部以案促改“四個(gè)查一查”自查報(bào)告?zhèn)€人對(duì)照檢查、檢視剖析材料1

　　按照本次專項(xiàng)活動(dòng)的要求，我在認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)總書記有關(guān)講話精神后，聯(lián)系個(gè)人思想及工作實(shí)際，對(duì)照“四個(gè)查一查”認(rèn)真進(jìn)行了查擺?，F(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下。

　　一、對(duì)照“四個(gè)查一查”查找出的問(wèn)題及具體表現(xiàn)

　　(一)深入查一查貫徹落實(shí)黨中央要求情況方面。工作中，我堅(jiān)決維護(hù)黨中央權(quán)威，在思想上政治上行動(dòng)上同黨中央保持高度一致，能夠認(rèn)真維護(hù)班子團(tuán)結(jié)，遵循組織程序，服從組織決定，不逾紅線，守住底線。但通過(guò)深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)習(xí)總書記系列重要講話，對(duì)照黨中央決策部署要求，發(fā)現(xiàn)自身仍存在不少問(wèn)題和差距。一是系統(tǒng)性學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想不夠深入，理解不夠透徹，沒有做到入腦入心;二是對(duì)中央的路線方針政策、縣委的重大戰(zhàn)略部署，有理解不深刻、落實(shí)不到位的現(xiàn)象，在結(jié)合自身特點(diǎn)創(chuàng)造性地開展工作上有所欠缺，缺乏前瞻性的對(duì)策和方法，缺乏開拓創(chuàng)新精神，破解難題的辦法、手段不多。三是認(rèn)識(shí)上有偏差。透視xx違法違紀(jì)案件，他許多違法紀(jì)律的行為，都是由看不慣到覺得可以接受，又由可以接受到樂(lè)在其中，最終陷入違法違紀(jì)的泥潭。歸根結(jié)底，是思想認(rèn)識(shí)上的“小偏差”導(dǎo)致行為上的“大腐敗”。而認(rèn)識(shí)上的偏差是最容易被忽視的問(wèn)題，之于我，也有一些認(rèn)識(shí)上的不足之處，比如對(duì)身邊隨意議論大政方針、拿黨史國(guó)史調(diào)侃的言行，見怪不怪、習(xí)以為常，總覺得這些都是不起眼的小事，自己能夠堅(jiān)持做到不信、不傳、不評(píng)就夠了，沒有意識(shí)到這是削弱黨中央權(quán)威的“病毒”，不能從對(duì)黨大局上去護(hù)黨愛黨言黨信黨。

　　(二)深入查一查選人用人情況方面。能夠堅(jiān)持組織路線為政治路線服務(wù)，牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”，以永遠(yuǎn)在路上的堅(jiān)定決心和恒心韌勁推動(dòng)選人用人監(jiān)督更加科學(xué)、管理更加有效。但還存在不容忽視的問(wèn)題。一是政治“統(tǒng)領(lǐng)”的站位不夠高?？倳浿赋觯h的政治建設(shè)是黨的根本性建設(shè)，要把黨的政治建設(shè)擺在首位，以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)。xx局是隸屬組織人事部門的重要機(jī)關(guān)，講政治是第一位的要求，對(duì)標(biāo)總書記的指示要求，自己政治“統(tǒng)領(lǐng)”的這根弦繃得還不緊。比如，在貫徹政治標(biāo)準(zhǔn)這第一位的標(biāo)準(zhǔn)上，雖然嚴(yán)格執(zhí)行區(qū)委建立的政治考察的重要內(nèi)容和政治言行負(fù)面清單“雙十條”，也在考察考核中進(jìn)行了運(yùn)用，但在實(shí)際考察中，有些時(shí)候混同于黨建考察、工作考察，干部思想深處的政治標(biāo)尺難以考準(zhǔn)考實(shí)。二是政治辨識(shí)能力不夠強(qiáng)。從政治上看待問(wèn)題、分析問(wèn)題、處理問(wèn)題的能力還不夠，對(duì)“低級(jí)紅、高級(jí)黑”有霧里看花的感覺，有時(shí)對(duì)政治屬性的工作當(dāng)成一般性任務(wù)。如對(duì)“三大攻堅(jiān)戰(zhàn)”，雖然始終按政治任務(wù)來(lái)看待，但在干部考慮上導(dǎo)向仍然不夠鮮明。三是干部監(jiān)督職責(zé)扛的不夠牢。對(duì)黨員干部的監(jiān)督力度不夠，正風(fēng)肅紀(jì)、反腐祛邪的力度不夠，腐敗問(wèn)題雖然得到有效遏制，但仍有一些干部違紀(jì)違法，影響很壞。今年我們雖然通過(guò)開展群眾身邊不正之風(fēng)和腐敗問(wèn)題專項(xiàng)治理年，查處一批發(fā)生在群眾身邊的不正之風(fēng)和腐敗問(wèn)題，其中查處窗口單位干部腐敗窩案x起，涉嫌犯罪移送司法機(jī)關(guān)處理x人，但對(duì)如何運(yùn)用實(shí)踐好“四種形態(tài)”，如何有效切入、采取哪些具體措施、達(dá)到什么標(biāo)準(zhǔn)等方面還沒有形成系統(tǒng)的思路，與具體工作實(shí)踐還沒有真正做到有機(jī)融合。

