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關(guān)于2022年就業(yè)動員大會講話3篇(就業(yè)工作會議講話)

時間:2022-12-30 06:45:00 綜合范文

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關(guān)于2022年就業(yè)動員大會講話3篇(就業(yè)工作會議講話)

關(guān)于2022年就業(yè)動員大會講話1

  各位領(lǐng)導(dǎo)、同仁、同學(xué)們,下午好!很高興能有機會與大家一起交流就業(yè)這個話題。 就業(yè),通俗的說就是工作。工作的重要性不言而喻,是人的安身立命之本。蓋洛普公司由美國著名的社會科學(xué)家喬治·蓋洛普博士于1930年代創(chuàng)立,是全球知名的民意測驗和商業(yè)調(diào)查/咨詢公司。--年出了一本《蓋洛普寫給中國官員的書》。在全球150多個國家進行了全面而細(xì)致的民意調(diào)查之后,蓋洛普公司主席吉姆.克利夫頓指出,國家和城市的領(lǐng)導(dǎo)者,應(yīng)該集中力量創(chuàng)造大量的好工作,因為工作和國家的命運始終緊密相連。工作會帶來繁榮、和平以及人類的發(fā)展,相反,長時期的失業(yè)則會摧毀生活、城市和國家。 從本學(xué)期開學(xué)初的第一場招聘會開始,同學(xué)們都已經(jīng)跑了不少招聘會了。已有同學(xué)和我笑稱自己已是“面霸”,——面試霸王,有的還升級為“拒無霸”——被拒、無offer霸王。在此我對這些霸王們的屢戰(zhàn)屢敗、屢敗屢戰(zhàn)、愈挫愈勇的精神深表敬佩。

  俗話說得好“旁觀者清,當(dāng)局者迷”,“眾里尋他千百度,工作卻在燈火闌珊處”。今天我想以一個就業(yè)指導(dǎo)老師和輔導(dǎo)員的身份,從旁觀者角度、用幾個通俗易懂的俗語和大家一起分享就業(yè)這個話題。

  第一個俗語是“識時務(wù)者為俊杰”。這里的時務(wù)指的是就業(yè)形勢。我們現(xiàn)在趕上了“史上最難就業(yè)季”,“史上最難”有國際宏觀經(jīng)濟形勢的因素,也有國內(nèi)經(jīng)濟轉(zhuǎn)型、產(chǎn)業(yè)調(diào)整的因素。我這里有幾個數(shù)據(jù),準(zhǔn)確地反映了當(dāng)前的就業(yè)現(xiàn)狀。第一個數(shù)據(jù)是:--年大學(xué)畢業(yè)生達(dá)到699萬,--年有727萬,加上--年

  尚未就業(yè)的大學(xué)生,可預(yù)計--年高校就業(yè)人數(shù)將高達(dá)810萬。第二個數(shù)據(jù)是:上個月14號,教育部公布了15個難就業(yè)本科專業(yè),我們學(xué)院的市場營銷、電子商務(wù)、貿(mào)易經(jīng)濟就赫然在列。同時x市也公布了10個較難就業(yè)本科專業(yè),我院現(xiàn)有的國際經(jīng)濟與貿(mào)易、工商管理和經(jīng)濟學(xué)榜上有名。

  第二個俗語是“寶劍鋒從磨礪出”。我想用這句話來表達(dá)我的職業(yè)觀,即

  第三個俗語是“一口吃不成胖子”,這句話表達(dá)我的就業(yè)觀,即“先就業(yè)再擇業(yè)”。這里我還是想用數(shù)據(jù)說話,第一個數(shù)據(jù)是今天學(xué)校就業(yè)管理系統(tǒng)公布的各專業(yè)就業(yè)率,這個數(shù)據(jù)和學(xué)校引進的經(jīng)管類就業(yè)崗位很不匹配,針對這我做了一些調(diào)查,發(fā)現(xiàn)認(rèn)為薪水待遇偏低、工作辛苦、工作不穩(wěn)定、可能還有更好的單位來招聘等因素是目前同學(xué)簽約率不高的主因。所以我想用第二個數(shù)據(jù)和大家分享。