　　(三)深入查一查干部隊(duì)伍“轉(zhuǎn)作風(fēng)”情況方面。雖然能樹立以人民為中心的發(fā)展理念，注重克服表態(tài)多調(diào)門高、行動(dòng)少落實(shí)差等突出問(wèn)題，積極轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。但從嚴(yán)查擺，仍存在需要改進(jìn)的方面，具體表現(xiàn)在：一是調(diào)研不少但與群眾“坐一條板凳”少。自己平時(shí)比較注重調(diào)查研究，所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)村組已經(jīng)全部走了一遍，有的甚至還去了幾次，但眼睛向下、腳步向下的調(diào)研卻不多，與群眾“坐在一條板凳上”面對(duì)面、心貼心交流少，真正蹲在村里幾天、解剖麻雀不夠。這實(shí)際上是官僚主義的表現(xiàn)。二是面上工作投入精力不少但內(nèi)部管理投入精力少。作為分管副局長(zhǎng)，想盡快成為專業(yè)化干部，對(duì)分管業(yè)務(wù)工作下的功夫較大，但對(duì)機(jī)關(guān)內(nèi)部建設(shè)做的不夠。比如，機(jī)關(guān)黨建還存在“燈下黑”問(wèn)題，業(yè)務(wù)與黨建“兩張皮”問(wèn)題，這說(shuō)明自己及時(shí)謀劃?rùn)C(jī)關(guān)黨建工作不到位，指導(dǎo)部機(jī)關(guān)開展思想政治工作不夠。比如，在建設(shè)模范部門、打造“忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)”干部隊(duì)伍方面，無(wú)論認(rèn)識(shí)上還是站位上、工作推動(dòng)上都還有差距，關(guān)心干部職工切身利益和家庭困難、進(jìn)一步營(yíng)造“家”的氛圍還有心到身未到的現(xiàn)象。三是守正不少但擔(dān)當(dāng)創(chuàng)新方式少。對(duì)工作的方向性、原則性、法規(guī)性、政策性看得比較重，能夠堅(jiān)持堅(jiān)守，但總體上看，自己內(nèi)心里還是比較保守的，對(duì)一些創(chuàng)新做法有時(shí)不太容易接受，感到有的創(chuàng)新花里胡哨，甚至有“搞盆景”的嫌疑，由此形成了“基層創(chuàng)新難成氣候”的錯(cuò)誤觀念，認(rèn)為抓好落實(shí)就可以了，對(duì)基層原創(chuàng)性、差異性改革探索支持不到位。比如抓好“六穩(wěn)”“六保”政策措施貫徹落實(shí)，對(duì)常態(tài)化抓好分管部門疫情防控屬地責(zé)任，落實(shí)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)就業(yè)等方法舉措不多，僅僅局限于開幾場(chǎng)招聘會(huì)，去企業(yè)走訪幾趟，缺乏深入系統(tǒng)的思考研究，沒有積極主動(dòng)聯(lián)系各相關(guān)部門研究具體細(xì)化的思路辦法，日常工作中有推推動(dòng)動(dòng)、撥撥轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)、被動(dòng)應(yīng)付現(xiàn)象，主動(dòng)擔(dān)當(dāng)、積極作為解決問(wèn)題不夠及時(shí)到位。