  --年5月23日 由21世紀(jì)教育研究院、社會科學(xué)文獻(xiàn)出版社聯(lián)合主辦的“深化教育領(lǐng)域改革研討暨《中國教育發(fā)展報告(--)》新聞發(fā)布會”在x舉行。發(fā)布會正式發(fā)布了--年教育藍(lán)皮書《中國教育發(fā)展報告(--)》。《教育藍(lán)皮書》指出,據(jù)x大學(xué)教育經(jīng)濟研究所--年6月對21個省份30所高校的問卷調(diào)查(回收有效問卷15060份),高校畢業(yè)生畢業(yè)時初次就業(yè)率為71.9%。從學(xué)歷層次比較來看,初次就業(yè)率呈現(xiàn)兩頭高中間低的特點,其中??粕鸀?9.7%,本科生為67.4%,碩士生與博士生均為86.2%;從學(xué)校類型來看,高職高專院校初次就業(yè)率最高,為78.1%,其次是“211”(包括“985”)重點大學(xué),為75.5%,普通本科院校排第三,為75.4%,獨立學(xué)院和民辦高校最低,為44.3%;從性別來看,男性初次就業(yè)率顯著高于女性,男性初次就業(yè)率(77.3%)高出女性(65.9%)11.4個百分點,性別差距主要體現(xiàn)在“已確定單位”和“自主創(chuàng)業(yè)”兩項上,男性分別高出9.8和1.3個百分點。

  --年高校畢業(yè)生月起薪的平均為3378元。其特點顯示為:第一,學(xué)歷越高起薪越高,其中??粕鸀?285元,本科生為3278元,碩士生為5461元,博士生為8800元。第二,男性收入高于女性,原因主要是所從事的職業(yè)和學(xué)歷等因素的不同,在某些情況下,也存在一定程度上的性別歧視。第三,學(xué)校層次高并不能夠直接帶來高收入,《就業(yè)藍(lán)皮書》中指出,“211”重點高校畢業(yè)生平均起薪為3157元,一般本科院校為3793元,高職院校為3291元,民辦高校和獨立學(xué)院為2610元。第四,就業(yè)地區(qū)之間的畢業(yè)生起薪呈現(xiàn)中部低、兩頭高的特點,最高與最低收入之比為1.88倍;其中,京津滬為5419元,東部地區(qū)為3148元,中部地區(qū)為2882元,西部地區(qū)為3167元。

  以上數(shù)據(jù)說明了我們一些同學(xué)的擇業(yè)觀念不正確,不要想“一口吃成一個胖子“,應(yīng)該樹立“先就業(yè)后擇業(yè)“的觀念。

  第四個俗語是“可憐天下父母心”。這句話也是有感而發(fā),在做就業(yè)咨詢時,經(jīng)常有同學(xué)和我訴說,這個單位我家里認(rèn)為不好,太辛苦;那個單位我家里認(rèn)為離家太遠(yuǎn)了,不能互相照顧。可憐天下父母心,舐犢情深啊!在同學(xué)咨詢我要不要簽約時,我總會補上這句話,你簽約前和父母要溝通一下,但絕不是對父母的愛護要言聽計從。我認(rèn)為每個人都應(yīng)該自主做一個職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,父母的話是要做參考,但父母終究有一天是要老去,我們要盡快成長,早日負(fù)擔(dān)起我們應(yīng)盡都是義務(wù),而不是畢業(yè)即失業(yè),變成啃老族。

  “可憐天下父母心”這句話還有另一層意思。師者父母心,是為師的最高境界。前些時候我到風(fēng)雨球館參加招聘會,遇到招生就業(yè)處的趙處長,她感嘆的對我說:“怎么辦吶,我為學(xué)生的就業(yè)晚上都急的睡不著覺”,這就是父母心的表現(xiàn);我們學(xué)院各級領(lǐng)導(dǎo)、輔導(dǎo)員都非常重視同學(xué)們的就業(yè),千方百計拓展就業(yè)人渠道,不辭辛苦接待招聘人員,這難道不也是父母心?

  好了,我還是用吉姆·克利夫頓先生的話來做今天講話的結(jié)束語吧:“席卷全球的職業(yè)大戰(zhàn)越來越近,不能再浪費時間了!”

  “加油,伙伴們!祝福你們!”這一句是我說的,謝謝!