　　(四)深入查一查管黨治黨責(zé)任落實(shí)情況方面。能夠及時(shí)跟進(jìn)學(xué)習(xí)、深入貫徹中央和省市委關(guān)于黨要管黨、全面從嚴(yán)治黨相關(guān)決策部署和重要工作安排，推動(dòng)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任和黨風(fēng)廉政建設(shè)“一崗雙責(zé)”在局機(jī)關(guān)落實(shí)落地。但是，結(jié)合習(xí)總書記的要求和上級(jí)的有關(guān)規(guī)定，還存在許多需要改進(jìn)的地方。一是落實(shí)“一崗雙責(zé)”不夠有力。在嚴(yán)守黨的“六大紀(jì)律”上，自我要求是嚴(yán)格的，自己也沒有什么愛好嗜好，但還存在一些差距。比如“兩個(gè)責(zé)任”履行不到位，對(duì)分管科室每年兩次的廉政談話落實(shí)不到位，僅與個(gè)別干部談了話。在抓細(xì)抓實(shí)局機(jī)關(guān)紀(jì)律建設(shè)方面還需要加強(qiáng)，如廉政黨課，感到部長(zhǎng)講了，紀(jì)檢組長(zhǎng)講了，自己講不講都可。二是對(duì)部?jī)?nèi)同志開展批評(píng)少。雖然平時(shí)工作中，對(duì)一些工作成效不佳的干部和一些反映個(gè)人問(wèn)題多的干部批評(píng)起來(lái)不講情面，但對(duì)部?jī)?nèi)干部批評(píng)較少，感到大家工作很辛苦，任勞任怨，自己心中已有不安。對(duì)一些不按程序運(yùn)轉(zhuǎn)的工作未作及時(shí)批評(píng)，有時(shí)造成了工作的紊亂。有些文件材料感到就是為了匯報(bào)工作或表表功，該把的也未把下來(lái)，也沒及時(shí)指評(píng)指正。

　　二、原因剖析

　　反思存在問(wèn)題的原因，主要有以下幾個(gè)方面：

　　一是從政治看問(wèn)題不夠。總書記反復(fù)強(qiáng)調(diào)，各級(jí)干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部要善于從政治上看問(wèn)題，站穩(wěn)立場(chǎng)、把準(zhǔn)方向，善于從政治上謀劃、部署、推動(dòng)工作。在實(shí)踐中，自己比較注重從政治上看問(wèn)題，政治忠誠(chéng)、政治立場(chǎng)都是堅(jiān)定的，但是有時(shí)在分析形勢(shì)、謀劃工作、處理問(wèn)題中，把握政治因素、落實(shí)政治要求、防范政治風(fēng)險(xiǎn)上做得不夠，充分考慮政治影響、政治意義、政治效果不夠，根子上還是政治站位沒有高起來(lái)、站上去，在增強(qiáng)政治鑒別力政治敏銳性、提高政治風(fēng)險(xiǎn)化解能力、錘煉政治斗爭(zhēng)方法手段上還需要下更大功夫。

　　二是理論功底還不夠厚。對(duì)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的學(xué)習(xí)，盡管下了很大功夫，基本上做到了主動(dòng)學(xué)、深入學(xué)、反復(fù)學(xué)、刻苦學(xué)，但往往是記住的經(jīng)典名句多，掌握的立場(chǎng)觀點(diǎn)方法少;閱讀的原著原文多，聯(lián)系實(shí)際解決現(xiàn)實(shí)問(wèn)題少，有時(shí)還存在“粗學(xué)習(xí)”“淺理解”的問(wèn)題，沒有做到學(xué)思用貫通、知信行統(tǒng)一。比如，對(duì)“兩個(gè)理想”的統(tǒng)一性認(rèn)識(shí)不深刻，沒有把共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國(guó)特色社會(huì)主義共同理想很好地統(tǒng)一起來(lái)，為共產(chǎn)主義奮斗終身的思想基礎(chǔ)還不夠牢固;對(duì)黨的路線體系的認(rèn)識(shí)還不夠全面系統(tǒng)，工作中有時(shí)沒有很好地把政治路線、思想路線、群眾路線、組織路線貫通起來(lái)把握，自覺不自覺地出現(xiàn)相互脫節(jié)的情況。說(shuō)到底，還是對(duì)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想深入學(xué)習(xí)不系統(tǒng)，武裝頭腦不充分，導(dǎo)致破解一些重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題新招、高招、實(shí)招不多。