關(guān)于2022年就業(yè)動員大會講話2

  尊敬的x主任、親愛的就業(yè)團戰(zhàn)友們:

  大家中午好!今天我能夠站在這里首先我要感謝郭老師對我的信任和栽培,還要感謝各位同仁長期以來對我的支持,多年后當(dāng)我再回首這段大學(xué)生活的時候,我相信因為你們我的內(nèi)心會充滿更多的感動。在今天的動員大會上,我主要對以前的工作進行一個小結(jié),對今后的工作做一個規(guī)劃。

  現(xiàn)就業(yè)團共七個部門,副部長以上干部總計27人,分別來自13個不同學(xué)院,學(xué)院覆蓋率41.9﹪,超過40﹪既定要求。男女比例1.25:1,在一個偏差浮動要求內(nèi)。

  本屆總計招新人數(shù)1056人,剛剛達(dá)標(biāo),但相比上屆同期增長660﹪,經(jīng)過初試復(fù)試最終總記錄用305人,同期增長305﹪,所有成員均來自31個學(xué)院,學(xué)院覆蓋率100﹪,同期增長206﹪,男女比例1:1.5,相比上一屆的2:1降低了0.5個偏差度。這些數(shù)據(jù)已經(jīng)很充分的說明就業(yè)團新的輝煌正在拉開序幕!

  評定一個學(xué)生組織管理、發(fā)展的好不好,我認(rèn)為通過四組數(shù)據(jù)就可以大致反映,干事錄用率、干事流失率、干部競聘率、干部淘汰率,其中干事錄用率、干事流失率、干部淘汰率越低越好,干部競聘率越高越好,而干事的錄用率和干部競聘率又間接地取決于干部淘汰率和干事流失率,因此這學(xué)期我們主要就在這兩個數(shù)據(jù)上做努力,一個是干事流失率、一個是干部淘汰率。我先前做過一份統(tǒng)計,西南大學(xué)校級學(xué)生組織的平均干事流失率是55%干部淘汰率是18%,我們上一屆的這兩個數(shù)據(jù)分別是48%和26%,如果我們把部門建設(shè)再做的出彩一點,把組織內(nèi)部各項培養(yǎng)晉升機制再做的細(xì)致一點,如果我們的干事流失率能降到30%以內(nèi),干部淘汰率能降到10%以內(nèi),那將是一個多么令人興奮地創(chuàng)舉,盡管這是一個艱難而又漫長的過程,但是一個好的組織可以把庸才用成人才,一個不好的組織同樣也可以把人才用成庸才,恪盡職守,不要誤人子弟,對得起自己的良心,這就是我們努力的方向。

  所以我們就業(yè)團本學(xué)期的工作重心除了完成處里既定的工作任務(wù)外,我們主要再做兩件事。

  第一件事,切合實際、著眼未來、通局考慮,在實踐過程中加強部門建設(shè),進一步完善、充實部門職能,使其能夠長期穩(wěn)定、高效的運營;第二件事,大膽探索、敢于創(chuàng)新、注重實干,深層次的加快就業(yè)團內(nèi)部體制及文化建設(shè),使就業(yè)團每一位成員都能在其中有所成長、有所提高、學(xué)有所得。使就業(yè)團各項管理辦法都有章可循、有理可依。在真正意義上實現(xiàn)完成就業(yè)團特色之路、可持續(xù)發(fā)展之路工程。把就業(yè)工作做的豐富多彩、有聲有色,把就業(yè)團打造的越來越好。

  作為就業(yè)團的勇士,勇敢的去應(yīng)對你要面臨的一切,不要過高的估計你們現(xiàn)在的能力,但也絕對不要過低的估計你們將來的能力!你們要明白,在大學(xué)這個舞臺上,其實只要你愿意,就沒有什么挫折能長久的困擾你,也沒有什么失敗能阻止你們想要進步的步伐。只要在就業(yè)團這個平臺上堅持、努力、不放棄,我相信你們都將毋庸置疑的成為真正的西大英才,成為我們就業(yè)團的驕傲,就業(yè)團的史冊上也將永久的記錄下你的光輝事跡,沒有人能夠改變就業(yè)團的昨天,但你們絕對有能力改變就業(yè)團的明天,把就業(yè)團在你們的手上打造的更加精彩,你們有沒有信心!

  為西南大學(xué)的學(xué)生就業(yè)事業(yè)奮斗不息,不辱我們的使命,把就業(yè)工作當(dāng)成事業(yè)來做,積極主動地投身于此,無怨于我們的付出,無悔于我們的選擇!相信我們的就業(yè)團會越辦越好、越飛越高;相信我們美麗的西南大學(xué)會更加的輝煌燦爛。謝謝

關(guān)于2022年就業(yè)動員大會講話3

  老師們,親愛的2019屆畢業(yè)生同學(xué)們

  大家上午好!剛才我們的 老師就畢業(yè)設(shè)計相關(guān)問題向大家作了詳細(xì)的介紹,在這里我想就頂崗實習(xí)和就業(yè)的相關(guān)問題和大家聊一聊。

  一、充分頂崗實習(xí)的重要性

  首先,頂崗實習(xí)是高職培養(yǎng)計劃中的重要環(huán)節(jié)。在教學(xué)計劃中,頂崗實習(xí)作為實踐課程,要求每位學(xué)生在畢業(yè)前必須完成為期6個月的頂崗實習(xí),未能按計劃完成頂崗實習(xí)的同學(xué)將拿不到該門課程的學(xué)分,也就意味著不能拿到畢業(yè)證。

  其次,頂崗實習(xí)對我們每一位畢業(yè)生都有著極其重要的意義:

  1、轉(zhuǎn)變觀念。就是讓我們從大學(xué)生活、學(xué)習(xí)中切換到現(xiàn)實社會中去。高職院校培養(yǎng)學(xué)生的目標(biāo)是——符合社會要求的技術(shù)性、應(yīng)用性高級技工。要適應(yīng)社會的要求,首先就要在思想觀念上適應(yīng)社會,了解社會對高職大學(xué)生的要求,特別是職業(yè)素養(yǎng)上應(yīng)當(dāng)具備哪些?以利做到缺什么補什么。

  2、增強崗位意識。作為一名高職畢業(yè)生,畢業(yè)后走向社會,大多是從事一線工作,有勞動性的,有營銷性的,基本上都要從基層做起,這是高職畢業(yè)生必走之道。每一個崗位都有他特有的作用,干一行,愛一行,專一行,是一種崗位責(zé)任,是一種職業(yè)品質(zhì),用人單位非常注重這種品質(zhì)。這種崗位責(zé)任是一名員工走向成功的必經(jīng)之路。要增強崗位責(zé)任,就必須頂崗深入到生產(chǎn)一線進行腳踏實地的工作,兢兢業(yè)業(yè)的去做,只有這樣,才能磨練和增強他們的崗位責(zé)任感,這是現(xiàn)代社會對高職畢業(yè)生的基本要求。

  3、增強社會經(jīng)驗。增強社會經(jīng)驗,也是增加工作經(jīng)驗。高職畢業(yè)生在面對用人單位面試時,別人很自然要問到你有無工作經(jīng)驗,這道門檻攔住了不少大學(xué)生。因此,頂崗實習(xí)不僅僅是一種勞動鍛煉,更重要的是通過實踐增強工作能力,增加工作中的溝通和適應(yīng)能力,增強做人的才干;實踐出真知,實踐長才干。有了適當(dāng)?shù)捻攳弻嵙?xí)并能順利拿到一份頂崗實習(xí)合格證,這對今后走向社會,應(yīng)聘崗位時,無疑是非常有益的。

  二、樹立正確觀念,積極主動就業(yè)

  2019年全國將有高校畢業(yè)生758萬,較2019年增幅達(dá)到20.1%,x地區(qū)高校畢業(yè)生人數(shù)也將超過2019年,就業(yè)形勢依然嚴(yán)峻。從9月中旬我院開展2019屆畢業(yè)生的頂崗實習(xí)和就業(yè)推薦工作以來,院系兩級就業(yè)部門共發(fā)布招聘信息40余條,舉辦校內(nèi)現(xiàn)場招聘會20余場,提供與電力相關(guān)就業(yè)崗位300余個,而真正積極參加招聘會的同學(xué)卻很少(至今我系辦理頂崗實習(xí)的同學(xué)共60余人(其中包括12人為自主就業(yè)),實際經(jīng)由院系推薦的同學(xué)才50余人)。面對嚴(yán)峻的就業(yè)形勢,每位同學(xué)必須合理定位自己,樹立先就業(yè)、后擇業(yè)、面向基層的觀念,積極主動參加招聘會,爭取早日就業(yè)。