　　三是擔(dān)當(dāng)精神還不夠足。自己是敢于說(shuō)真話、說(shuō)實(shí)話的，有時(shí)也得罪了一些干部，但是黨性錘煉和革命精神、革命斗志有待進(jìn)一步強(qiáng)化，居安思危勵(lì)精圖治的憂患意識(shí)、永不僵化永不停滯的進(jìn)取精神需要進(jìn)一步增強(qiáng)。有時(shí)受惰性思維影響，面對(duì)新形勢(shì)新要求，思想上還是有畏難、避事心理，存在求穩(wěn)心態(tài)，還有剛進(jìn)局機(jī)關(guān)部門的包袱，沒有真正把為民負(fù)責(zé)的精神與務(wù)實(shí)重干的態(tài)度結(jié)合起來(lái)。有時(shí)受慣性思維影響，認(rèn)為xx工作政治性、政策性、程序性很強(qiáng)，規(guī)定動(dòng)作多、執(zhí)行剛性強(qiáng)、創(chuàng)新空間小，因而以創(chuàng)新的理論、思維、方式、機(jī)制、載體，積極推進(jìn)xx工作創(chuàng)新發(fā)展還需進(jìn)一步增強(qiáng)。在具體問(wèn)題處置上還存在依賴指令、領(lǐng)導(dǎo)批示的情況，有時(shí)會(huì)心存疑慮，擔(dān)心把握不準(zhǔn)。

　　四是能力本領(lǐng)還不夠強(qiáng)。自己來(lái)局里剛剛一年，雖然過(guò)去在xx代管過(guò)人事工作，自己也在努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，但是面對(duì)新時(shí)代黨的建設(shè)和組織工作的艱巨任務(wù)，有很強(qiáng)的“本領(lǐng)恐慌”緊迫感和危機(jī)感。對(duì)分管工作中涉及根本建設(shè)、基礎(chǔ)建設(shè)、長(zhǎng)遠(yuǎn)建設(shè)的一些重大問(wèn)題，前瞻性思考、深入研究謀劃不夠，綜合考慮上情與下情、可能與現(xiàn)實(shí)、當(dāng)前與長(zhǎng)遠(yuǎn)、有利條件與不利因素不夠，一定程度上影響了工作的質(zhì)量和效果。破解xx工作突出難題和矛盾、防范化解風(fēng)險(xiǎn)的專業(yè)思維、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)方法還不足，在成為行家里手、內(nèi)行領(lǐng)導(dǎo)方面還需持續(xù)升級(jí)、不斷擴(kuò)容。

　　五是作風(fēng)錘煉還不夠?qū)崱?/strong>自己堅(jiān)決反對(duì)搞“花架子”、耍“官架子”，在內(nèi)心里對(duì)嚴(yán)格執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定精神及省委實(shí)施細(xì)則是堅(jiān)定支持的，在工作中注重落實(shí)xxx強(qiáng)調(diào)的“五比五不比”要求，有效防止表態(tài)多調(diào)門高、行動(dòng)少落實(shí)差。但是也存在落實(shí)不到位的地方，對(duì)一些文件會(huì)議，感到可發(fā)可不發(fā)、可開可不開，又擔(dān)心若不跟進(jìn)開會(huì)發(fā)文就會(huì)造成責(zé)任缺失，把關(guān)不夠嚴(yán)，無(wú)形中給基層增加了負(fù)擔(dān)。歸根結(jié)底，還是作風(fēng)不硬、思想不純，工作表面化、形式化，沒有真正做到“四個(gè)鐵一般”“五個(gè)過(guò)硬”，沒有堅(jiān)持用黨章黨規(guī)黨紀(jì)嚴(yán)格要求自己。

　　三、整改措施

　　針對(duì)以上存在的問(wèn)題，按照“四個(gè)查一查”“四個(gè)專項(xiàng)工作”要求，重點(diǎn)從以下幾個(gè)方面認(rèn)真改進(jìn)。

　　一是堅(jiān)持深學(xué)細(xì)悟，把習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想作為終身必修“心學(xué)”。要自覺主動(dòng)學(xué)，認(rèn)真落實(shí)“五種學(xué)習(xí)方式”要求，把點(diǎn)滴的時(shí)間用起來(lái)，每天學(xué)習(xí)1小時(shí)，每天靜下心來(lái)研讀一篇總書記的重要講話，推動(dòng)學(xué)習(xí)成為一種思想自覺、成為一種生活習(xí)慣。要及時(shí)跟進(jìn)學(xué)，對(duì)于總書記的最新講話文章，都要第一時(shí)間學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)，做到學(xué)習(xí)跟進(jìn)、認(rèn)識(shí)跟進(jìn)、行動(dòng)跟進(jìn)。要聯(lián)系實(shí)際學(xué)，緊密聯(lián)系思想實(shí)際和工作實(shí)際，把解決xx工作中的問(wèn)題作為著眼點(diǎn)，不搞“兩張皮”。要篤信篤行學(xué)，學(xué)而信、學(xué)而行，不斷把學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為堅(jiān)定的政治立場(chǎng)、科學(xué)的工作思路和有效的具體行動(dòng)。