  三、了解就業(yè)信息發(fā)布平臺,及時掌握就業(yè)信息

  學(xué)院和系部都會不定期的舉行招聘會,一般會通過以下渠道發(fā)布招聘信息:

  1、學(xué)院就業(yè)網(wǎng)

  2、系部實習(xí)就業(yè)網(wǎng)

  3、班級QQ群

  4、輔導(dǎo)員電話、短信通知

  5、班上班委通知

  除以上信息發(fā)布渠道外,還可不定期的向輔導(dǎo)員老師或教學(xué)樓508辦公室陳老師了解就業(yè)信息。

  四、熟知頂崗實習(xí)手續(xù)辦理程序

  1、自主就業(yè)手續(xù)辦理。凡辦理自主就業(yè)申請的同學(xué),需到學(xué)院就業(yè)網(wǎng)下載并填寫《畢業(yè)生自主就業(yè)申請表》一式兩份,并提供自主就業(yè)單位接收函原件,簽署家長意見,按學(xué)院就業(yè)處關(guān)于自主就業(yè)辦理程序到相關(guān)部門蓋章,辦理完成后將兩份表格分別送交學(xué)院招生就業(yè)處和系實訓(xùn)中心。

  2、提前辦理頂崗實習(xí)手續(xù)。所有辦理自主就業(yè)的同學(xué)及通過學(xué)院、系部推薦實習(xí)(就業(yè))的畢業(yè)生都必須辦理頂崗實習(xí)手續(xù)后方可離校(提前頂崗實習(xí)申請表),其中辦理自主就業(yè)的同學(xué)必須先填寫《畢業(yè)生自主就業(yè)申請表》后方可辦理提前頂崗實習(xí)手續(xù),辦理完成后,將《提前頂崗實習(xí)申請表》一式兩份分別送交至學(xué)員招生就業(yè)處及教務(wù)處備案。

  五、積極簽訂就業(yè)協(xié)議,保障自身合法權(quán)益

  就業(yè)協(xié)議是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式,并不是學(xué)校為了統(tǒng)計就業(yè)率,對畢業(yè)生而言可簽可不簽的。其具體作用體現(xiàn)在以下方面:

  1、就業(yè)協(xié)議是一種文字契約,確定了甲乙雙方的聘用關(guān)系,畢業(yè)生不得另找單位,學(xué)校按協(xié)議派遣后,用人單位不得拒收畢業(yè)生。

  2、就業(yè)協(xié)議經(jīng)學(xué)校和地方就業(yè)主管部門簽署意見后,具有一定的行政約束力,聘用雙方不得任意違約。

  3、就業(yè)協(xié)議由學(xué)校作為見證方,有利于保護畢業(yè)生的合法權(quán)益。一旦發(fā)生勞動糾紛,沒有勞動協(xié)議的員工只能任憑單位宰割。

  4、不簽訂就業(yè)協(xié)議書,不能算是國家正式派遣的畢業(yè)生。學(xué)校不能為畢業(yè)生辦理派遣手續(xù),畢業(yè)生也沒有派遣報到證。報到證是高校畢業(yè)生就業(yè)的基本憑證,它和學(xué)生的學(xué)位證、畢業(yè)證。被稱為是學(xué)生就業(yè)的必備三證。

  5、不簽協(xié)議的畢業(yè)生,目前人事部門認(rèn)為是緩派人員,不能調(diào)動檔案和戶口,這樣勢必影響畢業(yè)生工齡的計算、職稱的評定、社會保險及其他社會福利。

  6、畢業(yè)兩年仍然不簽訂就業(yè)協(xié)議的畢業(yè)生,將被派回原籍參加所謂的二次分配,原則上只能在本市或本縣就業(yè)。這樣勢必影響畢業(yè)生的發(fā)展。

  因此,每一位應(yīng)屆畢業(yè)生在被聘以后要積極主動簽訂就業(yè)協(xié)議。

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