　　二是堅(jiān)持對(duì)標(biāo)對(duì)表，始終與黨中央同心同德、同向同力。把增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”作為首要政治任務(wù)和根本政治責(zé)任。自覺把貫徹落實(shí)中央決策部署和省市區(qū)委要求作為開展工作的前提，把原則要求具體化為實(shí)施方案，把方案轉(zhuǎn)化為具體行動(dòng)，把行動(dòng)轉(zhuǎn)化為實(shí)際成效。在服務(wù)打贏“三大攻堅(jiān)戰(zhàn)”、實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略、推動(dòng)高質(zhì)量對(duì)外開放、推進(jìn)掃黑除惡專項(xiàng)斗爭(zhēng)等工作上，不講條件、不打折扣，更加扎實(shí)有效地把中央決策部署和省委要求落到實(shí)處。發(fā)揚(yáng)斗爭(zhēng)精神，通過(guò)干部考核考察、干部談話調(diào)研、日常管理監(jiān)督等，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正各種“低級(jí)紅”“高級(jí)黑”現(xiàn)象，高度警惕形形色色的“偽忠誠(chéng)”，以正確的認(rèn)識(shí)和行動(dòng)切實(shí)做到“兩個(gè)維護(hù)”。

　　三是堅(jiān)持忠誠(chéng)履職，在知重負(fù)重中做疾風(fēng)勁草、當(dāng)烈火真金。在各項(xiàng)工作中都把爭(zhēng)一流、創(chuàng)一流作為主攻目標(biāo)，在破解難題、解決矛盾中積極作為，不斷錘煉與所承擔(dān)的領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)相匹配的能力本領(lǐng)，擔(dān)負(fù)起應(yīng)盡的職責(zé)。大力弘揚(yáng)焦裕祿同志的“三股勁”，聚焦大抓基層基礎(chǔ)、樹牢干部“三個(gè)導(dǎo)向”、加強(qiáng)機(jī)關(guān)黨的建設(shè)等重要任務(wù)、重點(diǎn)工作，聚焦干部管理體制、考準(zhǔn)考實(shí)政治表現(xiàn)、激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為等組織工作面臨的難點(diǎn)卡點(diǎn)，積極找方位、領(lǐng)任務(wù)、挑擔(dān)子，做到干一件成一件，力爭(zhēng)創(chuàng)新出彩。堅(jiān)持多到基層調(diào)研了解情況，多聽群眾對(duì)干部的評(píng)價(jià)。統(tǒng)籌規(guī)范督查檢查考核，努力實(shí)現(xiàn)發(fā)文開會(huì)減少30%以上、對(duì)區(qū)鄉(xiāng)村和廠礦企業(yè)學(xué)校的督查檢查考核減少50%以上的目標(biāo)任務(wù)，真正為基層減負(fù)。

　　四是堅(jiān)持刀刃向內(nèi)，以勇于自我革命的精神嚴(yán)以律己。自覺按照黨的組織原則和新形勢(shì)下黨內(nèi)政治生活若干準(zhǔn)則辦事，嚴(yán)格落實(shí)“三會(huì)一課”、民主生活會(huì)和組織生活會(huì)等制度，以普通黨員身份參加所在黨支部的活動(dòng)，自覺置身于黨組織的嚴(yán)格管理和其他黨員的監(jiān)督之下。落實(shí)談心談話制度要求，和分管科室的同志談心談話一遍。認(rèn)真落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定及其實(shí)施細(xì)則精神，嚴(yán)格遵守《廉潔自律準(zhǔn)則》《紀(jì)律處分條例》，嚴(yán)格執(zhí)行重大問(wèn)題請(qǐng)示報(bào)告制度，自覺凈化社交圈、生活圈、朋友圈，嚴(yán)格管好親屬子女和身邊工作人員，在工作生活中不觸線、不越線。切實(shí)擔(dān)負(fù)起管黨治黨政治責(zé)任，真正做到管事就管人，管人就管思想、管作風(fēng)，督促分管部門樹立新風(fēng)正氣、抵制歪風(fēng)邪氣。

領(lǐng)導(dǎo)干部以案促改“四個(gè)查一查”自查報(bào)告?zhèn)€人對(duì)照檢查、檢視剖析材料2

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